精神障害者雇用再就職のスレッド106
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精神障害者雇用再就職のスレッド105
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1524900677/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>665
一般のバイトの方が採用されやすくて給料が高くていいのであれば、一般のバイトに採用されて続けていける能力があるならそちらに応募すべき
障害者枠募集は義務ではない >>733
じゃあ社内ニート問題はどうするの？
諦めるか、転職？ >>756
ちなみにExcelでクリックひとつで出来たことってどのレベルの内容？ やばいかな。
パソコンの電源切り忘れたかも（汗）
帰る時に、仕事頼まれたんだよね。
そこから、何か色々言われて
パソコンから、離れたんだけど
そのまま、帰ったから
切り忘れたか可能性が高い
土日休みだけど、定時で帰ったから
同僚や上司にみつかるかな
デスクトップだっんだけど、モニターは消灯してた。会社に戻って確認したいけど、セキリティの関係上、会社入ると、ログ残るし。
せっかく土日が、気になってしょうがない。
パソコン詳しくひと、教えて下さい。 >>762
そのあたり、気にするのが病気なんだよ。
窓閉めたかとか、ドアの鍵閉めたとかガスの火を消したかとか気になって仕方が無い人がいる。
パソコンなんてほっといてもどうってことないのが健常者w >>763
病気は、自覚してるよ。
健常者だって、気にする人は全くいないのか
発達も入ってるから、同時対応が苦手なんだよ。
別に、聞いてもいいだろ。
掲示板なんだから。 > 障害者の解雇、１・７倍に 事業所廃業などが影響か
厚生労働省は２５日、２０１７年度に企業の事業縮小などに伴って解雇された障害者は２２７２人で、前年度（１３３５人）に比べ１・７倍に急増したと発表した。
厚労省は、岡山県など各地で相次いでいる「就労継続支援Ａ型事業所」の廃業による障害者の大量解雇が影響したとみている。
Ａ型事業所は、障害者が働きながら技能を身に付ける制度だが、収益が見込めないまま国の補助金を当て込んで安易に参入する事業所もあると指摘されている。
都道府県別で、解雇者数が最も多かったのは岡山の２２１人（前年度３７人）で、前年度の約６倍。次いで北海道２１１人（同６６人）。
デイリースポーツより 家のだったらほぼほぼ付けっぱだけれども
会社のだったらセキュリティとかも関係してくるから気になってもしょうがないんじゃね？
つか指差し確認して帰ろうぜ
精神病んでるんだから >>762
いろいろ言われるとそっちに注意が行っちゃって、忘れてしまうことあるよね
その状況よく分かります
アタマが熱っぽくなって落ち着かない時は、指差呼称していても別のこと考えてたりするから、自分の場合は対策にならなかったわ
定刻過ぎたら自動で電源切れるような設定にしておくとか、強制的なポカよけのほうが現実的な対策になると思う >>762
質問内容するのはいいと思うけど質問内容は上司同僚に見つかるかってこと？
まぁPC起動してるかで帰ったかどうか判断する事ってよくするよねぇ。
フロアの広さにもよるけど1人で休日出勤すると前通ったら音でわかるし電気つけてなかったら光でわかる。
消し忘れだけじゃなく必要で起動させてるのとかあるし、ちょこちょこみるよ。
会社によって社員証で時間とってるところとPCの起動シャットダウンでとってるところがある。
両方のところも多い。
後者だったら事務とかには確実にバレる。
勤怠システムによって上司が見れるかは別で入退館のみってのもみる。
で、問題は切り忘れたことがそんなに重大なことなのか？
ってことじゃないかな。
PC切り忘れて怒られてる人見たことある？
起動しっぱなしで会社に、上司に、チームに迷惑かかる？
何か問題ってある？
パソコンだってパスワードかかってるからバレてもデータ大丈夫でしょ？
フロア入る時セキュリティあるから侵入者こないでしょ？
よくある事だし上司も怒らないよ。
それでも気になるなら月曜に一言伝えといたらいいんじゃないかな。
と決めて、土日はリラックスを。 今日、会社でストレングスファインダーの研修あった。フィードバックのメモ係として参加したら、上司がギャロップ社の認定トレーナーの人に私のストレングス見てもらったら？って、言って、私のトップ5伝えた。
たら、トレーナーの人、ちょっと止まってから、スポンジのように人の感情を吸収するから、ストレス解消するように言われた。
これは、ストレングスか？精神病まるだし？
でも、テスト受けた時、途中で呼ばれたから、フルで受けてないのよね。 >>751
メルマガ登録してないよ。
しようかな。
でも、明日は友達と約束あるから、もういい。 >>766
家のノートは、つけっぱなし。
スリープ状態だと、アカウントPWのないと入れない。
データは見られないけど、そういう事をやる人と思われのが気になってしまう。
人事・総務・経理もまとめてやっている部署だから個人情報も簡単にアクセスできるし見れる。
そういのがあると、障害者に任せられない。ってのがある。確認はするようにしている
それでも、色々同時に言われると抜ける。
>>767
発達障害の多動性と不注意があるから、ADHDってやつ。傘とか何回も無くすし、一応対策はその都度考えている。
折りたたみ傘にして、バックに入れっぱなし、メモを取っても頭の回転が鈍くて、理解できない事があるから
家で、エクセルにまとめて整理しないとわからない。
ヒューマンエラーの対策は、自動電源OFFか。無料アプリとかネットでググってみるよ。管理者じゃないし
アプリDLとか、構成変える変更は無理かもしれない。やってみるよありがとう。
>>768
まぁ、おっしゃる通りです。
セキリティカードで入館ログは取られている。
シャットダウンで取っているかはわからない。
まぁ、バレルよなぁ。
冷静に考えれば、そうだよね。
アカウントPWしらなきゃ、入れないし、PCが起動しっぱなし
でも、電気代も微微たるものだし、PC自体も問題ないよね。
入社して、まもないからナーバスになっていたかも。
入館証無くしたりわけでは無いし。
そうだね、とりあえず土日は仕事の事考えないで休むよ。
ありがとう。 パソコンは、つけっぱなしでも１５分もすればスリープになるし、 >>772
そうですね。データーは見られないと思う。
まぁ、上司が遅くまで残っているから、部屋
の電気消した時とか、パソコンの電源もチェック
されるかもしれないけど、気にしてもしょうがないっすよね。
通勤時間が１時間半なので、帰ってから疲れが取れなくて朝早いから
明日仕事行かなくていいって思うと今日は、酒が飲めないので
帰りにお菓子買いまくったので、動画とかアニメ見てダラダラする。
ダラダラするのが、こんなに楽しいとはｗ 8kといわれるブラック業界に転職して4年目
仕事はキツイがコンスタントに手取り20万超えるようになってきたよ ボーナスねぇ
昇給ねぇ
周りはみんな勝ち組正社員
おらこんな…はぁ >>771
元大企業社員（自称
だけど、マジレスすると問題起こってないのに
pc起動云々なんて調べないし、知っても面倒だから何もしない
せめて次からWindows＋Lの習慣だけでも
よい週末を おはよ
>>761
ホームタブにあるアイコンをクリックすれば終わるレベル 障害者枠で探してきたけど箸にも棒にもかからないので諦めてクローズで派遣に登録するわ 今なら郵便局でお中元やはがきの仕分け・配達の短期のバイト募集があるから
就活資金や生活費も兼ねて、試しにやってみたらいいのに。
東京中央郵便局とかは、これらの人材を大量に募集してるぞ。
自分も経験者なんだけど、やってて結構楽しかったよ。
バイト代も、1ヵ月ちょっと働いて15万くらいもらえた。 >>780
それがいい。
派遣なんて池沼レベルでできる仕事いっぱいあるからな。 Excelなんて商業高校で習う中での一つの教科にすぎないよ。
事務なんかその人たちに任せて、
シュレッダーの仕事でもしていれば良いと思う。 >>778
ログオフは、スリープになるから。
Win+Lは使ったことなかった。
わざわざありがとうございます。
今日は、スーパー銭湯でも、行って
リラックスしてきますわ。
皆さんも、良い週末を >>779
エクセルなんて、ネットでググるか
それでもたりなけば本１冊買えばいいと思うよ。
エクセルも全部の機能を覚えるの必要ないし。
エクセルとワードは初級LVで十分対応できると思う。
会社でも、エクセルとワード使えない人多いよ。
業務は、社内プログラムで対応するから
エクセルの定形は、できてるから入力するだけだし。
これから覚えればいいんじゃない。
採用されたんだから、頑張ってくださいよ。
転職あるあるで、まずは3ヶ月の壁を越えよう。 >>776
8kってｗ
どんな業界なんだ
障害者枠なのか、一般枠なのか
4年もそんな職場で根性あるな 刑事の息子はわがままだよね。
一人で会社に来れないのに、
ここは誰でも来れるとか、
意味不明の事を言ってる。
統失だからバカなんだよ。 一人で会社に来れない、刑事の息子と娘、
バカで甘えん坊、わがまま、
一人で会社に来る訓練から始めようね。 >>782
オレも派遣考えてた時期あったが、発達が発覚した今派遣行かなくてよかった
障害者枠で派遣社員の女性達（外国人もいる）と一緒に働いているよ
家では男性の派遣は・・・って言われたから >>789
まあ、今は障害者枠で働けてよかったね。
オレはお祈りばっかりだったがw 障害者枠で働ければそれに越したことはないんだけどね
採ってくれない以上はクローズでも探すほかない >>789
良かったね。障害者枠で採用されて。
事務系かな。自分も総務事務で採用され
たヤローだけど。最初は、パソコン設定
で面接受けたら、総務で人が辞めたので
そこになった。発達持ちだから、なかなか大変
ミスが内容に慎重にやっているから、遅い。
それでも、抜ける時はぬける。上司がチェックをするけど、指摘されるけど
発達の話はしてあるけど、理解はされていない。
ミスすれば、叱責はあるし、何度もやっていれば干される。
そこいら変は、一般枠と何も変わらない。
理解ある所は、どういう風に接しているのか気になる。 新卒、中途、障害者採用の書類を見る機会が多いけど書類選考段階だと、対面は見えないので基本的な
マナーがなっていない人が多かったり、志望動機がコピペとか、履歴書、職務経歴書が見づらいとか
面接は、筆記と面接で加点式で性格や、コミ力とかなるべく良い印象の人を取る、見た目は結構大事かも
最終的に役員が決めるから、あまりに変なの持っていけない。
書類も含めて、総務部長の判断→役員→社長というのが流れ新卒は、書類関係は学校からサポートがあって
きっちりしている。採用もタイミングだと思う、枠が埋まれば後は、後は余程の事がないと一読されて、終わり。
特に障害者枠なんて、枠が少なすぎる。
自分が何で採用されたか、未だにわからない。
その後に来た書類はお祈りされているので、申し訳ない気もする。
あくまで、自分の会社です。中小企業です。他は知りません。
自分も、ここに採用されるまで、50社以上は送ったと思う
途中から、転職支援の会社やハロワに書類を添削してもらったりした。
自分だけだと、人から見やすい文章なのかわかりにくい。
第三者に見てもらうことは、結構大事かもしれない。
障害者枠の採用人数からして少ないし、一般枠でクローズの派遣は1日で内定でたし。時給1200円w
こっちは、時給1000円の手取り13,4万くらいかな。賞与無し。契約社員で3ヶ月更新。東京です。 障害者枠11で社落とされ
クローズで派遣1社目で採用された
障害者枠は鬼門と言うより
ほぼ雇われないのに障害者枠て就職活動した自分がアフォ
君らも障害者枠にこだわらず
クローズ派遣ならすぐ採用されるぞ
何でそんな障害者枠にこだわるの？ 障害者雇用だと、いざという時障害を盾にして無理と言える選択肢ができるからな
一般雇用ではそんなこと一切言えない 障害者枠なら休みやすいからなぁ…
うちは家庭にも問題あるから、責任のない仕事でゆるく仕事したい。
時給1600円の契約社員なら採用もらえても、
時給1000円の障害者枠のが厳しい。
東京は時給が高いから、扶養内の事務仕事だと、週2日勤務とかで、仕事覚えるの大変。 障害者枠だと大企業も普通にチャンスあるからなぁ。
一般で行くと名前の知ってる企業なんて見向きもしてくれないよ。
クローズで中小狙った方が給与良かったりするけど仕事の幅とモチベーションがね。 障害者だから難しい仕事できませんとか
障害者だから休ましてくれるとか
甘えてるな
企業が精神障害者を雇わないのはここにある
過去にどの企業も精神障害者を雇ってわがままばかり言って休んでばかりいる
こんなの雇った企業は二度と精神障害者雇わないだろ
君らの先輩精神障害者犯した甘えのせいで君らの精神障害者枠の雇用が超狭き門になつて君らもまた同じような事をしようとしてる
これじゃいつまでたっても精神障害者は雇ってもらえない。 >>802
言いたいことはわかるけど、限度があれど仕事の配慮や休みがなかったら障害者枠なんて選ばないだろ
給料も低いし >>794
総支給は、16万位。東京は最低賃金が高いからね。
950円で週5で40時間で月160時間働くと
月収15万2000円かｗ障害者求人だと、東京でも15万とか16万ざら
時給にすると、悲しくなるな。
>>796
日払いの派遣で、まずは働けばいいと思うよ。
日本語が喋ればOKだよ。時給1000円と障害者枠とあんまり変わらんし
少し働いてみると、生活リズムも金もすぐ貰えるし嫌なら次から行かなければいい。
>>797
そもそも、精神の障害者採用は狭き門すぎる。
精神でも、無理無理と言ってたら干される。
>>798
時給1600円なら、そっちで働いた方がよくない。
家庭の事情なら仕方ないけど、もったいないね。
障害者枠でも、勤怠悪いと結局契約更新は無さそうだよ。
頻度にもよるけど毎回、毎回休んでいると出社しずらくならないかな。
自分は、面接の時、体調管理は出来るのか？勤怠は大丈夫か？
と散々聞かれた。面接の時、前任者は欠勤が多くて辞めたから。
配慮は双方の合意の元で、決めてるけど。企業側には罰則とか強制力無いし。
雇用契約書にも、記載なんてない。
大手に入れたり、障害者のサポートが手厚い所に運良く潜りこめないと厳しくない。
そういう所は、皆受けるから入社が難しい。 >>799
障害者雇用でも、大企業は身体オンリーが多いよ。精神でも極稀に通るけど。
元々のスペック高いか、タイミングもあると思うけど。
大手は、結果まで1ヶ月とかザラだし。そのくせお祈りは早いｗ
個人的な感想は、一般枠と変わらないと思う。多少は入りやすいけど。
相当厳しくないか。
>>800
大手の特例も、一緒。常時ハロワに乗っているのは、精神は取る気がない。
空求人が多いよ。精神の実績があるからと言っても、採用されるか別問題。
特例なら、誰でも受かると思ってしまいがちだが、結構落とされるよ。
名前の聞いたことがない、特例なら受かりやすいかも。結構最近多いし >>792
事務系では無いよ
自動車部品のセッティング作業
部品がたくさん入ってるボックス下ろしたりするよ
かなり重いものもある（1人で持てない時は、手伝ってもらう） >>805
｢障害者の中｣だとｽﾍﾟｯｸは高いつもり｡
同じ就労移行の卒業者同士での障害者ｸﾞﾙｰﾌﾟにもいてて情報もそれなりにあるつもり｡
大企業は精神それなりにいるとこと身体で固めてるところとあるね｡
身体でも車椅子じゃなく杖程度の人が多いかな｡
正直大手でも通る人は普通に通る｡
中堅もふつうに通る人は通るわけだしやっぱ基本的はｽﾍﾟｯｸ次第｡
あとは資料作成｡
特例も結局同じだけど特質はある｡
低ﾚﾍﾞﾙを集めて管理するところや中ｽﾍﾟｯｸ集めて高ｽﾍﾟｯｸに管理させるところ､
健常者部門作って大概ｱﾋﾟｰﾙするところとか見れば色々ある｡
一般企業と同じで精神に挑戦して失敗してる特例も｡
例えば面接会常連のRの特例｡
あそこは一時期精神大量に入れたけどほぼ全滅に近かったんで精神辞めた｡
数ヶ月前だったか再開したいらしいと聞いた｡
>>805が言ってるように名前の聞いたことがない特例見つけて挑戦するのも数撃てば普通に入れると思う。 あと就職なかなか出来ないって人は就労移行使った方がいいよ。
ハロワ、転職サイト、面接会、エージェント。
これだけだったらすぐ弾切れ起こす人多いと思う。
パイプ持ってて中小も大手も向こうから求人あったりするし
普通じゃ参加出来ないルートで活動出来る。
数日実習で現場知ってから面接スタートっていう社内ニートや社員との関係も確認出来る。
必要なら定着のためあいだに入ってもらうこともできて企業側も喜ぶ所もおおい。
定着支援必須求人というパターンもあって定着うざい人にはちょっと厄介かも。
ただ就労移行も企業選びと同じでピンキリありすぎるから選ぶの重要かな。 >>805
そうなんですね。
ありがとうございます。 >>802
病人の障害者に健常者と同じ仕事させていいとこ取りの金儲けしようとしてるクズに言われたかないだろ >>808
就労支援は、検討したんだよ。
有名どこは、見学したんだけど
ある程度、通わないと就職活動出来ないし。経済的に余裕がないと独り暮しだと固定費がかかるから、失業保険も無かったから、大量に応募した。
一ヶ月で決まったよ。
経済的に余裕がある人とか、失業保険貰っているひとはおすすめするよ。
最近は、助成金目当てで乱立しすぎてるから、事前の見学は必須だと思う。
時間とお金がない人は、ハロワのジョブコーチもお奨めだと思う。
自分は利用しなかったが、やはり第三者に入って貰うのは、効果的だと思う。
個人関の面接での配慮も、会社によっては、配慮してるつもりでも、温度差がある時とか、第三者が間にいるといないでは、全然違う。最初は、就職支援とか、一人で転職活動出来ない人が利用するもので、自分には必要ないものと決めつけたが、間に入る事によって
こちらから、相談出来る環境があると
ないのでは、全然違うし。転職鬼門の
3ヶ月は、支援してくれるから、この次転職するなら、使うかも。 >>795
一般枠で働けるなら、障害者枠で働く必要ないんだよ
正社員だろうか非正規であろうが派遣であろうが
障害をオープンにして配慮やパワハラ防止してほしいから、どうしたらいいか、みんな障害者枠に書き込んでるんだよ >>812
とりあえず、クローズで入り込んでカミングアウトするってのはどう？
障害者だからという理由では解雇出来ないしね。
障害者の数としてもカウントできるから、ちゃんと仕事してくれる障害者なら企業も助かるだろ？ 参考：労働契約法第16条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 >>789
以前までクローズ派遣で何社かの職場を渡り歩いたけど、年齢が30を過ぎた辺りから邪険に扱われる事が増えてきたし、ろくに指導をしてもらえずに即戦力扱いをされて出来ないと罵倒されるし俺もクローズで働くのはもう懲りたわ。 >>815
まあ、実際、派遣社員になめた態度をとる人は多いけど、そういう時は派遣先に苦情を受け付ける窓口があるはずだから相談してみるといいよ。
派遣労働者からの苦情を適切に処理するために、派遣元と派遣先は、あ
らかじめ派遣労働者からの苦情の申し出を受ける者、苦情の処理を行う方
法、派遣元と派遣先との連携体制などについて、労働者派遣契約に定めな
ければなりません（派遣法第26条、派遣元指針第２の３、派遣先指針第
２の７）。また、派遣先は派遣労働者の受け入れにあたって、苦情処理の方
法等について説明会等の実施により説明しなければなりません（派遣先指針
第２の７）。 ちなみに、労働基準法では労働条件について明示しなければならないと定めているから、苦情窓口についてもキチンと書いてないとおかしいな。
（労働条件の明示）
労働基準法第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、
労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 >>816
邪険に扱われた事があったのは派遣先の社員以外にも自分が在籍してた派遣会社の担当営業や他の派遣スタッフからもやられた事があった。
担当営業の奴に何度も話した事があったけど表沙汰にしたくなかったのか、
｢気にしずぎ｣とか
｢自分のほうから歩み寄ってコミュニケーション取るようにしないとダメ｣って言われただけで何も相談にのってくれない奴ばかりだった。 >>810
じゃあ働かないで引きこもれよ
迷惑だし >>818
そうなの？
ちなみに、オレが働いてる職場では第3者のコンプライアンス担当がいて、苦情処理にあたってるけどね。
まあ、オレは使ったことないからどんだけ頼りになるかは知らないけどな。 >>821
いや、ぜんぜん知らんところだったけど、コンプライアンス関係の窓口は別の会社に委託してるみたいだ。
第3者機関なら一応、仕事をして報告もしなくちゃいけないだろうから、それなりには使えるからなとも思うけどね。 >>819
お前のイカれた価値観を押し付けられるいわれはない
嫌ならお前が足りない障害者の雇用率と罰金を負担すれば良い経営側や人事は喜んでくれるだろうな >>818
派遣会社と、派遣先、営業全てが糞
交通事故にあったと思ったほうがいい。派遣会社は、腐る程ある。
営業は、基本舐めてかかってくるし
辞めると次探さなきゃ行けないから、適当だよ。苦情処理とか言う前に派遣先替えて貰うとか。
ただ、派遣先→お客様 派遣社員→駒
だから、何処まで譲歩するか不明。
まともな派遣先も、派遣会社もあるから、運が無かったねしか言えないわ。
まぁ、良い人、真面目だと狙われやすい
時には、キレる事も重要だよ。 ぶっちゃけ障害者雇うより罰金払った方がいいのに雇ってくれるんだから文句言うなよ >>818
37で、派遣だ食いつなぎのつもりで入ってたよ。クローズで、教えてくれる
定年嘱託の爺に、怒鳴られまくって
私生活、生き方とか、だから派遣なんだよ系言われて、営業な相談したけど
そんな酷い事されてるんで、派遣担当者な伝えます。っていわれたが、何にも改善しなくて、色々言われすぎて、キレた。ワカンネーだよ。テメエの教えかただと、一生ワカンネーよ。
オマエ、人を教える器じゃないんだよ。テメエ1人でやりやがれetc
爺、呆然。(๑ﾟ◇ﾟ๑)
やり返すタイプじゃないと派遣だからって舐めてたからね。
他の人が、着て、事情聴取
今までの事喋ってたら、爺以外の人が教える事になった。
元々、その人が教えると辞める事が多くて、他の人は気づいていたけど、爺には言えなかったらしい。まぁ、半年の契約でやめたけど。派遣の言い分も聞いて平等に接してくれたよ。
爺さんは、後にきいたが契約更新できなかったらしい。ザマァ。
驚きは、営業が派遣先に状況を伝えて、無かった事。糞だと思った。 >>813
当たり前すぎるけど、仕事が出来るならね
仕事が出来ないから悩んでいるのでは？ >>825
日航の障害者雇用の法定雇用率未達で株主から、多額の納付金で訴えかけるられたの知ってる？
多額の納付金5000万が多すぎて、株主から、訴えられたんだよ。
その事も、あってJALは障害者雇用に力をいれるようになった。
詳しく、日航 障害者 訴訟でクグればすぐわかるよ。 >>824
>いい人、真面目だと狙われやすい。
それ当たってるわ。
同時入社した派遣スタッフの奴が他に二人いて
二人が喫煙者で職場の喫煙所で意気投合したのか初日から妙に仲良くて、
しんどいとか言って二人揃ってサボっても派遣先の社員から悪く言われてなかったし、担当営業とも意気投合した感じで仲良くお喋りしていい感じにしてたとこをわざとらしくこっちに見せつけてきてハブってきた。
こっちはサボらず真面目に作業してたけどやり方が違って社員から文句を言われたけど俺的にはサボってるほうが悪質だと思うけどな。
担当営業の奴、
仕事を辞めてから他の派遣先を紹介してきたけど、
紹介してきた派遣先は他の派遣会社から働きに行って、
そこでも同じように邪険に扱われて嫌気がさしてすでに辞めてしまった直後の事だった。
クローズで働いてた頃は、年齢が30歳を過ぎた辺りから何処に行っても邪険に扱われる事が多くなってしまい、神経質で細かい事を気にしずぎなのかも知れないけど自分にも問題があるのかな？
自分の何が悪いのか分からないんだよな。 >>825
鬱やら適応障害を大量に生産して社会保障に丸投げしてる企業の言い分だよそれ
障害者出したら罰金を億単位で請求してもいいくらいだよ 要するにここであーでもない
こーでもないと言っている人は仕事ができない人達
障害者だから楽したい
障害者だから休みたい
仕事以前の問題
そんなに楽したければ作業所にいけばいいのに
仕事に対する責任感やプライドがない人達は社会に出てきてはだめです。 >>832
理論武装すらできん無能が有能のふりですか？芸人の方がむいてるよw
金の為なら人を騙すし脱法行為も余裕
金の為なら人を使い殺す
人よりいい暮らしする為ならなんでも許されると思うなよクズ野郎 >>830
> 自分にも問題があるのかな？
> 自分の何が悪いのか分からないんだよな。
1回ならまだしも何回もとなると自身に何かがあるのだと思う。
その疑問をもてるのはいいことだね。
自分は悪くないって思うより前向きだと思う。
ただ悪いところ、かどうかは分からないよ。
人の指摘を受け入れられるなら聞ける人に素直に聞く。
難しいかもしれないけど頑張って何人かに教えてもらえれば実感も沸くだろうし受け入れられるかもね。
まずは現状の把握ってのが重要。
自分を理解するの難しいけど大切なこと。 職場って、法律でなくあくまで人間で決まるからな
労働法云々言ってる人は子供だよ
もちろん誰かが法を使って、不法を潰さなくちゃ法律も活きてこないんだけど
現実は会社と法で戦ったあとは、和解か勝訴して退職する なんかお前らの言い分ムカつくんだよな
配慮してくれ
だけど給料は健常者と同じだけくれ
体調悪くなったら休ませろ
これただのワガママだろ >>836
配慮してくれと体調悪くなったら休ませろは障害者枠なんだから言って当然
だけど給料は健常者と同じってのは違う、実際身体と比べても精神障害者は給料低い
事実上低賃金で働くから、配慮とかしてってなっている >>836
障害者の差別主義者だからそう思うだけで育休も生理休暇も介護休暇取るやつもワガママか？ >>834
自分の悪いとこが分かったとしても染み付いた性格だから直せないんだけどな。 >>840
いつから現場が人格を持つようになったんだよw >>830
まぁ、人間関係の立ち回りの上手い奴は得するけどね。
煙草談義ならでは、情報とか仲良くなるきっかけでもある。
>年齢が30歳を過ぎた辺りから何処に行っても邪険に扱われる事が
>多くなってしまい、神経質で細かい事を気にしずぎなのかも知れないけど自分にも問題があるのかな？
>自分の何が悪いのか分からないんだよな。
どんな派遣先かは、わからないけど。現場にもよるんじゃない。
そういうDQNの巣窟もあると思うし、連続で当たる場合もある。
変な話、派遣で言っているならもっと凄いキチガイみたいな人がいる
所も多くないか。パチンコで借金だらけの奴とか、明らかにおかしい挙動する奴とか
何教えても、全然できないくて、掃除だけさせられている奴とか。
そこまででは、無いと思うし。勤怠も仕事も真面目にやっているんだと思うから。
派遣会社としても、優良だと思うけどな。
そんなに邪険にされる範疇が人より大きいのかな。
結構、派遣に対してきつく言う奴もいるけど
全員がそうじゃないだろ。パワハラに近いと思ったら。
今は、コンプライアンスが煩いし。
そういう時代じゃないし、相談窓口とか派遣会社で自前で持っている。
前の人も、書いたけど苦情窓口が契約書に書かれているはず。
基本、営業から、職場改善の提案だけど。その営業が糞だと意味ないし。
30過ぎても、30過ぎて派遣社員として働いているひとはいっぱいいる。
それこそ、40代とか50代とかもいないか。
恐らく、そこの派遣会社の抱えている現場が地雷だったよ。 >>842
DQNの巣窟とかギャンブル依存症で借金だらけの奴は、短期雇用のパチスロ台組立の仕事をしに行った時にいたわ。
派遣って15年ぐらい前は社員の補助的な事をやってれば良かっただけで時給のいいおいしいバイトって感じだったけど、
今は社員並みの事をやらされる事が多くて仕事が覚えられないとかでついて行けない事が多い。 久々にこのスレ来たよ。
仕事内容が給料に見合わないと思って退職したけど、俺の場合はこんな感じ。
（前職）
●契約社員、年収300万円未満、昇給なし
●上場大手企業のグループ会社勤務
●非人道的な上司＋馬鹿揃いの人事部
（現職）
●契約社員、年収350万円前後、昇給あり、正社員化あり
●上場中堅企業の本社勤務
●一般的な上司＋明るく楽しい人事部
来年には定期昇給と夏のボーナス支給されるから年収420万円前後。
正社員と違って退職金ないけど定時に帰っても文句言われないし働き方を自分で選択できるのは障害者雇用の特権だよね。 日本は給料は身分で決まるんだよ。仕事ができなくても、社員は高給取り。仕事ができても派遣は給料低い。精神障害者は精神障害者の給与。
私はずっと、何人もの部長と課長がマネジメントする事をあきらめた、問題ばかりおこす外国人社員の世話係みたいになってる。今も課長級社員の上司は放置プレー。すごく大変な仕事なのに、私の給料は新入社員以下。あの、部長でも、私の今してること、できませんが。
ちなみに、超問題社員を会社に紹介して入社させたのは、専務です。 >>844
時給がどれくらいかはわからないが。
いきなり社員並みの事をやらせなくないか。
複雑な作業が覚えるのが不得手なら、過去の職種で
長く続いた職種とか、ピッキングとか清掃とか人と関わらない
仕事もあるし、免許あるなら配送とかも。
データ入力とか郵便局とかそういう所でも駄目なのかな。 >>845
やっぱ普通にできる人間だとそれくらい出るよね。
このスレだとそういう人はROMってるのか来ないのか。
うちも仕事に見合わなくて悩んでるけど10月から正社員でナス2つくしもう少し頑張るか悩む。
いまは35強+残業20時間弱
役職つけられないから統括リーダーとか訳の分からないポジションにされたけど業務と金が釣り合わない。
健常の感覚でみちゃいけないと思ってるんだが。
業務はかなりキツイけど楽しいからまぁいいかってことにしてる。 >>848
出来る人ｗ
そんなに出来るなら、手帳返納して健常者として働けよｗ
すくなくても今より貰えるんじゃない。 会社の自販機がまた値上げ ジンジャーエールが２ドル 搾取しやがって ここは負のエネルギーが強い >>848
ここはどちらかと言うと出来ない人の方が多いからね
しかも出来る人を自分達のいる泥沼にまで引きずり込みたい悪質なのが多い
仕事の話をすると、やれ妄想乙だの、詐病だの、お前は健常者と同じだの
そんなところには、来たくなくなるし
そもそも障害者雇用としてリア充な人達はここへ来る必要がない
ちな、自分は400万は行ってないけど350万は行ってて
配慮も有給も十分で特に不満はない。
仕事も他人から見れば高度なことをやってるけど、慣れてるのでキツいと思うこともない
まぁ給与と釣り合ってるかな。
特に不満もないのでここへ書くこともない。 >>850
アスペと自閉症スペクトラムの傾向が強く出てた広汎性発達障害と、
軽度知的障害と診断された。
>>847
今までに製造業と倉庫内作業の仕事しかやった事が無いけど長続きしたのがピッキングだったな。
複雑な作業を覚えるのは難しいな。
メモを取っても急いでる感じで早口で説明してくるから追いつけなくて何度か聞き直して相手が短気者だと苛つかせてしまう事があるし、
後でメモを見てみても文章だけ適当に書いた感じでグチャグチャになってて訳分からなくなってる。
同じ事ばかりやってればいいだけの単純労働の仕事がいい。
去年派遣でピッキングの仕事をやりに行った事があったけど、ピッキング以外にも事務的な作業まであったし現場に入ってすぐに仕事の流れを説明してきて、
さぁやってっていきなり言われて上手く出来ないと叱責された。
その派遣先、求人雑誌には土日休みって書いてあったけど面接では毎週土曜は出勤で、強制ではないけど出来れば出て欲しいって言われたし、始業時間は8時30分って書いてあったのに
仕事に慣れてきたら8時から出て欲しいと言われて、実際の内容とは違ったとこがいくつもあったのに働きに行った俺も悪かったけどな。 社内ニートの人は、
シュレッダーはどうなの？
シュレダーもさせてもらえないの？ 就労事業所が障害者を一人一般就労させたら
国から事業所にいくらぐらいの金が入るの？
教えてください >>850
統合失調症
他にも一杯いるよ。過去ログみてみ おはよ
休みの日に平日みたいに早起きして活動始めるとめちゃ気分いいわ
>>785
早速本買ってやってる
初級レベルでいいかもだけど、ぶっちゃけPCに全然詳しくないから、エクセルにとどまらずこれを機にPC全般の勉強しようと
まずはエクセル、クソ恥ずかしい思いしたからね
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