ファイト兼業ママ part133
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
愚痴は愚痴スレへ。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ。
（年収別の育児スレなど）
次スレは>>980でスレ立て宣言後にお願いします。
スムーズな移行のために新スレが立つまではレスをお控えください。
※関連スレ
兼業ママ職業自分語り Part2
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1541231180/
兼業ママの不満・愚痴スレ part32
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1605676170/
※前スレ
ファイト兼業ママ part132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1606888280/ 私も368からの流れ痛感中
コロナで夫完全在宅、私出勤&在宅になり
夫のワンオペDAYができたら楽なこと楽なこと
そして遅く帰宅したときに夫が子にカリカリしてると
まあまあそんな怒らないでよとなだめて
火に油を注ぐ構図に既視感
変な話になるけど、
今までなんで政治家や職場のおっさんたちは
共働きでも二人目いけるいける！なのかと疑問だったんだけど、
この負担感が基準なら気楽にすすめるよなーと思った うちも週一夫が子供の習い事付き添いして、義実家で夕飯食べてお風呂も済ませて来てくれるから、その日は残業して1人でご飯食べてくる。帰ってもご飯作らなくていい、自分1人でゆっくりご飯食べられるの幸せ。
緊急事態宣言で20時以降飲食店閉まっちゃうから、今は外食はできないけど。 週5日のうち1日でも丸投げできる日があると
疲労やストレスの度合いが全然違うよね 平日は旦那いない方が楽よね
とか思ってたら旦那単身赴任が決まったわ
海外の田舎だからそうは帰ってこれない
平日だけじゃなくて土日もいない緊急時もいない
これからの算段たてないと
単身赴任スレは機能してないし里なしスレ参考に見てるけど不安だらけだ こういう流れを見ていると今でもやっぱり母親側により負担がかかっているケースがずっと多いんだなあとわかるね
ところでちょっと前にテレワーク用サービスを始めているネカフェやカラオケ屋の話題が出たけれど、
今いわゆる個別テレワークブースみたいなのってどこも混み混み
テレワークになったものの家じゃテレワークしにくい！って人も世に多いだろうねと実感してる 皆さん頑張ってるね
お迎え〜寝かしつけも学校の役員も大変だったけど
小4から学童なしで下戸して風呂洗いして
何なら洗濯物畳もうか？ってなって（お駄賃あり）、
楽で助かるんだけど、自分がどんどん太ってきたw >>382
すごい！
意識して家事教えたりしてましたか？
あと下校なのわかるけど下戸w 家事するかどうかって性格じゃないのかな
うちの長男もろくに何も教えてないしこっちから頼んでもないけど、小3くらいから風呂洗ったり何だかんだしてくれるよ
お駄賃すら払ってないわ 上の方で話題になってる1人時間、私にもあったけどコロナ以降在宅推奨になったりそもそも店も閉まるし外食もしにくいしで全然無くなってしまって
コロナによるストレスを必要以上に感じてる気がする
残業でキリよく仕事片付けたあとお酒つきで軽く食べてレイトショーの映画見るの楽しかったな… 【麻生太郎財務相】定額給付金再給付なしか「国民に一律１０万円の支給をするつもりはない」★12 [夜のけいちゃん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611087865/ お酒つき食事に、レイトショー！
それいいなぁ。
うちは、中高生2人だから可能なんだけど、仕事忙しくて週3回は21〜22帰宅だから、残りの日はなるべく早く帰って、ご飯と弁当の準備しようと思うとなかなかチャンスない。
でも、緊急事態終息したら、チャレンジしよう。 学校や園の行事も母親だけが行く家庭が多いのかな？
女性のほうが職場で「育児あるから第一線からは退いていい」的な認定をしてもらいやすいのか
それとも女性だけが無理するパターンが多いのか >>389
うちの地域は保育園も幼稚園も学校も、保護者が参観する行事は土日にしかないからどの家庭もほとんど両方来るよ
そこはあまり専業と差を感じたことないな 妊娠前にいわゆるバリキャリでプライベートないくらいめちゃくちゃ働いてたから今はあえて自分に負担がくるようにして、会社に「育児あるから第一線からは退いていい」認定してもらうようにしてる
一方で夫には、育児負担は平等！だけど私が多めに引受けてるからあなたの負担が少なくできてるのよ！というダブルスタンダードw >>386
レイトショーまでは無いけれど私も同じです
コロナで家に閉じ込められている感が半端じゃなくて辛い
>>382
いいお子さんだね
うちの子は学校（オンライン）終わって暇していても目の前の家事に気づかないよ
結果こちらが言う→反抗期子本人にとっては言われて行動するのがシャクでふてくされる
…の流れで疲れるばかりの自粛期間だわ
実際通勤ありと比べればあまりに動く量が減り過ぎて春〜初夏は浮腫みがひどくなったから、
反抗期子との衝突も避けたくて自分は敢えて出勤してるよ >>389
うちの園は平日だろうと夫側も休みとって行事に2人で参加してる人が多いよ
あと、職場の部課長クラスの男の人も参観日や予防接種に連れてくとかで前日少し残業して次の日休んだり、お子さんが風邪ひいてるから奥さんと半分交代で休んでる人も多いな
上が積極的に子供のことで休むと下は気にせず休めてるよ
ちょっと前まではあり得なかったけど今の代の部課長が空気変えてくれた感じ、ありがたい この流れわかりすぎる
看護なんだけど復帰してしばらくは夜勤なし平日日勤で定時ダッシュ、残業もできず夫の休日に出勤して雑務を済ませるしかなかった
土日に夜勤入れるようになって夫に子守丸投げできるようになったら勤務終了後にじっくり個人的な仕事済ませられてすごい楽
夜間16時間以上働いた後で意識朦朧としてるから効率悪いけどw
残業できることが楽だなんて独身の頃は思いもしなかったな >>391
「育児あるから第一線退いていい認定」してもらってるつもりだけど
同僚たちの負担が増えてしまう
かと言って同僚に気を遣ってもうちょっと働くのは辛い
ずっと悩んでるわ >>395
確かに全体量が決まっててひとつのパイをみんなで分け合うような業務だと同僚たちとの兼ね合いもあるね…
それだと無理して頑張っちゃうかもしれない
みんながみんな結婚して子ども生むならお互い様だけどそんなこともないもんね 功績を競いたい男らに第一線譲ってたけど、部署の定員削減の時にターゲットになって飛ばされたわ
好きな仕事だったし子供産む前はバリバリやって地位も築いてたのに全部無駄になって悔やまれる >>367
そういう必要だけど負担があるものについてはシルバー人材とか派遣で対応するのは困難なのかなぁ
金銭が発生するとややこしいとか、むしろお金払ってパス出来るなら有難い事項だと思うんだけど
PTA経験してないからよく分からないのだけど 学校内で何か事件起こされても大変だし、
結局身元のしっかりしてる保護者に頼ってるって聞いたことがある。 同僚に気を使うなら自分の子供にもっと気を使うべき。あと何が起こるか分からないから子供は多く産んでおくべき。
１０人に一人は親や矢先に死ぬし 誤変換
子供の１０人に一人は親より先に死ぬ
と言いたかった 別に子が先に死んだからもっと産んでおけばよかったと後悔するとかは無い >>398>>399
うちも学内の用事は基本保護者かすごく手のいる時でもせいぜい祖父母しか手伝いに入れない
このご時世、保護者でもないのに学校に入りたがって応募してくる人間の持つリスクすごいだろうしね PTAでベルマークってよく聞くけど、台紙を各家庭に配布しとくのはできないの？
私が子供の頃から切り貼りだよね
オムツのポイントもオンラインになってきてるしなにか改革できないのかね >>404
メーカーごとにまとめてはらないとだめなんじゃなかったっけ ベルマークもQRコードとかシリアルナンバー式になれば楽だろうね
まあ無理だろうけど >>404
自己レス
ウェブベルマークというポイントサイトを経由して楽天やアスクルなどで買い物をすると指定した学校や被災地の学校に自動的に点数が集まる仕組みがあるようだね（切り貼り集計不要）
しかも誰でもできるらしく卒業後も、ジジババも、近所の人でも親の職場でも参加できるそう
あと従来の紙やラベルのマークは50数社程度の企業ごとにはまとめるんだけど、必ずしも貼る必要はないらしく、数えて封筒に入れるとか、10枚ずつホチキスとか、やり方は各校工夫してねというスタンス
今年のコロナで学校によっては集計をしやすくするために独自の台紙を各家庭に配布したりしてる場合もあるみたい
なんにせよ無駄を省いて兼業向けの仕組みになっていくと良いね ベルマークやったけど、各企業の封筒に合計点数を書くんだよ
だから集計しやすいように貼ったりしてまとめとくのよ
それに企業によってはホッチキスで留められない厚紙だったりするし バリバリやったら、土日に子供と過ごす時間が減ったり
泊まりの業務が入ったり
平日に参観とかで抜けるのも難しくなったり
やっぱり緩く働くのがいい >>409
趣味でゆるく働ける人はそれでもいいでしょうね裏山 このまま時短で居たいなー
あと３年のうちに身の振り方考えなければw 子ども生む前はバリキャリだったからバリバリできるの逆に羨ましい
ワンオペだし子どもは病気がちだしとても無理 ずっと緩く働くつもりのおばさん抱えるより、バリバリ働いてこれから伸びて今は給料安い若手の方が会社からしたら欲しい人だから
その辺の視点は持っておいた方がいいかもなんだよね
緩く働く自分って会社にとって何？っていう
時短は現場の長レベルだと意識ガバガバだけど会社でコスト階層順に並べた時は底辺に来るからコストカットで計算に入れにくいけど
フルタイムで給与しっかりもらってて成果は緩いなんてのはなかなか厳しい 分かるよ
自分は今の会社は子が大きくなってから採用された会社で厳しいものを求められてる
ゆるく働くのは育児期間中だけでその後きちんとエンジンかけられるようにしておかないと
何かあったら真っ先に切られる立場になるのでは？ 会社のために生きてるわけじゃないんだから会社にとって自分とは？なんて考えなくても別にいいじゃん
会社ができるだけ安く都合よく働いてくれる人材がほしいのと同じように、ゆるく働きたい人はなるべくゆるく働きつつ安定して給料もらいたいだけのこと あ、でも元々こういう考えの人間なので兼業ママだからそう思ってるというわけではないけどね 私はできるだけ緩く長く働きたいわ
家事も仕事もそこそこ、が理想
夫が社内でそこそこの役職付だからまあクビにはならんだろと思ってるけど
幸い人の出入りが激しい上に色々自社についての知識が必要な部署なので、ある程度長く努めてて色々知ってるだけでそこそこ重宝はされてる気がするｗ 時短だけどフルの若い子より成績いいから、このまま時短でやらせて欲しいわw バリバリやる、ゆるくやるの基準がきっと人それぞれだし一概に何とも言えないよね 子持ちになって免除された業務が、誰もがやりたくない業務で常に押し付け合いになっている
子供が大きくなったらまたそれをやらないといけないのかと思うと憂鬱 ゆるく働かせてもらってるけど、私の担当してる仕事あと数年でなくなりそう
その頃にはアラフィフで、新しいこと覚えるのしんどいなと思ってる
やめてもいいかなとも思うけど、中途入社しているからまとまった退職金が出るようになる勤続25年に達しないのがネック
勤続年数が退職金にかなり影響するって、転職してから知った
それとも会社によるのかな 就業規則をよく読まない人って多いよね
退職金はどこの会社でも勤続年数で金額が決まるが当たり前だと思う 退職金は自己都合だとかなり減額されるよね…もう諦めてるわ >>423
転職してるんだから転職前にも働いてるでしょ？
そこで就業規則見れるよね？
転職してから知ったって遅いなと思った まあでも我々は年金出なくて定年70歳まで延びてそこまで働かねばならないとも言われてますし
25年いけるかもよ >>380
うちは定期的に半年くらい海外赴任があるけどコロナでなくなった
夜、物音とかした時に夫がいないと不安で仕方なかった >>425
転職する前の会社の就業規則見ても意味ないじゃん
退職金なんて会社によって結構違うと思うよ 退職金の話に便乗
転職したかった時にたまたま見つけたページで、勤続年数によって退職金の額が変わるって知ったんだけど、
結構みんなポンポン転職する話をこのスレでしてたから、みんな退職金は気にしてないor他社は勤続年数じゃないんだと思ってたわ
やっぱり勤続年数で退職金は変わるのね
私も緩く細く長く働きたいけど、下の子が小3で時短が終わったらもうフルでは働ける気がしないな
このまま在宅だったとしても、繁忙期に20時まで連日働くなんて無理すぎる そもそも退職金ない会社もあるしね
うちは45歳以上かつ勤続20年以上で退職金のカーブがグンと上がるんだけど、定年が65歳になったことで
その境目も50歳以上に変わった
一旦の目標を45歳に設定してたからゴールが遠のいた気分
そして小三まで時短取れるの裏山
うちは未就学までだから、下の子が入学するあと5年の間に制度変わらないかな >>429
前の会社で退職金があれば勤続年数で金額が変わるのはわかると思う
退職金がなかったとしたら基本給が高いと採用試験で説明あるはず >>430
共働きで金を死守しなくていいから、もっと大事な目的のために転職するんじゃないかな
前の会社は新卒から50歳までは退職金激安で55歳くらいから急激に増えてくるシステムだったけど
50歳以上の人を頻繁に転勤させたりやったことない仕事に就かせたりして会社から振り落として退職に追い込む慣例があったw
どんだけ満額払いたくないんだかw
会社の追い込みに定年まで耐え切ったらものすごい達成感あるらしいんだけど、仕事できる人間はみんな早いうちに転職してた 前勤めてた会社は3年以上働いてから支給されて、そこからは年数によって増えて何年働いたら急にアップするとかもなかったよ
今の会社は確定拠出年金しかない
前の会社に長く勤めるなんて考えられないぐらいブラックだったから退職金なんてどうでもよかったし、年収はアップしてるからまぁいいかなって
>>432
勤続年数で基本的に変わることは知ってても25年目が節目っていうことを知らなかっただけじゃないの？ >>434
勤続年数が退職金にかなり影響するって、転職してから知った
それとも会社によるのかな
って書いてあるよ
最初が派遣とかなのかなと思った
私もそういう世代なので ITは基本的に退職金無い会社が多い気がする
我が社も無い 何回か転職してるIT系だけど退職金があった会社なかったな
どこも確定拠出年金しかないや
まだ退職金ある会社あるんだね裏山 うちは最終基本給×勤続年数×調整指数らしいから何年11ヶ月とかなら勿体ないけど節目はそんなに関係なさそう
節目で5年ごとに金一封は出るけどそれも五万とかだし条件いいとこあれば転職するわ
けど転職先の詳しい退職金なんて聞けないよね… うちの旦那にもないけどブラックだからじゃなくITだからだったのか >>424
自分の部署だけ他社に売られて合併して新しい会社になった関係で、前の会社は会社都合で一旦退職になったんだけど、その3ヶ月位前に自己都合で退職した同期とは退職金が倍くらい違ったわ
ただ、今の会社は確定拠出年金しかない ひそかに旦那の出世を祈り続けてる私
本人は私の家事を手伝って
テキトーに働けばいいと思ってる風だから
無理だなー 退職金制度もこれからどうなるかわからないよ
確定拠出年金とか、自分で老後の面倒見ろって発想だし
緩く働けた時代が羨ましいと思うくらい、緩い仕事は周りに存在してない 就業規則がつい最近出来たちっちゃい会社勤めの私、低みの見物 >>442
だよね
iDeCoとかNISAとか始まったのも税制優遇してやるから自力でどうにかしろってことだよね 子供3歳
どうしても寝かしつけ中に寝落ちしてしまう
昨日は仕事休みで保育園も無く昼寝もしてなかったから開き直って子供と20時前に一緒に寝て、私だけ24時に起きて今まで作業してた
子供起きてる時間はデスクワークできないし子守疲れで眠いし、1回寝るとスッキリしていいんだけど気付いたら朝とかありそうで怖い
全然関係ないけど幼稚園年齢以降って仕事無い日でも保育短時間とかで預けられる保育園が多いのかな？
ママ友に聞かれたけどうちは小規模保育園で4月から幼稚園だからわからなくて 退職金アテにできないよね
銀行員なんだけど公務員のおじさんおばさんたち3〜4年前に退職した方々皆さん4000万近く退職金入っててめちゃくちゃ羨ましい
あるのとないのじゃ大違いだよ >>445
うちは本来は以上児はそうだけど今はコロナでそうでもない
>>446
公務員はなんかアテにできそう
うち会社合併の時にその時点で精算になってそれ以降消滅した
合併なんか従業員に予測もコントロールもできないって 退職金って本来月給で払うべき給料を人質に取って定年まで働かせる制度なんじゃない？
取引のある中国の会社が3年働いたら報奨金とか始めて、あー退職金もコレと同じ仕組みなんだなと思った
ITは転職が当たり前だから退職金ない所も多いよ
その代わり他の業種と比べて年収が高い 塾や習い事を増やしたいけど平日の5時〜とかが多くて悩んでいる
学童→塾・習い事の移動を外注してる人いる？ ランチとかのマスク外すタイミングの、マスクの一時置き場に困ってる
膝の上に置くと、つい忘れて立ち上がって落とすこと多数
みんなどうしてますか？
いまは子達保育園だから先生が管理してくれるからいいけど、小学生もマスクどうやって一時置きしてるんだろ >>450
マスク用の首掛けホルダーつけるとか
百均のクリップとゴム紐で自作できるよ
首にかける長さにゴム紐を切って両端にクリップつけてマスクの両端を挟むだけ
外しても首にかけとける 零細で15年働いてるけど退職金は雀の涙。でもまだ出るだけマシなのかもしれないけどiDeCo始めた。
2.3万/月だけど複利で60歳になるころには1000万行くと思う。 >>450
一時置き用のマスクケースに挟んでポケットやバッグに入れてる
はさんでスナップを留めておくだけの 外資ITで確定拠出年金はあるけど退職金の話は聞いたことないし就業規則でも見たことないから無いんだろうな。そういうところが多いのね。初めて知りました。 退職金は昔からの日本型終身雇用制度を前提とした制度だよね。
ITとか転職が激しい業界で未上場の場合は退職金よりもストックオプションとかの方があると思うわ。 イデコって自分で手続するだけじゃなくて会社にしてもらわないとだめなんでしょ
やりたいけど無理っぽいわ >>458
最初に会社のハンコ（事業主証明）が必要。でも2022年秋頃に会社のハンコも必要なくなるとか。
うちの会社でiDeCoしてるの私だけだよ。
iDeCoやりにくかったら、積み立てNISA（20年）は？積み立てNISAは必要になれば引き出せる。
iDeCoは60歳まで引き出せないけど、毎年の住民税が安くなる（＝ふるさと納税の上限は低くなる） >>450
自分はポケットか、カバンの上が多いかな。
うちの上の子の小学校は、給食など一時保管用にジップロックみたいな袋を記名して持って来いって。
先生の落とし物管理は大変そうだけど、今のところ子は無くさず使ってる。
スイミングスクールもプールサイドまではマスク着用なので同じ様なマスクケースを持ってくるよう言われた。
（こちらは元々プールサイドまで保温用にバスタオルをビニール袋に入れて持ち込んでいたので、その袋の中に入れてるみたい）
小学生になればこの位の管理は出来そうだよ。
退職金制度は、うちも合併時に確定拠出年金になっちゃった。運用何それ美味しいの？状態。会社が存続しただけマシだけどね… >>459
積立NISAは去年からはじめたよー
本当はiDeCoが良かったんだけど今後会社のハンコ必要なくなるんだ！
それに期待しよう >>458
老後資金としてなら微妙だけど子供の学費用にジュニアNISA（子供名義）してるよ
本来なら子供が18歳まで引き下ろせなかったんだけど、廃止が決まったから2023年に引きおろせるようになって使い勝手が良くなった
2年半前に始めてたけど子供二人分それぞれ+30%と35%だよ みんなあたま良くて尊敬する
積み立てなんとかとかやってみたいけど、原理わかってないしリスク管理出来ないから無理だわ 今は現金預金日本円しか持ってない方がむしろリスクだよ
「お金の大学」って本がかなり分かりやすく説明してくれてるからオススメ >>464
そうなんだろうなと思いつつほぼ全資産日本円預金だわ
ジュニアNiSAは良さそうだね
学資保険も入ってはいるけどちょっと調べてみると >>462
我が家もジュニアNISA去年末に駆け込みで始めたよ
自分のイデコやつみたてNISAは投信の商品ばかりだけど初めて株買ってみた
株主優待目当てで買ったので楽しみだ 30％なら例えば原資100万→130万だけど
1億あれば1億→1億3000万に増やせるから、そりゃ貧富の差が広がるよなと思う。
（NISAの上限は無視して） リスク管理ができないからこそ放っておいても自動的に運用されるつみたてNISAなんだよ！
自分で常に管理して売り買いを頻繁にできる人はそんなちまちませずにドカンとやるんだから まぁ30%というのは特定の断面で見た特別良い成績だっただけで、全期間通して7%で運用できたら良い方と思うけどね
投資の神様バフェットですら20%だから
種金が多いほど有利なのは確か 弊社も退職金無いですわ
確定拠出年金も個人型だし福利厚生は大手に比べるとスカスカよ
その分基本給がかなり高めに設定されてるから年収は高めだけど、それってどっちがいいんだろう… >>470
転職やリストラを考えるなら絶対年収だけどね
終身雇用崩壊してるし、退職金の高さで釣ってる企業に10年20年後本当に退職金くれる気あるのかなんて怪しいもんよ >>449
外注はしてないけどピアノは家に来てくれる先生を選んだ
6時スタートにしてご飯作ってる間にレッスンしてもらう感じ
塾は難しいだろうけど、習い事なら種類によっては出張してもらうのもいいかも
絵画や英会話を教えてくれるシッターサービスがあるというのも見たことある ここで弊社って書く人たまにいるけど違和感ある
客先とかに謙って使う用語じゃないの？ こういうとこで使う時は自虐ギャグ的な言い回しでしょ
自社の悪口あげつらうときなんかわりと使う印象 >>462
廃止のこと知らなかった！
存在だけ知ってたけど実際には動いてなかったわ
やってみるーありがとう
あと>>450にレスくれたみなさんもありがとう
入館カードを常に首下げしてるから、その紐にマスク通すことにする >>449
外注じゃないけど民間の学童だからオプション料金さえ払えば送迎してくれる
学校まで車で迎えに行ってくれるし、学童内で習い事もやってくれるから割といたれりつくせりだけど、月額料金が高いw
駅前にあるからか、習い事に1人で行ってる子もいるし、夕方1人で家まで帰る子もいて、たくましいなと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
