>>819
診断書は会社規定なのか1ヶ月ごとに出さないと行けないみたいです。
例え先生が3ヶ月必要と思って診断書を3ヶ月で書くと1ヶ月にするように言われるようです。
前に同じ会社にいた人に聞きました。
8月の中旬が休職してから6ヶ月になるので
7月の中旬頃に退職の意思を示せば良いということでしょうか？
仮に7月中旬に退職の意思を示した場合、
7月末で退職してくれとは言われないでしょうか？
休職期間満了まで席は置いておきたいと思っています。
今はメールベースで会社の方から分からない時に聞いてくる感じです。
引き継ぎをするとしたら最終日にした方が良いということでしょうか？
ただ、私物があるのでそれを回収はしたいなと思います。
受給資格が後1年分というところが、分からないのですが、会社の規定だと私のような入社5年未満は6ヶ月間の休職となっております。＝傷病手当も6ヶ月ではないのではないでしょうか？
退職する場合は会社規定の退職願のフォーマットがあるらしく、会社に来てくださいと言われる可能性が高いのかな？と思います。