>>670
育成なんて悠長に構えるのは20代までだよ。

組織はそれぞれ個の実力が一定のレベルにないと、組織としても停滞化する。だから、どこの大手企業も優秀な人材を欲しがる。
組織としての発展は、人材と指導者が揃ったそこから先のステージ。
大手企業にいると感じるのは、優秀な人はとことん優秀。平均層でも結構優秀。
まあ、逆もしかりで、どうしてこんなのウチに…ってのもいる。休職経験者多いね。
休職する人はもともと評価低く仕事できない人が多いから、その点は仕方ないんだが。