１５年務めてた会社を退職したいと思います
心身ともに壊れて鬱と診断され、医師からは辞めたいなら
傷病手当金を受給しながら社会復帰を目指すのもありですね
と言って頂きました
今後
直属上司に話す
例えば、離職日を７月月３１日に決める
２８日から３１日までを欠勤届けを出しておく
そのことを上司から了解を得ておく
これから、必要書類手続きを進めていく

基本これで、落ち度や落とし穴はないでしょうか？
誠に申し訳ないですが、お時間ある方、レス戴ければ幸いです