悪しきA型事業所・作業所の愚痴【改行安価は出禁】
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悪しき就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方の愚痴スレです。
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https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1645845455/
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関連スレ
A型事業所・A型作業所 Part138【改行安価は出禁】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1645845455/ >>169
昨日から暇な時に色々なA型事業所のホームページにアクセスしてスコア表チェックして遊んでるけど
どの事業所も115／200点ばかりだよ
気持ち悪いけど悪いスコアではないはず 情報開示システムのWAMNETはスコア表載せられないから駄目だね
サイト無いA型はペナルティ不可避 >>169
事業所の雰囲気にもよるけど面倒な利用者と思われないかな >>162>>164
これなんでテンプレに入ってないんだろ
知らなくて恥ずかしい
うちは>>166だった 合計点より直前に記載されてる5項目のが気になるな。
生産活動が最低スコアの5点だと給与を丸々補助金から支払ってる真っ黒の事業所ってこったな。
そしてその不正はサビ管の意思。 >>175
最低スコアの5点てどんな事業所なんだろう？
軽作業くらいはさすがにしてるのかな
各スコアどの程度の作業させてれば該当するのか気になるところ >>174
福祉関係の方なら意識して見る点かもしれないけど大抵の利用者は知る機会が無いからね
自分が利用者として働いている就労支援A型事業所のスコア表はコロナ前まで掲載されていた事細かな内容のものが削除されてた「離職率や有資格者の割合など」 >>168-117
こんな数字に意味があると思ってるバカｗ
そして案の定テンプレテンプレとわめくｗ >>155
他の利用者のサポートしてる利用者は職業指導員の仕事を手伝ってるわけだから手伝われてる利用者と同じ時給なのはおかしい
でも我慢して働いてると職員に昇格する場合もある >>161
ソフトバンクの障害者雇用導入してるショップで一時期接客してたけどほんと障害者を雇うところまでが配慮であとは健常者扱い
しんどかった >>180
>障害者を雇うところまでが配慮であとは健常者扱い
差別しないとはそういう事だから嫌なら差別反対してる人を恨むしかない
でもワイは健全だと思うで >>179
A型の職業指導員の給料安いよ
労働時間長いだけで利用者と大して変わらん
それなら労働時間長いA型で利用者として働いたほうがずっといい 精神科医ですら患者の話聞いてると病むというし職員として利用者の対応は病状が悪化しそう。 作業上のコミュニケーションですら障害者相手だと大変な事があるのに職員は面談もしなければならない
それで最賃に近い給料なら一般で働いたほうが良いと思う
一般にも変な人やクローズの障害者らしき人はいるけどA型に比べれば少ないので全然マシだよ >>173
ホムペにスコア表というのが載ってたんですけどこれは何ですか？って聞いてみ >>176
勤務時間7時間の清掃業してるけど生産5点だった
何かを作る業務でなければ低いのかも >>185
ほらなテンプレバカの自称公務員が自己紹介してきたｗ
ほんとわかりやすいバカだなｗ 能力が低すぎてA型作業所いがいでは
働くのは難しいと思ってる >>194
A型の仕組み的に良い作業所というのはほぼありませんよね >>195
ですね... 作業所のもらってる
補助金や助成金を企業に配って障害者枠の間口を広げたほうが良いと思います 補助金や助成金を企業に渡してその金でA型で働くはずの職員を配置するのが一番良さそうだけどね >>195
そう思ってる人結構いるけど働いてるA型が自分に合ってないだけだと思うな
スレ違いでごめん 都心ならともかく地方はエリアによっては選択肢が少ないから自分に合ってないA型しか選べないこともあります >>194
A型の面接すら落ちる人、採用されても能力・体力等のパーソナルスキル不足で働けない人の事も考えて（；＿；） 今働いてるA型は清掃、ピッキング、トレーの検品、除草作業、内職、等１日4時間勤務
特に土曜日が、お仕事の時は、きつい
でも、今まで、働いた所より長く働いている
病気が発症してない頃は、バイトしてた 最近、いろんな中古家電をバラす作業が入ってくるようになってとても楽しい
売り物にならないパーツは貰っても良いことになっていて趣味でパーツを組み合わせたオリジナルのロボットフィギュア？みたいなの作ってみてる
どこにどのパーツが来たら形になるか考えるのはパズルみたいで楽しいんだ
仕事も趣味も充実
まさにwin-winの関係 飲食系のA型に姉と勤めているが、姉がうまく仕事ができないため、あと３か月で改善が見られなければ辞めさせられるらしい。
利用者や職員から「いい加減にしろよ」「おいだすぞ」と言われてる。
姉に飲食系は向いていないのだろう。
相談員さんがひたすら姉の能力不足と努力不足を責めるのできつい。
「この人（姉）は不器用だし不真面目だし、B型でもやっていけないんじゃないか」とヘルパーさん相手にペラペラ喋るのでとても悲しかった。
何が目的なんだ？ ヘルパーにそれ言って何になるの？ 姉に発破を掛けるためと言うが、やる気を奪っているだけでは？
ヘルパーさんが「それは本人の特性なんじゃないでしょうか」と言ってくれたが
「特性という言葉に逃げてばかりでは成長しない。努力して伸ばしていかないと」と断言していた。
ヘルパーさんは「伸びやすい所と伸びにくい所がありますから」と言ってくれたが、相談員さんの態度は変わらなかった。
姉は「〇〇をしないで」と言われたとき、その言葉をすぐに理解できずに行動を続けてしまうところがある。
料理や細かい作業を行っているときは特に。
仕事で叱られたとき、すぐに行動をやめなかったり、へらへらして反省していなかったと相談員さんが言っていた。
たぶんその部分のことだと思う。
キツいなぁ。
実際相談員さんの言うことが正しいだろうし、一見姉は理解できてるように見えるし。
普通の人から見たら腹立たしいだろうなぁ。
どうすればいいのかわからんなぁ。
とりあえず次の事業所では特性の説明をもっとしておこう。 A型の職員は福祉の素人の集まりだから・・・
軽いパワハラだね >>203
多分そこのA型が異様に煩いだけな気がする
事業所によってその辺はかなり違うから変えてみた方が良いと思う >>194
一般でも無能の働き口くらいいくらでもある
土方、ゴミ処理、農業
ようは人が嫌がる仕事
>>197
ねーよ
なんの資格も知識も経験もなくてもなれるんだぞ >>203
そこの事業所の経営者の経営能力がいくら高かったりしても障害者福祉としては最低だね 医療法人の就労継続支援B型事業所と株式会社の就労継続支援A型事業所は同じ障害者福祉としてのカテゴリーだけど職員の質は天と地 >>208
それはない
国の取り決めどおり真面目にやってる福祉事業所だ
>>209
B型でも仕事きついぞ
早朝から病院の清掃とかな 一般就労した可愛い利用者も
片想いしてる美人職員も
欅坂の推しメンも
好きなVも
健常者社会で酷い目に遭って精神を病みますように
俺と同じ作業所に堕ちて傷を舐め合いながら働きたい
対等な立場になれば作業所の仕事の覚えが早い俺の事を尊敬してくれるだろうし
付き合えるチャンスも出てくる
いや、そうなれば絶対逃さないわ
ガンガンアプローチして連絡先交換して体の関係まで漕ぎ着けてやる
こんな人生だったんだ
神様頼むよ
俺にいい思い一度くらいさせてくれ
容姿の良い女と一度でいいからヤリたい 「仕事が高度化してきた」と言われるように
その単純作業自体が昔に比べて極端に減ってるから、発達障害で困ってる人が増えてるのだと思います(本当の意味で単純作業となると作業所しかなくなるかもです) 第二次安倍政権下でA型が大量閉鎖したみたいですね…
法改正は安倍の責任 >>215
法改正については、制度が優遇されてて、それが無くなって大量閉鎖したと聞きます。
それで障害者に金が回ったかといえば怪しいですし、なんとも言えんですね >>215
それ殆どが計画倒産
未だに事業所増えてるし(流石に近年は増え方が緩やか) >>214
これからは単純作業なんてロボがやるしな >>215
さすが安倍総理！ 日本を任せられる総理！ 昔働いていた店舗のルール
スタッフ同士の交流禁止
女性の職場で連絡先交換
一緒に帰るのもダメ
飲み会もないし、本社へ研修に
行く時も時間をズラして出発
過去に一斉退職したことが
原因らしいけどそのルールが
あっても離職率は高い >>221
一般ですら連絡先交換禁止の職場あるんだから作業所なんて当たり前
普段は障害者を言い訳に甘えてるのに要求が通らない時だけ障害者差別だの人権侵害だの主張する虫の良さ サイレントマジョリティー（silent majority）とは、「積極的な発言行為をしない多数派」を指す言葉だ。「声なき声」と表現されるケースもある。
ノイジーマイノリティーは、「自身の意見や批判を遠慮なくぶつける少数派」を示す言葉だ。ノイジー（noisy）の意味は、「うるさい、騒々しい、やかましい」など。「ただやかましく騒ぐだけのマイノリティー」という、批判的な意味合いで使われることが多い。 >>209
A型の職員は福祉の知識ゼロのDQN職員しかいないからな ソーシャルワーカーさんと話をして、就労支援移行やB型事業所を勧められた🫠
A型よりB型の方が融通は利くという話になって一応プリントアウトしてくれたA型事業所の話もあった。
帰りに支援センターから電話があってA型事業所はどうでしょう？って話をしたらトントン拍子で見学まで決まった。 ５月３日〜５日会社カレンダーでは休みとなっていたのに、いきなり仕事します！って。最近よく休日の土曜日日曜日もいきなり仕事になります。それで休むな！と。私、連休出れません。というと全部欠席になりました。
評価表で点数までつけられます。スタッフの主観で。
本当に障害者施設でしょうか？あまりのしんどさに入院する人もいます。
監査に入って欲しい。
一般よりひどい。奴隷みたい 農作業してる家族経営のA型
最低賃金での雇用が基本
A型事業所って言っても「会社」
障害に対する理解のあるスタッフが少ないことも
真夏の炎天下で作業とかも当たり前 これから暑くなってくるのでまた無責任に熱中症なる労働されるんだろうな
憂鬱 メンクリの時に病院行きたくても休めないし何が何でも早退か遅刻と言われる😢 障害者就労支援の制度って悪しきＡ型事業所問題が浮上した後の様に案外後付で規制を加える継ぎ接ぎ制度に化しており結果シンプルな就労支援が実現できない仕組みが皮肉にも生まれていると思う
コロナもある中で事業継続＋α（福祉）を経営する困難は一般企業と別の苦しみがある
きめ細やかな制度が必要 生活指導員には前もってイヤホンを着ける許可を貰って働き始めた
それは見学の時も面接の時も伝えてある
それを働き始めてから
経営者の好き嫌いで引っ繰り返された
そして生活指導員の言い訳は
「会社のトップがダメと言うからダメ」
ここ一般じゃなくてA型っすよ？
まあ耳栓もダメと言われたなら
戦うしかない
APD(聴覚情報処理障害)の知識が無い人間にAPDの苦しみなんて分かる訳がない
言っておくけど働けない訳じゃないよ？
ただ、音が苦痛なだけ
その苦痛を強要してるんすよ 事業所にだけ国や市町村からの補助金が降りてきて、当の障害者がほとんど賃金がもらえない。 就労継続支援A型を謳いながら、実際はパートのおばちゃんよりも安い時給で使える、という理由で、面接に来た、利用者になる可能性がある障がい者に、圧迫面接で、不安を与える、という事業所があります😭
私は、面接に行ってから、支援者に「断って！」と言いました A型で週5勤務するのがキツくて風○で働いてるけどコ○ナ禍なってから月収のトータル8〜10万程
A型の収入とたいして変わらなくなった
風俗は好きな時に出勤して1度で多く稼げるのがメリットだけど生活リズム整えるためにB型からはじめてA型に復帰しようかな
半年くらいならB型の工賃でも生活していけるくらいの貯金は一応ある IDコロコロ単発キチガイが内容のない書き込みを過去からコピペしているだけの荒らしですｗ >>234
一般で働けない障害者を労働者としてお膳立てするためにはそれだけの費用がかかるということだよ。 >>241
ADHDは単純作業が苦手
アスペルガー症候群は単純作業が得意 最近ストレスが半端ない。
苦手な作業ばかり続いて非常にストレス溜まる。 >>243
同じく。逃げられる生活保護や実家暮らしが羨ましい。 発達障害なのに自分だけ長く働いてるからと検品、撮影、入力、梱包のチーフさせられてきつい
分業のほうが捗るのにあなたなら出来るって無責任に押しつけられる 自分はそういう理不尽を糧に早くA型から脱出するモチベーションに持っていってる 組まされた利用者が全員退職してる問題児と仕事して1か月
予想はしていたがやっぱヤバい奴だった
始業前30分から終業後1時間近くまで休み無しでガッツリこいつのお守りさせらてしんどい
職員とこいつの板挟み
どっちの顔色も伺わないといけない
作業中はこいつの雑な仕事の尻拭いと暴言ヒス愚痴言い訳悪口の接待
休憩時間はあらゆる溜まり場を探し当てられ逃げられない
就業時間は待ち伏せからの愚痴悪口大会
勤務時間より2時間多く働かされてるようなものだわ
けど地元にはここしか生活費賄える職場が無いので辞めたくてもやめられない つーか
ガチでキモイんだが
根暗のくせに話したがりとか最悪かよ 職員は当然この事知ってるが「一般だって良い人ばかりではないんだから対人関係の訓練だと思って頑張っています」だとよ
いや一般ではあんな奴まず雇われないからいねーし 職歴ほぼ無い専業主婦でも雇う職場ならそういうのたまにいるよ
他人に積極的に絡む根暗は基本的に精神が幼いので適当に褒めておけば良いけど
それで勘違いして後輩にマウント取ったり仕事が雑になったりする事もあるので難しい >>250
酷いな
ハロワか相談支援員か知らんがどっかに相談したいレベル よくあんなクソまずそうな弁当よく食えるもんだな草
注文してる奴ら残飯食ってるようなもんだw
早く潰れろカス事業所が あなたが働いているオフィスや、通っている学校、あるいは家族や親戚に、こんな人はいないだろうか？
・自分の利益のためなら人を陥れることも厭わない人
・言葉巧みに相手を支配する人・嘘をついてでも自分の立場を強く見せたがる人
こういう人への対応は難しい。うわべはとても穏やかで、悪意があるようにはとても見えない。しかし、気がつけば弱点につけ込まれて不利益を被ったり、言うことを聞かざるを得ない立場に追い込まれてしまったりする。それを第三者に相談しても、一見して「いい人」であるため取り合ってもらえない。
「潜在的攻撃性パーソナリティー（＝マニピュレーター）」と呼ばれるのはこういった人である。 ■決して悪意を見せずに相手を支配する「マニピュレーター」の特徴
『他人を支配したがる人たち』（ジョージ・サイモン著、秋山勝訳、草思社刊）は、どんな職場や組織にも一定数存在するマニピュレーターの特徴と、人を攻撃し、従属させる手口、そして彼らへの対策を解説する。
彼らは決してわかりやすく相手を攻撃したり、悪口を言いふらすようなことはしない。悪意が露呈しないようにふるまうのが極めてうまいのだ。しかし、やはりその行動やロジックにはいくつか特徴がある。代表的なものを挙げていこう。
・矮小化
何か自分に非があることで人から問い詰められると「そんなに言われるほど大したことではない」と、自分の非をありきたりなものに見せかけようとする。
・虚言
目的のためなら手段を選ばないため、必ずウソをつく。
・否認
悪意から他人を害したことが明らかな場合でも、決してそれを認めない。それどころか「犠牲者の方に問題があったのではないか」という方向にロジックを持っていこうとする。
・選択的不注意（または選択的注意）
相手の警告や申し立てをわざと無視する。自分の目的の妨げになる部分に対して注意を払うことを拒む。
・合理化
自分の行動こそが最善の選択肢なのだと、自分の悪行を合理化する。
・話題転換、はぐらかし
自分の悪行について問い詰められると、巧みに話題をそらし、はぐらかす。
・暗黙の威嚇
はっきりそれとわからない程度に威嚇して、相手を意のままに操ろうとする。
◇
これらの特徴を見て、同僚や上司、家族の顔が思い浮かんだ方は多いのではないか。底意を決して見せることなく、あくまで穏やかだが、内心では自分のために誰かが犠牲になることなど何とも思わないのがマニピュレーターである。
「こんな人とどう付き合っていけばいいのか」と思うだろうが、対策がないわけではない。本書ではマニピュレーターの行動と考え方について実際に起きた例を交えて解説。職場や学校、友達、家族の中にも高い確率で存在するこのタイプへの対処方法を解き明かしていく。
いつの間にか自分が序列の下に置かれていたり、知らぬ間に丸め込まれ不利益をこうむっていることが多いという人は、もしかしたらそれは身近なところにいるマニピュレーターの仕業だったのかもしれない。 >>248
同じ事業所かも
誰の事か知らないけど自分とは違う部署にそういう利用者がいるらしい
職員同士が話してるのを聞いたことがある
でも職員は干渉するつもりは全く無いみたいだった
うちは一般に近い職場環境なので対人関係の配慮とかは無い
自分は教育係の先輩の利用者に日常的にパワハラやモラハラを堂々とされているけどA型の職員には頑張ってとしか言われない
働き初めの頃は無能さにネチネチ嫌味言われまくってたからストレスで体調崩しがちだった
最近は精神的には慣れたのか胃潰瘍も治ってきた
作業も最初に比べたら我ながらマシになってきたしまぁこれからだよ 性格悪い社員が1人もいない職場は無いものと思っていた方が良い
だから一般就労の訓練という名目では筋は通ってる
ネット見てると利用者に激甘なA型が多いようだが最賃が保証されてる以上、本来は障害とか関係なく1人の労働者として働く義務があるんだよ
と考えるワイは洗脳済みなんだろうか ゆるいA型ほど一般に行ける利用者が少なく、一般就労出来ても長続きしない場合が多いらしい。 >>257
程度にもよるだろしケースバイケースだろうが流石に>>248のケースは職員が関わりなくない問題児のお守りを都合の良いことを言って利用者に押し付けてるとしか思えんのだが…
問題児と組まされた利用者全員辞めてるとかこれは流石に問題な気がする
普通こんな利用者は体験で落とすだろし、誤って入れても隔離しないと利用者激減で経営傾きそうだがな 自己の正当性ばかりをやたら主張する。他人の揚げ足を取っては喜ぶ。他者の痛みに思いが至らず、幼稚な論理を振り回す。気持ち悪い、変な人間がこの国を跋扈している。あなたの周囲にもいますよね。 職員も利用者同士の面倒事には極力関わりたくないのが本音じゃね
特に地雷はねえ・・・
給料変わらないのにきつい接客業する馬鹿はいない
うちもモラハラ等で他の利用者を休職させたりしてる奴いるが年配者はそういった問題児のお守りが上手いんだよな 仕事がほとんどない最底辺のA型
就業時間中に自学をしている利用者が何人もいる
趣味と変わらない事をして時給が貰えるなんて
しかし、当人たちは不満だらけ >カサンドラ症候群とは、パートナーや家族などが発達障害の一つであるアスペルガー症候群（ASD）のために、
>コミュニケーションや情緒的な相互関係を築くことが難しく、
>アスペルガー症候群の人の身近にいる人に不安や抑うつなどの心身の不調を来す状態のことを言います。
職員がカサンドラ発症して退職した事ある
加害者は職員に好意を寄せていたらしく、好かれるために隙あらばありがた迷惑をはたらいていた模様
自分が職員の体調不良の原因になっている自覚が皆無なため、
職員が体調崩すと他人のせいにして攻撃したり職員にさらに過干渉がエスカレートする悪循環
勤怠がしっかりした利用者でも職員体調不良みたいな粗相にあれこれ言うのは失礼にあたるのに
加害者のアスペルガー症候群男は勤怠も悪くてだらしないので職員のことをあれこれ心配するのは嫌がらせにしかなっていない
アスペルガー症候群もサイコパス同様に情緒的共感ができないんだろうか >>264
片思いしてるアスペルガーキモすぎだな
シラフでさえ周りの事考えられないのに
歩く公害やんけ
被害者の職員かわいそ また職員に好意を押し付けるアホが迷惑かけたのか
職員と利用者が恋愛できるわけないだろ
そもそも本当に相手の事を想っている障がい者なら
相手に迷惑かけないよう逆になるべく関わらないように気をつけると思う
好きを言い訳に相手に迷惑かける障がい者は結局、好きなのは相手じゃなくて恋してる自分自身だと思う 厄介な利用者から職員を守らない事業所ブラックすぎるやろ
良くないA型は問題児が野放しになってる事多い
現場の事ろくに知らない社長から利用者を辞めさせないように圧力かかってたりしてな アダルトグッズ大手「TENGA（テンガ）」が障害者の就労継続支援B型事業所に進出 平均的なB型の約3倍の工賃を支払う [377482965]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1652098865/ >>268
いいな、
A型は利用者を選びすぎるから、こんなとこが増えてくれたらいいや >>264-267
単発で自演してんじゃねえよゴミ
文章でわかるぞゴミ >>268
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