精神障害者雇用再就職のスレッド111

**優しい名無しさん** · 2018/07/24(火) 08:05:50.16

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**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 18:13:38.32

>>511
契約社員でもよっぽどの事がない限り
更新はされるよ。

だが、そのよっぽどがおこるのが3ヶ月だよ。会社も何処までやれるか一般常識や勤怠どういう社会経験を送ったか？だいたい3ヶ月位でわかるよ。
周りもこんぐらいなんだって認識する。

本人も慣れない環境で人間関係とか
仕事を覚えるので相当疲れるから、そこから勤怠が乱れて辞めちゃう人も多い。会社が更新の意思があっても
その前に潰れるか合わないと思って退職か。3ヶ月は短いようで当人からしたら長いよ。魔の3ヶ月を乗り越えてくれ。

無期雇用までまってたら飼い殺しだよ。
3年耐えられるならクローズも含めていいと思う。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 18:32:57.05

>>509

私の予想では、大きい金持ちNGOは初心を忘れている可能性高い。かわいそうな子供の写真使って、お金集めしてる人達だよ。ボランティアより、給料貰ってる自分達は偉いと思ってる感じだった。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 18:51:26.62

>>515
やっぱ最初の３か月は大きい壁だよねぇ。
職場見学１回したとはいえ働いたわけじゃないんだし、実際指導する人と合わない可能性も高い。
企業からお断りの可能性も高いだろうしね。
もちろん無期雇用に差し掛かる5年も契約でいる気はないよ。
場合によっては１年やったら辞めるかもしれないし
仮に３年働いたとしてその時点で正社員になれなかったらここでは正社員になれないと見切るには十分な期間だし。
ただクローズはちょっと怖いなぁ。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 18:59:42.11

>>511
がんばれ～

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 19:16:08.44

>>517
クローズも合わなけば3ヶ月で辞める人バンバンいるよ。

うちんとこは、障害者も辞めるけど
一般枠もバンバン辞めるよ。

立派な経歴とか早稲田とかある程度
高学歴な人も合わないと3ヶ月すぎた当たりから周りの扱いが、冷たくなるよ。

3ヶ月あればだいたいその人がどれ位できるかなんて周りもわかるからね。

仕事ができない、きがきかない。動かない人間は居づらくなって退職するよ。3ヶ月超えた人はある程度続いているよ。

せっかく入社したんだから何とか3ヶ月は頑張って見てもいいと思うよ。

自分は3ヶ月で何度辞めようと思ったけど。3ヶ月過ぎたらある程度楽になったよ。慣れた部分もあるけど。

応援してるよ、無理せず3ヶ月過ぎ去るのも待つのもいいし。あわなければ辞めてもいい。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 19:23:24.74

>>517
障害者雇用なん？
障害者雇用の有期契約でさ、それで指導や職場がおかしけりゃ普通は行かない方がいいような会社だと思ってよ

言葉悪いけど、誰のおかげで法定雇用率あげてやってんだコラくらいの気持ちでいいよ

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 19:49:50.82

なんかレスがいっぱいついてて励まされて今マジで涙が出そうになってる・・・。
ネットの２ちゃんねるなのに勇気づけられるよ。
>>518
ありがとう、３か月は精いっぱいやってみる。

>>519
健常の時に中途で正社員入社したけどそのとき障害の影響と焦りもあってうまく業務ができなくて
教育担当の社員に１か月で信用なくしたことあるから。よくわかるよ。
今日だけで何回も３か月だけ行って辞めようって思ってたけどどうなるかわからないけど
今凄い不安なのは自分を指示するがそこのセンター長だからプレッシャー半端ないだろうなぁ。
ダメなら即クビに出来る権限持ってるし・・・。
エージェントから紹介だからってわけじゃないけど契約した以上その期間はしっかり業務に取り組んでくるよ。

>>520
一般企業の障害枠だよ。
一応「残業」・「運転」・「電話」はなしで大丈夫だって言われてるけどあくまで企業がそうであって
社員たち個人はどういう性格の人かわからんから怖い、被害妄想かもしれないけど。
去年４月に出来た拠点なんだけどそこに障害者雇用を強化するために出来たところだからほとんど障害者の人なのはわかるんだけど。
そうだね、こっちも助成金あげて、雇用率上げてるんだぞって気持ちでいかないとね。

なんか仕事決まったら決まったで今度は仕事や環境でブルーになってて明日の出勤不安でしょうがないし、
任される業務もちょっと特殊な仕事だからついていけるか不安だけど３か月だけと思ってやるしかないなぁ。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 20:03:51.34

採用担当と現場の障害者に対する扱い違うことよくあるからなあ
採用担当レベルでは戦力としてそこそこ期待してるかもしれんが、現場ではいらない邪魔もの扱いなんて普通にあるしさ

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 20:23:02.84

正社員志向の人が多いな、
正社員になれば業務の量も増えるし、そのストレスに耐えられるか。
封入封緘だけやってればいいわけではない。

俺の会社には障害者を集めた部署があって、彼らは封入封緘・スキャンとか単純作業やってる。
あの部署の人も正社員になりたい、と思ってる人がいるのだろうか。
しかし作業レベルだし、正社員は無理だろうなぁ・・・。
せめてあの部署から他の一般の部署に異動しない限り無理だろうし。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 20:35:42.76

正社員志向というか、この国は今までずっと正社員として働いて老後年金暮らしってプランが普通だった
ところが最近は非正規雇用が増え、障害者雇用も非正規ばっか
今後どうやって生きていけばいいのかわからんから道が分かる正社員を目指しちゃうのかな

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 20:37:56.20

まぁ非正規の障害者枠は給料安いしね。
正社員なら待遇が非正規よりマシだし、それを目指すのはあり。
しかし業務の負荷に耐えられず、メンタルやられるかも・・・。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 20:45:29.72

>>521
大丈夫だよ。皆初日は不安だよ。健常者だって寝れない人もいるんだしさ。

初日から飛ばさないし一ヶ月は会社になれる期間だよ。一ヶ月は教育してくれるんじゃない。OJTか研修をしてくれるかわからんけど。仕事に飲まれるくらいなら雇用率上げてやる位に気楽に考えなよ。

新人の一ヶ月なんて障害者に限らずそうでしょ。気楽に考えなよ。
その教育担当者に首にできないよ。
契約社員なら3ヶ月は余程勤怠が悪すぎたりとか、体調悪くて仕事が全くできない限り雇用契約の解除はできないし。
障害者雇用で採用しているなら客観的かつ合理的な退職理由がないとね。

解雇されたらハロワに相談するといい。
それより休みが続いたり合わなくて体調わるくなったりで面談して結局自己都合退職が多い。

行ってしまえば一日なんてあっという間だよ。今日は早めに床について寝た方がいいと思うよ。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 20:51:52.70

何の仕事か分からないけど、普通の対応すれば大丈夫だよ。
変にキョドッたり、力むと障害者丸出しになってしまって却って変。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 21:53:06.33

>>523
自分が明日から行くところも障害者を集めた部署なんだけど封入とかスキャンやってる人ばかりだったね。
ざっと見た感じ部署には10人くらいいるんだけど若い人が２・３人（自分以外にも１人一足先に入社してる）しかいなくて
あとは50代の人ばっかだ。
職場体験でやったけど簡単だけどやりがいはないなぁ。あれを半年以上続けたら精神がおかしくなりそう。
幸い自分は名刺・パンフ作成だから実績は積めるから良かったけど。
そもそも本人たちは契約でもいいのかしらないけどあれじゃ正社員になれる気がしない。

>>526
勤務開始１週間・１か月・３か月の壁があるんだろうけどね。
なんとかセンター長（自分と同世代らしい）と仲良くできれば楽そうだけど。
万一解雇されたらエージェント経由なんだけどハロワで大丈夫なのかな？
う～ん早く寝たい気もするけどまだ起きてるかな、幸い徒歩15分だから朝も8時半出でいいし。

>>527
フォトショ・イラレ・インデザイン使っての名刺やパンフ作成・出力業務・スキャン業務助っ人だね。
実務経験はあるけどもう10年以上触ってないからまた勉強する感じだね。バージョンも違うから違うソフトにみえるし。
いきなり初日からやれ！だったら困るけど前もってブランク長いんで覚えながらになるとは言ってるけど。
障害枠は初めてだし、契約社員だから余計に無理しちゃいそうだけど気を付けるよ。
自然体でいかないのはわかってるけど緊張はしそう。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 21:57:38.63

パートでそれなりの専門職無いよね

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 21:58:02.57

正社員になりたいのなら、障害者だらけの部署じゃ無理かと。
やはり一般の部署に異動しないとね。

まぁ気張らずに頑張れ。続けることが大事。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 22:00:19.28

うちの会社は一般枠でも給料がそれほど高くないので、
仮に正社員になってもそこまで旨味がない。
賞与も何か月も出るわけじゃないし。
ここが中小の辛いところだよなぁ・・・。
まぁ微々たる賞与でも出ればうれしいのだが・・。

>>529
数は少ないと思う。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 22:17:45.77

>>529
医療系とかなら結構あるけどね。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 22:33:29.13

>>528
俺も明日初出勤だ
愛想振りまいても気持ち悪がられるだけだと前職で学んだので、今回は変な気遣いは止めて気楽にいくつもり
社内ルールは守りつつ、のんびり職場の雰囲気になじんでいくくらいを、当面の目標にしていいと思う

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 22:34:00.72

まあとりあえず焦らない方向でやっていこうよ、熱いことだし。
人間って生か死か選ぶ状態になったら経験上生を選んできたの
私も首治ったらまた復帰するわ

それまでスレ賑わせてくれよ

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 22:59:38.17

>>533
初日から飛ばしたり、愛想振りまくと落ちた時の不思議がるだろうから
自分は普通というか淡々とした感じで過ごすつもり、躁鬱じゃないからハイテンションはまずないんだけど。
お互い初日気張らずに行こう。

**優しい名無しさん** · 2018/07/31(火) 23:32:22.04

>>533

頑張ってね！

私は新しい職場に行ったら、女子グループのややこしい人と信頼できる人を探すな。見極めないと、話ができないよ。

一度、入社したばかりの会社で、仕事後にお茶に誘われたら、散々悪口聞かされた。でも、まだ誰が誰かも分からなかった。次の日、会社行ったら、私がその悪口言ってたと話がまわってした。ってか、まだ名前と顔も一致してないしさ。恐るべし女の世界。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 01:44:52.33

2006年精神障害者が枠にカウントできるようになって直後から枠で働かせてもらって、今の会社で4社目です。
下手に健常者様の職場に潜り込んで健常者様を苛つかせたり、本人も精神的肉体的に摩耗するくらいなら
生活保護の障害者加算とかもらってひっそり趣味にでも没頭して暮らした方が
お互い幸せ、いわばwin-winの関係と言えるんじゃないかな
半分ネタですが半分本気ですw
だいぶ病んでるな、はぁぁ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 08:29:29.93

ボーダー的な3級だとフルタイムいけるでしょとか平気で言うけど
就職自体が未経験なんだよなあ
応募を決めるだけでもかなりストレスなのに

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 08:54:30.20

働くこと自体がストレスなのはわかる
でもそれだといつまでも向上できないままですよ？
労働者になってみせるという第一歩を踏み出していかないと前に進めない

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 09:19:49.41

https://www.jiji.com/news2/graphics/images/20180731j-02-w340.gif
2018年6月の完全失業者数は１５万人増の１６６万人。
ハロワで職探ししてる人の数だが、企業の求人票の従業員人数のところに、障害者何人と書いてほしい
女性何人やパート何人みたいに出てるように
障害者枠求人で、ハロワの職員端末だけで見れる（印刷）だけでいいから

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 14:30:44.92

障害はともかく、年齢には勝てないが一応頑張ってきた。
又、アイシャルリターンだ。仕事をやることになる。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 16:15:57.71

>>537
生ぽ障害者加算は重度じゃなければ貰えないのでは？

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 16:23:59.95

http://livedoor.blogimg.jp/nyusmatomesokuhou/imgs/1/9/19ad826a.jpg

一番左お前らじゃね

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 18:43:09.33

>>537
障害者枠就労なんだから、別に健常者が苛つくことないやろ
病気のせいなんだから
健常者のふりして就労して、健常者を苛つかせると生産性落ちるからいいたい事はわかる

早く寝ろ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 19:51:45.25

ADHD傾向が強いとパッと見、仕事が普通に出来そうに見えるところがヤバいわ

下手に会社や特に周りの健常社員の期待値を上げ過ぎると、使えないことが
分かったときイラつきが倍になって返ってくる

でも全く出来ない人を演じるのも疲れるし、何より仕事の量も質も上がらずに
嫌になって自滅して退職することになる

塩梅が物凄く難しい…頭痛がしてくるわ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 19:54:51.24

面接で、障害者になったエピソードとか、自分の苦手なことやできないことを面接官に話すの辛くない？
自己紹介しているうちに自分でも情けなくなって悲しくて暗くなってしまう。
みんなどんな感じで面接に臨んでる？

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:34:08.81

男の事務員は、障害者だろうが障害者でなかろうが、
「男なのに女の仕事をしている。」と陰で言われる。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:37:57.14

まぁ言われたところで採用されて働いてるんだしマシだと思うけどね
実際のところ障害者雇用関係なく事務で男性取ることはあまり無いしさ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:40:54.28

>>547
考え自体が完全に男尊女卑。
外でそんなこと言ったら、吊るし上げ食らうぞ。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:41:52.89

独身か？　本の読みすぎだな

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:42:12.97

あんたには一つ欠点がある　それは冷静すぎることだ　ときには我を忘れないと束縛から自由になれない

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:42:33.90

イッツビッグ　バットシーシェイクスイットウエル　それはでかいケツだ　だがいいフリだ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:42:50.09

マダム　南京虫のいないベッドを頼む

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:43:09.93

オレへの命令は二つでいい　ゾルバカム　ゾルバドンカム　これ以外はいらんぞ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:43:28.29

安心しなボス　未亡人さえ見なきゃ血も騒がねえさ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 20:51:59.99

>>546
めっちゃくちゃ辛いよ
つかその質問ってマジで馬鹿な質問だと思う
精神障害者には虐待や犯罪被害者の数が少なくないし
質問するやつは本当にデリカシーがないって思ってる
もううんざりだよ
どうせ採用しないくせに、根掘り葉掘りいい加減にしろってイライラしながら面接受けてるよ
今度聞かれた時は、具体的にどの部位の機能障害か説明するだけにしようと思ってる
あとは、発症当時の環境の説明を淡々と述べようと思う
個人的に発症当時の様子や感情はトラウマものなので、例え仲が良くてもあまり話したくないんだよ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 21:02:19.68

でも、「嘘つきを殺す」と言っていた人が、実は自分が嘘つきで、
自分を殺す、自殺になってしまった、という夢を見た。
悪党が死ぬ夢を見るのは気分が晴れ晴れするよね。
明日も早いからもう寝ます。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 21:20:47.33

>>556
仕事が原因と、それ以外のプライベートが原因て、相手の突っ込みも違うでしょ
会社からしたら、仕事で病気になったのなら、うちの会社で大丈夫か？ってのが一番気になるし
プライベートが原因なら、それは個人で解決してって感じ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 21:43:20.85

>>546
「もう結婚してて子供が３人いる女性を好きになったから病気しました。」
いつも素直にそう言ってる。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 21:44:33.95

根掘り葉掘りってほどじゃないけど、3人面接官がいて、そのうちの一人はしつこく聞いてきたし、オブラートに包まない物言いだったな
残り二人が驚いたのかこんなこと聞いてごめんねとかえって遠慮しちゃうくらいだし

そう言う人はさ、障害者だろうが健常者だろうが関係なく、相手のことを考えない物言いをするからね
ちなみに60前の女だったな
年齢は面接時になぜか言ってた

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:16:29.76

>>546
発症の経緯は聞くことはどこも大概聞かれるよ。
どうして発症に至ったか？簡潔かつ明瞭に話せるか？
を見ている。発症に至った経緯は興味はほぼ無い。
そんなに嫌なら適当に発症ストリーを考えればいい。
仕事が残業過多とか環境に馴染めなかったとか。
苦手の事やできない事はだれでもあるでしょ。
面接で割り切れないで暗くなると、ほぼ落ちるよ。
陰のオーラーが出ているなら、尚更。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:22:40.42

私も3人面接官がいて、１人が「友達はいるの？死にたいと思ったりするの？休日は何してるの？学生時代は？家族はどう思ってるの？」とかパーソナルな部分にグイグイ突っ込んで来てさ。「暴れたり叫んだりはしない？」とかも聞かれて。
なんか、「異常な部分を見つけてやるぞ！」みたいな感じで嫌だったなぁ。精神障害者をそういう風に見てるんだなぁと、参考にはなったけど。
1回目の面接で結構トラウマになって、次行くのが気が重い…まぁやるしかないけど。
数をこなしたら淡々とできるようになるかな。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:23:19.30

>>556
そこで辛くて。無理なんです。なら働くのは
無理だよ。働いたらもっと辛いことや理不尽な事あるぞ。

それこそ偏見もあるし、いないとこでボロクソに言われる事もある。
面接に呼ばれるなら採用する可能性はある。
駄目なら書類で落とす、こいつ合ってみて決めようが面接じゃん。
書類じゃ見えない、人間性と常識とか受け答えとかを見るのでは。

淡々と説明すればいいし、嫌なら適当なエピソードでいい。
向こうも興味がない、どういった環境で発症した>>558の言う通り
うちでも発症しないか？ぐらいしか意味はない。ちゃんと話せるかしか見ていない。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:27:50.56

>>562
>死にたいと思ったりするの？
>暴れたり叫んだりはしない？
今どきこんな事質問する企業があるのか？
時代錯誤もいいとこだぞ。

俺なら切れるな。その質問は業務と関係ありますか？
そういった質問には答えたくありません！

まぁ、ネタだろ。そんな企業は絶対ない。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:34:43.30

>>561
ある程度は気持ちを強く持って淡々と話せるんだけど、面接が長引いてだんだん疲れてきて、そのときにプライベートな質問「友達はいるの？」とか「家族うんぬん」を聞かれると、隠してた闇が顔を出す感じかなぁ。
でも次はもう淡々に徹してやってみようと思う。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:39:24.90

>>564
俺もあるぞ
すごい有名な上場企業なんだけど
「暴れたりしないw」と半笑いで質問されたよ

結果はもちろん不採用だったけど意図がわからんw

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:40:06.27

>>564
残念ながら本当にあったよ。
私の記念すべき第1回目の面接でね。
その人は「双極性障害」の字も知らなかったよ。たぶんほとんど精神障害について知識もなく、あるのは叫んだり暴れたり人に危害を加えるイメージだったんだろう。

でもよかった！そこの企業落とされて。
つぎつぎぃ～

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:42:30.80

だって会社で暴れたら困るでしょ
妄想とか幻聴とかさ…

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:46:30.05

>>564
「（パニックになって）泣いて部屋飛び出して行っちゃったりしないの？」って聞かれたことはある
「１００人に１人くらいの割合で、おかしな人がいるらしいね」とも言われた
おかしな人、って障害者当人を目の前にして言うかぁ？って思ったよ
でも、何社か面接受けたけど、そういうこと平気で言う会社もあるんだよね

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:48:04.50

でも暴れたりしない？ってデリカシーないし失礼だと思う。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:53:26.68

>>564
残念ながらもっと失礼なことを聞いてくる企業は実際にあるぞ
法テラスで相談したら、特に問題はない。もし裁判を起こしたらこっちが負けるのでやらない方が良いと言われたよ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 22:56:08.15

こっち側はいろいろ情報集めているからそう感じるかもしれないが
あっち側からしたらまだまだ病気の種類も未知な部分あるから
辛い言い方になるけれども致し方ないかもしれない

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:01:38.38

>>545
激しく同意
たぶん、あなたと同じ状況です
職業センターでも「見た目と、作業能力に大きなギャップがある」と言われた
一見そつがなく、デキそうに見えるらしいが、それを基準に評価されると恐ろしいことに・・・
コイツ駄目だと思われ始めると、相手もイライラを遠慮なくぶつけてくる
とはいえ、知的障害のグレー程度を演出すると、床掃除とかシュレッダー業務を割り当てられてしまう
あなたの言う通り、塩梅が難しいね

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:05:16.58

>>565
面接が長引くってどのくらいなのかわからない。
障害者枠で面接まで行くのがとっても大変はわかる。
30分も行かないと思うし、聞かれることはパターン的だし。
友達と家族云々はテンプレの中の一部と思う。
友達は協調性とか？周りとうまくやっていけるか。
家族云々はご両親が理解があってサポートして貰っているのか。
当りで聞いているんじゃない。想定外な質問にどう反応するのかも
で聞いてくるかもしれない。面接に呼ばれるならスペックが高いか経験、若いか。
企業にもタイミングもあるから、気にせず。次頑張って。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:10:40.58

今まで3回障害者雇用の面接受けたけど、どこも病気になった理由とかは聞かれなかったなあ
どこまで踏み込んでいいのか分からないっぽい感じ
現在の体調とかは聞かれたけどね
2社から内定貰って1つは数ヶ月で辞めちゃったけどもう1社は1年以上今も続いてる

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:10:52.06

発達障害の傾向がある人でも、「これは出来る、これは苦手」っていうのを明確に会社側に伝えられるなら、
仕事見つかるんじゃないかな、と思うんだよね

こないだまで職場にいた人が、どうも言動を見てるとおそらく発達障害なんだけど
本人に全く自覚がなくて、どうしたものかとみんなで困ってたわ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:16:37.68

>>573
>床掃除とかシュレッダー業務を割り当てられてしまう

あなたに出来る仕事を割り当てていると考えたら、かなり良い方では？
配慮ってそういうものだと思いますよ

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:18:31.24

>>567
そもそも採用部門が障害者の病気の事を
勉強している事なんてほぼ無いし。
興味がほとんどないよ。

雇用率と社会的貢献と納付金の兼ね合いで
障害者雇用しているだけ。

基本的に全部の病気は鬱なんでしょ？
鬱は社会的に認知されてきているが
他の病気まで学ぼうとするのは医療関係者
でも無い限り無いでしょ。障害者枠の担当者だって一般人だし。
精神だけじゃないしね。
自分だって、双極+発達だけど。
統合失調症の人が具体的にどういう症状で困っているかは
わからないし調べてない。自分の身内がなったり自分が病気なら
調べるけどね。

>死にたいと思ったことあるは？
流石にこれは・・・
常識を疑うがな。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:20:35.48

>>575
自分は今んところほぼ半々かな。
全く聞かれない所もあれば。
テンプレで聞いて来るとこ。
という感じだった。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:21:51.90

会社の周年イベントで未来について語り合わないといけないらしい。私、今の会社にいたら、どう考えても未来なんてないんだけど。

何年たっても、給料も仕事も変わらないとしか思えない。周りの健常者と一緒に対話しろとか、ほとんど嫌がらせだよね。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:27:44.39

>>573
こいつ駄目だと思ってイライラを毎日ぶつけられるなら
床掃除とかシュレッダーで給料を貰いつつ。

失敗談から長く続く仕事を考えるわｗ
プライドの問題もあるかもしれんが。
給料は入るんだ。割り切って。一生やるわけじゃないし。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:36:33.29

>>576
誰かが答えると思ったけど…
一部の人を除いて自信を持って「これは出来る」と言えるものが無いんだよ、発達は。
出来ても「出来るんですが、かなり時間を頂きたいと」とか。

発達を多少勉強している人事でも、ここらへんの問題までわかっている人はまずいない。
だから面接を通るために無理をして出来ることを装う。
結局、本当に欲しい配慮は言えずじまいで、苦しくなって自己退職。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:56:09.23

>>578

病的に死にたいとかではなく、冷静に考えて、自然に苦しまず、早く死ねたらいいのになと思う。

**優しい名無しさん** · 2018/08/01(水) 23:59:32.94

>>582
自分の理解が足りなかったようで、申し訳ないです
自分の周りにいたのが、
表に数字を入れ込むとか、冊子を決まった部数で分ける、とか複雑でない定型作業なら割とこなせますよーって人だったので
そういうパターンだったら、会社によっては受け入れてくれるんじゃないのかなーと思って書きました

得意不得意の説明がしづらい、となるとたしかに大変だね…

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 00:00:51.08

>>582
俺も双極+発達だが。
一回で覚える系でメモを取ったりしても
メモ取ってもできない。イメージで覚えられない。
その為、時間がかかる。時間がかかって遅くやっても
それはそれでミスが無いかと言うとそういうわけではない。
ミスは多少緩和されるが、無意識レベルのミスは出る。
対策していても出る。

ちょっと限界が来ていたので、辞める覚悟でミスしてしまう
確認に時間がかかる。それでもミスはしてしまう。そういう障害なんです。
対策は自分なりに立ててます。ですが、障害特性上しょうがないです。
こちらでお世話になりたいのですが、こういった特性を理解して頂かないと
とても勤められません。お互い利益にならないしクビにして
新しい人を雇ってください！

結果、多少緩和されたよ。ミスしてもフォローはしてくれるようになったし。
寛容になった。苦手な作業は他の人に代わってもらうか出来る範囲でやって代わってもらうか。
ダブルチェックをしてもらう。それだけでも大分違う。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 01:52:14.52

公務員だけど病んで休職して辞めるか迷ってる

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 02:51:29.18

>>586
辞めない方がいい
教師なら別だけど

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 06:44:09.45

>>583
はいはい
死ぬ死ぬ詐欺でしょ
子供が泣いて親の気を引くのと全く同じ

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:13:11.07

>>588

死ぬなんて言ってないよ。
長生きしたら、苦労が増えるだけだと思う。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:15:38.92

うちの会社の人は障害者である私のできない事ばかり強調している気がするよ。健常者も欠点多いよ。そこはかばいあってる。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:21:53.72

人間扱いしてくれる会社を探したい。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:28:11.47

>>562
前勤めてた職場、40歳のお局様に
ハサミ持たせたら暴れたり叫んだり連続殺人おかすに決まってる
って前提で嫌がらせとかされてたわ

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:29:18.78

>>591

こんなけ嫌がらせされながら、仕事続ける精神障害者が他にいるかな？と思う。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:41:15.27

>>586
どのぐらい前からメンクリ通ってるの？初診日が判れば、障害共生年金の可否を検討して年金申請通りそうなら休職→傷病手当金→退職ってプロセスで傷病手当金の給付受けながら障害年金申請＋次の仕事の給与＝今の給与ぐらいの感じで無理せず働ける仕事を捜した方が良いよ。
公務員は雇用保険が無いから、傷病手当金の給付期間を良く考えてね。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 08:47:50.19

しんどくて起きれない。
とりあえず、午前休しよう。
昨日、無事に全社向けEラーニング発信できて落ち着いてるし、メール見ても、今日に絶対しないといけない仕事はない。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 12:54:44.14

>>594
仮に年金通ったとしても傷病手当金貰ってら相殺されるよ。公務員は休職に関しては恵まれているし、3年はとれるんでは。民間はそんなに取れないよ。

可能なら戻れるなら戻った方がいいと思う。リハビリ勤務かから始めるから
障害者枠で働く方がリハビリよりは大変だよ。

まぁ、一度戻って駄目ならまた休職。
せっかく公務員になれたのに勿体ないよ。
障害者枠で最賃で働いてもいいなら。
それすら難しいけどね。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 14:02:53.44

そもそも、障害者枠は中々受からないから、公務員で復帰の方がいいだろう。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 14:14:57.08

>>594
>>596
アドバイスありがとうございます。
実は新卒で働き初めてから1.5年で
職場の人間関係、クレーム、事務処理に苦しんで今休職中で5ヶ月経ってるんですけど職場の仕事やトラウマを思い出すと早く戻らないといけないっていう責任感と同時に吐き気がして通院とカウンセリングを続けながら苦悩してるんです。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 14:54:52.94

>>564
圧迫面接の精神版じゃん
内容どうこうじゃなく、わざといらつかせたり怒らせたりストレスかけるる質問で、面接者のメンタルや対応力をみてる
企業に入って、ストレスない職場なんてない
上司、先輩社員、お局、客、仕事内容等なんでもストレッサーはある

そこで精神特有のキレられたり暴れられたり、犯罪犯されたら会社の社会的信用がたまらんからな

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 15:04:35.64

書類選考の結果まだ来ない
もう1週間経っちゃうよ

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 15:07:41.92

>>596
自分は傷病手当金と障害基礎年金で今生計立てるけどね。

相殺じゃなくて併給調整だよ。
共済年金って社会保障3階建だから
厚生年金よりも手厚い。
障害基礎年金に上乗せされた分は
傷病手当金から減額されるのが併給調整。相殺される訳じゃ無い。
休職出来ても職場が替わる訳じゃないから合わない職場に配属になったら苦痛以外の何物でも無いから公務員は鬱で休職する人が多いんだよ。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 15:34:14.69

>>598
公務員でも、合わない職種なのか？
それとも人間関係なのか？
でも変わると思う。
職種があっていなければしょうがない。
人間関係なら相談してみたり異動もあるから。どうにかならないのかな。

民間だってさ、3ヶ月で休職する人いるし公務員だって同じでしょ。

最初の頃は罪悪感もあるし
原因が職場にある以上戻るのは恐怖でしかない。

5ヶ月なんて休んだうちに入らないよ。
もう少し落ち着いたら、リワークに行って見たら？同じような人がいるよ。
大手企業から公務員も含めて、同じように悩んでいるから、参考になるよ。
リワーク言ったから、復職しなくてはいけないわけではないしね。
合わなければ、そこもやめればいいだけだし。またまだ時間があるし若いんだから早々に決断しなくてもいいんではないかな。

復職は誰でも恐怖でしかないからね。
できなくてもしょうがないよ。
戻れる人にのが少ないしね。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 15:42:16.24

>>601
それは民間でも公務員でも一緒だよ。
民間でも大半は戻れないで自主退職だよ。併給か失礼しました。
自分も併給されたけど、傷病手当金の
総支給が減ってしまうし、有期年金（2年程）だからこう言っちゃなんだか、傷病手当金を貰っている時は申請を遅めにした方がいいかもね。自分は手当金が無くなる半年前に申請したけどね。
遡って併給されたので返金したよ。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 15:51:58.49

>>599
そりゃどんな仕事だってストレスはあるでしょう。お客様対応業務が主とか営業とかクレームが多い職場ならわかるけど、障害者面接でやるなんて意味わからんけど。

>死にたいと思ったりするの？
これは圧迫だからって流石に聞いちゃいかんだろ。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 16:17:54.62

書類選考の結果ってどれくらいで分かるもん？

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 16:46:21.69

公務員の休職って
原則休職時の元職場に復帰でしょう？
復職してもすぐに
移動や転属出来る訳じゃないから

任期3年がクリア出来ずに再度休職に追い込まれ
休職期間を使い切って退職するんじゃないの？
雇用保険が無いから失業給付も受けられないし、
復職が見込めないなら傷病手当金の給付期間が残ってる間に
退職して体制立て直して
次の仕事に就けるように
体調を治した方が良いと思うけどね。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 17:09:58.65

休職してからの一年間は傷病手当じゃなくて普通に給料が出るってことなんですかね

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 18:03:23.06

辞めたら地獄
勤めても地獄
どっちにしろ、生きる事は地獄
死ぬまでなんかしら地獄だと思うよ
どんな生き方しようが

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 18:14:08.03

>>606
私の妻は、政令指定都市の保育士だったが半年間は病気休暇で給料は支給。
半年後に傷病手当金貰ってたよ。
1年でリワーク通って復帰したよ。
所長が原因でなったけど、異動したから。その次の所長は理解ある人だったし周りも協力的にサポートがあったし

所長クラスは異動はあるし、他の人も異動はあるって言ってたよ。

他の自治体や事務職は知らん。

民間で傷病手当金のMAX（一年半）まで入れるのは大手だけだよ。
一年未満だと下手すりゃ一ヶ月で復職できなければ退職。長くて半年間。

公務員の3年はいかに恵まれているか
失業保険はないけど退職金はくれるでしょ。
復職の恐怖は相当だよ。
でも民間に来ても精神で働くのは
最賃だし、決して楽ではないよ。
公務員時代の給料は逆立ちしても出ない。
精神的に今の仕事がキツイなら仕方がないけどね。

妻も相当恐怖だったし、リワーク（復職支援）通いながら短時間勤務と週3位から慣らしていったよ。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 18:28:10.12

心なしか8月のハロワ求人
先月より増えてるような

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 18:49:50.83

エージェントの紹介で１日から働き始めたけど企業に正社員登用を確認したら難色を示した。
というか障害者雇用で正社員の実績が無かったあとでとわかった・・。
本当はすぐに辞めたいがバイトだと思って４か月我慢し、退職することを決意。
やっぱ実績か登用の指標がしっかりしてないか事前にもっと突っ込んで確認しないとダメだな。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 19:06:28.68

そんな中途半端なタイミングで辞めるなら１年働いて失業保険貰いながら仕事探したら良いのに…
それに正社員じゃない方が会社のくだらない行事に参加しなくて済むのに…
(正社員になったら簡単にクビにならないと考えているかもしれないが、仕事を取り上げられて８時間机の前だったらメンタルが弱い我々は自ら音を上げるよ)

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 19:39:36.70

>>612
それもありなのかもしれないけどね１年働いてまた探すのも。
今やめても38だし１年後でも39じゃそんなに変わらない気もするから１年我慢の気持ちと
１年も仕事に前向きになれるか心配なんだよね。リハビリバイトだと割り切るのもありなのかもなぁ。
という気持ちが常に頭の中で戦ってる。
そのため昨日の夜から気分が落ちてしまい、午後から眩暈もでて夕食も半分しか食べれなかった。
ずっと悩んでるからなのか久々の勤務で症状が不安定なのかよくわからないんだよね。

**優しい名無しさん** · 2018/08/02(木) 19:48:52.14

>>613
今すぐ身の振り方を考えなきゃいけないわけじゃないでしょ
今契約社員なんだっけ？
だったら、食っていくためにもとりあえず今の職場で働きつつ、転職サイトのぞいたりしてもっといい会社や職場を探せばいいでしょ
んで、いいところ見つけたら応募していけばいいじゃん
大変だし上手くいくとは限らないけど、ただ何もせずに働いて過ごすよりはマシでしょ

我慢って考えると辛いだろうけど、ただの腰掛けと考えてみてよ