ファイト兼業ママ part82
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ
（年収別の育児スレなど）
※前スレ
◎ ファイト兼業ママ ◎part80[無断転載禁止]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1505861057/ うちは逆に、育休中はこんな早く迎えに来たら友達と遊ぶのに仲間はずれになっちゃう！と連日責められて辛かったな
子供も辛かったと思うし復帰してからも何かの都合で早お迎えすると怒られる
年中年長くらいだと幼稚園でも17時くらいまで預かってたりするんだし育休中16時迎え必須にする必要あるのかなあという感じだった
家庭的には早く帰ってくれる方が生活は楽だけど子供の人間関係も大事にしたい ２人目復帰してからの方が、延長保育でも一緒に遊んでいてくれるから安心できる。
うちも仕事の都合とかでいつもより早く迎えに行くと、夕方のおやつ食べ損ねたと怒られるよ。 >>74
産前産後休暇じゃなくて育児休暇中なら上の子は保育に欠けてないんだから継続して通わせてくれるだけでも感謝感謝
16時上がりなら普段は一緒にならない子とも仲良くなったりで、親も含め新たな人間関係が築けるかもよ >>76
>>74を読むと既に復帰していて育休は終わっているのでは 時短の後は完全にフルタイム復帰しないといけないの？時短のまま退職する人は少ないのかな 私は小3までの時短が終わるまでには退職するつもり
その後は近場で扶養内でパートするわ
以前あった時短からパートに移行できる制度がなくなったから
そのつもりでこの会社に勤務してたからね
土曜日出勤、給料も休みも少ない職場でこのまま続けても
詰むのが目に見えてるし、
自分のスキルアップを目指すより、
将来子供がきちんと仕事を持って稼げる子になるようサポートしたり、
夫に仕事を頑張ってもらうほうが
我が家には有益かなと思って パートや専業じゃ収入激減だからなあ
大して変わらない仕事して年収8割減なんて耐えられないから、ちょっとだけ頑張ってフルタイムするわ 時給900円
1日5時間勤務(昼休み入れて6時間拘束)
土日祝とGW・年末年始・お盆にまとまった休み
これでやっと年100万くらいだよね
ちゃんと計算する前は扶養内だと最大でも週3くらいしか働けない(働かなくていい)と思ってた、正社員との給与比からざっくり考えて >>81
えー
まさに5時間勤務正社員なので驚き
三週連続で上の子が感染症にかかって辞めたくなったけど、給料安くても、福利厚生充実だから、辞めずに頑張ろう
勤務時間を延ばすのに、朝30分早く出たいのだけど、なかなか出来ないなぁ 収入減は確かに痛いけど、一人っ子の予定だから少しでも子供と関わる時間を持ちたいのと、フルタイムしながら家事も育児も出来る器量がないので仕方ないかもな
要領のいいタフな女性に憧れる どっちかというとそこまで収入減してもなおパートでも働きたいと思う方がすごいと思う
それが許容できるくらい家計に余裕あるんなら私だったら扶養内収入のためにあくせくするよりスッパリ辞めてしまうかな
パートだって大変だと思うからたかがこの収入でそれだけの苦労というのに耐えられなさそう >>81
いずれパートでもいいか・・・と、計算もせずなんとなーく思ってたが、数字で見ると正社員のまま頑張る原動力になったわ
ありがとう >>79
私も時短小３までで土曜日出勤の薄給だ。遅かれ早かれ詰むんだよね。わかるわー。
少しでも若いうちに転職したいけど、あと１、２年は子どもの病気で休むのが目に見えてて踏み切れない。能力もないし。 >>84
仕事が気分転換になる、という人とかはパートを選ぶんじゃないかね
又は、子供が学校行ってる間家に居ても暇だし、的な
いずれにしてもキャリアとか金のためじゃないと思う まあ本人の所得税＋住民税が0になったり配偶者側が減税になる分
あと本人の社保の負担が無くなることまで考えたら、一概に時給計算と比較はできないけど
ガッツリ働いた方が使えるお金多いというのは間違いないよね >>84
同じく…
年金退職金まで考えたら相当な額の変化だし、
フルタイム正社員から扶養内パートにする選択は勇気がいると思う
家族が要介護とか、逆に時間的制約でパートしかできないのはまだ理解できるけど 週2〜3日のパートだと、洋服とか無駄に張り切って買っちゃったり、疲れて外食しちゃおうマインドで、
支出と収入バランスが大変なことになりそうだ。
私も下の子の時短が小3でなくなるから、そしたら退職する予定。
土日休みだけど、今さら毎日夜10時帰宅の生活に戻ってバリバリ働くほど心も体も若くないw 年金退職金まで考えてるなら公務員一択でしょ
公務員選ばなかった時点で目糞鼻糞なのに少しの差でマウントしてるようにしか見えない
パートに切り替えたいって言ってる人がいるのにわざわざ不安煽るような事ばかりで並べて性格悪いね
元々パートの人だってスレ利用するだろうにさ なんでそんな公務員推しなのww
地方公務員の市役所勤務だったけど連日22時まで勤務を強制されてうちの会社に転職してきた人いるから一概に言えないと思う 技術職の公務員の夫を見てると羨ましいなぁと思うよ。職場の女性はほんとうに恵まれてるわ。
定時で終わるし有給は必ず取らないと行けないし、夏休みは7日でも10日でも連続して休めるし。 それって技術がない人でも採用されるの？
結局優遇される技術がある人しか採用されない枠なら民間でも待遇いいの普通だからなー 技術職地方公務員だけどサービス残業多いし、有給は書類上取ったことにして出勤とか普通にあるよ...ブラックだよ。給料は安いし、退職金もどんどん削られててこの先どうなることやら。
産休育休がしっかり取れるのはいいところかな。給付金は途中までだけど最大三年まで育休取れる 公務員だから年金退職金のために何としてでもしがみつくわー
公務員も色々で、皆が思ってるほどホワイトじゃないところもたくさんあるよ
行政職国家公務員だけどサビ残も多いし、休みも取りづらい
まわりのママ友見てる限りは公務員より大企業勤めが羨ましいな
給与は絶対に向こうの方が上だし、時短、フレックス、テレワークなど、働き方のバリエーションが多い
ま、私は採用されなかったので仕方ないですけどね… 再就職なのですがそこがフルタイムか短時間勤務選べるとのことで迷っている。現在、7ヶ月と２歳半の二児持ち。事務職です。
1.９時〜17時 月給23万
2.10時〜16時 月給15万
仕事内容的には変わりません。給与的には1なんだけど、子供小さいうちは少しくらい給料少なくても時間にゆとりもてる方2の方がいいのかな。
実際に働いている方の意見をお伺いしたいです。 >>96
やっぱり大企業だよねー
私も地方公務員だけど、トヨタいった同期なんて初任給からして倍近く違って笑ったわ 社員4万人だからそこそこな規模の会社だと思うけど時短3歳までだ
小1の壁で辞める人続出なんだよなーうちもそうなるかも
前職はグループ20万人の会社で仕事内容や人間関係で辞めて後悔はなかったけど時短が小3までだからそこだけ羨ましい >>99
大企業だけど自身がリストラ食らったw
そんなもんよ。安泰なんて無いよ。保育園にいる女医のママさんは安泰かもね。 女医さんのなかでも、認可保育園入るなら常勤だろうから
当直や土日の当番があるんじゃないかな >>103
自営に含まれるだろうね
開業医ってたいていは土曜昼までは診療してるイメージだけど 子の夜泣きで寝不足＆子から貰った風邪で喉が痛く体がダルい＆首肩腕の痛みと重なっていま本当に辛い
寝込むほど辛い訳じゃないけど、健康ってありがたいと思った
仕事も忙しくて早退はできないし、騙し騙しやるしかないか
一人でゆっくり休みたいよー >>98
帰宅時間が18時くらいまでなら1
19時とかになるなら2にするかな自分なら >>103
自営だね
自宅自営じゃないけど会社員フルタイムより点数低い自治体が多いのではないかな
所得的にも高いことが多いから、入るまでは厳しかったと思うわ >>98
切り替えは簡単に出来ないの？
簡単に出来るならこの冬は2かな
4月復帰時点で8ヶ月と3歳半だったけど、体調不良が二倍
お迎え後に病院に行きたいし、離乳食も手掴み食べが始まり大変になった
下の子の夜泣きもつらい
上の子がその年齢だとトイトレは？ 土曜夜から自分が40度近い発熱、旦那は夜勤でいなくて起き上がれもせずガタガタ震えながら一晩過ごした
日曜なのが幸いして平日頼れない実家に迎えにきてもらって病院と子守りをお願いして昨日は旦那に休んでもらったけど、両実家も旦那さんも頼れない人はほんとに大変だなーと思ったよ
もう有休使いきってるのに自分が熱出すとは… >>98
通勤時間どのくらい？
そんなに遠くなくて８万も違うなら1だなー
17時でも早い方だと思うな
2だと手取り12万ですよ…悲しくなるよ
しかし月給23万なんて入社８年目の私より高いじゃん羨ましい パートナーだと収入激減っていう人は
今の収入が良いからだよ
初任給から横ばい、時短した分きっちり減額、
無駄に都心にある職場に通うのに往復2時間超、
時給換算したらパート勤務と大して変わらない、
派遣さんより時給低い正社員もいるのです お金恵めます。貸し借りじゃないですよ。
差し上げます。金銭的に困ってる方、余裕のない方、借金などで苦労している方等 今お困りの人がいらしたら連絡して下さい。個人的な支援相談に乗らせてもらいます。別に相談だけでもいいですからお話しをするだけでもいいので、聞かせて下さい。
3hunkannikki@gmail.com 5時間勤務の人って結構いるんだね
私も前職の裁量労働制なら可能だったと思うけど、普通の会社員の今となっては言い出すことすら厳しそう
12歳まで時短可だけど、ほぼ地元民だからみんな1歳、長くて2歳で時短終えてる >>112
でも時短解除したら途端にパートより割がよくなるわけだし、パートだって近所の自転車通勤でもドアツードアだと片道20分30分はかかるのは普通だし
たまたま今の収入の低い時期とパートを横並びで比べるのは不公平な気がする 厚生年金だしね。将来どうなるかっていうのはあるけど、扶養内パートよりはもらえるはず・・・ お金得られても、やっぱり時間失う事に気付いた。
平日にお稽古やら連れて行けると、お稽古等の伸びが全然違い事に気付いた。
例えば、公文は朝晩できるし、絵本読み聞かせもたくさんできるし、平日お稽古連れていけるし。
金銭面だけでは計れない事はある。だからあえて、正社員辞めるのも納得できる。 時短解除ってできる気がしない…
今だってギリギリで生活回してるのに。
フルタイムの人心から尊敬する…
いずれは自分もそうなるんだけど 時短解除して回るかどうかだよね。終業時間と夫やまわりのサポート次第。レス読んでるとやっぱり正社員辞められない！と思うけど、時短解除したらどんなに早くても家着くの８時だわ。 >>118
フルタイムといっても、勤務時間と通勤時間によると思う
私は9:00-18:00を-17:00の時短で通勤1時間強だけど、
-18:00でも通勤にあまり時間がかからないならやれる
フルタイムが-17:00の職場も沢山あるだろうしね >>106 帰って保育所行っても１８時までには帰れそう
>>108 切り替えについて聞いてなかった。やっぱり病気が心配だよね。離乳食も大変だよね。トイトレは寝るときはオムツだけど基本布パンツ。
>>通勤も３０分くらいで近い。手取り12万だとやっぱり寂しい気がしてきた。資格手当が付くので23万になるんだ。でも他社と比べても高めなのでなんか裏がないか不安。
みんなありがとうございます。今の所やっぱり1に傾いてる。日々の流れをもう一度イメージして決めます。 >>117
金銭面だけじゃないゆーても正社員辞めても平日の公文やお稽古ごとやらに連れていける金銭的余裕が元々あるってことでしょ
うちは正社員辞めても生活はできるだろうけど、幼児期からの習い事とかは我慢しなきゃならないだろうな 子育てと両立、自分のキャリアやメンタル面から考えてもう無理だ転職したいって毎日考えてる
けどろくに就職活動もしたことないし何からやればいいやら、思考停止…
エージェント経由で転職経験ある方いますか？登録してみようと思うのですが面接指導とか相談とかどんな温度感でしてもらえるのでしょうか 自分なりに調べてキャッシュフロー表作ってみたら、正職員の今の仕事は辞められないなと実感
扶養内だと今の制度ですら年金が不安すぎる
あと、教育費と老後資金を集中して貯めるべき時期も明確になった
今まで漠然と、共働きだし住宅ローンないし我が家はそこそこ余裕ある〜と誤解してた…
よくよく見ると周りは結構親からの援助受けてたりするし、
家庭ごとに子どもと自分達の年齢によって貯め時は違うんだよね
そんな当たり前のことにやっと気づいた >>123
未満児2人の時にエージェント使って転職したよ
エージェントだと、女性・子持ちNGとかの裏条件をわかった上で選んでくれるから、望み薄なところや残業必須のところは紹介されないので無駄がない
そのおかげで１つ目に紹介された会社で書類・一次面接・筆記・最終面接と即合格した
フォローは簡単な電話面接、アポ取りと連絡全般、受ける会社の過去の蓄積データ（面接で聞かれた内容など）を教えてくれる程度かな
向こうもボランティアじゃないので、手取り足取りみたいなのまでは期待しない方がいいかも
紹介期限は2.3ヶ月ぐらい
そこで決まらない場合や、紹介案件がない場合はお断りって感じだったかと 二人目産休に入った時には、平日昼間にゆっくり家事、16時お迎えから習い事やら家でワークやらやって「専業って良い！！」と感動したけど、2週間も続かなかったわ
家事育児マシーンになって子供の為に尽くす良妻賢母は私には向いてない >>123
8年前にリクエー使ったことある。
私のキャリアが大したことなかったから良いなと思ったとこは紹介されなかった。
職務経歴書を見直してくれたり、改めて人と話すことでキャリアが棚卸しされ気付きはあったから行ってみたらどうかな？
本当かどうか知らんが、エージェントは転職させた人の5%とかを歩合としてもらえるとかだから熱心だった。ブラックを紹介されるかどうかはキャリア次第かも。 >>124
今の世代が60overになる頃には、生活保護受給者で溢れかえると思うよ
または、生活保護が受け取れるほどではない困窮世帯
子供達の教育費までは考えてる夫婦は多いだろうけど、親の介護に絡む費用や老後資金まで考えて家族計画してる夫婦は少ないと思う エージェントは紹介者の年収の何パーセントかを紹介料としてもらえるんだったと思う だからエージェントは少しでも高い年収のところにねじこめれば勝ち だから前職と同業を勧められがちだよ、それが一番年収アップの近道だから >>129
>親の介護に絡む費用や老後資金
これは親自身が考えるべき話で子供が考えるのは違うと思う >>131 確かに親自身でなんとかして欲しいけど、親世代が今から貯められるかというと難しいし、
親世代は自分達の親を介護したり養ったりしてきた人たちも多いから、
「子どもが世話するのが当然」という価値観の人も結構いる
でも正直そこまで綿密に家計を考えて家族計画してたら子は産めない計算になりそう 子が1歳からフルタイムだけど、定時が17時半で通勤40分だから18時10分にお迎えで特に問題無くやれてる
残業止む無しの時は、始発で出社して朝してる
問題は、フルタイムだけど夜の残業は基本無理です〜というのが何歳児まで通用するんだろう
幸い、社内も世の中も残業削減の方向だけどさ
あと7〜8年のうちに、残業は基本しない構造に変わるといいなぁ 復帰したてだけど、うちは時短勤務かそうじゃないか毎日選べるんだよね、特殊なんだなー。
9時-17時半がフルタイム、時短は最高１時間半とれて9時-16時。夫が平日休みの時はフルタイムや残業もあり。
基本給は時短勤務の分だけ減らされるって聞いたけどどういう計算かもらって見ないと不明だ。
１年半育休とって違う部署復帰だから、完全に研修中扱いでしょぼい仕事しか来ない。マミトラ感半端ない。 高卒だし職歴もしょぼいからエージェントとかまったく活用できる気がしない。
下の子が年少くらいになったら正社員目指したいけど(いまは契約)上手くいく保証もないしなぁ。 まあエージェントは基本は総合職、専門職の取り扱いが多いかも 地方銀行に勤めてる
前スレだったかでチラッと話が挙がってたけど、今後のAI化や人員削減見据えて今のうちに転職すべきか悩む
定年まで働くつもりは毛頭ないんだけど、もうすぐ2人目出産してその子が小3になるまではしがみつきたいと思ってるからあと10年くらい
3大メガがこれから10年かけて人員を減らしていくって話だから自分のとこはまだ先の話だろうけど、誰かリストラしようと話が出れば真っ先に自分みたいなのが対象になるだろうなとは思ってる
銀行員みたいな偏った職種でさらに子持ち残業不可とか条件ついても紹介先あるかな >>134
うちも同じだよ。月末に使った時間報告してその分基本給が引かれている。残業すれば残業代も出るよ。時短だからといって、業務量は減らないし早出休日出勤も普通に振られるから、時短って何だろうな思うけどw >>138
地銀の方が一旦ぐらついたら早いと思うよ。のんびりしてるね。 でも地銀の方がAI化とかは時間かかるんじゃないの？
最後数年営業回ってもいい、という覚悟があるなら10年は大丈夫じゃないかな
リストラよりも、地銀再編で吸収される側に回ると雰囲気最悪になって辞めたくなるかも
実際、そんな話も聞いたことあるし うちは今時短で、業務量は他の人と変わらない(たまに定時までやそれ以上の残業もする)
今は業務を減らしてくれという権利はあると思ってるけど、フルタイムになってしまったら残業できなくてもそんなこと言えなくなるよね
もうすぐ引っ越して通勤時間短くなるなら少し時短を減らそうかとも考えるけど、それを思うと今のままでいいや… 正社員はフルタイムの人が多いのかな
子供ひとりのときはフルタイムだったけど、下の子0歳児クラス復帰で時短
下の子が大きくなったら、上の子が小学生でまた時短がいい 123です。経験談ありがとうございます。
キャリアがどうとか大それたこと言ったけど高卒資格なし一般職なんでエージェントは場違いかな…
経歴やスキルの見直しに相談のってもらえるだけでも今の自分には必要と思うので図々しいかもしれないけど使ってみます。 >>144
もし門前払い気味だったときは普通にハローワークの相談がつかえるかもよー
女性とか子持ちとかに特化した相談があるはず 女性専門のエージェントもあったはず
昨日NHKで見たけど、子持ち女性でも働きやすい会社がつくば市にあるみたいで気になる 1時間の時短で30時間くらいのみなし残業が含まれてる。
時短解除してフルタイムにすると数十万は給料上がるから考えないわけじゃないけど、60-100時間残業してる他の独身の子たちと同じラインに並べないので解除できない。
「フルタイムで残業なし」は全霊がない。
あと、いまの「時短＆みなし残業代」、よりも「フルタイム残業代なし」のほうが給料少なくなりそうなので、当面はこのままでいく予定。
子持ちは私以外にいないけど、子持ち時短、残業しません、で入社したので肩身せまいこともないので気は楽だ…。
なんとかこのまま時短で査定伸ばしつつ昇給していきたい。 「時短なのにみなし残業代」って言葉だけ聞くと意味不明
顧客対応とかでどうしても時短の定時に帰れない日が度々あるならわかるんだけど 子持ち女性が働きやすいのはいい
同時にやっぱり働き方全体が変わって欲しい
うちの職場は男性育休推進で実際子どものことで休む男性は少なくない
だけど夫がほぼ休めない職場で、私が高熱で保育園にもつれて行けなくなったとき本当に恨んだ
ひと握りの特殊な職業以外、その人でないとって状況を回避するのが当たり前になってほしい
現実的には難しい会社ばかりだろうけどワークシェアでもいいと思ってる >>148
うちの会社でも裁量労働の人は時短でもみなしつくよ。
時短で16時定時でもピタっとその時間で帰れるわけじゃないし、通勤中にケータイで仕事する場合も多いし、中には時短だけど家で子供が寝た後に持ち帰り作業することもあるよね。 流れ豚切り
月齢スレと迷ったけどこちらで
4月復帰フルタイムで子は1歳半、子の寝相が悪すぎて何度も何度も起こされてちょっともう限界
ゴロゴロ動き回ったり私の胸の上によじ登って寝たりは前からだったけど、最近はムクっと起き上がって私に寄ってきてそのまま勢いよくダイブが多い、特に頭部
旦那は元々寝相イビキ歯ぎしり寝言が酷くてリビングで寝てもらってて、しかも交代勤務で私たちと同じ時間帯に寝られる休みの日は月に4、5日であとは日勤が6日程
子は寝付いて2、3時間は何度か起きて私がいないと泣いて、その時は旦那が対応してもまず無理
だから自然に私が一緒に寝ることになるんだけど、何とかして旦那が対応できるようになる以外解決策はないよね？(＝旦那が寝不足になるってことだけど…)
長文失礼しました、アドバイスあればお願いします >>151
的外れだったらごめんだけど、寝ていて暑いとかではない？
暑くて眠りが浅くなっちゃうとか、快適な場所を探して動くとか
うちも最近必ず明け方に泣くから寝不足で辛いよ
仕事休んで一日寝ていたい >>152
半袖肌着長袖腹巻きパジャマ、裾ゴムじゃないからレッグウォーマー、六重ガーゼスリーパーに(意味無いけど一応)タオルケットで寝かせてるけど暑いかな？
ちなみに今朝は18度くらいで湿度60前後
これからの時期夜は一桁台まで室温下がるから、20度になるように暖房かける予定
少し前まで月2くらいで熱出してたから、風邪引かせるのが怖くて厚着にしちゃってるかな… 時短復帰して2ヶ月
入れ替わりで人が減ったり子供の病気で休みがちだったりもあって圧倒的に時間が足りない
加えて元々平熱低めで免疫弱いっぽい旦那が毎回子供の風邪をもらってダウンしてる
私もあまり体調良くないのに（熱はないけど鼻水咳喉痛あり）、一人でやる羽目になっているのが辛い
大人の健康管理で気をつけてることって何かありますか？
とりあえずマルチビタミンとヤクルトちゃんと飲ませよう･･･ >>153
室温を一定にして薄着で寝かせた方が寝相良くなるよ >>153
暑いってか、きつくない？
腹巻きにレッグウォーマー
とはいえ、睡眠が浅くなるタイミングで起き上がって親にダイブはある程度仕様だと思う
もうちょっと全体的にゆるいものに変えて、スリーパーは厚手でどうだろう 朝18度でしょ
暑いと思うわー
レッグウォーマーなんて必要なくない？
スリーパー着せるなら肌着なくてもいいくらいだし >>153
暑いと思う
寝付いてから1時間後くらいにおでこ触ってみて汗かいてない？ >>153
それはめちゃくちゃ暑いと思う
手足冷え冷えでもお腹がぽかぽかなら大丈夫だよ
あと腹巻きは良くないって聞いたからやめたほうがいいかも。 >>15
みんなも書いてるけど暑いよきっと
パジャマズボンの裾がゴムじゃないならゴム付けたらいいよ
腹巻きとレッグウォーマーはいらないし、その気温ならスリーパーも6重だと暑いと思う
汗かいて冷えるとかえって風邪の原因になりかねないよ >>149
同感
誰でも出来る仕事なのに
休むと回らなくなるよね
うちは小梨さんにウツで休まれて
こっちが死ぬ思いだった
小池都知事が働き方変えようとしてるのは
評価できる
でも７時退庁って何だ
７時は定時じゃない >>151
なんのアドバイスにもならなくて申し訳ないけど、3歳半の今でもダイブされるから仕様だと思ってある程度は耐えるしかないかも
あとは私の耳や二の腕を触りたいみたいで半分寝ぼけながら手探りであちこち触られるのも辛い
だんだん一晩に起きる回数も減ってきて最近は明け方近くまではそこそこ寝てくれるようになってきたから21時に一緒に寝ちゃう
うちも旦那がイビキ寝言がひどいから別室で寝てるんだけど、帰ってきてからでもできる家事は旦那任せにしてる >>151 うちの2歳半も寝ぼけてダイブだ。そのせいで口が切れて現在口内炎5個。半年くらいずっと口内炎ができては治りの繰り返し。早くふつうに辛いもの食べたい。 >>153です
たくさんレスありがたい！
暑かったのか！寝入りは汗かくからパジャマのみ、私が寝るときにレッグウォーマーとスリーパー着せてるんだけど、手足顔冷え冷え背中もひんやりが多いから寒いと思ってた
うつ伏せ寝ばかりだからお腹温かいのは当然て思ってたし
とりあえず裾ゴムのパジャマに変えてみる
最低温度の18度設定にすると室温が20度になるんだけど、何度くらいが適温なんだろう？
18度から20度ってのを信じてたんだけど
自分が毛布にくるまってるのに子は何も掛けてないと何か可哀想になっちゃうんだけど、難しいね
ダイブはもう諦めてなるべく睡眠時間長く取れるようにする、皆さん大変なんだね…
食洗機も買って少し楽になったはずなのにまさかこんな問題が出てくるとは思わなかった スチーム式の加湿器かけてると部屋が温かくなるから冬はそれのみだ。 >>164
手足が冷たいのは小さい子の仕様だよ。
寒くてかわいそうと思っても本人はそう思ってないだろうからほどほどに… 会社の働き方アンケート調査があったから、
定時を18時から17時に変えてくれ！！あと在宅勤務はよって書いたわ。
そしたら時短しないですむのに。 子持ち男性社員の育休推進制度があるけど、有給休暇を1日育休としてカウントさせるだけで笑ってしまった
そりゃ100%いくわ >>148
147です。
おっしゃるとおり「顧客対応で帰れない」まさにそれ。
あと150さんも言及してくれたけど、忙しいときは持ち帰りで夜中に2-3時間働くことも多々ある。
のでまぁ全く残業してないわけではないです。 繁忙期はベビーシッター頼んで残業するのが当たり前、という新上司。40代後半、お子さんは18才、やりにくそうで気が重い。育児経験者だから理解を得られないケースも多々あるんだなと実感。 >>167
でもあまり定時早くすると、地域によっては学童入れない問題もでてくるかもね。
うちの自治体は５時より早い勤務終了時間だと、入所ポイント減らされる。私は時短勤務だけど５時より早くならないように遅出してる。
学童待機はそれなりにある自治体。 保育園に出さなきゃいけない書類に、月収を書く欄があって嫌。
今までは保育園だったから市に直接出してたけど、こども園化してから制度が変わったのか、園に提出しなきゃならないらしい。 保育園は階層の通知来るからおおよその世帯年収は少なくとも園長クラスは知ってるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
