先ほど退勤
ビル群の夕焼けが好き

人材サービス会社に勤めてるから参考までに
・バックレ
むしろちゃんとした派遣元や営業さんだと、家まで行ったりする
ほったらかしにすると最悪労働局から指導されるんよ
派遣元も派遣先もね
結局超短期の派遣期間になっちゃうから、派遣スタッフに長く働いてもらうっていう建前に反しちゃうからね
ただ、バックレた本人もどっかで連絡しないと保険関係の処理すらできなくてすっごい不利益になるから、落ち着いたら連絡したほうがいいよ
淡々と処理するだけやし
あと、バックレたことで超短期の職歴がついちゃって、少なくとも次の派遣元には確実に知られる（必ず保険の履歴見るから）けど、そこは自己責任やね

・時短配慮
弊社だと、育児中の親御さんに準じた就業規則になってる
お勤めの方は就業規則確認して
ただ、時短勤務は就業規則になければ認められないから、その時は上長に相談して

・障害者雇用の派遣
弊社だと、紹介予定派遣にする
法定雇用率満たしてない派遣先なんて腐るほどあるから、そういうとこは障害者が欲しいんだ
そういう下心や思惑は気分良くないかも知れないけど、純粋に正社員の手段の一つと思ってくれれば
正直言うと、スキルテスト等の結果が悪くても、だいぶ譲歩する