>>802
それは会社の就業規則によってまちまちなので、ここじゃわからないです
医師の診断書に６カ月とあるなら、法的にできるのは「６ヶ月間労務させないこと」だけで
その休職期間に「職場に報告義務」があるのは割と一般的で、
それが本人の口頭報告か、書面での報告か、は会社によります
あなたの場合、既に診断書は提出済みなのですよね？
ではそれ以外にどんな書類が必要なのかを質問してはいかがでしょうか
もしかすると会社規定の用紙があるかも知れません

私の勤め先では診断書と別に「産業医の面談」が月１回義務づけられていました
私からの報告や書類提出は特に必要なかったのですが、
産業医に伝えた事はまるまる上司に伝わってました