ファイト兼業ママ part133
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
愚痴は愚痴スレへ。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ。
（年収別の育児スレなど）
次スレは>>980でスレ立て宣言後にお願いします。
スムーズな移行のために新スレが立つまではレスをお控えください。
※関連スレ
兼業ママ職業自分語り Part2
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1541231180/
兼業ママの不満・愚痴スレ part32
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1605676170/
※前スレ
ファイト兼業ママ part132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1606888280/ >>137
ただの兼業スレなんだから乳児ママから定年近い大学生ママまでいるでしょうよ >>134
うん、だから安心して下さいはズレてるなーと思ったw 妊娠出産含めて個人差だから、と思う。
でも切迫で急に会社来られなくなった人には正直腹が立った。
一人目もそうだったので、急に休むことになったときのために業務はためないようにと散々伝えたつもりだったのに・・・
結果的に妊娠初期でまだ誰にも伝えていなかったじきの私が対応。私が上司だから仕方ないけど。 >>114
中耳炎だったりしない？
うちの子も1歳頃頻繁に発熱してて、中耳炎で鼓膜チュービングしてからはあまり発熱しなくなった
的外れだったらごめんなさい >>140
産後に無理した！と思ってる人は、なるようにしかならないから安心してねという意味かと思ったよ
スープジャーの保温についてレスありがとう、レンジのお湯で温めてレンジのスープに気休めの薄い布で包んでるだけなので冷めてたんだろうな
水筒は適当でも熱々が続くから手抜いてたわ
学童弁当にも使うつもりで保温ポーチ買おうかな 妊娠中・子持ちは急に休むことになる可能性高いから他の人ができる状況にしとくのは大事よね スープジャーうちの学童は禁止だったな
こぼすと危ないから？みたい スープジャー、夏は冷たいつゆ入れて、つけうどん持たせたりしてた 今は職場で旧姓を使ってるんだけど、転職を機にどうするか悩みどころ
旧姓使用は色々と面倒なんだけど、社外の人含めてその業界では旧姓で名前が知られつつあるから捨てるのも惜しい気もする >>147
社を超えて知られているなら旧姓のメリットが大きいのでは
私は2回目の育休復帰で結婚後の姓に変えた
上の子関連で結婚後の姓を使う機会が多くなり、旧姓に違和感を覚えるようになったので
仕事関係者は社内のみだし
昔の同僚何人かは旧姓で呼び続けてくるけど、もう好きに呼んでちょうだいwって感じ >>142
その可能性は考えてなかった！
目に見える鼻水は出てないけど耳の中で炎症起こしてることもあるのかな
とりあえずもらった抗生剤飲ませてるからこれで収まってくれればいいんだけど >>142
その可能性は考えてなかった！
目に見える鼻水は出てないけど耳の中で炎症起こしてることもあるのかな
とりあえずもらった抗生剤飲ませてるからこれで収まってくれればいいんだけど >>147
知られつつある
くらいで転職するなら、もうちょっと知られる前に新姓に変えた方がいいかも
会社超えて社外とやりとりするようになって契約書とか交換するようになると戸籍姓と違う姓を使うのは本当ややこしいし
なんかこの人の契約書類作るの面倒だったな…みたいなインプレッション、僅差で何かを競り合うときにだいたい無駄
論文書く仕事だと過去の経歴と繋げるために論文投稿だけは両姓併記してる人多いかな
でも転職含めて長期的に仕事のことを考え、かつ日常的に離婚を視野に入れてないなら新姓おすすめだけどね
新卒の会社で定年までいるなら全然旧姓でいけるけど転職挟むとほんと面倒 会社や業界にもよるよね
マネージングできる人ってエージェントの紹介で転職繰り返してステップアップする人多いし、そういう人は顔も広いからずっと旧姓で働いてる >>150
良くならなかったら耳鼻科にも行ってみるといいよ
お大事にね >>148
自分は結婚して田中から鈴木みたいな苗字になったから、新姓の印象が薄くて職場の人に未だに旧姓で呼ばれることがある。どっちも大差ないから同じく好きに呼んでーって思ってるw
年明けからずっと左肩(たまに両肩)が痛くて、年末年始に子供の布団の端っこで寝落ちてばっかりいたから、体が歪んだせいだと思ってたけど、毎日肩をストレッチしても改善しない。
体の中の方が鈍く痛い感じがして、色々ググったら狭心症だの心筋梗塞だの出てくるから近日中に病院行ってくるわ… >>155
同じような症状で夜激痛になって救急車で運ばれたんだけど、胸膜に水が溜まって炎症起こしてた
レントゲンで分かるから、もし気になるようだったら先生に相談してみることをおすすめします
ちなみに、痛み止め飲むくらいしかできなくて夜中にタクシーで帰りました >>152
私は万が一離婚したときに社内で知られるの嫌だなと思って旧姓のままにしてるw
昔取引先のかなり大きな会社の社長（女性）が名字変更してて色んな書類の名前が変更になったんだけど結婚しても旧姓のままで続ける人多いのにめずらしいなと思ったら後で聞いたら離婚だったらしいw >>155
心臓専門病院で働いてたけど、狭心症や心筋梗塞は治療(手術)すれば治るから、そんな怖がらなくて大丈夫だよ
痛みがなくなるといいね ありがとう
日々の不都合はあるにせよ、旧姓の方がキャリア面でメリットあるので旧姓でいこうかなと思います
夫婦別姓が認められれば姓を戻すのになー >>157
うちは逆に離婚したら戸籍姓も旧姓に戻さない人がほとんどだ
3回結婚した人はさすがに途中で旧姓？に戻してたけど >>139
今の40代後半〜の世代女性は、正社員を続ける人少なかったから
パートスレには更年期終わった世代も多いかもしれないけど、
このスレはアラフォーまで世代が大多数だと思う、多分 >>156
ありがとう、ほかの病気の可能性もあること、参考になります。痛み止めだけで帰されるの、辛かったですね。
>>158
ありがとう、優しい言葉が沁みます。早く原因がわかってスッキリしたいです。 >>161
でもここは正社員もフルタイムもパートも特に区別してないはず
ただ兼業による悩みが大きいのは子供が小さい時期のほうが多いだろうから、若いお母さんの割合が高いでしょうね 6時に起きて全部旦那に準備お願いして
送迎は自分でやるけど、
旦那が転勤になったら全部一人は無理・・・
心中しそうで怖い そんなに転勤になるもんなの？
半々でやってるけど転勤になったらなんて考えたことないわ…職種によるか 栄転のためには一度どこか行かされたり
使えないやつは飛ばされたり
ずっと同じ部署いるからとか、結構あるよ
もう7年同じ部署にいるから
ホントそろそろ来そう 勤務先は2〜3年で部署異動、子供が中学生以上なら県外転勤あり
みたいな感じだな
業務が属人化したら良くないとかで >>167
まあ何とかなるって
ダメだったら休んでしまえばよい
学校の先生とかだったらごめんよ まぁそれはなんというか…スレタイじゃないけどファイト >>170
おおそうだったのか
教員も何とかなってる人が多いから周りの経験者から省力時短の情報収集したり朝の支度以外はお金で解決したり
今から練習すれば自分の準備は10分位で出来るようにもなるし子どもは成長するし
予期不安はいいことないからさ ありがとう
出世せんでもいいから転勤拒否して
同じ場所にいて欲しい 一度辞めるもありかなあ
海外赴任帯同した時お父さんの赴任に小さい子だけがついてきてて妻は研究職でやめたくないって1人日本に残ったという家庭がいたなあ
一度辞めて帰国してから同じ職場に再就職妻なんてのもいた
一番現実的なのはお手伝いさん雇うことかな 眠くなりながら子供寝かしつけて、けど眠るほどじゃなかったので起きて家事終わらせたら（11時ちょい前くらい）シャキッとしちゃって携帯ポチポチ。1時間半経ってようやく眠くなってきた。
ロングスリーパーなので明日の朝絶対眠い。起きるのがつらい。
あ〜早い時間にちゃんと眠りたい〜。せめて11時、理想は10時半に眠りたい
頑張って起きるぞ！ すごいストレス感じた日は筋トレしたりして体を疲れさせた方がいいと思う、余力あればだけど
スクワット程度でも心拍数あげると寝付きがだいぶ違うよ 「お前レベル低いね。だからウーバーできるんだ。ウーバカイーツ!」罵倒に暴言・あおり運転の被害も…ロゴ隠す“隠れウーバー”急増 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610663116/ 寝る前ストレッチやるようになったら、今まで何だったのってくらい寝つき良くなったよ
昨日はあぐらから前屈？する姿勢でちょっと寝落ちしてたw
今日は月イチの会議の日なんだけど、このご時世、集まらないんだろうと思ったら普通にやるんだって
もちろん会議室にはパーテーションとかはない
これで医療機関よ
バカなの？アホなの？
絶対出たくない 最近ほんとうにしんどい
子どもたちはあまり丈夫じゃなかったから育休中もしんどかった
今はだいぶ丈夫になったけど療育、通院、保険相談所のフォローとかは復職した今も続いてるし
復職したら自分のために有給取りたいと思ってたけど子どものための有給以外に休んだりしたら仕事がまわらない
いつになったら楽になったと思えるのかな
なにか楽になったと思ったら次のしんどさが次から次に来てなんかもう生きてる意味あるのかなと思う
もうすぐしたら旦那海外単身赴任になるし
仕事辞めればいいのかと思ってもずっと働いてきたしそれがいいかもわからない
自分がどうなりたいのかもわからない ずっと働いてたって言っても別に生まれた時から働いてるわけじゃなし柔軟に考えてもいいと思うけどね
コロナ終わってて時期と場所が良くて療育の先生の賛成もあるなら海外赴任についていく人生もいいことあるかもよ >>182
あなたほどじゃないけど同じようなこと思ってたことある
でもやっぱり正直、なんとかその場その場をやり過ごしていくしかないんだよね
職場の先輩が「辞めるのはいつでもできる、可能な限り頑張れ」って言ってくれてなんとかやってきた
上の人も言ってるとおり、海外についてくとか思いきって転職とか人生は色々選べる、と悟ってがんばれ >>182
しんどいなら休みなー
辞めなくても時短やパートという手もある
本当にメンタルにきてるなら病院にかかって手当もらいながら休職もできる
収入は減るかもしれないけど心が壊れると回復するの大変よ
休日リフレッシュできることをみつけたり、ひとりゆっくり過ごせたりするといいんだけどね、子供いると難しいよね
このご時世だしね
しんど過ぎると正常な判断や決断、行動ができなくなるもんよ
家族や職場に相談してなんとか自分の時間を作って休息したほうがいい レスくれた方ありがとう
こうやってしんどいなって思ってたらいつのまにかラクになってた、というのを期待してやり過ごしてきたんだけどしんどい期間がまだまだ長く続きそうで乗り越え時なのかこれ以上頑張るとやばい時なのか自分でわからなくて
来週また役所から自宅に子どものことで面談に来るし相談してみようかな
今まで保健相談所のフォローでは自分がつらいこと伝えてきたんだけど逆に嫌な気持ちになることが多くて
とにかくなんとか休めるようにします
優しい言葉嬉しかったです 6月までのテレワーク継続が決まった
昨年4月には1年以上続くとは思いもしなかった
ずっと家にいるのでお迎えもなくなり、学童から16時に1人で帰ってきてもらってる
通勤時間がないからその分平日の習い事も送迎できるようになった
会社からもっとテレワーク増やすように通達出てたけど週5完全テレワークでこれ以上増やせないよと思ったw
夫の会社は逆でテレワークは週2回までの制限がある
会社が遠く往復3時間満員電車での通勤
東京は今日また感染者2,000人超えたので心配だ うちもずっとテレワークで、子供が帰ってくる前に部屋の暖房つけてお帰りと言っておやつ出してあげたり
平日の習い事もマンションの友達と一緒に行かせてあげられるようになった
ずっと仕事やめたいと思ってたけど、仕事が嫌なんじゃなくてこういう生活がしたかっただけなのかもしれない
うちはクライアントが完全リモートになったのでつられてリモートになってるだけで、クライアントが出社し始めたら顔合わせに出社しなきゃいけないけど
束の間でも本当に幸せな時間だ 学童から一人で帰宅の地域って何も問題ないの？
うちのあたりはお迎えが絶対 うちは徒歩1分、大通りもないから一人で帰ってきてるな そこは本当に地域によるよ
学童からもお迎え必須になった自治体もあれば、
学童の時間が終了したら鍵を持って1人で帰宅できることが教育目標みたいな自治体もあるから いつまで続くか分からないテレワークに体と生活を慣らしてしまうことへの怖さがあって素直にテレワークが喜べない
>>190の「こういう生活がしたかった」っていうのも凄く感じる反面、こんなタイムスケジュールじゃ前の生活に戻ったら破綻するよなとか、楽し過ぎてるんじゃないかとか、1日家にいたのに家事全部終えられなかったとか常に頭の片隅で考えてしまって自己嫌悪に陥ってしまう >>192
17時以降はお迎え必須
それ以前なら1人帰りOKです >>190
テレワークで生活が一変したよね
出社してもテレワークでもやってることはまったく変わらないし問題ないねとマネージャーが言っていたので、コロナが落ち着いてもテレワーク続けられるように相談しようと思ってる
マネージャーはコロナ前から週1回くらいしか出社してなかったw
会議もコロナ前からTeamsでやってたから、変わったことといえば子供のキャッキャする声が時々聞こえるようになったことくらい
(うちではなく小さなお子さんのいるお宅)
でもそれで一気に場が和むのでかえってありがたい 在宅勤務最高なんだけど暖房代が気になるので、ホットカーペットに毛布だけにしたらポカポカで眠くなる‥ >>192だけど、誘拐だとか変質者だとかの問題はないのかという意味で
一人でいると狙われやすいじゃん >>200
ごめんなさい
1人帰りってお迎えなしって意味で学童で使われてるだけです
帰る時間がいくつか決まってて近くの子たちで集団下校です >>200
？
お迎えありよりも当然リスクはあるのでは？
特に学童にルールがなくて、あなたが心配ならお迎えしたらいいかと 駅前の民間学童がまだ次年度の空きがあったり、縮小してたから、テレワークで学童に行かない子が増えたんだろうな
年中で予約しないと入れないレベルだったのに
習い事は追加料金の民間学童に行くなら、テレワークで習い事に自宅から送り出したほうが金銭、子供にとってもいいよね >>203
小規模の習い事や塾、学童は潰れてきてる…
完全に元の生活に戻るとすると元の子供の生活を支えてくれる基盤もかなり弱くなった感じがするから
できるだけ新しい生活にスライドしてほしいな >>203
年中で予約って凄いね…
年長になったら調べるかーとか思ってた年少もち
でもテレワークで賄えそうだからたしかに学童の需要は減るかもね
小1の壁も3人目の育休とか考えずともテレワークをあてにして乗り越えられそうだわ >>205
23区だけどうちの近所の学童も、年中3月（年長上がる前月）に予約だな
夏前に見学したから申し込みする予定
民間学童、運営によると思うけど、年中で申し込みしといて年長はプレ的に少し慣らしで通わせることもできるらしいから、
近所にあるの調べたり申込時期の電話問合せだけは早めにしておいても損はないかと >>200
うちの自治体の話だけどそりゃあ問題皆無ではないんじゃない？
1人で歩く時間が短くなるように例えば子供達が学童を出る時間は
枠で決められてるよ
それに17時発、17時半発、18時発のようになっていて、同じ方向の児童はまとまって歩くし、
学童から人通りの多い場所までは先生が付き添ったりはしてる いくつになってもリスクはなくならないしね
うちは学童3年生までしか入れないし4年生からは帰ってからも留守番してもらうしかない
今はbotで位置確認してるけどスマホ持たせたり玄関はスマートキーに変えたり家の中はWEBカメラつけたりしようかと検討はしてる
やっぱりテレワークが継続できればすごく助かるな コロナが落ち着いたらテレワークはどうなるのかな
もちろん会社によるだろうけど
うちの会社は一応恒久的なテレワーク制度を整えようとはしてるみたいだけど、週5でフルリモートするパターンしか想定してないみたいなんだよね
業務の都合上フルリモートできる人はかなり限られてて、コロナ対策中ですら週3までしかテレワークしてない人が大半なのに週5のみとか制度として使えないわ
だからあまりあてにできない
コロナで学童縮小して、落ち着いて必要になった頃に足りなくなったら困るな >>209
私の会社は元々ヒラでも営業日の1/4までテレワーク可能で
昨年2月からその上限が撤廃されて上長の許可がない限り出社停止。
コロナ落ち着いたらこの上限がこのまま無くなるか1/2くらいに
なるんじゃないかと予想してる。子育てには有難い。
夫の会社は元々テレワーク制度が無くて付け焼き刃でテレワークに切り替えたみたい。
ただ上層部の老害がテレワークに文句言ってるらしいから
コロナ終息＝テレワーク終了になりそう。 うちはもともと週1在宅だったのが週1出社に変わった
コロナ禍の間は満員電車を避けるために7時間勤務のうち3時間出社4時間在宅とかの短時間出社も可能
かなり助かってる 朝は私がご飯や保育園の準備等してる間に旦那が子供に着替えさせたりしてて、帰ったらご飯作ってる間に旦那がお風呂に入れて、夜の片付けしてる間に旦那が寝かしつけ
休みは具合悪くて私はダウンしてるから旦那が子供の相手してたら、ママよりパパが大好きな子になった
他にも原因はあるんだろうけど寂しいし切ない >>212
原因？っていうか親が2人いたらどっちのことを好きになるかは1/2だし、どっちかを好きになるよう仕向けるのも変な話じゃない？
昔は父親が育児ノータッチだったからママっ子が普通だったのかもだけど、今は特に兼業だと関わりも平等だし
まあ寂しいのはわかるけどw 自分が苦労して準備した育児のおいしいとこ取りを旦那が全部してるからじゃない？ >>212
私も同じような感じ
育児のいいとこ取りをされたなと
夫は育児を押し付けられたと被害者ヅラだけどね
分担を逆にしようと提案したら、ごにょごにょ言って逃げてったわ… そういやうちの職場でもテレワークしたがるのは小さいお子さんいる人だ テレワークほんとにうらやましい
個人情報の関係で絶対に持ち出せないこともありテレワーク不可能
どんなにコロナ流行っても出勤しなきゃいけない
必然的に子は保育園に預けないと 今後、経済復活して売り手市場になったらテレワークの有無で選ばれるんだろうなってくらい良い制度だわ。
身体も楽だし、送迎もイライラしないし、時間的に余裕ができるし。
ただしオンオフの切り替えと運動不足の解消が個人的に課題だわ。、 >>219
運動不足わかるw
休み時間にササッとごはん食べてリングフィットアドベンチャーやってる。 リングフィットアドベンチャー最高！プランクで氏んだww テレワークいいなあ
前の緊急事態宣言のときに無理くり始まったけど解除と共に一部の社員以外完全になくなったわ…
製造業だから仕方ないか 休憩時間にヨガやったりしてる
You Tubeに5分とかの短いやつもたくさんあるし うちはテレワークするなら勤務時間は育児不可だわ
どっちにしろ保育園には預けないと 保育園児はいたらテレワーク実質無理、休園時期のをテレワークと呼ばないでほしい
ただ小学生だとそもそも育児不可の中に入るのかなという気はする
一年生だと厳しいだろうけど高学年にもなるとこっちから首突っ込んで様子は見てやるようにはしても、向こうからは干渉されたがらないし うちもテレワークで子守は不可だよ
前回の緊急事態宣言中未就園児持ちはテレワークじゃなくて特別休暇になってた
園で感染者出て休園になったらどうなるかな…普通に有給使うしかないか 未就園児じゃなくて未就学児だった
うちは小学生持ちはテレワークしてたな うちの会社はテレワーク用のパソコンも支給されてるのに、今回の緊急事態宣言でのテレワークはしないらしい…なんの為に用意したのか? >>222
ありがとう
そりゃどうしたってテレワーク無理な仕事は沢山あるよ
物理的な実体のあるものはコンピュータと通信だけでは産み出せないんだから 基本現場仕事で、在宅勤務だと勉強とか調べ物程度しか実質できない業種
前回は強制的に週の半分在宅で、保育園も自粛要請きてたので、在宅勤務という名でも、ほぼ子守りで一日過ごしてた
今回は希望すれば在宅も可（週１）で、保育園自粛要請なし
とりあえず来週1日在宅にしてあるんだけど、子供預けるべきか迷う
感染者を増やさないための在宅だから、子供を保育園に預けない方が良いと思うんだけど、週１程度自粛しても何も変わらない？ 子供の相手もしながらだと仕事にならんよ…
仕事するつもりもないならどうぞだけど
うちの会社は未就学児の養育者がいない場合は在宅勤務禁止 うちも未就学児がいる時は在宅勤務不可だったけど去年4月に上司判断で1日3、4時間分しか働けなくても休みじゃなくてテレワークにしてって言われて会社の制度も見直された
結局日中はEテレの時間くらいしか集中できないから睡眠時間どんどん削る羽目になって自律神経が完全に乱れてしまった
次に休園があったら夜1、2時間くらいサービス残業するから有休使わせて欲しい テレワークで子供いて仕事できるのは3年生以上だと思う >>230
つまり在宅勤務という名の休日ってことだよね？
それなら保育園も休ませるべきだとおもう
子供が1人減るだけでも保育園的にはありがたいんじゃないかな 生理と重なって一週間の疲れがとれない。
明日もう日曜かあ。洗濯してないから保育園の布団もまだだし溜まってるし、嫌すぎる
あーしんどい。 >>234
仕事に直結する勉強と調べ物なら休日じゃなくて仕事のうちと見なせると思うけどな
会社がテレワークと見なしてくれるなら仕事だよ
余裕のある会社だと出勤して資格試験の勉強してなさいとかあったじゃない？ >>236
勤務時間と変わらない時間を調べ物や勉強に使うならそうだろうけど、前回ほぼ子守りってことは今回もやらなくても良いor短時間の勉強等なんだろうと思ったんだ
うちの会社も前回の宣言時は在宅環境整ってなくて、在宅勤務(自主勉強)という名のただの休みだった
まあ短時間でも勉強するならせめて給食後迎えとかかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
