兼業ママの不満・愚痴スレ part32
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
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ファイト兼業ママ part131
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兼業ママの不満・愚痴スレ part31
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1600590921/ 今日鍋だったんだけど豆腐買い忘れて入れなかった（油揚げは入れてる）、そしたら旦那に「いつも何か買い忘れるよねww」と小馬鹿にされカチンときた
仕事とお迎えの合間にバタバタ買い出ししてるんだからきめ細かく鍋の具材とか揃えてられないよ
そんなんだったらボクちゃんの食べたい料理ちゃんと作ってくれる専業の嫁もらえよ収入私より低いくせに 収入も少ない上にお迎えも料理も全部妻任せの旦那って何のためにいるの？ うちの友達にそういう家庭あるよ
旦那の方が若くて奥さんがベタ惚れなのかなんなのか、とにかく旦那に甘い
ヒモ？なの？と思う… >>820
ほんとそれ
私が時短だから家事育児は私メイン
拘束時間的にそうなるのは合理的ではあるけど収入比ではなんか解せない 仕事上、リーダー職代理の立場なんだけど、
緊急事態宣言で会社から出社率50パーにしろって言われて、公休（特別休暇）も会社が損するだけだからダメと言われた。
在宅勤務の機器ももらえず、うちの職場は誰も在宅勤務できない。
どうしようもなくて頭下げて職場の女性たちに有給消化をお願いしたのね。
そしたら案の定、なんで貴重な有給を使わせるのか、公休をよこせってめちゃくちゃキレられた。
丁寧に説明して、上からの指示だから、人事とかに問い合わせてみれば？と言って、
一応もうどうにもならないことは理解してもらえたみたいだけど
おばちゃん方がずーっと文句言ってて辛い。
上司は何十本も電話かけてきてギャンギャンうるさいし。
昨日から動悸がする。 ごめんなさい、上だけだと育児関係ないね。
これプラス嫌々真っ盛りの２歳児の世話してる。
たまに叫び出したくなるわ そりゃ私が部下でもキレるわ…
中間管理職大変なのもわかるけど、そこは(ダメ元でも)一緒に上に掛け合ってくれないと今後の信頼関係にも関わる >>823
前回の緊急事態宣言のときはどうしてたのかな？
確かに有休に文句言いたくなるのはめちゃくちゃわかる。シンプルに社員を大事にしない会社だなあ…という印象。
あなたは悪くないから少しでも3連休で気持ちが休まればいいんだけど。 それはトップが通達出すべきだよね
中間管理職に押し付けることじゃない
上に掛け合った方がいいよ そりゃ有休はないよね...会社都合であれば、5分で終わるものでもいいから機材不要の在宅用の仕事渡して(シール貼りでもファイリングでも)、これで在宅勤務お願いします、とするしかないのでは
有休とられてもいいのであればとりあえず人手は足りてるんだろうから >>827
2日間交渉して決裂したのよ。
同じことを何度も言わせるな！で電話切られたわ。
なお、前回も有給対応。有給とりたくないなら通常勤務か欠勤してくださいって話で、
そのときは以前の管理者が問答無用で強要したらしい。
有給取得を勧めるのがものすごく違法とかなら
上に強く言えるけど、
結局大した違反じゃないし罰則もないし
私が指摘したところで会社は開き直ってるよ。
もうストレスでやばい。 >>823
そういうのは伝達した以上はあなたが人事にそのまんま下の声伝えるのも同じ役割じゃないのかな？？
そうじゃないのに人事に言えは余計じゃない
でも休ませるのは休ませるんでしょう？
その人達1日15000円以上の給料なの？
国の相談先教えようか >>831
じゃあ今回は通常勤務勧めればいいのでは？
いや別にあなたが勧めろという意味ではなくて変な話だと思って >>832
人事はね、業務縮小してるから組織長以外は連絡してくるなって言ってるんだよね。
4月に連絡したら、ものすごい対応されたからもうかける気もしない。
強制できないので通常勤務だよ。
休ませても良いのに出てるからホントにムダで。
女性は1日15000円は切ってる。
ありがとう、労基署かな？ いるいる、下の人たちってとにかくちょっとでも自分が損するのが嫌で、本来の目的(少しでもコロナ感染のリスクを減らす)は何も考えてないよね
有給を使うのが嫌ってことばかり気にして無理矢理出勤して、そりゃ有給の日数は守られるかもしれないけど、コロナのリスクが増えるのはいいのかいって思うわ >>834
通常勤務でいいなら必要ないのか
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/index_00004.html
そこまで強制する背景も会社の規模も分からないからなんともだけど本人達に教えるならこっちかなあと
あなたが相談すべきともこれをその人達に教えられるような立場とも思ってないよ >>835
今の話でちょっとでも損するのが嫌で本来の目的考えてないのは「上」だよ
それともあなたは上の立場で会社のため有給休暇使ってるの？ うちの会社も去年の1回目の緊急事態宣言のとき最初の頃は子供の預け先がないってことを理由に仕事休むなら有給使えって言われたなぁ
なんだかんだですぐ撤回されて特別休暇か在宅勤務にするかの二択になってそのあとは業績悪化で仕事も減ったから特別休暇どんどん取ってって話になったけど 中間管理職はなにも悪くないけど板挟みでしんどいね
でも下の人の言い分はもっともすぎるし、私も未満児持ちだからコロナで出社率下げるために有給使えって言われたら文句言ってしまうと思う
人によっては有給の残数は死活問題だもんね
コロナ関連の特休って国から援助してもらえるんじゃないんだっけ？
保育園や小学校の閉鎖で働けない社員が特休取る場合は援助があった気がするんだけど出社率下げたいってだけなら出ないのかな >>840
手続きやら何やらが面倒だから特休使わせない、と言う企業が意外と多いらしい >>840
836だけど蔓延予防で休業させられるときは雇用調整助成金で、会社がその手続きしないとかあれば労働者本人が申請できる休業支援金がある
それとまた休校対応は別
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
何でもかんでも電話すると大変みたいなので、もし切実に知りたい人がいたら厚労省のホームページでFAQを探したりした方がいい 有給強要して開き直るようなブラックの管理職なんて絶対辞めるわ、しかも殆どが時給1500円きるような仕事なんでしょ 仕事忙しくえ美容院に行けないと、昔はプリンになったのに今は富士山
なんかもういろいろきつい
土日に美容院行く間、家に子供と一緒にいるだけで、なんで子供の世話してやったみたいなえらそうな態度とれるんだろ
世話なんてしてないじゃん >>845
同意。
食事の用意もして、食べさせてテレビ見せるだけ。
帰って、片付けからはじまる。 >>845
うちも
私が出かけるとなると離乳食準備して出ていって食べさせることだけはやってくれても食器そのまま放置
それすらしてくれなくなったら嫌だから言わないけど留守の間の子のお世話を任せるというより
おむつ替えとおるすばんができる中年の長男って感じ >>776
男性部下が育休を取得したいと言い出した776です。
大雪で家から出れずに休んだら、部下と上司が話し合って、部下は育休を考え直すように言った上司を人事にハラスメントと訴えて、明日人事からの事情聴取があるそうです。
私がいない間に… >>848
いない間に面倒な人だってわかって良かったね 男性が育休取らない＝育児は母親ばかりが負担なのに面倒臭い人って……
ハラスメント思考の昭和脳老害がこのスレにもいるんだね
絶句だわ >>850
わかりにくくて申し訳ない。
私は係長で、部下が課長を訴えたということです。
私は女性3人子持ちですが、ほぼワンオペ育児だったので昭和脳と言われても否定できません。認めます。 >>848
むしろいない間で良かったじゃん。
育休を制度として設けている以上、「取らせない」のは
ハラスメントになるのが今の時代の流れだから... >>850
昭和脳老害なんて汚い言葉で人を罵る人がいることにビックリだわ 年始でお金のない方特別にお金を寄付支援します
この寒い時期お金がなくひもじい思いをしてる人に少しでも手を差し伸べたいと思います。
コロナで失業されている方も多いみたいですし食べるものさえない
なんて人もいるかもしれません…
そんな人を助けたいので連絡待ってますね
happy.happy.winged@gmail.com >>848
育休取るのは推奨されるべきものだと思うので、繁忙期があって時期や期間は調整させて欲しい的な内容じゃなく取ること自体を考え直せと言ってたなら完璧に上司が悪いから仕方ないね
そしてあなたがいない間の出来事でよかったのでは
あなたがいたら、上司からあなたにも改めて考え直すように指示が飛んであなたも訴えられる側になってたかもしれないし 中間管理職は板挟みで辛いですね
パパママ育休プラスは1歳2ヶ月まで使えるんだっけ？
奥さん同じ会社で育休中なのに1年育休取りたい夫のこと心配じゃないのかな？権利や制度はもちろんあるけど
若い子はあんまり気にしないのかな >>855
そうですね。
これからは、昭和脳老害爆発なんだけど、
妻は入社して半年で妊娠して、
2年育休とって、復帰4ヶ月で
産休に入って、夫は1年育休って、
どういうことよ！制度にあぐらかいているんじゃねーよ。
という気持ちもあります。
みんな大変ななか、がんばっているんだよ。
という気持ちもあります。
老害爆発で申し訳ない。
まあ、こんなこと口に出したりしませんが。 >>857
それって制度にあぐらかいてるの？
40年間の社会人人生のうち、２回育休取るという意味ではほとんどの人と同じだよね
それに妻の会社は別でしょ？
家庭をかえりみないモーレツ男性社員に夜中まで残業させ、寿退社させられた専業主婦の家庭にあぐらかいてたのは企業なんじゃないの？ >>856
自分が勤めている会社に育休制度が整っているなら普通に取れるものだと思うし、復職後の対応が劣悪になると想像してないのでは
というか普通育休取りたいと言っただけで考え直せと言われるなんて思わないでしょ
>>858
前に部下奥も同じ会社で育休取ってるって言ってたから同企業内の話みたいよ えーがちの老害じゃん
それで制度にあぐらかいてるって言われるなら子持ち女なんてほぼ全員制度にあぐらかいてるじゃん 男性の育休取得率上げてくれて会社としてもありがたいじゃん。
復帰するなら、本人が希望するなら元の職場が原則だと思う。
>>857 は３人産んで、その度に制度を利用して産休育休とったんじゃないの？ ってか男性育休だと国から補助金もらってる可能性すらある
そういう人のために企業は金もらってんだから部外者としてもちゃんと取らせろよとおもうわ >>789をみると、ハラスメントで訴えられた課長って、元々育休2ヶ月＋育児時間で対応できないか、という考え方だったんでしょ
奥さんが育休取れない会社ならともかく、同じ会社で長期育休取ってることが分かってるのだから、会社の繁忙度も勘案して期間を短くするなど交渉したって良いと思うけど
連続育休ではなくて一度復帰してるから、上の子は保育園かもしれないし
もし育てにくい子で手がどうしても足りないというならそれなりに事情説明して理解を得る努力も必要じゃない？
交渉しただけでハラスメントっていうのは極端な人だと思うわ >>857
うちの会社は社内婚多くて私自身も社内婚なんだけど、たまにそういう夫婦いるから何かわかる
配偶者を知ってて状況がわかる分不満が出てくるというか
逆にもともと印象良い夫婦ならまた違う反応になるんだけどねー
社内婚で好印象だと配慮もしてもらえるから、勤め続けるつもりなら育休1年に固執するより社内事情鑑みた方が得な事も多いんだけど、そういう考えの夫婦は放っておくしかないよ
時短だからこそ普段から他の人のフォローしたり雑用やったり必要な時に残業したりという配慮と一緒なんだけどね 女子社員の入社して研修終了後妊娠、育休2年って正直会社としては迷惑だよね
で、戻ってきたときには妊婦ですぐ育休
まぁここまではよくある話だけど
更に権利とはいえ、そのような奥さんが同じ会社に居て旦那側もガッツリ育休希望したら、心象は良くないよね
昭和脳のババアと言われても元スレさんのモヤモヤする気持ちもわかる そんな早くに産休に入ってるなら元々戦力にはなってないだろうな
ただその人がいるために人員補充ができない会社なら大変だね レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
