当の中の人がソルジャー足りてないことに危機感持ってるからね
https://www.mod.go.jp/j/publication/wp/wp2019/image/zuhyo04010101.gif
https://www.mod.go.jp/j/publication/wp/wp2019/image/siryo55.gif


人的基盤強化の入り口である自衛官の募集について見てみると、例えば自衛官候補生の採用者数は４年連続で計画を下回り、平成２９年度の海上自衛隊自衛官候補生は、
１３００名の募集に対し採用数が９４４名という状況に陥っている。
これに極力歯止めをかけるために募集時の施策として、採用上限年齢の２７歳未満から３３歳未満への引上げ（自衛官候補生及び一般曹候補生）、女性の採用比率拡大、
採用時身体検査基準（体重の上限）の緩和を行い、さらに入隊者減少の影響を緩和させるため、定年年齢の引上げや潜水艦への女性自衛官の配置制限解除といった
女性自衛官の配置の拡大も視野に施策を推進している。
また、以前は出航中の艦艇において使えなかった私物携帯電話でのメールを使えるようにするなど職場環境の魅力化を進めて艦艇乗り組み希望者を減少させない工夫も
実施しているところである。

https://www.mod.go.jp/msdf/navcol/SSG/topics-column/col-133.html