A型事業所・A型作業所 Part101 【ワ有り
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就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
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■前スレ
A型事業所・A型作業所 Part100 【ワ有り
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1565218141/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 最初に見学したA型は門前払いされたけどその後今のA型で採用されたわ
今のところも人気で不採用多いらしいから門前払いされても気にするな A型より就労移行のほうが難易度が高いイメージ
ビジネスマナーとかディベートとかグループワークとかあるみたいだし
軽作業を黙々と出来るA型のほうがいいな 就労移行＝学生
Ａ型作業員＝底辺社会人
て感じだと思う。
学生は一円も稼いでないのでＡ型作業員の下だけど、将来性では上。 >>897
ありがと。
その門前払いされたA型、メールで問い合わせただけで見学すらしていない。
職歴とかあまり詳しく書かないで、見学の時に詳細を伝えようと思った。
本来なら福祉施設で門前払いはやってはいけないと医師は言っていた。
特開金目的なら行かないほうが良かっただろうし。
今の就労移行支援、会社にいたときよりはゆったりしているが
結構やることはあってプログラム充実している。
就職率も定着率もかなりいいみたい。
もちろん就労移行支援に任せっきりじゃなくて、私も頑張らないといけないが。 >>899
ありがと。
本当はA型見学して判断材料にしたかったんだけれども、
見学する前に門前払いされたから判断できなかった。
B型は見学してかなりぬるいと感じた。
>>900
ありがと。
A型からステップアップする人はいないの？ >>902
Ａからステップアップする人はもちろんいるけど、ごく僅か。
最終目標が一般企業な人は、Ａ型なんか挟まず就労移行行ったほうがいい。 >>894
当たり前だわ
職員だって人間なんだから
利用者の前と裏でキッチリ分けられている職員はさすがプロだと思う A型は移行と違って職場での最低限の常識すら知らない人も結構多い
昔きちんと働けていた人達もそれに染まってしまう
楽して最賃貰えてそれが当たり前になってしまうと一般で働くのは難しいだろうな 日本人は何かとランク付けしたがるけどA型と移行は別物なのでランクとかないよ
B型や地活はそれらに行けない人が不労症候群にならないために行く就労とは関係ないものでまた別 移行というと資格取って一般に活かすとかのイメージがある人がいるけどそうとも限らず
単に面接の練習するだけの場合もある うちのA型は真面目に訓練としてやってるとこだから時間短いだけで全然楽じゃない
最初重量物持つ仕事は一切ないと言って思いっきりあったり
まあリハビリにはちょうどよいけどな うちの所は赤字だ赤字だと言いながら
どんどん利用者を取ってさらにはチェーン展開していってる >>909
だって助成金あるから利用者の数さえ集めたら経営上は黒字になるもの 年金申請なうだけど通らないなら７万の給与でやっていけるわけがなく一般行くしかない
うちのエリアには１日4時間くらいのしかないからなあ 一日働いた利用者に払う金額が5000円行かないのに対し国から利用者一人当たりに6000円ぐらい払われるからな
潰れるわけないやんこんなの >>912
特開金込みだと７万の給与のために20万くらい税金使われてるからな 法改正で一部の酷すぎるのが排除されただけで
結局税金ビジネスなんだよな >>914
まあそれでも一部の酷すぎるのが排除されただけでも一歩前進かな 主に施設外を取り入れることで改善計画立ててるとこが多いが
うちみたいな職員付いてきてくれるとこはマシで、他企業に障害者丸投げのとこは施設外だけ厳しいだらな 現在40歳精神。
3年10ヶ月通い続けていて4時間だけど遅刻も欠勤もないのでハロワでフルタイムの障害者枠の事務(事務といいつつ主な業務は病院の清掃及び駐車場誘導)
応募したら、サビ管と指導員からキツいから続かないので止めときとかシルバー人材センターのやる仕事みたいなものだから自分を落とすな勿体ないとか言われてどうすりゃいいんだ…。 >>917
妨害にしかみえない
自分を落とすなってA型の時点でその仕事より下だから矛盾してる
支援員入れて相談、もしくは外部の機関に相談したら？ >>917
断定はできませんが、単に利用者の数を減らしたくないだけの可能性もありますね。
A型事業所は、所内定員20人クラスでは年間1人以上の一般就職者を出せばOK。
それ以上増えても給費金売上の加算額は変わらないらしいので。
利用者1人減れば助成金も含めると月の売上が20万近く減りますからね。 >>909
前にネット上でA型事業所のフランチャイズの収支モデルを見ましたが、
授産事業（利用者の作業による事業）は赤字でも、会社自体は利用者10人ちょいでも黒字だったように思います。
まー典型的な悪しきA型で、設備に一切金かけず、職員の人件費もおさえまくればですが。
利用者30人もいれば大儲けです。
下っ端の職員なんかは、からくりをよく分かっていないかもしれませんね。 チェーン展開できるほど会社が儲かっているなら、工場でも建てて、まともな本当に生産性のある仕事を提供するべきなので、ほとんどがそれをしない。
20〜25人がすし詰めで内職作業できるぎりぎりのスペース、主に雑居ビルの賃貸。
職員は元々知識も経験もないパート職員が多く、内職作業の管理か施設外の運転手。
テンプレの通り、ホームページは事業の内容紹介よりも利用者募集、いかに利用者を集めるかに終始。
そんなのばっかり。 A型事業所って、どこが監督してるの？
労基署？ 都道府県？ こういう職場だからたまにぶち切れ出す人とかいるわけで
相手しなきゃならない職員は大変だなーって眺めてる >>922
都道府県
ただし人口の多い市や区はそっちが管轄してる >>925
少し厳しい
相手がある事なので勤怠よくないと配置できない >>924
ありがとう
じゃあ、何かあればそっちの窓口にいったほうがいいのか…
いや、自分はなんともないんだが、職員にパワハラっぽいのを受けてる人がいるので
最悪の場合はどうするんのか気になって >>927
因みにそのパワハラまがいの行為はサビ管は知ってるの？
サビ管が対処しそうならそっちに相談するのもありだが >>925
ピンキリだよ
悪しきA型のテンプレのとおり
夏は灼熱の工場やハエのたかる産業廃棄物処理なんかもある
使用済みオムツの仕分けで汚臭にまみれてってのもどこかで聞いた記憶 >>929
病気が悪化したり頭がおかしくなるか
楽に小銭稼ぐことに慣れて一般就労がよけいに遠のくか
のどちらか
まともな道に導いてくれるA型は推定1割かな 一人の目立ったキチガイが辞めたりして片付くと
今まで気にならなかった別のキチガイが
鬱陶しくて堪らなくなるのは
「人は誰かを嫌い続けるものだ」って達観したわ 30くらいの女ってなんか匂いがキツイのは気のせい？？
口臭は虫歯なのかな？
あと公衆便所みたいなツーンとくる匂いがキツかった。
すかしっぺとかしたのかな。 こっちもそうだ
社長が助成金目当てで初めて
作業はB型並み
募集にはあれこれ書いてあったが
賃金も最低時給下回る390円
さすがに後にとある利用者が労基訴え
最低時給になった
交通費も今は12000円までなのに来年から5000円まで引き下げ
安全ピン組み立てとか紙のハンガー打ちとか やってマンション掃除に一部利用者による学校や会議所の清掃にランチタイムの弁当販売だけ
就労移行にB型までやってても
経営は苦しいんだと
時間も4時間だし中にはアウアウな就労無理だろう？な奴や度々問題引き起こすアスペ女
「より就労に向けた方向で行きます」とは指導員の言葉
職員はほとんどパートだし
よく持ってるよ うちの作業所 うちの事業所に、半年以上散々注意され続けも改善が見られなくて、
職員から侮蔑され放置気味になった、人をイラつかせる才能持った利用者がいる。
ああいうのもやっぱり職員側のパワハラになるんだろうか？ >>935
これ本当キツいわ
建前上精神でも受け入れるっていう会社にハロワ経由で応募しても例外なく「別の人が決まりました」って門前払い食らう 意見書書いて貰えるなら障害者じゃなくてもハロワから応募できるんだが
そもそもそんな意見書書いて貰えるならA型とか行ってないしな 企業が求めてるスペックを満たしてる奴が他にも応募していたら精神でない奴か軽い奴を採るのが当たり前
だって精神は何が地雷になるか分からないしめんどくせーもん 障害者枠の定義にもよるよ
法定雇用率のための障害者雇用なら手帳持ってない人は対象外 これこれが得意だとかアピールしても企業のニーズとマッチしなければ全く意味が無い 精神障害者という雇用側から見て重いリスクを負ってでも採用したいと思える人材ならワンチャン
まぁ無いな
どれだけ優秀でも普通は採りたがらない 障害者枠ならまあ採って貰えるとこはあるけどな
大体給付金目当てだけど 俺の過去の経験だと年齢があれな場合書類選考があると大体落とされる
書類選考ないとこだと採用は半々くらい うちのA型
雇用契約者が12人
利用契約者が3人いるんだけど
利用契約者が最低賃金をもらってる雇用契約者と全く同じ仕事をするのは違法にはならないの？
ってふと思った。 こっちが資格持ちだからって技量以上の仕事押し付けられて困ってる…。
断ると利用者から何故か苦情入るし ガチで違法やってるなら、監督行政機関か
労基に相談するしかないよ
ただ、障がい者は大抵、そこまで知らないしあるいはできない障害もってる場合も多いからね
だからブラックの温床に… >>947
同じだから駄目というより仕事の内容だと思う
確か利用者の利用状況を記録した書類を役所に提出しないといけないけど、そういう明らかに職員じゃないと扱っちゃ駄目っぽいのを利用者に書かせてたら完全にアウトと思う
俺も詳しくないから断定はできないけどね
ただ通常の仕事の業務に関しては違法という規定はないと思うよ
明らかに理不尽だったり辺だなと思ったら支援員にもで聞いてみたら？ >>947
A型の利用契約者ってのがよくわからない。
B型併設で片方の部屋を資材置き場にしちゃってるとかではなく、
雇用契約結んでない人がA型利用者として働いてるってこと？ >>934
交通費５千円でも出すぎだろｗ俺のとこ自分で通勤する人と不公平だと送迎利用者は１日３００円取ろうとしたぞ。
利用者からの苦情で取らなかったけど。
交通費も出さないくせに自家用車持ちの利用者に送迎はさせてるしまじで最低。 >>951
雇用契約されてる人は最賃が保証されてる。
俺も今日昼間聞いたばっかだけどA型でも２時間労働とかがいるらしい。
こういう人は４時間事業所にいたとしても２時間分しか最賃出ないんだって。 あゆみお前なんで来るの？
まじでいらんねん。
気づけ！
辞めろ！
ヒラノのジャニオタ >>953
それ2時間の奴も勤務時間が短いだけで最賃は保証されてるよな？
勤務時間が2時間なら2時間分の賃金出ないのは当たり前だし >>951
半年そこで働いてるのによく分かってないんだけど
おそらくB型が併設されてて
最低賃金が上がったせいで能率上げるべく
A型がやる仕事をB型の3人が手伝わされてる感じ。 >>956
てか自分がいる事業所がB型と併設かどうか分からんもんなの？
面接でそんな基本的なこと説明してくれそうなもんだけどな
事業所の名前でぐぐれば自前でHP開設してなくても役所絡みのPDFがヒットして分かると思うが >>957
去年できたばかりのA型で
検索しても出てこないんだよね
WAMネットにも載ってない >>955
言われると変だな。俺が受けた説明では
４時間働いても２時間分しか最賃認めない能力が低い人が数名いてA型トータルとしての
平均勤務時間が４時間に達してないらしい。
これクリアする為に残業希望者はしていいよと言われたよ今日。非雇用型のAは単純に賃金が最賃割ってるもんだと俺も思ってたけどどういうこっちゃ >>959
A型に非雇用型があるのか疑わしい
単なるB型利用者か、雇用契約結んでるが最低賃金の減額の特例許可申請してるだけかのどっちかだろう なにが疑わしいか不明だけど
雇用契約をしないA型の利用者は昔からいるじゃん
賃金は自由に決められるから最低賃金払うのも自由 チェーン展開してる事業所だけど他の所がかなりやばげらしい
募集かかってるの見た事ないから定員いっぱいなんだろうし
話聞く限りじゃ楽そうだけどやる事無さそう >>961
すまん、A型に非雇用型があるなんて知らなかった
就労継続支援Ａ型 雇用契約について
https://www.wel.ne.jp/bbs/article/140215.html
てか2年半以上も利用してるのに恥ずかしい
皆はこういうのってどうやって知るんだ？ 自分も知らなかったわ
うちの所長がいつも
皆さんきちんと雇用契約を結んで最賃頂くお仕事してるんですから、頑張ってくれないと困りますよ〜
とか言ってるから、利用者は全員そうなんだと思ってた てか、皆いくらぐらい給与貰ってる？
うちは、フルで働いて月手取りで13万5千円位。 所長がサビ管その他を兼任してるところって、大抵ブラック事業所って感じがする
違う人間がやってないと、とても手が回らないだろうに
で、その所長が人間的に問題ありありだと
すぐ人が辞めるか、次にいくところがないので忍従しつつ裏で文句言いながら適当に仕事してるか、の二択になる いつも雰囲気を和ませてくれる支援員さんが最近ピリピリしてる
原因俺じゃないよね… 「ワンマンだけど俺と馬が合う」ってケースは最高だった
やばい奴すぐ切るし採用しないしで空気めちゃくちゃ良かった
潰れたけど >>967
A型利用者の全国平均月収は約7万円ですよ。
なので13万円もらえるだけの仕事内容・量を提供できるということは数少ないかなり優良な事業所では？ 労基に通報したがる奴はすごく多いけど通報して労基が動いた後日談はほとんど聞かないな
まず一般の中小企業の殆どがサービス残業当たり前だしその他にも色々労基違反していて詳しく書くと企業を特定されそうだから割愛するが
それを一々取り締まっていたら社会が成り立たなくなるから、かなり容認してるのは間違い無い
放置しても社会的に影響が無い障害者施設利用者の糞案件を対応するわけがないわw
ほとんどが自業自得か私怨入ってるしw それにクレーマー気質の利用者の人権を尊重したところで、ますますつけ上がって社会的に不利益をもたらす可能性すらある 一般企業へはちょくちょく指導入ってる
こっちは妄想で話が大きくなってる可能性も高いし対応難しい 今行ってる作業所、まじ最高だわ。
作業環境もいいし、人間関係も良好。
今1日5時間で働いてるが、申請すればフルタイムで働ける。
まぁ、フルタイムで働くのはもう少し精神が良くなればの話だが。 今行ってるとこ、お金稼ぎたくても労働時間は職場が決めるからって利用者は1日4.5時間しか働けない A型が金儲け目当てのブラック野郎が経営してる場合
改善するより、放りだす可能性のほうが高いからな
ニュースになるでしょ時々。突然の事業所廃止で失業する障がい者のことが うちは毎日開けてるけど、行くかどうかは自由だな。
土日祝休みとか賃金稼げんだろ。 賃金目当てなら一般企業に行けばいいだけのこと
ブラック企業じゃなければ一般企業ですら土日祝休みなのに 以前行ってたA型は毎週土日祝休みで施設外就労はなく、昼食は無料で提供してくれるところがあった
弁当じゃなくて食堂で調理師の人が作った料理
歯科技工の会社と併設してあるA型作業所で勤務時間も4時間からフルタイムまで自由に延ばせた 土日なんて役所も銀行も病院もやってないうえに、店は混んでて、
いいことなんて一つもない。
イベント行くやつや他人と出かけたいやつにしかメリット無い。 自分は土日というか週2日以上休みないと体力的にも精神的にもキツイな 男二人連れて３５億っていってるでぶの女の名前が思い出せん
クミコ2000だっけひろみごうだっけ >>984
一般就労すると障害年金が通らないとは？
度々このスレで見かけるけど何を根拠に言っているのか？
年金の審査は医師の意見書による。
よって、A型利用者でもほとんど社会生活に支障がないなどと書かれれば次の更新は厳しいだろうし。
逆に、特に障害者採用であれば一般就労で年収300万あっても年金を貰い続けている人はいる。 >>989
可能性としてだけだね
運転に支障があるからなのに車を運転する仕事
対人面で支障があるからなのに接客等
こういう場合は更新のときに初級の診断書と違うとなって等級が下がる場合がある 一般の障害枠にチャレンジし続けたけど、まぁ当然落とされまくって
仕方なく、審査が甘そうなA型いったら通ったので、無収入よりはマシといってますよっと
まぁ、当然ながら環境は上司も同僚もアレで最悪なんですがねｗ
…で、自分がいけるレベルは結局、そんなところしかないんだな、と悲しく悟ると >>989
正確には462万ね。
診断書の裏に
一般雇用か障害者雇用か丸する所があるんだよ。 6連勤して1日休んでの繰り返しやわ
7連勤は法律違反だからやったら怒られる 土曜出勤が有給の使いどころだな
A型が一般就労への訓練だと言うなら
一般ほとんど土日休みだから
連勤に耐えるなんて「しなくて良い努力」 一般就労でも勤務実態によっては年金受給出来る。
お役所だって白黒判断のロボットではないんだぞ。 確かにいるんだよなぁ。
障碍者枠で一般就労して、年収３００万越えが３年くらい続いてても年金切られないやつ。
ほんとこの業界は主治医次第というか、いい加減にやってんなと思う。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
