メンヘラ用「希望の天地」創設の必要性

**優しい名無しさん** · 2018/10/20(土) 19:47:56.68

希望の天使

**優しい名無しさん** · 2018/11/03(土) 11:12:50.22

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**優しい名無しさん** · 2018/11/12(月) 21:01:58.68

北斗星

**優しい名無しさん** · 2018/11/19(月) 17:41:50.52

中央学院大学関係者のみなさん頑張ってください！！
低偏差値でもスポーツを強化して学生の帰属意識を高めている大学って沢山あるんですから。
てか、環太平洋大学ってすごーいっ(^_-)-☆
東京六大学野球リーグの覇者。あの法政大学に勝っちゃった！！！！！系列の東京経営短大もヨロシク

**優しい名無しさん** · 2018/11/25(日) 21:50:45.59

統合失調症は１％しか発症率がないと全部のサイトに書かれているが
全部間違いで特殊な精神薬が原因でブレインマシンインターフェイス
システムで１００％幻聴が聞こえたり口が勝手に動き出してきちがいになる
精神科医の意見はでたらめで精神薬を飲むと１００％ダメになるので
絶対精神薬は飲むなよ

**優しい名無しさん** · 2018/12/06(木) 10:56:43.41

昭和15年施行の国民優生法ですら
優生上の見地から不良な子孫の出生を防止するのが目的と明記されてるのだ。
この法を元に障害者は強制堕胎というのが美しい人権先進国日本だよ