発達障害って人生詰んでない？

**優しい名無しさん** · 2018/09/02(日) 19:11:40.33

特に女
協調性もないし片付けもできない、ミスが多い、勉強に集中できずFランに進学、過集中はどうでもいいことに発動、ADHDのようにコミュ力あればいいけど自閉症スペクトラムも併発してるから喋りがうまいわけでも文章力があるわけでもない、結婚もまともにできず底辺確定

今高校生だけどほんと将来どうなるのか不安で仕方ない、、、

発達障害は死んだほうが楽になれるのかな

**優しい名無しさん** · 2018/09/02(日) 19:12:19.70

いちおつ

**優しい名無しさん** · 2018/09/02(日) 19:22:01.08

>>1
はじめまして
もし良かったら僕とSEXしませんか？

**優しい名無しさん** · 2018/09/02(日) 19:29:45.78

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**優しい名無しさん** · 2018/09/02(日) 21:15:00.62

高校生なのになんで発達だって分かったの？

**優しい名無しさん** · 2018/09/02(日) 22:27:11.80

>>1
文章まとまってる
お上手

**優しい名無しさん** · 2018/09/03(月) 01:42:19.31

温かいスープは身も心も癒されるね
寒い風邪は万病のもとだが
温かいスープは健康のもとだ

**優しい名無しさん** · 2018/09/03(月) 08:14:41.59

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/09/03(月) 08:18:07.01

>>9スカイプしませんか？

**優しい名無しさん** · 2018/09/10(月) 09:03:34.76

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/09/14(金) 19:31:29.30

神奈川県横浜市三沼ｻﾝｼｮｳ
@saaansyo_gmkz

**優しい名無しさん** · 2018/09/17(月) 08:04:56.14

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/09/24(月) 09:03:19.19

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/10/01(月) 09:07:16.59

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/10/05(金) 19:30:08.80

係長試験行政判断予想問題　（公職研作成）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるに及んだ。

この本市障害者虐待差別禁止条例が禁ずる障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
⑤障害者虐待差別禁止条例違反を理由とした懲戒免職とする。

正解：③
障害者虐待差別禁止条例は罰則を伴わないため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。⑤も懲戒免職事由とはなり得ないため同様。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局の総括担当部課での実例である。
当時は障害者虐待差別禁止条例の成立前であったため、⑤の選択肢は取り得なかったが、
当該条例は、障害を持つ職員が障害者としての権利を濫用した場合の制裁手段としては有効であるものの
当該職員を必ずしも職場から排除できるものではないため、回答は同じである。

**優しい名無しさん** · 2018/10/08(月) 09:05:42.44

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/10/08(月) 10:55:31.98

女なんて結婚に逃げれば済むだろ？
男よりもナマポ貰いやすいし、家事手伝いというニートにもなれる

**優しい名無しさん** · 2018/10/08(月) 11:44:04.40

【創価学会は朝鮮族支配のカルトです】

オウムに人材と資金提供していたようです。
犯罪教団のお手本であり創価学会は、現世利益を看板にしてし、おびただしい数の出版物を半強制的に買わせる異常に気持ち悪い卑劣鬼畜外道ドブネズミです。

創価学会は、批判者や脱会者に対し、脅迫、尾行、見張り、嫌がらせ、怪電話、怪文書、暴行、傷害、盗聴等々、あらゆる犯罪的手段を用いて攻撃します。

創価学会を私物化した池田大作の野望は、日本の国家機構を乗っ取り、絶対支配者となるということです。
同時に、創価学会は、司法界、官僚、警察、マスコミ界等へ、池田大作私兵を送り込む作業を長年にわたり組織的に続けています。

創価学会の会員は何かにつけ込まれ、無理矢理入信されられた方がほとんどです。
つまり、被害者なわけで救い出すチャンスはあると思います。
皆様とともに、どうしたら彼らを救い出すことができるかどうかを話し合ってみたいと思います。

池田大作先生を信じ、崇拝したところで、幸せが訪れるでしょうか？
創価学会は撲滅するべきです　g

創価学会被害者の会　浪速建設岸本晃（キシモトアキラ）

**優しい名無しさん** · 2018/10/09(火) 11:26:44.20

詰んでるというか上手くいかなくてつまらん

**発達障害者の差別は役所公認です。** · 2018/10/12(金) 18:22:20.76

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**優しい名無しさん** · 2018/10/13(土) 20:21:16.81

格闘家ごっこのざいつ君

**優しい名無しさん** · 2018/10/14(日) 01:35:09.30

>>20
次の選挙で覚えてろよ。

**優しい名無しさん** · 2018/10/15(月) 09:11:09.06

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/10/18(木) 21:23:24.18

>>22
どうせ5chで吠えてるだけだろ？

市長への手紙を出す勇気も無いくせに

2018/10/22(月) 09:12:33.56

ツンデマース！！！ツンデレツンデレ

**優しい名無しさん** · 2018/10/25(木) 19:25:47.55

何かする度に詰み！詰み！詰み！とくる
変に力入れないで誰でもできようなことだけでもするのがコツなのかも知れない