精神障害者雇用再就職のスレッド104
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精神障害者雇用再就職のスレッド103
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1522491795/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 新卒と一緒に就活するのがこんなに辛いとは。
怖くて外に出れなくなったよ。 絶対ボルボとセゾンカードには行かない。
セゾンカードは処分した。ボルボは次期乗り換え候補から外した。
相手が障害者だろうが健常者だろうが最低限のマナーって必要だと思うんだ。
それが出来ない会社には頼まれても行きたくない。
障害者を法廷雇用率を満たすためだけに、仕方なく採用してやってるんだぞ、という態度が見え見え。三菱関係も同じ。 >>7
セゾンカードはメリットなくなってきたよなー。
銀行キャッシュカード一体型なので切りたくても切れないんだが。 一日に100レス超えはついていけないから、吟味してレスしてね。
6/1まであと45日 前スレの職歴詐称について
雇用保険と年金はどうしてるの？前年度の源泉徴収票とかでバレたりはしないの？
派遣会社で働いた経験がないので派遣で数社渡り歩いていたのをどうまとめるのかは知らない。上で書いたように保険とか ハローワークの障害者求人で職務経歴書は任意提出ってあったんだけどそういうものなの？
しかも、パート求人で1日7時間というのも驚いた。 確かに長分レスが年頭辺りから目立つようになったね。
スレの消化も去年までは1ヵ月前後かかってたのに
最近では10日〜2週間で埋まってしまう。
とあるレスでは1週間ちょっとで1000レスになるくらい、最近はスピードが速い。 >>10
前年の12月まで働いてた事にしておいたら源泉徴収は関係なくなるんじゃない？派遣は保険加入前に辞めてしまってて短期間で辞めてばかりで、
実際には10社以上渡り歩いててある程度長く続いたのを働いてた期間を大幅に延ばして数社だけにしてまとめてるな。
クローズの派遣で面接に行った時怪しまれた事があったけど一応採用はしてもらえた。
直接雇用のバイトの面接では怪しまれた事は無かったな。 障害者求人は職歴より、自分の障害の説明と会社に求める配慮が説得力あるかってこと
あとその求める配慮に会社が応じられるか、っていうマッチングがまず第一じゃない？
そして、日常生活や勤務がきちんと出来るか、自己管理できてるか、の方が大切かと
もし仕事と生活を両立できて、経歴をアピールしたいなら、クローズの方がいいかも・・ オープンで事務系職種についてる人は、それまでに事務の経験あるのですか？
やはり経験があって、事務作業の要領や、オフィス独特のコミュ力が身についてる人でないと障害者枠でも事務は厳しいですか？ >>16
障害者求人は、職歴より、まず若さ
次に、健康そうに見えるか、素直に長く働いてくれるか
このあたりの、割と表面的なイメージが
精神障害者の場合は特に重要と思う。
世間一般で思われる障害
（足が動かない、手が動かないなど）が精神障害者の場合はないのだから
なんとなく「こいつ、病んでるな・・・」
と思われないことを意識するのがいい気がする。 >>17
事務経験ありで、今はオープンの事務だけどそもそも障害者枠の事務の求人って未経験可が少なかったように思う
オフィス独特のコミュ力って何なのかわからないけれど、事務に限らずコミュ力の低すぎる人は不人気求人でないと受からないのでは
障害者枠の事務は大抵人気だよ
未経験可の求人となるとさらにライバルが多いと思うよ >>19
俗に言う清潔感、ってやつだよね。
年齢はそれ相応にしていればと。
精神にはこれが欠けてる人かなり多く感じる。
私もそんないいものでもないと思うけど最低限努力はしてるつもり。 事務経験全くなかったけど上場企業の事務の採用出たよ
・運動して症状が安定している
・どういう時に症状が出るか、またどう対処しているか
これを説明したら通った
企業は経験よりも休まず長く続けられるかを見ていると思う >>22
給料や待遇、勤務時間や休みなどをよかったら教えてください >>14
人事にいた俺からすると、
かなり簡単にバレる例だよ。 >>25
バレるかバレないかは会社の調査能力によるんじゃね？ そもそも、最近は履歴書不要とかの求人も結構あるからな。
めんどくさいのは企業も嫌なんだろ？ >>26
調査能力というより、既にバレてるケースが多いよ。面倒なことでもないし。
リストラの材料に使うことが多いかな。
そういうリスクを犯して一生ビクビク過ごすくらいなら、正直に書いた方がいいよ。
30歳で2桁転職してる人も最近では珍しくなくなってきたから。 基本的に前職に関してはちゃんと書く必要あると思うけど
それ以外はまぁ大丈夫だろ
源泉徴収も雇用保険被保険者証も乗り切れる
障碍者雇用自体1年持たないやつの方多いし、あんまそこまで気にする必要ないよ クローズで入社後発覚した
社長→アスペルガー
先輩→ADD
俺→ADHD
はい。各々マイペースで仕事してます。 経歴詐称しても、問題なく勤務してれば、それを理由に解雇は出来ないはず
逆に、全く経験がないのに詐称して、採用後に出来ない場合はとかは切れるはず >>24
正社員登用制度有りの契約社員
月20万
土日祝休み
年間休日130日
9時〜17時
昇給賞与なし
最後が辛い正社員になりたい…
事務経験なしのゴミだから十分だと思うわ >>28
私は初めての仕事がショボい派遣会社の仕事で、厚生年金は入らなくてもいいですけど、どうしますか？入ったら、給料減りますよ。と、今考えると、ただの会社負担額払いたくないとしか思えないことを言われ、入ってないので、年金の記録ないよ。
その後も4人しか社員のいない会社でのバイトだから、保険入ってないと思うよ。
そういうのは、ごまかしてると見られるの？ 業務を多少盛るくらいなら分かるけど詐称してまで入社するとかすごいな。
そんなメンタル強くてもでも精神なるのな。
でも詐称するような人って精神だよね、という気もする。 >>16
転職回数や空白期間があっても大丈夫なのかな？
職歴をバカ正直に書くと履歴書に書ききれないから、5社ぐらいに省略しようかと思ってるけどね。
>>31
クローズで働いてるのに、障害を持ってる人何人かいたんだな。
俺も過去に派遣のクローズで働いてた時、
ADHDの奴と二度一緒に働いた事があって落ち着きがなくておしゃべりでうるさかったし、いちいち突っ掛かってくる事があって、
自閉症スペクトラムがある俺からするとうざったくて迷惑に感じた。 >>31
ええなぁある意味最強w
>>33
企業によるから一概には言えないけど、うちは正社員登用って一応可能性はあるけどかなり狭き門。
初めから正社員で入る方がだいぶ楽です。
でもその条件なら、待遇は悪くないしむしろ障がい者としては破格の条件ですね >>28
＞リストラの材料に使うことが多いかな。
こういう嘘については、俺の勤務先もそうみたいだな。
上司・人事部の人と、障害者手帳更新できない場合について
相談したことがあるけど
「障害者手帳の更新ができないから、契約を切るということはない。
ただ、入社時に手帳を持っていたことを隠している場合は
契約を切ることがある」
と言っていた。 >>33
１ヶ月140時間労働で、月収20万か。
200000÷140＝1428.5
時給1430円って、障害者なら破格な条件というのは確かだな。
羨ましいね。 >>38
決局、リストラというのは会社の都合による解雇になるわけだから、そういう場合には本人の学歴ガーとか、経歴ガーとか資格ガーとかいうのは解雇の正当理由にはならないよ。
リストラに関係なく、経歴詐称というのは解雇の正当理由とは認められない可能が高い。
能力が低いとなれば、別の仕事をさせればいいだけだしね。
これが、国家資格がないとできない仕事とか、学歴とかなると話しが違ってくるのだけどな。 >>33
そんないい条件の仕事まず見つからないなー
うらやましい
どこで見つけたのですか？ >>40
違ったらごめんだけど、君すでに職歴詐称やっちゃってるのでは？ バレてもそのまま働くの？
いていいって言われても恥ずかしくて仕方がない気がする。
上司だけにバレてるならまだマシだけど同僚にバレてたら関係ひどいだろうし。 常識的に考えて、仮に詐称を知ったとしてもそれを言いふらすわけないだろ
それが障害者相手なら尚更ね >>34
そういうことは人事もわかってるから、ちゃんと説明できれば大丈夫だよ。
厚生年金や雇用保険加入義務があるのに加入させない事業所って、昔は沢山あったからね。 >>44
いや、会社の裏ネットワークなめん方がええで >>45
ありがとう。安心したー。
でも、私、職歴多すぎて、履歴書の入社とか退社とか何月か大体の記憶で書いてる。。。それも、違ったら、記憶が間違ってました。でいいかな。 >>33
時給1430円相当ということを踏まえると、落とし所としてはこれ以上のものは無いと思う
ましてや事務未経験だしね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
