普通の会社でさえ、無能な従業員を解雇するのは非常に難しい
無能の立証ってのが法と現場では大きく乖離している
無能ってのはもはやどんなことをやらせても全くできないってレベルでちょっとでもできるなら法的には無能じゃねえから
ましてＡとなるとなおさらだからな

勤怠は許容範囲内で仕事は私語挟んだりダラダラやったり手抜きしてるけど明確にサボるとか遊ぶとかしない限りクビは切れないと思うよ