躁鬱じゃなくても病気により欠勤が多いことを会社が了承ていないなら電話攻勢や抜き打ちでも
自宅訪問はあたりまえだと思うけど、隣近所の呼び出し鳴らすのは取り立て屋並みのマナー違反
連絡取れなければ出勤時に小部屋で質問攻め、慢性的でも一時的な病気でも雇用し続けてくれるかは
会社側の判断、雇用し続けてくれるなら普通は診断書の提出求められると思う