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ﾒﾝﾀﾙ疾患がある人の婚活・出会い

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0001優しい名無しさん
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2018/11/15(木) 21:04:39.18ID:7dc7TITf
ﾒﾝﾀﾙ疾患がある人で、婚活を経験された方はいるでしょうか。
また、幸運にも出会いがあった方はどういった経緯でお相手と出会われたのでしょうか。
0142優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 12:15:28.32ID:7rWRMLpL
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0143優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 12:19:12.19ID:7rWRMLpL
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0144優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 12:20:57.01ID:7rWRMLpL
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0146優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 21:28:56.86ID:1DfYsIXF
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0147優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 21:30:55.57ID:1DfYsIXF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0148優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 21:32:34.29ID:1DfYsIXF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0149優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 21:52:14.53ID:dWhxQeiM
私は作業所通所後、ある役所で非常勤で働いていたもの（男性）ですが、病院や
就労支援機関に行くと、一口に「メンタル疾患のある人」と言っても本当に
幅が広いんだなあと思います。（手帳では1～3級の幅しかありませんが）

自分はもう43歳ですが、作業所時代に異性関係で困らされた経験もあるのと、
役所で働く健常者で、なおかつ未婚の女性を多数見たせいか、
「正規職員になって30代くらいの健常者の中年女性と結婚したいなあ」と思っています。。。
0150優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 21:58:17.00ID:dWhxQeiM
そうそう。お見合いとかでなら到底受け入れてくれないような私のような者でも、
実際に同僚の女性と一緒に働いて、内面が互いにわかってくると、
いい感じになるというか、そういうことはありました。

これは立場が男女逆でも同じで、お見合いでなら「メンタル疾患のある女性」というだけで
避けられる可能性はふつうに大ですが、実際に同僚として働く姿を見ているうちに
健常者の男性といい感じになる、ということは十分ありえると思います。
0151優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:03:02.13ID:enbm96qb
正直半分納得、半分何ですかそれ？　っていう感じの文面という感想
0152優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 22:05:59.23ID:VewRRXJ3
統失雑談スレを覗くと統失女性陣ですら稼ぎのある健常者男しか眼中にないのが分かるぞ
彼女らを問い詰めても本音は話さない、気が抜けた時に突然「婚活アプリで～」と始まる
それを見てると悲しいが統失男はもう本当にどうしようもない余り物だと痛感するぜ
二人組作ってー！で毎回決まって余り物になる人っているじゃん？あれを恋愛市場でやってる感じ
0153優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:14:22.33ID:dWhxQeiM
>統失雑談スレを覗くと統失女性陣ですら稼ぎのある健常者男しか眼中にないのが分かるぞ

それはそのような書き込みをする女性陣の病態が重いのと社会経験がないからでしょう。
たまにいる、20歳くらいで「結婚相手は最低年収600万円はないと駄目なんです」という
女性と似た構図です。
0154優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:33:23.39ID:7qTLN81v
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0155優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 22:34:41.50ID:7qTLN81v
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0156優しい名無しさん
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0157優しい名無しさん
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0158優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 22:55:48.81ID:uGehQn7t
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0159優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:05:58.02ID:uGehQn7t
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0161優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:18:41.93ID:uGehQn7t
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0162優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:19:00.24ID:uGehQn7t
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0163優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:22:59.54ID:uGehQn7t
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0164優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:27:35.24ID:DB6Zx2QJ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0165優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:27:57.51ID:uGehQn7t
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0166優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:29:19.81ID:uGehQn7t
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0167優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:29:36.15ID:DB6Zx2QJ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0168優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:30:05.89ID:uGehQn7t
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0169優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:30:37.36ID:DB6Zx2QJ
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0170優しい名無しさん
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2018/11/22(木) 23:31:00.28ID:uGehQn7t
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0171優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:32:46.29ID:uGehQn7t
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0172優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:32:55.69ID:DB6Zx2QJ
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0173優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:33:24.06ID:uGehQn7t
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0174優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/22(木) 23:41:03.89ID:uGehQn7t
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0175優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 01:31:08.25ID:g6Kk2/Zx
>>150
結局、これが現実的目標なのかもしれませんね。
メンタル疾患持ちは婚活では圧倒的不利。普段から一緒にいる人でないと偏見をもたれてしまう。
だから、医師が「職場でみつけるのが一番いい」というのは適切な意見なのですね。
経済的にも、同僚と結婚出来れば安定しますし。
まぁ、職場での恋愛競争も、今のところ敗北続きですけどw
0176優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 01:40:26.51ID:g6Kk2/Zx
>>149
役所の障がい者正規雇用は例の問題もありこれから進むのではないでしょうか。
非常勤として実績があれば面接でアピールポイントになりますよね。
149さんは既に立派な社会人の一員と思いますが、益々のご活躍をお祈りします。
0177優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:20:55.51ID:lv6WFDVE
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0178優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:24:40.81ID:lv6WFDVE
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0179優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 02:27:07.34ID:lv6WFDVE
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0180優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:28:45.66ID:lv6WFDVE
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0181優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 02:29:47.33ID:lv6WFDVE
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0182優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 04:33:47.02ID:kRniDX5I
メンヘルで結婚して子供育てられるのかな？
メンヘルになった時点で結婚は諦めるべき。
一人でささやかな楽しみ見つけて生きてけ。
俺はジムに行き筋トレをするのが楽しみだな。
健康維持にもなるし、肥満対策にもなるし。
0183優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 07:25:21.01ID:aSVZT5Q/
>>182
できるよ。
0184優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 07:25:55.67ID:OuPzSwF3
そういう主義の人は子作り大罪スレにずっと隔離されてて欲しい
0185優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 09:36:10.75ID:kRniDX5I
精神疾患は遺伝するよ
子供とかはやめとけ！不幸を拡散するだけ。
結婚は子供作らないならば良いかな？
でもほぼ不可能だよな
0186優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:17:20.52ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0187優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 10:20:18.36ID:K35iSitF
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0188優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:24:35.94ID:K35iSitF
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0189優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:25:39.40ID:K35iSitF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0190優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:30:21.60ID:K35iSitF
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0191優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:40:46.66ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0192優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 10:48:37.60ID:K35iSitF
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0193優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:05:32.39ID:K8bszzJ2
鎌ヶ谷大仏
0194優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:06:28.38ID:K35iSitF
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0195優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:08:03.70ID:K35iSitF
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0196優しい名無しさん
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0197優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 11:19:15.80ID:K35iSitF
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0198優しい名無しさん
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川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

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数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0201優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:01:53.30ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0202優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:02:05.42ID:g6Kk2/Zx
>>185
遺伝の可能性は１割弱ですよ。
健常者どおしでもメンタル疾患になる確率相当あるのに、始めから諦める必要はないでしょう。
0203優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:02:37.62ID:K35iSitF
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0205優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:03:53.90ID:K35iSitF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0206優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:07:05.82ID:K35iSitF
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0207優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:14:46.35ID:K35iSitF
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0208優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 19:19:03.19ID:K35iSitF
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0209優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/23(金) 19:25:00.29ID:K35iSitF
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0210優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 20:14:56.03ID:K35iSitF
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔　　　　　　　　　　　　　　
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0211優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 21:43:28.36ID:K35iSitF
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2018/11/23(金) 22:18:37.32ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0213優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 22:35:34.07ID:K35iSitF
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0214優しい名無しさん
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2018/11/23(金) 23:27:18.72ID:K35iSitF
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0215優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 02:28:36.74ID:VK7L5rAg
>>202
ウチの家系、みんな糖質。
遺伝率ほぼ100パー。
糖質は遺伝だと思う。
0216優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 02:57:54.48ID:lLyA9Rtc
うちの家系も何人か糖質いるから遺伝的な要素はやはりあると思う
0217優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 03:01:33.19ID:lLyA9Rtc
教科書的には、統合失調症の一卵性双生児の発症一致率が５０％、
患者の親から生まれた子供の発症率は10倍に上昇するなどの事実から、
遺伝の関与が 強く示唆されている。
実際にも、患者が多発する濃厚家系があちこちに存在する。
統合失調症研究の今 | 脳研コラム | 新潟大学脳研究所より
0218優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 03:16:39.13ID:2UFxTS8k
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0219優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:18:29.91ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0220優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:20:18.25ID:2UFxTS8k
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0221優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:22:03.25ID:2UFxTS8k
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0222優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:26:04.13ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0223優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:27:32.51ID:2UFxTS8k
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0224優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 03:46:12.44ID:2UFxTS8k
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0225優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 10:42:18.47ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0226優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 10:43:57.46ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0227優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 10:59:36.34ID:2UFxTS8k
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0228優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 11:29:48.92ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0229優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 12:45:09.71ID:pPngivQH
統合失調症ってどうも遺伝的要因が強く関与してるよな
私のの家系も父系のほうに二人いるが母系はゼロ
0230優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 13:15:02.80ID:2UFxTS8k
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0231優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 13:19:37.75ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0232優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 13:21:52.58ID:2UFxTS8k
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0233優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 13:28:10.63ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
これはも統失ってレベルじゃないぞｗｗｗ
0234優しい名無しさん
垢版 |
2018/11/24(土) 14:09:48.27ID:2UFxTS8k
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0235優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 15:45:23.93ID:2UFxTS8k
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0236優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 16:14:43.10ID:2UFxTS8k
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0237優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 17:24:05.72ID:2UFxTS8k
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0238優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 17:31:11.26ID:2UFxTS8k
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0239優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 18:51:42.09ID:2UFxTS8k
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0240優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 19:03:55.96ID:2UFxTS8k
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0241優しい名無しさん
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2018/11/24(土) 19:52:44.68ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ？
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