兼業ママの不満・愚痴スレ part32
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
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ファイト兼業ママ part131
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1603636508/
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兼業ママの不満・愚痴スレ part31
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1600590921/ ってか男性育休だと国から補助金もらってる可能性すらある
そういう人のために企業は金もらってんだから部外者としてもちゃんと取らせろよとおもうわ >>789をみると、ハラスメントで訴えられた課長って、元々育休2ヶ月＋育児時間で対応できないか、という考え方だったんでしょ
奥さんが育休取れない会社ならともかく、同じ会社で長期育休取ってることが分かってるのだから、会社の繁忙度も勘案して期間を短くするなど交渉したって良いと思うけど
連続育休ではなくて一度復帰してるから、上の子は保育園かもしれないし
もし育てにくい子で手がどうしても足りないというならそれなりに事情説明して理解を得る努力も必要じゃない？
交渉しただけでハラスメントっていうのは極端な人だと思うわ >>857
うちの会社は社内婚多くて私自身も社内婚なんだけど、たまにそういう夫婦いるから何かわかる
配偶者を知ってて状況がわかる分不満が出てくるというか
逆にもともと印象良い夫婦ならまた違う反応になるんだけどねー
社内婚で好印象だと配慮もしてもらえるから、勤め続けるつもりなら育休1年に固執するより社内事情鑑みた方が得な事も多いんだけど、そういう考えの夫婦は放っておくしかないよ
時短だからこそ普段から他の人のフォローしたり雑用やったり必要な時に残業したりという配慮と一緒なんだけどね 女子社員の入社して研修終了後妊娠、育休2年って正直会社としては迷惑だよね
で、戻ってきたときには妊婦ですぐ育休
まぁここまではよくある話だけど
更に権利とはいえ、そのような奥さんが同じ会社に居て旦那側もガッツリ育休希望したら、心象は良くないよね
昭和脳のババアと言われても元スレさんのモヤモヤする気持ちもわかる そんな早くに産休に入ってるなら元々戦力にはなってないだろうな
ただその人がいるために人員補充ができない会社なら大変だね 人間だからね日頃の行いって大事
権利ばかり主張しても誰も助けてくれない 857です。
本当に私の偏った考えです。
わかっているのです。
私も3回育休（半年×2回、4ヶ月×1回）とってますし、育休職員のサポートも当たり前だと思います。そもそも育児って不公平（子どもの障がいや病気、育てやすさ、サポートの有無）なものですし。
>>907
ありがとうございます。
自分の昭和脳っぷりも嫌になりますね。
ここでしか愚痴を言えないし。
職場は昭和脳の私が言うのもなんですが、育児しやすい会社です。育休は3年まで、時短対応もできますし、それが評価にひびくこともありません。他の職員に引き継ぎさえすれば代わりに業務を負担します。
でも、ちょっと愚痴ってすっきりしました。 育休3年取れる会社で3回育休取って、合計約1年半って凄いパワフルだね
評価に影響しないとは言いつも心象には影響あるだろうし会社として評価されるから係長になったんだろうなぁと
元スレさんは板挟みされて困ってた立場だし、モヤっとしつつも上司に適切な助言ができる人だから凄いよ でも>>789なんだよね？
思いっきり評価に影響してるじゃん
男女とも取ったら部署異動、育てていこうと思ってたのにざんねーんで終わり
そして男が取ろうとすると、考え直せと言われる会社
って本当に子育てしやすいか？？？
うちも色々と忙しい部署だけど、子育て中なんかは男女関係なく助け合ってやってるよ
部署異動はもちろん、出世から外れることもないし、人員も常に余裕がある取り回し >>921
アラフォーで20代に出産した人はみんなそんな感じだったよ
アラ還の人から産休のみで育休無かったって聞いた時は衝撃だった >>922
しかも報告者も1年未満しか取ってないというおまけ付き…
時短でも早く復帰しろ圧力があるとか明治安田生命か？ 私自身ある程度年数経ってから産休育休入った人だけど、育休復帰後って短時間勤務にしてる人も多いから、新卒ですぐ産休育休入った人間は復帰後も即戦力にならないという点にモヤるのは確かに理解する
けど男性側の育休拒否とは話は別なので、家庭単位で見られるのはちょっとイヤだな >>935
中堅で一番戦力になってる人間が2人産んで10年近く第一線外れるというのも迷惑っちゃ迷惑よね
それなら30歳ぐらいまでに全部終わらせてそこから35年連続で頑張ってくれた方がいい場合もあるでしょ
ほんと一面からしか物事見ないから、育休タイミングであの人は許せる！あの人は非常識！みたいになるんだよなあ 突発的な時間外がある部署なら育休明け異動させてくれる方がいいと思うけどな
別に異動したからって出世できないわけじゃないし、そもそも出世に興味ない人もいるよね >>937
うちの場合は子育て入ったら大体そのまま戦線離脱組が多いことと戦線離脱しても復帰後に即戦力になるかならないかの違いを見たときに中堅での育休の方が飲み込みが早いこともあって私情は入ってしまったと思う
それは悪かった ママさん、男性育児取得も数人ありの職場
正直産休育休時短、その取得時期関係なくできる人はできるしできない人はできないと感じている 英語学習のYouTube見ながら家事するのが自分時間なんだけど、家族がいる時は喋りかけてくるから見ないようにしてる。
だから、見てるのは子供が寝静まってからなんだけど、夫がいる時も話しかけるから見るのもなぁとなってしまう。
しかも夫は家事もしないでスマホしてるし。
家事するのはするけど、出来が悪いんだよなぁ。
風呂場の隅っこの掃除とか甘過ぎ。 現業と並行して別言語覚えなきゃならないけど時間なさすぎる
いつ勉強すればいいんだろ
子供年長で小学校になったら宿題とか見なきゃなならないし 男性育休の流れで思い出したから愚痴
出産時に実母他界、実父闘病中、義母高齢持病持ちでヘルプ頼める相手がいなかった社内婚夫婦なんだけど
夫が育休半年希望したら夫の上司から夫婦揃って育休取る必要ないだの、2週間なら周りもイクメンとして好意的に捉えるが半年となると出世に響くだの言われたわ
夫はそれでも取ると言ってくれたけど結局は私の方がビビってしまって2週間だけ休むことになった
2週間なら年給消化で済まそうとしたら人事から会社の実績になるから育休にしてくれって頼まれて
取得後は男性育休経験者としてうちの会社がいかに福利厚生に手厚いかの事例扱い
強行するメンタルがなくて2週間にしたのはこちらだけど今でもすごいモヤモヤする 前の会社で契約3年の人が2年目で妊娠して産休だけで復帰したけど、産前には1ヶ月の育休取りたくて人事と上司に相談して却下されてた
その人はとても優秀で、それは関係ないとしても労基に訴えてもいい案件だった
業界も会社自体もホワイト有名だから訴えられてもいいのかと私は疑問だった
人事は3年のつもりでとったのにと他所で言ってたの聞いたけど立場が違う正社員だから理由つけて言えてしまうだけで、もし自分に権限があるならそういうところ乗り越えていきたいわ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
