休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 57ヶ月目

**優しい名無しさん** · 2018/06/05(火) 17:26:56.24

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521801622/

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 18:33:17.10

後からは無理だと言われたことある
自分の場合は定期的に通院してる上での話だから、それはもっと無理

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 18:36:41.06

>>108
自分が馬鹿だった
もうどうしたら良いかわからない

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 18:42:58.27

ガチで生死の話になるレベルなら、生活保護を考えた方がいいかも
おれもナマポやるなら死ぬみたいな考えはあるけど
本当の本当に死んだ方がマシなのかと言われるとやっぱ分からんしな

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 18:52:44.68

>>107・>>109
それは医者に聞かないとわからない
確かに受診時に労務不能と診断されてから休職、の流れが理想ではあるけど
自己判断で休んでも、後から医者が
「あの時既に休んでもおかしくないとは思ってた」
「休みたいと言ってくれたら診断書を書くつもりだった」
と思っていれば、傷病手当金の申請用紙は書いてくれる

でもその「4月に受診」というのがちょっとした不眠で頓服もらっただけ、とか
ただの内科受診だとか、次回予約をぶっちしてた、とか
そういった事情なら医者も書類は書けない

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 18:54:34.41

>>111
かかりつけの医者にソーシャルワーカーからきいてもらったら、書けないと言われた。
他の病院にいっても無理なんだろうか？
これ降りなかったらいよいよ本当に詰む

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 18:56:53.96

CCHR

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:04:33.75

>>112
休職前、もしくは退職前にかかってる医者でないと無理だよ
他のどんな医者にかかっても絶対無理

もしかして在職中？
だったらこれから受診して、労務不能と診断してもらうことができれば
その日からの傷病手当金はおりるよ
退職しちゃってたら不可能だけど

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:09:27.99

>>114
退職しました。
あぁ、ちゃんと病院いっていればなぁ
有給消化させて退職日が伸びたんだけど、それが仇となったか…

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:13:10.30

小さなからだにムチ打たれながら白人につれられて綿花を摘む　戦場の父を思って泣きながら　暗い夜白人に連れ出され木に吊るされて死んだ兄を思って泣きながら

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:16:11.70

いろいろ調べてた時間はなんだったんだろう
もう死のうかな。
借金120万なんて払えない

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:24:00.94

借金作るようなメンヘラをナマポで生かす意味もないと思う

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:48:48.34

行動が浅はかすぎてなんのアドバイスもできないな

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:52:14.99

馬鹿すぎる

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 19:56:26.03

けどさー傷病手当金の制度って罠多過ぎじゃね？
いままで健康保険料を払ってて、いざ病気で退職したら
何々の条件を満たしてないのでダメですとかあんまりだと思うんだがな

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 20:19:30.21

どうしようどうしよう

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 20:27:45.70

>>121
でもさ、そこんとこしっかり線引いておかないと
退職後に病気にかかった人の分まで、
保険組合の会計から出さないといけなくなるんだよ？
支払い対象はあくまで「在職中にかかった病気」にしておかないと
破たんしちゃうと思う

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 21:35:52.22

難しいな
退職時にその辺の説明を会社がすることを義務化、同時に分かりやすい冊子も渡す
後日熟読したと確認のサイン貰うまで退職確定しない、とかやればなんとか…

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 22:09:32.15

退職後でも在職中の休職分の傷病手当金を受給出来る
休職欠勤のまま退職に追い込まれたら傷病手当金継続で受給出来る

この当たりはこのスレの知識ある人に聞かないと無理だと思います

>>103
レスありがとう解決出来てます

**優しい名無しさん** · 2018/06/20(水) 22:55:18.40

昨年分の確定申告を今冬にしなかったので、
国保から｢国民健康保険税申告書｣が届いた

昨年は通年無職で傷病手当金頂いて、
何とか生活していたのだけど、
書面見たらその項目も合って｢年間受給額｣の記載欄まである
まあまあ貰ってたけど、国保上がるのかな？

いっそ｢親の扶養｣に〇付けて出したいのだが…
(ほぼそういう暮らし方だったので)
皆さんどうしてますか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 01:07:06.21

１５年務めてた会社を退職したいと思います
心身ともに壊れて鬱と診断され、医師からは辞めたいなら
傷病手当金を受給しながら社会復帰を目指すのもありですね
と言って頂きました
今後
直属上司に話す
例えば、離職日を７月月３１日に決める
２８日から３１日までを欠勤届けを出しておく
そのことを上司から了解を得ておく
これから、必要書類手続きを進めていく

基本これで、落ち度や落とし穴はないでしょうか？
誠に申し訳ないですが、お時間ある方、レス戴ければ幸いです

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 02:16:36.98

>>126
傷病手当金は確定申告の必要が無い

国民健康保険は世帯の総所得で決まる。

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 07:37:34.67

>>127
診断書は用意した方がいいんでね？
それ以外は私の分かる限りだとたぶん平気だと思うんだけど
その前に「辞めてから傷病手当金の手続きを始める」って流れを考え直した方がよいのではないかと思う
辞めるにしても貰い始めてからの方が遥かに安全よ

まずお医者さんに診断書を貰う
「何日～何日までの一ヶ月間、休業加療を要する」みたいなの、そんで休め

その上司さんが話せる人なら前もって
「次に病院行くときに診断書貰ってそのまま休業します」的な話を軽くしておいて引き継ぎしてもいいかも
可能ならそのまま有給休暇の消化

それが出来ない上司・会社なら、診断書貰った当日にそのまま会社に電話して休業
上記の診断書を貰った時点でそれは公的に通る正式な理由になる
仕事しろと言われてもやらなくて良い、辞めろと言われても辞めなくて良い
てか退職するレベルの鬱ってそれなりの緊急性はあると思うぞ

一ヶ月休めばその辺のルールを調べる時間もあるし、もしかしたら復活出来るかもしれんしな
会社と繋がってること自体負担かもしれんが、最初は退職ではなく、休職を強く勧める

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 09:53:30.89

>>129
親身になって戴き本当にありがとうございます
会社は退職にはアッサリな体質ですが休職には風当たりが強く
もうかかわりたくない気持ちが強いです
上司は理解のある方です
診断書も書いてもらえそうです
言葉足らずで申し訳ないのですが、退職を告げてから退職日までに
傷病手当の手続きをしていくという意味でした
個人的に懸念事は、離職日までの４日間、欠勤届けを出して確保してても
問題はないのかという部分です
前もっての欠勤には風当たりは強くはないが、病欠と言えど突然の欠勤には
なぜかめんどくさい体質なのです
またお時間ある時にアドバイス戴ければ嬉しいです
意味不明なところもあればご指摘願います
本当にありがとうございます

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 10:09:23.90

>>129
ごめんなさい
離職日まで４日間を欠勤にするなら、手続きそのものは
離職後になるてことを仰って戴いたわけですね失礼致しました

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 11:42:58.75

うちの職場、３ヶ月の休職＋３ヶ月の欠勤じゃないと病気を理由に辞められないらしい
所属してるだけで心労あるから半年経つ前に辞めたいんだけど
半年は所属した方がメリットあるのか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 13:12:18.63

>>132
会社の規定はそれぞれで
私の場合は会社からは「自己都合」で退職したけど
傷病手当もらいながら＆もらう予定で辞めるなら
傷病手当の申請書のコピー見せたら
ハロワのほうで「特定理由離職者」にされてなんの不利益もなかったよ
自己都合で辞めちゃっていいと思うけど念のためハロワに相談してからにすれば？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 13:14:27.65

＆じゃないわ
orで変換よろしく(´・ω・｀)

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:14:29.41

>>132
６ヶ月休職してやめる
メリット　厚生年金
デメリット　特になし

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:30:27.07

来月で傷病手当金が終わります。
これが終われば雇用保険を受給しようと
思いますが、延長手続きをしておいたの
でここから１年間受給できるということ
で間違いないですか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:32:02.13

>>136
300日です

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:47:12.69

>>137
ありがとうございます。
障害ではなく就業可能の診断をいただき
社会復帰を目指しますので、調べたとこ
ろ150日のようですね。

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:06:50.91

>>132
再就職する際に、クローズにしたいなら
無職期間が短い方が有利
退職前にどれくらい休職してたかなんてわからないので
たとえば療養期間が１年必要だとすれば
今すぐ退職してしまえば、無職期間１年で再就職に臨むことになるね
でも療養期間を在職で過ごせば、
在職半年+退職後半年で、見掛け上の無職期間は半年で再就職に臨める

病気の情報なしに、同じスキルを持つ人が2人いて
片方は無職期間半年、片方は無職期間1年
採用する側からしたら、どっちを採りたいだろうか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:09:41.76

>>130
＞個人的に懸念事は、離職日までの４日間、欠勤届けを出して確保してても
＞問題はないのかという部分です
傷病手当金を受け取る上での問題、ということ？
無いよ
医師が指示した上で会社を休むのであれば
形式は欠勤でも休職でも有休でも支障は無い

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:23:16.99

>>138
特定の病気(ハローワークフォーマットの診断書提出)もしくは障害手帳あり
かつ一年以上働いての失業保険なら300日だよ。あと３ヶ月の給付制限なし

失業保険は就業可能じゃなきゃ貰えないから医師がそう書いてくれたんだと思う

ちなみに病気はなんですか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:47:59.71

>>130
前もって手続きって無理じゃないかな？
傷病手当って、「一ヶ月休んだ」という確定した過去に対して支払うから
「これから一ヶ月休むぜ？」という予定に対しては手続き出来ない筈
先の記入をしてくれる話の分かる会社ならやってくれるかもしれんがどうだろ
会社的にはまだその日になってないのに提出されると面倒なことになりそうな気がするんだよな

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:12:13.16

>>140
レス本当にありがとうございます
○医師が傷病手当貰いながら社会復帰を目指すのも選択肢と言って戴けた
○診断書を書いてもらう
○上司と離職日を決定する
○ゴールが見えてるので欠勤届け予定４日間手前までの出勤はなんとか頑張る

「この４日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
とはならないですか？
ピントがズレていたらごめんなさい
いっぱいいっぱいで思考能力もおちています

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:13:27.35

>>142
レス本当にありがとうございます
そうでしたね
私の勘違いがありました
でもこうやって改めて書いて下さると心強いです

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:18:10.46

>>143
ならない
いちばん重要なのは「医師が必要と認めた休み」であること
ここさえクリアしてれば書類に問題は無い

あなたはメンタル疾患だから気になるようだけど
たとえば「子宮筋腫があります。手術のため来月の28日に入院して
手術後は順調でも1カ月の休職になります」という場合でも
ちゃんと傷病手当金はおりる（勿論書類を提出するのは休んだ後になるけど）
「今は仕事に行けるし、1か月後に予定して手術すればいいくらいなんでしょ？
そんな軽い病状なら手当金は認めない」とはならない

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:19:30.54

>>143
＞「この４日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
傷病手当金に関係あるのは、働けるか働けないかであって
退職するかしないかは関係無いよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:25:08.87

退職してる状態です。同じくあと数ヶ月で症状手当受給が終わりますが、雇用保険の延長はしています。障害手帳の手帳の
取得は今からでも傷病手当受給終了後に「特定理由離職者」として３００日の失業保険受給は目指せますかね？やっぱり在職中に
障害手帳を取得していないと厳しいですかね？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:35:07.14

>>147
同じ状況で手帳取得し300日になりました。

**144** · 2018/06/21(木) 20:40:05.62

>>145
なんかこちらの状態にまで寄り添ってわかりやすく
教えて戴きただただ感謝です嬉しい
頭の中の不安事をもう一度整理してみます
ご迷惑でしょうが、またお時間ありましたらいろいろ教えてください
本当にありがとうございます

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:42:23.65

ある日ドアをノックされてね　熱心な選挙運動の女性だった　彼女に一目ぼれ　彼女に会いたくて入党してね　それが首相になったきっかけだよ

**144** · 2018/06/21(木) 20:42:37.15

>>146
なんかこちらの質問もおかしかったですね
本当にありがとうございます
もう少しまともな質問ができるように整理します
トンチンカンな私にお付き合い戴きありがとうございます
またお時間ありましたらよろしくお願い致します

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 21:52:28.36

>>147
手帳なくても申請中か診断書出せるなら300日になる可能性がある。
ゆるい所だとその場でなるって言ってくるけど厳しいところだとわからん

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:03:36.07

45歳以上なら360日だよね確か。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 01:24:15.65

>>148
ありがとう。少し安心しました。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 01:26:53.12

>>152
ありがとう。法的な縛りは無く地域一存てことかな。
可能性があるなら安心しました。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 02:06:58.05

>>141
傷病手当金の申請書には慢性疲労症候群
と書いていて、症状、経過のところには
自律神経亢進症状などを認めると書いて
あります。
心身のストレスです。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 10:07:02.66

>>156
対象にならない

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 07:58:06.88

先日質問をさせて戴いたものです
レス戴いた方々、本当にありがとうございました
おかげさまで少しだけ気持ちが落ち着いてきましたので
改めて書かせて戴きます

○重い鬱病との診断、医師からは退職希望ならどのタイミングでも診断書を書くよ
と言って戴いた
○直属上司に、鬱病の診断だったので退職したい、いずれ診断書も出しますと告げて
( 或いはこの時に上司に診断書を渡す)離職日を相談し決める
○例えば、なんとか踏ん張り７月までは出勤し、７月末日を離職日と決めて、離職日を含む４日間に、欠勤届けを出しておく
○欠勤届け４日間内に会社に電話をして、傷病手当金の３ページ目を記入して送ってください
と連絡する
○翌月届いた、書類に自分で書くところと、医師に書いてもらうとこを済ませ、健康保険協会に郵送する

これで落とし穴、落ち度はないでしょうか？
お時間ありましたら恐縮ですが教えてください
また、先日と同じような質問になってしまいますが、「医師が退職もやむえないと認めるような、鬱病なのに欠勤届け４日間までの約一ヶ月
働けるのはおかしいのではないか？まえもって届ける健康上の理由での労働不能日なんかおかしくないか？本当なら今すぐにでも休まないといけないはずだろ？」
と指摘されるかもという私の懸念は、会社総務部、健康保険協会、両方に対して
大丈夫なものなのか？ということが不安です
先日は親切丁寧な方に、もし手術日の予定があるのなら、それまで働けるという理屈はないだろうと、わかりやすい例をあげて戴いたのですが、鬱病の場合で、健康保険協会側、会社側にも
大丈夫なのか不安で仕方ないのです
もしその時に、支給頂けないとなると。。てところです。
それもあって休職からをおすすめして戴くレスがあったことも重々承知の上で

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 08:32:14.72

>>158
ウゼーな　グタグタしてないでとっとと樹海行けや！

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 08:37:52.09

手続き上は問題ないだろうけど。
すぐに診断書書いてもらって会社と面談、休職、退職でスムーズだと思うのだけどダメなのかな。
重度の鬱で労務不能であれば一月働くのもすごく大変だと思うのだが。。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 08:47:00.33

>>158
ちょっと違うかもと思う。
ってか、思いうつ病なのによくこれだけ長文が書けるね。
読む側も患ってるんだから、長いと理解できない。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 09:04:39.83

>>158
随分計画的
重度の鬱でこんな判断できるかな

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 09:28:28.47

>>158
通報した

用意周到な重度の仮病による傷病手当金詐欺犯は詐欺罪で逮捕確実

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 09:36:02.65

会社への義理などは気にせず、診断書があるなら
我慢せずに早く退職したほうがいいかもね

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 10:09:18.21

>>158
色々な保険事務所にこのようなのが行きますと伝えて通報しといた。
警察沙汰かな？
こんなに長文書ければ詐欺だな。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 10:34:59.47

僻みだな

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 11:25:03.40

むしろこれだけぐるぐる考え続けてしまうこと自体が病気なんじゃね？

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 11:33:49.36

精神が病んで
治療の精神的苦痛もある
会社での立場も苦しい
状況になるのに
手続きは自分で動かないと
得られない
その上罠は多い
不正防止の意味で簡素化も難しい
ストレスフルな作業だね

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 14:06:20.35

>>158
まず退職日を決める段取りだけど
○直属上司に、鬱病の診断だったので退職したい、と言い離職日を相談し決める
普通はここで診断書は不要
休職するなら診断書が必要だが退職するのに診断書はいらない
ここで欠勤届を出せるなら出してしまおう、退職日を含む4日分で問題ない
有休を使ってもいい
そしてこの時に、「傷病手当金を申請するつもりなので、退職後に書類を郵送します
記入のほどよろしくお願いします、お手数おかけします」と伝えておくこと
必要なら庶務もしくは人事にも伝える

○欠勤届け４日間内に会社に電話をして、傷病手当金の３ページ目を記入して送ってください
と連絡する
ここはおかしい
通常、傷病手当金の申請用紙は自分で健保から取り寄せて、
自分が記入する欄を埋めてから会社に送るもの（送るタイミングは退職後）
でないと会社はいつからいつまでの期間を記入すれば良いのかわからない
（会社に申請用紙を置いてあるところもあるけど、休職するならともかく
あなたは退職するのでそれを使うのは気が引けると思う）
手紙と返信用封筒（勿論切手を貼ったもの）も添えてね

あなたのやり方だと、
「会社さん、そっちで必要な書類揃えて必要なことを考えて察して記入して私の所に郵送してね」
と郵便代も負担させて要求してることになるので、かなり失礼だよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 14:14:48.85

>>158
＞鬱病の場合で、健康保険協会側、会社側にも大丈夫なのか不安で仕方ないのです
大丈夫だよ
たとえば休職する際、医者が「２ヶ月間の休職を要する」という診断書を書いた場合
業務の引き継ぎのために1カ月は働いて、それから２カ月休職、
という場合だってちゃんと傷病手当金はおりる
（即日休まなきゃいけない容態だったら、医者は「０月０日より2ヶ月間の休職を要す」
という書き方をするよ）

あなたの場合、医者が「療養を必要とする容態」と確かに診断しているわけなので
それが1か月後になったって問題はない
今、長文が書けるから鬱じゃないだろ、という事にもならない
今は無理して仕事してる状況なんだろうし
とにかく職場に迷惑かけないように礼儀正しく辞めれば書類も滞らないと思うよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 14:20:50.43

私は休職（3か月）→復職（半年）→退職したけど
傷病手当なんか存在すら知らなかったけど
総務から書式渡されてこれからの手順説明されたな。
傷病手当を確実に受け取るために、私と上司と総務のほうで
確認し合って4日以上は休むように調整したし
退職することになって引越が決まったけど
退職後も確実に受給できるよう協会けんぽに引っ越しの手続きやら不備がないか
電話してくれたのも総務だった。
総務の人いわく「自分の不備で、病気の社員のもらえるお金がもらえないのは忍びない」っつってたし
他人事ながらその気持ちはよくわかるｗ

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 15:30:34.36

いーなー、おれんとこは診断貰って休職2週間したら辞めろコール来たぞ
なんか明らかに傷病手当金とか知らねー感じだし、記入も
忘れてましたやってません書類がありませんファイルが開けませんでキレそうになったわ
もう明らかに真っ黒なのでこっちも腹が据わったがな

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 17:11:06.29

知り合いから聞いた情報では、「うつを確実に改善できる大和ガイダンス」というブログが役に立ったらしいです。検索すればすぐにわかるらしいです。

C7BPH

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 17:24:28.97

158は自分でつじつまが合わないと思ってるから
不安なんでしょうね
鬱で心が折れて診断書まで出てるのに休職しないのは何でだろ辞める覚悟があるなら休職してから退職で良いのでは

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 17:34:55.61

障害年金と傷病手当金を減額されずに併給なう。

勿論、別傷病だよ。

はぁ、嬉しいやら悲しいやら。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 19:15:37.25

>>175
身体と心とダブルダメージなのかな
どうかお大事に…

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 19:43:18.28

お大事にー
金欠で死にそうな身からすると、言っちゃならんのだろうけど（不適切発言により以下略）

**優しい名無しさん** · 2018/06/26(火) 15:35:53.73

初申請、なんとか審査通ったらしい
ようやく安心して休める気がする

**優しい名無しさん** · 2018/06/26(火) 20:56:14.71

おめでとう

申請通る前から完璧に加療状態になれる人って
そもそも働かなくていいレベルの金持ちか、マジでぶっ壊れてるかのどっちかだと思うわ…
ドッキドキの毎日さ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 02:52:36.26

>>177
ナマポ申請したら？
病院代は無料だし、贅沢できないけれど取り敢えずソコソコの生活できるし。

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 07:33:31.22

考えはしたんだけどね、うち親戚多いんよ
広範囲に恥晒しすんのは親が可哀想かなーと

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:04:15.27

健保で傷病手当金を貰い静養中なんだけど
手当金が1日辺り約100円少ない、月単位だと約3000円なので正直痛い

問合せしても担当者から標準報酬月額と「健康保険料によって前後する」と
HPに全く記載されてない補足加えて回答されたんだが諦めるべきか悩んでる
ところで1日単位の手当金少なく支給されてる人居る？
精神疾患のせいで電話1回しただけなのに気が狂いかけた

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:11:06.40

>>182
＞標準報酬月額と「健康保険料によって前後する

これが答えなんだから、手当金が少ないわけでもなく自分の稼ぎが少なかっただけ。
勝手に狂ってろ貧乏人。

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:19:47.17

>>182
たかが100円でガタガタ言いがかり付けて
今後の審査を厳しくされて不支給決定

樹海へGO

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:20:17.19

【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:38:30.94

>>184
樹海コースは勘弁
大人しく受給しとくわｗ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:06:11.42

傷病手当金の審査概要

１．所定の審査項目を入力される
２．専用のシステムでスコア化される
３．一定の基準を超えた事案は支給決定
４．跳ねれた事案を担当者が目視で確認
５．決裁者の了承を受け不支給決定

事実上４の担当者の胸先三寸で決定

つまり電話等で噛みついたり言いがかりを
付けると必ず専用システムで事案事に
その事実関係を入力される

担当者の人の子であるので同情や困惑で
心変わりもある（特にギリギリのケースは）

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:11:50.15

ちなみに通話は全て録音され保存されるので
元気いっぱいであーだこーだと難癖付けると
仮病を疑われる場合もある

つまり明らかな傷病手当金目当と判断され
要注意被保険者としてマークされて審査が
厳格な扱いなり審査時間を要したり通常で
あれば支給決定されるケースでも不支給も
あり得る

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:16:55.49

つか手当金細かく計算して電話までかけるって
健常でも相当気を張ると思うんだが
煽りなしに鬱病とか絶対できんよな

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:17:39.40

なので健全な被保険者は電話等で問い合わせ
する場合くれぐれも穏やかに、謙虚に、声のトーンを
落として静かに申告して自分の首を絞めないように
良く考えて行動するべき

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:21:21.81

>>189
100円単位で計算機叩いてオラオラとか
メンタル関係の疾病は疑われるのがオチ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:14:03.76

オレもなぜか交通費分引かれていたけどおおらかな心で許したよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:31:13.86

例えば8月の中日分まで失業給付は残ってて
認定日が7月末、8月末の場合
8月末に行って少しだけ残り分貰えるんですか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:50:17.04

皆さん郵送で申請書を出してますか？
記入漏れとか怖いですが健保行って係の人と対話するのしんどいので

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 05:10:32.94

今日にでも郵送で出すつもり
窓口は混むから郵送にしてくれってHPに記載があるのと
今月ずっとこれに振り回されてもう疲れた
一応ハッキリとアウトなとこはない筈だし、なんかミスがあったらもうそんときはそんときでいいわ
郵便でちゃんと届けましたよって証明だけは要るかなーと思っている

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 12:46:42.38

おれんとこ日付と会社名記入忘れたけど通ったしあんまり気にする必要ないんじゃないか
いい意味で適当な健保だったw

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 12:59:40.49

いいなー
おれんとこもそうならいいんだけど

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 18:22:55.97

お前らうつ病でも必死に仕事してるスレ見習えよ。やればできるってことだろ？

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 19:46:55.30

あー…、疲れたなー
失敗確定した人生の残り時間
このまま手当てが出ないなら、預金残高がそのまま残りの時間になるんだろうな
出ても延期なだけかもだけど猶予はもうちょい欲しい
一応治療中だがマシになることなんてあるんかな

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 20:24:08.10

樹海へGO！

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:19:52.23

>>199
最強のナマポがあるじゃないか！

一生寝て暮らせるぞ。

俺も近いうちそっちいくから。

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:20:28.37

ナマポへGO!

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:32:26.70

親や親戚に対してまで恥の概念がないんだったら
いいんじゃない
結局育ちが悪いってことだもんね

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:40:33.48

だよねー
そりゃ考えないわけじゃないけどさ、やっぱ全員にハガキ行くのはキツいッス

**辞めたい会社員** · 2018/06/28(木) 23:31:18.07

雇用保険を待期期間無しで受給するためには会社に診断書まで出さなくても、
病院で診断を受けて、会社に口頭で伝えるだけでも問題ありませんか？
その後、職安で失業認定の際にでも医師に書いてもらった
「就業可能証明書」という書類を退出すればよいのでしょうか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 04:26:50.16

雇用保険はハロワじゃないの？
診断書持って「はよ寄越せや（意訳）」で終わると思うが

退職後の話だし会社は関係無いのでは？

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 09:27:02.80

>>205
会社と話をして離職票に病気のため、って書いてもらうようにするんじゃないかな