精神障害者雇用再就職スレッド129
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>61
24時間365日シフト制1年だけやったことある
症状が悪くなってきて辞めた
主治医は出来れば規則正しい生活をって言ってた
先生に相談するのがいいんじゃない？ >>65
なるほど。
参考になりました。
やはりそうですよね、体を取るか、お金を取るかの選択だったので。
ありがとうございます。
ちなみに主治医は問題ない様な事言ってましたが、ハローワークでは離職率、悪化する人が多いと言っていました。 反日国(韓国 朝鮮 中国)の者への救済処置を止めて、それこそ老人や障害者の介護や医療費に回した方が有益なのでは。
皆さんどう思いますか？ >>50
理由は分かるけど、それそのまま伝えたら会社への印象悪くなるっしょ・・・。 それにしてもこのスレは上昇志向の人が多いよな。
>>35みたいに「違う仕事がしたい」とか「正社員になりたい」とか。
俺は仕事が嫌いなんで、単調作業とか大歓迎だわ。
プライベートでやりたいことが色々あるので、そっちの方に注力したい。
皆は趣味とかないの？ >>57
彼女とはどこで知り合ったん？
「彼女の年金」ってことは、彼女も障害者か・・。
しかも「年金だけ」ってことは彼女は無職っぽいね。 >>55
なぜ、それで大泣きするのかが分からない。
適当に流しておけばいいのでは？
「へぇ〜」とか。
貴方は女性かな？うちの女性陣は固まらないで、個々に昼メシ食ってるな。 >>70
どうせ会社に9時間いるなら
やりがいある仕事して過ごした方が充実感あって
より頑張れるからそれがいいと思ってる
そうして頑張れば職場の人と仲良くなりやすくて
人間関係も楽しくなれるしね
それでプライベートに支障出るわけでもなく
むしろ趣味が楽しくなるかな >>70
いや正社員とか上昇志向があるっていうか自分は金が欲しいだけで手っ取り早いのがそれってだけ
お金が文句なければ非正規でもいいと思ってる趣味はゲーム・読書くらい
プライベートが充実しているとは言えない。皆、家ではなにやってるんだろう？
資格勉強とか会社関連抜きで >>73
俺はそれが凄く疑問。
仕事によっては人や部門を巻き込むものもあるし、
精神的にも負荷がかかる。
俺はそういうの嫌だわ。
出来るだけ楽したい。
>>74
家と会社の往復の人が多そう。
家でテレビ見て、スマホ弄ってって感じじゃないかな。
まぁ一般枠の人もそういう人多そうだけど。 >>53
絶対やらないしやるわけない
やってる奴がいるならそれは健常者で査定に良い影響を与えるからじゃないかな
うちの会社でもアホみたいな活動やってるよ 今日、就労支援交えて環境がつらいからいろいろ聞きたくて上長と面談したけど
なんか「○○だから無理、嫌ならやめれば？」的なことばかり言われた
嫌なら辞めろってのはその通りなんだけどちょっと悲しくなった
合理的な人間じゃないと上に立てないから上長やってるんだろうけど
前にこういうタイプにプレッシャーかけられて鬱になったから辞めようかなぁ 前にいた休みの日にも仕事してる人だっけか？
「正社員にはなれんよ」って言われた人かい？ >>78
あ、たぶんそれ自分だね
なんか悩み打ち明けたら楽になるかなと思ったけど逆に定時までいたけど
鬱にされたときの上司思い出して午後体調悪くしちゃった
親に辛いから辞めるかもって打ち明けたら「もっと力抜いて働いてみたら？無理なら休んでそれでもだめなら辞めればいい」って
言われて少し気が楽になったけど、10月に有給補充されたときに辞めちゃうかもしれない
またつらいからと逃げるのは嫌だけど・・・・。 >>68
上司は上司として間違った事は言わないものの、実情は分かってくれていると思うので、何も言いません。いろいろ助けていただいています。 >>72
あからさまにマウンティングだったら、ありえるかも。やっぱり、子供って最高よねー。みたいな事を独身女性達を前にあからさまなマウンティングとして言う人いるよ。
攻撃的な程のリア充アピールは女性間ではよくある話。既婚者で子供がいる自分は独身女性より上と感じて、それを隠さない女性は存在する。
私が精神障害あるの知ってて、、、
こないだ職場に変な精神障害みたいな人が来て、、、統合失調症かな？本当に気持ち悪いよねー。あー、今度、あそこのレストラン行かない？
みたいな女子は本当にいる。私と会うのは自分より下の人間にマウンティングして、満足するためだろうか？と本当に謎に思う。
でも、精神障害者に勝って嬉しいんかな？ >>81
異質な存在や劣った者を集団から排除しようとするのは生物としてごく自然な、むしろ健全な行動
人間である以上そっからは逃れようもないしそれを批判するのはお門違いで無意味 >>81
精神障害者って、気持ち悪いと言う学生時代からの友達と海外旅行に一緒に行く私もバカ。 >>82
障害者に求められるのは、健常者が優越感を感じて、気持ちよくなるるようにしてあげる事なのかな？ >>84
無理して集団とかコミュニティに入らなくていいんじゃないかな
というか、俺はいつもボッチ
馬鹿にする人も居るが気にしない気にしない >>85
私も一人も好きだけど、仕事は一人ではできないし、旅行も最近、親が一人で行くとうるさいんだよ。 >>86
仕事は一人ではできない、ほんこれ
だがしかし職場なんだから仕事さえきっちりこなせればいいじゃんという意識で自分を納得させてます アルバイトパートを何年かしてみて 手帳申請を決めた瞬間専門医から白反応
らしき検査結果が来ました。 就職に不便だから自分は取りたい。 どうおもいますか でもボッチだと人間的な成長の機会がないから、いつまでも未熟なんだよなぁ 友達に会う度に、友達はデパートで化粧品大量買いしたり、数万円する服やアクセサリー買う事が多くて、忙しくて買い物に行く時間もなくてーって話しているから、いつもではないのだと思うけど。
私はいつも友達について回るだけで、服もカバンも靴も格安古着買ってて。それも、微かな優越感なのかも？と考えてしまった。いつも、私ばっかり買い物してごめんねー。って言ってるけど。。。
成長する人間づき合いだろうか？ 障害者に求められる役割は健常者の引き立て役かな？と思う。 障害者の役割は健常者の糧になることかなと思ってる
最近は障害者枠で働く心構えとして心を押し殺して、喜怒哀楽を捨てて働くことだと思った >>92
健常者の自分より下の人間がいると知ることで、自信を持たせて、やる気を出させてあげるの？ >>90
友達の事を疑いすぎたかも。
買い物に関しては、友達は自分のセンスより、私のセンスを信じてくれているようで、一緒に選んで欲しいと話している。 というかうちの会社は健常者＝正社員 障害者＝非正規なんだけど
会社の話だと障害者はただの使い捨てのバイトらしいからそう思うだけ
やりがいのない何に役立つのかわからない仕事しかさせないし >>72
あなたには分からないけど四月から「わー！可愛いですねー。」の社交辞令も限界なんだよ。
適当に流すのも言うのは容易いけど実際は難しい。それが出来たらパニック発作は起こらない。
田舎で昼ごはん食べに行くところも無いし「孫！孫！孫！孫！可愛いでしょ！」の圧力が凄くて愛想笑いも有料にしたいぐらい疲れた。 >>95
仕事って会社が考えて作ったものではなく、支援機関が作ったものらしいですよ >>81
無意識のマウンティングかもしれない。
美人で優秀な双子の３人の孫の面倒を見て私大変なのー。
45分間写真や動画を回覧で見せられたけど、精神衛生上我慢出来なくて飛び出した。
みんな聞き流せと言うけど、もう赤ちゃんの写真を見たら拒絶してしまう。
仕事している方が楽に感じる。 >>100
求められているのは、健常者の奴隷だと思う。 >>83
人を不快にするプロ、発達障害者は消えろよ。 障害者就労はどぶ社会みたいなものだから、みんな諦めているしどんよりとした空気です
活気に満ち溢れているところなんて見たことない 特例で働いてるけど障害者だらけの環境が嫌すぎてしんどい一年経ったらやめよう >>104
健常者だらけにも、障害者だらけにも適応出来ないの？ 適応能力がない奴はいくら職変えても勤まらない
ましてや周りのせいにする奴は終わりだ >>106
ほんとそれ
ここは周りのせいにしたり
健常者に対して敵意向けたりする人が多いからなぁ
自分の行動を変えようとか改善しようという意識がなさすぎる >>108
ここ、就労移行支援スレじゃないぞ
職歴はどれくらい >>103
よくある大企業の会社とか優良企業として紹介されてるところは活気がありそうだけどなぁ
まぁそう見せてるだけかもしれないけどさ 就労移行支援関連のスレでは
障害者に対して厳しいこと言ってる人が
よく職員認定されてるよな
キチガイすぎる >>110
身体障碍者なんじゃないですか
大手は東京ですからね
地方にはほとんどないですよ、障害担当者もワンオペ
みたいに押し付けられている感じですし >>103
活気に満ち溢れているところなんて見たことないというのは、
いったい何社勤めての話？ 一番タチが悪いのは、障害者が地位を得てそうでない奴らにマウンティングすることです
この業界では日常茶飯事です >>104
そりゃ特例なんだから障害者ばかりでしょう
自分は一般企業だけど障害者だけの部署だから気持ちがわからないでもない
言葉に表せない異様な空間だよね、自分は2年前健常で正社員だったから未体験ゾーンというか
自分は1年経ったからそろそろやめるつもり 今月の初めから障害者雇用枠で働いてるけどきつい。
いろいろやらされて慣れないこと多いし、速いし難しいし、内心障害者雇用にこんな難しい仕事やらせるのかって思う時ある。
課長はいい人そうだけどね。 >>120
自分も最近、フォローしてくれてた人が別の事業所に異動しちゃって、しんどくなってきた。
上司は良い人なんだが。
ソラナックスとドグマチール多目に飲んで（常用の範囲内で）何とか乗り切る。 まあ最初は慣れなくて焦るししんどいのは仕方ない
誰でも通る道だからな
説明受けながら作業指示されたときはちゃんとわかりましたありがとうございますとお礼を言おう
理解できたかちょっと自信ないときは分からなくなったらまた確認させて下さいとか言っておこう
了解ですという言葉は使わない方がいい
そうやってフォローしてもらいやすい環境を作っていくのもとても大事 >>120
甘えだな
障害者だからってのは甘えだよ
その仕事選んだのもお前だし >>105
健常者だらけだと5年くらいは持つが、障害者だらけだと10ヶ月で限界 障害者だらけでも大変なんだな
自分は一般企業で健常者の中にいる
他にも障害者はいるけど個人情報の関係から教えてもらいない
たまに一人だけ障害者なのがさみしいときがあるよ うちはいろんな部署に点々と配属されてる
比較的障害が重そうな数人は
受け入れ先との調整が難しいらしく総務や人事にいる B型作業所に行くとか言っている知り合いいるけど手帳返納して普通に就職すればいいのにと思う
何するかわからないガイジ雇いたいところなんてないよ
会社の責任も追及されるんだからね 支持はしてるN国の立花が統合失調症、躁鬱病だっていうことに勇気をもらってる
統合失調症でも国会議員や党首が出来るんだって安心した >>129
N国党の立花がNHK在職中に精神的に追い詰められ病気になったとは言っていた
精神病だろうと思うけれど、病名までは言わなかった かなり大きめの大企業の障害者雇用枠で勤めていますが、
環境や体制などで聞いてみたい質問等ありますか？
あくまで一例として。
需要があればぼちぼち答えていこうと思います。
社名やあまり詳しい個人情報は答えられません。 >>121
やめとけやめとけダボハゼが〜〜〜！！てか、このダボ
薬なんかに頼るから、いつまでたっても病気も治らないんだぞ！！
精神薬は、デブる・ハゲる・副作用で余計に病状が悪化する。
いざ服用止めたくなったときに、やめたら離脱なんか来て最悪だそ！！
周り見てみろ！！ そんなやつばかりだろ〜 女もハゲデブ結構いるし
おまえがそれでも、薬に頼ってまで仕事するなら勝手に死になさい >>132
なんの障害ですか
どこから応募しましたか
どんな配慮を受けていますか >>134
＞なんの障害ですか
発達(ADHD)＋精神(回復気味の鬱)
＞どこから応募しましたか
ハロワ障害者合同面接会
＞どんな配慮を受けていますか
残業ほぼなしでOK（体調優先）、作業量の随時調整、外線の電話応対なし、
作業の期限を緩め（集中力が不安定なことから）、
相談員や上長との定期面談、相談員と上長の連携 僕に、スマホが使えないとか、パソコンが使えないとか、インスタントラーメンが作れないとか、
濡れ衣を着せるのは差別ではないか？
僕は差別を受けながら働いているよ。 商業高校を卒業しても事務職に就けない人はたくさんいるから、
パソコンが使えるけど、僕が掃除をしているのは差別ではない。
だけど、
スマホが使えないとか、インスタントラーメンも作れないとか濡れ衣を着せるのは、
明らかに差別だよね。
僕は差別に耐えながら仕事をしているんだよ。 派遣フルタイムだから疲れちゃう
クローズは心苦しい >>141
原則更新の非正規契約社員
残念ながら障害者雇用枠の正社員登用制度なし
>>142
高卒 メンタルが不安定な人はいくら障害者枠でも就労は遠慮してほしいよね
しょっちゅう管理者にあーでもないこーでもないって愚痴ぐち言ってるのみてると
就労はまだ早いんじゃない？病状が安定してからにしろよと思う 就労支援は、若い女性のスタッフとおしゃべりをしに来る場所。
喫茶店みたいなもの。 >>143
そういうのは、5年経ったらどうなるの？
ずっと非正規で定年まで更新なのか、５年で切られるのか。 >>146
こういうのは会社によると思いますが、あくまで自分の会社の場合、
無断欠勤を繰り返したりトラブルを起こしたりしなければ、
そのまま非正規で1年毎に更新。
5年経ったら無期転換できます。（もともと無期みたいなものだけど） 障害者雇用の場合は法定雇用率を満たすための人員だし
ただ簡単に切れることがメリットの一般の非正規雇用とはまた違う気がする
まあアテにしてないから非正規雇用なのは確かだろうけど 今日は15時で就業
明日から9連休（12・16日は有給消化）
フルタイム4年目に
残業2回した クローバー就職フォーラムとか、サーナ就職フェスタに参加したことある人いる？
参考に当日の流れが知りたい
初参加の予定なんだ atGPでいいなら
五社くらいのブースをぐるぐる回る
ほぼほぼこっちが冷やかしと思われてて定形的でぞんざいなやり取りが多い印象
ただ、本命があったので真剣に書類整えて真顔で臨んだらそこから正規の応募選考ルートに乗せてもらえた
ので、チャンスはなくはないと思うよー >>152
面接付きの書類選考ってイメージかい？
0次面接って感じか、緊張するなぁ
ありがとう少しイメージついた そう、ゼロ次面接がしっくりくるな
エージェントによって違うかもだし、おそらくこういう合同面接よりはエージェントが勧めてくれるほうが進みやすいんだろうとは思う
15分とか20分で区切られてるのに「もう少しお話ししたいところですが…」て言ってくれたときは通過かな？と思ったし実際進んだ
貴兄もがんばれ ようやく三連休だな。もう疲れてフラフラだわ。
>>120
慣れれりゃ何とかなるもんだよ。
それにしても完璧な職場ってないものだね。
給料、配慮、人間関係、、、何かしらは不満があるもの。 >>131
＞https://www.youtube.com/watch?v=qzWVxDhvK-E
２０１８年１０月４日のＹｏｕ−Ｔｕｂｅで、「統合失調症＋躁うつ病」を公表していますよ。
まぁ、今では参議院の大先生なので、別世界の人物につき興味ありませんが 障害者雇用のトライアルですら不採用。面接の3日後にお祈り届いた…不採用通知が早く来すぎるのもあんまり気分良くないものですね…まだ中身確認してないけど、これまでの経験上採用は電話だったし早く届いてもお祈り書類だろうな トライアルいった時点でもうふるいにかけるのは終わってて
8〜9割採用されたようなものだろうから
その前で落とされるのはよくあることなんじゃね？ 僕のいる会社で、てんかんの障害者を入れるらしいよ。
てんかんで障害者に認定されるという事は、薬を飲んでても発作が起きる事がある人だよ。
会社で発作が起きて周りの人が対応できるのかな？
何か、対応が難しそうだけど大丈夫なのかな？ は？
別に君がてんかん障害者に対応するわけじゃないでしょ トイレで倒れているの発見することはあるかも知れないけど、
まあ、誰かに報告すればいいだけかな？
痙攣を起こしているとやばいらしいけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
