0001優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:04:39.18ID:7dc7TITfまた、幸運にも出会いがあった方はどういった経緯でお相手と出会われたのでしょうか。
探検
ﾒﾝﾀﾙ疾患がある人の婚活・出会い
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
また、幸運にも出会いがあった方はどういった経緯でお相手と出会われたのでしょうか。
0002優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:12:07.58ID:OAR68sme0003優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:12:14.17ID:UlGmvyIQ0004優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:14:30.21ID:JAreUa060005優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:14:36.36ID:7dc7TITf平均年収以上の収入で正規雇用フルタイムで10年弱働いている統合失調症患者です。
職場には段階的にオープンにして通常勤務できています。ここに至る回復まで苦労がありました。
普通の人と同じ様に生活し、頑張って生きているのだから、職場や飲み会で人並みの出会いでも、と思っているのですが、アクションを起こしてもデートどまりで、なかなか幸運に恵まれません。
結婚相談所は統合失調症患者は入会できないと聞きます。婚活サイトなどを使おうかと悩んでいますが、実際に使われた方いるでしょうか。
お相手にはお付き合いとなる前にもちろん伝え、厳しい反応が返ってくることも覚悟しています。果敢に挑戦者した方、いらっしゃいませんか。
0006優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:18:10.76ID:7dc7TITfやはり苦労があるのですね。そんななかでも、足りないところをおぎない、我慢もして、夫婦生活を維持されているのだと思います。
尊敬します。
当方、障がいをもつ人が集まるパーティーや、障がい者を受け入れる結婚相談所なども視野にいれています。
まずは、普通のサイトで、と思ったのですが。
0007優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:21:03.27ID:X3F3YnIf諦めろ
母星に帰還して同じ種族との出会いを探すか
来世に賭けてさっさと溶け果てやがれ地球外生命体
0008優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:23:20.57ID:JAreUa06ネットで探すのむしろ実際に出会うより難しくない？
0009優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:24:03.42ID:7dc7TITfこれが普通の女性の本音ですよね。
頑張るだけ労力の無駄。と言われればそのとおりなのかもしれません。
0010優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:24:47.46ID:JAreUa06我慢だと長続きしないな
受け流す感じにするのが一番波風立たないと思う あと、それでも嫌なことは嫌って言わないとダメ
0011優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:30:07.64ID:7dc7TITf職場での出会いや友人関係の集まりでアクションを起こしているのですが、ﾒﾝﾀﾙ疾患を伝えるとなかなか厳しいものがあります。
ネットに活路を見出そうとしても、結果は同じなのかもしれませんね。
数を撃てばいいというものではないですかね。
0012優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:30:37.21ID:JAreUa06俺ちょうど35の統失なんで似たようなもんですよ
5さんは先輩かな？
0013優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:33:32.87ID:7dc7TITfそういう関係に憧れます。
0014優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:36:06.07ID:7dc7TITf私36です。お互い世知辛い世の中、経験してますねｗ
0015優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:45:19.69ID:JAreUa06異性の友達にモテるにはどうしたら聞くとかするのもチャンスを広げる一歩だと思います。
0016優しい名無しさん
2018/11/15(木) 21:45:43.98ID:35s720Z/出合いは入院中に同じ病棟で。
ストレスを最小限にで生活してるので、生活もそこそこです。でも2人ともそれが本当に気楽だと思ってるからやれてるかな。
相手が健常者だと、そんなに諦められないし諦める必要もないから難しいかなと思います。
0017優しい名無しさん
2018/11/15(木) 22:08:43.12ID:JAreUa06趣味や仕事を一番大事にして、片手間に出会いを探して出会えたらラッキーぐらいの心持ちでいれば良いのではないでしょうか。
あんまりメンタル関係ない話ですけどね。意外と自分の恋愛ガツガツっぷりって気付きにくいものです。
1さんもがんばって！
0018優しい名無しさん
2018/11/15(木) 22:22:37.41ID:7dc7TITf女性を紹介してくれると言ってくれた既婚女性の友人もいますが、傷もちを友人に紹介させるわけにはいかないと思い、断ったりしたことがあります。
ホントは少しでもチャンスを得たかったんですけどね。
女性にモテるかどうか、と言われれば、モテないですね。そもそもモテない。これは確かにまずいですねｗ
0019優しい名無しさん
2018/11/15(木) 22:32:02.59ID:JAreUa060020優しい名無しさん
2018/11/15(木) 22:40:24.02ID:7dc7TITf0021優しい名無しさん
2018/11/15(木) 22:42:51.20ID:9nwvlDsV相手が健常者でも恋愛だけなら受け入れてくれると思うよ
障害者なんだよねって言っても大丈夫しか言われたことないや
でも結婚はみんな乗り気じゃない
将来ないなら恋愛してもなぁって感じ
障害者の婚活パーティーも行ったことあるけど精神障害者多かったよ
お金に余裕あるなら一回行ってみたら？
0022優しい名無しさん
2018/11/16(金) 00:14:01.35ID:Ho66SsU521さんは女性ですかね。
恋愛の先にある結婚。そのハードルも高いのですね。
障がいを負ってからというもの、恋愛につまずいてる自分にはそれでも羨ましいくらいですが、悩みは奥深いですね。
やはり理解のある人、ハンディがある方の集まりに行くのが現実路線なのかもですね。主治医はできれば健常者。というのですが、お相手あってのものですからね。
皆さんから思ったよりまともなレスをいただいて参考になりました。
恋愛脳はこれくらいにして明日の仕事に備えます！それではまた！
0023優しい名無しさん
2018/11/16(金) 00:16:34.93ID:7L2oxkJQどんだけモテないこじらせてるんだっていう
0024優しい名無しさん
2018/11/16(金) 14:56:06.65ID:U/MMj9n3糖質は社会の底辺だからしゃーない
0025優しい名無しさん
2018/11/16(金) 17:53:51.94ID:7L2oxkJQ0026優しい名無しさん
2018/11/16(金) 21:16:51.34ID:Ho66SsU5統合失調症は最近では社会に溶け込めない病気ではないと思いますよ。精神障がい者の雇用も進んでいくでしょうし。
残念ながら病を患ってしまった先輩方の苦労・境遇があって、いまの自分の回復・復帰があると思ってます。
恋愛や結婚は、不幸にもまだ時代が追い付いていないのかもしれませんね。
0027優しい名無しさん
2018/11/17(土) 00:35:32.37ID:F1UXzux+せっかく出会いがあっても、収入とか取り巻く環境のせいで結婚出来ないカップルを見かけます
0028優しい名無しさん
2018/11/17(土) 13:44:20.85ID:qAnb4f+G怪物に怪物って言ってはいけません、みたいな
昔は婚活できたのになあ
0029優しい名無しさん
2018/11/17(土) 15:37:54.36ID:Dq5iBXL9ゆるいお友達関係で何人もが繋がって生きる方法がないか模索してる
スレチだねごめん
0030優しい名無しさん
2018/11/17(土) 17:43:22.67ID:kmG9YDTE痩せるにこしたことはないんだろうけど、コミュニケーションとったときの反応の良さや、暖かな応答が返ってくるかが大切なポイントだよ。
ある程度歳くった男性はそういった面を重視すると思う。
0031優しい名無しさん
2018/11/17(土) 17:49:36.70ID:kmG9YDTEスレチではないでしょ。
５のスペックで無理なんだから統失の男で健常者の女と交際始められたやつって存在するの？
99％無理なら無駄に傷つく必要もない。
0032優しい名無しさん
2018/11/17(土) 18:38:13.00ID:kmG9YDTEttps://marihonnete.com/kokorogamae/konkatusaito-sagihigai.html
0033優しい名無しさん
2018/11/17(土) 18:41:25.89ID:kmG9YDTEttps://marihonnete.com/kokorogamae/konkatusaito-sagihigai.html
0034優しい名無しさん
2018/11/17(土) 18:42:10.03ID:ckuew3Oc「統合失調症を発症した後は体重が130kgになったけど、
努力して統合失調症を克服した結果95kgまで減らせた。
やっとここまで良くなったんです。
僕は43歳で大学中退で職歴無しですが、
統合失調症を克服するという、困難を成し遂げた実績があります、
今は就労移行センターに通所して企業からのオファーをまっています。
就職したら4000万円くらいの家と、
600万円の車を買って、
若くて美人の健常者の女性と結婚したいです。
働くにあたり、今僕のすべての準備が整いつつあります、
工業製品の設計図を描く仕事か薬剤師の仕事なんて僕に見合う仕事だと思ってます。
近々オファーがあれば大型就職契約を結びたいです。
前祝いにiphone10を買いました。」
0035優しい名無しさん
2018/11/17(土) 18:42:44.93ID:ckuew3Oc統合失調症患者は大抵不器用で何をしても上手くできるようにならないのですが
一つの初歩的な事だけは少し得意になることができるのです
しかしその得意なことはすぐに己惚れにつながるのです
例えば少し資格習得の勉強ができるだけで自分は頭が良いと己惚れて
「私はそこそこ知能が高いですし
今から大学受験の勉強すれば国立医学部にも合格できるくらの知能が私にはある
だから私にとって私立大学卒の医師なんて私より格下でそんな医師は大した知能もってないです」
ということを本気で思っているのです
そんなの統合失 調症患者の大学受験なんて
ただ英単語と熟語の暗記をやる程度の芸しかないだろうと思います
そしてその勉強の仕方では偏差値55以上の大学には合格できないということが理解できないのだろうと思います
例えば 精神障碍者当事者交流会に参加した43歳くらいの統合失調 症の男性で
「仕事するとしたら薬剤師なんていいですよね 私も資格取ってやってみたい」
と言っているのですが
本人は医学部と言わないで薬剤師と言うところに謙虚さが滲みでてるだろうと謙遜しているつもりなのです
統合 失調症患者は自分に可能な事と不可能な事の判断がつかないのです
0036優しい名無しさん
2018/11/17(土) 21:50:11.06ID:F1UXzux+0037優しい名無しさん
2018/11/18(日) 00:42:29.29ID:LW0QBCst世の中広いですから。
自分は、この年まで仕事をこなすことを第一にして、ようやく最近成果を出せています。
今までは、パッとしなかったので、社内の女性に選んでもらえなかった面もあるかもしれません。
0038優しい名無しさん
2018/11/18(日) 00:56:50.64ID:LW0QBCstけれど、このスレに書き込んで、冷静になったのか、婚活サイトはちょっと浅はかな考えだったかなと思うようになりました。
独身を貫く悟りの境地にはまだどうしても至らないんですけど、社内と知り合いのつてを中心に、障がいに理解のある場に顔を出してみる。くらいのところが妥当ですかね。
0039優しい名無しさん
2018/11/18(日) 15:37:28.07ID:lNf7EyWb4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0040優しい名無しさん
2018/11/18(日) 15:38:07.75ID:lNf7EyWb4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0041優しい名無しさん
2018/11/18(日) 17:03:29.85ID:lNf7EyWb4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0042優しい名無しさん
2018/11/18(日) 18:08:36.50ID:lNf7EyWb4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0043優しい名無しさん
2018/11/18(日) 23:17:26.43ID:lNf7EyWb4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0044優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:09:05.03ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0045優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:16:56.23ID:IfNbBwQ030後半で喪男だとしたらたぶん病気は関係ないと思うんだけど
0046優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:18:21.88ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0047優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:25:24.09ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0048優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:31:29.75ID:Ad3/BGETかけがえのないものなどいないと風は吹く
愛した人の席がからっぽになった朝
もうだれも座らせないと
人は誓ったはず
でも その思い出を知らぬ他人が平気で座ってしまうもの
どんな記念碑も雨風に削られて崩れ
人は忘れられて 代わりなどいくらでもあるだろう
だれが思い出すだろうか
ここに生きてた>>1-1000を
_Y_
ｒ'｡∧｡ｙ.
ゝ∨ノ >>1-1000が ,,,ｨf...,,,__
）~~（ 死んでも _,,.∠/ﾞ`t-nヾ￣"=ー-.....,,,
,i i, ,z'" ￣￣ ／nﾞﾞ''''ー--...
,ｉ> <ｉ 文明はどんどん発達し r”^ヽ く:::::|::|:::〔〕〔〕
ｉ> <ｉ. ていく・・・・・・。 入_,..ﾉ ℃ ￣U￣＿二ﾆ＝
`=.,,ｰ- ...,,,__ |,ｒ'''"7ヽ､| __,,,... -ｰ,,.=' >ーｚ-,,,...--,‐,‐;;:'''""~
~''':x.,, ~"|{ G ゝG }|"~ ,,z:''" ＿＿＿
~"'=| ゝ､.3 _ノ |=''"~ ＜ー＜> ／ l￣￣＼
.|）) (（| /￣￣ﾞｉ;:､ 「￣￣￣￣|￣|￣￣￣＼
))| ｒ'´￣「中]￣｀ヾv､ `-◎──────◎一'
├―┤＝├―┤ |li:,
|「￣ |ｉ￣ｉ|「.//||「ｌn|:;
||//__|Ｌ_」||＿_.||ｌ」u|:;
|ニ⊃| |⊂ニ| || ,|/
|＿. └ｰ┘ .＿| ||/
ﾍ 「￣￣￣| /
>>1000-999
0049優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:32:49.27ID:Tyb3P2gl...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0050優しい名無しさん
2018/11/19(月) 09:34:41.94ID:Tyb3P2glメンタルグルチャの管理人のみが参加できるグルチャです。
要注意人物の情報（ブラックリスト）の交換や日々の運営についての相談等をしています。
＜参加条件＞
１．メンタルグルチャの管理人であること（副管理人不可）
２．立ち上げて３ヶ月以上継続しているグルであること（３ヶ月以上管理人を勤めていること）
３．メンバー数が１０人以上いること（要相談）
４．１～３の条件を満たすことを証明するスクショを提出できること（ご相談ください）
５．参加に際して複数のメンバー（管理人）の面接（審査）があります。
６．未成年者不可
参加希望者は、「管理人グル参加希望」と明記してメッセージ下さい。
また、僕自身が管理している80人規模の精神疾患患者によるグルも御座います！
そちらをご希望される場合は「メンタルグル参加希望」と明記して、メッセージ下さい。
LINEID coral91reef
0051優しい名無しさん
2018/11/19(月) 10:03:34.60ID:Tyb3P2gl...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0052優しい名無しさん
2018/11/19(月) 11:23:36.68ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0053優しい名無しさん
2018/11/19(月) 12:34:35.52ID:Tyb3P2gl...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0054優しい名無しさん
2018/11/19(月) 14:52:56.82ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0055優しい名無しさん
2018/11/19(月) 15:21:06.72ID:a81KqumR「傲慢不遜（ごうまんふそん）な「ヤスダ学長」！！住民全員大反対！！」
「マッド・サイエンティスト・「ヤスダ」のせいで日本全滅の危機！！」
「「エボラウィルス」を治す薬は、ありません！！長崎壊滅は確実！！
危険度の高い病原体を扱う「バイオセーフティーレベル（ＢＳＬ）４
施設」の建設を計画する長崎大（長崎市）などを相手取り、
建設予定地周辺の住民らが１６日、
施設で扱う病原体の種類や入手方法などの情報開示を求めて長崎地裁に
提訴した。訴訟費用などの準備が整えば、計画中止を求める訴えを
起こすことも検討している。
長崎大は医学部のある坂本キャンパス（同市）で１２月に着工予定。２０２１年度の施設完成を目指している。
訴状によると、病原体が漏れれば住民らは生活が脅かされるにも
かかわらず、大学は情報を開示せず、憲法の保障する幸福追求権や
知る権利を侵害していると主張。
0056優しい名無しさん
2018/11/19(月) 21:09:20.10ID:kU9+NyWK喪男ってググってもよくわからないのですが、発症前は途切れ途切れでしたが彼女もちでした。
結構長く付き合うタイプでした。平均3年位？告白されたことはなく、お付き合いの申し込みは全て私からしてました。
もちろん、手応えがあってから申し込んでいましたけれどね。
病気を伝えると、この「手応え」がまるでなくなるんですよね。
0057優しい名無しさん
2018/11/19(月) 23:46:52.13ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0058優しい名無しさん
2018/11/19(月) 23:53:46.19ID:Tyb3P2gl...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0059優しい名無しさん
2018/11/19(月) 23:57:05.59ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0060優しい名無しさん
2018/11/19(月) 23:58:29.81ID:Tyb3P2gl...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0061優しい名無しさん
2018/11/19(月) 23:59:41.86ID:Tyb3P2gl4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0062優しい名無しさん
2018/11/20(火) 00:33:22.56ID:HS+rwUtw初恋のあのひと
帰っておいでよ
0063優しい名無しさん
2018/11/20(火) 00:35:34.22ID:uA/wDRjl/:::::::::::::/,,ヽ ,●
● i:::::::::::::::ｉ ii`!l／
＼ｌ::::::::::::::ｌ ﾄ,ﾞji ））
/ _⌒ヽ⌒ヽ （（ |:::::::::::::| し/
/ ` ﾟ` :.;"ﾟ`ヽ ヽ::::::::;;t_ノ
/ ,_!.!､ ヽ. |::::|、 ﾃﾞﾝﾃﾞﾝ
/ --- ,, ヽ ,|::::（|
l⌒l / Ｙ ヽ （つ:(/
| つ / 八 ヽ/ ,`''
| | （ __／/. ヽ ,, , ） /
| | 丶1,,,,;;::::::::::: 八., ''''''! /
| | ／ " =＝ｭ r＝= j/
| |' ／ ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'|
ヽ＿／| `ー 'ﾉ !､`ー ' |
| ． ,ｲ 'ヽ |
|ﾉ ﾟ ´...:^ー^:':... ﾟ│
( r ζ竺=ｧ‐､ │
│ ｀二´ 丶 |
| |
| |
＼ ∵∴∴∴∴∴∴/
／` ∴∴∴∴／^"
/ ／`ー――''''' ｛ /
/ ノ / /＿
＼ `ヽ i＿__,,｣
＼ ＼
ノ _>
く_＿ノ
0064優しい名無しさん
2018/11/20(火) 08:39:40.05ID:PMhblmEu4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0065優しい名無しさん
2018/11/20(火) 09:42:53.41ID:PMhblmEu/:::::::::::::/,,ヽ ,●
● i:::::::::::::::ｉ ii`!l／
＼ｌ::::::::::::::ｌ ﾄ,ﾞji ））
/ _⌒ヽ⌒ヽ （（ |:::::::::::::| し/
/ ` ﾟ` :.;"ﾟ`ヽ ヽ::::::::;;t_ノ
/ ,_!.!､ ヽ. |::::|、 ﾃﾞﾝﾃﾞﾝ
/ --- ,, ヽ ,|::::（|
l⌒l / Ｙ ヽ （つ:(/
| つ / 八 ヽ/ ,`''
| | （ __／/. ヽ ,, , ） /
| | 丶1,,,,;;::::::::::: 八., ''''''! /
| | ／ " =＝ｭ r＝= j/
| |' ／ ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'|
ヽ＿／| `ー 'ﾉ !､`ー ' |
| ． ,ｲ 'ヽ |
|ﾉ ﾟ ´...:^ー^:':... ﾟ│
( r ζ竺=ｧ‐､ │
│ ｀二´ 丶 |
| |
| |
＼ ∵∴∴∴∴∴∴/
／` ∴∴∴∴／^"
/ ／`ー――''''' ｛ /
/ ノ / /＿
＼ `ヽ i＿__,,｣
＼ ＼
ノ _>
く_＿ノ
0066優しい名無しさん
2018/11/20(火) 10:26:05.71ID:4bHb3U/0...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0067優しい名無しさん
2018/11/20(火) 12:16:45.86ID:4bHb3U/04月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0068優しい名無しさん
2018/11/20(火) 13:19:34.74ID:4bHb3U/0/:::::::::::::/,,ヽ ,●
● i:::::::::::::::ｉ ii`!l／
＼ｌ::::::::::::::ｌ ﾄ,ﾞji ））
/ _⌒ヽ⌒ヽ （（ |:::::::::::::| し/
/ ` ﾟ` :.;"ﾟ`ヽ ヽ::::::::;;t_ノ
/ ,_!.!､ ヽ. |::::|、 ﾃﾞﾝﾃﾞﾝ
/ --- ,, ヽ ,|::::（|
l⌒l / Ｙ ヽ （つ:(/
| つ / 八 ヽ/ ,`''
| | （ __／/. ヽ ,, , ） /
| | 丶1,,,,;;::::::::::: 八., ''''''! /
| | ／ " =＝ｭ r＝= j/
| |' ／ ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'|
ヽ＿／| `ー 'ﾉ !､`ー ' |
| ． ,ｲ 'ヽ |
|ﾉ ﾟ ´...:^ー^:':... ﾟ│
( r ζ竺=ｧ‐､ │
│ ｀二´ 丶 |
| |
| |
＼ ∵∴∴∴∴∴∴/
／` ∴∴∴∴／^"
/ ／`ー――''''' ｛ /
/ ノ / /＿
＼ `ヽ i＿__,,｣
＼ ＼
ノ _>
く_＿ノ
0069優しい名無しさん
2018/11/20(火) 17:37:01.05ID:vyhwm4+v4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0070優しい名無しさん
2018/11/20(火) 20:27:59.45ID:bxC4WjzS。平日仕事をし、休日趣味を楽しみ。確かに、回復期はじめに思い描いていた生活はいま、手の中にあります。
次は交際・結婚に憧れるとは。人間って、欲がでてくるものですね。
友人や仲のいい同僚から早く結婚せい！主治医からも彼女つくれ！って言われるのも心理的に影響してるのかもしれません。
0071優しい名無しさん
2018/11/20(火) 23:43:15.28ID:bxC4WjzS経験として、いっそ普通の婚活パーティーに参加してみようかと思うくらいです。
0072優しい名無しさん
2018/11/21(水) 08:42:31.28ID:Y7TMQai/4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0073優しい名無しさん
2018/11/21(水) 09:31:17.15ID:iexjkPGt会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
0074優しい名無しさん
2018/11/21(水) 09:35:32.92ID:Y7TMQai//:::::::::::::/,,ヽ ,●
● i:::::::::::::::ｉ ii`!l／
＼ｌ::::::::::::::ｌ ﾄ,ﾞji ））
/ _⌒ヽ⌒ヽ （（ |:::::::::::::| し/
/ ` ﾟ` :.;"ﾟ`ヽ ヽ::::::::;;t_ノ
/ ,_!.!､ ヽ. |::::|、 ﾃﾞﾝﾃﾞﾝ
/ --- ,, ヽ ,|::::（|
l⌒l / Ｙ ヽ （つ:(/
| つ / 八 ヽ/ ,`''
| | （ __／/. ヽ ,, , ） /
| | 丶1,,,,;;::::::::::: 八., ''''''! /
| | ／ " =＝ｭ r＝= j/
| |' ／ ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'|
ヽ＿／| `ー 'ﾉ !､`ー ' |
| ． ,ｲ 'ヽ |
|ﾉ ﾟ ´...:^ー^:':... ﾟ│
( r ζ竺=ｧ‐､ │
│ ｀二´ 丶 |
| |
| |
＼ ∵∴∴∴∴∴∴/
／` ∴∴∴∴／^"
/ ／`ー――''''' ｛ /
/ ノ / /＿
＼ `ヽ i＿__,,｣
＼ ＼
ノ _>
く_＿ノ
0075優しい名無しさん
2018/11/21(水) 12:37:19.46ID:sZA/Ih56普通の婚活パーティーにいくのはやめたほうがいいよ
ああいうとこに来る女性には99.9%受け入れられないと思う
0076優しい名無しさん
2018/11/21(水) 13:27:19.53ID:nGXxHWX74月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0077優しい名無しさん
2018/11/21(水) 13:31:19.60ID:nGXxHWX7https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/bd/9a2db76a989e85b504ca31d14c993294.jpg
Next Tokka Thread information
特価品4752 [隔離病棟]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1494239767/
特価品49333 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1503995214/
特価品4956 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1504959577/
特価品5035 石崎秀太郎
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507735324/
特価品5036 31歳フリーター。希望は、戦争
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507803670/
特価品5040
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507945389/
特価品5041
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507972427/
特価品5046
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1508153963/
特価品6965k [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1495080357/
特価品7777 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1493771829/
特価品7954 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1505138935/
特価品 ワッチョイあり専用2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1487350843/
高崎特価品（タカショー本スレ）4676 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1490619554/
ンゴ [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1497083048/
0078優しい名無しさん
2018/11/21(水) 13:38:55.03ID:nGXxHWX74月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0079優しい名無しさん
2018/11/21(水) 13:44:18.64ID:nGXxHWX7https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/bd/9a2db76a989e85b504ca31d14c993294.jpg
Next Tokka Thread information
特価品4752 [隔離病棟]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1494239767/
特価品49333 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1503995214/
特価品4956 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1504959577/
特価品5035 石崎秀太郎
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507735324/
特価品5036 31歳フリーター。希望は、戦争
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507803670/
特価品5040
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507945389/
特価品5041
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507972427/
特価品5046
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1508153963/
特価品6965k [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1495080357/
特価品7777 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1493771829/
特価品7954 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1505138935/
特価品 ワッチョイあり専用2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1487350843/
高崎特価品（タカショー本スレ）4676 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1490619554/
ンゴ [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1497083048/
0080優しい名無しさん
2018/11/21(水) 13:52:52.89ID:nGXxHWX74月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0081優しい名無しさん
2018/11/21(水) 17:40:48.29ID:MOCXQXDv0082優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:19:58.85ID:Piz/YVo0俺同年代の1.5倍ぐらいの稼ぎはある俺がそうだもん
もちろん飛び抜けて数千万とか億単位とか稼ぐようなら別なんだろうけど
0083優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:23:30.80ID:Piz/YVo00084優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:24:56.32ID:MOCXQXDvそんなもんなんだなー
逆にメンタル専門の婚活だとどう？
0085優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:25:20.23ID:atcyjdSh4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0086優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:25:32.18ID:MOCXQXDv0087優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:26:06.77ID:atcyjdShhttps://blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/bd/9a2db76a989e85b504ca31d14c993294.jpg
Next Tokka Thread information
特価品4752 [隔離病棟]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1494239767/
特価品49333 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1503995214/
特価品4956 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1504959577/
特価品5035 石崎秀太郎
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507735324/
特価品5036 31歳フリーター。希望は、戦争
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507803670/
特価品5040
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507945389/
特価品5041
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507972427/
特価品5046
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1508153963/
特価品6965k [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1495080357/
特価品7777 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1493771829/
特価品7954 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1505138935/
特価品 ワッチョイあり専用2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1487350843/
高崎特価品（タカショー本スレ）4676 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1490619554/
ンゴ [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1497083048/
0088優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:26:55.31ID:Y7TMQai/...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0089優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:27:25.44ID:atcyjdSh/:::::::::::::/,,ヽ ,●
● i:::::::::::::::ｉ ii`!l／
＼ｌ::::::::::::::ｌ ﾄ,ﾞji ））
/ _⌒ヽ⌒ヽ （（ |:::::::::::::| し/
/ ` ﾟ` :.;"ﾟ`ヽ ヽ::::::::;;t_ノ
/ ,_!.!､ ヽ. |::::|、 ﾃﾞﾝﾃﾞﾝ
/ --- ,, ヽ ,|::::（|
l⌒l / Ｙ ヽ （つ:(/
| つ / 八 ヽ/ ,`''
| | （ __／/. ヽ ,, , ） /
| | 丶1,,,,;;::::::::::: 八., ''''''! /
| | ／ " =＝ｭ r＝= j/
| |' ／ ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'|
ヽ＿／| `ー 'ﾉ !､`ー ' |
| ． ,ｲ 'ヽ |
|ﾉ ﾟ ´...:^ー^:':... ﾟ│
( r ζ竺=ｧ‐､ │
│ ｀二´ 丶 |
| |
| |
＼ ∵∴∴∴∴∴∴/
／` ∴∴∴∴／^"
/ ／`ー――''''' ｛ /
/ ノ / /＿
＼ `ヽ i＿__,,｣
＼ ＼
ノ _>
く_＿ノ
0090優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:28:08.96ID:atcyjdSh4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0091優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:31:06.14ID:Piz/YVo0そっちはねぇ、逆にちょっとこっちからNG的な人が多かったからやめたよ
0092優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:32:49.51ID:atcyjdShhttps://blogimg.goo.ne.jp/user_image/14/bd/9a2db76a989e85b504ca31d14c993294.jpg
Next Tokka Thread information
特価品4752 [隔離病棟]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1494239767/
特価品49333 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1503995214/
特価品4956 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1504959577/
特価品5035 石崎秀太郎
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507735324/
特価品5036 31歳フリーター。希望は、戦争
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507803670/
特価品5040
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507945389/
特価品5041
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1507972427/
特価品5046
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1508153963/
特価品6965k [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1495080357/
特価品7777 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1493771829/
特価品7954 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1505138935/
特価品 ワッチョイあり専用2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1487350843/
高崎特価品（タカショー本スレ）4676 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1490619554/
ンゴ [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/jisaku/1497083048/
0093優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:33:18.90ID:Y7TMQai/...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0094優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:33:42.95ID:MOCXQXDvあーやっぱりそういう感じになっちゃうのね
0095優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:35:15.43ID:atcyjdSh4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0096優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:35:57.92ID:Y7TMQai//:::::::::::::/,,ヽ ,●
● i:::::::::::::::ｉ ii`!l／
＼ｌ::::::::::::::ｌ ﾄ,ﾞji ））
/ _⌒ヽ⌒ヽ （（ |:::::::::::::| し/
/ ` ﾟ` :.;"ﾟ`ヽ ヽ::::::::;;t_ノ
/ ,_!.!､ ヽ. |::::|、 ﾃﾞﾝﾃﾞﾝ
/ --- ,, ヽ ,|::::（|
l⌒l / Ｙ ヽ （つ:(/
| つ / 八 ヽ/ ,`''
| | （ __／/. ヽ ,, , ） /
| | 丶1,,,,;;::::::::::: 八., ''''''! /
| | ／ " =＝ｭ r＝= j/
| |' ／ ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'|
ヽ＿／| `ー 'ﾉ !､`ー ' |
| ． ,ｲ 'ヽ |
|ﾉ ﾟ ´...:^ー^:':... ﾟ│
( r ζ竺=ｧ‐､ │
│ ｀二´ 丶 |
| |
| |
＼ ∵∴∴∴∴∴∴/
／` ∴∴∴∴／^"
/ ／`ー――''''' ｛ /
/ ノ / /＿
＼ `ヽ i＿__,,｣
＼ ＼
ノ _>
く_＿ノ
0097優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:36:20.95ID:atcyjdSh4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0098優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:37:51.51ID:Y7TMQai/...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0099優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:38:32.23ID:8HDYGjYT0100優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:39:35.80ID:Y7TMQai/...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...
..‐´ ﾞ ｀‐..
／ __,,:::========:::,,__
.................;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...........
.......;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ..‐´ ﾞ ｀‐..ﾞﾞ;;;;;;;;;;......
;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ __,,:::========::;,,__ ／ ＼ ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;............ ...‐''ﾞ . ｀ ´ ´､ ゝ ''‐...;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.................
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;..‐´ ﾞ ｀‐..' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;......
／ ＼ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;
..........;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::´ ヽ.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;................. ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ .' ヽ ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;;;;;...... ................................;.......;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ
/ ﾞ: ﾞﾞﾞﾞﾞ;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ;lﾞﾞﾞﾞﾞ
;ﾞ ﾞ; .............;;;;;;;;ﾞﾞﾞﾞﾞ ` ; ､ .; ´ ;,il||iγ
;;;;;;;;;;;;;;.......;.........................
0101優しい名無しさん
2018/11/21(水) 18:41:40.49ID:xSWgw1eh||ooo|||||o|o|oo|||o|||ooo||oooooooo|ooooo||oo|oo|o|o|||||ooo|o||||||ooo|o||
ooo||oo|o||o|||ooo||oo||||o|oooo||o|oo|oo||ooo||||o|o|o|o|||o|ooo|ooo||o|o||
|||o|||||oo||o|o||ooo|||oo|oooo||||o|o||oo|oo|o|||o|oooo|||oo|o|oooo||ooo|oo
|o|o|oooo|o||||o|||oo|oooooo|oo|o|oo||o|oo||oooo||||||oo||o||o|oo||o|oo|o|||
ooo||ooo|||o|||ooooo|ooo|||ooo||||oooo|||ooooooo|||o|||oooo|||o|oo|o||||||||
|||||oooooo||oo|ooo||o|oo||oo||oooo|o||o||o|o|oo|oo|||||o||oo||o|o|o|oo|oo||
o|o||||||o|ooooo||o|o||||||o|ooo|o||o||||o|||ooo|ooo|||oooo|||||oooooooo|ooo
||||oo||o||||o|ooo|oo||||oo||oooooo||o|ooo||oo||||oo||||o|ooo|o||||oooooo|oo
o|oooooo|||||o|o|oo||||o|||o|ooo|ooo||||oooooo|o||oo|o||o|o|||||||o|||oooooo
|oooooo|oo||o|oo||oo|||o|o||||||oo||ooo||oo|oo|||o||o||oo|||o|ooo||o|o|ooo|o
oo|o||o|||ooo||o|||oooo|o|||oo|oo|o|oooo|o||oo|o||ooo|ooo|oo|o||||||o||o|o||
o||o|||oo|oo|||o||||ooo||o||o|o|ooo|oo|oo||||oo|o|o|o|oooo|ooo||||||ooo|o|oo
|o|oo|||||o|o|o|oo|||ooooo||ooooo|oo||oo||o|ooo|o||||||oo|||o|||o||o|o|ooooo
||||oooo|o|oo|oo||o|ooo||||||||o||ooo|o|oo|||oo|ooo||ooo||oo|o|o|oo|ooo||||o
ooo|oo||oo|ooo||o|o|oo|||o||o|o|oo|o||||||o||o|oo||oo||o|o||||||ooooo|ooo|oo
|oooo||o|||oo|o|ooo|o||oo||o||oo|||oo||o|||oo|oo||||o|o|o||oo|o|oo|o|o|oo|oo
|oo||||o||oo|oo|o||oo|||o|||ooo|oo|o||o|o||oooo|ooo|ooooo||||o|oo|||||||oooo
oo||||oo|ooo|o|o|o||o|ooo|||oo||||o|oo||o||ooo|||oo||ooo|o|oo|||oo|||||ooooo
||||oo|ooo|ooo|||oooo|o||o|||ooo|oo|||o|ooo||||oooooo|o|||o|||o|o|||o|oo|oo|
ooo||oooo|ooo||o|oo||ooooo||||o|||o|o||oooooo||||oo|o|o|||o|o|oo|oo|||||o|||
||o||||oo|oo|ooo|oo||o|o|oo||o|||o||o|o|o|ooooooo||||||o|oo||oo|oo|o|o|o||oo
o|o|ooo|o|oo||o|oo||oooo||ooo|o|o|o||o||||o|oo||o||o|o|||o||o|o|o|o||o|o|ooo
ooo|o|o|||oooo|o|oooo|||o|||||o||oo|oooo||||ooo|o|oo|ooo|o|||||o|oo|o|||oo||
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニュース
- 【不幸】日本人の幸福度は｢世界ワースト3｣､子どもは｢ワースト2｣ "人並みに"という幸せになれない… [BFU★]
- 【共同通信】靖国神社に落書きや放尿する仕草動画を投稿 中国のSNSに称賛の声 「とても美しい」「よくやった」と称賛する声 [PARADISE★]
- ドイツは太陽光パネルを設置しすぎた…供給が需要を上回ると電力価格はマイナスに [PARADISE★]
- 欧州滞在中のフワちゃん「ヤフコメ民、ざまぁ！」「こっちではYahoo！ニュース見れません」とアンチを挑発 [ネギうどん★]
- 竹中平蔵「日本人は移民を受け入れるべきだ。そして社員をレイオフできる国にするべきだ」外国人はあなたの職を奪わない★3 [煮卵★]
- 【YouTube】2歳の娘が炎天下の車内に閉じ込められた映像を公開 家族YouTuberに批判の声が続出 [ネギうどん★]
- 【岸田悲報】百合子、都知事選から撤退か！？ [373464265]
- ドコモ回線が急に重くなったんだが
- るるさんって昔は月替わりでコスプレしてたよね
- ( ･᷄ὢ･᷅ )る～るさんるるさん、おーくちがくさいのね
- 【画像】女の子「オタクく～ん♡こっちにいいものありますよ～♡」
- お昼休みなので>>2のキャラをかいてあそぶ