>>164
休職経験やうつのことを履歴書に書いていたり、書かなくても類推されると厳しい
正直、面倒くさい人材になるリスクが高いと思われる
障害者手帳があるなら法定雇用率達成のための人数合わせ採用も考えられるけど
年齢、スキルもあるけど疾患持ち中でも精神疾患持ちと思われると本当に苦しくなる
そういうパターンでない可能性もあるけど何にしても、しがみついた方がいいよ