>>510
それ不当解雇じゃね？
単に能力不足が理由の場合、粘り強い指導とか、配置転換とかしてそれではじめて解雇の有効性が出てくる。
解雇するような会社なんかに未練はないかもしれないけど、不服だと思ったら、弁護士に相談してみれば？