兼業ママの不満・愚痴スレ part41
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
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ファイト兼業ママ part144
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1641438417/
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part40
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1646534574/ わかる、最近子どもと寝落ちして朝まで爆睡してる
暑さで体力消耗するね
子どもも冬より夏のほうが体調崩すし気をつけないとな 寝落ちで朝まで爆睡あるある
資格試験の勉強しなきゃなのに手付けられない
子が寝てからようやく取り掛かっても寝言叫びがうるさくて全く集中できないし頭にも入らない
ワーママ雑誌の難関資格取得！とかやってる人はどんな裏技使ってるんだよ
もともと勉強習慣がついてる人なのかな
資格取れれば多少手当付くはずだけどゴール遠すぎ >>943
ほんそれ
まだまだ子供お金かかるし両立してメンタル崩さないように子供のフォローと家事ができる程度にやっていきたい
ステップアップしたいなら転職する 自律神経狂って辛かったのもあり1時間時短にした
働いてるときは頑張るけど時間になったらさっさと帰る
体調崩してから完璧主義気味な考え方を止めてもう無理をしないのが一番だと思えるようになった 激務な割にお賃金が上がらなくて、やってられるか！転職してやる！と意気込んでたら社内資格試験落ちた通知が（しかも２回目）
自分のバカさ加減に消沈しつつ履歴書用の写真とったらこれまた想像以上のブスなおばさんが写ってて真顔になったわ。
こんなブスでバカでも人間関係だけはいい仕事があるのは感謝しなきゃだな･･･と反省した。
とはいえ履歴書用くらい送ってみるかな･･･ 春から管理職になってストレスすごすぎて自分の発言に気をつけられなくなってる
今日も自分も管理職なのに他課の課長の悪口言ってしまった
もう次に何をやらかすか不安で人に会うのが怖い
なんで当時の自分は管理職やれると思ったんだろう折れずに断り切ればよかった 就活情報サイトが公開した「底辺の職業ランキング」に批判殺到 12の職を羅列...運営会社は削除し「事実関係を確認する」 [oops★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656521823/
ランキングは上から
「土木・建設作業員」
「警備スタッフ」
「工場作業員」
「倉庫作業員」
「コンビニ店員」
「清掃スタッフ」
「トラック運転手」
「ゴミ収集スタッフ」
「飲食店スタッフ」
「介護士」
「保育士」
「コールセンタースタッフ」 >>958
いいんじゃない
管理職も人間だしなんでもできるわけじゃないのよ 5月に復職して2ヶ月も経ったけど自分こんなにポンコツだったっけとショック受けてるわ
質問の意図がパッと理解できなかったり、受け答えがしどろもどろになったりと自己嫌悪の日々…
脳の処理スピードがかなり落ち込んでるけどどれくらいで通常モードに戻るだろうか 私も去年5月に復職したけど、未だにポンコツだよ！
前は人前できちんと順序立てて話したり、プレゼンとかも得意だったのに、吃ったり、言葉に詰まったりして全然だめ！
再来月からまた産休入るけど、次に復職する頃には更にダウングレードしてるんだろうなあ
まあ平社員だし復職しても昇給するわけじゃないから気負わずにいれるけど、無駄に勤続年数だけ積み上げてる感じはする 子供10歳7歳だけど戻り切らないままだ
子供関連の事が脳内CPUの半分を占めててなんか常にビジーな感じ 繁忙期に脳内CPUの8割仕事に占められて、子どもに余裕がある対応してやれないとたちまちバトるのが辛すぎて、辞めると上長に伝えたら、顧問とか働き方を変えて続ける方法を考えさせてくれないかと言われた
もうきっぱりさっぱり辞めるつもりだったんだけど、どうしようかな 5月に復職したんだけど閑散期真っ只中で仕事なさすぎて暇を持て余してる
来月から徐々に忙しくなることは分かってるんだけど
復帰して今の状態だとリハビリにもなってないし繁忙期乗り切れるか正直不安 自分も仕事したくないしお金持ちであれば専業主婦になりたい。
でも夫の収入がそこまで高くなくて家族に節約強いて
何がなんでも専業主婦やってる人の話を聞くとモヤる。
そりゃ働くのは大変だけどもうちょい夫に協力してやれよと思っちゃう。 >>965
社員が辞めると上司の評価が下がることもあるし、その理由なら会社は慰留してくるかと
辞める時は理由は家庭の事情、交渉の余地なしいついつ辞めます、って断固たる態度じゃないとなんやかや引き留められるよ
そんで慰留できたら、会社が待遇見直すのは一時的で、ほとぼり冷めたらまた元とあんまり変わらない待遇にいつの間にか戻されてるってありがち 仕事から帰ってかて休む暇なく暑い台所で夕飯作るの地獄 産休育休で1年休んでたけど、その間に異動してきたスタッフに「ブランクがあるくせに」って言われた。あんただって中学生の娘さんがいるくせになんなんだよ >>969
帰宅の少し前に入るよう冷房タイマーセットしておけばいいのでは？ スイッチボットいいよ
仕事終わったらスイッチ入れるだけだし タイマーで部屋冷やしといて帰ってきてすぐ子供とスイカバー食べるのが日課になってるわ暑すぎて ごめんクーラー点いてる隣の部屋の涼しい空気をってことです >>975
部屋全体をタイマーしといて自分は小型扇風機でマシにならないかな…
疲れてる上に暑いと作る気力一気に失せるよね
次スレあります
兼業ママの不満・愚痴スレ part43
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1656069230/ >>943
今まさにこれ。
前職は中規模の企業の役職で激務だったからもう無理だと思って大企業のヒラに転職した。
年収は3/4に減ってしまったけど、心の平安は何より大事。
マネージャ一歩手前のヒラという絶妙ポジションでのらりくらり毎日テレワークでまったり。
子供たちが小学生以上になったら頑張るつもりだけど。
ただ最近夫の会社はテレワーク減って夜がほぼワンオペに近くなっててキツい。
収入的にもこちらが大黒柱なのに、ゴミ捨てと食器下げるのしかやらないとか、
専業主婦の嫁のつもりなのだろうか。 旦那が帰ってくる時間は怒涛の家事育児が終わってやっと子供も寝かしつけたあと
ソファに座り込んで放心状態でボーッとしてる状態しか見ないから、大変って言いつつ何だかんだのんびりしてるって思われてそう… >>959
【フジテレビ】「底辺の仕事ランキング」テレビインタビューが物議 「当事者を傷つける」「待遇改善を呼びかける報道を」 [muffin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1656646609/ >>943
責任の無い仕事って具体的にどんな職種？
時短で給料も低いからそんなに力入れたくないのに営業職だからおサボりもあまり出来ず… 上司が私の担当してる業務について「全然大したことやってないよ〜」みたいに言っていたと人づてに聞いた
残業続いてて時短の範囲を超えてるから割り振り見直してくれって相談したら「成長の機会だと思って頑張ってｗ」みたいな反応で取り合ってもらえなかったんだけど、上司から見たら大したことない仕事を捌ききれなくて泣き言言ってるとしか思われてなかったんだな
上司がこの認識ならもう業務量改善されないんだろうな
もー辞めようかな、疲れた 上司が復職したママ社員だけ配慮されるのは間違ってる派の人で
時短で負担の少ない仕事をするのは良いけど、降格させる
負担の少ない＝軽作業なら降格も仕方ないけど、最近は拡大解釈で負担の少ない＝時短になってきている
ここまで10年以上会社に尽くしてきてある程度の段階まで来たのに、時短だからって降格くらったら心折れるわ >>985
その人、男の人？女の人？
時短を憎んでるのか、辞めさせたいのか
今に大労働力不足の時期が来るから見てればいいと思うよ
スキルも経験もあり、一時的に時間の制限があるからって降格させてモチベ下げて辞めさせたら後悔しかないはず そんな上司1人の思いで降格させることって可能なの？
会社規定はどうなってるんだろう
モチベーション下がってしょうがないね >>986
子なし男性。時短憎しじゃなくて、本人は業務に対する評価は平等であるべきっていうノリなのよ
だからフルと比べて成果が下がるなら降格、時短で責任あるポジションにつけなければ降格、あくまで結果ではかりますよーっていう理屈
でもそれって本当に平等なのかしらね？
時短でできる責任あるポジション用意してくれるならやるって言ったらゴニョゴニョしてたわ
そんなの用意できないのよ ついに後輩が上司になっちゃった
後輩が自分より先に上のポジションに上がっていくのは以前からあったけど、直属の上司が後輩っていうのは初めて
いつかそういう日が来るとは思っていたけどショックだわ
遅くまで残業してバリバリ頑張ってるから異論はないけど、そういう働き方でないと評価されないのだとしたら、私はこの先もしばらく上がることはないんだろうな
同じ子持ちでも男と女でこうも違うかというのを見せつけられた感じ >>988
それで評価基準や給与体系がフルと同じなら降格で確かに平等かもだけど、
きっと時短分給与減らされた上でのさらに降格だよね 時短のペナルティ？部分は減給されることで受けてるわけで評価まで下がるの納得できないかない
仕事内容も変わってなくて他の社員と違うのは時間だけなのに そこまでいくと会社への忠誠心（笑）とかやる気とか一気になくなるわな
転職するときすっぱりできるしやり返してやろ！って気になるわ 結局評価って人がするものだもんね
勤務時間分の給与になってるんだから、勤務時間分の仕事をしているかどうかで評価されるべきだけど、実際は絶対的な仕事量で周囲と比較される
理不尽だわ 理不尽っていうか日本が40年間成長してない理由って感じ
評価する側が馬鹿か下手くそ 降格は酷いね
産休育休とれるだけとって仕事の出来が新人以下とか、産後ボケでミスばっかりしてるならまだしも 在宅勤務なくなり、しかも最近の業績悪化を在宅勤務のせい(＝社員のせい)にして、もうなんの愛社精神も無くなった
これで業績良くなったら出社に戻して良かったとかになるんだったら、頑張る気も失せるわ
次の上長との面談で若手の離職とかについて聞かれたら、「辞める理由しかありません、私が若手の親だったらやめることを勧めると思います」と言ってもいいかな… >>996
それを言うだけ愛社精神あるよ
すぐ辞める気ないんだったらほっとけば？ 小さいお子さんがいて大変だとは思うけど…って言いながらどんどん仕事振ってくる。上司は独身。
絶対に思ってないやつだわ。腹立つ このスレッドは１０００を超えました。
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