A型事業所・A型作業所 Part57 ワッチョイなし
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このスレはワッチョイなしです。 ワッチョイなしを作る際は参考にして下さい。
ワッチョイの詳しい説明は→
http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。
該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。
【テンプレ案】があれば自由に上げて下さい。支持されていけば自然にテンプレになります。
福祉サービスを提供している施設の検索は下記のサイトで
障害福祉サービス事業所情報(WAM NET)
http://www.wam.go.jp/shofukupub/index.jsp
前スレ
A型事業所・A型作業所 Part56 ワッチョイなし
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1530189814/ 【既出テンプレ】
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。
Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
【要検討テンプレート】
Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
しかし、厚労省の厳しい指導により2020年3月迄に多数のA型事業所が指定取り消しの上、
廃業となる可能性も高まりました。
違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。
東京都福祉保健局の資料では改善見込みの無いところは2018年8月以降に指定取消の通知が始まり、本格的な廃業ラッシュは2019年8月以降です。 【既出テンプレート基礎部分】
■よくある基本的な質問
Q. 就労継続支援A型を利用したいのですが、どこに行けばいいですか？
A. 基本的にはハローワークの障害者窓口に行きましょう。
また地域の障害者相談支援事業所でも相談に乗ってくれる場合があります。
ハロワの求人に出ていないA型事業所を紹介してくれるかもしれません。
Q. 就労継続支援A型を利用できる期限は？
A. 就労移行支援事業と違い就労継続支援A型に期限はありません。
Q. 自分の住んでる地域に就労継続支援A型の求人が殆どありません
A. 地域の障害者相談支援事業所などに相談してみましょう。（相談支援事業所によっては対象外の場合もあるそうですが）
また地域のA型事業所の一覧をハロワや市役所の福祉課等から入手し、色々な事業所に直接電話してみるというのも手です。
利用者が定員に達していなければ利用可能な場合もあります。
Q. 面接時の服装はスーツがいいですか？普段着でもいいですか？
A. 殆どの事業所では普段着でOKな場合が多いですが、迷った場合はオフィスカジュアルが無難でしょう。 ◆悪しきA型事業所の例（改訂版）※あくまで参考に
・どんな利用者も一律短時間労働、１日4時間程度（休憩が長く利用時間は5時間以上に。精神については4時間がちょうどよいとの声も多いので参考程度に）
・金のかかる消防工事をせずにすむ100平米未満の狭い所内に利用者を詰め込む、施設外人員や職員を足すと瞬間40人以上
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業やPCデータ入力、金魚の水やりなどとても採算の見込めない事業（確固たる事業なく最初から給付金収入頼み）
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・作業内容が一般就労に向けての何の訓練にもならない
・いかにさぼって最賃を稼ぐかしか考えない利用者が多数
・職員がよく辞める、職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金の対象期間が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく設備環境に金をかける気がない
・B型や就労移行に行くべき利用者も給付金減算にならない限り何でも受け入れる、よって他利用者の精神を不安定にさせる利用者が数人は存在
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので利用者を辞めさせたい時は巧妙に自主退職に
・正規職員の勤務時間が少ない、短時間のパート職員が多い、職員人件費を抑えまくる
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける、利用者集めだけ熱心
・特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・昼休憩の時間も利用者の外出禁止などの事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、強制や半強制
・給付金や助成金を利用者給与に宛ててはならない（利用者による事業が赤字なら指定認可取り消し！）というルールが厳罰化されることになって、慌ててハードな施設外就労を開始
・ハードな施設外就労は一般就労よりハード
・実態とは異なる売上を捏造している、もしくはこれからそうしようと企んでいる（不正会計をしてでも存続する予定） 荒らし対策として下記のキーワードをNG願います。
専ブラで各自設定してください。
■NGワード
プログラマー
失業保険
年中マスク
大人の動物園
就労移行支援事業所
事業所の職員やってる
障害者向けの働き口
事業所経営者
Rock54
■自称公務員用NGワード
ますよ / ますよ。 / ますよ？ / でしょう / でしょう。 / でしょう？
ですか / ですか。 / ですか？ / ですが / ですが。 / ですが？ / 松 / Matu
※自称公務員は口調を変えてNG回避をする悪質な荒らしです。
書き込みの内容、連投でIDが赤くなる等の特徴があるので個別NGも使用して下さい。
見つけた方は NGID:xxxxxxxx と書き込んで他の方に知らせて下さい(アンカー等で触らない事)。
■重要
荒らしは構ってちゃんです。触らずにNG。 『自称公務員の見分け方』
要注意NG人物、スルー必須
・語尾
ますよ
でしょう
ですか
ですが
最後に全角の句読点「。」疑問符「？」感嘆符「！」を付ける場合が多いです。
テンプレでNG指定されてからも口調や語尾を変えて荒らしを続けています。
・松岡(松○、○岡、松さん、松きち)
自分で松岡と名乗っておきながら自演擁護します。
・噛み合わない会話
同じ相手に全く別の事を連投する事があります。
特にアンカー(>>)を付けた場合に目立ちます。
自演を通り越して人格障害(多重人格)の可能性あり？
・役に立たないアドバイス
思います、〜でしょう等の曖昧で適当な事しか言えません。
・本物の公務員の話をしている時は現れない
妄想設定なので現実の話題には対応出来ません。
・ID
連投でIDが赤く表示されます。短時間に連投=公務員の可能性が高いです。
■重要
NGに入れて触らないで下さい。 今まで利用者が利用者叩いてると思ったら職員が叩いていたと判明 >>7
想像を、さも真実を見てきたかのように話すのは悪い病気が テンプレが一番あらしに触ってるけどね
あくまで推測にさせてもらいますけど
楽しいんでしょうね 自分で書いて 自分であらして まあ荒らしもさぞかし喜んでるだろな
自分が煽られてるのは嫉妬されてるから（笑）らしいし 【リスカ系メンヘラ】
文字通りリスカするメンヘラ。
リスカ系メンヘラの中にも切ったことを隠さない『オープンリスカ』と切ったことを隠す『クローズドリスカ』がいる。
【薬中メンヘラ】
医者などから処方された薬を過剰摂取してハイになるメンヘラ。
【ツイッター系メンヘラ】
自分のメンヘラ具合をアピールするメンヘラ。リスカ系や薬中もこの中に含まれる場合がある。
リスカ痕や薬飲んだアピールは欠かさない。
【正常アピールメンヘラ】
自分は正常だとアピールするメンヘラ。
【老兵系メンヘラ】
かつてのメンヘラ具合を懐かしみながらメンヘラの危険性を上から目線で語り始めるメンヘラ。
【幻覚系メンヘラ】
つねに何かが見えてるアピールするメンヘラ。頭がぼーっとする。何も考えられない。みんな死んじゃえ。と構ってちゃんオーラ全開。
【水戸黄門系メンヘラ】
障害者手帳を自慢するメンヘラ。常に人に見せびらかして自分は他人とは違う特殊な人間なんだぞアピールをするメンヘラ。 雇用するのは身体・知的・精神どの障害の人でも構わない
つまり精神障害の人を雇っていなくても問題はない
2006年4月に障害者雇用促進法が改正され、それまでは企業の障害者雇用率を計算する時には身体・知的障害の人のみが対象だったのが、精神障害の人も対象にしてよいことになりました。
つまり企業は今の時点でも身体・知的・精神のどの障害の人を雇っても法定雇用率を満たすことができます。
もっと言えば、2018年4月以降でも精神の障害がある人を雇っていなくても、身体や知的の障害がある人を法定雇用率以上雇っていればよいことになります。 調査結果を読むと、結果としては多くの企業が精神障害者の採用を未だにしたくないという空気が漂っている（同じ障害者を採用するならば、身体障害者にしたいということ）。
しかし、数字などの内訳を見る限り、知的・精神障害者に過度に（偏った）厳しい結果にも感じられるので、それほど悲観的になりたくないところである。
最近は精神障害者が障害者枠を利用して就労する数が増えているといわれていて、昨今の法定雇用率引き上げの動きがあるので、大手企業を中心に動きがあると、筆者も実は楽観視していた。
しかし、それと逆行する調査結果で、意外であった。企業の本音が想像できた。 https://i2.wp.com/www.kibunhigh.net/blog/wp-content/uploads/2015/12/fig5-3.jpg?ssl=1
「精神障害者を雇用しない理由
当該障害者に適した業務がないから 80.1％
職場になじむのが難しいと思われるから 36.6％
施設・設備が対応していないから 31.0％
「当該障害者に適した業務がないから」は全カテゴリーの障害者共通なのだが、「当該障害者の雇用管理のことがよくわからないから」の項目と、「職場になじむのが難しいと思われるから」の項目が精神障害者で高めだ。
前項目で企業にとっての情報不足ということを言ったが、この項目からも情報不足が精神障害者雇用の上での課題であるということが分かる。
しかし、職場になじむのが難しいと思われるからというのは精神障害者に対する偏見に他ならないと思う。
他のカテゴリーの障害者と違い、バリバリに働いていた社会人が精神疾患をわずらって精神障害者になるケースが多いので、企業も労働者の使い方（工夫）によっては即戦力として高いパフォーマンスを得ることが可能である
（もちろん精神障害者にフルタイム皆勤＆長時間残業OKという要件を期待するのは無理なのだが）。
通院のための遅刻・早退や中抜け、勤務時間中の細かな休憩の許可などは企業側が考慮しなければならないし、労働時間管理を現状よりも自由にすれば（フレックスタイムや時間単位の有給休暇など）、精神障害者の活躍の場が広がるのだと考える。
引用元：平成２５年度障害者雇用実態調査結果 厚生労働省職業安定局 pp27-28 –
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11704000-
Shokugyouanteikyokukoureishougaikoyoutaisakubu-shougaishakoyoutaisakuka/gaiyou.pdf 職場になじむのが難しいと思われるからというのは精神障害者に対する偏見に他ならないと思う。
他のカテゴリーの障害者と違い、バリバリに働いていた社会人が精神疾患をわずらって精神障害者になるケースが多いので
企業も労働者の使い方（工夫）によっては即戦力として高いパフォーマンスを得ることが可能である
（もちろん精神障害者にフルタイム皆勤＆長時間残業OKという要件を期待するのは無理なのだが）。
通院のための遅刻・早退や中抜け、勤務時間中の細かな休憩の許可などは企業側が考慮しなければならないし、労働時間管理を現状よりも自由にすれば
（フレックスタイムや時間単位の有給休暇など）
精神障害者の活躍の場が広がるのだと考える。 つまりバリバリに働いていた社会人が事故で身体障害者になったケース最強！！！！！！
企業はまともな職歴の身体を最優先に雇いその次に職歴の無い身体を雇う 精神で障害者枠で雇われても知的と同じ簡単な作業させられて発狂奴 仕事に貴賎無しという事を知らない愚かな精神障害者には3Kの仕事がお似合い
3Kの仕事を蔑んでいるわけではなくどんな仕事も尊いものだと身をもって学んでから普通の仕事に応募してきてください
仕事に貴賎なしという事を知らない愚か者は良い職場に恵まれても結局人や仕事に優劣をつけ選り好みしたり甘えるので迷惑です 英検準1級とヘルパー2級の資格持っててA型作業所に通所しています
仕事は単純作業です、お金貰ってるので文句言えません
仕事に貴賎なしですね
言われたことをこなして行くことに集中します 健常者だって単純作業をやってる人がほとんどだよ
さすがに内職レベルでは無いけどさ
そこはそんなに卑下しなくてもいいと思う A型の情報は5chが最も集まっている
総合支援法を解説した本の中でも2ページ程度の扱い 特集した専門誌は売り切れ
厚労省の部会の議事録を読み込まないと この先の通達 法令の行く先も見えてこない
5chはたまにA型関連の記事やソースを引っ張ってきてくれる人がいるからマジ助かるっす
利用者のそれまでによって また 事業所によって それぞれの就労継続支援A型はあるのだろうけど
もっと抜本的な問題解決にあたる 策はないのだろうか
怒りをもって 障害者を馬鹿にするなと 障害者雇用の夜を走る >>21
んなわけあるかいw
健常者の仕事のほとんどが単純作業なら社会が成り立たんよ ほとんどではないな
末端はまぁ単純作業してる人もそれなりにいるかもだけどその分キツくて責任重い
そして単純作業の職場=資格や経験不問でレベル低い曲者が多く人間関係に苦しむことになる >>22
まず
A型で一般企業で働ける見込みのある者とそうでない者が一括りにされているので
A型とB型の中間の事業所を作る必要があると思う
そこで、このスレに過去で挙がった例だとクリーニングや飲食店とか利益出せるB型の仕事を
A型未満B型以上の障害者にさせる 能力の差が大きすぎるのは問題よね
しかし制度が出来たころはそれでも良かったんだろうし入れ替えるのは難しい 職員はいろんなタイプの人と仕事して社会勉強とか綺麗事抜かしてるけど
悪しき利用者が他の利用者の足引っ張ってる現状ではそれ以前の問題なんだよね
事業所の作業効率が落ちるだけ
しかも社会進出困難な利用者との人間関係学んだ所で介護関係に就職でもしない限りたいして役に立たんだろ
これまでの人生で会ってきた人達と比べ物にならないくらいレベル低いクズが何人かいる
要は病気や障害を理由に平気で給料泥棒したり他人の足引っ張る輩
しかもどいつもこいつも話聞けば障害抱える前から学生時代も特別な事情もなくろくに勉強すらしてない怠惰な人生送ってたし最悪
A型のような障害者施設でしか今後も縁がない人種ですわ
はよ隔離ヨロシクぅ！ 悪しき利用者はB型でも迷惑なので戸塚ヨットスクールで精神鍛錬してきて
やっぱり税金乞食のニートみたいな性根腐ってるのは辛い経験を沢山して学ばないと人並みになるのは難しい
A型で甘やかしても悪化するだけや
このスレでたまに現れる失業保険乞食てめーもだよ 作業内容が折り紙とか不正の匂いがするな
利用者への給料はどこから出てるのかな 一線で活躍している社会人の税金からだよ。
そうですよね松岡主査？係長で終わりたいんですよね？管理職手当より残業代を選ぶとは美味しい選択だな。 自分も思うです。誰でも採用すればいいって問題じゃないんです。障碍のlevelで分けないとやりづらいと思うんだよ。そこなんだよ問題は。 自分は思うんだよ。障碍者も健常者も仲間意識が必要だと思うんだよね。日本人の悪い所はすぐに他人と比較したがるんだよ。
例えば何でみんなスマホな訳？別にガラケーでいいじゃん。周囲が持っているから？
周りなんてどうだっていいじゃん。ラインって何？ 福祉現場職員も人手不足なのだからその辺りも考えてあげないといけない。
そう言えば役所も内定辞退者が多いな。
糞忙しい。 ラインっていうのは
スイスのアルプスからドイツを通って
オランダに流れていく川の事だよ 何でスマホ？
便利だから
世界中でスマホは普及していて高い国は90％越えてるから日本がどうこういう話ではない
日本の普及率は60％ぐらい 痴呆公務員だからそういう的外れな見解するんだよ
察しようぜ >>35
日本のスマホ普及率も80%行ってるよ
もうガラケー勢も諦めたからね
世界中でスマホが普及したのは
世界のほとんどの国には、日本のような高品質の通信網や通信機が無かったからで
日本は代替物があったから普及が遅かった
だから、世界がどうだろうと無関係に日本ではガラケーが中心だったし
日本でスマホが広がり始めた頃、海外には何故日本人がスマホを買うのかと疑問を投げかけていた人達もいた 海外ではAndroidが主流と聞いた事はあるがな。私もスマホだよ。便利だからな。
まあ、余り他人の悪口とかは良くないと思いますよ。 ガソリンスタンドでも働けばいいのでは？
A型ではなく、就A,就B,就労移行と呼びましょう。 >>40
そういった提案を初めて引かないガイジがいて困る 副業ですか？無理だな。
痛いつらい思いするなら覚悟を決めれば
ドキュン、ズキュン挑発的な奴だな。
DangerなLady!ご機嫌か？ >>32
仲間意識が本当に必要ならそれこそガラケーじゃなくてスマホにすべきでは？
ガラホとかあるけど、基本ガラケーではLine使えないし
Lineじゃないとスタンプ使えないし、グループの中に入れない
できることがガラケと違いすぎる
単純に今時の事に付いてこれてないだけじゃないの？ うつ病最強wwwwwwww廃人だけどwwwwwwwwwwww 作業で利益が出てるのかどうか誰も気にしてない気がする
優しい世界 >>45
良く読んだ方がよいのでは
私はスマホだよ。ラインに関しては特定の人物としかしない。招待すればよいだけの事。
認められたいんだろう？それなら逃げずに一般に行く事なんですよ。自尊心が欠けているのは想像がつきますよ。 >>46
私の職場にも何度も休職を繰り返す人いますよ。冷たい様だがそんな人は知りませんよ。
鬱陶しいんですよ。 引っ掛かったwwwwwwwwwwwwウホッwwwwwwww >>47
国からどれくらい補助が出てるか分からない
から利益の事は考えないよ
やってる仕事で自分の給料賄えないのは
分かってるし そう言えば入庁当時は年度末手当があったな。
年収680万www.
安いわ。ご機嫌だぜ！ >>48
お前さんが書いたこともう一度書くが、
> 例えば何でみんなスマホな訳？別にガラケーでいいじゃん。周囲が持っているから？
スマホじゃなくてもガラケでいいといったのは紛れもないあんただよ
自分が言ったことに責任持てない人なの？ >>29
マジで折り紙で千羽鶴を折る作業しかないんだよ。それも紙は給料から天引きされるんだって。
まぁ、そこはもうすく廃業するらしいけれども。
なんでかって、辞める人続出で２３名の利用者が６名になっているが、面接に来た奴らが
断っているから、「そして、誰もいなくなった」の世界だな。
これは、作業所の人から聞いた話。 >>40
ガソリンスタンドが底辺だからって、Ａ型にいる身体障害者、聾唖者は勿論、池沼や
メンヘラや糖質キチガイやガイジ、発達障害に出来る仕事じゃないよ。
たいした職歴がなくてＡ型に来た奴は、もう一生Ａ型から抜け出せないっちゃ。
>>28
戸塚ヨットスクールは金掛かる、Ａ型に来るような貧乏人には無縁の世界だがや。 >>55
ガソリンスタンドが底辺ちがうよ
俺は掃除夫やったよ 「はやく一般就労したい、A型を卒業したい」が
妖怪人間ベムの「はやく人間になりたーい」に聞こえる。 >>56
底辺自慢？俺も○○大学の学生時代に掃除のバイトしたことあるで。
ガソリンスタンドの店員は十二分に底辺だと思うがな。
>>51
俺が通っているA型は、給料の明細書を渡す時に、1月にいくら訓練給付金を貰っているか
の明細も出すし、半年に１回、一人当たりの特開金の支給明細もだすけれどもな。 >>58
戸塚のジジイは、戸塚ヨットスクールに入って「根性」を鍛えることによって、引き籠もり
や鬱、ノイローゼは勿論、統合失調症やアスペルガー症候群など発達障害も完治するとか
いってなかったか？俺の記憶間違いなら済まん。 >>59
今給料明細を見たがそんなことは書いてない 底辺と言えば思い出すのが建設現場の日雇い労務者やもっと下もあるだろ
ガソリンスタンドの店員は危険物取扱なんとかがいるんじゃないの 危険物取扱乙やぞ。大学時代に取ったっちゃ。ここはどいがよ？
言葉はいらんがよ。行動やじゃ。
嫌な事も悪い事も経験して社会に出る！
やるっきゃない！障碍のせいにしない！
明日から早朝出勤やからだらいがよ。 乙4は工場や研究・実験系の仕事でもつかえる
とっておいて損はない資格
フォークとセットであると化学工場（塗料工場、素材工場等）でいい条件が結構ある 元自衛隊が警察官を刺し殺したがあったやろ？
あれこそ精神異常やぞ！
あんたら迷惑かけとらんからいいがよ。
おっかない時代になったっちゃ。
言葉はいらんが。行動やぞ。
(継続は力なり)これしかないがよ。 もう昔の事やけど簡単やったっちゃ。
就労Aでずっと居たいもんはそんでいいにか。もう知らんちゃよ。もうこの課4年目やじゃ。
疲れてよ。 激ムズじゃないけど、ちゃんと勉強してないと取れないのにナメた奴多くて3割弱しか合格しないけどなｗ
受験者は法令、化学で大体つまづくけど、受験者が最初に受ける事が殆どの乙4が3科目全部受かる必要があるってのも合格率下げているカラクリ
最近は難易度上がってきっちり落とす資格になってきてるから今後所有者はもっと重宝されるぞ いくつか前のスレで書いたが施設外は清掃やってる
手当とかつかない やっぱり鬱病が多いのかＡ作業所は。身体は健康なんだな >>72
うつ病多いか？
いないよ
知的(発達のIQ低い奴)と発達ばかりだが
糖質が数人 精神・発達が殆どであとは知的と高齢身体と重度身体が１〜２割
若い軽度身体なんてまずいないね
清掃用に知的と若い軽度の身体しか企業は要らないからね 知的を発達と考えたらA型は発達ばかり
特に最近は工賃を補助金で払えなくなったから尚更動ける発達ばかり 儲かるのが飲食店やクリーニングって話しになってるんだ
飲食店は潰れるのが一番多いよ
５０％は２年以内に潰れるから
クリーニングはよく分からないけど
すでにクリーニング屋ぐらい
どの街にもありそうだけど何で簡単に儲かると思うんだろう？ 今日からまた一週間意味のない作業をするのか。
まぁお金貰えるから良いけど。 >>79
クリーニング屋は東日本震災までは障害者雇用(主に知的や聴覚)の理想的な職場だったから
クールビズでネクタイとかスーツ類でなくなって利益面で大打撃で今はそんな優良株ではない
高温多湿で情緒面に問題ある精神には向かない うちは、利用者増やしばっかりやってるわ。
一部屋じゃ狭くなって別館作ってる。
サビ管は別館にはいないけどそれでいいのかな？利用者ばっかり増やして、サビ管仕事してないし。通報しようかな >>82
通報して自分の居場所無くなってもいいならいいんじゃない？
是非通報しようｗ >>82
サビ管は同施設内なら別館？にはいなくていい >>72うちの作業所うつ病いないよ
統合失調、発達障害、知的障害、身体障害の順に多いね
みんなの作業所朝何時から始まるの？
うち９時 >>82うちは施設外に職員こないよ
送迎だけして派遣先の企業の人達に使われてる 作業療法士や看護師にもなれないやつは平然と虐待するよ
その時点でなれないから事業所にいるわけで
本当に回復したい人はそういった人頼るのがいい 心理士とか
病院は教えないから、自分から求めないと
事業所だけが就労支援してるのでなくてハロワの職員も今はしてる
事業所以外にも就職定着させるとこいくらでもあるよ
でも、身体と違って優遇されてないから就職率は低いまま 作業療法士や看護師にもなれないやつは平然と虐待するよ
その時点でなれないから事業所にいるわけで
本当に回復したい人はそういった人頼るのがいい 心理士とか
病院は教えないから、自分から求めないと
事業所だけが就労支援してるのでなくてハロワの職員も今はしてる
事業所以外にも就職定着させるとこいくらでもあるよ
でも、身体と違って優遇されてないから就職率は低いまま 役所が虐待にうるさいのにA型で虐待が多いわけがない
理由はA型だと自分の判断力で得意の通報が出来るから
本当に危ないのは自分で判断出来ないB型の利用者 一般→A型→一般クローズ→再びA型で戻ってきたけど、最初のA型と今のA型が同じ様な流れで変化してて驚いてる。
最初のA型は施設外多め、ある程度は働ける人しか取らない（知的、重度の身体はお断り）一般就労へ向けた情報収集（例えばオープンで求人出してる県庁の事務等）
最初は和気あいあいとした雰囲気で、利用者同士喋りながら内職しつつ〜って感じだったのが、施設外での就労始めた辺りからサビ管の態度が硬化し始めた。
急な変化に着いて行けなかった人は自主退職。私語厳禁、作業中にかかってたBGMも利用者同士が持ち寄った物から謎のBGMへ、職員が次々辞め始めた時点で、これはヤバイと思い無理やり一般就労。
結局病状悪化で１年で再びA型のお世話に。
今のA型は、郵便ポストにちらしが入ってたのがキッカケで応募。今年の初め頃に見学＆体験に行ったんだけど、その時は前行ってたA型の以前の雰囲気みたいに和気あいあいとしてて、ある程度はお喋りしながら内職って感じだった。
施設外は清掃関係の仕事を外から取ってきて施設内でやる。みたいな感じだった。知的精神身体なんでも受け入れてる。日本語が喋れないレベルの知的が一人居て驚いた記憶がある。
で、色々あって最近ようやくそのA型に通いだしたんだけど、急に私語厳禁、職員が次々辞める、利用者も１ヶ月で１０人辞めるってなってて不謹慎ながら笑ってしまった。
どこのA型も最終的には変わらないんだなぁって。送迎有りなんだけど、ドライバーの方がボヤいてたのは
指導員同士の仲があまり良くない、嫌なことがあったらあからさまに不機嫌な態度になり、ドライバー、果ては利用者にまで当たり散らす。
指導員やドライバーの提案（利用者の、ではない）はどんな理由があろうと却下。提案したドライバーや指導員はキツく当たられる→退職へ追い込まれた指導員もチラホラ。
とにかく反抗しない人材が好まれる。正論言う人間は邪魔者扱い。
後、前A型との違いは障害に対する配慮かな。
前のA型は多少なりとも配慮があった（人数が２０人に満たない故かもしれない）
今のA型は指導員と言う名のパートのおばちゃん。真剣に利用者の事を考えてくれる指導員は尽く退職へ追い込まれたとの事。
まぁ俺も早いとこ一般へ逃げるよ。悪しきA型って意味がやっと解った。 >>89
>>90
発達や、特にアスペ傾向の強い人は、１あれば全部あるという特殊な思考をします(白か黒か、０か100か)
定型と会話が成り立たず相手を苛立たせる代表的な傾向の一つです
困ったものだ >>91
根拠はないが何か嘘くさい
身ばれしないようにしてるだけからかもしれないが、何かが嘘くさい
別に嘘でもいいんだけど >>88-89
虐待ってのはどのレベルの虐待？
具体例挙げてくれ >>91
あなたは悪しきを間違えている
遊んでていい世間で言う悪しき＝利用者の天国
あなたの見てきたものは悪しきからの脱却時期
あなたから見たら遊んでられなくなるから悪化だけど、正しい形になろうとしてるだけ
A型は和気あいあいとする娯楽施設ではない どう考えても最初のA型が一番ダメだね
雑談しながら内職ってそれA型でやる事じゃないよ
まあ施設外やり出してから職員が次々辞めてるってことは色々問題ある事業所なんだろうけど >>91
それ上の人間も酷いがそこで雇われてた職員も酷いな
嫌な事あったら利用者に当たるってマジ？
利用者が仕事がちゃんとできなくて指導の一環ではなく？ うちの職員のレベルは低い
でもでもだっての発達障害者並みにひどい
とうとう社長に怒られた
例外探しばっかやってやいでとにかくやることやれよ！
クローズで入った障害者はああいう扱いうけてもしかたないのかな
障害者にはなってない障害者ってのもいるし >>93
身バレしないように色々隠して書いてるから、まぁ嘘くさい文章に見えるかもね。でも本当。
>>95
うーん、確かに遊んでて給料貰えるってのはおかしい、A型は一般へのステップアップの場だ！ってのは間違ってないけど・・・。
ちと極端すぎやしないか？個々人に合わせたペースってものがあるだろう。もし合わせるつもりすら無いのなら、それはただ病状を悪化させるだけで施設側の自己満足でしかない。
「和気あいあい」の書き方が悪かったね、ごめん。指導員と利用者がお互いに悪口言い合う、利用者同士ですらギスギス、それを見て見ぬ振りするサビ管。
こういうのは施設側の努力放棄では無いのかな？意思疎通不可能な知的が商品で遊んでる横で作業の早い人が退職していくのは正しいA型なのかな？
もうちょっと何とかなるだろう・・・ってのが素人目に見ても判るから、福祉関係者ならもっと的確な改善点が判るんじゃないかな。 >>96
施設外始めると職員は辞めるよ
だってクーラー効いたところでぼけーっとしててよかったのが、一緒に働かされるようにるから
悪しきA型だったところの職員ならなおさらだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
