休職の原因のほとんどが会社の組織でできる範囲と仮定して、
会社の上司、その上、人事、メンタル相談窓口など会社内の相談先に相談して、原因に対して対処調整出来るのが理想だけど、
それがまともに機能している会社組織大企業含めても１%以下だと思う
自分含め大体の人が相談はしてると思うが、対処調整不十分で休職になっちゃうじゃないかな