オープンかクローズかは障害者であることを開示してるかどうか
一般雇用か障害者雇用かは法定雇用率に算入しているかどうか
待遇や業務内容は企業の方針によるものなので定義は無い
障害者雇用でも一般と同条件の場合もあるし、業務内容も一般と同じって事もある
ただし障害者雇用かどうかに関わらず、従業員が障害者だった場合は会社側は配慮する義務がある