A型事業所・A型作業所 Part55 ワッチョイなし
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http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
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前スレ
A型事業所・A型作業所 Part54 ワッチョイなし
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1528427647/ >>863
適当な世間話？休憩時間なら別に良いのでは？ >>867
それを最も嫌うのは特殊な作業環境の事業所？
うちの事業所だとここ2年のワースト3は
「ぎゃーーー」って喚きだした奴がいて警察がきた←ノルマ押し付けられたストレス
提案ばかりで仕事しない奴←蛍光灯をLEDに変えろとか20分位職員に付きまとって、「お願いだから仕事して！」って言われても効果無し、あきるまで続く
1個目の原因こいつ
こうじのうきのうしょうがい？が、休み時間の度にどこかに電話
休み時間終わっても10分くらいは帰ってこない
入社2週間で消えたけど >>869
それはAの職位の仕事じゃないね
まだA型利用すべきではない >>869
今時発熱しても出社させる企業なんてブラックだけどな
そんなことすれば社員の健康二の次なパワハラ行為だし
Ａの指導員って他業種（主にブラック企業）上がりが多いから奴隷根性とか根性論染みついているのが多いよ
そんなこと言ってくる時点でまともな神経の持ち主じゃないし、真に受けない方がいい
もう俺はＡ辞めたけどそこの責任者は仕事取ってくるだけ取ってきて後先考えない
深夜残業、人海戦術上等の根性論的な仕事の仕方するし要求されたよ >>872
LEDに変えろって一体どんな理由でそんな提案してるんだｗ？
めっちゃ気になるわｗ 適当な世間話が出来ないだけで職場で上手くやっていけないなんてことはないと思うが
本当の原因が他にあるんじゃないの
そういう意味では社交性無い人は損してると言えるね
社交性があれば表向きは大目に見てくれる職場も少なくないもんね
でもそんな社交性はあるけど問題ある人達も結局影で嫌われてるけどな >>872
そこもたいがいブラックだな
障害者にノルマ押し付けなんて、精神系なら一番やっちゃいけないこと
配慮してくれるまともな企業なら、仕事がオーバーワークにならないように量を調整してくれたり
合間合間に適度な休憩いれてくれたりするよ
7割の力で継続してもらいたいって企業側の思いもあるからね
悪しきＡなんぞに配慮求めても失望するだけだから言っても無駄だけどね >>875
オレンジっぽい色と白い色の蛍光灯が混在してたから >>874
熱出ても来い、ではなく
そもそも風邪引かないよう自己管理しろって事だろ
社会人はそれを分かっているから、自業自得の欠勤は職場に申し訳なくて出来ないので、熱があってもなるべく出勤する人もいると言いたいんじゃないか？
それが正しいかどうかは別な
風邪引いた時まともな健常者はヤバい、職場に迷惑かける、と思うけど
A型利用者はヤッター！休む口実ができた！と喜ぶ輩も少なからずいる印象
それが世間の一般常識との大きなズレだね >>877
利用者は流石にないが、それでも夜7時8時とかの日もあった
当然スタッフや責任者は奴隷根性万歳だから深夜3時とか当たり前、持ち帰り当たり前で仕事しているようだよ
スタッフ責任者にこういう扱いする時点で利用者にも影響が波及するんだよな >>878
法律でノルマ厳守になったんだからノルマあるのは当たり前
そうでなくても企業からの納期はあるから、誰かが抜けたときに負担かま増えるのは仕方ない
それが嫌ならA型利用資格なし >>870
大抵「どこ住んでる」「家族は」とか詮索してくるから嫌なんだ
親戚でも上司でもあるまいに何故知りたがる
まずお前から教えてから「そちらは？」と聞けよって
それにそういう奴ってあんまり知り合いになりたくないタイプばっかでね
たぶんそういう奴らがこいつならカモになりそうって狙ってるんだろうな >>880
でも>>869の文面だと熱出ても来いって言われていると思うよ
体調不良を引き合いにだして根性で来いってことだよな
大体風邪なんて、注意しててもストレスやら抵抗力やらでひくこともある
持病持ってて引きやすい人もいるしな（睡眠障害で常に寝不足気味とか）
そういう意味で相談しているのにそう返されては言っても無駄と>>869が思うのも無理はない
＞A型利用者はヤッター！休む口実ができた！
俺はそうは思わないな
風邪ひいたらうっとおしいし外出れないで退屈だし給料減るしで
っていうかどこの小学生だよ >>881
A型はノルマあるから、無能な利用者がいるとそうなる
B型は無能な利用者の収入はほとんど職員がやった分だったりする
AとBで無能の度合いは違うけどな 昔契約社員でそこそこ大手で事務やってたけど体調不良や子供の用事でやたら休む人がいてね
その人二度と契約更新されなかったよ
どうでも良いけどやはり影でそれが原因でくっそ嫌われてた
休んだらその分他の人にシワ寄せ来るもの
給与変わらないのに下手したらサービス残業とか最悪
謝るくらいならてめーのせいで増えた仕事分金よこせアホと言いたい >>882
発狂したレベルってあるなら割り振りを工夫しないと
納期があるのは当然だけど、どうせ一方的に一人の利用者ばっかに負担させたんだろう
まあなんとなく想像つくけど、悪しきだから来るもの拒まずでロクに仕事できないのも多くて
一人に押し付けて責任者もスタッフも助けてくれなかったパターンだろうな
あくまで想像だけどな うちは遅刻早退原則認めない
特に用事がある場合
最初から来るなと言う姿勢 >>884
言われていないと思うよ
>>869の職員は至極真っ当な意見だと思うけどね
まぁこの職員の言葉が間違ってると思うならそう思っておけば良いんじゃないの
一般就労から遠のくだけ
下手したらいつか事業所の経営が危うくなった時に追い出しくらうかもしれんけど
その時はB型ナマポあるもんな >>888
悪しきは内職で遊んでてお金貰えるから、ノルマ関係ないよ 【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>890
体調崩さない努力や工夫は必要と言われるならわかる
熱出ても出社する人もいる、お前もそのくらいになれというのは言い過ぎ
前者だけなら正論だと思うしそうすべき
どっちにしろ体調不良で休めない会社なんて御免だけどな
あと俺は利用者時代殆ど欠勤しませんでした（冬は当然マスク、うがい手洗い徹底、野菜多く食べる） >>884
睡眠障害で相談されて
医師に相談してくれと言われた
ということになる
物凄く正論では？ 不都合になると「一般就労できない」は悪しきを見極める良い材料になるね
前の事業所もオーバーワークの人は悉く後味悪い辞め方したりＦＯしたりしてたな
彼らも「一般就労できない」で言論封殺されてきたのだろう >>896
一般就労めざしてる良事業所にしかみえないんだが
そう言う扱いされるのがキチガイ行動行き過ぎたからだし >>898
職員がコロコロ変わるところもダメだね
利用者にも悪影響は波及するよ 精神障害者の雇用では雇用する精神障害者の勤怠を掘り下げたほうが良さそう
A型でのこれまでの遅刻早退欠勤の記録を応募書類と一緒に提出して
自分の勤怠状況を改善するためにA型でどんな工夫をしてきてどれだけ成果があったとか職務経歴書に書く事を義務付ければ
雇用側と就活する精神障害者の認識のズレやミスマッチを防ぐことができるし
それで不採用になる精神障害者は元々障害者枠で一般企業に勤められるほどのスペックを満たしていないわけだしな >>897
なら就労支援も積極的にすべきだった
そんなの一切なかったけどな
不都合を言うと、それだから信用できない そういえば長くても半年に一人は入れ替わってるな
1ヶ月続くこともあるし、体感でで3ヶ月くらいかもちんちんかもかも >>891
ねぇねぇそういう事業所って実は未だに特開金とかから利用者の給与支払ってるのかなぁ？
書類偽造してたりして
ファーwwヤバーイww >>902
もうAでそれができる時代は終わったんだよ
法改正されたの知ってるかい？
自発的に就労支援してもらえる所に仕事上がりに行ったり自力で就活出来ない人は移行へどうぞ 病欠職員も問題だよな
稀になら仕方ないけど
利用者に示しがつかないし終わってる 週3〜4日の職員が、利用者に対して毎日来て欲しいと言った時は笑いそうになった。 ここ事業所の経営者が本当に見てるんだろうな
事業所からして反論意見に全部噛みついてきている
悪しきはイエスマンの大人しい利用者しかいりませんってのがよくわかる >>906
やってくれないから自力でしているよ俺はね
でも前の>>897の発言と矛盾してるよな
だったら不都合なときに「一般就労できない」とか振りかざすなよって話
利用者側がよっぽど落ち度があるなら言われても仕方ないけど
（仕事をまじめにしない、欠勤が多い、遅刻ばかりするとか） >>902
就労支援ってどんな？
A型の就労支援は利用者に簡単で責任の軽い仕事を職場環境を提供してその中で仕事や人間関係や体調面で相談があれば乗る程度じゃない？
それ以上の事は基本的専門外
あっても素人なりのアドバイスとか、法改正前だって移行の真似事程度しかしてないよ
中には元移行のスタッフだとか元ハロワ職員や企業の人事担当とかいて運良く良いアドバイスもらえるかもしれない
でも、その人達だって今はA型スタッフだから具体的な就活の支援は仕事の範疇を超えてるよ
A型スタッフになんでもかんでも丸投げして甘えちゃいかん なんでもかんでも曲解して噛みつきたがるのはよくわかったわ
「一般就労できない」をふりかざした向こう側の反論意見として書いただけで最初から頼っていない
Ａも一般就労の為の訓練も含まれているとはいえ、一応就業だから移行支援より専門的じゃないってのもわかっている
>>910で俺の答えは出ているし、よく見てくれとしか言えない
まあ辞めた身だから今後また利用する時にここを参考にしたいと思う
色々アドバイスありがとう、それじゃ ノシ このスレでアホな事言うてる連中は失敗して体調不良を繰り返しながら身をもって学ぶしかあらへんのや
普通の利用者より遠回りになるんわしゃーないわ >>912
被害妄想強いな
都合の悪い意見は自分を攻撃してると思うのか
まぁ運良く採用されてしまったら企業に迷惑かけないようにな それに揚げ足取るみたいであんまり言いたくないけど最初から頼っていないなら>>910で
やってくれないから
とかいう言葉は出ないよね
都合の悪い事は無かったことにしてしまうのは…心配だね
この人もだしこの人を雇ってしまう企業も
採用担当者は見抜けたりするものなのかな 他人のせいにするのは
障害者様の特徴だからなぁ。。 >>884
利用者でも残業珍しくないのなら給料結構いくんじゃね？
仕事内容がかなりハードとかじゃなければちょっと行ってみたいな レスアンカ>>881だったわ
まあ同じ人だからいいんだが >>901
今はの「勤怠状況を改善しおわってから」来るのがA型 残業は１日８時間か週４０時間を超えた分だから残業代でなく通常通りの時給しか貰えないよ このスレまぢキチガイ大杉だなw
そら脱出出来ない訳だw >>917
フライングしちゃったなw
明日営業マンとお話していい車があれば契約予定
その前に試乗もしたいし
先にペーパードライバー講習が先だったかな？ >>922
サビ残なんてどこでもやってるよ
社会に出れば残業しても金がでない
休憩時間も一時間取れないなんて当たり前だからね
就労してあまりの差にびびるで？( ´・∀・｀)ゲショゲショwww 【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 利用者A「なんか風邪引いたみたいだ」
利用者B「ふーん」
30秒後
利用者A「ちょっと寒気するんで羽織るものとってくる」
利用者B「この暑いのに何言ってるの？」
なんだろうこの噛み合わない会話 言われた事のやり方がわからないのが知的
言われた事はやれるのにやらないのが精神
言われた事はやりたいが難しいのが身体 >>930
じゃあお前の事業所は一体誰が仕事や終わらせてるんだ？ A型辞めたから、就労移行に通う予定
37歳だが、就労移行でギリギリ就活できる年齢かなと思ってる 就労移行通うと、毎日訓練させられるし、収入は入らないし、就職できないし、
いいことが一つもないぞ。 １万盗られた。最悪や、気づいてないと思うなよ。
鍵付きロッカーないと最悪やな。 >>937-938
A型に居たって良いことが何一つなかったんだよね
他の人の倍働かされただけだった
ならデイケア感覚で移行を利用して、
運が良ければ非公開求人にありつけるかもしれん >>935
精神障害は中途障害だからむしろ40歳からが統計でも多い
ボーントゥーザフールオアクレイジーの池沼や発達じゃないんだから
>>936
ご愁傷様。大多数が役立たずのカタワと池沼と一緒のガラクタ再生工場だから
せいぜいクソ意地悪いカタワにもて遊ばれたりバカのクセに尊大な池沼に苛立てない事だ 今度やったら警察通報や
このくそ泥棒。
目引っかくぞ >>943
精神やから被害妄想とか思われたら困るから。 あのツンボババアとグルでなんかやっとるかな、うちの事業所。
ツンボの上に目もやられたいのかね。
今度やったら知らんからな。 まじで近寄りたくない奴が居るので別の事業所への転属を願い出た(希望者受付中だった)
「希望は聞きましたから少しお待ちくださいね」と言われたが
それでも7月１日付けで転属させてくれないなら長期休暇出したあとにフェードアウトするわ 何かにかうんとされるようになったんでなかったっけ？ あるあるｗ
278 名前：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2018/03/17(土) 19:25:50.95 ID:/rSi7kb+ [2/3]
【就労移行支援事業の恋愛事情】
・利用者同士でもある場合はある
・男が多いので若い子やかわいい子は狙われる
・それが原因でやめる子もいる
・職員と利用者も稀にある模様
【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い これが良い表現かもなｗ
65 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 10:48:21.79 ID:7TKFF74j [1/4]
事業所と会社の違い
発言 事業所→ネガティブ発言「できない」 会社→「やる」
出身 事業所→主に精神病院や福祉施設。人の入れ替わりは少ない
新しい発見が少ない。
会社→主に高卒・大卒・中途。３〜5年おきに異動がある。
気風 事業所→「あの人のせいだ」 会社→体育会系
66 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 10:52:31.67 ID:7TKFF74j [2/4]
職員 事業所→主に福祉関係。企業で上の役だった人が来るはずもない。
他の業種での経験はほとんどない。
会社→例え障害者と言えど、採用された以上はそこの職員になる。
他の業種で働いていた人はいる。
67 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 10:58:59.40 ID:7TKFF74j [3/4]
給与
事業所 30代支援員勤務3年目 250万円から税金・保険料引かれる
会社 30代一般職生え抜き大卒 基本給300万円＋営業・役職・居住手当・ボーナス等
68 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 11:04:52.27 ID:7TKFF74j [4/4]
よくある質問
「資料持ち帰って勉強していいですか」
施設→コピー取らせて持ち帰らせる
会社→持ち帰り禁止の場合が多い。所持品検査が抜き打ちである。
体よく持ち帰って次の日の朝、会計士が待ち構えてたりする。 これマジかよｗ
17名無しさん＠介護・福祉板2018/05/04(金) 08:01:23.82ID:D3zKNuw2
どうして福祉関連の皆さんは就労移行支援事業所の職員目指さないのかな？？
就労移行支援事業所バブルだぞ？
適当に仕事して高収入、最高だろ
正直、就労移行支援事業所の職員はいいぞ！！
給料は高いし、仕事内容は簡単。
しかも基本的には無資格でできます。
お客(利用者)と適当に話して、適当に講座やっとけば大丈夫です。
転職等で悩んでいるなら就労移行支援事業所をオススメするわ
基本的には就職率最高に良いです。
定着率も！
就労移行支援事業所バブルの昨今
今が職員になれるチャンスです。 嘘だろｗｗｗ
66名無しさん＠介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:31.72ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所の魅力
★就職率がすごすぎる
★職員が優秀な人だらけ、社会人経験豊富
★離職率も低い
★訓練でいろんなことを学べる
★職員同士が仲良く、利用者を大事にする
就職で迷っていたら就労移行支援事業所を是非 >>798
自分はA型見切って就労移行から一般に
今もうまくいってるんだけど
その就労移行事業所に60代で就職した人いるよ
それも定年なしだって
聞いた話だと特に精神は安定性が優先だから
へたに若いのより定年まで問題起こさず
しっかりやれそうな人を求める企業も増えたと >>882
ノルマ厳守なんて法はない
法改正で結果厳しくせざるをえなくなったのは事実だが
そこまで利用者を追い込まずとも昔から健全経営できてるのがまともなA型
少ないけどな これもあるあるｗ
277 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/03/17(土) 12:27:05.14 ID:SJh3G6/T [2/2]
就労移行支援事業所
講座内容が謎なの多い。
教える職員が福祉以外で働いたことない人ばかりなのに。
会社風に作業する講座なんてひどいもんだわ
とにかく沼を利用したビジネス
閉鎖的すぎてある意味、宗教みたいな感じ。
利用者の意見無視。
講座もめちゃくちゃ。一切就職にはつながりません。
職員も沼だらけ。 来月から利用者全員毎日施設外だと
出勤時刻も早まり今迄以上に休むなだと
くっさい職場で汗だくの施設外よ
もう一般へ頑張るか
>>959
おまえ
誰も読まないのにいいかげんウザい >>946
鍵の掛からないロッカーに財布入れておくのもどうかと思うよ
警察呼ばなかったのはおかしい
俺は介護職員だけど39.0度の高熱を出してる婆さんがいたから、掛かり付けのクリニックに電話して処方箋をファックスしてもらって薬受け取って与薬したよ
適切な措置を取らなかったら死んでたかも知れない
あなたは警察に電話しなかったのは
不適切だ
そんなんじゃA型も怪しいのでB型からやり直してくれよ >>958
そうだな
ノルマ達成できなかったら認可取消なだけ
厳守ではない 流れ早すぎるから前の話題を言い逃げするべ
「そんなんでは一般就労に行けない」とは言われたことないが
「そんなんでは他でやっていけない」は転職を潰すためのブラック企業の常套句だとニュースで読んだ
負けないで転職したら天職に行けたってオチは誇張だろうか A型の基準改定で「利用者は最低限、週40時間の就労をしなければいけない」って上が言ってきて
休み時間も食事時間も削られたんだけど、これ本当なのかね？ >>967
それ週休２日ならフルタイムじゃん
収入増えて良かったじゃん
ただ普段から就活する時間が少なくなったが 【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
