普通雇用で入った今の所属会社がお上からの"総従業員数の一定の割合数障害持ちも雇わなければならない"
に反して雇用ゼロで罰金払い続けているんだが、
今月俺が初めてADHDと診断されたのを以て、改めて「雇用してます」事実にできて会社はペナルティー免れられるんだろうか？