>>725
会社は当然の要求をしていると思いますよ
社員の容態を把握するのは雇用側として当然のことですし

休職するために診断書提出が継続して必要なのはどこでも同じで
特別おかしな会社というわけでもないです
むしろそこまで病状を隠すなら、何か不正を働いているのではと疑いたくなります
李下に冠をたださず、ではありませんが、余計な疑いを持たれないためにも
情報は開示すべきと思います

もし、会社が診断書の内容をあなたの同僚に公開するとかなら
それは嫌がらせと言っても良いですが
あなたこそ、会社の業務を滞らせて、嫌がらせをしているように見えます
どうしてもプライバシーを知られたくないなら、退職してはいかがですか