精神障害者雇用再就職のスレッド106
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精神障害者雇用再就職のスレッド105
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1524900677/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>414
>プロジェクトだの役職だのそんなの今の会社にないよ…
精神のスレの住民でそんなの書ける奴って数％もいないんじゃないか？
それ事実ならエージェントも無茶苦茶言うよな
数％以外イラネってことに思えるよ
一流大卒でバリバリ仕事やってたのに40ぐらいで糖質発症とか
鬱になった人とか、事故で高次脳とか・・・
ともかく突然の「中途障害」で無い限り無理だよな
大手で精神障害枠で働いている発達だけど、健常者の理解と作業のスピードには
絶対追いついていけないレベルと毎日感じてる
これでも発達の中では職歴（事務系）が豊富な方なんだが、プロジェクトや役職経験を
期待されるような仕事は絶対に無理と思ってる
まあ、必ず少数のスーパーはいるから、そういうのを企業に送り込んでマージン
稼げればいいんだろうな
何でも商売の世の中で嫌だ嫌だ まあ、健常者にかなわないと思ってるなら、派遣もいいんじゃね？
元々、正社員になれない人たちだから、大した人材もいないし、そんなに期待されてる訳でもない。
首にならない程度に働いてりゃ給料貰えるし、残業もない。 Dodaは前利用してたが、紹介できる求人がないと言われた 終電で帰れなくてネカフェに泊まってるんだが、こんな事で親に文句言われた。
今どき、中学生でもあるまいし、なんでこんな下らないことで文句を言われなきゃいけないのか？
そんなこんなの積み重ねで病んでしまうんだよなあ。
ここまで人を不幸にしてまだ足りないのだろうか？
マジでいい加減にして欲しい。 >>431
工場と倉庫内作業の派遣でしか働いた事が無いから他の業種の事は分からないけど、俺が働いた事があった派遣はここ何年か前からか即戦力を求めてくるようになってきて、
仕事の流れだけザッと説明だけしてろくに指導をしてもらえずにあとは頼む！
って感じのとこが多いし、社員並みの事をやらされたし、会社によっては残業がほぼ毎日あるとこもあれば休日出勤があるとこもあった。 >>435
どうなんだろうなあ。
オレは障害者枠で一般就労した経験がないのでよくわからんね。
いまは、クローズ派遣で研修期間なんだけど、特に問題は無いな。 変な時間に起きてしまった
>>405
もちろん
障害者枠で雇われて、ゆくゆくは障害者採用を受け持つかも知れないし、自分の専門職（会社情報に関わるから言えんけど）に進むかもって感じ
>>410
弊社自体は大きくないから、何でも屋かな
営業事務から財務、法務や労務管理とかね クローズ派遣の派遣元から、障害者手帳持ってるなら5000円手当て付けるから申告しろや( º дº)<ｺﾞﾙｧｧｧｧってメールが来た。
この時期になると障害者の雇用状況を役所に報告しないといけないらしい。
お金の問題につながるので、クローズで働いてる障害者を把握したいみたいだな。
とりあえず、金になるから申告しとくか！ >>438
派遣元の法定雇用率に関わるのよ
派遣社員は派遣元と雇用契約結んでるからね
その上、法定雇用率に算入したかったら最低でも1年以上お勤めする見込みがないと算入できない
（登録しただけ、3ヶ月働いてもらうだけとかじゃ算入対象外）
稼働スタッフが増えて収益が上がるほど法定雇用率も上昇するジレンマを抱えてるからやね >>380
25ならまだ若いよ
俺は28で通い始め、30で就職した >>432
同じく。
あと、リクルートエージェントには、
「弊社のサービスを継続利用するならば、企業へ障害の告知が必要です」
「その場合、紹介出来る求人数は1000分の1になるでしょう。」
「この2点を受け入れるか否か決めてください」
と言われた。
1000分の1とか舐めてんのかよ。運良く1000個の中の1個が見つかって応募して、
100％合格ならば良いか、そんな都合の良い話じゃない。
マジむかつく。 正社員じゃなくてもとりあえず働きたいとか
ダブルワークとかしたいとかだったら
職歴あるやつならクラウドソーシングもおすすめ
意外とスカウト来てる >>426
略式といってもフォーマットで書き方かわるけどね。
基本フリーフォーマットで、職歴をアピールすることがメイン。
全ての職歴でアピールするのもいいけど多いなら抜粋してしまうのもあり。
ただ抜粋しただけじゃ履歴書と経歴書で整合性合わないから略式で書いとく。
職務経歴書ってしっかり理解して読もうとすると結構疲れるから長々書いたらざっくりとしか読んでもらえない。
ざっくりとだと大したアピールにならないことも。
仕事の資料も同じだけど内容か良くても読みやすさ理解のしやすさがあって
実際伝えたいことが伝わらないともったいないだけで終わっちゃうんだよね。
いろんな人の職務経歴書みるといろんな書き方あって面白い、勉強になる。 障害者って主体性のない人ばかりだよな
差別とかそういうのじゃなくて
命令や援助される事が当たり前なんだよな >>444
そうなの？ここ見てたら組合だの何だの権利主張するのは一人前以上だよ >>429
故障率でいうとPC>USBメモリだよ。
オンボロPCでまともに動かないってのは別として･･･
どうせ重いデータ入れないだろうからAmazon楽天でやっすい低容量メモリを買うといいんじゃないかな。
私の場合はUSBメモリと言ってもmicroSDをUSB化。
就活時の運用としては普通だけど
USBに就活データ、作業中もUSBメモリから。
定期的にPC、Googleドライブにバックアップ(閲覧用)
ちなみにUSBメモリの保管場所は財布の中。
複数PCとか外でやるとかでも財布に入れておけば忘れないので。
私は外でタブレットでやるからmicroSDでやることにしてる。
たまにオフラインだからGoogleドライブだけじゃきついのよね。 あとUSBで管理しとくとコンビニ印刷時に楽。
間違えても家で印刷ってのは避けた方がいいと思う。
長々失礼。 障害者差別のまち かわさき
510 名前:非公開＠個人情報保護のため :2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、
・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない
という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。
皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。 >>446
いろいろ教えてくれて、ありがとう。
今回は週末にやり直すように言われたから、ネカフェ行く道のヤマダ電機で買うよ。 >>449
書類作りって大変だけど大切なものだから妥協せず頑張ってくださいね。
でも無理はしすぎないようにね。
そして故障率はUSBメモリ>PCです。
恥ずかしい、失礼しました。
質問したら誰かが答えてくれるようなスレになればいいなぁ。 近所のアマゾンの倉庫で一般枠で働こうか迷う
百名規模で募集かけてる >>451
何扱ってるかだね
うちの近所のは飲料あつかってたから、ただの肉体労働だった
女性はカップ麺だったので、その差異にむかついた
きいてみたほうがいいかも >>425
ユニクロのおっさん、お久しぶり。
少し揉めてる書き込みもあったど
昇給なんかはしっかりしてたようだし、
オフィスワーク以外なら、俺も十分検討の余地ありと思った。
今でも続いてるようで良かったよ。 >>438
もし今後、またクローズで（ほかの会社で）働く可能性があるならやめといた方がいいと思う
ここで何度も話題になっているけど、障害者控除したりするとクローズ転職の時に足かせになる可能性がある >>454
その点は心配いらないんじゃないかな？
俺はそのクローズの前にA型事業所で働いていて、確定申告の時も障害者控除ついてたと思うが、別に問題なく仕事決まったからね。 >>455
A型からクローズで働く事なんてできるのか。
自分はオープン枠特例勤務でもうすぐ1年半になるけど
できることなら、またクローズの一般で働きたいっていう希望はあるよ。
でもオープンからクローズに移行するだけでも相当大変だって聞くし
もし応募しても、書類選考の段階ではじかれてしまいそうで心配。
特例子会社は名前だけで分かってしまうところが多いみたいだしね。 >>456
特例子会社だと、
「ハートフル」「チャレンジド」「ハーモニー」とか入ってると
知識ある人が見れば、一瞬でバレる可能性が高いよね。 いや、契約社員だし全然すごくないけど・・・
正社員昇級制度もあるけど、勤続3年以上が条件で
試験や面接でクリアしないとなれないしかなり難しい。
大抵は有期雇用5年で雇い止めにあって退職って人が多いみたい。 >>459
そうなんですね。
私も特例で働きたいんですが、なかなかねー。
羨ましいです。 >>459
特例ってやっぱ大変？
作業のレベルは低いけど続けられる気がしない。
特例は使えなくても辞めない人が欲しいから雇い止めはない。
って認識だったわ。
知ってい2箇所は全員無期の方向らしい。 >>461
まあ、部署にもよるかな。
制作や請求業務に関わってる部署の人は仕事内容も複雑で、残業は多い。
ウチの配属部署は企業の電話番号や住所などのデータ入力業務がメインだから
そこまで大変ではない。残業もほとんどなく、通常は定時で帰れる。
各人に仕事は割り振られてて、社内ニートの人もいない。 >>450
ヤマダ電機でセキュリティのしっかりしたUSB買ったらネカフェで使えなかった。yahooメールに添付して自分にファイル送った。USB、2500円は無駄だった。ショック。
そして、三時間かけて、日本語職務経歴書作って力尽きた。また続きで英文履歴書を明日作るよ。職務経歴書が5ページになってしまった。仕事辞めた理由も書いてって言われたから、書いたのも原因かと思う。理由って、一身上の都合でいいのかな？ >>450
頭悪いのに英文かけるってすごいね
仕事辞めた理由は、一身上の都合ではうさんくさいから、ちゃんと書いたほうがいいよ
今後どうはたらきたいかに兼ね合いを持たせてね 同じ精神障害者でもB型がやっとの人もいれば、
大手一流企業の正社員(障害者枠)の人もいるんだなと
このスレ読んでて実感
自分は戻れるものなら一般健常枠でもう一度チャレンジしたい
しかし年齢、源泉徴収票の障害者マーク(会社に交渉したが、障害者控除強制)ありで
一生障害者として生きるのかと悲しくなってくる
人手不足だからといって下手にクローズ派遣にもぐり込めば、
今度は健常でも底辺から脱出できなくなる >>465
会社に交渉したら障害者控除強制、というのは、どういう理由で強制されたのですか？
私の場合は最初からあきらめていました
もし「次回から障害者控除を受けない」と言ったら不審がられそうで… 強制とか言うから虐待っぽく聞こえるけど、単に会社は嘘つけないから障害者控除してたならこれからもしますよって話じゃないの？ 働きたいし就活始めたが自分みたいな中年BBAはもう無理なんじゃないかと思える
支援機関の人たちは女性ならまだまだ仕事あるし契約社員なら頑張ればなれると言うんだけど
正直もう働きたくないでござる
でも働かないと金ないし自分のこと人として見れなくなる
障害年金空から降ってこねえかな
ただでさえ氷河期世代だし何もかも面倒くさい おはよ
>>466
>不審がられそうで…
まともな会社なら、特記欄に付記or削除事項があれば本人に確認するようなマニュアルになってる
年末調整関係書類は最終的に税務署に提出するから、そういう箇所があると税務署から突っ込まれるからね
だから、「えっお前障害者なのに障害者控除受けないの？なんで？」っていうことより、
「あ、控除消してる…本人に確認しとこ」っていう程度のこと
控除ってのはそれをもらうときはちょっと厳しいけど、やめるときは「へぇ、そうなんだ」程度
だから担当部署から連絡入ったら、「あっはい、今年からは控除受けない方向で…」って感じで、私は理解してますよって言えばOK
どう思われるか怖いってのももちろん分かるけど、年末調整のクソ忙しいときってのを忘れないでね
担当者にしてみたら「うっわこいつ印鑑押し忘れてるよ」とか「添付書類ついてねーじゃんふざけんな」とかそういうことで頭がいっぱいなんよ >>469
一般論はだいたいそんな感じかと思う
ただ、やはり企業によるね
障害者枠＝周りはみんな障害があることを知っているよ＝得する障害者控除を受けるのは当然じゃない？
なんでわざわざ控除を受けないの？みたいな所はあるよ
障害者にもいろいろ「事情」があることをわからない総務もある
特に精神を採ったことがない企業がそうかもね 障害者控除が消せなくて悩んでる人は、
退職する際（した後）の源泉徴収票を作成してもらう際に、
事情を話して、最後だけ障害者控除ナシにする
とかもあるんじゃないの？
俺は、今の職場が初めての障害者就職で
まだ退職が現実になってないから、そういう所まで
詳しく調べてないから、確実なことは言えないけど。 >>468
私も44歳で仕事探してるBBAだよ。
楽しい仕事だと、仕事してないより、毎日が充実して、楽しいんだけどね。。。なかなか、この年齢とそして障害者枠では厳しい。
若い時より、確実に選択肢は狭くなってるよ。 26歳でクローズで就職しようと思うんだけど空白期間なんて説明しよう >>473
26歳なら、
「短期のアルバイトでつないでいた」
「そろそろ、腰を落ち着けて働きたい」
くらいで、今は若い人を欲しがってる企業多いし
理由としては何とかなるんじゃないのか？ 精神オープンの面接ってなに聞かれることが多いですか？ >>475
俺の場合はオープンで採用されなかったから、参考にならないかも知れないが、普通に面接で聞かれるようなことは聞かれるな。
あと、配慮についてとか。 >>474
一応パソコンの勉強とか英語の勉強してたけどそれも話した方がいいかな？ >>463
使えないとかあるんだ、残念だったね。
そんな制御するのかな･･･とか思っちゃうけど古い人間になってしまったのかな。
二重に作成大変だねぇ。
私は業界で使い分けてたけど複数の管理は面倒だよね。
職務経歴書じゃ一身上の都合は良くないことも。
レイアウトとのバランスにもよるけど。
どうでもいい職歴の場合は1行、多くて2行。
重要なところも長くなりすぎす程よくまとめる。
たらたら書きたいところは面接で話せるようにしとく。
キーとなる単語入れといたり含み持たせたりで興味持たせるとかも。
そもそも面接に行けないっ！てこともあるから好みだけどね。 >>475
クローズとおなじ
自己紹介、自己PR、志望動機、経歴、得意な業務、苦手な業務
病気への理解
病歴、発症時の状態、その時の対処法、休んでいた間何をしていたか
今の状況、再発リスク、発症しないための対策、発症時の初期症状、発症しないための配慮
諸々あるけどスキル以前に病気に対する理解、向き合い方を重視される傾向がある。
でも精神慣れてないところとかは面接によっては不調時のこととか何も聞いてこなかったりする。
そんなところが精神に配慮してくれるのか？
と思うが結局は運次第なんだよね。 >>477
オープンでもクローズでも向上心はアピールになるよ。
今から間に合うような資格取っとけば信ぴょう性増す。
来月のなんたらって試験に向けて頑張ってる。でもいいけどね。
業務に直結しなくてもアピールの材料作っとくのは大事だと思ってる。
まだまだ若いしクローズ頑張れたらいいですね。
でも無理しない程度にね。 糖質だけど対人コミュ以外は全く問題無いせいか元気すぎる
ただ対人コミュでほとんどの職場が辞めてしまってた
黙々と一人で作業出来て昼休憩で一人でスマホいじれるような他人と関係遮断したような仕事ないもんかなぁ… 明日は、初出勤。
僕の周りに、僕一人だけ就労が出来てずるい、というやつがいるけど、
そいつらが一人で来れる距離ではない。
だから、そいつらに文句を言われる筋合いはない、
でも、そいつは頭が悪いから、理解できてない。
本当に馬鹿な奴に絡まれている。 前の会社でもそうだった。
自分一人でこれにない人に、僕だけが就労しているのはずるい、と言われていた。
本当にバカなうんこの精神障害者にからまれている。 俺にからんで来る奴は、
本当に、うんこ精神障害者だよ。 >>485
訂正
自分一人でこれにない人→自分一人で来れない人 三社祭行ってきたぜ
>>477
>話した方がいいかな？
空白期間の長さによるかな
空白期間が数ヶ月〜一年くらいなら資格試験でも通じるけど、これより長いのに勉強してましたとなると、ん？と思われる
長めの時は、休職、病気療養、バイトの合わせ技で >>478
USBが使えました。初期設定？イニシエーションが要りました。
無事、履歴書と職務経歴書送ったよ。
これで、いいって、言ってもらえるといいな。 >>453
おお〜俺の事を覚えてる人もいるんだな。
なんか知らないけど今は仕事にやりがいすら感じてるよ。
75まで働くで〜 >>491
週40時間でバリバリやってるよ。
って言うか独り身おっさんだから
仕事しかやる事がない。
無趣味だから休みの日超ひま。
でも今は稼いだ金で仮想通貨に手だして夢みてるよ。 >>492
ただの好奇心なんですけど、ユニクロで働く人はユニクロ着ないといけないのでしょうか？バックヤードとかでも。
私、体型が日本人らしくないから、すんごいユニクロ似合わない。H&Mは結構いける。ユニクロに行くと欲しくなってかっちゃうけど、似合わなくて落ち込むから、最近は近寄らないようにしてる。行く時はヒートテックとか、目的しぼっていくよ。 たまの休日ぐらい風俗行くか出会い系で遊べば良いのに >>493
基本的には靴以外はユニクロ着ないといかないです。>>494
>>494
おっさんだからもう勃たないのよ泣 >>495
アパレルは制服ないと服が大変ですよね。 >>497
薬は
メイラックス
レンドルミン
サイレース
レスリン
パキシル
リスパダールです。
>>498
自分は制服は２パターンしか持ってないです。
１日おきに着てる感じ。
普通のバイトは今シーズンの服着ないとダメだけど
障がい者枠はバックルーム作業だから
数年前の服でもOK。 ユニクロバイトしてたけど、セールになるともうその商品着れないとかあって辛かった
バイトし始めたら出費が増えるという… >>490
覚えてますよ〜！
当方も店舗勤務で、何回かお話しさせてもらった者です
こっちは相変わらず業務が無くて困ってます・・・
衣料品の袋むきや、荷受けや荷さばきが主な業務ですが、それで1日８時間はもたないです
せいぜい２〜３時間あとは社内ニートです
ユニクロへ行きたいです、マジで そこって障害者雇用に理解のある企業の一つとされているけど、
店長がころころかわるので、障害者への対応や配慮が
着任した店長次第ということを聞いたことがあるがどうだろうか >>480
障害者でも向上心は必要になってくるのか？ >>504
横ですが、自分も知りたいです、それ
うちの店も店長が何回か変わりましたが、前の店長から情報の引継ぎがほとんどされてないのが毎度でしたね
障害者雇用に積極的な企業で有名ですが、実態はそんな感じです
結局働きやすさは「店長の考え方次第」であり、「他のスタッフが受容的かどうか」で左右されます
運です >>506
必要
「向上心持ってやってる」フリはした方がいい
程度が過ぎると、そこまで求めてねーからとウザがられる
だけど、言われたことを何の工夫もなくやってるだけだと「少しは自分で考えろよ」と反感を買う
理不尽だけど、障害者は健気に頑張ってる姿を見せといた方が、働きやすいよ
同僚で、軽い発達で「頑張ってる感」を演出しきれず妙な自信を滲ませてる子は、周囲の当たりもキツイ >>509
そうなんだ。
俺は指示待ち人間だし、
言われたとおりの事しか出来ないし、今の自分の状態だとブランクが長いのか自分の意思では働きたくない状態だから積極性すらも無いな。
今はナカポツに通ってて一般で働く前にA型に行こうと思う。 今日から出勤です。
出世を夢見て入る社員とは違うけど、その分、気楽に行けると思う。
とりあえずは、言われたことをしっかりやっていこうと思う。 学歴は関係ないとか言ってたけど、もしかしたら関係があるのかも知れない。
ある企業の話では、一般枠の話だけど、
事務の募集に、学歴不問としたら、膨大な数の人が希望してきたらしい。
ふるいにかけるのに困ったらしいよ。
だから、もしかしたら、精神障害者の枠でも、学歴が上の方から選ぶかも知れないね。
それと、ニート生活も短い方を選ぶと思う。
あと、職歴も長い方を選ぶと思う。
本人の性格なんて入ってみなければ分からない所が多いから、
基本的に選ぶのはそんなところだと思う。 >>503
覚えててくれてありがとう！
ユニクロは衣料品の袋むき、袋入れ
商品をハンギングして売り場に品出し
商品の値下げのシールを貼る
（これが2000商品のとかあるから1日がかり）
ハンガーボックスの整理
ゴミの回収
などなどやる事はいっぱいあるよ。
でも8時間も集中してはできないから
1時間おきにトイレいったり
疲れたら作業スピードを落としたり、調整しながら働いているよ。
あとはバックルームの事は多少は把握してるから
商品を探しにきたスタッフを手伝ってあげて
商品すぐに見つけてあげるとすごい感謝されるよ。
やっぱり感謝されると仕事のモチベーションも上がるよ。
給与面も障がい者枠ではいい方だし恵まれてると思う。
ただやっぱり立ち仕事なんで体力必要とするし
昔は具合悪かったら電話だけしてね。みたいなノリだったのが
今は病気とか怪我とかじゃないと休めない。
ちょっと精神的に具合悪いんでと言っても理解がないよ。
まあ前に会社のことぶっちゃけ言い過ぎたら批判受けたんで
これ以上は書けないけどね。 決めた。デパス量増やしても体が持たなそうなら、手帳申請して障害者雇用での転職活動する。今から準備しておこう。職場では周りに迷惑かけないように最低限のことしかないやらないわ。そしてさっさと帰る >>506
面接の時アピールとして有用だよ。
面接だって極端に言えば当然後者の方が印象いいでしょ？
･まぁとりあえず頑張ってみます。
･行える範囲は正直まだ分かりませんが、まずはできる業務から着実に行っていきたいです。
入社したのあとの事に面倒なくらいアピールするとマズイけど程よくは必要。
そのエピソードに休みにやってきたこととかで現実味持たせる。
向上心＝やる気、重要だよ。
とりあえず内定とること、その後のことは別口で考えとけばいいかな。 >>489
使えてよかったですね。
資料も通ればよいですね。
もし通らなかったらそれはそれでいいもの作れるチャンスだから頑張って。
雑に指示がくるかもしれないけど具体的にどうしたらいいか、ある程度なら聞いてもいいと思いますよ。 俺もユニクロで働いてるよ
障害者って分かってても腫れ物に触るような事は一切無く 楽しいよ
30歳だけど22歳の健常者の彼女も出来た 人生初の社内恋愛 >>517
アドバイスありがとう。
A型も面接があって向上心などのアピールが必要になってくるの？ 農園でもなんでもいいんだけどさ
定着が大事とよく色々な場所で言われるけど、定着した上で経済的自立ができる金額渡さないと意味ないと思うんだけどなあ
長く働き続けることは大事だろうけど、生活のために働くのに生活できない金額用意されてても・・・ >>522
それ
>520の例では月に約10万とかって、独立生計たてれるわけない
重度の知的なら障害基礎年金1・2級を受給できるかもしれんが、精神には無理や
昨日夜9時のNHKの超人手不足見たが、精神障害者を活用すれば人手なんてなんぼでもいる
職種をなんとかすれば >>519
私もアパレルで働いていた時に、カミングアウトしても、差別はなかったよ。アパレルって、ダイバーシティ進んでるかも。ゲイやレズビアンもある意味クール。
私の働いていた、アパレル会社はクレージーが売りだったから、あんたもクレージー？ぐらいの感覚かな？
社員旅行でグアムのプライベートビーチ貸し切って、夜にDJ呼んでダンスパーティーしたらしいけど、当時40代位の女性マネージャーが途中で服を脱ぎ捨てて、ビキニの水着になったのを見て、若い女の子が服を脱ぎすてて、下着で踊ってたらしい。
人事の女の子が驚いてJTBの添乗員さんに話したら、ここはプライベートビーチなので、大丈夫です。って、言われたと話してたよ。
私のクレージーさが、まったく目立たない職場でした。 >>525
私の経験だけど、こんな社風の会社なら、普通に溶け込めるかもと思ったんだけど。 >>527
自分で返信。その会社には鼻ピアスの係長もいたよ。受け入れる器が大きい会社ってあると思うよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
