【公務員水増し】障害者採用試験スレ8【精神専用】
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中央省庁公務員障害者採用試験、各省庁個別の障害者採用試験など国家公務員
都道府県の障害者採用試験、市の障害者採用試験などの地方公務員、
国家公務員の障害者水増しによる法定雇用率の大幅未達をリカバリーする障害者採用試験に関する情報を交換するスレです。
既存の精神障害者再就職スレが、公務員水増しに関する話題でで無秩序にあれているので、民間への再就職は向こうのスレ、公務員の障害者枠への就職・採用試験などはこちらに
よろしくお願いします。
※1.別に公務員障害者採用試験への応募の士気をくじき、応募者減を狙ってるわけではありません
※2.メンタルヘルス板内に立ててますから、精神障害者の人を主な対象としていますが、公務員障害者試験には精神枠何人なんていう採用はないないので、身体と精神の重複障害者や、知的と精神の重複障害者などの書き込みもOKです
※前スレ
【公務員水増し】障害者採用試験スレ6【精神専用】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1542618150/
【公務員水増し】障害者採用試験スレ7【精神専用】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1543222926/
【公務員水増し】障害者採用試験スレ3【精神専用】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1540527328/
【公務員水増し】障害者採用試験スレ5【精神専用】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1541918356/
【公務員水増し】障害者採用試験スレ4【精神専用】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1541170426/ >>388
そう。相手が知りたいのは有効期限だから。更新後のほうね。
平成25年なんて書いたら、電話かかってくるから気をつけよう。 >>386
俺の手帳には再交付なんて日付ないよ
（紛失して再発行してもらったが）
しいていうなら、他県で手帳を新規発行してもらったのがH24年だが、転勤で今の自治体に住民票移して手帳の切り替えしたら、交付日が住民票移転日のH26年になった（有効期限は変わらず）
まぁそれから2回くらい更新してるけど
初回交付の昔の手帳のコピーあるから、就職面接時にいつ手帳とった？（≒病気になった）かの説明をする時に役立つね
本旨とは異なるが 裕敏、お前の暴れる空きがないじゃないかw
他の皆様の書き込みが活発でさ
お前が暴れるために立てたスレなんだぞ
山梨からの活発な書き込みを期待する
現実世界では暴れるなよ、また逮捕されて精神異常者で不起訴だろうが、措置入院行きだ！ こんなことになってたなんて今知った
公務員になるチャンスがあったのか 次回からは枠狭くなるだろうし気付くのが遅かったなー クリアファイルについてどうのこうの言ってる奴はさすがにネタだろうと思いたいが、精神だとガチかもしれないから困るw
異様に思い込みが激しくて仕事では周りの邪魔にしかならんだろうな >>155
持論公論みたが、正規採用1200人位なのに今回何で700人弱の採用なの?。また試験あるって事? >>407
正規採用1200人なんて言ってたっけ？
来年秋頃（詳細不明）にまた試験がある予定。試験は今回だけではない
定期採用試験として毎年実施するのだろう。辞退したり早期離職したりする人がいるかもしれないからね つか、ほとんど身体で占められるんだろうし、筆記で知的と精神は足切り。
筆記がダメな精神が公務員になるには非正規しかないが、これだと任期が切れたらクビ。 >>408
常勤1210人、非常勤3517人
非常勤はバイトで個別試験採用で統一試験に関係ないとの説明でした。 >>409
精神障害者だけど大卒公務員の筆記は通った >>412
無茶苦茶な計画だな
働けるレベルの障害者がそんなに居るわけない だから配慮するんだろ
試験の配慮とかもみてないのかよ 昨日のログできてた。
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/310547.html
>>403
一緒に受けよう？ 省庁別もあるし、来年の試験もある。
手元に手帳があれば、今回の統一試験も応募できるよ。 なるほどね
郵便物の仕分けやデータ入力などの軽作業をやってもらうことが「配慮」と思ってるのだろう 官庁訪問について色々ぐぐってみてわかったことは、省庁や出先機関によっては年齢制限がある
例
「もしもし…○日に官庁訪問したいのですが」
「あ、たったいま満席になりました。申し訳ございません」
例２
新卒の子だけ別室に呼ばれて自分らは2時間も放置プレイ
やっと担当者が来たと思ったら突然「質問したいことは？」
例３
通常なら数時間も拘束されるのが官庁訪問だが
「今日はこのへんでいいでしょう」と早く切り上げられる 家電量販店で接客、営業とかしてます
お客様の前で営業トークは大変だけど頑張ってます
クローズドなので当然配慮ないですけど全然働けます
このことから配慮を聞かれても回答が難しいです 筆記重視で対策してるし素人丸出しw
筆記は足切りで面接が本番なのにそれすらわからないのか。 >>419
この思い込みの強さと自分が正常で正しいと思い込んでるガチな精神障害者は奴だな
文面とかでなんとなくわかるようになってしまったわ笑 >>410
常勤のうち600人位は非常勤からのステップアップだろ
つまり試験での常勤採用は実質600人
しかも2020年3月末での完成形が
常勤になる方法
1.常勤試験に合格
2.非常勤試験に合格し、非常勤で勤務し、その後の常勤登用試験に合格 筆記わからないやばい
勉強しようにも何やればいいかわからない ＡＤＨＤって公務員できるんだろうか……
朝は起きれないし遅刻多いしありえないミスしまくるんだけど
ＡＳＤの方が仕事内容的には向いてるような気がする >>423
それでは4000人雇用の計算が合わないと思うのですが、、、。そもそも非常勤からステップアップなどの文言は1言もないのですが、、、。
番組では完全に分けある採用を図にして表してました。全国試験による常勤と、各々の部署で採用試験での非常勤の方法と。 >>423
あっ4000人なら会うか。
すみません。 >>425
公務員以前の問題だろ
きちんと朝起きて遅刻しないで通う。ミスしない
当たり前のことが出来ないと話にならない。どうしでも出来ないなら作業所で頑張って訓練してくださいね むしろそれは作業所では許されず公務員だと許されるだろ >>423
たびたびすみません。
常勤登用試験なるものネットで調べてもないですね。
非常勤は非常勤のままですね。 >>430
いくら公務員でも遅刻ばっかしたら無給休暇になって実質減給、はては懲戒だろ >>432
公務員の正規になりたかったら普通の公務員試験受けなきゃダメだよ
まあ面接官が知り合いだったりして多少有利にはなるだろうが、筆記で落ちたら終わり 精神できちんとできたら詐病だろうに自分の詐病自慢して恥ずかしくないのかね
五体満足で仕事もコミュ力もありますってw >>425
ADHDはコミュとれるし、適所にさえいけば
精力的にテキパキこなして戦力になるよ。
問題は小学校時代から対人関係でつまずくアスペ。
どんなに環境変えても人から嫌われる（いわゆるいじめられる側に問題がある）から
アスペは在宅か完全個室でひとりっきりが望まれる。
遅刻するのもアスペのほう。
約束守らないし、嘘ついてドタキャンするから嫌われる。 正確性を求められる公務員の事務で何言ってるんだかな。そもそも発達自体事務が適職じゃないのにただの楽したい待遇目当てなのは隠せんよ。 ほんとに精神障害なら突然元気になり
公務員で働こうなど言うはずがない。
偽の精神障害どもが。 だいたい公務員もおまえらが考えてるほど楽な仕事じゃないって。
その考えの甘さは面接で必ず見抜かれる。 >>440
本音では障害者なんかいらないんだから
偽物の自称障害者（しかも手帳つきのお墨付き）が来るのが
1番嬉しいんじゃ？
お互いwinwinでとってもおいしい まあ元々手帳持てないレベルの症状の人を障害者として扱ってたんだからそうかもね
面接とかでも精神障害とわかる人よりまともそうな人を選ぶだろうし 平成30年度鳥取県職員採用試験（身体障がい者、精神障がい者対象・高校卒業程度（追加募集：警察行政））
https://www.pref.tottori.lg.jp/280936.htm まともそうな人には「国会対応で深夜まで働いているが、君には出来るかな？」「はい！官僚様と一緒に働きたいです。国のために貢献したい」とね >>441
お前も考えが甘いよな
お前が考えるほど仕事は楽じゃない まともじゃない者たちが夕暮れ
さらにまともじゃない者を叩く
その音が響き渡れば ま そうおもってるのは精神の人だけで世間の人は身体の人となら働いてもいいと思ってるよ
精神はなにするかわからないからな 精神、職歴27年、50代を雇ってくれるところはありませんか？ >>454
知り合いの６２歳の人が、非常勤で受かったよ ハローワーク求人からの応募で 精神障害者でフルタイム働いてる人等を知らないのか？
今回もそのための障害者枠だぞ、詐病って偏見が過ぎるだろ
尤も、長年ニート・療養でいきなりフル勤務が無理ある、って事には同意 疑問点は上のレスに書いてるからそれに反論すれば良いだけのことで反論できない時点でお察しでしょ。しかも公務員試験受ける人が答えられないとか。 逆に公務員試験受ける精神枠が、何でわざわざ誹謗中傷の毒吐くのかの方が問題だと思う
違うと言うなら単にスレチだし、公務員目指すなら場のルール・マナーを守れってだけ
荒らす方に注意するでなく、荒らされてる方に反論しろって言い方は、理屈としてかなりおかしい 精神障害なんかと一緒に働きたい奴などまずいないし。 何においてもそうだが、「情報を集めた方が勝ち」だと言える。
但し、収集能力＋選別能力な。何でも集めりゃいいってものじゃない。
あと、「シュレッダーしかやらせてくれない」と思うか
「シュレッダーだけでこんなに(お金を)貰える」と思うか。その差は小さいようで大きい。 >>462
現実にはそういう意識の人もかなり多いんだろうな
だからこそ割とやれるやつもいるじゃないか、と認識を変えてもらえる可能性の第一歩でもある つか障害枠でも普通に健常者と同じ仕事やらせるからね。
シュレッダーとかそんなんだけだと仕事勘違いしてるのはアホ。 合同説明会に参加した２９省庁に取材したところ、「コピーやデータ入力といった事務補助業務に従事して欲しい」あるいは「郵便物の仕分けなどの軽作業も視野に入れている」とするところがなかにはありました。
必ずしも試験ではかられる能力を発揮できる職務とは一致していません。
「どんな障害者が応募してくるか分からない」というのが理由ですが、雇い主ならば、「試験を突破する人材には能力がある」ということをきちんと評価し、それに見合った職務を提示するのが本来あるべき姿です。 >>462
若い同僚の女性は警戒するかもなｗ
あのなー一般事務が難しいことするわけないやん
技術職や専門職じゃないんだからさ資格もいらん単純労働よ >>468
企業で一般事務経験したことないだろ
笑える 精神障害者だけど、常勤障害者枠で２つの自治体から内定もらえたよ。こんな例もあるので、必要以上にネガティヴにならなくてもいいと思う。 もし俺が面接官だとしたらあれだな
身体なら耳と目と足不自由系はアウト
その他介助必要ない系は最優先にする
精神は鬱は面接して見て職歴と人となりでまともそうなら有り
発達は面接して見てって感じか
アスペは印象悪し
統合失調や躁鬱みたいなめんどくさそうなのも無しだな
こんな感じ
身体でも介助や配慮がめんどくさいのは俺だったら嫌だ てか鬱ならうつ状態就業中なら最優先レベルだと思うわ 車椅子とかは嫌だな
通路とかエレベーターとか通る度に配慮をしなくちゃいけなくて面倒臭い
毎日の事となったらストレスだわ 自分も精神2級だけど、自治体から常勤の内定貰ってる
他にも精神で合格貰えた人、障害者枠内でそこそこの割合いた気がする
だから、変な誹謗中傷に流されて、卑屈になる必要はないと思うよ >>476
結局身体か精神かより一緒に働くと考えてどうかってのが問題になると思うんだよね
まあでもこの時期で軽い身体で売れ残ってるのはどっちにしろヤバい奴だと思うが
多分売れ残りは企業側から見て配慮が面倒くさい身体だと思う 聾で毎回毎回筆談とかさせられるのも、面倒臭い
身体はスレ違いなのに、いつもこのスレに来て精神障害者を貶めてるよなー
配慮がないとやっていけない厄介者のクセに性格が悪い奴って最悪だよ >>478
ゴメン、さすがにこれ以上は言えないです
でもどの障害にしても、自分の病状をよく分析して、配慮事項含め充分説明できるよう整理するのが良いと思う
人事が一番気にしてたのがそこだから
後はフルタイムで長く続けられるかの心配だと思う、最近の就労事情とかね 耳は補聴器で結構聞こえる人いるからなぁ
そのクラスなら強いぞ >>480は聾から電話応対をやれと指示されて電話応対苦手なのに無理矢理電話する羽目になってストレスマッハになり倒れることだろう >>484
すごいな おめでとう 今回の試験を受けるか厚生省の応募にするか迷ってるんだけどアドバイスくれないかな
試験の方はすごく狭き門の気がして
今の職場は六年努めてる40近くのおっさんです >486
484じゃないんだけど
横からごめん
両方受けてみたら？
ちなみに自分は人事院と独自試験、全部受けるつもりでいるよ
現在経済産業省の準備中 >>468
単純労働？電話応対ありマルチタスクありコミュ力必須の仕事なのに？
むしろ精神には鬼門じゃないか >>468
単純労働？電話応対ありマルチタスクありコミュ力必須の仕事なのに？
むしろ精神には鬼門じゃないか >>487
そう思ったんだけどさすがに身の丈にあった場所じゃないからなー
躊躇するわ
統合失調症とか本当に需要がないからなあ
自分ではなおってるつもりでもやっぱどっかおかしいし
独自試験のほうがまだハードル低くて受けやすいってのがあるんだよな 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 自治体のお役所関係の
精神障がい者枠の非常勤職員採用試験応募要項が出たよ。
試験は年明けからだけども締め切りは年内の早い時期なので
応募する人は急げ！ >490
487です
気にしすぎじゃないのかな？
「身の丈」かどうかを決めるのは我々応募者じゃなくて
採用するあちらの方だと思うんだ
説明会でも、郵便物の処理や勤怠名簿の管理みたいな
軽い仕事を任せたい、って言ってる省庁がほとんどだったよ
案外、来年以降のことも考えて、精神でいい人がいたら
早めにとっておこうと思っているかもしれない
向こうの事情なんか分からないんだから
とにかくチャンスは利用する方が勝ち、って気がするんだ
あと、実をいうと自分的には
独自採用の方が激戦になりそうな
悪い予感がしているんだ
だって、一次試験がないんだよ
今、仕事をしていて勉強する余裕のない
「勝ち組」の障碍者が願書を出して来たら
たとえ人数は少なくとも、かなりハイレベルな戦いになりそうで
保険代わりに人事院の準備も必要なんじゃないかな、と思ってる
長文スマン >>495
なるほどありがとう 今から間に合うかな汗 何で地方自治体から内定貰ってここにいるの？
「精神障害者と一緒に働けない」って人がいるの？
思想・良心の自由や職業選択の自由はあると思うけど、「障害者同士の争い」でポテンシャルを
持ちたいだけだったら来ても無駄。
そういう「自分はあんたらより優れている」って考えがある限り、障害者枠での就労は無理だと思う。
あとNHKがどこから「単純労働だけ」って情報を取ったか知らないけど、
説明会で自分の所の宣伝に5分使った省庁は、人も今回最低限しか採らないと思う。
例えば海保とか公安調査庁、警察庁、公取、観光庁みたいなの。
防衛省系は意外に穴場かもしれない。人数も体制もそれなりにできていた。
逆に特許庁なんかは規模の割に採るから、入ってから大変かも？と思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
