兼業ママの不満・愚痴スレ part46
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part45
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1675300484/ 昨日子のおもらしで書き込んだ者です。
たくさんレスをいただいてありがとうございます。すぐ御礼を言えず、申し訳ないです。
今回の件で親の方が心折れてしまい、子供に続けるか聞いてみてから、通信教育に移行しようと思います。
通ってる教室に優秀な子が多くて、同じ年少なのにと比較されてしんどくなってきていたので、ちょうどよかったです。
親子とも無理をしない範囲で頑張ってみます。 娘の風邪がうつった
しかも娘は2日で全快なのに私はかれこれ一週間喉の痛みや痰が無くならない…咳が出ないから仕事は行けるけど続くとしんどいな
子供の回復力羨ましい ちょっと切なかったこと書かせてほしい。
水木金と出張だった、水曜日の夕方頃移動して前泊、木曜日の朝から金曜日の昼まで打合せってな日程。
水曜日の夕食はカレー、木曜日はおでんを用意した。
おでんは大鍋で作ったので金曜日のおかずの足しにもなるかな、と思ってた。
水曜日の昼頃に火を通しなおして家を出た。
金曜日の夕方に帰宅しておでんをみたら腐敗。
夫には傷むの防止のために木曜と金曜の朝に必ず火を通してと言ってあった。
夫は火を通したけど沸点まで加熱せず適当にやっていたらしい。
ちょっとお高い具を買って入れてあったし、下調理もちゃんとやって結構自信作だった。
でもあまり食べてなくて、たくさん食べていいか分からなかったと言われた。
子供からは、もっと食べたかったのにって言われた。
相当な量を捨てた。
夫って少し前まで単身赴任で料理してたんだけど、火を通す=傷むのを予防するっていう概念は薄かったらしく
2,3分でも通せばいいと思っていたらしい。
食べ物捨てるのに罪悪感と、無駄な調理をしたことの虚しさ抱えて来週も頑張る。 >>6
この時期でも冷蔵庫入れてないなら腐ってもしょうがないのでは?
火を入れようが丸2日間外に出しっぱなしはありえないわ 水木金と出張なのに木曜の夕飯まで用意するのえらすぎるわ
旦那使えないね、お疲れ様 >>6
乙です
何日分も作っていくの偉すぎる
旦那無能すぎる…
職場の人間関係面倒くさい…けっこう転職してるけど過去イチ面倒な人間関係の職場に入ってしまった
待遇はかなりいいから頑張りたいけどいつまで続けられるかな ドンマイとは思うけど冷蔵庫に入れとかなかったのがね
これからは旦那に夕飯よろしく~でいいよ >>9
人間関係面倒なのはストレス溜まるよね
私も前そういう職場で「でも条件いいし」って我慢してたけど家でも気持ちにゆとりがなくなって来てアホらしくなって転職したわ >>6
泊まりの出張があるくらいバリバリ仕事してるのにご飯まで作っておくとか偉すぎる
しょーもない仕事しかしてないけど遊びに行く日だって子供とご飯よろしく~!だよ
もう次回から作らなくていいんじゃない?
ほんと頑張ってすごいよ ご飯作っておくのすごいけど、旦那さんもいなきゃいないで外食したり買ってきたりするんじゃない? >4よかった、お疲れ様。もし公文続けるとしてもそんな嫌な先生なら教室変えた方がいいよ。周りと比べる必然なんかないんだから 時短+テレワークだけど子のお迎え~寝かしつけまでが本当にきつい…
時間に追われてるとちょっとしたことでイライラして怒らなくてもいいことで子を怒ってしまう
たいしたことない失敗もいいよいいよと流すことなんてできずに怒鳴る毎日
このままだと子のメンタルが心配なんだけど一度イライラしはじめるとそんなこと考えられなくなってしまう
漢方ものんだけど効かなくて低用量ピルは継続して飲んでるけどイライラに効いてるか正直わからない
そもそもPMSとかそういう問題以前に私の性格の問題なのか…
子供生む前は他人に対してこんなにイライラすることなかったのに
仕事してなければもっとおおらかに接することができるのかもと考えると辞めたくなるけど子の将来と自分たちの老後を考えると踏み切れない
こんなにイライラしてばっかりの鬼婆に育てられて子供は幸せなんだろうか…
イライラしない魔法の薬がほしい >15 お疲れ様。
時短でテレワークなら通勤時間ないぶん時間に余裕ありそうだけど、スケジュール通りにキッチリやろうとしすぎなんじゃない?適当でも子供は育つし死にゃーしないから大丈夫よ。魔法の言葉は「まぁいっか」よ。 フルタイム+出社だけど心を無にしてる
誰にも何にも期待しない
子供の宿題だけはきちんと見るけどそれ以外はグチャグチャだわ >>15
わかるよ。うちはもう勝手に寝てくれる年齢になったけど
添い寝していた時代は始終些細なことにイラついてた。
怒り始めるとコントロールが困難だった、命の母とかも飲んでみたけど効果なかったな。
コロナで在宅勤務になってから格段に減った。
毎日の睡眠が5,6時間だったから確実に睡眠不足からきていたんだと思ってる。
15は睡眠取ってる?ちゃんとご飯食べてる?
時々何もかも放棄してテレビの前に布団敷いて子供にテレビ見せたままでもいいから寝てしまえ。
歯磨きもテレビ見っぱなしも時々なら問題ないよ(風呂は入った方が良い) テレワークだと余裕あると思われがちだけど通勤時間ないとかえって考えたりスマホ見る時間もなくてキツい時もあるよね
家事も育児もやるの当然みたく自他共に思いがちだし >>15です。
優しいお言葉かけてくださってありがとうございます
時短でさらにテレワークなのに何甘えたこと言ってんだと自分でも思ってて苦しくなる
出勤してたときは通勤時間でオンオフの切り替えができてプライベートで仕事のことを考えることはほぼなかったんだけどいまは常に仕事のことが頭をチラチラしてしまってそれもよくないんだろうなと思ってる
基本適当人間なのに子どものことはきちんとやらないと気が済まなくて子どもに無理言ってることもたくさんある
でもイライラしながらすべてをきちんとさせるよりニコニコしながら手を抜くとこは抜いてやるほうが子どもにとってはいいよね
自分と子供は違う人間だということを常に頭において思い通りにならなくて当たり前という思考になれるよう少しずつ頑張ります 私もテレワークだけど人と会わないしメイク適当でオフィスカジュアルみたいな服も気なくなったのもあるし
テレワークなんだからって時短なのに時間外の仕事とか発生するようになってからかえってしんどくなってる
テレワークはオンオフ切り替えにくいんだよね
もし家以外でのテレワーク(今増えてるシェアオフィスとか)が許可されてるならそういう所に行ったり、あえて出社する用を作ってみたり
家にいても出社並にオシャレしてから仕事してみたりしたら少し気が紛れるかも
あとは決めた時間ですっぱり仕事やめて考えないとかかな、自分はなかなかできないけど 甘えてるとは思わないけど、うちは週2出社で週3テレワークで通勤1時間強かかるから、出社日はやっぱり子供寝かしつける時間遅くなるからフル在宅羨ましい。
でも在宅も出社も関係なく、とにかく定時上がりを徹底するのが大事なんじゃないかな。特に時短で定時上がりできないと時短の意味ないし、上司に時短定時で上がれるように仕事量調節相談した方がいいよ。ダメって言われても時間無いから無理って通して仕事残ってても定時で絶対上がる。仕事終わらないなら期限前に報告してあとは放置。仕事量調節するのは上司の仕事なんだから報告だけはちゃんとして上司に任せる。でも自分のスケジュールだけは自分で管理しないと、周りは時短でもできるんじゃんて思って仕事振ってくるよ。できないと言う勇気を持とう! 新年度PTA執行部の引継ぎしてきたけどやりきれる気がしない
まず学校に集まる日が多すぎて有給が足りない
軽い気持ちで立候補なんてするんじゃなかった はーテレワークしたい
週3テレワークだったのが週1.2に減らされた
通勤1時間ちょい
テレワークなら間に合う習い事の送迎や通院などたくさんあるわ
医療職のママ友はテレワークなんて無理と言っていたけど職場と自宅が車で10分
事務が自宅近くで転職はなかなかハードル高いし、もっと在宅勤務が当たり前の世の中になるといいなー >>24
うちも産休入るときに普及し始めたテレワークが、最近復帰したらほぼ消滅してた
単純に通勤で2時間ロスするわけだから、在宅できるなら時給換算して2時間分給料が安くてもいいよな~とか考えながら転職活動してる 毎日23時には寝たいのに会食が復活してるの面倒くさい
取引先に何度も誘われて相手もまあまあ大物だしこれ以上断れない 取引先とだと断りづらいね
自分はこの間副社長主催の飲み会を断ったよ
自分以外みんな出席するらしい
ただでさえ自分の時間が無いのに、飲み会やるくらいなら家でのんびりしたいわ 歓送迎会も欠席にしてる
時短で普段早く帰ってるのに飲み会出るのは変だし、帰宅後もやる事が山積みだから仕事以外に時間使いたくない 今の勤務先はコロナ関係なくテレワークやろうとしてたところだったので、明けても廃止にはならないと思う。
が、頭の硬いジーさんたちが、なるべく出てきてくれとかいうんだよね…。 >>23
私もPTA本部役員やるわ
下に双子いて8年で3回やる義務あるから今年だけなんとか頑張る >>25
通勤代やらオフィスの家賃やら考えたらオフィスに出てくる人員は出来るだけ少ない方が会社にとっても良いだろうにね
テレワークで出来る仕事はテレワークにって流れが定着するかと思いきや戻そうとする所は戻そうとするよね…
うちはこの3年テレワークやれたんだから大丈夫だと思ってたら(無理な所はとっくにテレワークじゃなくなってるし)、何か出社に戻そうとしてるらしく戻ったら絶対間に合わない習い事があるから参る
色々様子見てこのままならテレワークだろうと去年始めたし子供も絶対辞めたがらないだろうからどう対応するか考えとかないと… 酷い癖毛で縮毛矯正してて旦那と休み合わないから美容院はいつも平日半休とって行くけど休める曜日は決まってる
都心の店から会社の近くの店舗に変えようと思ったけど既存顧客優先だからその曜日は無理と言われて断られてしまった
遠いけど前行った店にゴールデンウィークに予約したわ
接客時のマスクどうなるかわからないけど美容サボりがちなのに髪もヤバいわ うちの会社はコロナで首回らなくなって実家帰るママが何人かいた
そこで発覚したのが祖父が使えねーって話
祖母は大体苦労もわかるから理解してくれるんだけど
祖父は泣き声うるさいって言ってまあ怒る怒る
男なんて年取っても大体ゴミなんだねえって皆で盛り上がったという愚痴 >>33
やってないとそうなるわなっていう
むしろ祖父年代のが育児家事全くのノータッチが多いだろうから別格な気がする 「人は平等なのに上司だからって敬うの嫌」 Z世代301人超に聞いた"古いと思う仕事の価値観” ★2 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678378546/ 日本人のおよそ97%の人は顔に顔ダニがいるそうですので、ほとんどの人がこの顔ダニと一緒に生活をしています。
😱
画像
https://stat.ameba.jp/user_images/20141112/14/takahasi-clinic/72/7f/j/t02200213_0800077513126895584.jpg
https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/cdn.cherish-media.jp/production/imgs/images/000/218/378/original.png
顔ダニの写真。長い胴体を持ち、顔の表面や毛穴を這いずり回っています・・・。
顔ダニとは顔の表面や毛穴に生息するダニのことで、正式な名前は「ニキビダニ」または学名の「デモデクス」です。
その名の通り毛穴に入って排泄物などをすることによりニキビの原因になることがある生物で、皮脂を食べて生きています。
卵を産み、羽化し成虫になり、また死んで生まれて・・・のサイクルを肌の上や毛穴の中ででずっと繰り返しています。
そのサイクルはおよそ14日ほど。
つまり2週間で肌の上、毛穴の中の顔ダニは入れ替わっていることになりますね。
日本人のおよそ97%の人は顔に顔ダニがいるそうですので、ほとんどの人がこの顔ダニと一緒に生活をしています。
顔ダニは一概に悪い存在ではなく、むしろ肌の皮脂量コントロールをしてくれる良い存在です。
過剰な数がいなければ、人間と共存するありがたいダニなのです。
https://cherish-media.jp/posts/9748 何で同じ正社員なのに保育園児持ちばっかり土日休みなんだよ
上司がとにかく保育園児持ちばっかに気を遣いすぎて全部こっちにしわ寄せがくるからマジで上司ぶち殺したいくらい殺意わいてる
旦那が土日休みだから働けるって言ってて社員になったのに働かないならパートに戻ってほしいわ
うちだって小学生いるけど旦那に任せきりで家族の時間がなくて出掛けることも出来ないし
遂にそれで旦那から文句言われた(家族の時間がないこと、子供の事殆んど自分で負担が大きいこと)から私も不満だったし土日休みの会社に転職することにした
来週面接だけどもうシフト制の仕事なんて二度とやらんわ フルリモートになって家族の送迎できるのはありがたい
けどコロナにかかった他の社員も休まず働いてる
私はお迎えのために定時で帰れたのもできなくなり寝静まってから残業
土日も寝静まってから仕事
休憩も取れないから出勤の方が楽だけど、ワンオペで子どもたち通院あるからフルリモートでしか働けない 今繁忙期でできる限り頑張って土日も
仕事してるけど
会社にベビーシッター代請求したいわ…
子持ちも子無しも理不尽じゃんか
あーいらいらする
会社でイラついてる態度出ないよう頑張ってるけどどうにかなりそう 昨日ハゲ夫出張、私残業でどうにもならなくて実父に助けを求めた
未就学児3人のお迎えと夕飯をやってもらった
週末持ち帰りの上履き洗ってお昼寝布団干してくれてた
夫より助けになる
非正規なのに家庭に皺寄せしてまで残業しなきゃいけない状況なんとかしてほしい
繁忙期なのはわかるけどさ
16時までの時短なんだけど、その時点で大混雑でとてもじゃないけど帰りますと言い出せない
帰ったらダイレクトに独身の若い子たちに負担がいく
その一方で私が残ってるから人員補充されないのか?とも思う
どっちが正解なんだ >>40
めちゃくちゃ有能なお父様で羨ましい
完全に第三者からすれば、16時ぴったりで帰宅が正解だと思うよ
でもそうできない気持ちもすごくわかる
私は時短でスパッと帰ってるけど結構居づらい
帰るときは誰とも目を合わさずに空を仰いで「お先失礼しまーす(棒)」と言ってる
その代わり昼間は無駄口叩かず一心不乱に働いて他の人のことも助けて、少なくとも「あいついない方がマシ」とは思われないようにしてる
ただ、自分は正社員だけどこれが非正規だったら辞めてると思う。非正規だったら、16時に帰れる仕事は他にもあるから 祖父世代は使えるも結構いるねぇ。
職場のエルダー社員はテレワークなので娘さんちの子供の送迎とか食事とか面倒見ているらしい。
エルダー自体、仕事できる奴とできないけど威張ってるやつと二分しているし
男性は差が大きく出る気がする。 >>40
小売店長なんだけど、時短さんには定時になったら一瞬の隙をついて帰って欲しいと思ってるよ
じゃないとキリないから
気を遣ってくれてるのは重々理解してるけど、そこはもう帰っちゃってくれ!お客さんなんか待たせていい 薬局勤務だと帰る時の患者の「こんな混んでるのに帰るの?」圧を感じる
更衣室が調剤室脇だから私服に着替えた後にカウンター内通ってかえらなきゃいけないんだよね >>44
飲食店とかで混んでる時に帰る店員さん見て、大変だっただろうなーお疲れ様ですって思う時あるよ
気にしないで帰ってほしい またぎっくり腰やった。。最悪。
毎年やってて大体真冬の時期だったから今年は大丈夫か!?って思ったけど駄目だった。
しかも下の子の習い事(運動系)中になって一緒に来てた上の子は邪魔は少ないけど騒がしいから絶望したわ。
夫呼び出したら珍しく来てくれたからなんとかなったけどこのあと上の子の習い事もあるし来週は園行事義実家訪問と予定詰まってるのにもうやだ >>44
うちの薬局混んでてさ
なぜか固定の薬剤師に頼むことになってるんだけど、薬もらうだけなのに固定にする意味あるの?
この前キレて誰でもいいので空いてる人でお願いしますって言っちゃった >>47
かかりつけの同意書書いたでしょ?
嫌なら取り下げますって言えばいいよ >>48
そうするよ
固定じゃないとイヤな人がいるのかな
意味わかんないな 上の子が春から新小1
この週末に学童の説明会があって、登校班の都合で初対面の人たちと連絡先交換した
なんだか何があったわけでもないけど、最近入学準備したり色々考えてしまうことが多くてドッと疲れた
通勤一時間かかるけど祖父母近くにいなくて、長期休みだと8時半開所で間に合わないから上司に遅刻を根回ししたり、校区決めたいから昨年土地探して家建てて引っ越しとか、異動が入学と重ならないよう下の子育休復帰同時で異動しておいて数年異動がないような状況を作ったりとか環境の整備がもうしんどい
そもそも自分が環境の変化が苦手な方だから、ここ数年ずっと無理してると思ってしまう 結膜炎明けに登園した2日の間にインフルもらって今月結局その2日間しか登園できてない
月初からの自宅保育しながらの在宅勤務で業務進んでない上に私も子のインフルうつってグッタリしながら仕事してたけど
安月給のためになんでこんなしんどい思いしないといけないのか…… 女だからやる気がないとか言われたらそうなのかもしれないけど
でも昔の子供が寝る前に帰らないような父親だった人達が管理職になってる会社で
子どもを育て上げながら管理職になってるような女性の先輩たちは祖父母や延長保育やシッターファミサポを夜までフルに使ってる
そういう働き方での成功体験しかないから働きながら効率よくとかそういう思想理解できないんだろうなって落ち込む
転職エージェントに相談してもワーママが枷で今の環境より待遇のいい求人はそうそうないと言われてるんだけど
業界でも不夜城で知られてるような会社だからもう出世はさせてもらえないんだろう
それなら待遇下がっても緩く働ける会社に行きたい
けどやっぱり制度的には比較的恵まれてるし、でも結局プライベートを犠牲にしてるし、とグルグル悩み通しだわ >>52
同じく。これ以上出世しようと思ったら家庭犠牲にしないと無理、
今の仕事は産前と比べたら退屈でゆるくてダルすぎるが、出張残業当たり前な産前とおなじように働くのは無理、
今のポジションにステイすると嫌味を言われ、もうほどほどで良いですと明言したら即降格が待っている
どこにも身動きとれない。詰んでる 会社に対して、出世ってそんなにしないといけないんですか?って思う…
会社自体も求める人材のキャリアプラン的なものの年齢ピラミッド想定できてないよなって思う
あと、家庭を犠牲にした上での管理職にどれだけのメリットを提示できるか、だよな 実際は現状維持のままがいいし、キャリアアップなんて考えても無いんだけどさ
周りには向上心あるように見せる処世術も必要だよね
バカ正直な本音を伝えたら印象悪いし損しちゃうわ そりゃ会社としては家庭を犠牲にしてでも会社のために一生懸命働いてくれる(都合良い)人が欲しいんじゃないの
今の時代には合ってないけど
ほどほどでいいんですって人だらけになったらそれはそれで困るだろうし 会社のためにプライベート犠牲にする必要はないけど、会社の利益に貢献できない、会社の発展に貢献できないのにぶら下がりたい贅肉社員はそりゃ要らないよ
不要な人材はどんどん入れ替えて空気の入れ替えしないと新しい人が育たない 納期は守るし時間の許すかぎりはやってるつもりなんだけど
仕事量というより夜中までいることが当たり前で
生活残業含めその時間にいないと蚊帳の外みたいになっちゃう
さすがにその人たちのやり方について行くことはできないんだよね 子持ちにかかわらず、プライベートを犠牲にしない(ほぼ残業無し)で社員全員が評価されて昇進できるのが普通になって欲しいわ。 時短や残業なしでも成果出して評価されたり昇格できる職種ってどんなのだろう
人材系で時短勤務、勤務時間内の成果は小梨のメンバーにも劣ってないはずだけど、やっぱり夕方〜夜動けないってだけでマイナスだわ >>60
>>59が言ってるのは夕方以降働けないのがマイナスではなく、プラスになる働き方になればいいのにってことでは?
プライベート犠牲に頑張りたいって人だけ夕方以降働いて、
他は夕方までが基本
プライベート犠牲にしないと成り立たない給料から脱却して、基本の夕方までで皆が人並みの生活送れるようになってれば
本当の本当に頑張りたい人だけ働くってのができるといいなって話では?
評価や昇進って要はライフステージに見合った給料ってことだろうから うちの職場は体育会系というかみんなで夜中までワイワイ作業したい、繁忙期の徹夜は当たり前みたいな働き方なんだよね
流石に法律が厳しくなって残業時間は多少減ったけど
夜残れなくても仕事のやり方次第でもっと効率よくなるのにと思いつつ
どうしても時短では役に立てなかったりお願いしてしまうこともあるからあんまり強く出れない
でも喫煙所や自販機前で溜まって雑談ばかりして夜中まで残業してるおじさんたち見てるとやっぱり悔しい >>60
うちの会社は残業なしの理由が育児の女性社員は係長クラスにはなれるわ
うちはCS部門で部署的にも課長以上は残業休出前提だし部長の主な仕事は客先に赴いて謝罪がメインみたいなもんだし正直なれてもなりたくない…… 逆にさっさと帰っちゃって肝心な時に連絡取れない、休日出勤できない人が上司のもとで自分は安心して働けるのかと また子供の体調不良で休み…
在宅も出来ないからただ同僚に迷惑かける
今日はペアの上司が休みで、昨日よろしくねって言われてたのに
毎年強くなるって言うけど、うちは預けた始めた1年目が一番元気で、心折れそう 結婚で遠方に嫁いで一度リセットされて、転勤でまたリセット
職歴もうボロボロ
大抵どこも下積みで営業やらされるし出世どころじゃないわ
親に子育て家事まるっと頼んで残業してる上司見ると、定時で帰らざるを得ない私は助かると同時に悲しくなる 夫が毎日残業でたまに土日出勤もあって(でも平日に振休とれる)大変なのはわかるけど、仕事のことだけを考えてればいいって正直楽だよなーと思ってしまう
毎日の家事に加えて今年は上が入学でその説明会や準備があるし、下はアレルギー負荷試験で大きい病院の予約のやり取りめんどくさいし予約したら直前で熱出てリスケだったりするし
あっちもこっちも頭の片隅にやらなくちゃーって残っててしんどい
夫に任せたところで、私が1から10まで説明しても俺じゃよく分からないとか言い出すからアテにならないし 3年前に復職してコロナだったから、飲み会とかどんなだったか思い出せない
取引先との夜会食も想像つかなくて断ってしまったわ
どっちにしろ時短だから行かないのは理解してもらえるけど
小梨時代なら自分の予定だけでOKできてたんだよなぁ 小1の壁が地味に高いなぁ
新小1、登校班の集合時間が想定より遅くて下の子の保育園送りもあるし、メンタルで一人急に退職して仕事も負担が増えそうだし上手くいくか不安すぎる
同僚も新小1で大規模マンションに住んでて、今年から人数の関係で校区外の小学校に抽選で行けることなり、学校が近くなったと喜んでたけど
蓋を開けると1年生かつ長子のみの登校班ができあがり、みんな様子見で仕切る人もいないうえに、毎日親付き添いが必要なことだけは確定してて頭抱えてる
心の準備はしてても色々しんどいわー >>69
登校班に入らず一人で行かせるのはだめなの? 早く行っても校門は開いてないしそれなら登校班の集合場所に早く行く方がいいと思う 期末の面談終わったー
目標とかやりがいとかどうでもいいから、平穏にそれなりに仕事してお給料貰いたいだけなんだよな
難しいわ >>72
すごいわかる。私も今度面談だ。
業務も繁忙期だしプライベートも卒園入学で忙しいやってらんないよほっといてくれ。。 >>72
やる気ないなら辞めれば?
ぶら下がりたい社員は迷惑 いや気持ちわかるわ
仕事なんて生活を安定させるための手段でしかない
やるべき業務はちゃんとやってんだからぶら下がりだとか文句言われる筋合いないわー
頑張りたい人は存分に頑張ればいいと思う
仕事に向き合うスタンスは人それぞれ わかるわかる
上昇志向なんてない。現状維持で満足
会社だって全員を昇進させられないんだからプレイヤーとしてだけ評価してほしいわ >>76
それな
歳相応の役職つかないと給料減るって言うけどさ、そもそもその歳の人全員がつく役職もないだろうがっていうね >>73
同じ状況だよ、身体壊さないように乗り切ろうね
一連のレスの気持ちがすごくよくわかる
目標とかやりがいとか考える、感じる間もなく毎日出社して淡々と周りに迷惑かけないよう仕事こなして、とにかく残業なしで帰ることで精一杯だわ
時短なのに振られてる仕事が多すぎて不満だし、核家族で夫と二人で必死だしこれ以上頑張るとか全く考えられない 本音は現状維持でいいっす、キャリアアップなんて考える余裕ないっすなんだけど、ほどほどにやる気ありますアピールしときたいんだけどみんななんて言ってる?
あんまりやる気あるフリしてキツい仕事つかされても嫌だし悩むわ… やる気あるけど子供が大きくなるまではセーブしたい、子供の手が離れたらもっと色々やりたいって言うのはダメなのかな 私なんて、時短で管理職なんて無理っすーハハで断ってるから時短切れたら断る理由なくなってどうしようと思ってる。。。
優秀とかでなく人手ないから管理職させられるなんて無理
プレイヤーとしてはやる気はあるんだけどなぁ 私も人手無いから無理矢理管理職なったクチだけど上から下から板挟みでメンタル病みかけたし無理
たまたま辞めようかなと思ったタイミングで旦那が転勤になったので嬉々として帯同して辞めたわ 旦那も一生管理職なんてなりたくないと言ってる
激務で年収1200万よりも定時上がりの年収500万のほうがマシと
その気持ちもわかるけど
子供二人が大学生になったら正直年収1200万は魅力的だなと思ってしまう >>83
でも、ぶっちゃけそれで所得制限かかってほぼ自腹になるなら定時500万のがいいなあ
激務で年収上がった結果所得制限で可処分所得逆転とか何一つ良いことない うちの会社で大学生の子がいる年代で500なら全くの平社員だし1200なら役員クラスだわ
そこって自分の意思で天秤に乗せられない気がする 夫婦各々年収800万いかないくらいのWインカムが最強だと思う。自分は無理でも夫だけでもそれくらいの年収になってほしいわ。 管理職一度は経験しとかないと、やっぱ将来余程の強みがない限り生き残れないと思う うちは600前後同士だけど、ここから昇給する目途がつかないわ… うちは1000と300
自分はしがない契約社員で安定しない職だから旦那頑張って欲しい 夫婦共に700万前後だけど、今年度は二人とも忙しくてスケジュール調整大変だったわ
どっちかがもう少し暇な部署に異動すればいいけど、それも難しそう
子供たちには寂しい思いをさせてると思う うちは500500の貧乏共働きだけど旦那も私も残業も出張も転勤も何にもないしいつでも休めるし私に至っては拘束時間の半分くらいしか仕事してない(みんな暇な会社)
でもやっぱちょっとお金足りないw うちは500400だわ
旦那の給料全く上がらないから私が上げるしかないんだけど家事の大半私がやるしこれ以上頑張れない
高校無償化の所得制限が家庭の合計所得でうちはギリギリアウト
そんなだったら1200とか稼いでくれる旦那のがいいわw >>92
高校無償化の所得制限は共働きだと1000万超えてなかったっけ
うちも年収そんなもんで多分高校入学時も1000万行くか程度だけどもらう気満々だったわ 夫婦合わせてやっと700ちょいだと言うのに旦那が仕事辞めるとか言い出して離婚視野に入れるべきか悩むわ
次も決めずに辞めるのだけは絶対やめてほしい
私も転職するんだけど私は資格取ってやりたい事やる前向きな転職
旦那は今の上司が嫌だから逃げの転職
嫌なことから逃げるのは良いけど逃げるだけでその先の事考えず自分のスキル上げる行動しないのはちょっと… >>93
見間違いかもと思って調べたけど共働きだろうが関係なく世帯年収910以上で補助金ゼロよ
私の年収があと少し低かったらと思うと複雑な気分だわ >>95
そういうの複雑だよね
頑張って働いても1円でもそこ超えたら補助金もらえなくなって、1円でも超えなかった人のほうが収入少ないのに自由に使える金額増えるってことだよね
無理なんだろうけど、せめてもっと細かく金額分けして自由に使える金額は同じになるようにしてほしいわ >>92,93
95の言う通り、この間学校から来た書類に、世帯収入910万って書いてあった記憶がある。
うち対象外なのに、上の子の代から延々申請書だけは提出させられえうけど。
公立高校だと8割以上の世帯が対象って聞いたよ。
コロナの2回目の給付金ももらえなかった。
夫が単身赴任で帰宅旅費が年収に入っていたから。
保育料無償・高校完全無償、大学完全無償・・、とか言われても
それなりの額を払ってきた身としては、もう関係ないしどうでもいいわって思う。 自分が調べたのだと片働き910万、共働きは1030万から所得制限て書いてあったんだけどどれが本当なんだろ
公立高校8割以上対象ってまじ?全国だとそんなもんなんだろうか
首都圏だと対象外の家庭いっぱいいるよね 自分も調べたら片働きと共働きで違うって出てきたよ
厳密には基準は税金の支払い額で、その支払い額の目安が年収○万円~ってことみたいだから同じ共働きでもさらに夫婦の比率によって多少違うって書かれてた 今日は午前中に子供の病院連れてった
病院関係だと歯医者の定期検診も予約しなきゃだし…
予防接種もあとが詰まってきたから早くうちに行かなきゃだけど
子宮頚がんワクチン1回目打った時に上の子はなかなかの副反応で
しばらく学校休む羽目になったんだよね
接種した病院で受診したけどこのくらいの副反応なら他にも居たし最後まで接種してほしいって言われたけど正直迷ってる
はあ…
そういうの迷ったりしてる時が一番疲れるわ 年明けに提出させられた書類では、数字は910万しか見てない気がする、共働きと分けてるの?
でも年収は参考で、正確には課税で算出みたいな記載はあったかも
どのみち対象外、一番罰ゲームな世帯年収。 頑張って働いて手当もないのほんと悲しい
これ理由に一人っ子にする人けっこういると思うんだけど 政府がまた低所得層にお金配ろうとしてるけど
低所得じゃない家庭だって低所得にならないように必死こいて働いてるんやでと言いたい 11月末に引っ越ししたのに、まだ家の中、特に収納系が細々片付かなくてヤバすぎ
子が起きてる時間は下の2歳もいて常にドタバタ、夜は寝落ちしてしまう
休日は普段できない家事や上の子の習い事送迎、通院もあったりも何だか精一杯で自己嫌悪
このまま上の子入学でまたしばらくバタバタしそうで本当にヤバい >>104
全く同じだわ
10月に越して絶対使わない育児グッズとかフリマサイトで売りさばいてその後の細かい収納はもう触りたくなくて放置
子供二人入学と学童と入園が重なって準備物とか何一つ進んでないし各施設のルールもいくらプリント読んでも頭に入らないから詰んでる
春からの旦那との家庭内シフトも絶賛混乱中でまとまらない
仕事の方も春からただの時短社員なのに名ばかりのリーダーになってしまいこちらも詰んでる
女性ばかりの部署でやりにくすぎて全てから逃げ出したい
ただでさえ時短で給料減らされてるのにモチベ下がるだけ >>105
104だけどめっっちゃ分かる
同じく4月からの学童で遅刻必須なため、夫とスケジュール調整必要だけどまとまらん
女性9割の会社で、4月から歴15年のベテランが異動になってしまい、年次だけは上というだけで現チームの業務経験3年目なのに4月からリーダー
15年選手の代わりなんて無理だよー後輩たちの方が経験年数長くて遥かに仕事知ってるし、味方につけて頑張ってと言われたけど逃げ出したい
入学式や懇談会で休むし、下の子も生活が変わるから体調崩しそうな予感だし、そもそも4月働けるのか?ってレベル
転居後は町内会の掃除やら参加しないといけないし、入学説明会後、登校班とか色々なライングループができるし急に生活に登場人物が増えた
一つ一つは大したことないけど重なると兼業的にはしんどすぎ
学校の持ち物とかルール上〇〇だけど実際の運用は違ってます、みたいなのも多くて子供2人でコレだから3人以上の人は本当にすごいと思う
夫も私もほぼ出社だし祖父母頼れないから余計にヤバいのかも
うちは下の子進級だけど入園まで重なるのはきつすぎるよね 私平日休み、旦那土日休みで義実家同居
何で私の休みには夕飯作るのに旦那が休みの日は夕飯作らないの?
ぶっちゃけトメの作る飯より旦那のご飯の方が旨いんだけどな >>107
それそのまま旦那に聞かないの?なんで?って 作らない理由を聞きたいんじゃなくて作ってほしいならなんで?って聞くんじゃなくて
ストレートに作って欲しいと言うのが良いと思う 旦那つくれよ!!!そういうとこ気が付かないで仕事なんか大してできてないだろむかつくむかつく 義実家もむかつく!古臭い料理不味いんだよ!アプデしろボケカス暇人くそ不勉強ババア
ごめん、人の話で怒りが爆破してしまった 先々週くらいから子どもの結膜炎からのインフルエンザでずっと自宅保育しながら自分にもインフル移ってそれでも仕事切羽詰まってたから在宅勤務してたんだけど
その頃のミスが昨日今日でポロポロ発覚してほんとしんどい
確認不足っていう自分しか悪くないミスだし体調不良がーってのもただの言い訳でしかないんだけど
あの時頑張ったのになーって悲しいし夫も激務でずっとワンオペで過ごしてたあの時期が報われなかった上に同僚や相手にめちゃくちゃ迷惑掛けてて消えたい辞めたい
私が居ないほうが余計な仕事増えなくていいんだろうな…… >>112
精一杯やってるんだから自分を責めなくていいのよ
むしろ体調悪い中で無茶苦茶頑張ってるよ
ミスは謝って許してもらおう
美味しいもの食べて立ち向かう元気をチャージしよう 人によると思うけど新1年生の入学式後の初日、学校まで登校班の付き添いしましたか?
娘が新1年で、春休みの3日から学童の予定で11日入学式、12日から通常の学校開始、長期休みの学童も普段の通学も登校班があってメンバーは一部重なってる
メンバーには会えば話す隣の小3と保育園が同じだった小2の女の子がいて面識はある
学童が8時半開始で学童登校班の集合時刻が遅いから出勤調整が必要、3日から10日まで在宅勤務入れたり夫婦交代で遅刻の予定を組んでて
入学式や懇談会でも休みを取るし、さらに12日の通常授業開始以降も毎日遅刻確定となると流石にしんどい
ひとまず4月中は家から1分の集合場所までは毎日送ろうと思ってて、出発までは何とか見届けられそうだけど、徒歩10分ほどの学校まで付き添うのは難しい感じです >>114
うちの子の小学校の場合、最初の一週間は集団登校の集合場所までは付き添ってくださいだったけど、初日はほぼ全員校門まで付き添ったが、翌日以降は子供がゴネて離れなかった子ぐらいしかついていかなかったわ。
私は学校指定の一週間で終わりにしたが。 >>114
うちは登校班がないから1ヶ月から人によっては一年ちかく毎日学校付近まで親が付き添ってたよ
登校班あるなら学校まで付き合う必要はないと思うけど、集合場所まで付き合えった方が子ども喜ぶんじゃないかな >>113
励ましてくださってありがとう
気が重すぎて食欲無いけど明日全てが丸く収まってることを祈る
今後ミスしない仕組みをなんとか構築していきたい…… 偉いね
こっちはミスからミスに飛び立ってるだけの仕事よ >>114
登校班、初日は集合場所までは付き添うけど学校まで付き添う人いないよーって言われた
(学校からは付き添いの指示も無し)
新一年生の親は4月は仕事遅刻も仕方ない雰囲気ない?どうしようもないもん >>117
私もミス発覚。商品のHP更新が漏れていた様で現場の人がお客様から指摘をされて連絡がきた。
1人で全部の商品のHP更新はプレッシャーだし、細かい文言を入れたり、本社から某ロゴを入れる様通達がきた…細々と正確にできる気がしない >>114
うちは登校班当番で各学期ひとり一回付き添いがあるよ
1学期は下駄箱まで、2学期3学期は校門前までらしい
会社は8時過ぎ始業だけど、付き添いの日はフレックス使わせてもらえることになった(割とゴネたというか揉めた)
学童8時半からって辛いよね、ファミサポさんとかでどうにかならないだろうか
普段は登校班集合時刻が私の出社時刻だから、一緒に家を出るつもり
余裕時間はないから、すんなり登校してもらえるように願っている >>115-116>>119
レスありがとうございます
確かに登校班なかったら学校まで付き添ってると思う
同じ班に小1の子がいるんですが、子供の性格上毎日班に付き添って学校まで登校すると言っていて悩んだ面もあります
下にもうすぐ3歳がいて、夫にそっちの送りは任せたいけど7時すぎに夫は出るからイヤイヤ期で間に合わない日も多そうで、私が下の子の送迎すると考えると時間的に集合場所への送りはいける、出発まで見届けるのはギリ間に合うかな?て感じです
仕事遅刻が仕方ない雰囲気はあるけど、毎日はきついかな
参考になりました >>121
レスありがとうございます
特に学校から付き添いの指定はされていません
今9時半ー16時で時短勤務していて、うちも私だけ一応フレックスですが名ばかりで事前に申請が必要なのと通勤に1時間かかります
長期休暇は予測できるので会社でも融通きかせてくれますが、通常授業時も恒常的に遅刻となるとキツイ感じです
子が馴染めなかったりで付き添いが必要なら、いっそ10時16時勤務で申請を出しなおす等でどうにかするしかないですが… 34歳、4歳2歳持ち。
転職活動してるけど、全然内定が出ない…。
今まで一般事務一筋で特にスキルもないし、このまま今の会社で働くしかないのかなぁ。
内定出た方、何か資格の勉強等されてましたか?
参考にさせてください。 すぐに決めようとか思わずに気長にやってみたらどうかな?
不採用は落ち込むけどその間に子はどんどん成長するし
大きくなればなるほど採用はされやすくなるものだしさ
コロナ開けてもっと良い条件の会社も出てくるはずだし >>124
34歳、5歳2歳もち。同じく事務一筋で簿記3級くらいしかない
我々みたいなのをあえて採用しないのは当たり前だよね···
突発休はあるかもしれないけど、もう産まないので産休育休はないです!!と伝えたいけどそんなん言えるわけない
私はもう正社員諦めようか悩み中 >>124
40歳中学生1人、小学生1人持ちでToeic900オーバー、簿記3級。3ヶ月転職活動してフルタイム決まった。でも何十社も応募したよ。恥ずかしくて数字言えないくらい。フルタイム諦めかけてたところだった。ご縁もあるから気負わずに頑張って。 下の子が小学校入って未就学児のみ対象の看護休暇がなくなったんだけどきつい
小1になったって体調悪い子放って仕事行けないよーせめて3年生くらいまで取らせてほしいわ無給でも良いから >>124
貴重な事務職手放すのは何故?
理由次第では残る選択も悪くはないと思う >>126
36歳で条件いい正社員に内定もらったよ
転職活動期間は2ヶ月
「今後出産の予定はなく…」って履歴書に書いて応募した
まだ出産可能な年齢の女性を採用する側としては聞きたいところだと思うし、本当にもう出産するつもりないからそれを売りにした
面接でも突っ込まれて「こんなこと言って大丈夫ですか?(笑)」って言われたけど「もう決めてますので」ってキッパリ言った 自分は45歳でなんの資格もなく1社目の面接で正社員になった
それまでは扶養内パート
子が高校生と小学生でもうあまり学校休まない感じだったからかもしれない
あとは自分がやりたい分野の仕事でいずれフルタイムで働く事前提でそういう職種になるべく近いパートしてた
タイミングとかもあるよね 人事にいたことあるけど正直企業側の人手不足具合のタイミングによるし住んでる地域にもよるよ
うちは地方の本社や支社は事務職ってだけですごい倍率になるけど東京の支社は人集まらなくて50代の派遣さんとかも多い 東京だと事務職で正社員て滅多に求人出ないイメージある 底辺だけど自分も何のスキルも資格もなく出産してどうやって働くか途方にくれてたけど
祖父母の認知症を目の当たりにして介護の仕事しようと初任者研修取ってヘルパーしながら子育てして
介護福祉士取ったら人手不足だからあれよあれよと昇進して管理者にまでなって
なんだかんだ駆け抜けてたら子供も10歳になり今年ケアマネの転職決まった
何のスキルも無い自分が必要に迫られたとは言えエクセルワードパワポ使いこなして
営業や採用もやらされて色んなノウハウ身に付いたのは良い経験になった
10年勤めた事業所辞めたけど、子供の事はやっぱり構ってやれなかったのは後悔している
今度は土日もきちんと休める職場なので、家族の時間も大切にしないとな… 半年ほど私も夫も激務で多忙で子供と密にコミュニケーション取れてなかった感じなんだけど子供が明らかに精神的に不安定になってきた気がする
祖父母が近くにいればまた違うのかな
仕事辞めるわけにもパートになるわけにもいかないけど子供のことが心配
先輩ワーママに軽く相談したけど大丈夫大丈夫!うちもそんな感じだったけど育った!って言われた
どの家庭もそんな感じなのかもしれないけどやっぱり心配してしまう 転職とか勤務時間変更とか可能なら変えた方が良いと思う
うちはそれで私におやつを食べてほしかったとか気を引きたかった(当時お小遣い与えてなかった)言う理由で小3の時に万引きしてしまって警察からもお店からも子供ときちんと向き合うように叱られて
それから本人も学校での事とか沢山話してくれるようになったし自分も忙しくても必ず子供の話は聞くようにしていて何とか今は穏やかに過ごせてる
仕事が忙しいのは変わらないけど、とりあえず子供の話は絶対聞かないとダメだと本当に反省した >>137
こういう話聞くと不安になるね
保育園の間は一緒にお風呂入れたり寝かしつけである程度面倒みてコミュニケーション取れるけど、小学生とか中学生になるともっと家族の時間減るから どうやら今年はベアがあるらしい、その分手当はなくなってボーナスは下がるとか、結局賃下げかよ >>136
お子さんいくつ?
身の回りの話になっちゃうけど、小学生の時のいじめる側になる子って今思えば親が自分に関心を寄せてくれていると感じにくい子が多かった
忙しかったり事情はあったようだけど
精神不安で他人を虐げて解消する場合もあるし、その先輩の子も外で発散してるのに気付いてないだけかもよ 保育園からのお迎えがしんど過ぎる
家まで徒歩5分しないのに、毎日寄り道したがるから1時間くらいかかってる
まっすぐ帰ると怒るし、でもまっすぐ帰らないと晩ご飯の準備もできないし
もうすぐ3歳になるのにベビーカーに無理矢理乗せるのも違和感あるし、この距離で自転車出すのも面倒だし(自転車出すのに訳あって時間がかかる)
今日は見知らぬババアにも絡まれるしで疲労感半端ないから晩ご飯は冷凍餃子でいいや >>142
面倒くさくても1時間かかるのなら自転車出したほうが早くない?
自転車のいいところは乗せたら有無を言わさずまっすぐ帰れるところだわ >>136
寝る時一緒に布団入って話聞いてあげたら?
30分とかで良いとおもう
うちも子供が不安そうにしてる時は寝る時一緒の布団に入って赤ちゃんの頃の話とかたくさんした >>142
うち4月で3歳だけどベビーカー乗せてる
同じクラスの子たち、ほとんど4~7月で3歳だけどベビーカー乗ってる子結構いるよ
1時間かかるくらいなら乗せてもいいんじゃないかな 育休取った夫に任せて2月から職場復帰。夫も4月復帰するから、明日からついに子供の慣らし保育が始まる。送迎ライフやっていけるにかドキドキだわ。 >>136
時間の経過で、大丈夫になるのか後悔することになるのかは分からないけど、
やれることはした方がいいんじゃないか。
30分の時間確保が難しければ15分でもいいと思う。
食べ物か飲み物を取りながら15分、子供と毎日時間を取る。
(夕食後にちょっとしたおやつを用意していた)
うちは子ともはもう結構大きいけど、
今日の夜のおやつは何かと思うと楽しかった、
あの時間は楽しかったと言われる。
今は部活や塾で不在が多いけど継続中。 >>136
激務のレベルがわからないけど、家にいる時には子供に構うとかかなぁ?
うちは今小2の子供が1歳半の頃から時短で仕事してるので、たまに平日はあんまりお話できなくて寂しいと言われたことあるけど、毎日のように抱き寄せてギューギューしたり、お話聞いたりして、コミュニケーションは取るようにしてる。
まぁ、親がいなくて寂しいとか言われるのはあと数年かなぁ? と思いつつ生活してるわ。 新一年生なんだけどお弁当が憂鬱過ぎる
通常保育ではお弁当は一切なしの園だったからコロナ禍前に遠足とお盆の希望保育で2回作っただけ
私と旦那もお弁当持参してない
4月から起床時間が30分早まる(お弁当の日は更に30分早い)だけでも辛いのにお弁当…
慣れってみんな言うけど慣れるまでか辛すぎる >>150
うちも新一年生
普段自分用に作らないから手際が悪くて、遠足の時は1時間以上早く起きてたわ
遠足はイベントだから張り切ってたけど、学童用は日常だから割り切って冷食活用するつもり わからん
でも子供大きくなるにつれ起床時間早くなってくよ
幼稚園時代は6:30だったけど小中は6:15
高校は5:00だった
今高校生いなくなって6時
来年からまた高校生いるから5時起きだなあ 通学時間や部活動によるよね
ご近所の中学生は小学校よりだいぶ遠いけど小学生より遅い時間に出てる 通学で時間かかるとか部活とかってことかな
5時起きなのは自分?子供?
子供が5時起きだったら自分は何時に起きればいいのやら… うちの学童はお金出せば弁当注文できるので、程々に利用してる。
学校内預かりだと長期休暇はお弁当必須なので、できれば6年間学童入れたい…。 最近主流のリビング学習も家族の時間が減らないようにっていうのもあるのかな
子供部屋は別で作るとしてレイアウト考えなきゃ 自分が高校生のころは朝練で5時半出発だし昼休みも練習でゆっくり食べられないから
母親専業だったけど弁当なしで毎日買い弁にしてた
子どもも部活や通学時間次第ではそうしてもらいたいと思ってるけどどうなるか不安だわ 上の子と下の子の寝付きの良し悪しに差があってつらい。
上の子は今度小学生で夫と寝てた頃は9時半までには落ちてた。
下の子は2歳で絶賛イヤイヤ。早くても10時半遅いと11時半まで粘る。
9時半にベッドに行っても延々下の子が暗闇で動き回ってて、それに引きずられてなかなか上の子も寝られず毎朝どっちも起きなくなってきてる。
昼寝は休日はもう30分くらい、なんだったら無くてもいいくらいだけど、保育園だと他の子の都合があるせいか一時間半とかニ時間寝かせられてて勘弁してほしい。
掛け布団カバーの中に入りたがるからカバーなしの安い布団使いだしたら今度は暗闇の中で洋服をひたすら着脱してるしいい加減にしろだわ。
旦那の仕事が不規則だから頼れないのがつらい。 >>152
春休み夏休みとかは学童は弁当
注文できるけどほとんど持参みたい
好物入れて欲しいから派と高いから派と
冷凍唐揚げ焼きそばそうめんなんでも喜んでくれるから助かるけど >>150だけどお昼出る学童は競争率高くて入れずお弁当持参なのと入学から一週間くらいは給食も出ない
朝の出発が6時55分だから今までより20分早いだけだけど、最初は集合場所まで付き添いもある
子供会のライングループも頻繁に動いてるし仕事以外でやらなきゃいけない事が多すぎる 義両親が4月の半ばの土曜に車で2時間半かけて遊びに来ることになった
会うのは一年ぶりでGWにに帰省しようと思ってたのにまさかの来訪
昨年末、新築に引っ越したから見たいんだと思うけど、日帰りって言ってるからもう言葉通り受け取っていいかなー
良い人たちで日帰りとかしんどくない?と思うけど、来客用の布団ないし受け入れるキャパがない
うちも上の子が4月から小1、毎日5時半に起きて学童の弁当作りあるし、帰りはもうすぐ3歳の下の子を自転車で園に迎えに行って学童まで行くハシゴ生活が始まる
仕事では歴15年のベテランが異動して、業務経験3年目なのに引き継いでチームリーダーになってヤバい
4月生きてる気がしない >>162
4月は激務だから遠慮してほしいって旦那さん通じてお願い出来ない感じ? もし言えるならその状況を旦那さんに伝えて遠慮してもらいたいね…
せっかく良い人達と言えるくらい関係いいのにピリピリした状況で来られて負の感情溜まってももったいない 学校行事も始まるしPTAもそろそろしないといけないから会議から外してほしいって子持ちの同僚が言い出したため、独身女性達がモヤモヤしてる。一番下の子まだ保育園なのにこれから何年そんなこと言うんだろう >>162
それは日帰りでもしんどいわ
GW帰省するってまだ言ってなかったなら、お祝いも早く渡したいし来てとも言いづらいから日帰りで行こうって思ったんじゃない?
GW行きますよって言えば来るのやめる気がする
GW行くのも正直ダルいならアレだけど… >>165
PTA役員一度やると永久免除だから下が保育園のうちにやるよ
永久に会議から外してってわけじゃないんだし仕方なくないか もちろん独身女性がモヤるのはわかるけど兼業の敵はバリバリの兼業みたいなのはなんかなぁ >>163-164,>>166
レスありがとう
新築祝いを考えてくれてるらしく、田舎の人だしお祝いをきちんとしたいのと、新婚で暮らし始めた時も家見に来たし興味があるのかなーと思う
12~3月は雪や寒さで行き来は厳しいし多分1回来たら有事でもない限り来ない
4月は学校行事等で通常より休みを貰ってるから、日帰りなら何とか対応できそうっていう気持ちと、泊らせてあげられず申し訳ないなって思う気持ちもある
ただ私の実家も近くなく、夫と分担してるものの通勤もお互い反対方向に1時間くらいかかってて、日々の生活に余裕がないのは常なので宿泊は正直いつ来られてもキツイ
GWは帰省するつもりだよ。帰省先で下の子の昼寝がてら一緒に寝たりしてるw
6月は祝日ないし毎年GW明けから盆までが持病の咳喘息が出たりで本当にしんどいから、いっそ予定通り4月に来てもらおうかな
も~どうしても無理なら断ってもらうけど >>169
申し訳ないって思うあなたが優しいし
ほんとは泊まりたいだろうに
日帰りしてくれる義親も優しい
1日だけがんばるのがいい気がするな >>169
申し訳ないがバタバタして泊められないけど、せっかくなのでゆっくりして欲しいと近くの旅館でもとってあげるのはナシかな?
旦那さんの方から「親孝行のつもりだから」と提案するのはアリじゃないかなーと思うけど
断ってモヤモヤするくらいなら、多少の出費でスッキリする方がいいような… 正直その程度の事で大袈裟に構えすぎじゃね?って思ってる
だから普通の人以上に疲れるんだろうけど
タイヘンダネー いや気持ちはわかるよ
余裕さえあったらしてあげたい、でも厳しいよねえ
>>171
これいいと思った
似たシチュエーションになりそうだからものすごく参考になる… 私も172派だな
向こうが日帰りで来るって言ってるんだし実子である夫が中心になってもてなして子供と沢山楽しんでもらって
私も半日くらいは顔出して日帰りで帰ってもらう
張り切り過ぎると次からも同じ事を期待されても辛いし逆に息子夫婦の負担になるからもう来れないなんてなっても嫌だし >>169
その状況なら、私ならOKするなぁ。
常識のあるご両親に見えるし、ちゃんと自分たちでホテル確保した上で来るんじゃないの?
まぁ、私の義両親だと常識が足りてないので、引き受けられませんが。 子供と旦那が帰省したんだけど、義両親にスイッチライト買ってもらって帰ってきた
うち一人っ子ですでにスイッチあるのにライトいらないから理由聞いたら、ママとポケモンやるため、だそう
で?そのもう一つのポケモン誰買うの?もうすでにレベル70オーバーの子と戦うためのレベル上げは誰がすんの?
ただでさえ毎日時間ないのに本当余計なことしかしない!
「俺は止めた」って止まってないやろが。なんで私には反抗的なくせして自分の親には何も言えないの?そういうところ本当腹立つ >>176
おつかれさま
ほんと後先考えずに買ったら泣き止むから喜ぶからと孫に媚び売るジジババって腹立つよね
1人目小さい時に帰省すると何か買ってもらえると思うようになって
親だって買ってやりたいけどいつもなだめてどんだけ苦労してると思ってやがると腹立ったよ
だから義父の目の前で「買ってもらうためにおじいちゃん家に来てるんじゃない!そんなことするなら来ないからね!」って大声で叱りつけたの
そしたら次からはちっちゃい物にするか夫が見張ってるかするようになったよ
だけど自分が一緒に居ない時に買われたらどうしようもないよね ひとつのソフトを一緒に遊ぼうって話じゃなくて、同じソフトを子と母それぞれの分用意して、それぞれがプレイして、通信対戦とかして遊ぼうって話だからアカウント連携云々は関係ないと思われ 別にやらないと罰則があるわけでもないし、高価なものありがとうございますーっていってそのうち売るw 自分も一人っ子で子供のころ、お母さんと遊びたかったけど
遊んでもらえなくて寂しい思いしたからなんか切ないな
我が家では任天堂オンラインのファミコン懐かしゲームで大盛り上がりしたから
何か無料で遊べるもの見つけられないかな 切なくはあるけど、ゲーム系って計画して子供に買い与えたりするし、既にレスにも出てるけど兼業で時間ない中ゲームする時間捻出するのも難しそうだわ…
しかも興味がなかったら結構きつい
うちは6歳2歳だけど自分がゲームする時間はちょっと考えられない 子供が何て言ってるかだよ
周りの意見なんかいいからとにかく子供と話せよとしか言えんわ
子供が一緒にやりたがってるなら子供も巻き込んで子供にレベル上げ手伝って貰うとか
他のサクッと出来るゲームを提案するとか
兼業だろうが子供とのコミュニケーションは取らないとそれはやっぱり可哀想だよ
厳しいこと言うが子供のことにだけ関しては時間がないは言い訳 子供とのコミュニケーションをないがしろにしてるかはレスだけじゃ分からないからなぁ
素朴な疑問なんだけど兄弟いてゲームする年頃になったらスイッチもソフトも人数分買ってあげるんだろうか?
対戦とかあるなら順番でやるわけにもいかないよね うちのポケモンマニア息子ならママの分のレベルも上げてくれない?って言ったらホイホイやってくれるわw
>>176
今作はレベルが違う相手とも楽しくバトルできるようにレベルを合わせる機能ついてたはずだから
子レベル70対母レベル30とかでも両方レベル50?だったかになってそこそこ楽しめるはず
>>188
うちは小学生2人でスイッチ2台あるしお友達も半分はそんな感じ
誕生日プレゼントやお年玉で姉弟で別々のポケモンソフト買ってたよ 新一年生で5月の誕生日にスイッチ買う予定だけど平日やる時間あるのかな
学童に迎え行って帰宅17時半付近で30分後に夕飯お風呂だからその後?
平日に時間なくてできなくて駄々こねるくらいなら買いたくないんだけどな うちは三年生と一年生でSwitch一台
平日は学童でけん玉だの将棋だの縄跳びだのしてるからゲームすることはないかな
二人いるからSwitchとライトで一台ずつ買おうかと思ったけど、プレイしてるのを見てるのも楽しいみたいで現状子供からも希望がないから買わないつもり
土日も家族で公園行ったりもするし、勉強終わってからゲームという約束だからそんなにする時間もなくて一台でも困ってはいない 対戦系とか通信系するとなったらやりたい人の分だけ必要よね
うちは既に家に2台(夫の分と私の分)あって、子どもたちとは1台あればみんなで遊べるパーティゲーム系で楽しんでる
2台で済むうちは増やす気ないけど、将来的に家族全員で通信プレイすることになったら全員分用意かなw
昇格が決まって、それは嬉しいんだけど、家庭と両立できるか不安だ…
夫より給料が高くなってしまうので、なかなか喜びも不安も表に出しづらいわ 仕事の繁忙期と子供達の体調不良が立て続けで重なって、病児保育もダメ、詰んだとしか言いようがない
週末義母が遠方から来てくれる予定になってるけど、子守りお願いして日曜も仕事に出る羽目になったわ… 仕事終わらない
忙しすぎて500mlのペットボトル3分の1しか飲めてない うちは子供がママとやりた~いと言ってるが、新機種出てもおかしくないので、余程じゃなけりゃ2台目は買いたくないなぁ。ファミリーアカウントで別々にやってるから、2つにすればすぐできるけど。 今月に入ってから心身ともに不調だったけど
今日はめちゃくちゃ責められた案件が続いて辛い
家族の夕食は用意したけど
このままもう消えていなくなりたい 年度末で締め日もタイトなのに子も体調崩し続けてるし仕事が終わる気がしない
まだ復帰して1年経ってないのに、人がどんどん辞めちゃって休日出勤が当たり前になってきてつらすぎる
4月の増員までの辛抱だと思ってるけど、子のメンタルにも影響出てきてるからそろそろしんどい 同じ子持ちでも家庭の状況が違えば、捌ける仕事量が違うのも当たり前だし、そもそも一人一人のキャパも違うから「みんなやってるからあなたもやって」は無理があると思うけど、あまりにも「できません、無理です」ばかりの人はどうしたら良いんだろう、、。 >>198
上司の立場なのかな?
どこまでならできる、何ができないのかを明確にして相応のポジションにつけるしかないと思う…
その代わりできる範囲内ではきちんとやってもらう
その人が0.8人分しか動けないなら人材確保か、足りない0.2人分をうまく分担するように調整
育児だけじゃなくて介護や本人の病気なんかでここまでしかできないって線引きがある人も増えてきたけど、きちんと上司と意識合わせして周知されてるからかチーム内で揉めることもない
でもうちの会社はチームで動くし業務も多種多様だからそういう人がいてもカバーできるんだけど、シフト制だったり少人数チームで皺寄せがキツすぎるとどうにもなんないよなぁ 今度から年長の子供が中々寝ない
昨日丸一日出掛けて疲れてるから早めに寝かせて、朝も遅くしたんだけど、
それでも疲れが取れなかったらしく今日保育園でお昼ご飯の時に眠くなって椅子から転げ落ちたそうな
だから先生からも今日は早めに休ませて下さいと言われていた
だから本人眠いんだと思ってたのに、全然目を瞑らない、じっとしない、手遊びする
誰のために時間短縮頑張っていつもより早い時間に布団に入れたと思ってるんだとイライラが止まらない
これで朝すっきり起きるならまだしも絶対眠くてぐでぐでする
寝かしつけがイライラしてたまらない >>200
ほんこれ
寝不足なはずなのにいざ布団に入ると遊び出すのなんなんだろうね
じっと目をつぶっていれば寝られるだろうに
それもできないことにイライラ
うちは寝るまで1時間もかかるから時間の無駄すぎて苦痛 >>198
何となく毎日働いてお金もらいたい人と、会社に貢献しようと頑張る人との考え方の違いもあるかも。「うちは子供がー。」ていうのは半分くらい言い訳で。 >>198
まー安請け合いして炎上するよりは、できないと言えるのも強みだと思うけどね
仕事は振らずに評価を下げるしかないと思う。それで待遇に不満となれば辞めてくれるよ 新年度のPTA執行部の活動が徐々に見えてきた
とりあえず4月は各クラスの委員や係決めの為に4、5回は仕事を休まないといけなさそう
前年度の執行部は専業が多かったそうなんだけど新年度は殆ど兼業
仕事と調整出来なくて吐きそう
やっぱりPTAなんて兼業は無理だったんだわ >>198
それで給料同じならマジでバカらしくなるな
子育て理由に働く時間をセーブするのは良いけどその分質の高い仕事してもわらわないと
使えない奴、成果を出せないはどんどんクビ切って欲しいわ独身子持ち関係なく
組織を腐らせる無能は邪魔でしかない できないって言うなら引き受けるだけ引き受けて結局できなかったり
他の人の仕事に口出してかき乱すタイプよりはマシだと思ってしまったわw
職場次第だけどマミトラ乗って雑務とかやってくほうが好きだったり向いてるって人もいるだろうし
外資なんかは違うのかもしれないけど
うちの職場は人足りなすぎてやる気なしでも無能でもなんとか使い道探して使うしかないわ 新小1と2歳の子持ちで、時短勤務
もう徹底して時短の定時で帰りたい
できません、無理ですって言いたい
黙ってこなしていれば、どんどん色んな仕事増やされ時短でできる分量以上を任される
もう使えない時短勤務者でいいよ...
疲れた 子供産む前は仕事終わったら遠くのモールに出かけて服見て帰宅22時とかしてたけど
今は出来ないなあ
子供中学生なんだけどいつになったら若い頃みたいに帰りにモール寄るとかできるんだろう >>204
私もPTA役員やるけど過半数兼業だよ
下の子のPTA免除特権のおかげだろうな
基本的に仕事できる人多くて助かる >>208
子供中学生ならたまにならできるんじゃない? >>208
旦那さんとお子さん次第じゃない?
旦那の協力があれば幼児でも行けるかもしれないし子供がお母さんにいて欲しいって言うなら高校生でも難しいだろうし
うちは旦那が月一くらいで平日休みがあるから下の子5歳くらいからその日はスーパー銭湯寄って帰ったりする日もあるよ 私が朝一番早く出るんだけど、旦那から持ち物やスケジュール確認の電話が度々確認の電話が入る
今日離任式だから「持ち物これ!登校時間何時!学校行ってから児童館!運転してるんだから電話してこないでよ。確認事項ないね?!電話出られないよ!」って言って出てきたのに「名札いるの?」って電話かかってきた
何回も何回も事前に言っても直前になって聞くんだよな~
昨日は筆箱ないけどどこ?って電話来たけど、ちゃんとリュックに入ってた
何してんだよ >>207
時短勤務者に定時超えて仕事依頼するのに「できません、無理です」してると仕事できない扱いなのは会社がおかしい
仕事できてないのはマネジメントできてない上司の方だよ
決められた時間内でしか働けないって言ってんだろ!って思うよね >>198
まだ「無理です」っていう方が良いと思った。「これやります、あれやります」っていう割には中途半端だったり、説明したやり方じゃないものを常に退勤に提出してくる人いた。不明点は絶対追及せずに「分からないんで後お願いします」や作業シートが何も進んでないこともあった。勿論、調べ方教えてるし質問する様にも言ってた。
最終的に人事の誘導面談で退職した。 保育園の保護者会
下の子の卒園まで免除になるよう計算して、上の子のときに役付したのに、下の子のクラスの人数が少ない&過半数が兄姉いる子で、全員免除期間中になってしまって1回リセットされることになってしまったわ >>215
残念だね
でも自分だけやってなくて当確より良かったと思う 4月から職場の男性職員が複数人育休とる。女性社員が取るだけでも回ってなかったのに、申請されればもちろん断れないわけで。権利だから誰も何も言わないけど、その男性職員がお花畑すぎるというか「新居見にきてください!」とか「育休中にもう1人出来たら、もう1年とります!」とか。
こっちは新年度の体制考えるのに頭パンクしてんだって。
申し訳なさそうにする必要は全く無いけど、少なからず負担が増える人がいるのは事実で、そういうところに全く意識が向かないらしい。 朝からお弁当、子供二人の用意、送迎、ここまででめちゃくちゃ疲れてからの仕事。
仕事もおこちゃま女のぶりっ子に嘘つかれたり試されたり、パートの私に責任かぶせるような発言したりして反論したらトラブル。まわりも私が腫れ物。実際またリーゼ飲まないと仕事行けないけど。
パートの私だけ損害かぶり、あの女はなにも損失はないからまたぶりっ子再開
家帰ったら今度は子供たちのお世話と育児。よくキーキー喧嘩する。頭に響く。もう疲れた、疲れたけど家事育児やらないと、頼れる親は、いない。旦那も環境変えてくれないから基本ワンオペ。しにたい >>218
そのぶりっ子女が左遷で異動になりますように
退職でもかまいません って呪いかけといた
私の呪い効くよ!2回実現した!
おかしな人は周りも気づいてるから大丈夫 私も子供6歳と2歳だけど疲れたな
同じく帰宅後は2人喧嘩することも多くて頭痛いし、ずーっと家事育児仕事の段取りに追われてる
現状、毎日バタバタなのに上の子は4月から入学、学童開始でお弁当と園と学校との2か所送迎が始まる
下の子はイヤイヤ期、トイトレ真っ最中で洗濯物増やしてくるのも地味に効く
夫婦ともにカレンダー通りの勤務なんだけど、祖父母は県外で常にカツカツで回してる我が家
子供二人いると病欠あるし、平日にレジャーの有給取る余裕がなかなかない
通勤でターミナル駅通るんだけど春休みだから出かけてる家族がたくさんいて羨ましい。SNS見ても専業友人や育休友人はユニバとか水族館行ってて楽しそう
日曜は上の子の習い事だし、土曜は疲れてるうえ、買い物やら通院、美容院や近場の公園で済ませてしまう
盆とGWは遠方の実家義実家帰省でほぼ終わるし、行楽地は人がすごそうで出かける気になれない
ここ数年、出かけたいタイミングでコロナが流行りがちで、下が赤ちゃんだから自粛、上の子が最後の園行事控えてるから自粛、みたいな事も多々あり、家族でレジャーに出かけるって何だっけ?みたいな感じになってる
こんなに忙しくて、子供のため!とか毎日思ってる踏ん張ってるけど、あまり楽しい思い出も作ってあげられず駄目親だなと思って落ち込むわ 同居の姑が優雅な専業主婦で見ててムカつく
そのお陰で兼業できてるとは言え、選択や掃除は完全別、私や夫が休みの日(休みバラバラなので合計週四日)は私や夫がご飯作るし
遅くまで起きてて朝ものんびり子供らが学校行く頃に起きてきて専業主婦はお気楽で良いですね!って感じ
同居で専業なら家事全部押し付けて良いレベルなのに
まあ子供は姑より私や夫の手料理を楽しみにしてるから張り合いあってまだ良いんだけど
疲れてるから早く寝たいのに午前0時過ぎてウトウトしてる時に廊下歩く音やドアのバターン!と言う音が余計にイライラする
別居したら子供は鍵っ子になっちゃうし嫁いびりもないから我慢するしかないんだけど
どうしても専業主婦が羨ましくて疎ましく感じてしまう私の勝手な嫉妬です… 自分も疲れてる
仕事に誇りがあったし稼げば好きなもの買えるし老後の心配もいらないしって思ってたけど本当にどうでもよくなってきた
やり甲斐とかもういいからゆっくりしたい子供と遊んであげたい子供の宿題みてあげたい笑って話したい一緒に眠りたい
最近はひとりでご飯食べさせてることに罪悪感がすごい
今現在の優先順位を間違えてる気がする
こういうの年老いた時に何度も思い出して後悔しそうでそれも怖い >>222
フルタイム?
私は時短勤務(時短で終わらないけど)でも、子どもとの時間もっとほしい
10年以上勤めた正社員辞めてもっと短時間の仕事にしたいよ
最近、翼の翼っていう中学受験の本読んで、中受どうこうより子どもとの時間ってあっという間で気がつけば終わってるんだ、とすごく寂しくなった >>221
何で同居なんだろ
近居が一番良くない? 相変わらず長期休みの宿題が多いな~。休みだからといって家にいる時間が増えるわけではないから、親子ともに結構負担が大きい
そしてクロームブックのドリル終わらせても休み終わる何日か前に新しい宿題が出てたりするから早く終わらせても結局毎日開かないといけないのが地味に面倒くさい
せめて一回に出してほしい
子よ、早く自分で管理できるようになってくれ ぶっちゃけ育児世代の兼業かつ同居で姑舅絡みの不満や悩みを言ってる人に対してあまり共感できない
じゃあ近居でいいから別居すれば?と思ってしまうし、実際それで解決することが多いと思う
近居でもサポートは充分受けられると思ってるけど、あえての同居って家事育児頼ってる、土地貰ってるとか大きな旨味があって同居してるんだろうから仕方ないよねって思うわ
そしてそういう愚痴言ってる人って、じゃあ別居すれば?って言うと何だかんだ理由つけて絶対しないしね 私も疲れた辞めてゆっくりしたい
共働きワンオペ無理
ベビーシッターにお願いしないと回らないからお願いしてるけど、それも大変
仕事でも私生活でもかなり先を見て根回し行動していかないといけないのがキャパオーバー 別に解決法が欲しいわけじゃなくて不満を愚痴ってるだけだからね
夫の不満を言うたびに離婚したらいいのにって言う人みたい
育児の不満言うたびに産まなきゃよかったのにっていう人みたい >>226
あんたは何でここにいるの?
姑に不満と言うより兼業で息つく暇もなく大変なのに目の前で優雅な専業見てて羨ましいってだけのしょうもない愚痴にド正論かましてて空気読めないね 夫への嫌味が止まらないわ
もう仕事と子育てで完全にキャパオーバー
感謝して持ち上げて家庭内の短期、中長期のタスク整理して
夫に提示してあなたはこれやってねってマネジメントみたいなことすればうまくいくんだろうけど
どうして私がそこまでしないといけないんだろう
そういう不満が溜まってると言っても何からやればいいのか分からないんだと
本人なりに考えて分かりやすい食事補助や送迎、風呂は率先してやってるんだけどツーオペ前提だしやってくれてるありがたいって感情にどうしてもなれない
私が先導して動かないと就学準備も子供の年齢ごとに発生する問題への対処も、健康管理も子供の学費も何もかも前に進んでかないことに疲れてるのに週に何回か風呂入れたり送迎する程度で解決できない
家でもリーダーみたいなことしたくない >>226
愚痴スレで何を言ってるんだろう?
間違えて来てしまったの? >>230
めっちゃわかる
風呂とか送迎とかルーティーンだけなら頭使わないからいいよなぁって思う
何をすればいいかわからないじゃねーよこっちだって子供産まれた瞬間に子育ての知識付与されたわけじゃなくて常に情報収集して動いてるんだよ >>230
もう諦めてリーダーやってるけどわかるわ >>232 >>233
共感してくれて嬉しい
自分が我慢してリーダーとして振る舞えば家庭円満にいくって分かってるのにイラついて嫌味言っちゃってだめだわ
何度も話して喧嘩してSNSが発達してるんだから年齢近い子がいる育児アカをいくつかフォローするだけでも少しは情報収集できるよってアドバイスしたんだけど三日坊主
新年中で就学前準備にはかなり余裕あるんだけど学童激戦区だし年長になってバタバタするのも嫌だから
今年から民間学童も含めて少しずつ調べたり見学もやった方がいいもって雑談の中で話したんだ
そしたら学童激戦区であることもどこに学童があるかも知らないのに「今から!?大丈夫でしょ、公立入れるって!」って軽く流されて嫌味が止まらなくなっちゃった
学童の話だけじゃないんだけど、何するにも前提条件の共有だけで否定か話を適当に流されるのが発生するから疲労と苛つきが溜まる
本人は否定してるつもりも話流してるつもりもないのがさらに嫌でイライラしすぎて夫婦仲も悪い
せめて作業員なら作業員で素直に話聞け 転職考え中だけど正社員募集でフルリモートでやたら条件よくて人材派遣会社なのって釣り求人だよね…
キャリアつもうと頑張ってたくさん資格とったけどそもそもブラック業界だから育児と両立無理
昔はやりがい求めて求人探してたのに今はいかに楽で休みやすく近場かを条件にしているので今までの努力はなんだったんだろうと虚しくなる
でも育児と両立できるほど体力気力残ってない
1時間眠ると10万円振り込まれる制度当たらないかなとか謎な妄想してる 人材派遣会社はブラックなイメージ
条件いいって職種なんだろう 去年転職して試用期間は終わったけど慣れない仕事で毎日シンドイ。私の次に社歴短い人は10年というイビツさで、闇を感じる。私だけが毎日ミスしてる気がしてヘコむ。 子どもを1歳から年中さんになるまで共働きワンオペ頑張ってきたけどもう限界きたから辞めるわ
金は惜しいが仕事が向いてなさすぎる
仕切るのが本当無理
慣れっていうけど、慣れる人と慣れない人がいることが分かった
何十回としてきたけど今日もテンパった
泣きながら帰ってきた
あがり症多汗症で病気っぽい
こんなに辛いなら正社員総合職じゃなくていい
自分にはもう無理!
辞めるって職場に言うの怖いけど、、
これからは節約頑張るのと子どもと過ごすわ
ベビーシッターが子どもを寝かした後に帰る生活とはさらばだ
お迎えママがいいって言葉に目をつむってたけど、これからはたくさん叶えられるわ お疲れ様
ご自身をたくさん褒めてね
子育てがある程度落ち着いて金が必要と感じたらまた働けば良いのよ
自分も子供育てながら1歳半から復帰
でも度重なる子供と自分の体調不良で子供年中で退職
すぐに旦那海外赴任の話がきて帯同
戻った頃には子供6年生
そこから元職場に連絡して復帰して4年経つんだけど
昔と違って無理なくやれるし同じ仕事なのに違う視点で見られるようになってた
自分がどういう役割を果たすべきかが分かるし周りへの配慮は格段に上がったみたいで人間関係がスムーズ
年取るのも悪くないもんだね >>230
わかるよ、自分の心の声だと思って読んだ。
夫の成長より子供の成長の方が早い、
というか夫成長しないよ。
子供の方が1言うと、あるいは言い忘れても12位やってある。
ずっと指示やってきたけど、もうやめてる。
主導権は渡さない、夫には期待もしない、必要最低限の献身しか示さない
しなくていい戦いを省略することを戦略と言う、って自分に言い聞かせてながら
自分が少しでも楽しいと思うことを取り入れている、夫など小学3年生の養子だと思ってる。 >>238
お疲れ様
しばらく休んでから気楽にできる範囲でやれば良いと思うわ バリキャリ思考じゃなければ一般事務職は兼業にはオススメ…
>>230
めちゃくちゃわかるわ
家事も育児もやってくれるけど、全てを把握して舵とるのは私
二人リーダーだと混乱するからどちらかがやるしかないんだろうけど、うちの場合旦那の給与じゃ暮らしていけないから共働きで収入も同じくらいだから、なんか自分ばっかりしんどい気がしてイライラする
来年から上の子学童なくなるし妹が一人で家の鍵を開けられるかとか、上の子は塾に行くし妹と同じ習い事を辞めるから送迎どうするかとか、上靴のサイズとかクラス替えがあるからゼッケン付け直さないととか今年は夏休みプール授業あるかもとか、給食が始まるまでのお弁当とか、4月の後半は懇談と参観が二人分計4日休まないといけないとか…あげればキリないけど全部私の責任のもとなんだよねぇ >>234
横だけど前提条件の共有だけで疲れるの分かる
情報収集してる側としてない側で知識の差があるのはしょうがないけどさ
そこから説明しないといけないの?知らないくせにいちいち突っ込んで聞いてくんなやって事が多い この流れめちゃくちゃわかる
入園や就学でもレール敷いて軌道に乗せるの全部こっち
なんとか軌道に乗せた後も荒れたりトラブル起きたら柔軟に対処するのもこっち
夫は指示された事だけやって全体像の把握なんてしないし
軌道に乗った後で風呂とか寝かしつけの一部のルーティーンだけやって頑張ってるつもり
しかも子供用品の管理、準備みたいな見えない家事育児はルーティーンであっても分かってない
短期タスクが得意、長期的タスクが得意みたいに得手不得手で分担できるのが理想だけど目の前のタスクしかこなせないわ
元同僚で仕事では全然そんなことなかったのに家庭に関してこんなにポンコツなのが謎 全貌が見えないとどう動いて良いかわからないもんね
うちは家電や電球取替は旦那
自分は全く手伝わないしわからないからたまに文句言われるけど
子の病院の手配とかは全部こっちだからなあw 上の子が小学校入学の前後1、2年は離婚考えるくらい腹立ってたの思い出した
物理的な準備や情報収集も膨大で大変だし、子供のできることできないこと、性格の長所短所を把握して長期目線で練習やフォローしたりもあるんだけどそういう視点がないのが腹立つ
入学後にお節介な性格から友達と小さい揉め事起こしても、学校行きたくないって日々が続いても役にも立たなかった ほんとほんと
うちも子供と遊ぶの割と上手いし休日は基本家族と一緒だし週一でご飯作ってくれるし周りからはすごく良いお父さんだねと言われるけど
子供の担任の先生も新しいお友達の名前も学校でのちょっとした揉め事も持ち物も予定も学童の決まりも何にも知らないしその辺の管理は全部私
これですごく良いお父さん扱いってお父さんのハードルめちゃくちゃ低いなと思う >>248
新小一いるんだけどめっちゃ分かる
意識低いからテキトー子育てだけどさすがに年長になったし来年に向けて机で作業やワーク習慣化させて宿題困らないようにしなきゃとか
書くの苦手だから入学前に少しは平仮名練習させた方がいいよなとか
就学近くなってきたら定期的に小学校まで散歩して道を覚えさせなきゃとか
小学生になったら子供の面倒見る時間が劇的に増えるわけじゃないから困る前にちょっとは練習しておかないとって思ってあれこれしてても、旦那はそういうフォローの発想すらなくて喧嘩しまくった 分かりすぎる流れだわ
新一年生で昨日思い腰上げて名前シール貼りしてたけど「明日休みなんだからがんばれー」って他人事のように言われた
そもそも好きで休むんじゃなくて今日は保育園預かり無いから仕方なく休んでるだけだし旦那が休みだとしても絶対やらないだろうよ >>248
私が今絶賛その状態だわ
新1年の子と下の子がいるからまだ離婚できないけど、下の子の卒園まであと3年
その3年で変わらなければ離婚だなと思ってる >>249
逆にいいお母さんのハードルは高いよね
子供の素質次第ではどんなに頑張ってもダメなことある はーやらかした
産後から加齢も含めてどんどんバカになってる
独身時代は本当にノーミスかつファインプレー連発できるタイプで評価も良かったのに産後からヒヤリハットの連続
ノーミス記録も早々に途絶えた
それでも年1ポカ程度で良い評価も保ってたけど、産後十年ここにきて加齢の追い打ちなのか連続でやらかした
頭の中子どものことでいっぱいだし、残業もできないから自分の仕事のチェックも怠ってる
年齢も不惑すぎた
なるべくしてなったというかキャパがどんどん狭くなってるんだろうと思う
だから昔は覚えていられたこともメモとってカレンダーに入れて何重にもリマインドしてできる範囲で気をつけてるつもりだったけどもうダメだ
子どものこともずるずる後回しになってることもあるし提出物も期限ギリになったりしてる
子どもの予定で休暇も多いし残業もしない代わりに、要領よく使えるおばさんでいたかったけど、このままでは無能のお荷物ババアになってしまう
つらい >>254
わかるわ
私も独身時代は評価最高潮だった
社員の入れ替わりが多くてその時代の自分のことを知ってる人がどんどんいなくなり、後輩からしてみたら最初からお荷物的存在になりつつあるのがとても辛い
人間関係リセット癖あるからこういうときほんと転職したくなる 休みの朝、夫が起こしても起きなくて皆でご飯食べ始めた後に起きてくる
それだけならいいんだけど、朝ご飯の準備がないときに自分用の釜飯作り始めるのがイラッとする
自分でやってくれるからいいはいいんだけど、皆食べ終わっても作り終わらず(米からガスで炊いてるから1時間近くかかる)
当たり前だけどその間全て家事はこちら、子供達外に連れ出すのも遅くなる
朝ご飯だって本当はパンあるけど、米派だからと食べないだけ
全部自分でやってるなら寛容になるべきなんだろうか…
でも、こっちは子供達の給仕や家事のの合間にさっと適当にすましてるだけなのにと不公平感もある 朝ごはんがない時に自分で作り始めるのは仕方ないのでは?
釜めしたくさん作ってもらって、夜に家族でも食べれば? >>256
釜飯って駅弁にもあるあの釜飯?笑っちゃいけないけど一人で作り出すの面白いしすごいな こっちは子供中心に動いてるのに何でお前だけ自分のペースで好きなことやれるのかとイライラするよね 夫婦それぞれ自営業
夫の働き方というか仕事の進め方がマイペースすぎて時々腹が立つ
育児や家事は確かにやってるけど
仕事の〆切が迫ってくると「育児家事やりすぎて、全然仕事が進んでない」とか言う
多面的に時間配分おかしいだけでしょと思うけど業種が違うので言えない >>257
>>258
駅弁の釜飯の入れ物で一人前だけ作ってる
(公式でも再利用可としてる)
確かにないのはこちらの落ち度ではあるんだけど、わざわざ時間かかるやり方選ばれるのがモヤモヤ
そもそもパンもあるし冷凍ご飯もあるし、チンのご飯だってある
作り置きのおかずはないけどウィンナーだってレトルトだってなんだってあるんだよ…なんでそれなの…
しかも子供達から料理中に声かけられると怒るし
>>259
まさにそれ >>261
純粋な疑問なんだけど何でそういう行動するんだろう
もし旦那さんの朝ご飯があってもパンだったら食べないの?
遅く起きてきて自分だけの為に時間かけて朝ご飯作ることをおかしいとは思ってないのかな 釜飯のあれね
うちも夫がやりたがって案の定吹きこぼれ掃除大変だった
もういいよね?炊飯器でたこうねって言って捨てた >>262
用意されてたら一応食べるけど、ご飯がいいと言われる
自分で用意して自分で片付けるならいいでしょって感じ
本当に時間の流れが違う まあ子どもいなけりゃ休日の朝食なんて釜めしでもいかめしでも勝手に作ればと思える気がする
きょう予定外で仕事していた
裁量労働者だし、今後のためにやっておいたほうがいいと思う案件だから受けたし、夫も義実家も急な予定変更を快く受けてくれて子を連れて出かけてくれた
実働3時間くらいだったけど、今ハチャメチャに可愛い2歳と過ごす休日を失ったのは淋しい
贅沢なんだろうけど >>266
愛情すごいね
私は子供と過ごすの疲れるからそのパターンなら満足で終わる 私も
たまには義実家(隣駅)に私抜きで行ってきてくれないかなあ…
毎年正月は2泊か3泊くらいしてるけど、来年の正月は私だけ一泊で帰ろうと楽しみにしてる 私が家にいるときに限って旦那が週1あるかないかの在宅勤務ぶつけてきてうんざりする
3月末で退職だったから3月はちょいちょい有給取ってたんだけど、ことごとく旦那の在宅とかぶった
ひとりの時は昼ごはんとかも適当だったのに「昼どうする?ウーバーとか頼んじゃう?」とか、書類整理するのにあれこれ広げてる時に頻繁にリビングに下りてくるのとかすごく嫌だった
4月からは週4の派遣になるんだけど、○曜日は私が休みだから在宅するなら●曜日にしてってはっきり言ったら「えー(俺といるのが嫌なの?)」みたいな苦笑いされた
こっちは学童に行かなくなった小学生を少しでもひとりにしたくなくて転職決めたんだよ
私と旦那が2人家にいるんじゃ意味無いだろ
在宅だと下の子の保育園の送迎から夕食の支度までやらないといけないから私の休みとぶつければ私が全部やると思ってるんだろうな >>269
うわ人様の旦那ながらウザいね
269さんの休み曜日はもう決まってるのかな?
不定期なら黙っておくのも手だけどそれも難しいんだろうね >>269
育児サボりたいんだろうね
うちもだいたい休みとかテレワーク重ねてくるよ
大掃除しようと思ってた日にテレワークされたりすると気を遣わないといけないし迷惑 子供が春休み中に骨折して早退だの通院だのでバタバタしてた
PTA互助会とか保険とかなんとなく学校からの案内のを加入してたけど入ってて良かった
医療費は無料の地域だから経済的な負担は少ないけど
入院や通院に付き添ったり毎日の送迎、着替えやお風呂の介助とか考えたらお金貰っても良いくらい大変
片腕で自由が効かなかったりのストレスだとか浮腫でいつもより機嫌悪いし
旦那の交代で通院対応で休んでるんだけど、旦那の上司がマジで人として終わってるみたいで、だったら尚更そんな奴のために働く必要ないから休みまくれと言うことで通院対応は旦那メインでお願いした
子供の安否よりまず先に、通院日休みたいって言ってる人に誰でもできる仕事で尚且つ納期が迫ってるものを無理にでも出社させようと鬼電してくるし
仕事の内容次第では仕方ないだろうけど、先ずは相手の立場に立って考える事のできない人が上司だと本当に腹立つわ
同僚からもあの上司は頭おかしいって言われてて若い女性社員なんかそれでパニック障害発症して職場で過呼吸起こして救急搬送されたレベルのヤバい上司だし
今日は旦那が転職先の面接なのでもっと上の偉い人に全部ぶちまけてから辞めるって 上の子新小1で学童スタート、下の子は今月に3歳で2か所送迎(自転車)が2キロほどだけど既にしんどすぎる
夫が車通勤だし私はペーパーだから車は使えなくて、近々雨予報が出てる
自転車用の雨カッパは持ってるけど、雨と何より風が強そうで怖すぎなんだけど
ベビーカーでいいかな
小雨ならいいけど本降りで自転車怖い
3歳でベビーカーって甘えすぎ? >>273
3歳双子を歩かせるのたいへんで雨の日だけベビーカー使ってたことあるよ
バスタクシーもありだと思う 親ならペーパーだから運転できないなんて甘えたこと抜かしてないでとっとと講習受けて練習しろとしか
車買えない置場所ないなら仕方ないけど >>275
すごいストレス溜まってるのを他で当たり散らしてる感出てるよ 私が激務で休みも取れず家族の時間がなくてわざわざ土日完全休みの仕事に転職したのに旦那も最近転職して日曜日は月に一度だけ休み、あとは平日や盆正月しか休みなくて意味ねーってなった
しかも資格のいる仕事で最初は見習いで土日学校通いながら働くそう
これから土日ワンオペかー…きついわ
それさえなければ私自身はやりたかった仕事で転職だから良いんだけど
子供が今までずっと父親が自分の休みの時に居たのが当たり前だったから寂しがりそう >>279
あえての平日休み職種転職なら腹立つね
昔大学に就職企業説明に来てくれた会社の人(男性)が平日休みなら子供が学校行ってる間1人時間確保できるのでそういう職種にしました!って話してて
その時はナイスアイデアと思ったけど今考えるとととんでもない夫だったわ それは嫌だねー
敢えてと言うよりやりたい業種がそう言う感じ(お客さん相手の整備工場)の半分サービス業だからね
逆に考えると男は子供の休日やら事情考慮せずに自分のやりたい仕事やれて良いわねーって感じ
私はたまたまやりたい仕事が公的な仕事だから土日休み固定で良かったけど
私が転職しなかったらそのまま土日休みの仕事続けてたんだろうか ワーママの先輩が途中までやった仕事を私に振ってくるのはわかるんだけど
資料作成ひとつだけを依頼されたはずなのに
いつの間にかそのプロジェクトの主担当自体が先輩から私に変わったことになってる
たぶん先輩は子沢山ワーママでめちゃくちゃ忙しいんだろうけど私もまだ時短なんだけどな
今回に限ったことじゃなくワーママのフォローを別のワーママがする体制にしても結局不公平になってるから
さっさともう少し気楽に仕事できる部署に行きたい やりたい仕事目指すのはいいけど家族との生活考えないで希望出すのはだいたい男性って印象あるわ
初期のコロナ禍の中、海外赴任を熱く希望してる人いて希望者少ないからすぐ通ったんだけど結婚してすぐで奥さん妊娠初期って聞いた時はびっくりした
もともと転勤すらない部署の人だったんだけどね
妊娠中1回も帰れず奥さんは仕事しながら産休まで一人暮らしだったらしい >>273
徒歩登園してるけど、3歳の頃、グズる日はベビーカー使ってたよー
抱っこ紐で登園したこともあるし…
タクシーは雨の日は捕まらなかったりするし、ベビーカー準備しとくのがいいと思う >>273
うちも幼稚園寄って学童行って帰ると2キロコース
今は自転車だけど雨の日はベビーカーにする予定
レインカバーかけたら中あんまり見えないから年少だけどセーフ理論w >>273
風が強い時の3人乗りって怖いよね、分かる
3歳とか気にせずベビーカー使っていいと思う
あと、お迎えの時間や位置関係にもよるけど、先に上の子お迎えで家で待っててもらうのもありだと思う 風が強い時ならまだしも雨の日に前後に子供乗せて
傘さして乗ってるママ見た時は2度見したわ
いや、分かるよ子供2人抱えて遅れないようにって大変なのは
あと同じ状態でスマホ見ながら走ってるのと遭遇した時はバ〇な親持つと子供可哀想と思ったけど コロナ前定期的に遊んでいた仲良い同僚たちと久しぶりに夜出かける予定だったのに、子どもから風邪もらって行けなくなった
その上緊急の仕事もふってきてドタバタ
楽しみが奪われたなかで頑張るのきつすぎる 【香害】柔軟剤や洗剤、香水等…「私には限界」せき・頭痛・吐き気に苦しむ化学物質過敏症 ★2 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680662526/ >>287
うちの園だとその状況ではタクシー通園してる人多いわ >>289
286ウィズコロナの名無しさん2023/04/05(水) 21:04:57.00ID:DxJ7WgqE0
米国環境保護庁によると健康被害が出るってよ
https://i.imgur.com/4BD4kcO.jpg 昨夜義母から電話があった、夫が対応。ちょっと長文の毒吐き
子供がまだ小さい時は頻繁に夜に電話がかかってきて長話されて
性格の良い人ではなく、普段から嫌がらせをされることが多かったので
忙しい時間の電話も多分嫌がらせの一つだったんだと思う
仕事から帰って乳幼児抱えてワンオペ家事育児、5分だって惜しい
夫にやんわり言っても、俺のおふくろの悪口をいうな!とケンカになるし
今なら要領よく義母を除去できるけど当時は知恵と勇気がなくできなかった
子供が会話できるようになって子供に振ったり
夫に振ったりしても、みんな相手をするのが嫌なので私に受話器を戻してくる
で、義母から電話があると夫がいれば挨拶したら直に「夫君に変わりますね」
子供の誕プレなんかの時も「あ、それ、夫君と話し合って下さい」
(何を贈るかの検討案を延々延々と話し続ける)
を保守しつづけた。
今はもう、夫が相手をすることが定着した。
不在の時は「夫君が帰宅したら電話させますので」で切ってる。
昨夜も夕食時間にかかってきて、親戚の話だったんだけど延々話し込んでいた。
夫は相当イライラして対応していた、じゃあね、と言って切ろうとしても
あ、最後にもう一つ、と何度も最後が発生するので電話が切れない
かわいそうにも見えたけど、それを私に押し付けてきたんだよね、と思うと
思い知ったか!とも思う。
結局どうでもいい話を40分聞かされて、夕食が冷めきっていた。 家電にかかってくるのかな 携帯なら電源切れば解決しそうだけど >292
最初は仲良くしたい気持ちもあるし強く出れないよね。でも最終的に夫に丸投げできて偉い!そのままずるずる相手してデモデモだってちゃんになってる人のが多いと思う。 読んだだけでキレそう
夫でも私でも平日の夕飯時に電話されるの本当にムカつく
ツーオペかワンオペでもその日の寝る時間が左右されるから急遽、定時後にくる仕事の電話ですら腹立つのに義母とかクソだね 家の電話ならナンバーディスプレイからの留守電
スマホでもナンバー見て留守電ではダメなんだろうか
何か言われたら自転車乗っててー、トイレ行っててー、子供の着替えしててー
あとからかけようと思ってうっかりしてましたを延々繰り返す ↓汚い言葉使いますので注意
会社都合で前に居た会社から今の会社に転籍した
職場の20代の若い女の子があからさまに冷たくしてくるのが腹立つ
転籍した身だし、こっちのほうが歳食ってるし大人な対応をしてるけど、超ストレスが溜まる。
ババア仕事遅いんだよ!なんで時短なんだよ!と思われてるんだろうなー。
おい!ブス!こっちだってお前のことなんて大嫌いだよ!! 嫌いな人の4月退社を楽しみにしてたのに延期に
ガッカリしすぎて上司に私が辞めると言ってしまったわ
上司には我慢してと言われたけどモチベが保てない 歳とってきたら排卵日前後とか生理前後の頭痛や不調が増えてきた
それなのにもう片方は家帰ってきたら子供とお風呂入って寝るだけとか毎日ご褒美すぎない?腹立つわ どうしようもないと頭では分かってるけど愚痴らせて
うちの会社は入社6年目から主任になれる
最低限の資格さえ取ってれば誰でも主任くらいまでは上がれるっていう会社も多いだろうけどうちはそうではなく、ある程度将来を期待されてそうだな〜って人しか少なくとも20代ではなれない
入社した頃(12年前)はまだ男尊女卑的なところもあり、勤続年数の長い大ベテランの女性で主任って人はいても男性と同じようにバリバリ頑張って28歳で主任!って人はほぼいなかった
ただ時の流れと共に徐々に男女の差は少なくなってきて、5年前くらいには女性でも男性並の速さで出世してる人もいる、とはいえその人達は独身バリキャリばかり、育休取るまでに主任になってる女性はすごく優秀だよねみたいな扱いだった
そんな中、たまたま案件に恵まれたのもありここを逃したらチャンスがないと必死で頑張って私は29歳で主任になった
これ以上の出世は望まないし、上も目指さないけど平よりは少し信頼されてるくらいのポジションで続けたいなーと思ってたら…
長くなったので分けますごめんなさい 私が育休取ってる間に制度が大幅変更になり、勤続5年以上で誰でも主任になれるようになった
給料が安く、飲み会は多く、上下関係が厳しい会社なので若手の離職が続き、せめて給料だけでも早めに上げようとなったらしい
同期の出世頭はすでに上の職階、そして当時新入社員だった子達が続々と主任に…
万年主任で細く長く続けようと思ってたけど上を目指すべきなのか迷う
子なし時代に主任になるだけでもすごく大変だったのにそれ以上の努力ができる自信はない
かと言ってこれから後輩にどんどん抜かれると思うと心穏やかではいられないと思う
上に行くだけの覚悟もできないしあっさり諦める覚悟もできない… あぁ、肝心なこと書き忘れたけど、私の頃は主任になるのってすごく大変だったし20代でなれたことはそれなりに誇らしかったのに、今は特に目立った業績残してなくても簡単にいい思いできていいね〜って妬ましく思う自分にも嫌気がさす
オッサンたちから「俺の時代はね…」って言われるの大嫌いだったのに同じこと考えてしまってる自己嫌悪
ちなみに主任の条件が「支社長が責任をもって推薦できる者」から「勤続5年以上の社員」に変わったので誰でもなれるのは明文化されてる 私も自分より若いのに出世していく子には思うところあるけど
職業が特殊分野だから飛びぬけて業績良い子は
20代で年収2000万、30歳で3000万稼ぐような異次元級のすごい子もいるw
悔しいけどそれに嫉妬してるとキリが無いし気にしないように努力するしかないなぁ そういうの出世や給料だけじゃないよね
2年育休も時短もリモートもなく満員電車でお腹大きい時からフル出社、兼業も少ない中おじさんの無神経な言葉に耐えながら必死になんとかやってきた先輩たちと比べて、妊娠中から通勤緩和でゆっくり出社リモート可能で時短も小6まで働き方改革にくるみんでママにも優しくなってきた
とかさ
どんどん楽になってるの羨ましいけど良いことだし複雑な気持ちw 自分は高齢出産で未満児持ちなんだけど、産み遅れた10年のうちに進んだ働き方改革や男性の育児参加、コロナによる変化の恩恵をもろに受けてる面は大きいと感じてる
10年先に産んでた同期たちは今よりずっと厳しい条件で子育てしてて大変だっただろうなと思うし、轍を作ってくれたこと尊敬するし感謝している >>304
わかるわー
男性育休の流れも本当すごいなと思う
自分が30手前の時は結婚への圧もすごかったけど、今それ聞いたらタブーだもんな
うちの会社も夫の会社も子持ちへの理解は深まってきた感じがする
うちはもう産育休は関係ないけど、まだ小1と2歳がいるから
時間休含む子供関連の休暇取得関係では取得しやすい雰囲気になって恩恵は受けられそうかなと思って注視してるわ
あとは時短が小1上限からもっと延びたら最高なんだけどな 昔苦労した分、色々複雑な思いはあるけど、楽になった部分もあるし
経験が役に立つこともあると思って腐らず頑張ってこう うちの市は保育料無料になるらしい
歳が離れているから2人同時在園の割引もうけられず
満額払ってきたのに少し悔しい 出産二回目の時期、併せて死にかけるレベルの大病したんだけど、その時旦那にも育休とってほしかったなー
朦朧状態で上の子の面倒みるの辛すぎた
数年の差だけど、男性育休がほぼ義務のような空気感になってて、あの時取れなかった旦那が若手の育休のしわ寄せ食らってるのモヤモヤする
いっそ三人目産んでやろうかw うちの会社は育休で休んでも昇進が遅れないという謎制度
経験的に男性が3ヶ月位育休取るのは応援するけど、1年取って満額貰えて昇進遅れませんとなったら苛立ちしかないだろうな 理不尽はにモヤるのも仕方ない。でも子育てに優しい社会になるのはいいことだから変化があるのも仕方ない。
うちも2人目できたら0歳から保育園無料らしくて恩恵受けたいけど、職場復帰して間もないし、高齢出産でしんどいし、旦那は長子気にしてレス気味だしで作れる気がしない。若いうちに複数産めた人が羨ましいわ。 いまの職場とにかく給料が安い
フルリモート・フルフレックスで時間休あり、子育てへの理解抜群、穏やかな人ばかり
給料以外の条件は最高なだけに辞めにくい
でも手取り15万はきつい
残業するほど業務がないし昇給や賞与も微々たるものなのでこれ以上稼げない >>312
旦那さんもいるんだし給料以外がいいなら良い気がする 年数万単位で昇給ある
嬉しいけどプレッシャーもすごい 840ウィズコロナの名無しさん2023/04/10(月) 00:04:22.03ID:sO10cCGx0
親から相続した持ち家、ボロボロになっても建て直し資金がなくて
金に困って仕方なく土地売って処分しようとしたら二束三文で持っていかれるが
そんな負動産でも一応持ち家だから生活保護貰えないからな
そしてアパート借りる時の一番のハードルは自分の年齢と保証人だよ
あと仕事してないとお断りも多い
ナマポなんか親は死んでるだろうが兄弟や甥姪にまで話が及ぶからな
生活保護申請に行くと、まず持ち家や分譲マンションを売ってからと門前払いになる
売る前に賃貸を借りようと借家を探しにいっても、まともな老人ですら独居はお断りされるのに
生活保護の老人に貸してくれる大家なんてそうそう見つからんから
どの不動産屋に行っても無職や保証人なしで門前払いになる
身寄りのない生活保護者なんか生活保護を得意とするそれ専門の口利き不動産屋が扱ってる訳アリ物件しか無理
そして選り好みなどできない
なんとか借りて再び生活保護申請に行くと不動産を売った金がなくなってから来いと門前払いになる
数年後取り崩して貯金がなくなり再び生活保護申請に行くと賃貸の保証人になった人に支援を頼めと言って追い払われる
古築40年6畳一間2万5千円のボロアパート、共同トイレ、
出稼ぎ外国人やホームレス、前科者や統失とか風俗嬢崩れのシンママとそこへ出入りする元暴力団のジゴロとか
とにかくモンスターだらけのアパートに住まわされる 今年度から週1で出社が義務付けられそう
合理的な理由あるならいいけど暇な時まで出社はだるすぎ >>320
週一くらいならむしろ気分転換にならないかな
週3以上は勘弁だけど 在宅に慣れると週一すらだるい
月一でなんとか仕方ないけど行くかレベル 子供が風邪ひいて自宅保育でどうしても外せない仕事だけ在宅でするんだけど
旦那がそんな中自分だけ自由に在宅勤務した上に平気で飲み会行くのが無理すぎる
昼間も二人とも在宅だから自分が見るって言うけど
旦那はわざわざ周りの音拾うマイクスピーカーで子の声入れながら会議に出るのが心底気持ち悪い
それ迷惑だよって教えてもうちの会社は寛容なんだってキレるし
普段面倒見ないくせに声入れてイクメンアピールしようとしてるの引く わかる。出社ほんとダルい。
うちはひと月のテレワーク日数が決められてるから毎月計算して最低限で出社してる。平均5日程度。
週2日行って下旬はリモートできるように組んでるけど、子供関係で出社できなかったりすると月末に出る羽目になるし、さらにそういうときに限って(子供の)体調が…とかなるから休むのも覚悟がいる。
今度保護者会と被って午後休するから在宅にしたいけど、年度始めでいつ体調崩すかわからんから出社してから休むことに。移動時間1hかかるのホントダル。。 うちは部署全体は週1、2回の当番日以外テレワークなのに4月からの新しいグループだけほぼ出社でつらい
通勤時間1時間半で学童からの帰宅時間に保育園送迎間に合わなくなるから毎日出社なら時短勤務にしないと無理だから週半分は在宅にしてるけど居心地悪い >>324
うわ、それは嫌だね>子供の声入るようにして会議
迷惑だよで理解出来ないなら、それ引かれてるよって言ってみたら? 敢えて声入れてこんなに大変なんだから仕事振るなと言う無言の訴えと察した 二人目妊娠中でしんどい
正直今すぐ辞めたい
一日ずっとゆっくり休みたい >>327
今日はまったくの他社の私が会議してる目の前でスピーカーで会議始めようとしたから
そもそも周りが全く見えてないし私の指摘を聞きたくないんだと思う
旦那の会社は子持ちに優しいらしく誰も指摘できないんだろうけど
上司にで怒られでもしない限り聞かないんだろうな >>330
あなたの仕事の情報が流れちゃうし普通にアウトじゃんね
何も考えてないんだろうね まあ、子がもう大きくなった身としては小さな子供の声嬉しいし可愛いけどね
でもわざと聞かせるのは違うかもね こっちはいつも早め早めに仕事進めて余裕持って色々進めて逐一報連相してるのに全てにおいてレスポンスが遅すぎる上司にイライラ
毎回ギリギリになってからせっつかれて残業するはめになるの本当バカみたい
時短だからこそ早めに見通し立てて時間内にみっちり働いてるのに徒労に終わって泣けてくる
マネージメントできないやつは管理職にならないでほしいわ 私は昨年度の評価で「言ったことは確実にやるけどもっと上を目指して」「もっと皆を巻き込んで積極的に仕事してほしい」って言われて
言いたいことはわかるけど復帰初年度フルリモートでろくに情報共有もされてない上に
振られた仕事と他のワーママのサポートだけで時短なのに残業まみれなのにって悲しくなった
チームでは一番若いけど若手の働き方できる状況じゃないんだわ
使えないと思ってるならさっさと閑職に異動させてほしい 若手ならば今後そういう方向に進んで欲しいという期待だね
自分もおそらくそうならなきゃいけないけど何も思いつかないね >>334
「もっと皆を巻き込んで積極的に仕事してほしい」
同じこと言われた。去年も言われたので反論して
解釈に苦しんでいるのでその要件満たしている具体的な人を教えてほしいと反論した。
上司は返事に困っている模様。ちなみにうちもリモート主流よ。
高評価回避、とりまで書いてる感がある。
上司自身もチームまとめられてないのに。 仕事終わって寝かしつけからの寝落ちやめたいけどヘトヘトで朝シャワー比率高くなってきた…
途中で起きるのもめんどいし朝もめんどい
化粧も落とさなきゃだけど睡眠欲が勝ってしまう 自分が仕事7時上がりで旦那が5時半だから、子供の迎えと晩御飯は旦那がやってくれてめちゃめちゃ感謝してる。…でも作るのが遅いのよー!10分でできるミールキットに1時間かけないでー!材料足したり手間加えなくていいから!もしくは昨日の残り物1品だけで充分よ!品数増やしたかったら出来合い使って!健康に気を使ってくれるのは嬉しいけど、未就学児いるんだからせめて8時にはご飯食べさせて!お腹ぺこぺこだし、ご飯の前に疲れて寝そうになるのよ。もっと手抜きしてほしいのよ。 >>334
無難にやれてるけど今回は評価したくないときの定型文みたいなものだよね
気にしないで良いと思う 子持ち・なしにかかわらず有休は一時間単位で取れるようにしてくれ
保育園送ったら間に合わない部署に飛ばすのをやめてくれ
飛ばされても家族の協力でなんとかやってたのに、フレックスを不公平とかいう全体主義的な理由で使えなくするのやめてくれ >>339
横だけど昨年、同じこと言われてたから参考になったわ。あと皆を引っ張れと…
勤続は15年だけど異動したらイチから覚え直しなので、異動2年目で業務覚えて時短の時間内でこなすので精一杯だし
子供の病気とかで突発休も多くて迷惑かけることもあるのに、積極的に仕事引き受けて皆を引っ張るとか無理だなーって思いながら聞いてたw
私がそんな謎に積極的で仕事引き受けるけど、突発休とかで完遂できない先輩と同じチームだったら
いいかげんにしろと思ってしまう PTAの役員くじ引きでもしなってしまった場合、仕事だからオール欠席だとするとこの保護者ほんとありえねーなってガチギレされるだけ?
まだなってないし、みんな都合やりくりしてるんです!みたいに怒られるのは想像するけど、休み作れないくらいに夏から年末かなり重めの1案件担当1人だけみたいな業務してるからこわくて憂鬱 まあ、あなたが来ない分のP業務を
誰かが被ってやってるわけだからね
今なんか共働き多いから全然やらない奴がいたら腹立って仕方ないだろうね >>342
自宅でできる業務結構あるからそれ全部引き受けているよ
コアタイムなしフレックスだから学校行けなくもないけどたまたまパソコン苦手な人とペアだからあまり行かなくて済んでる PTAに入らない選択肢はないの?
もしくは夫にやってもらうか
めちゃくちゃ仕事忙しい時期にPTAが憂鬱なのは分かるけど
引き受けておいて全欠席するくらいなら入会やめたら? 共働き当たり前の時代だから今時仕事を理由に欠席は通用しないよ
前から分かってることなんだからその辺マネジメントするのも社会人なら当たり前かと >>344
なるほど。家でやれる仕事もあったらそういう方向でも前向きに少しでもやれるように努めてみるわ
他の人もありがとう。どうにかやってる人はすごいね 自分は暇な年に立候補して役員関係全部終わらせた
今年は後半忙しいのわかってたからね 共働き当たり前とは言っても仕事の忙しさは人によって全然違うからなあ
うちはまだ未就学児だけど保育園でもゆるゆるパートしてる人から毎日のように延長保育してるバリキャリママもいるし
個人的にくじ引きや欠席裁判で決めちゃうって話聞いてから不安でならない 時短で給料減らされてるのに
時短定時後の会議の主担当にされるの何でなの
無給の時間発生してるんですけど この春から上の子が小1、下の子が2歳クラスの3歳目前なんだけど
夫婦が完全出社なこともあって4月本当にハードすぎて死にそう
まず学童と園の2か所送迎で体力勝負だし(公立学童しかない)登校班の付き添い、学童の弁当、入学式や懇談会、参観が全部4月だし行事の把握、毎日の学校の持ち物確認と
慣れてないせいもあるけどタスクが多すぎ
専業主婦が一人家に欲しくなるわ…
夫と分担はしてるけど、本当に頼れる祖父母が近くにいたら違うのになと思う
上の子も週末は疲れ気味で、下の子も進級と上の子が卒園したことで毎日登園しぶりが始まってるし
小学生の子供持ちながら働くワーママすごいね
仕事が今は忙しくなく、異動もなかったのが唯一の救い いくらバリキャリ激務だろうが、子供になにかあったら何よりも優先するでしょ
結局PTAなんてその程度の優先度の低い事だから何だかんだ行かない理由並べてるだけ そりゃ仕事と家事育児でいっぱいいっぱいなんだからPTAの優先度低くなるの当たり前でしょ
この流れ見るとPTA縮小された学校に行きたくなる
うちの近所の小学校、いまだにベルマーク集計や近所の祭りの手伝いとかやってるよ…
とはいえPTA改革も相当大変なんだろうな >>351
お疲れ様
うちが去年、小1と年少だったよ
下の子が登園しぶりして荒れたのも一緒
4月は突っ走ってGWでやっと一息できた感じだった
なるべく省エネで手抜きして乗り越えてね
私は数日前に突発性難聴やってしまった
子供たちは進級だし仕事も繁忙期ではないんだけど、やっぱり新年度は何かとストレスや疲れがあるんだろうな フルタイム正社員しながら共働きで子育てするのって誰でも出来る事じゃないんだって痛感してる
夫婦で協力しあえるか、子供が育てやすいか、祖父母の手助けあるなしや仕事の重さももちろん関係するし、なにより根本的に時間が足りない
5時間か6時間の時短になりたいよ
せめて教育費の高騰や物価高に合わせて給料上げてくれたら時短になるのにな
お金のためにフルタイムやってるから本当にしんどい 子供と学校のフォロー的な役割で必要な手伝いだなって思う活動もPTAにはたくさんあったからなくなれとかやらないとか思わないけど、どーしても物理的に無理な人もいるので寄付とかなんかお金で解決できるとかそういうのあればいいなー 立哨当番どうにかしてくれ
子供が少なくて回りが早い
うちはフレックスないから午前半休になってしまう
母に頼んでいるけど都合の悪い日はある
こんなので有給が減るのはもったいない
通勤時間のかかる人や実家が近くない人はどうしているのだろう
シルバー人材頼もうかな >>351
うちも新小1ともうすぐ2歳の子だから同じ感じ
頼れる祖父母なしだよ
在宅勤務が少しあるからマシかも
学童の保護者会が夜8時からあって、もう下の子寝かしつけの時間だし私も眠い
交代で旦那に出てもらおうかなと思ってる うちも学童の保護者会が夜七時から開催だけど、夕飯と時間重なるし自分の体力的に外出できる気力も無くて去年一度も行かなかった
後日プリントくれるし何の問題もなかったわ >>354>>358
レスありがとう
休み調整のために年間行事予定とにらめっこだし、まさかの下の登園しぶりでw
今まで以上に夫にも頑張ってもらわないと心身ともに無理だ
現状、私の2か所お迎えが一番しんどいから、上の子が30分でも留守番できたらいいんだけどな
今時短で夫婦で通勤1時間てのもあるけど、フルタイムは絶対無理だなーと悟った
下の子が入学したら時短切れるから残業乗っかってくる正社員辞めて、パートにしては福利厚生よくて時給もいい今の会社でパートしたいと漠然と思ってたけど、決意できたわ
圧倒的に時間が足りない 平日昼間にやれば仕事がー
じゃあ仕事が終わる時間の夜にやれば夕飯がー体力がー
土日にやれば家族の時間がー
言い訳ばっかり
毎日やるわけでもあるまいに >>359
問題がないんじゃなくて、貴方が知らないところで皆がきちんと動いてくれてお膳立てしてくれてるんでしょ 出向3年目。
出向してからずっとストレスで体調がおかしくて昨日とうとう会社に行けないくらいのメンタルになり、初めてクリニックに受診した。
結果は「うつ状態」だったんだけど、
休職して退職するか、休職して復帰するのか判断に迷う。
細々と転職活動中だったのでエージェントにも相談したけど、
休職という経歴はリスクのある人物と見られることは間違いないって言われた。
まだ会社には何も話してないので、休職せずに仕事を続けるという
選択もあるんだけど、もう職場で仕事してる自分が想像できない。
もうどうすればいいのか分からない。 6年と1年持ち。上の子の入学時はPTA?無理無理、無駄無駄とおもっていたけど、色々経験するうち
ある程度は必要だと思うようになったよ。
学校、保護者、地域のつながり、いずれも子どもたちの生育には欠かせない。
そう思うようになったよ。できることしかできないけど、わたしとしては頑張ってかかわりたい。
フルタイム管理職だけど、フレックスと在宅少しできることをいかして。
でも本当に時間足りない。 なんか愚痴じゃなくなった感じでごめん。
時間は本当に、足りない。世の中全てで8時間労働やめて6時間にしてほしい。
お店も夜は閉めていいと思う。ある程度不便でも子どもが、育ちやすい社会がいいよ。 >>359
リモートなしなの?
うちのところはリモート参加ありなので、ほぼ参加してたわ。これからも、リモートはなくさないと言ってる。 >>363
お疲れ様。今は何も考えず休んだほうが良いよ。元気になったらまた考えよう。 >>363
今すぐエージェントに頼むならそうかもだけど
休職は履歴書に記載する必要ない事項だしバレずに転職する方法はあるから、そんなに怯えなくて良いよ
まずは医師や家族に相談してみて 職種によって休める休めない全然違うよね
夕方や日曜なら空けられると伝えても
集まりは平日午前だけ等の役員にされると無理
クジ引きで毎回出席必須の役員振られた時
丁寧に説明しても「皆さん調整されて~」と言うだけなので
ならば仕方ないので脱退すると伝えたわ
なぜか「出られる時だけで良いですから!」って連絡来なくなった
脱退されると何か困るのかね >>363
リファレンスチェックっていうのがあるからね…
だからエージェントはそう言ったんだろう
知ってたのになんでこの人を紹介してきたの?って採用側の企業と揉めることになるんだよ。
でも何にしろ健康第一だよ。子供がいるんだからね。 >>370
『皆さん調整されて』
いやほんとその通りでしょ
子供が死んでも自分がコロナになっても這ってでも仕事行くの?会社に人質でも取られてるの?
違うでしょ?
要するにあなたにとってその程度の意識しかないから優先度低いだけ
やりたくない理由を必死に探してるようにしか見えない フルタイム共働きなのに旦那激務で家事育児の皺寄せが全部こっちに来てて「私も仕事が終わらないんですが」って訴えたら「じゃあ日曜働けば?」だとよ
社畜脳イヤ過ぎる > 子供が死んでも自分がコロナになっても這ってでも仕事行くの?会社に人質でも取られてるの?
極端すぎると思う
子供の死やコロナと、PTAって比較にすらならいでしょw
全員が会社員でもないだろうし
私は教育関係だけど半年のスケジュールが3月には決定してる
PTAの為に休めないし、休まない
勿論法事で休みは取れる、長期休みもある だから結局PTAなんて優先度低いだけだから最初から調整すらする気無いんでしょ?
子供が死のうがPTAだろうが仕事に穴を空けることには変わらないよね こないだからPTAの優先度が低いだけでしょって鼻息荒い人いるけど、仕事と家事育児があるんだから優先度低いに決まってるでしょ
仕事と家事育児で1日のほとんどが消えてく兼業が多い愚痴スレで、むしろなんでそんなPTAの優先度を高く置けると思ってんの?
家族と自分が最優先、その生活を支えるための給料をもらうための仕事が第2優先だよ うちは夫が毎日5時過ぎに会社をでて、学童や保育園に迎えにいってる。残業手当0円になったのと、土日出勤や転勤も拒否してるらしいのでボーナス評価も低い。結婚したときは年収1150万くらいあったけど今では850万ない。土日も子供を習い事とかに連れていってくれてる。それはありがたいが18時過ぎまで働いてる私の年収は400ないし、朝もばたばた、夜も家に帰ってばたばた料理作るの辛いから、来年学童落ちたら仕事をやめたい。夫は今さら出世ルートにはもどれないかもだけど、昔みたいにバリバリ働いてくれないかな。 >>382
年収それくらいならフルじゃなくてパートにしてもいいかもね
旦那さん協力的なのは羨ましいけど PTAなんて行けない!忙しいんだから!って人は子供の授業参観には仕事休んで行くのかな。気になる
運動会が平日なら行くのかな >>382
全く話の本質理解してなくて笑える
仕事出来なさそう 2割事務、8割肉体労働の仕事でフルタイム手取り19万ボーナス30万
通勤往復3時間なのが地味にキツい
派遣で事務やってる知人が近場の職場、週半分在宅で手取り同じだった
ボーナスないけど
通勤もう嫌になっちゃったし、ほとんど座れない仕事内容も疲れちゃった
たとえ低年収でも正社員しがみついていたほうがいいのかなぁ 年休105日で連休とれないのもしんどいな
まだ子ども小さいからいいけどある程度の年齢になったら旅行行きたがるよね?
転職サイト見てため息ばかりついている >>386
逆に何が良くてそこにしがみついてるの?
通勤3時間も労働時間に含めて、ボーナス含めた年収から逆算して時給換算してみるといいよ
正社員に絞ったとしてももっと良い求人あるよ >>386
遠くなければアリだけど
通勤時間片道1時間以上は転職考えていいかと >>386
近場がいいよ
正社員で近いところ探しなさいな 独身時代の転職で苦戦して嫌な思いして妥協して入ったところなので、前回より高齢になり既婚子持ちになってまた転職かぁーもっとキツイだろなぁ怖いなぁというのと毎日しんどい辞めたいという気持ちがすごくて
怖くて時給換算してなかったんですけど通勤時間や年休の少なさのせいで引くほど低かったです…
都内にしか現場がないような仕事なんですけど資格手当も年々改悪されているし職種も思い切って変えて近場を探してみようかと思います
ありがとうございました 都内で働いてその給料なの?
そうだったら転職一択だと思う 都内なら派遣で事務の時給1700円とかいくらでもあるよ
テレワークも減ってきてるけど週1、2テレワークとかならぜんぜんある
そういう案件に出会うタイミングもあるから急がず2~3ヶ月かけて探すといいよ こう言う愚痴見ると資格やスキルがあって良かったと心底思うわ
嫌ならさっさと辞めて次に行けるから本当に気が楽 愚痴スレでモメサやるほど性格とリテラシーに難を抱えてなくてよかったと心底思うわ
最近はどんな業界も一生安泰じゃないよなって色々考えてる
子がいると動くのも怖くなってしまうよね
いわゆるJTCだから先行き不安で外資行くか悩んでたけど子ありで実力社会なのも切られそうで自信ないわ >>393
また都内まで出たら通勤大変なんじゃない? >>396
あそっかよく読んでなかったごめん
都内の完全在宅の仕事にするとかか 多少収入落ちても近くで探すのが幸せだと思う
全然求人ない地域ではないなら 通勤の長さで幸福度が下がるんだよね
15~20分くらいが一番幸福度が高いらしい >>399
なんかわかる
30分の車通勤だから通勤自体は苦でもないけど、15分から20分くらいのあたりに差し掛かると
この辺りに家建ててたら良かったなーとかつい思ってしまう 子ども生まれるまでは全然気にならなかったんだけどね
どっちにしろ本読んだり音楽聴いたりだし家にいるとダラダラスマホしちゃうからむしろ通勤時間長いほうがいい!と思ってたくらい
でも子どもできるとできるだけ家で子どもと居たくなるね そうなんだ!近すぎても職場付近で知り合いと会うのが嫌とかありそうなのに
でも確かに車で15分とか一番楽で良さそう
通勤1時間だけど、携帯も出せない大混雑で乗り換えありだからなんもできないわ
1時間乗りっぱなしだと寝たり本読んだりできるんだけど 昔は電車で読書したり業務に必要な資格勉強したり満員電車は強制的に立ってられるからダイエットにいい!ぐらいにポジティブに思ってた
帰りにデパコス見たり飲み行ったりも楽しかったし
今はこの時間で洗濯して離乳食つくって沐浴もできるのに…と虚しくなる
今日も出勤だったけど電車で親子連れ見ると寂しくなるなぁ
人手がギリギリのシフト制の仕事で子供熱出たとき周りに謝りまくるの辛いしもうやめどきだな 私もシフト制かつ通勤車で40分の糞田舎に異動してしまって一年やってみたけど
仕事で疲れてるのに街灯もない暗い道をタヌキが横切るのをひかないように毎日ヒヤヒヤしながら、朝は毎日車にひかれた動物の死体見せられるのにウンザリして
上司も糞だったから資格もあることだしここで働く意味とは?となって辞めちゃった
手に職持ってて良かった
今月末から有給消化して再来月から車で10分の市街地で働く
職場のすぐ近くに薬局スーパーコンビニ沢山あるしスーパー併設にカーブスもあるから
定時で上がって軽く運動して帰っても今の帰宅時間より早くなるわ
早く辞めたい
あと半月全然やる気でないわ 子供が体調悪い時に、「ゆっくり休ませよう」じゃなく「仕事どうしよう!」が真っ先に思い浮かぶ自分が嫌。
一生の仕事にしたいと思って就職したけど、定年どころか、2〜3年後に働いてるイメージすらできない。大した実績もないのに年齢だけはベテランで、仕事も責任も年々ハードになってく。毎年「今年で限界来るかも」とこの時期心がざわつく。 うちの下の子も体弱くて
毎月一週間は保育園休んでるよ
さすがに毎回は付き添えないので
前回、救急車で運ばれた時は仕事優先したわ
夫婦お互いに今の職じゃなきゃ仕事続けられなかったと思う >>405
一生の仕事につけたことが羨ましい。
ただ金を稼いでるだけだわ。
ボケ防止と小綺麗にしてること、細々としたスキルはついたかなというメリットがあるくらいで。
やり甲斐は感じない。 常にワンオペで精神的に余裕がなくなって、
子供への態度がキツくなって昨日2回泣かした。
何とかしないと子供に絶対よくないという自覚がある。
今まで土日は多少なりとも旦那に手伝わせて息抜きし、平日1人で頑張るスタイルだった。
それが3月くらいから旦那が体調不良で、仕事だけ頑張っている状況で、平日土日も帰宅後はスマホか寝てるだけの人になった。育児の手伝いはゼロ。
ただでさえ子供に手がかかるのに、旦那の体調管理もやらなきゃいけなくて、年初の仕事の忙しさも相まってイライラが止まらない。 これでGW突入したら、一日中子供の相手をしなきゃいけない。発狂してキレまくってしまうかもしれない…
夜も咳しまくる旦那と、寝相が悪い上にスリーパー拒否ですぐ風邪ひく子供に布団を何度もかけなくちゃいけなくてぐっすり寝られない。
リビングのソファで雑魚寝した方がまだ安眠できる。
何でこんなに過酷なんだろう、子供が大きくなれば楽になると信じてやってきたけど、もう4歳なのに全然楽にならない。
よその保育園ママたちがニコニコしてるのが信じられない。 うちの旦那がそんな感じで仕事のストレスで子供への当たりがきつくてそれを指摘すると夫婦仲も険悪になって最悪の時期があったから心療内科受診させた
薬でイライラ抑えて睡眠導入剤飲んでからだいぶ穏やかになってたな
結局ストレスの根元は旦那の上司だからその後転職したけど
唯一の不満は折角旦那と子供の休みに合わせて土日休みな仕事に私が転職したのに、旦那が今度は土日仕事な職場に転職したこと
あー、家族の休みとか都合考えずに自分のやりたい事だけで仕事選べて良いですねーと今度は私がやさぐれてる うちも前ここで愚痴ったかもしれないけど旦那が今年になって難病発覚した
大きな身体症状が出る病気じゃないんだけど仕事と自分の治療ばっかりで育児家事は全然やってくれなくなった
食事制限ある病気だからこっちの手間ばかり増えるし
本人も病気がわかって自暴自棄というかメンタルにダメージ来てるんだろうけど
うちの場合悪化した最悪のパターンでは旦那が障害者になるから
上手くやっていけないなら冷たいと言われても子のために離婚も考えるって話したよ
旦那自身が危機感持ってるかどうかはわからないけど
それが選択肢として持てるのが兼業の強みだと思ってる 通園1年の3歳、3月中旬頃から私が朝送ってる日はぐずってしまっててしんどい
ぐずるの加味して早く家出てるけど、時間より精神的にきつい
離れたくない寂しいとメソメソされると、申し訳ない気持ちでいっぱいになる
時期的に進級への不安かと思ってたけど、4月も中旬になったしそういう訳ではなさそう…私がいなくなればやっぱりケロリと遊んでるそうだし。どうしてあげたらいいのか分からないわ 泣いてる子供みても旦那は何もしないの?子供を慰めるとか遊んであげるとかそれもしないの? 私が朝送ってる日はってあるじゃん
分担じゃない日に声がけとかされても余計拗れるだけじゃない? >>416
私が送迎担当の日に保育園に着いてからぐずるから、夫に頼るのは難しいんだ
夫の方が朝の送迎の日多くて、でもぐずる事はないようなんだけど…
私の日は教室に着く頃に泣いてしまう感じで、色々伝えたりしてるんだけどなかなか気持ちが落ち着かなくて
根気強く付き合うしかないよね 業務評価が良くなかった。「育児中だし仕方ないよ、今後に期待」とか言われた。
育児中と言っても、もういい歳なので突発発熱で休むこともないし、子供関係の休みは年1回の個人面談位。
泊りの出張もすいすいこなしている、成果物もたくさん出している。
なのに育児理由が解せない。
チームメンバーの2名は親の介護で突発休暇が多い。
一人は両親2人が認知症で頻繁に警察から呼び出しが来て退社して地方在住なので数日休む。
上司も頻繁に病院に担ぎ込まれる父親のサポートで月に2,3回途中退社する。自身もよく突発の腰痛、歯痛で休む。
なのに、なぜか私が、育児中で職場に迷惑をかけているので評価悪いけど容認してね、となる。
抗議といか、見解を伝えたけど、誰が悪いという話じゃないと切られた。
さて、どうしたらいいだろう。
1仕事の手を抜く(業務はコンプラ管理で結構好き)
2人事に訴える(おそらくオオゴトになる)
3我慢する >>419
4転職する
自覚なく仕事できないのでないなら、正当な評価をしない会社が終わってるので、正当な評価をしてもらえる会社に転職するしかないんじゃない?
好きな業務手抜けないでしょ
人事にいって評価が変わる見込みあるの?変わったとしてもそのための労力を考えると転職の労力のほうがマシに思えるけど、それはご自身の天秤ではかるしかないね
そもそもその評価が上長の独断でつけられたものなのか、会社の業績が悪くて評価をあげられないから理由付けて低評価にしてるのか
後者なら改善の見込みがないなら転職一択だし、前者ならまぁ異動を掛け合うのも手は手だけど >>421
その視点無かった。
今の会社が好きだし業務も好き。
そこそこの大きな会社で業績もまずまず。
人事に言っても改善は期待できないけれど牽制にはなるんだ、
声の大きな人が通る会社、黙っていると犠牲のヤギにされる。
モチベを上げるために仕事のできない人に高評価つけるとか
政治的見解で評価のトレードがある。
多くの日本古来の会社で見られる現象かな。
5.上司の定年を待つってのもあったわ 愚痴スレなの忘れてるアホは漏れなく仕事できなさそう >>422
黙ってたら犠牲と分かってるのに黙ったままでいるのがわからない
人事に相談してみたら良いんじゃないかな 現職を辞めたいほど大きな不満はないし旦那も別に離婚するほど嫌いなわけじゃないし子どもも基本的に可愛いけど
シンプルにいろんな責任負いながら生きるのに疲れる時があるわ
そこまで倒れるほど辛いわけじゃないけど
1日だけでいいから自分のタイミングで起きて子どもの可愛いところだけ見て
他人の作った美味しいご飯食べて家事も寝かしつけも気にせず酒飲んで寝たいわあ 週一出社で、残りは在宅だったのに
上司が変わったら在宅を減らすように言われた
在宅のおかげで小1の壁を乗り越えられたのに、無理だよー
どうしたら前のように戻せるか考えてと言われたけど
そもそも保育園と学童で手厚さが違うし距離も違うし
前という前提が違うといったのに聞いてくれず…
普通の事務職のリモートワークって中々求人ないね……しがみつくしかないのか… >>427
上司は子供いない人なの?
どうしたら前のように戻せるか、って…いやいや、その“前”って保育園の時だからそもそも前提条件が違うんですがって感じだよね うちも事務職なのに在宅ゼロのフル出勤になってストレスが半端ない。近隣に親親族もいないし、小1になったらどうしようか今から悩ましい。
年収減を覚悟してリモートワークできる企業に転職するか、年収上げて送迎付き民間学童に入れるかの2択になりそう。 世界的にみてリモワ無くす動き増えてんだからしがみついて小4くらいまでは送迎付き学童入れた方がいいんじゃないの
年収下がってさらにリモワ無くしまーすって言われたら目も当てられないでしょ うちの会社もリモートワークを減らす動きになったけど女性が多い部署ということもあって
リモートワークで人材の流出を防げるをベースにメリットを説明したら継続となったよ
転職するくらいなら一度かけあってみては 上司は子供いるけど単身赴任で
いかにもな昭和男性になった
通勤も片道1.5時間ほどで
学童迎えいれると、退社から帰宅まで2時間かかるから
今の生活維持したい…。もうちょっと交渉しようと思う 煽りとかじゃなく疑問なんだけど在宅無くなったら詰む人達はそもそもコロナがなかったとしたらどうしてたのかな
コロナ禍で就学した場合は上で出てる"前という前提が違う"のは分かるんだけどそうじゃない人はコロナ前の制度で何とかできる予定だったのか辞める前提だったとかかな うちの会社は元々余裕で通える距離だったのが移転して1時間半くらいかかる所に変わったよ
異動や案件によって勤務地が変わることもあるし
人によってはコロナ禍で出社減らす方針になってから出産した人もいるだろうし
いろんなケースがあると思う うちは小1の間だけ時短勤務予定だった。
在宅勤務できれば時短で給与カットされずに済むから助かるんだけどね。
毎日1時間時短したら、月最低4万は給与減。痛すぎる。 転職して1年、早期退職する人が長年1人でやってた仕事を私1人で引き継ぐことになったけど、仕事量多いし引き継ぎも毎回言うこと違うしで辞めるまでに全て覚えられる気がしない。
今は2人でやれてるからなんとかこなせてるけど、引き継ぐ業務プラス今までやってた業務もあるからキャパオーバーだし、シングルだから残業も限界があるしで先が不安でしかない。
今日もミスしてしまったのを1人で処理して(自分が悪いんだけど)ぐったり学童にお迎え行ったら息子が1円玉くらいの円形に髪の毛を抜いた頭皮を見せてきて悲しくなって帰り道で泣いてしまった。 私も最近異動する人の仕事丸々1人分を引き継いたんだけど
その人が元々0.5人分ぐらいのパフォーマンスしか出してなくて
私も元々0.5人分ぐらいのパフォーマンスしか出してなかった
という前提じゃないと辻褄合わないよね
引き継いだあと業務仕分けしてたらその人がだいぶ無駄な作業ばかりやってたのが分かってそういう仕事はなくしたよ
私に引き継ぐ前に上司がちゃんと無駄を指摘しろよと思うけど >>436
わかる
通勤時間分働けるじゃんってなる
異動で遠くなって時短取らざるをえないのとかもめちゃくちゃ損だよ >>434
私はもともと時短申請して許可出てたのに急遽忙しい部署に異動させられ時短取れなくなった
でもリモートがあるから通勤往復2時間半を家事と育児に充ててなんとかフルでやるって話をしたけど、どうしても出社メインでってことで週3は出社してる
ゼロになったら時短にします!って言ってるけど、どうなるかな… 月イチしかテレワークできないけど、テレワークで勤務超過になるのを恐れて
テレワークだと残業禁止だわ
送迎含めると1時間ちょっと通勤にかかってて、普段時短だから通勤時間分働きたいのに結局時短でしか働けなくて何なのって思う うちも5類になったらリモートワークどうなるのかな...
子どもが体調不良やコロナや学級閉鎖のときもリモワ不可ってなったら、他の人にフォローしてもらうしかないじゃん
新小1の子どもと保育園児いるから、もう迷惑かける未来しかみえない
でも人員不足でフォローするひともいっぱいいっぱいだよ うちはリモートまだまだ継続するみたい
小さいお子さんいる人が半分しめるからなー
自分はもう大きい子供しかいないから逆に在宅不要なんだよね うちの会社はテレワーク制度を新しく作って定期券の通勤費支給をなくした
フロアもフリーアドレス化して出社率50%の座席しかないから全員出社したら席がない
私は事務職で出社しないとできない仕事があるから週2出社してるけど
コロナ前の出社が当たり前だったころに戻されても困る人多いよね
特に育児と介護がある人は テレワ可になって時短にしなくて済む→給料減らなくてラッキーとかテレワだから習い事の送り迎えできてたのにテレワ不可になったら送り迎えできない!とかは正直何だかなぁと思っちゃうなーという愚痴 出勤必須の接客業からするとテレワークできてるのに今更出社にする意味がわからない…
電車もすくし体調崩す人も減って効率良い
家の電気代水道代はかさむけど うちも育児中じゃなくてもテレワーク前提になった
ちょっと転職考えることがあってエージェントに話したら今後テレワーク求人がぐっと減るって言われてやめたところ
やっぱり人によってはサボったり仕事しにくいって意識になるのかも
私も長らく同僚に会ってないから雰囲気悪くなったというかドライになったのを感じるわ 基本出勤の会社で数回在宅勤務して自分は意思の疎通と集中力の問題があるな他の人は大丈夫なのかなと思ってたけど
地図帳のニュースでやっぱり?となったしなあ
理想は完全在宅だけど出社と在宅半々くらいが妥当かなーと思う 完全在宅から最近週1出勤くらいにした
在宅と出勤でパフォーマンスは変わらないからどっちでもいいんだけど、たまに出勤して顔合わせて話すのは大事だなとは思う
在宅で助かってる部分は多々あるけど、完全在宅じゃなきゃ仕事できないって人は意味わからないかな 私のところは元々コロナ関係なく、フリーアドレス制にしてフロアを縮小してるのでリモートなくなってないが、頭の硬いオッサン上司たちが、『スムーズな意思疎通のために基本出社で』とか言い出してるので、最近では席が足りない状況になってきてて、本来常駐してはいけない会議室などに篭っている部署もある。
あと、リモート環境もあまりよくないから、ずっとリモートは難しいのよねぇ。 在宅一切なし
条件いいから辞めないけど、テレワークやっぱり裏山
通勤つらい、でもコロナ前に比べて?電車遅延かなり減った気がする メインの業種が元々出張が多い業種で忙しいときは週に2、3日は出張で会社にいなかったりする
コロナ禍でテレワーク推奨になってそのまま社内規定も改定してフル在宅OKオフィス面積縮小して定期代の支給止めて出社した日だけ交通費都度払いになった
先月まで同業他社に出向してたんだけど同じ業種なのにそっちは出社推奨になってた
みんなフルリモートに移行するかと思ってたから結構同じ業種でも違うんだと思った 自分と全く同じ状況の人がいる…
ベテランと若手が数年かけて温めてきた業務の引き継ぎ受けてベテラン定年退職、若手は異動。
完全に連絡取れなくなる前に聞けること全部聞けっていうけど蓋開けたらぐっちゃぐちゃ。ミスなしなんて無理だよ勘弁してくれーー
地獄に仏というかお迎え後子供がにっこり抱きしめてくれるのが本当に癒し… 子供が喉の痛みと鼻水で学校休み
急遽テレワークに変更して午後から病院
体調不良はしょうがないけど急な変更で肩身狭くなるのがきつい…仕事もたまるし リモート無くなりそうと書いた者ですリモートだから効率的だと言うなら数字出してほしいというから
コロナ前、後の処理件数だしたら
2倍以上処理してた
道理で忙しくなったと思ったわ
しかもシステム変わったから1件あたりの所要時間は増加してるし
フルタイムの人の業務を時短の私が丸々引き継いだから、そもそも効率化には励んでた
ただ、求人サイト見ても事務リモートメインは中々見つからないし
今の会社にしがみつきます
愚痴聞いてくれてありがとうございました >>456
めっちゃ効率化出来てるじゃんね
凄いわ
これでリモートなくす方向に行く意味が分からない
業種や会社によりけりな部分は大きいだろうけど、少なくともあなたは大幅に効率化出来てるのにね 事務ってお茶汲み来客対応電話番掃除雑用も含めて事務だからテレワークさせたくないのよ上は >>458
田舎の家族経営の自営ならともかく、そこまで全部やらせるところは絶滅してるのでは?
色々なところ行ってるが、女性だけにやらせてるところはなかったわ。 >>458
いまどきそんなそれだけの事務なんかある? 凄い、たった一行の書き込みすらまともに読み取れないんだもの >>455
うちも2日前から喉の痛みと鼻水で休んでる。
寒暖差にやられたのかも。
保育園の洗礼はとっくに終わってるし、他の子は誰1人休んでないのにキツい。
こんなことばかりで体調不良の頻度が多すぎて、心配よりうんざりが先にきちゃう。
1人遊びできない子でずっとお母さんと呼びまくるせいか、子と休むとものすごい疲れる。
うちはもう1人なんて絶対無理だわ、おかしくなってしまう。 >>464
夫は休めないの?
子どもにうんざりする前に、あなたをそこまで思わせる夫にうんざりが先な気がする うちも1人遊びできなくてママ、ママばっかりだったけど
下の子生まれたら興味が分散したのか赤ちゃん可愛がってくれた
下のイヤイヤ過ぎたら姉妹で遊んでくれるてるよ
愚痴にマジレスごめんけど マジレスどころか一人っ子親にとって何の意味もないクソバイスな上にただの自慢じゃん
これだから… 二人目作ってみれば?ってことでしょ
そんなにイライラしなくても 周りにも「1人で手一杯で、2人目なんて考えられない」って人いるけど「2人の方が楽な面もあるよ」とは思う Twitterでワーママは外資系が働きやすいって話題になってて、成果出してれば早退や在宅も自由だし人に仕事を肩代わりしてもらうこともないってあったんだけど、人に頼まなくていい仕事って想像がつかない
成果ってことは営業?と思うけど、うちの会社の場合例えばアポの日に子供が熱出したってリスケばかりしてたら相手にも迷惑だから代役立てる
在宅に切り替えたって子供が家にいて他社との会議は厳しいし
うちの部署は全メールのCCにチームメンバー入れて休みの人のカバーし合えるようにしてあるから子持ちに理解あると言えばそうなんだけど、
自分で調整できずに頭下げまくることになるから、それはそれで辛い >>470
外資って言っても職種は様々だからねぇ
以前外資のメーカーにいたけど工場勤務(開発・分析)だったから確かに働きやすかった
ただ海外とのミーティングは時差の影響があるからそこはどうしようもなかった
子持ちの営業さんは大変そうだったよ ITだけど外資は給料よくてフレックスとか育児に優しいとは聞いた
ただ上の望む成果出せないと退職に追い込まれるしその後また転職する前提の人が多そうだと思ったわ
古き良き日本企業はそう簡単にクビにならないところだけ気楽ではある そうそう、外資は簡単にクビになるよ
その代わりどこの会社も中途山ほどいる
上が頻繁に変わるからその都度方針が変わって振り回されるのもあるあるだと思う ザ日本の大企業的な会社で働いている
クビになる心配も会社が潰れる心配もない
出世したいとは思わないけど年功序列で自動的に給料はあがる
働き方改革で残業は減り休みは取りやすく裁量労働で私用外出での時間休や半休も自由に取れる
コロナ禍で在宅勤務も普及し3歳1歳いてもフルタイムで働けていて感謝しかない さぼってもクビにならないザ日本の大企業で働いてるけど周りが無能バカばかりでしんどくなってきた
何でこんな効率悪い仕事してんだろ、無意味なMTGしてんだろ、と思うこと多くて
給料待遇下がること覚悟でフリーランスに転向予定
育児家事忙しい中モチベーション上がらない仕事に時間割きたくない このスレも会社もやる気ない人間には肩身が狭い
仕事は手を抜かないけど上昇志向はないし淡々と毎日を過ごしたいだけ
今は正社員だけど、非正規やパートになったら堂々としていられるんだろうか 逆に淡々と働くだけって糞つまんないし頭おかしくなりそうだけどよく平気だね
何でも良いから何か目標なりないとやる気でないわ 職場で一番業績いい人は35歳で家賃30万円くらいのタワマン住んでる
家賃だけで年360万円ってすごいなー
タワマンが目標じゃないけどそれだけ稼げたらいいなって
羨ましいのと悔しいので自分も頑張ろうと奮い立たせてる >>479
私も淡々とやりたい
仕事ではいい意味でも悪い意味でもプレッシャーやストレス貯めたくない…
ある程度の負荷があった方がやりがいや乗り越えた時の達成感があるのも分かってるけど、
働きながら家事育児するだけで精神的にも肉体的にもいっぱいいっぱいでこれ以上仕事の負荷がかかったら壊れると思う 愚痴
復職して必死に仕事覚えようと頑張ったつもりだし上司からも素早いキャッチアップありがとうと言ってもらったけど
前任者の若手女子からはずっと見下されてた
でも急な休みの不在対応をお願いする人だからと言われるがままだった
しかし自分ができてないことについて「基本動作ですけど」と鼻で笑われて我慢の蓋があいちゃった
子供の笑顔守りたいだけだから急に刺すのまじでやめてエネルギー取らないで 自分で色々企画したりプレゼンしたり依頼したりフォローかけたりが嫌すぎるから>>480みたいに淡々とした仕事嫌!って人が羨ましい
宛名シール貼りとか延々とやりたい 子供3歳で7時間の時短
通勤含めると9時間半は拘束されてその後に家事育児でヘトヘトだから仕事は淡々とやりたい
でも、なんでこの給料でそんなことまで求められるの?それを考えるのはこっちの倍以上の給料もらってるそちらでは?みたいな事を求められてつらい
IT職なんだけど役職なしの完全ヒラなのに
プロジェクトの本当に1番最初の要件定義からエンドユーザーとの調整からその後の開発負担から作った物の汎用性まで全部一人で考えて舵取りしろと
経験値的にも能力的にも無理だし残業できないから遅れまくりで怒られるのも自分
別ルートで1人では厳しい、経験値ある人に指示仰ぎつつ協力しながら進めないと無理だって訴えてるけど人がいないで流される
ここで頑張れば成長できるよと言われるんだけど成長する前にメンタル壊れそうだよ >>485
私かと思うくらい似てる境遇
うちも国内ITで時短平社員なのにプロジェクトリーダー並の仕事振られるわ
多分エンジニアってコミュニケーション苦手というか言葉足らずな人が多くて激務に慣れてるから
なんでも習うより慣れろの感覚と残業で無茶させがちなのよね
同じITでもママさんが多いサポートセンターなんかは9時5時の定型業務で同じ給料だから
バリバリやれそうにない私もそっちに異動希望出そうか本気で迷ってるわ >>485
負荷が高すぎるのに評価や給料が良い訳じゃない、やりがいも感じられない、スキルが身につくわけでもない状態で
比較的転職が容易な職種なのに現職にしがみつくのよく分からないわ
傍から見ると転職一択に思える 時短勤務なら躊躇うのはわかるよ
近場のフルに転職できそうだけどね フルタイム=残業ついてくるのイメージなんだけど定時で上がれる業種もあるのかな
近場でも残業ありならしんどいなと思ってしまう うちの会社フルタイムが7.25hrで時短は5時間か6時間だから7時間+通勤2.5hrて全然時短じゃないじゃんておもっちゃうわ
転職したらいいよ >>489
うちは金融系(メガ地銀ではない)で本部事務だけど定時17時ピッタリに帰ってる
17時前にはパソコンも仕舞う
利益を直接生み出してる部署ではないから無駄な人件費は使わないようにしてる
営業所では残業することもあったけど帰れるときは定時ピッタリに帰宅してた
会社の雰囲気とかにもよるかもね IT系って会社も関係あるけど結局プロジェクト次第じゃない?
同じ会社で同じ給料でも定形業務ばっかりで楽なとこもあったり
プロジェクトごとで勤務地もバラバラだから転職すればいいってもんでもない
転職先で激務、片道2時間のプロジェクトに飛ばされる可能性もゼロじゃない
大手や大手子会社だと福利厚生がちゃんとしてるから下手に転職するより異動願い出した方がいい うちはフルタイムで残業なし規約ある
一応時短っていうくくりらしい
私は営業なんだけどフルタイムで予算積まれたくないからという理由で時短してる意識低い民 9時5時フルタイムで残業なし
事務員だからできるけど営業部門の総合職はフルだと残業はあるな
同じ保育園のママさんが5人目を産んだ
仲良いママ友は外科医に麻酔科医に内科医に皮膚科医
弁護士会計士弁理士もいる
なんかもうぐーたらでワープアな自分が情けなくなってきた
みんなたくさん子供産み育てて仕事もバリキャリ
学歴だけはマシなので同窓もバリキャリ
私だけ没落、親の年収の五分の一も稼げない
おまけにデブ
今日もまだご飯作ってない 最近お局様にキツい態度を取られて辞めたくなってたけど、転職サイトを見てみて目が覚めた。
9-17時で7時間勤務で在宅勤務ありの正社員求人ってめちゃくちゃ少ない。
今の職場を辞めたら、条件が下がった上に今より忙しくなること間違いなし。
心を無にして我慢するしかないわ。 9時17時の求人も少ないよね
大体18時までの8時間勤務
私もギリギリまで居座ろうと思ってる 同じく求人サイト見て目がさめたよ
キツイ態度とられるの辛いよね 最近転職成功したけどwebで誰でも見られる求人情報で諦めないほうがいいよ
無料だからエージェントに登録してみたら?
職務経歴書書くのだけパワー使うけど 嫌な人いないしうるさい事一切言われない
落ち着いた静かな人が多い
みんなやる気はあんまないけど平和…
仕事は難しいから嫌なんだけど会社に行きたくないと思ったことない
色々転職はしてきたけど嫌な人がいないって大きいね 飲み会行きたい…
事前に調整さえつけば旦那は行かせてくれるけど、もう何年も行ってない
職場の今の班のメンバーやワーママ仲間とワイワイしたいけど、一部の人だけ声かけて軋轢生みたくないし、かといって課全体だと大所帯過ぎるし、万が一コロナでも流行ったら会社自体にダメージ大きいし、今年の幹事は別の人が指名されてるし、その人達も多分やる意志はない
旦那(同じ会社)は小さい部署だけど異動もあったから歓送迎会やら何やら開催されてて今日も行ってる…デモデモダッテだけど羨ましいわ 9時17時半のフルタイム営業職で残業していない
でもエージェントの担当さんに営業で残業無し出張なしを条件にするのは難しいと言われたわ
仕事内容も人間関係も不満はないけどフル出勤が辛くて毎日求人チェックしちゃう 16時までの時短取ってる
シフト作るたびに18時まで残れる日はいつか?と聞くのやめて欲しい
ないよ
夫は激務だから私が保育園と学童にお迎え行ってご飯作って食べさせてお風呂入れて寝かしつけないといけないって言ってるじゃない
夫が有給取って家事育児する日を聞きたいのか? 産前はちょこちょこ全国出張してて知らない街に行くのが好きだし現地の取引先の人たちと交流するのも好きだったんだけど
復職してからはコロナもあってそういう仕事自体なくなってしまった
しかもフルリモートになっちゃって数年一緒に働いてるのに会ったことない人も多い
人付き合いが多すぎるのも嫌だけどなさすぎるのもつらいんだなと思うわ >>500
事前に調整するような大きな飲み会は行きたくないけど気軽に今日行く?みたいなのが羨ましいならあるな
事前に調整したって旦那の仕事状況まで気にしないといけないし 職場の年上の同僚女性たちが毒舌で陰口を叩く人ばかりでキツい。迷惑をかけてるトラブルの多い子持ちとしてサンドバッグになりがちで、人間不審になりそう…
男性上司がわりと理解ある人で、子が体調不良のときは在宅勤務をやらせてくれたりするんだけど、案の定同僚女性たちに贔屓だと攻撃されてる。
「私たちは子供が大きくなるまで働くのを我慢したんだから、子持ちで特別扱いされるのはおかしい」とか何とか言った挙句デキてるだなんだとか言ってる。自分たちも週一で在宅勤務してるのに面白くないみたい。
先日おとなしい女性が入ってきたんだけど、入って2日でターゲットになってる。
ああいう人って友達いないし、やることないから結婚して子供作るのよねーとか、もう聞くに耐えない。
私はコミュ障気味で立ち回りもうまくできそうにないし、子供もまだ病気がちで迷惑かけてるのは事実だし、黙って耐えてる。
けど、子供が体調崩すたびにまた嫌味を言われると考えると、涙が出てくるしホントしんどくて。
夫は出張が多くて頼れず、実家も遠い。
なんか子供できてから一気に立場が弱くなってしんどいよ。 >>504
ほんとこれ
夫が今日飲み会いくと気軽に言ってくるの羨ましい >>504
わかるー
事前に旦那にお伺い立てて行っていい?て確認しないといけないのだるいよね
こっちはお迎え行って夕飯作って食べさせてって段取りで朝から動いてるもんね 気軽に飲みには行けなくなったけどその分家庭を口実に嫌な飲み会も回避できるからトントンかな 私もたまには行きたいな~と思うが、なかなかに難しい。
今の所は、コロナ禍前は年末の納会だけは会議室にケータリング頼んでやってたんだけど、ここ数年なかったから今年はどうだろうな~と。これだけは参加できてたんだよね。 シフト制で土日勤務もある肉体労働の職種に身体の限界も感じシフトのことでモヤモヤしたりすることに嫌気がさしてやっと土日休み固定のデスクワーク職に転職したのに
今度は旦那が自分がやりたい仕事だからって土日祝休みの今の仕事からバイクのディーラーに整備士として転職した…
整備士の資格も取らせてくれて夫婦の趣味のバイクでお世話になってるディーラーへの就職なので本人はえらく喜んでるけど
そこの店は土日も仕事だし、春先は納車や点検ラッシュで忙しいから家族の時間はないと思う
折角私が家族に合わせる形で仕事変えたのに
義実家で同居してるから何かあればサポートは受けられるとはいえ、
家族三人でのんびりお出掛けしたりツーリングしたりするのが楽しみだったのになぁ…
これからはツーリングも一人で行こうかな
子供も最近は休日は友達と遊びに行くことが増えてきたし中学生だから一人でどこでも行ける年齢だし
そろそろ家族のため、と言う考えに縛られない働き方にシフトしても良い時期なのかな 旦那さんは子供が中学生くらいになるまでやりたい仕事は我慢してたって事だよね
うちも下の子はいまは中学生だけど、高学年から自分のやりたい仕事に就いた
子供が小さいうちはずっと我慢して早く帰宅できる土日休みの事務してたよ
旦那さんとツーリングしたいなら平日に休み取れば良いのに
デスクワークなら休み取りやすくない? >>511
ずっと我慢してたかは分からないけど、今の職場の上司と仕事内容に遣り甲斐がなくて、その時たまたま知ってる店で整備士募集してるのを見たから決めたみたい
バイク自体はコロナになる少し前から始めた趣味で自分でサービスマニュアル読み込んで整備やカスタムはしてるくらいいじるのは好きらしい
私が転職したばかりだから平日休みたくても有給がまだ無いのよ…
子供のことで休むことも殆んど無いから土日休み固定で問題ないけど
有給付与されるまではシフト制の旦那が合わせる方になるかな
春先の繁忙期過ぎたらそこまで忙しくないらしいので
あとは年末年始やお盆は家族みんな休みが合うからそこで家族の時間を取れたらと思う
仕事そのものはおっしゃる通り決められたスケジュールにさえ間に合えば自分一人でやる仕事なので休みは取りやすいと思う
ただ、顧客相手なので相手の都合でアポとか入ってたらその日は休めない
前もって予定立てる分には問題なく休めるけどね 小学生って学童ない日祝は預け先ないもんね
片方だけでも土日祝休みなら心配なく働ける >>505
わかる、急なお休みで頼むこと多いから理不尽な言葉や扱いに歯を食いしばって耐えることあるよね
それはそれ、とはなれない…
同じように耐えてる人がいて勝手に励まされてしまった
子育てと仕事の両立って心身共に本当に磨耗してくけど、いつか手が離れたら絶対子持ちを応援サポートできる人になってやるんだ >>506
入って2日の人の悪口を言う人間、それを聞く人間がいるってかなりやばくない?
異動希望出した方がいいと思う >>505
いい歳してレベルが低すぎて呆れる
自分の人生が上手くいってないからそういう発想になるんだろうね
本当異動願い出して離れた方がいいよ
それまでは心の中で可哀想なヤツだと唱え旦那に話聞いて貰って何とか時が経つのを待って うちは急な休みに文句言う人いない
わかってはいるけど、恵まれてんだね 私たちは子供が大きくなるまで働くの我慢してって、
そりゃババアたちの世代は子育てに専念できるだけの旦那の収入があったんだろうよ
こっちはお前らの時代と違って子供のことにとにかくお金が掛かるから働かないと生活成り立たないって理解できない年寄りいるよね
年寄りにとって女が働くのは娯楽で贅沢だと思い込んでるのマジでいるからね
本当気分悪いわ 普段何も助けてくれないんだけど、お互いの自由時間の話になった時に頭が痛くて休んでるときも私の自由時間に含まれるみたい
「頭痛いのはお前の勝手だろ」だって。
生理前後と排卵前後は頭痛が酷くて毎回ロキソニン飲んでるし、助けてくれないのは諦めてるから平気なんだけど、さすがにその言い方は傷つくわ
「休みの日ぐらいゆっくりさせろ」って。毎日仕事しかしてないくせに。私も子供も毎日頑張ってるんだけど >>518
確かに働きたくても働かせてもらえなかったって人もいてそれは不幸なことだったとは思うけど、別に今だって皆が皆働きたくて働いてるわけでもないのにねと思う
その世代の人達が子育てしてたころと税制や控除だって全然違うし学費やその他子育てにかかる費用も全く違うし、この20年間だけでも例えば年収700万なら50万も手取り下がってるのにさ…って感じよ >>521
日本の給与取得者の所得分布
<男性>
1000万円超1500万円以下 : 5.6%
1500万円超2000万円以下 : 1.2%
2000万円超2500万円以下 : 0.4%
2500万円超 : 0.5%
ちなみに30代男性で1000万超えは1.5%、40代男性は3.5%
あくまで給与所得者なんで自営業はまた別だし実家の太さとか地方か都心かの違いもあるし一概に言えないけど給与が高くなりやすい都心では子供いたら一千万でも全然余裕ない
煽りとしても自分は常識も知らない馬鹿ですって言ってるようなもんだから自重したら >>521
凄いね、日本語通じない日本語読めないバカでも働けるんだね >>519
私も生理サイクルによる頭痛持ちで鎮痛薬手放せないタイプだけど
偏頭痛薬(アマージ)もらうようになったらすごく楽になったよ
頭痛外来(脳神経外科)の受診は必要だけど、その手間差し引いてもプラスが大きい
独身時代はキツいときは仕事以外寝てれば良かったけど今はそうもいかないから 3階建てに住んでて夫婦共に在宅勤務
旦那は1階、私は3階で仕事してるんだけど玄関への来客対応も届いた荷物を運ぶのも全部やらない旦那に地味にイライラするわ
しかも3食声かけないと勝手にウーバーでマックやピザ頼んで部屋にこもって食ってるし
子どものご飯のことなんか一度も気にかけてくれたことない
私に泊まりでの出張の話が来たけどこんなのに預けていけないわ 仕事にも支障出るくらいPMSきついんだけど抑肝散飲んでる人いる?
2週間から飲んでるんだけどイライラはまだしてて爆発をなんとか食い止めてる感じ
多少は効いてると思うんだけど数ヶ月くらい続けたらもう少しイライラ落ち着くんだろうか 全然別の件で別の漢方飲んでるけど
最初飲んだとき2週間くらいで「何か変わった気がしない」と言ったら薬変更されて
次2週間くらい飲んだら「もしかしたらちょっと良くなった・・かも?」くらい
じゃあそれを飲み続けてみましょうで実際効果があったわと実感できるようになったのは2~3ヶ月かかったな >>527
ID変わっちゃったけど526です
ありがとうございます!漢方はやはり効き目がゆっくりなんですね
プラシーボ効果かもしれないけど少し効いてる感じがするのでもう少し飲み続けてみます 抑肝散飲んでるけど、これは頓服薬としても良い感じだよ。 PMSで加味逍遙散料飲んで2ヶ月経ったけど、やっと効果を感じてきたよ。ブチ切れたり、大きく落ち込むことが減った気がする。 パパッと育児のアプリで離乳食とかオムツとか寝た時間起きた時間を産んだ後からずっと付けてるんだけど、復職後は園で過ごした間の事は正確な事まで分からなくなるし帰ってきた後忙しくてもう無理と言ったら
「何で?ちょろっと付けるだけじゃん」
「時間覚えておいて後で付けるのも駄目なの?」
と食い下がられた
育休中お前が休みの日もほぼ全部私が付けてたんですけど
復職後はお迎えの後怒涛の料理片付け風呂寝かしつけで自分の時間ほぼないのに
何故そんなに私から自由な時間を奪いたいのか >>531
えー旦那が文句言うってこと?
お前がやれよだね
お子さんいくつなの? そもそもつける必要ないから
ずっと産まれた時からつけてると、つけなくなることに後ろめたさ感じるけど本当につける必要ないからね >>532
>>533
ありがとうございます
子どもは1歳ちょいです
最近は完全に惰性だったし負担に感じる事も多かったので早くやめるきっかけが欲しかったのですが、うんざりです…
帰ってからのくそ忙しさを1度経験してから言って欲しいですよね
ぴよログに写真付き一言日記機能があるからそっちだけを更新しつつ続けて欲しいという事で飲みましたが、結局自分がやらないから無責任に言ってる感は拭えずイライラします 言い方もウザすぎる
逆になんでつけなきゃいけないのか聞いてみてほしいわ >>535
自分の仕事中、お昼休みや空き時間に
「ちゃんと食べてるな」
「この時間に昼寝したのか」
と見るのが楽しみだかららしいです…… 今月入って今まで絶対しなかった車自損やらかし、今日また駐車場で自損
今日のは完全に自分がぼーっとしてたバック事故
4月から子供二人が入学入園で慣れない中仕事はどんどん降ってくるしでかなり疲れ溜まってた
それでなくても前から鬱っぽいのにトドメを刺された感じ
車は10年以上乗ってるから長期的に見たらもう買い替えでいいけど急な出費辛すぎる
イライラして子供には能面でしか接することができないしもう色々無理 >>536
人様の夫に対してごめんけど…
ウザすぎてワロタ
そんなん知るかって感じだわ >>536
理由きいたらますますウザいから
がんばって辞めてほしいw 育児も家事も仕事も全部頑張った無理しすぎてメンタルやられる
全部ほどほどに手を抜いたり楽しないと回らないことに気づいた
特に仕事は頑張らない
ほどほどに最低限のことだけやる >>537
殺人にならなくて良かったね
被害者ぶるより犠牲者でる前に免許返納してね >>536
自分は労力かけずに育児してる気分だけ味わいたいってことかw >>536
海外で単身赴任中でもない限りそんな理由でつけろと言われたらブチ切れるわw >>536
保育園の連絡帳を毎日みてもらったらいいんじゃない?
先生が色々書いてくれるし
0歳クラスは時間とか全部書かないといけなかったけど、1歳クラスは書かなくていいから解放されたー
そのかわり上の新小1のクラス連絡帳と学童の連絡帳が増えた この春から仕事復帰した(部署も変更)けど、しんどいな
子どもが風邪ひいたり自分が風邪ひいたり、色んなところで躓いて職場に迷惑かけてる感
誰に嫌味言われてる訳でもないのに、いたたまれなさがずっと頭から離れない
なんか働くことにネガティブになって、3歳児ひとりにこの有様だから2人目なんて非現実的に思えてきた
自分の性格、感じ方の問題だから夫にも言いにくい
絶対正論で返されるだけだわ
キャパ狭メンタル弱めな自分が嫌だ まだお一人目で復帰したて?
最初なんてそんなもんだと思うわ
私も今体調不良でダウン中、職場や周りの友達も体調崩してる人多いからそんな時期なんだわ、きっと 私も子から風邪と結膜炎もらってダウン中
いろいろ配慮してもらっていることへの申し訳なさとか焦りとか辛いよね
長い目で見ていつか周りの人たちが子育てや介護で大変なとき
手助けできる人になれるように少しずつでも知識と経験つけてがんばろうと思ってるよ 35歳、子供は8歳4歳
フルタイム正社員でずっと頑張ってきたけど
最近ずっと体調崩し気味でここ最近一気に白髪も増えた
なんかもうキャパオーバーな気がする
同じ会社内でパートに切り替えることもできるけどなかなか決断もできない >>548
わかる、乳幼児期をなんとかかんとか頑張ってきたのに、ここまできて···?思っちゃうよね
同い年だけど、自分は歳のせいもあると思う
もうだめな気がするんだけど、決定的な何かが無くて辞められない 小5小2持ち41歳だけど下の子が小学校入ってからグッと楽になったよ
あと少しだけ頑張れるなら頑張ってみても良いと思う そう言われたら子供が二年生、三年生くらいの時に同学年ママが仕事どうしようか悩んでるって言ってたの数人いたの思い出した
大企業勤めだったし大変な時期乗り越えたのに勿体無いよーって思ったけど
小学生って言ったら保育園の縛りがない年齢ではあるし色々考えちゃったのかもね 学童は保育園ほど手厚くなかったりとか、会社の時短が終わるとかあるしねぇ。
私もボチボチ辛くなるかな~? と思いつつ仕事してるわ。 小1と3歳だけど、大企業でずっと正社員で働いてきて祖父母のサポートもなくギリギリでいつまで仕事続けられるだろう?と悩んでて
最近上の子入学して、下が小1になったら時短切れるから無理だなと思ってパートになる決心がついたわ
5時に定時ダッシュしても6時15分くらいの帰宅になるからきつい 小4の壁とか聞くけど、登校しぶり、思春期だからこその悩みも出始めるらしいよね
うちは小2で今は学校大好き!と言ってるけど、軽度の発達障害あって、こういう子は高学年あたりで崩れるかもと医者に言われてるわ うちも登校しぶりが心配
今は平気だけど友だち少ない大人しい系の男児
これからどう成長するのか 最悪の場合、不登校になったら1、2年くらい無給で休職してもいいやと思ってる
小学生の間は5時間の時短にする先輩もいたし、いじめで不登校になって休職してる先輩もいる
小学校卒業まで時短ある会社なんだけど子供が中学生になっても時短取ってる人もいた
家庭の事情があるみたいで認められたみたい
もう不登校でもなんでも、なったらなったでその時に考えるしかないやと思ってる うちの職場は時短はお荷物が共通認識
一応小1まで取れるけど
チェーンの調剤薬局勤務だけど学校帰り仕事帰りで夕方混雑するタイミングで抜ける時短はいるだけで他の人員を圧迫して迷惑かける
かといって新卒から薬剤師しかしてないから今更他の業界で同程度の給与を稼ぐスキルもない
周りに頭を下げつつしがみつくしかない 薬剤師なら就職困らなそうだけど調剤薬局勤務だとどこも似たような感じ?
シフト制や別日にリスケできないそこでしかできない業務をこなす系って子持ちだときついよね…
家でやりますもできないし期限延ばすのも無理だし 薬剤師は確かに人足りなくて必要だけど
だからと言っていつ休むか分からない
人員配置の規定もあるような仕事で急に休む子持ちはリスク高い 子供インフルで1週間お休み確定なんだけど、夫が「どう?熱下がった?明日は行けそう?」ってバカじゃねーの
自分が休んで子供見るって発想ない人は出席停止期間に対してこんなにも無知なのかと脱力 >>559
そうなんだ
現実問題はしょうがないのかもしれないけど
女性比率の高い職業で子持ちってだけで公然とお荷物扱いされるんだったらそりゃ人手不足にもなるよね 総合職中堅
今年は諸事情で5月異動なんだけど本来の担当が地方異動でいなくなったからって理由でサブだった仕事のトラブルを全振りされ人手が足りないからと連休前のノルマが増え次の異動先の引き継ぎと仕事が前倒しで降ってきて営業先は連休前に案件片付けたいからガンガンメール飛ばしてくる
夫は土日祝や平日夜が仕事の部署で週末も連休も不在だから子供たちの世話はワンオペ
PTAは役員が使えなさすぎてどうでもいいことで右往左往してて仕事が進まない
もう今すぐ全て投げ出してゆっくり寝たい疲れた… 子供二人産んで世間から約10年隔離されてた。一念発起してオンラインの添削パートを始めたけど、この十年で自分がポンコツになってる。添削のフィードバックを受けたけど、もっとしっかりやれって指摘されて心折れそう。
でも、オンライン研修とか研修動画とか、トータルで3時間くらいかかるのにその間は無給だから正直モチベーションもあまり上がらない… 復職して1年になるけど我ながら頭が回ってなさすぎてて周りにも迷惑かけてそうで悲しいし悔しい
未だにマミーブレインになのか産後うつだったせいか、単にブランクで劣化したのか分からないけどとにかく頭が回らない
会議のファシリテーターしてたんだけど盛大にグダらせてしまってみんな忙しいのに罪悪感
復職当初は必要とされる限りなんでも頑張りたいと思ってリーダー的な仕事も任せてもらってるけど
早くも自分の能力不足とキャパの限界を感じてるし失望されてるんじゃないかってつらい 薬剤師は総合病院前の薬局とかなら、患者午前集中で時短子持ちでも比較的働きやすいところもある
私は今はそういうところにしてるけど、更に勤務時間の短いパートが増えてきて、段々キツくなってきた
クリニック前の薬局は夕方混むから時短は働きにくいよね
午前はかなり混むから遅刻しにくくて、受診させてから出勤、が困難
休ませるほどではないけど、ってときに調整困ってる >>560
会社に感染症の休業規定ないのかな?
大抵の会社は学校保健安全法を参考にして出勤停止期間作っててインフルとか風疹とか出勤停止期間決まってるはずだけどね… 5類になるから強制で週一出社になった
今までも必要に応じて出社してたんだけど、必要のない時まで強制するのやめてほしいわ
忙しい時は2週間連続出社、暇な時は丸々1ヶ月在宅とかの方がメリハリあってよかった 職場の評価の一つに「部署を超え、会社の業績向上のため行動したか」がある
私はA部署(人数が2人しかいないので、たまにうちの部署にヘルプの要請がある)の手伝いをちょこちょこやってたんだけど
「(私)さんは時短勤務だから、A部署の手伝いの時間は他の人のトータルと比べると少ないんだよね。それで(5段階中)3を付けると他の人に示しがつかないから、主さんは2ね。」って言われて悔しい
なーにが「うちの会社はいい加減だけど、そこが子育てに優しいよね〜」だよ
看護休暇取りたいって何度も言ってるのに書類書くの面倒くさいから有給全部使えって突っぱねた癖に >>566
そんなのあるの一部の大手くらいじゃない?
私も旦那も別々のbtobの中堅企業だけどそんな規定ないわ
私は前職は零細だったけどあるわけなし >>569
中小でも普通のところはあるよ…。ないのは大手でもブラックなところ。大手は制度としてはあっても使えないって感じだろうけど。 PTAの資料作りを夜にやろうと思ったら子供と一緒に寝落ちした
仕事も繁忙期かつPTAの資料もで頭がいっぱい
今年1年間は周りに迷惑かけて休もうと思ったらPTA会計は自動的に翌年に会計監査なんだって
2年間もだなんて聞いてないよ >>570
なんで会社の制度の話になってるのかわからないけど、最初の話は子供が登校可能かの話じゃないの 会社にだって「社員がインフルエンザになったときは解熱後○日以上経ってから出社すること」って規則があるだろうに、インフル罹患後熱下がったらすぐ登校できるわけじゃないってこと何でわからないのかな、ってことでしょ 横だけどそんな規定ないよ…公務員です
インフルの子がいても看護休暇取れないよブラックなのかな 公務員なのにないの?意外
前職の中小は規定あって、一度インフルで解熱してないのに無理して出社した人がいた時は上司が怒って即帰宅させてた
社内感染であるデスクの島が全滅したりしてたし、広げないためにどこも規定あるもんだと思ってたわ 会社の規定で休みだと給料出るからいいよね
うちのとこは規定ないからインフルで休むにも有給使うしかなくて自己判断で出勤時期を決める感じ 自社に規定あるかどうか分かんないけど本人がインフルエンザで出社されたらマジで迷惑だし
医師の指示に従って解熱後しばらくは周りのためにも本人のためにも出社するなってのは常識だと思ってたわ
公務員て本人がインフルでも解熱したらすぐ出勤要請されるの? >>568
評価まわりだとだいたいそうなるよね
誰かを下げないといけないとき理由つけやすいから >>574
私も公務員で、去年インフルに家族そろってなったけど、インフル休暇はないから、子供の看護休暇使ったよ。
足りなくて有給も使ったけど。
大手はそのへんいいよね。
夫がそういうの充実してる会社だけど、大雨警報とかでも休みになる。 >>576
うちは規定はあるけど給料は出ないよ
なので有給残ってなければ欠勤扱いになる
コロナで在宅制度ができたから、最近は在宅勤務する選択肢もあるけど >>583
うちは出社がだめってだけだから体調よければテレワークで業務する人もいる 医療機関で医者が仕事はいつまで休めって言うけど
中小だと社内規定ないなぁ… 子供1歳で復職して小3まで頑張ってきたけどいよいよ心折れてパートになろうと思う
下手に昇格してしまって仕事量も責任もどんどん重くなり上司からのプレッシャーもきつい
せっかく子供もかわいくて夫婦仲もいいのに毎日がただただ辛くてメンタルをやられそう
年収が下がったとしても一度きりの人生、もっと心穏やかに過ごしたいわ そのパターンよく聞くけど同じ会社で正社員からパートになると
休みやすくはなるし時間には帰宅出来るけど仕事内容が同じって言って
結局辞める羽目になるような… 正社員からパートに戻るくらいなら転職するわ
アホらしい うちは結構パートになる人いるよ
仕事が辛くてっていうより子供の関係で週5働けないから週3にしたいみたいな理由で
仕事内容は大きくは変わらないけど量や責任はガッツリ減る
また週5働けるようになったら再度社員に戻る人もいる 意見聞かせてほしい。
先週土曜の朝から夫とケンカしている。
原因はネット回線の変更の件、くだらん。
家事も育児も庭仕事も冠婚葬祭も生活面での維持管理も全部私がメインでやってる。
夫はほぼお手伝いのレベル。
子供は自分のことは自分でやる年齢だけど、学校や塾関連で親の負担はまだまだあるから
夫に任せられる部分は任せたいんだ。
ネット回線の変更を持ちかけらて・・・前回変更したのは私なんだけど、今度は夫にやってほしいと言った。
夫はやりたくないのもあって会話の単語に反応して話がどんどん逸れていき
夫は怒って黙り込んだのでその場を離れた。
2時間後ぐらいに「気分直して買いもの行かないか」と言うも無視
昼ごはんと呼びかけても返事無しで食べない。夕食は用意したものを夜更けに食べている。
長くなって申し訳ない
口論になると夫は徹底的に私を無視する。
私は、家の空気悪いからとりあえず仲直りしようとか声掛けてる(謝罪はしない)
夫も素直に意地張ってゴメンということもあれば、
優位に立とうと子供っぽく文句を上乗せしてくることもある
いつも私が歩み寄るのがあほくさくて、今回は放置を維持。
だから夫はイライラしている感じがする。
で、夫婦で会社員なので今日からGW。
喧嘩継続して連休台無しにするのもあほくさい。
どうしたものかと思ってる。
和解を持ちかけるか、いつも折れるとは限らない姿勢を見せるか
更に過激なケンカを持ちかけるか。
ちなみに離婚は常に頭にある。
長文読んでもらって恐縮だけど、意見があれば優しく聞かせてほしいです。 そんなに喧嘩するなら回線とか頻繁に変更しないほうがいいよ >>589
私も正社員からパートに変えたい
転職経験済みだけど社内イントラとか勝手が分からないのって結構ストレス >>590
夫はほっといて子供と帰省か遠出するに1票 夫のお世話業務はゴールデンウィークは休みでいいんじゃない >>586
全く同じ気持ちだった小3持ち、心身ともに疲れ果てて今月からパートになったよ
小学生になってからのフォローが思ったより大変だったのと、正社員の責任から解放されたかった
あとは単純に週5働くのが疲れた
最初は社内でパート転換で上司に相談したけど辞めさせたくない管理職に適当に流されたから、派遣会社登録して同業他社で週4時短の案件紹介してもらった
名目上は派遣社員だけどほぼパートだから気楽なもんよ
年収は200万下がったけどもう限界だったから、これからはお金より心の平穏を優先にしていくつもり 子から貰った風邪が治らずしんどい
ゆっくり休む時間ないんだから治るはずない… >>590
喧嘩の原因が家事育児の割合だというなら紙に書き出して半々で担当を決める
得意不得意はあるだろうからそこはお互いを尊重する
喧嘩して何の意味があるんだろう
あなたは自分がほとんど全て取り仕切っているというけど何故そうなってしまったんだろうね
まさか最初の頃に旦那さんのやり方に口出ししたりとかしてないよね 去年の12月に事務員パートから現場仕事メインの正社員に異動してから土日休みからシフト制になり毎週土日出勤になり子供や家族との時間が殆ど無くなってしまった
年末年始も、このゴールデンウィークも休み無し
子供も小学生だけど明らかにガッカリしてるし、旦那も不満げにしている
同じ正社員がもう一人いるけど、子供が保育園児だから土日は休み
でも旦那さんは土日休みだからどうしてもの時は土日働ける
なんで私ばっかり…と言う思いがどんどん大きくなり、シフト制での働き方がイヤになり
二ヶ月ほど前に前からやりたかった仕事の資格が取れたので土日休み固定で転職活動していたらあっさり未経験でも条件良いところに採用決まった
退職も決まって再来週いっぱいまで出勤するんだけど、退職前にこき使ってやろうと言わんばかりのゴールデンウィーク地獄の連勤シフト…
最後だから我慢してやるよと思うけど、もうシフト制で働くのは懲り懲りだ
どうしても他人の休みや働き方が気になってしまって不満を抱いてしまう
何で社員三人いて私だけゴールデンウィーク休み無し何だよ…と言う恨み辛みがすごい
でも私が辞めたあとは社員二人が土日カバーして大変なんだよね、と言う思いから我慢するしかない >>598
保育園で土曜保育あるはずだからせめて土曜くらいは出てほしいよね
未就学子持ち社員3人いて、人手不足で休みは2人までにしてって言われたときは悩んで高い託児所使った
そういう恨みが積もり積もって仕事への熱意がなくなってく
土日祝休みの仕事に転職するか悩むわ
小学生でもキッズシッターあるからお金出せば預かってもらえるけど…会社や同僚のためにそこまで犠牲になりたくない 来年PTA会長だってさ
研修とか会議で有休足りなくなるの確定
自分の子がいない卒業式に出席したくない
なのにうちの子の参観日は、有休足りなくて保護者不在
くじとジャンケンで負けた人が会長になるPTAとかいる?
みんな会長だけは嫌なのに、活動はしたい人ばっかだし
なくすのも労力いるし、ちっちゃいこども複数抱えて正社員じゃ、なくすための活動もできない
早くコロナ前の活動に戻したい暴走PTA役員を、校長が抑えてくれそうなことだけが救い 子供がいる人の土日祝出勤って、預け先があるかどうかじゃないよね
特に小学生なら平日はなかなか休ませるわけにもいかないんだから、土日で家族が揃わなきゃどうするのよって思う
>>598はちょっと前にどこかで愚痴ってたケアマネの人かな?ちがったらごめん
でも転職決まって本当に良かったね。これから取り戻せるよ
もう一人の正社員の人もすぐ辞めるんじゃないかな >>590
ネット回線変更でなんで喧嘩になるのか分からないぐらいの件だねw
そもそもgwの予定なかったの?
淡々と一応声かけだけして、後は自分の好きなように過ごすかな私なら
子供っぽいことしてんな自分って相手が気づくように大人な対応するけど和解は持ちかけない ごめんね、何度もここに愚痴ってたケアマネの人です
事務員パートだったんだけど、社員が辞めちゃって管理職経験もある私が目をつけられて介護現場の責任者になってしまったんだよね
それからはもう毎日激務で上司からの重圧や他の常勤社員とのシフトのバランス、
本社からの売り上げや営業ノルマに毎日追われ詰められ、
パートの人からのシフトの不満を聞いてあげたりとかで板挟みでストレスが凄くて
社員になって3ヶ月だけどもう無理ってなった
もともともう責任者なんか二度となるか!って気持ちで事務員に異動したのにまた戻ってしまった自分がアホなんだけどさ…
そりゃ即戦力で有り難がられたけど結局都合の良い人材だったんだよね
わざわざ人採用しなくても済むから
で、事務員は人気だから事務員を採用して私は事務員外され異動
>>604おっしゃる通りケアマネの資格を3月に取って直ぐに転職活動して第一志望の一社目で採用されました
介護業界はケアマネすら常に人手不足で未経験でも採用してもらえた
管理職経験や子供が小学生で祖父母同居で何かあれば預け先あるからと言うのも強みではあるのかもしれないけどね
とにかくひどい職場だった
10年その会社で色んな役職や職種経験したけど会社は何も変わらないし疲れちゃった >>590
うちも同じ感じでほぼ全て私がやってて旦那は日々の家事くらい
旦那にいろいろやってもらおうと思ったりもしたけど結局自分でやった方が早いしイライラしなくて済むんだよね
だから今後は期待しないで自分でやっちゃおう
で、旦那はもうスルーでいいんじゃない?
ここからは求めてる答えじゃないと思うので読まなくてもいいんだけど
うちは喧嘩したら私は話したくないタイプで旦那は話しかけてくるタイプなんだけど頭冷やしたいしちょっと放っといてくれない?って思う
喧嘩して数日話さなくても別に良くない?って思うんだけどな
解決もせずに謝罪も無しなのに空気が悪いからって理由でうやむやにされるの一番モヤモヤする(でも解決やどちらかが謝罪できる喧嘩ばかりじゃないから整理できるまで放っといてほしい) >>600
研修なんか行かなくても何とでもなるよ
休めば良い
不安は分かるけど参観は親のどちらかが行けば? >>590
ネット回線の変更を持ちかけてきたのは夫で、夫が怒って無視で喧嘩状態?
1回話しかけてまだ無視してるなら、話したくないんだねーくらいで放っておくわ
人様の旦那さんに申し訳ないけど、幼稚だね
ネットの変更なんてやりたい人がやったらいいよ
ちなみにうちはネットや家電、日用品関係は全て旦那担当、子どもに関する諸々は私担当 ネット回線なんて一万もしないんだし変更する手間を惜しむわね サクッとやれるならいいけど、そんなことで揉めるくらいなら、そんなしょっちゅう変える意味あるのかな
時間と気持ちのロスだと思う 変更したいなら自分でどうぞだし、面倒なら現状維持でいいのにね
不機嫌で人をコントロールしようとする人は無理だわ 仕事も家事もだけど気になる人がやったほうが楽よ
職場のごみ箱が満タンでもどうでもいい物品が切れてても気にならない人はならない
やらないなら口だすなが大前提だけど 先週月曜から上が発熱して火曜にインフル確定、まるまる1週間休んだのにこのタイミングで下の子が明らかに熱い
オワタ
インフルなら1.2の出勤どころかゴールデンウィークの3泊4日旅行もなくなる >>628
これを機にPTAを簡略化する方向に動いたら?
うちは上と下が年離れてて
無駄に集まるPTAが嫌で別の進路を考えてた
でも前の会長にならされた人が兼業で
無駄な集まりは行けないし必要ないと
アンケートや書類確認程度の集まりはすべてLINEに変更された
おかげさまで集まる頻度は以前の3分の1
問題なく回るって皆気づいて超楽になってたよ 元いた部がパワハラ上司がいてその上の上司に相談していたら他の部に空きがでて異動できた
今の部は居心地いいしそしてコロナで今いる部は完全リモートになりこれからもリモート予定
子どもがいる私には有り難いと思っていたど元々人があまり辞めない会社なのにパワハラ部だけ人の入れ替わりが激しくてついには上司含め二人になってしまったらしいく新人よりもまだ戦える私を戻すという話がチラホラ出始めたみたい
本当にやめて欲しい
パワハラ部は通勤になるしパワハラだしデメリットばかり
もし戻れと言われたら少しでもメリットが増えるように交渉しよう
そのパワハラ上司をどうにかしないと駄目だと思うんだけどね 先週から子ども達体調崩してて、GW前でどうしても休めないからはじめて義母にお願いしてる
木金、そして今日もお願いしてるんだけど朝行ったら義母も喉やられてるようだった
人に頼らないといけないのが情けないし体調崩させてしまって本当に申し訳ない
保育園も一週間以上行けてなくてこんなに長く回復しないのもはじめて。2年預けてるなかではじめてまともに保育園の洗礼受けて、働くってなんなんだろうと思ってしまう
今までは運がよかったんだな >>612
インフルほんと流行ってるね
うちの学校他の学年だけど学級閉鎖出てた
火種がくすぶってはいたけど新学期に学校で色々解禁した途端に爆発って感じで、行事を色々やるのは賛成だけど発熱者のが登校控えるとか必要な場面では換気やマスクするとか全部の感染対策を捨てるのは違うと思ったわ
インフルなんて基本的に有症状者からしかうつらないのに… >>615
コロナの時見事に家族で連鎖して感染して2週間休んだことがある
上の子の小学校の勉強が一気に遅れてその後取り戻すのが大変だった 今の会社辞めたくて細々と転職活動してる。
今日初めてハローワークに行ってきたんだけど、受付のお婆ちゃんの対応が酷過ぎてびっくりした。
入室して一言目が「何?何しにきたんですか?」って言われたよw
求職者のこと見下してるんだなーと思ったわ >>618
何故?
いろんな要件でいろんな人がくるから別に見下してるなんて思わなかったけど
失業保険申請やら職業訓練やら
あとは事業主もきたりするしね ハロワ職員って窓口対応してるのはほぼ非正規。
まともな接遇出来ない人は居ると思うよ。ましてやお婆ちゃん職員とか尚更。 非正規がキャリアアドバイスしてるとか説得力無さすぎて草 昔ハロワに行った時、カウンターの奥の席でずーーーーーっと虚空を見上げて何もしていないオッチャン職員がいたのを思い出した
その話を当時市役所に勤務してた友人に話したら
「ハロワは非正規の人やうつ病で働けなくなった職員を配置してるんだよね、多分その人もそうだと思う」って言われて闇を感じた 他の部署はテレワークできてるのに、うちの部署だけ不可。理由は「忙しくてそれどころじゃない」
通勤1時間と考えて、テレワークできてる人は月間20時間以上時間が浮いてるのに
もちろん給料体系は同じ
異動願なんて制度はないし、あったとしても人手不足の部署から外に出してくれるはずもない
全社的にテレワーク不可なら転職するぞ!ってなるのに、部署さえ違えば!って希望があるから踏み切れない お子さんがまだ小さいなら転職考えても良さそう
小学校高学年とかならもう諦めもつくけど
やっぱ在宅できるかどうかは大きいよ 訪問介護のサ責やってる
事務所は土日休みだけど、仕事自体は年中無休のシフト制
利用者さんへの請求は事務員を採用したので事務員がしてくれるのだけど、単純な確認ミスで二重請求が発覚
返金対応するにも五万円と大金だし、うちの会社はとりあえず一旦社員が立て替えてから経費で精算する形になるので誰かが一時的とは言え五万円払わないといけない
請求に関しては事務と情報は共有してるけど、最終的な責任は管理者である上司にあるけど上司は忙しすぎていちいち全部チェックなんかしてらんない!とか抜かす
結局ゴールデンウィーク入って事務員は土日祝休みだからミスした張本人は連休明けまで出てこない上に上司も電話しても出やしない
私一切関与してないのに事務員の教育係だからって全部尻拭いさせられそうで明日会社行きたくない
シフトの働き方が嫌でもう来週で辞めるからあと少しだーなんて思ってたら最後にでかいトラブル起こされて事務所で一人で半泣きになりながら書類作ってる
激務過ぎて疲れて通勤片道ま40分の運転もきつい時があるからそれも要因で辞めることにした
祖父母同居で旦那がホワイトで帰り早いとは言え子供から連日『お母さん何時に帰ってくるの?』と寂しそうに言われるのも辛かった
これで今年入って二重請求三回目だから流石にちょっとヤバいから上司にも事務員と私と上司で再発防止策検討しようとメール報告の時に提案してみたけどなんかもうどうでもいいのかなどうせ辞めるし >>628
辞めるなら返ってないことあるだろうし建て替えなくて良くない?
上司さんのミスなんだからおまえがたてかえろよ!ごみ!って怒鳴ってやってもいいレベルだし
建て替えってなんか法律違反じゃなかったっけ? >>626
わかる
私は別に忙しくなくて家でも会社でもやることは同じなんだけど、同じ業種同じ職位同じ給与体系の取扱商品は違うが仕事内容は同じ他部署の子持ち女性は月一出社なのに、わたしは週3~4出社
理由は、課長の「なんかやっぱ顔見て仕事した方がええやん!」の一言
殺意わくくらい腹たったわ
通勤往復2時間半、これを家事にあてられたらどれだけ毎日らくか… >>630
残業にあてたらかなり給料アップするし勿体無いよね 4月にパートから正社員になった。同時期に私の負担が大きすぎると手伝ってた他の部署の仕事が戻されて、私の下に1人入った。結果パート時代より給料は高くなって早く帰れる様になった。何コレ状態w時給1100円から年収300万へ
旦那が子供を見てくれる土日に夜8時9時まで死ぬ気で働いてた過去って >>629
レス有り難う
確かに、辞めちゃう人に返しようがないよね
上司から連絡来たけど、次回以降の請求と相殺になるから立て替え払いは発生せずにすんだから良かった
でも、事務員さんから二重請求の話は聞いてたみたい
『私さんに言ってるかと思った』だって
私は家族からのクレームで発覚したんだが!?初耳だよ!
聞いてた時点で直ぐに説明しなきゃダメじゃん…
こう言うところで会社の信用無くすんだから本当腹立つ
情報共有しない、説明責任も果たさない
やってること全て中途半端なのにクレーム受けるのは現場に入ってる私や他のパートのヘルパーさん
こんな事務員と上司のもとじゃやってられんわ >>633
ゲー…最悪だね
ラストで本当やな役やらされて大変だったね…逃げられてほんとによかったわ
ほうれんそうできないってもう会社としてレベルがやばいよね…
次のとこはちゃんとしてることを祈ってる!! >>635
>>1も読めないなら書き込まないほうがいいよ >>1
TwitterでAV嬢197人に聞いた
ハメたいチンポ発表!
高身長のデカくて長いペニスは
セックスを知り尽くしたAV嬢からは敬遠されるという事実が発覚
https://imgur.io/6a6letX?r 今日ももう終わる。
あと2日したら仕事。
あー、仕事を辞めたいー!毎日適当に生きたい。
でも辞めてどうすんの?どうせソファでごろごろゲームするくらいしかしないんだから働けよ!って自分と、家事育児仕事ほぼ自分がしてるから仕事なんてしなくていいじゃん!って自分とで頭の中で争ってる。
子どもが地味に手がかかる子だけどもう小3。ここまで来て仕事辞めてもなぁ、でも辞めたいなぁ。GW後に自殺率が増える理由が分かるわ。働きたくないー。 男は外で働き、女は家事育児みたいなのが時代遅れなのはわかってるけど、自分のキャパ的にはそれが合ってる気がする。我が家は私の方が収入多いから、来年子が1年になるタイミングで夫に専業主夫になってもらえないかずっと打診してるんだけど、絶対やだと言われ途方に暮れてる。
減収のデメリットより、家族の心理的安定をとりたい。 みなさんすごいな
復職して2ヶ月、子供は6ヶ月だけどもう身体も心もきつくて辞めたい
GWもフルタイムで寝顔しか見られなかった
すごく寂しい辛い
仕事中も隠れて泣いてしまうことがある
もう少し頑張れば慣れるかなぁ 復帰したら、「絶対帰ってこないと思ってたw」って色んな人に言われすぎて地味にメンタル削られてる
私より前のママさん職員が3人続けて産休育休とってそのまま辞めてる
私も色々配慮していただいてるけど、我儘なシンママ時短のせいで土曜祝日のシフトは私に偏ってる不公平
転職サイトばかり検索してしまう 私も毎日辞めたいよw
でも辞めてもぐうたらするだけだし旦那の稼ぎじゃ暮らしていけないしやるしかない
やるしかないけど… >>641
産育休から戻ってきただけで周りの評価上がってるからラッキーだよ!前の3人が落としてくれたおかげ! >>642
同じく辞めたいけど金のために何とか働いてる。
子供は中学生と小5だから手は掛からないけど金が掛かる。
去年転職したんだけど、未だに職場に馴染めきれない。 コロナ禍で馴染むの無理だから早々に諦めたわ
私語禁止(巻き込み濃厚接触を防ぐため)昼ごはん時もおしゃべり禁止、2メートルあける コロナ禍で転職したけど来週から席のパーテーション外してマスクも各自の判断になる
顔曝け出すの勇気いるわw GWまるまる出勤、今日で六連勤4日目で身体もキツい
旦那は今月で転職するから有給消化中で丸々1ヶ月くらい休み
食事は同居の義母がしてくれるだけでかなり助かってるけど、
人があくせく六連勤でくたびれてるさなかに1ヶ月もニートみたいな生活見せ付けられるとムカつくわ…
子供や旦那、義母皆が起きる前から出社して皆が夕飯終わる頃に帰宅して一人で夕飯、風呂、寝るだけの日
子供と話もするけど子供も高学年で色々自分の好きなことやりたいのか前ほどべったりは無くなり、私が夕飯食べてる横で会話するくらい
寝るまでの僅かな自由時間で明日の仕事の準備したりちょっと寛ぎながら動画見たりしたいのだけど
私の寝室にテレビがあるので旦那が部屋に来てゲームしてるのがイライラする
ゲームなら昼間やって夜は一人にさせて欲しい 顔見せたくないから私は当面マスクの予定。学校の意向もあり子供はもうマスクしてない。 職業柄コロナ前からマスクしてるけど
先日屋外だからとマスクせずに過ごしたら
喉が痛くなって後悔したわ 長く勤めてた会社だけど、なんだか会社も人も好きじゃなくなっちゃったんだなって自覚した
連休に出かけたとかの雑談もしないし、お土産買うのももったいないから、どこにも行ってないのを装ってる
前は気の合う○○さんに話そうとか、○○さんコレ好きそうとか、お土産選ぶのも楽しかったけど、仲悪くなったわけでもなく、なんだろうこの心境の変化
旦那はあれこれ家のことも育児も頑張ってくれてるけれど、そうしたら当然のように土日祝日の出勤ばかりでいいように消耗させられて、家族での休みがない
家事育児ワンオペなんで!出れません!ってゴネた人勝ちのシフト現状に嫌気がさすし、そういうのが遊んできた話を聞くとやってらんねーと思う 私が書いたのかと思った
ゴールデンウィーク全員出勤て聞いてのにいざ勤務表見たら一日も休み無いの私だけ
全出勤の中連休取る人も複数人いる
そんな人に連休どこ行くの?と聞かれたからムカついて
『は?休み無いですけど?シフト見たでしょ』と嫌みったらしく言ってやった
どうせ今月で辞めるし空気悪くなろうがどうでも良いわ
風邪気味で休んでる人の電話の後ろから孫(別居)の声が聞こえた時はマジでなんなんこいつって思ったし 会社のメールの量がやばい
関係者全員をCCに入れて進める変な企業文化のお陰で1日のメール受信数がおそらく300-400通。全部読まなきゃならない。の割にいちいち読み込んでない人もいるから意味あるのかな
メールもそうなので会議もいちいち大人数だし本数も多い
管理職になったらもっと増えるんだろうし管理職なんかなりたくないからもう辞めよう うちも似たような文化だからすごくわかる
私に送る必要ある?ってメール、私が出てる必要ある?って会議ばっかり
そのくせ大事な情報に限って私に届いてないメール、私が出てない会議で決まってたりする
他の人も休んだ翌日はメールチェックだけで午前中費やしてたりマジで意味ないと思う
うちは上司がみんなに情報届けた上でみんなが自主的にタスクを引き受けてほしいって方針らしいけどマネジメントの放棄としか思えない
まだ時短で突発休もあり引き受けられるタスクに限りがあるから罪悪感ばかり感じてる 明日でGW終わってしまう
全社的な障害発生してそのまま休み突入だったから月曜気が重いわ
一方で、3食準備から開放されると思うと開放感もある
まだ保育園児だから子は夏休みの概念ないけど小学生の夏休みとかは働きながらだと超しんどいよね… GW終わるの憂鬱で仕方ない。コロナ5類の反動か上の子の好きなジャンルのイベントが複数開催されてたから半分弱それで潰した。
疲れた。
仕事、有休繋げて大連休取った人が舵取りしてた案件が見事にトラブって、代打対応の上司からも「確認します」と言われつつ何も指示なく休み突入。自分は補助兼事務方として忖度しようにも微妙すぎて迷った挙げ句静観を決めた。けど休み明けに何を言われるか胃が痛い。
正直休みを追加で取りたいけど今月子供関連で早退が3回決まってるからさすがに無理だ。来月なんとか一日休み取りたい。 >>652
うちの会社かと思った。
しかもお局に目を付けられて私が送ったメールをチェックしてくる(上司ではない。)私が先方に資料を依頼したら次回は「ご参考までに」って一言入れてくださいね、とかやりにくくて仕方ない。 >>654
同じ会社かと思った。月曜日から処理することが多くてつらいのがみえる。 ゴールデンウィーク休み入る前に万単位のミスしてった人の尻拭いをゴールデンウィーク中にしてた
金額でかいし出てきたら指導しなきゃいけないけど年上の新人指導するの気が重い
何故こんなことが起きたのか、再発防止策を考えさせれば良いのかな…。
人を育てるの本当難しい
子育てすら満足に出来ないのに他人を育てるなんてできるかっての >>657
いや、恐竜。
鉄道とか子供好きするジャンルはここぞとばかりにイベントありそうでみんな大変ね。。
家にいてもようつべ三昧になるから結局連れてったほうがマシってなる。 >>656
652だけど上司じゃない人から突っ込まれる状況同じだ
もっと期日を遅らせた方がいいんじゃないですか?とか全員宛先に入れて言ってくるなよ
全方位に気遣って突っ込まれない内容のメール送るってだけでストレス 【外患】安倍晋三はTPP公約違反の時点で処刑が妥当【誘致】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/asia/1683473923/
衆院選
自▼民党マニフェスト
安倍晋三「『聖域なき関税撤廃』を前提にする限り、TPP交渉参加に反対します。」
自▼民党ポスター
安倍晋三「TPPへの交渉参加に反対!」
「ウソつかない。TPP断固反対。ブレない。」
↓
選挙後
↓
安倍晋三「TPP断固反対と言ったことは1回もございません」
と
公約を覆した
http://buzzap.net/images/2016/04/07/tpp-dankohantai/1.jpg
「兵糧攻め」で攻められる危険があるから、
食糧自給率を下げかねないTPPは外患誘致罪の処刑が妥当だった 私が育休復帰したことで切られる派遣さんがめっちゃ優秀
マクロ使いこなして課のタスクが色々効率化されてた
業務がまるっと同じってわけじゃないし私も時短だから派遣さんも残せばいいのに、上が意地でも余剰人員は置かない方針(余剰でもないけど)
皆に派遣さんのほうが良かったなって思われるの間違いなくて辛い
と同時に、自分も来年あたりに残業のない近場の派遣に転職しようかと思ってたけど、あんなに優秀なのにスパッと切られるのを目の当たりにして、正社員にしがみつかなきゃなぁと意気消沈 >>666
辞めたあと誰も管理できないマクロを作って効率化するのは果たして優秀なのか問題
ちゃんと上司がマネジメントして退職しても継続できるようになってるならいいけど個人的にやってるなら上からしたら使いにくいから切るんじゃない? 派遣はそれが仕事だから
切られてもすぐに新しい職場紹介されて転々として行く
人が足りてない時に足りていないところを補うのが仕事だから >>667
マクロ管理のために派遣を残す(将来的には社員)かもって考えてあえてマクロ組んでるよ、たぶん
辞めたあと管理できなくてぐちゃぐちゃになって困っても知ったこっちゃないし、効率化したものを切ったのは会社だからね なんか色々疲れたし、夫の父母が引退する時に家業手伝う約束になってたから想定より早いけど今月末で退職します
ここで色々愚痴らせてもらってありがとう
業界大手で立派な制度整ってても部署によっては在宅できないし子供の突発休を理解してくれない人って多いよね
突発休多いのにみんなと一緒の業務量って上司が無能よね
締め日休んだら絶対誰かがやらなきゃだしヘイト溜められまくる前に辞めます 子ども達が体調不良でGW込みで約3週間振りの登園
これだけ休めば行きしぶりするのは仕方ないのは頭では分かってても、保育園着いてからちゃんと気持ちに寄り添ってあげれなかった
夫と半分ずつとはいえ一週間半休んでる訳で、仕事的にも立場的にも余裕なくて…電車の中で反省会してる
夜ごはんは好きなやつ作って、たくさん褒めまくろう 転職したいけど求人見てもただの事務はテレワークがない!
そりゃそうだよなー
高給激務(といっても500万将来的には700万くらいまで)をとるか薄給まったり(300万届かない)とるか
でも夫婦で激務はやっぱり核家族は成り立たない
どっちをとっても子供は一人しか無理そうだし
人生疲れちゃったなー 上の子が発達で手帳持ちなんだけど下の子も診断つきそう
今もういろんなことがギリギリなのに2人とも診断ついたら流石にフルタイム共働きは続けられない、かと言って一馬力できる程余裕もない >>669
今、派遣でマクロがんがん作らされてるが、私いなくなったらどうするんだろうな~とは思ってる。
正社員にしてくれないなら知ったことじゃない。考えるのは正社員の方々だし。 子ども3人
一番上は小学生でadhd傾向あり
7:15出発18:30帰宅
週一で帰宅後習い事の送迎あり
両実家頼れない
1歳の寝かしつけの20:30に家事を終わらせて一緒に寝落ち希望
平日完全なるワンオペで家事回せるだろうか・・・ >>675
大変だね、よく頑張ってるよ
自分を労ってあげてね😃 >>675
小学生と保育園児の送迎とかに間に合うorファミサポなどで対応できるのならなんとかなるとは思う
うちは時短切れたら学童の迎えに間に合わずにパートになった
年収は減るけど時間的余裕は出来た >>675
これからその状態になるってことよね?かなり大変そう
うちも似てて、子供3人、夫単身赴任、両実家頼れない、7時半出発の17時半帰宅だけど21時就寝(寝落ち)でギリギリよ
帰宅から2時間で全て終わらせるのはかなり難しいと思う
子供全員が困ったこと一切しないで、かつ家事を全部翌朝にまわせばなんとかって感じじゃない? なんかなぁ、定時ダッシュしてお迎え行って忘れ物取りに学校行って帰ってからプリント見て持ち物や予定確認して宿題してご飯作って片付けしてるっていうのに
旦那は帰って来たら即風呂、あがったらできたてのご飯、そして寝るだけ
分担の話や私の話は一方的に無視
「うるせーやつがなんか言ってる」程度しか感じてなくて逆ギレ
帰ってくんなよまじ ありがとう
来月から旦那が部署異動することになってまるっとワンオペすることになる
職場に時短の相談をしたら「子どもは保育園にあずられるのに何が困るのか」と言われてしまった
保育園小学校から帰ってから、ご飯お風呂を急かしたり宿題まるつけしたり早く寝なよと声掛けしながら、ケンカの仲裁をしつつ洗い物して洗濯して炊飯予約して合間に習い事送迎してると時間が足りないから時短希望ですって言えば伝わるかな
時短希望した自分がおかしいのか
なんかもうぐるぐる考えすぎて疲れちゃったよ >>680
時短を取ることは何も悪くないよ!
その上司?子育てした事ないんだろうね
何ハラなの?って感じだわ 会社としては定時での勤務が難しいなら延長保育使え、それでも無理なら時短って指導をしてるんだよね
社員の帰宅後の生活の事なんか会社には関係ないもん
自分や子の生活が最優先だし、それを守るのは自分自身だよ
私も育児したことないような上司や人事の事は無視してマックス時短にしてる
それこそフルにしちゃったら時短に戻せなくなりそう >>675
朝が無理じゃない?
小学生1人で行けるのかな 保育園に預けてたら、その時間までのお世話も一通り終わってると思い込んでる人(もしくはお世話など存在しないと思ってる人)、一定数いるよね
保育園閉まるの何時ですか?って聞かれて、20時ですって言ったら「ずいぶん余裕あるんですね!じゃあ19時に上がれば間に合うのか~」って言われて絶句
お前1歳のとき20時に帰宅してたのかよ うちは取りたければ時短取れるけど、申請書にはお迎えが間に合わないためと書くようにと言われた
なんかそういう決まりがあるのかな?
だとしたら作った人がバカだよね
迎えにさえ行ければご飯もお風呂も何もかも済んでてパジャマで待ってて家に着いたら寝るだけだと思ってんのかな
そうだとしても嫌だわ >>686
専業ではいるよね
保育園に丸投げで子育てしてないって言ってる人たち
未満児ですら子供と遊ぶ、子供とダラダラする、とお昼ご飯お昼寝以外のタスクは専業と変わりないのに まぁそこは嘘も方便かなーって気がする
お迎えが間に合わないって言えば園の開園時間調べたりしない限りそれは仕方ないねってみんな思うけど、お風呂やご飯する時間が必要だからとか細かく書くとご飯はウーバーすればいいじゃんとか適当なこと言い出す人がでてきたり
別園なら遅くまであいてるよって言われても、空きないみたいでーで終わりだし さらっと子供の送迎対応って書けばいいんじゃない?
学童はお迎え無くてもお迎え必須って事にすればよろしいかと 前に同期の男(当時独身20代)が、時短の女先輩が海外出張は行きたいと主張すんのが意味わからないと悪口言ってた
だって普段時短で早く帰ってる癖に海外は行けるって意味わからなくない?って
いや、日常的には家事育児とのバランス取るために時短で働きたい、たまの出張時は調整つけられる、何も不思議じゃないんだけど
時短の人は夕方子供と公園遊びしたり育休の延長みたいなことするために早く帰ってると思われてそう
あと子供は早く寝るってことを知らない人も多い 甥姪もいなくて日常で子供と関わりなければ子育てのあれこれを想像できなくてもしょうがないから諦めてるんだけど、
経験者や本人から事情聞いても素直にそうなんだなーって思えない人が本当にめんどくさい
これ独身もだけど家に専業いる男性とかめちゃくちゃ育てやすいイージーな子がいる兼業にもいるから厄介
保育園で昼寝するから年中の子が22時まで寝なくて残業するなら22時以降になるって上司に言ったら、1歳を専業が育ててる家庭なのに「え?うちの子は7時には寝るよ?もっと早く寝かせればできるよね」とか言われてイラッときた 子どもの年齢聞かれて「2歳」と答えたときの反応で
子育てしてたかどうか結構わかる気がしてる あー最悪5類移行で原則出社になってしまった
製造業だしみんな出社してたほうが色々スムーズなのはわかるんだけど
在宅の方がお迎えギリギリまで仕事できるしすっぴんでいいしコープ受け取れるし良かったな >>691と真逆の愚痴になるけど時短勤務してるのに出張前提で進めてきた上司がむかつく
そりゃシッターとか色々準備すればできないことはないよ?
でもそれなら時短せずフルタイムで働くっての
家事育児と仕事のバランスを取りたいから給与約半分になっても時短してるのに、出張?はあ?て感じ
夫が定時で上がれると限らないし緊急呼び出しもあるから出張行けないって伝えたら、そうなの!?と言われたわ
691と逆の環境ならうまく行ったのにw >>693
私は双子なんですって言った時の反応で判断してるw >>687
トイレを教えない親が多いってのは聞いた
ちょっとくらい家で教えたら違うのにね >>698
トイトレは完全に子供依存って研究出てたよ
親が焦っても子供の器官が育ってなかったりしたら進まないってのが現在の定説だよ 最近家でPTAの資料作成に忙しくて在宅勤務したことないのに仕事中に子供に話しかけられる気分が味わえたわ
集中してるときに話しかけられるの無理
在宅勤務の人たちが羨ましかったけど私には出来なそう わかる
私のキャパでは物理的に離れないと無理だ
在宅も専業もすごいと思う 在宅勤務でも保育園や学校学童に行ってるから、勤務時間中はほぼ子供いないしな
学童三年生までの地域だから上の子は4時くらいに帰ってくるけど、宿題したらすぐに週4日は習い事で残りの1日は遊びに行くから仕事中はほんとにいないw
子供いたらほとんどの人は仕事にならんと思う 絡みたかったら絡みへ
あと変なのは荒らしだから無視推奨 時短なのに毎日21時くらいまで仕事してた産前と同じ量の仕事を振られてるわ
効率化するにも定時中の会議が多すぎて自分の作業に取り掛かる頃には夕方
私以外の時短の人もなんならフルタイムの独身者すら仕事溢れてて誰も遅れをリカバリできない
もういっそ納期ぶっちぎって大損害にでもならないと変わらない気がするわ 同じ子持ちなのに子持ちのミスした尻拭いウンザリ
自分のケツくらい幼稚園児でも拭けるわハゲ 連休最終日に子どもが熱出して、やっと下がったから明日は仕事行けそう
上司にご迷惑お掛けしましたの謝罪と共にその旨をLINEしたら返信来ない
胸がキュッとなってる、明日行くの不安過ぎる >>709
上司が返信すると気を遣ってまた返信してくるかもしれない
余計な気を遣わせるよりゆっくり休んでほしい
という上司なりの気遣いかもよ
明日出勤してLINEの内容を口頭でも一言伝えてあとは普通に働いたらいいよ >>710
ありがとう
ただでさえ休んでて申し訳ない所だったから凄く胃に来てしまって…
一昨日深夜また子どもが吐いて今日の朝会社に休む連絡をするのギリギリになってしまったから、その事も申し訳なくて
更に妊娠中産むまでつわりだったから休職期間も長かったんだよなとその申し訳なさも再浮上してきてる
望んで妊娠出産したのに上手くいかなすぎて泣けてきた
でも明日謝罪はしつつその後普通に働くのが良いね、それがせめてもの罪滅ぼし >>711
子供が体調崩すのとか妊娠中の体調不良って罪なの?
体調を崩す子は悪い子?
罪滅ぼしって違うんじゃないかな
もちろんフォローしてくれた人の感謝や、急な休みで迷惑かけて申し訳ないって気持ちは大切だし言葉で伝えるのも大事だけど、仕方ない事だとある程度は割り切らないと精神的に病むよ >>711
普通の事だよ
落ち込まないで
みんな通る道だからね >>711
迷惑かけて胃が痛い気持ちは分かるけど子を持った以上は子供優先
会社だって子供を優先すると分かって雇ってるんだからある程度のこと想定してるよ
もし不要な人材と考えられていたら妊娠中にやんわり退職を勧められてる
必要とされる人材なんだから復帰した時に自分の仕事をきちんとこなせばいいのよ >>711です
皆さんありがとうございます
割り切りつつ、周囲への感謝の気持ちは忘れずに何とか頑張りたいと思います 連休明け3日間子供の熱が下がらなくて、今日やっと出勤出来ると思ったらさっき盛大に吐いて、子供と私の服と床と私の髪がゲロ塗れ
やっと片付けとか色々終わった
会社と園には遅れます連絡してあるから、急いで自分の準備しなきゃ
看病で体力消耗してるのにもう疲れた、寝ていたいよ >>716
え…子ども登園させるの?吐いてるのに来るなよ病原菌が >>717
園では24時間以内に2回吐いたらアウトだけど1回なので登園OKとの事
咳き込んで吐いたので胃腸炎等ではない
事情も知らずに言うな >>718
そうだとしても吐くほど咳き込んでたら普通休ませる気が… >>718の事情だとしても病み上がりに咳き込んで盛大に吐いた子と同じクラスだったら嫌すぎる
1回だからセーフとか言ってても自分の子が発熱したら718のせいだと思うわ 3日間も熱出て、朝咳き込んで吐いたって治ってないね…病児保育園ならいいけど まとめて絡み行けよ糞ババア
それと別に>>728みたいな他責思考な奴は専業で自宅保育してろタコ こういう人ってインフルとかコロナの検査してないんだろうな >>727
連休中に感染対策疎かにして遊びまくったあげく感染したんだろうね
それで更に3日も追加で休んで胸がキュッとなるとかどの口がほざいてるんだかw >>726
安価ミスでも問題なかったな
>>728も漏れなくバカだったから >>727
横だけど5類落ちしてから言わないとしてくれなくなったようちの病院
保育園で流行ってますー?流行ってないなら大丈夫ですねーでおわり >>729
>>709子どもが回復してないのに知らんふりしてルールは破ってませーんとか言って保育園に預けるクソ親は会社にも必要とされてないから大丈夫、安心して存分に休んでどうぞ >>729
それ私に言ってどうすんの?
良いからスレタイ読んで巣に帰れよタコ リロってなかったから安価めちゃくちゃだわゴメン
>>731はさっさと絡みに行けと言いたかった
盛り上がってるよ?あっちで存分に暴れておいで >>732
自己紹介してないでお前こそ絡みに帰れよ 皆が皆、有休とれるわけじゃないからなぁ
雇用形態によっては欠勤は死活問題だから働かないと家賃払えず食費もないし
園の判断でセーフなら預ける人もいるんじゃないかな
うちの園も軟便、下痢も一回で止まったらセーフだし 園の決まりでいいって言われたならいいんじゃない?
園に嘘の報告して預けたわけでもないし
それよりスレの決まりも守れず愚痴スレ内で攻撃してるママのほうが怖いわ >716
うちの子も熱が下がったあと、酷い咳が2週間くら続きながらも通園してた。治ったと思ったら翌週も鼻水と咳ぶり返し。最初の一年はずっとこれだって周りも言ってるから割り切って登園できる時は登園させてるわ。
看病も仕事もお疲れ様。簡単に休めないだろうけど、無理しすぎない範囲で頑張れ〜。 仕事、またミスして他の庶務の人に呆れられてしまった。
ミスばっかでまじでこころが >>741
あー、5ちゃんねるでもこんな感じ。
ミスばっか。
夕飯もイマイチなものしか出来んかったし。
派遣だから辞めたとしてもまた次を探すのもしんどい。
子供は小3でこれからどんどん手が離れるのに。
開き直って明日出勤するしかないかな…。
仕事できなくて嫌われるのマジ辛い…。 マウント取る同僚苦手だったけど本当に大っきらいになった
娘さんが名門中学射程圏内とか言われたらしくて、子持ちに片っ端から一緒に受けましょうよ〜って誘いつつ陰で○○さんちの子は全然大したことないとか言っちゃうし、家事育児仕事で疲れ果ててる同僚にうちの旦那は稼ぎも良くて家事もしてくれて〜とかわざと人の心を折る言い方しかしないような人非人
先日珍しく忙しそうにしてたから雑務手伝ったらサラッと担当シフトされたわ
あなたの定時退社のために残業してらんねーんだわ
しかし誰でもできる仕事なのでいっそ同僚の仕事全部奪い取ってやろうかと思ってる
うちの子もマウントされて気分悪いから何も情報出さないことにした、私さん最近喋ってくれなぁい冷たいんですねーじゃねーよ >>743
そういう人って質問しておいて自分の自慢話したいだけだから今度冷たい言われたら「だって話しても…◯◯さん会話泥棒だし最初から自分の話だけしてたらいいのにと思っちゃう」とでも言ってやったら
仕事全部奪ってやるってモチベーション見習いたいわ
同じ立場の人に担当シフトされそうになって全力阻止して跳ね返してしまった 私も、最近疲れてて脳が働かないわ…
異動してから同僚が皆敵に見える
ささいなことで声荒げる人多いし…
暇な部署だからか、誰かが少しでもミスしたら目立つし、ものすごい勢いで責め立てる
今日は育休復帰してすぐの人が、いない間に変わったことでミスしてて、絶許っていわれてて震えた
とにかく皆心が狭いんだよなぁ
暇なのに他人のフォローしないし自分のことだけで精一杯みたい
前の部署にいたときはミスを責め立てる暇あったらテキパキ周りでフォローしてたからなぁ >>743
こういう同僚の人みたいな性格も頭も悪そうな人の子供が優秀でご主人も稼ぎが良いのが不思議だわ
いい年した人の親が他人の子供を社内の誰かに聞かれるようなところでたいしたことないなんていうのがあまりに程度が低くて信じられない
743はそんな人がそばにいて災難だけどこれ以上絡まれないように祈るわ >>744
>>746
ありがとう、理解してくれる人がいるだけで救われるよ
その同僚は一般職、私は専門職でそもそもの業務内容が全然違うし、業務量や期限もどう見てもこっちのほうが厳しいんだけど、自分が社内で一番大事な仕事をしてて忙しいと言われて言葉に詰まった
一日中おしゃべりしてて電話も出ないコピーも取らないけど直属の上司が役員というだけで私はこんなに大事な仕事を仰せつかったから忙しい!!ってことらしい(そして上司来たときだけ大人しくデスクに座ってるしナンバーディスプレイ見てちょっぱやで電話取ってる)
彼女の仕事は忙しければ手伝うスタンスでいたんだけど、なんか勘違いがヒートアップしてきたから頭にきちゃった
当然こっちの仕事手伝ってもらったことは一度もない、というかできないよねゴメンってこっちも心の中でマウントしてたわ
こんな社会人、母親にはならないようにしよう、あと責任と常識と協調性のある子に育てようと反面教師にしてる 自信がない人ほどわらえるほどマウント取るよ
可哀想な人なんだよ >>746
女性9割の職場のせいか743さんのマウント同僚みたいな人、何年かに1回うちの職場に現れるけど
稼ぎがいい旦那さんも傍から見たらどう見ても発達で実は不仲、姑と上手くいってない、そもそも話盛ってるとか結構色んなパターンがあって闇深いから
同僚も心のビョーキなのかなと思ったりするわw
確実に職場での人望は失うタイプだから、どこかで自滅するか痛い目に遭うだろうなと思ってるし実際そうなってる 旦那が体調崩して入院しがちになってしまい完全ワンオペになることが多々でてきた
かつ実家遠方、子どものこと頼めるような相手は周りにいない状態
私も繁忙期はまあまあ激務だからシッターさんとか外注考えないと詰みそう
でもシッター使ってる人が周りにいないし保育料+シッター代ってなったら
もっとゆるい職場に転職するなり辞めるなりした方がいいとかなとも悩むし
旦那の体調考えたら私の稼ぎ口は死守したい気もする
在宅なら最悪自分で相手しながらある程度仕事こなしたりできるんだろうか
シッターでなくても家事代行やファミサポとか何かしら探しておいたほうがいいのかなあ >>750
ファミサポは安いし近所の子供好きのおばさんとかが多いから繋がっておくといざという時に預けられたりしていいよ
例えば週一で送迎頼むとかでも余裕ができるし ~外国人生活保護~
日本で在留資格を取得した外国人が、不正に受給して蓄財し、帰国後、それを元手に家を建てたり事業を始めたりするケースがあるという。制度悪用の闇を徹底追及する。
「毎月入ってくる生活保護を生活費にして、仕事で得た収入のほとんどを貯蓄に回してる。もう400万円ぐらいまでたまったかな」
東南アジア系の在日外国人、A(26)はこう明かす。
関東地方の某市に住み、離婚した妻との間に子供が1人。妻は働く職場がなく生活保護を受けている。が、実態は違う。離婚は偽装で妻子とは同居。虚偽申告で保護費を不正に受け取っているのだ。
Aの住む団地では、こうした生活スタイルがまかり通っている。
「団地に住むのは、ほとんどが同郷の外国人で、その多くが僕と同じようなことをしている。役所に内緒で、せっせと貯金してる。1億円ためたって言うヤツもいるよ」
今のままでは近い将来、制度が破綻する。早急な対策が必要だ。 1歳の子から毎月風邪をもらってしまい私も一緒に発熱するようになってしまった
毎週のように自分の受診、子どもの受診で上の子の世話もあるのに家事が回らないし、ずーっと自分の体調が悪すぎてつぶれそう
昨日も帰りの車で吐いてしまった・・・
36歳なんだけど、ぼちぼちからだの曲がり角なのかな >>753
お大事に
子供からもらった風邪ってなんだかきついよね
私も時間なくて自分の熱は放置で我慢してたら肺炎になってたよ
ワーママで仕事に時間的制約ある分頑張らないとと思ってたけど最近は開き直ってサクサク休むようにしてる
いろいろ事情はあると思うけど、体が資本だし、無理せずに… >>753
同じく36だけどこれまで元気だけが取り柄だったのに一気に体調崩しやすくなったよ
お高めの青汁やプロテイン、ビタミンのサプリを毎日飲むようになってだいぶマシに&ついでに肌も改善したから合うもの見つかればおすすめ 先輩ママから「女の年齢の壁は29から30にかけてじゃない。35から36にかけてだ」って言われたんだけど、今それを痛感してる >>749
わかる、マウントや自慢話で煩い人、普通は満たされてたらそんなこと言わないからね…
家族や友達やSNSで話せばいいようなことを職場に持ち込む時点で寂しい人だし
実際盛ってたり願望だったり対抗心だったりあるある
相手に情報渡さないで、聞くときもフーンそうなんですか~で褒めない、遠巻きに泳がせとくけど、存在自体がウザいのには変わらない
自滅していなくなってほしいけどわりとしぶといし ふふ…39-40にジェットコースターばりの急降下が待ってるわよ…it’s 自分も毎月子ども由来の風邪かかってる
今月はひどい
一週間前になったのにまただ
夜間会議もうでたくない
他の仕事してる人が入ってる組合だから就業後の夜に会議いれるしかない
19-21で毎月会議が3回は入ってる
増加することはあっても減ることはない
辛い
今子1人年中でここまでやってきたのに、っていう思いとさっさと辞めて子どもといる時間増やしたい気持ちと・・・ 5類にダウンしたせいでコロナ患者普通に病院にいるしその辺も歩いてる
接客業はもう終わりだよ…咽頭痛がしてきたわ… >>758
まさしく今そこだけど
これまでの自分の身体とは別物と思った方が良いと思い始めた(まだ信じたくない) >>758だけどorzと書いたつもりが勝手に修正されてit'sになってたクソダサだわ
これもアラフォーのせいにして許してください 育児中でもいいから。定時に帰っていいから。と異動した日に言われたけど、帰宅しても誰もフォローできないし、実質無理。前任者も家庭が回らなくなって2年で異動した。70人いるフロアで育児中の女性は2人だけ。 >>763
お疲れ様 やってもいいと出来るは別物だよね
その誘い文句は責任逃れみたいで嫌だわ
家庭の為に仕事があるんだから無理しないでね 10歳4歳2歳の3人子持ち
春から上司が変わって、私のこと気に入らないのか重箱の隅を突くような小さなミスの指摘をネチネチしてくる(他の人にはやらない)
女性なんだけど、口では子育て大変よね~家庭優先で早く帰ってねと言う割に仕事で求めてくるものが多いからなかなか帰れず
しまいには今はテレワークがあるから子育て支援が充実してていいわよね~私の頃は何もなくて~と。
女性の敵は女性なのかなって感じる。ほんとストレス溜まる うちの会社も出社率上がってきている中
小さい子持ちで全く会社来ずほぼテレワ100%の人いるけど
そんなの心の中で思っていても絶対口にも態度にも出さないよ
育児と仕事の両立でめちゃくちゃ苦労したから上司の気持ちもよく分かるけど 女性上司の気持ちもわかるわ。家庭を犠牲にして仕事するのが美徳だったし、子どもがいるからと仕事を外されたこともある。育休もマイナス評価のカウントされていたし。その時と比べると「もっとできるやろ!」って確かに思うけど。育休をとった身としては今から育児している人のフォローをしないといけないと考えている。まあ、育休なんて当然と思っている人も多いから、育休取得で引け目を感じている私はちょっと平成っぽいね。 心の中で思ってるだけなら許されるけど態度に出してるならアウトだわ
勤続15年なんだけど入社当時と今で世の中の雰囲気ガラッと変わったからギャップがあるのは理解するし、
先輩達がすごく過酷な状況で家庭と仕事を両立してきたのも分かるけどね 土日出勤してる上司から、私のミスが発覚して怒りの電話がきたわ
休みの日に電話くるとか本当嫌
結局月曜に話すってことになったし、今日電話する意味なに?
月曜行きたくない
おかげで土日休まらない 天皇陛下「すべての子供たちが平等に教育が受けられることを望みます」「弱い立場の人々のことを思うと胸が痛みます」
政治家、経営者、ご用学者、自称評論家など「自己責任です」 一応ミスの確認の電話→怒りじゃなくて?
最初から怒ってたのかしら 最初からキレてたね
確認も含めてだけど、現物は職場にあるから電話されても記憶のなかで答えるしかない
休み中でもバンバンラインくるし未読、既読スルー禁止だし
そこまで仕事脳じゃないんだわ 自分のミスだしなあ…
土日出勤してる人いるけど育児中だから土日免除されてるんでしょ
なんかパートみたいな待遇受けてるくせに仕事の責任感もないってどうなの? ゲスパーすぎるでしょ
上司が勝手に土日出勤してるのかもしれないじゃない
というよりスレタイ読んだら? 基本土日休みだけど、土日たまにあってそれは交代でしてるよ
だから子持ちだからといって配慮されてるわけではない
平日も残業してるし
ミスしてるのは申し訳ないけどね お疲れ様。ミスは誰にでもあるし、読んでこっちまで胃が痛くなるよ…。 >>778
お疲れ様。ありがとう
月曜が怖くて今もドキドキして寝付けないわw なんかここ数日やたら愚痴にしょーもないゲスパーで絡んでくるバカがいるけど寂しいの?
>>728とか>>775とかなにがしたいん? >>779
今沈んでても遊んでても月曜やることは変わらないから切り替えて週末休まなきゃ損よ
リカバリーできるミスなら次同じミスしないよう気をつければ大丈夫よ
原価表を間違ってお客様に見せてしまった私より酷いミスあるの? >>781
確かに!
今落ち込んでても無意味だね
いつの時点でミスが発覚するかによるんじゃない?お客さんに見せてすぐ気づいて訂正であればそこまで大きいミスではないと思うな~ 商社におくるメールをエンドユーザーにも誤ってcc付けた私が通りますよー 社会人15年目、今までやらかしたミスを挙げていくとマジで笑えないものばかり
みんなそんなもんじゃないの…? マイナンバーで同姓同名の他人と紐づけちゃったとかニュースにもなってるしね
ヒューマンエラーが起こる前提で、防げる環境づくりとマニュアルの見直しをすることが必要であって、感情的に叱るのって無意味だし、責めてるの見るのも不快だわ ベテランになる程任される仕事の質も高いからミスのレベルが笑えないレベルな事もあるから怖いわね
私は医療関係なのでミス即ち訴訟レベルで人生終了だから恐ろしいわ
記録の誤字脱字はよくやるけど 書類に特記事項書き忘れて問い合わせ来る、無意識に感情逆撫でして電話口の客を激怒させる、添付書類を添付し忘れる、ダブルブッキングやらかす等々
マジで脳に欠陥があるとしか思えない 私も過去にでかいミスやらかしてるよー
ごめんなさいで終わらせてもらえず業務フローの見直し、報告書作成、土日も出勤して対応して本当にしんどかった
真面目にやっててもミスは起きるよ。ミスした人を追い詰める上司にはなりたくないなと思うね ミスって能力のあるなしだけじゃなくてなんか起きる時は起きるよね
新人中堅ベテランでトリプルチェックしてるのをすり抜けたやつあったわw
頻発するなら本人に問題あるだろうけど、そうじゃなければあとのリカバリーに全力出すだけだよね
9b4WeE9Jもお疲れ様
休みにかけてきてそれで事態が良くなることならともかくそうでないなら嫌な上司ね トリプルチェックするからダメなんじゃないの
現場猫であるやつ 私のミスが三年間放置されてたんだけど、記録には「(日付)〇〇について確認済み(名前)」って残してて、次のチェック担当が「上記について確認済み。相違なし(名前)」ってあったんだ。
て、三年越しにミスが発覚してチェックグループの別の人に怒られたんだけど、じゃあ当時チェックした人にもチェックミス指摘してよ。なんのためのダブルチェックだよってモヤモヤした。当時の担当者も怒ってきた別の人も3年前にはいたし。 一人に任せて全責任負わせるぞって脅せばちゃんとやるんじゃないの
こう言うひとらはダブルチェックに甘えてるんだよ
https://i.imgur.com/roM7DYr.jpg >>792
トリプルチェックすり抜けたの毎日数十件チェックして5年で一回だけだし別にそこは問題視してないよー 1人作業はどんなに優秀でもミスるときはミスるよ
もちろんダブルチェックしても漏れることはあるけど
何でも快く引き受けてくれてかつ仕事もできる先輩がいるけど
抱えてるものが人より多い上に1人でやってたことで
出した成果も素晴らしい一方ミスの報告も他の人より多い ヒューマンエラーだろうなって不祥事のニュース見ると何やらかしてんだーとか怒り方面の感情より担当者の気持ちを想像してしまって心臓がキュッとなる >>789
本人の責任もあるけど、採用して、向いてないのを気づかずに配置した会社も責任あるからね… 昔、朝に新聞開いたら、自分が担当している仕事が絡むヒューマンエラーのニュースを見たときは、休もうかな…とか考えちゃったわ。
読んでみたら、私が全く関わっていない(私の当番じゃない日に別の担当たちがやらかした)のがわかって、出勤したけど(笑)
出勤したら、担当者たちはめっちゃ凹んでたわ…。 何もしない旦那。唯一寝かしつけだけはやるんだけど、本を読むこともなくイヤホンしてユーチューブみて隣で寝てるだけ。本当に腹立つ クッッッッソわかる。寝かしつけもそうだし、子供を見る=呼ばれたら仕方なく反応するけどメインはあくまで自分のやりたいこと、みたいな意識なのいい加減にしてほしい。
上の子は特に小1で指示が通るようになったせいか、私の不在中は「you tube見ていい子にしてたよ(自分は別室で寝てたorスマホ)」「Switchでゲーム一緒にしたよ」のどっちかしかなくて勘弁してほしいわ。
子供が他の遊びを提案してきても結局無理やり上の2つどちらかに誘導するんだよね。。 >>800
首がもげるほどわかる
寝かしつけといいつつ子のこと全く見てない
何時に寝たのか全く把握してない
子が寝付くまで暇だからゲームやるんだってさ
コントローラーカチャカチャうるさくて寝られない
そして自分が眠くなったら子はそっちのけで勝手に寝るし
そんなん寝かしつけでも何でもねーわ! わかる
もはやスマホなくなってほしいわ
スマホじゃなくて本読め 上司が変わって風通し良くなるかと思ったら、期待してた方向と正反対でキツイ。
前の上司に言っても少ししか改善されなかったから
業務量が多い、減らしてほしいと相談した。
前任はフルタイム、こっちは時短。業務量丸々引き継いで、何とかこなしつつ、案件数も年々増加している。
…といったら、「前の人は関係ない」「今のことを考えて」だって。
なのに、今の窮状は聞くだけで、更に上の人と相談するとのこと。
(その相談結果がいい方向に進むのを願うばかり)
こちとら望んで一般職なのに
他部署では総合職がやってることをふられたり、
徹底した目標立てろとか帰属意識や忠誠心が急降下。 私も時短
既に育児を終えたお局がフルタイムで病児保育も頻繁に利用するシンママだったのもあり、その水準を求められてしんどい
その人が一番きついこと言ってくるし女の敵は女って言葉が過ぎるw
そりゃ親が近居なら頼りまくってフルタイムでも働けただろうけどさ
業務量が減らない時短って 業務量が減らない時短、わかる
業務時間中はトイレも忘れるレベルで処理してるから、帰りの電車では抜け殻
しかもうちの会社、時短だと時給になるから5月は給料めちゃくちゃ減る。モチベーション上がらない 時短で帰ってると余裕あると見られて仕事増やされるし トイレも昼休みも我慢して働いたりしてるのに
タバコやトイレのたびに長々と離席したり雑談したりしながら残業してる人たちより仕事してないって評価になっちゃうの悲しい
もちろん脇目も振らず残業もしてる忙しい人たちもいるし
夕方~夜に振ってくるトラブル対応とかほとんどできないから仕方ないんだろうけど ほんとそれ
出社時間とPC時間で勤怠つけるんだけど、私が出社時で入力してたら、PCオンにするまでは仕事してませんよね だって
数分くらい別にいいじゃん
時短だから時給みたいなもんだし、長々トイレやタバコしてても何も言われないのに 年長女児で療育通ってるんだけど
集団療育が基本平日で辛い
早退でなんとかしてるけど、今後就学に向けて教育委員会の人との面談や発達検査、学校見学とかで月イチ位で休むことになりそうだし、去年義母が亡くなってるから初盆や一周忌でも少し休まざるを得ない
それとは別に夏休みとって子供との時間を取りたいと思うのは贅沢なような気がしてきた 子ども3歳まで在宅勤務を〜のやつ、
うちの会社はリモートできる仕組みもあるしほぼ在宅で回してる部署もある
けど私の部署は出社大好き上司が集まってて、やっぱ出社してる方がやりやすいよねーとか言って基本出社だし育児を理由に自分だけ在宅希望できる雰囲気じゃない 時短って大変だよ。時短だからって夫の家事負担が減るし、時短いいなというナゾのコメントするし、仕事は減らないし、時短だから使えないやつ認定される。時短やめてスッキリよ。定時で帰るけどね。 時短とろうか迷ったけど毎日定時に帰れるからいらないなと思ったわ 熱出したとのことでお迎えからの病院
病院の待合室はワーママっぽい人もちらほらいてやっぱりそうなるよねって思った
熱のたびに旦那がテンパるし、代理で料理頼んでも不味くてまともに食べれないからいい加減家事レベル上げてほしい… 3歳まで在宅を努力義務じゃなくて、小3まで時短を義務化してほしい
小1の壁が厚すぎる… 正直、3歳とか保育園の時は時短じゃなくても在宅じゃなくても回ってたけど小学生になってからがきつい
子供の習い事も平日メインになるし宿題みたりもあるし保育園のように働く親の負担を考えてくれるわけもないから時間足りないわ 小学生はお迎え行かなくていいのは楽
あとは寝かしつけもいらなくなれば夜に仕事再開できるんだけどな >>817
同意
うちの子が入学する予定の小学校だと学童が校内にあって、時間が延長しても18時まで
鍵っ子も禁止されてるからフルタイムだと絶望的
正社員からパートになるしか無いのか >>821
鍵っ子禁止なんていう決まりあるんだ
子供が言わなければバレなそうだけどそういうわけにもいかないのかな >>823
帰りは時間と場所ごとに班になってボランティアのおじいちゃんと一緒に帰宅
どこまで送ってくれるのかわからないから子供が言わなければわからないのかもしれないけれど、鍵っ子はできればさせたくないな >>824
無い
強いていうなら公文があるけど平日毎日あるわけじゃないからな >>814
私もフル
通勤時間短くなり、かつ学童が融通聞く地域に思い切って引っ越しちゃった
小3、年中だけど特に無理なく両立出来てる 主菜と具沢山汁物とサラダはなるべく作るようにしてるけど副菜作りが超絶めんどくさい
「簡単 副菜」とかで検索したら「ご飯は作り終わったけどまだ時間があるからもう一品追加したい時ってありますよね、そんな時にピッタリ」
みたいな紹介文が出てきてそっ閉じした
そんな時ねーよw >>826
学童代わりに2つのくもん教室に通わせてる人がいたわ。 極度にコロナ怖がってるわけじゃなく共働きだからできるだけ病気になりたくなくて
満員電車や混雑してる商業施設だけでもマスク着けとこう派なんだけど過敏になりすぎwww派の夫にすごくイライラする
コロナだけじゃなくてなんでもそう
アウトドアでも刺されたら長期皮膚科通いになる可能性のある虫がいるから、念のため虫除け対策万全にしておきたいって話してるのに夏じゃないから虫いない、心配しすぎと嘲笑される
病院通いも休み対応も全部お前一人でやれよ、カス
休み対応は折半してる方だけど、なんの対策もせず対策してたらバカにされるのに何かあれば「休める?病院連れてける?」で対等な対応を求められるの納得いかない >>828
具沢山汁物とサラダが副菜だよね?
そこに更に何かプラスするなら凄いな
うちはブロッコリーを茹でておいて塩昆布+ごま油かけたり、ドレッシングかけたり、生姜焼きにそのまま添えたりして毎日副菜がブロッコリーだ ブロッコリーの産地とかなの?
ブロッコリーも高くて頻繁には買えない… >>831
そのまま旦那に言っておくとか
じゃコロナになったらあなたが病院連れて行ってね
虫さされひどくなって皮膚科行くことになったらあなたが、、ってね >>833
わかる
200円くらいする
副菜とか作らないよ
冷奴とかもずくとかトマト切っただけとかちくわとかだよ
お味噌汁もきのこしか入ってないし、サラダはレタス千切るだけかカットサラダだし
みんな働いてるのにちゃんと家事して偉い うちも野菜=ブロッコリーだ
子供が好きなのもあるけど葉ものは洗って水気とる手間が嫌すぎる >>832
828だけどサラダって書いちゃったけどレタス千切っただけの時も多々あるし+できゅうりとミニトマト付けられたら今日は頑張ったな、って感じの代物よw
ブロッコリー茹でるの偉いわ >>828
買った卵豆腐とか三角チーズとか竹輪とかだわ副菜 >>828
最後の1行で吹いたw
副菜面倒だよね
うちは冷奴とかサラダとかよ
またはパックになったメカブ
最近のマイブームで豆苗炒めた奴 ブロッコリーは冷凍のしか使ってない
みんな偉い
サラダが副菜扱いというかサラダor副菜しか作れてないわ 副菜めんどくさいのわかる
惣菜結構利用するほうだけど副菜系のお惣菜は味が好みじゃない
うちは大体きゅうりかもやしかワカメ
ブロッコリーも高いー今日130円で買えたからラッキー >>840
旬を外れたものや冷蔵庫で放置したものより冷凍の方が栄養あるらしいから冷凍でいいんだよ しかも副菜って大抵のものが子供に人気ないよね
考えるのだるい作るのめんどいその上食べてくれないで本当嫌になる
子供3人だけど全員が文句言わずに食べてくれる副菜が切り干し大根の煮物しかなくてそればっかり ブロッコリーは茹でないでフライパンで蒸すのが手軽でそればっかり
フライパン ナイスブロッコリーで出てくると思う >>843
わかる
子供二人で二人とも好き嫌い多いほうじゃないのに副菜になると難しい
切り干し大根、卵豆腐、めかぶ、豆苗は二人のうちどちらかが食べてくれない
炊き込みご飯を上の子が嫌いなのもキツイ
ひじき煮、枝豆、もやし、トマト、ブロッコリー、きゅうりでローテだわ プチトマト、ブロッコリー、人参、練り物、炊き込みご飯、目玉焼きがNGだからキツイ
私は何でも食べるからワガママ言うなよ!って思うんだけど、食事は人生の楽しみだしね…
お弁当の彩りは緑はわかめの和え物とほうれん草のおひたしとピーマン炒め、赤は梅干しとしそふりかけとケチャップでなんとかしてる
今は給食も苦手なものは減らしたり最悪食べなくてもいいみたいだから健康ならいいと思ってる 急いでお迎え行ってプリントやら持ち物確認して宿題みてお話聞いてご飯作って食べてたら旦那帰ってきたんだけど、子供と風呂入るわけでもなく「汗かいたからパパ一人で先に入ってくるわ」ってさっさと自分だけ風呂に入り、
あがれば出来てるご飯を食べ酒を飲み、そのまま子供と布団に入るもさっさと先に一人で寝て、結局皿洗いしてる私が子供に呼ばれて寝かしつけまでする、と
ふざけんな >>848
一人暮らしなんだねきっと
嫌いなものも一口は食べるようにしたら今は何でも食べられるようになったよ
好き嫌い酷い子供だったけどそこは粘って良かった 保育園と学校の畑のおかげでピーマン、ナス、小松菜とか色々食べられるようになって感謝だわ アレルギーでもないのに好き嫌い多いのを許してるお母さんって本当に偉大だわ
作り分けたり嫌いなもの入れないように工夫したりがめんどくさくて、食事に文句つけない生きるために食べてます!で押し通してるわw
ダラだから好みに合わせた食事作りできん 年長と1歳を100 人規模の保育園に預けてる
17時定時→通勤1時間で18時お迎えなんだけど、お迎えが最後の時が結構ある
閉園は19時
転職サイト見てても世の中の会社は圧倒的に18時定時が多いはずなのに不思議で仕方ない
時短、テレワーク、育休中、パートに変えた、事情は色々あると思うけど
自分の「9-17時、通勤1時間、テレワークなし」っていう働き方はすごくスタンダードだと思ってたのに、実は相対的に見れば子供にとって大変な方だったんだなと気付かされた
家の近くに転職したいけど、正社員だとやっぱり18時定時しか見つからない··· >>854
超同意
子に聞いたら16時~17時がお迎えピークらしい
みんな時短かパートなのかね?
うちも19時閉園だけど18時半にはどの教室も真っ暗 >>854
わかる
時短で16時半退勤、17時半お迎え
18〜19時延長保育で、残業で何回か18時過ぎになったけど100人規模の保育園で延長は10人いなかった
ネットとか見てるとフルタイムの人多い印象だったんだけどな
私はフルに戻すと定時18時半だから辞めることになると思うけど、転職するにしても今ほんと17時台定時ないよね ネット見るとフルで働いてる人多いけど私の周りだと正社員時短の人しかいない
そして3歳までしか時短できない人(会社)もかなり稀でみんな小3ぐらいまで時短取れる >>855
>>856
うちも下が3歳になったら残業制限の縛りなくなって17時に上がれなくなる。今でも最後なのにさらに遅くなるの耐えられない(私が)
転職するしかないけど、近場に正社員17時定時がないから派遣かパートになるしかないのかなと思ってる
もしかしたら他のママも自分と同じ流れで転職してみんな早いお迎えなのかもとか思い始めた 都内の入園ポイントが両親フルタイム+加点が必要な400人ちょいの園だけど朝7時半だと全体で2.3番目、お迎え18:30だと最後になった 上の子が最初にいた園は入園当初19時閉所で18時は残り3人が常だったのが21時まで開所時間延びたら19時半でも10人くらいに増えてた
聞いたら無認可通ってたとかファミサポや夜間保育園等駆使してたらしいので目の前に居ないだけの可能性も
うちも夜間保育をたまに利用するんだけど年々予約取りにくくなってきたよ >>854
うちも保育園通ってた頃に聞いたら、ほぼ同じことを言われたわ。6時前に迎えに行ってたが、たいてい残り2~3人で、たまにクラスで最後とかだった。延長保育開始が6時半だったけど、その頃にはほぼいなくなると言ってたし。
その園だと、乳児のみの人のほうが割と遅めの人がいるが、幼児になると子供が寂しがったりで、転職したりして時短になるケースが多いと言われたわ。 うちのところは土曜保育も利用者少ないわ
同じクラスの子が誰もいない時もあってあんまり楽しくないらしい >>854
自分の周り見てると自分含めて私服で来ている人多くて多分みんなテレワークだと思う
18時15分から延長だけど延長前の18時頃に迎えに来る人多い
多分フルタイムで18時に終わってそのまま迎えに来てる
たまに延長使うけど100人規模の保育園で2~3人だわ
あとは育休中だと16時迎えになるから第二子生まれて育休中の人がクラスの1/4位いた 学童も同じ
学校内学童は倍率高すぎてフルタイムかつ1年生しか入れないぐらいなんだけど17時に半分ぐらいが1人で帰り、18時までにはお迎えがきてる
1年生だから流石に長時間留守番させてる家も少ないだろうから18時前には親が家にいる家庭が多いと思う
ただ、民間学童もすごく多くて勉強系、英語系、スポーツ系と色々あり学校までバスが出て帰りも自宅まで送ってくれるみたいだからフルタイムの人はそもそもサービス充実してるところに行ってるんだと思う 民間学童預けてて18時まで授業があり19時まで預かっててくれるけど半分ぐらいの子が18時ぴったりにお迎えくるよ
うちは夫に迎えに行かせて私は家でごはん作り下の子と待ってるけど自分でお迎え行くなら18時に行かないとその後が大変だわ
ご飯作り食べさせる、お風呂入れる、翌日の持ち物確認、宿題、タブレットやテレビ見る子供のリラックスタイムも、学校の話も聞く…となると小学生持ちフルタイムは本当にきついと思う 夕ご飯何時になります?小1、年中で20時越えることも 上の子が昨日発熱で早退して今日病院行ったらコロナだった
先週末から下の子の胃腸風邪でようやく昨日から2人揃って登校登園で私も出社出来ると思った矢先
幸い在宅勤務できる業務とはいえ2週連続の子どもみながらの在宅勤務にストレス… >>866
18:20-19:00の間
18:30過ぎそうな時は手を抜いていいというマイルール
20時って凄いね、うちのこダラダラしてなかなか食べ終わらないから食事終わるの21時近くになるわ 食事ほぼ全てのっけ丼だわ…帰宅から30分以内に食べたい
なんかお行儀悪いからやめたいんだけど盛り付け楽だし洗い物減るしご飯に乗せて大丈夫と判断したものはほぼ乗せてる
私の母が美味しくて盛り付けも美しく品数大量に作る人だから負い目はすごくある
実家は祖父母が米野菜作ってて祖父と父が食べるの大好きな大家族だったからやらざるを得なかったんだと思うけど…
シングルだから文句言う大人いないしお金もないし子どもが美味しいって食べてくれて健康であればいいや!と思ってる
余裕できたら私もインスタ映えみたいな食卓にしてみたいとは思ってる >>857
>そして3歳までしか時短できない人(会社)もかなり稀でみんな小3ぐらいまで時短取れる
そうなの??!!!?!
みんな大企業とかなのかな?
うちは3歳までの中小企業だからかなり羨ましいわ うちは大企業だけど幼児まで時短。何か理由があれば小3まで時短だった気がする 外資だけど幼児までだわ
時短伸ばして欲しいと要望出してみた
トヨタのようなニュースがたくさん出て欲しい うちの会社昔は時短が3歳までだったけど子持ち社員が小学生までにしてほしいと希望を出して小3までに延長されたよ
本当先輩方に感謝だわ
みんなで希望を出すの大事だと思う 仕事終わるのが通常20時なんだけど、ノルマさえこなせば時間に融通効くので
18時で休憩取ってお迎え行ってお風呂とご飯寝かしつけ終わったら
21時〜23時まで残りの仕事
同じ仕事の他のママさんの話聞いたら子供寝た後始業〜朝6時まで在宅夜勤の人もいた
若いうちはいけるけどいつか体壊しそうだ 時短が小6まで伸びたけど、人員不足は解消されないからフル社員への負担が大きいとブーイングも出ている
サポート側への手当は却下された
結局時短取らせない雰囲気にするためなのかな 3歳まで幼児まで小3までと3年スパンぐらいでどんどん延長されて、フルリモート継続と来年からフレックスも始まる
それより昔は妊婦でも残業当たり前の会社だったらしい
昔は大変で今はいいよねと言ってくる先輩はいるけど会社変えるまで動いてくれたことに本当に感謝だわ
ただ時短社員が増えすぎて業務が回らなくなってきてるのも事実 3歳まで、個別にその後は時短オッケーだけど在宅勤務日を増やせばほぼ解決されるはず。
なのに出社が増えてしまい、辞めてしまった人もいるわ。短い時間で効率よく働く人はワーママには多いと思う。 いいなあ、うちの会社は斜陽業界の中小企業で去年復帰した私が育休復帰第一号
時短勤務が1人だけでも苦しいとかなんとか
会社からしたら「なんでパートと同じような働き方しかしてないのにパートよりも給料払わないといけないの?」そんなに時短したかったらパートになってねって感じだ
小1の壁の話しても課長(既婚小無し男性)は「じゃあ同居したら?」「じゃあ鍵っ子かな」「総務課も初めての出来事だから〜許してやって〜」「相談しときまーす(しない)」「いつ幼稚園に入れるの?」で取り合ってくれない ワーママ御用達の部署でフルは私だけ
(家が近い、親を頼れるから)
みんなが残した仕事をやるので、毎回査定の時は一番高い評価になりがち
本当は能力で評価するべきなんだけどなかなかそうはいかないよね… 仕事でイライラしすぎて、他人の子供(道路族)を怒鳴ってしまった
意外と素直に謝られて自己嫌悪
こんな性格じゃなかったのに、メンクリ行った方がいいかな? コロナも下火になったし下の子も3歳になって出かけやすくなったから休日にお出かけしたいけど
上の子が新小1で運動会の練習もあり、普段の生活で疲れてるし日曜朝はスイミングある市でなかなかお出かけできない(夫婦ともほぼフル出社で平日習い事は無理)
仕事と育児家事の毎日な感じで気分転換したいけどなかなか難しいね 夫がブラックの介護職なんだけど、定時でなんて帰れず、ほぼ毎日保育園学童の送迎もご飯もお風呂も全部私だし、もう疲れた
他の施設にかわってよと言うけどなんだかんだ理由つけてブラックに居座るし
その愚痴を聞かされるこっちの身にもなってほしい
時短は使ってないけど定時でダッシュで帰るから、残業してる人には申し訳ない 介護はどこもブラックってイメージ
介護から介護に転職しても同じ事じゃないの?
あの仕事に就いてる人には頭が上がらない >>882
ワンオペ、疲れたまる。旦那さん、仕事考え直して欲しいね。 >>880
道路族、謝れる子供でよかった。
行けるときに行った方がいい。
経験上、メンタルクリニックって当たり外れあった。ここだ!ってところを見つけるまでに時間がかかるからそれでまたイライラする可能性がある。 >>883
介護職だけどそんなことない
本当上司や施設による
うちは株式会社から社会福祉法人に変わっただけでまず上層部からの売り上げや営業みたいな利益利益数字に追われることがなくなっただけで全然違う
記録やシステムがICT進んでるところは無駄な残業もない
私は結局身体がキツいからケアマネに転職したけど、社福やケアマネとか資格持ってるならどこも欲しがると思うからさっさと転職した方が良い
私は連日残業休日出勤で転職活動なんかする時間も気力もないから介護専門のエージェントにお任せして転職したよ
面倒なやりとりや言いにくいことも全部間に入ってくれて楽だった
介護系は最近エージェントとか規制が入るみたいな動きだから早めに動いた方が良いと思う >>1
出産は子供に死を与える卑劣な殺人的加害であり、本能(性欲)に依存した歴とした性加害
そして国家に対し子供を奴隷として売り払い、税負担を負わせると言うフリーライドを行う人身売買
子無しは出生主義者(子産み)が国家に奴隷を売る人身売買によってフリーライドされた被害者がその加害行為に加担しない然るべき生き方です
出産(不同意出生行為)は死を与える卑劣な殺人的な加害であり本能(性欲)に依存して強行される性加害
身勝手な家族ごっこの為に、生きて死ぬべきと言う価値観の押し付けを強行する出生主義者(親)側の人間は、子供にあらゆる加害のリスク(生苦)を押し付け、同時に加害の種を撒き散らす加害者であり、あらゆる生苦に対し不平不満を宣う資格などありません。
それは、出生主義を盲信し、正当化、助長している事への当然の報いでしかないのですから。
自分や自分の子供は生まれて良かったからと、出産を正当化、助長する事は、性加害を受けて喜んでいる人間もいるからと性犯罪を正当化する事と同義であり、[被産]被害を訴える被害者へのセカンドレイプです >>885
ありがとう
まずは、会社の委託のカウンセラーさんに話してみるわ >>1
親とは身勝手な家族ごっこに付き合ってもらっている立場だと自覚すべき
性欲を行動原理として動く猿との家族ごっこを強要される出生被害者は軽んじられ、それを愛だからなどと言うサイコパスな理由で正当化されるのが出生殺人(産み堕とし)と言う性加害
生きて死にたいなら子供と言う他人を巻き込まず1人で死ね
真に死にたいなら他人に迷惑をかけず1人で死ぬべき存在は親と言うサイコパスの性加害者
出生主義は出生厨(出生主義者)と言う性加害者による仲間作り(性加害者製造)行為です
性加害者を根絶する為には、出生主義(生まれるべきと言う価値観)の押し付けを抑止する事を措いて他にありません。 自分がドケチって自覚はある
夫が休職中で、私だけ働いてる状況で義妹の子どもの誕生日に5000円超えの誕プレ買っててモヤモヤする
義妹は公務員夫婦で子ども二人で明らかこっちより裕福
こっちはお互い総合職激務で子どもは一人っ子確定
モヤモヤする要素ばっかり
これだから金銭的なやり取りはしたくないんだよ 園内の習い事でバレエをやってるんだけど(ほぼ強制)、週一のレッスン時の見学を求められててキツい
うちはフルタイムだし、毎回見学はできないからやりませんと伝えてたのに、先生から「見学は絶対ではない」と言われゴリ押しされ入ったらこの有様…
先生の贔屓もすごいらしく、嫌われないようにほとんどの保護者が毎回参観してるらしい
来ない私がありえないみたいな対応されて腹が立ってきた >>891
えーなにそれ
1号認定多めのこども園なの? 年上の新人が扱いづらい
メモを取っても何処に書いたか忘れてしまうような人にはメモの取り方から教えなきゃ駄目?
マルチタスクが苦手で複数の仕事が重なるとテンパってキレ気味になる
時短の私の補充で来て貰ったけどミスとトラブルが多いので正直人を替えて欲しいわ >>893
私なら言うけどなぁ。
1回だけ態度も悪ければ仕事もできない派遣のオッサンが使えないので、上司に報告して延長なしにしてくれと言ったことはある。オッサンを雇う理由になってた仕事が思ったより少なかったのもあって、サクッと切ってもらえたけどね。 >>892
認可保育園だけど、パートの人が多いのと、フルタイムでも時間調整して見に来てるみたい >>891
保育園の意義に反してるというか本末転倒な気がするけどね
仕事調整するくらいなら帰って外の教室通わせるわ >>894
上司に相談はしてるけどどこも人員不足でやっと入れて貰えた人だから交代は無理だと思う
本人の自覚がないから常にフォローしてるけどその内私がキレてキツい事言ってしまいそう
若いと成長の余地があるけど50代半ばじゃ性格も変わらないよね
保育園児より気を遣う >>897
面接は立ち会わせてもらえなかったの?
一緒に働く人を同席させないのってミスマッチの元だよね >>898
最初他の部署に配属された後にこっちに回ってきたから面接の様子は分からず
どうやらお荷物が回ってきたみたい
どうしようもなくなったら上司に訴え続けるわ >>890
誕生日プレゼントのやりとりなんてしてないわ。
金額うんぬんより、物のやりとり面倒くさそう。
入学祝いもなし。
出産祝いとお年玉だけ。
子供はみな二人だから、年に関係なく金額合わせてる。 もらう方も、正直、辞めたいと思っていそう。
最後に差し上げた今回を機に、ご主人から辞める提案をしてもらったら? >>893
40歳派遣男性だけどうちも一緒だわ
メモもちゃんと取れてないし当たり前だけど間違えまくってこちらで簡単な手順書作って渡しても見ない……
うちの旦那も家で似たようなところあるから仕事中に思い出してイライラするわ >>902
派遣の男性って、滅茶苦茶優秀だが事情があって非正規やってるか、無能で非正規やるしかないかのどちらかのイメージ。
女性だと、そのパターンにプラスして、結婚後に非正規で働いてるそれなりに使える人というのがいるんだけどね。 無能な採用担当、無能な職場には無能しか集まらない
無能が無能を貶す滑稽な無能企業で草
鏡見てみなよ 5月入職の新人さんにイライラする、子供は独立済み
子持ち社員が私と新人さんしかいなく他の子持ちは皆パートさん
昨日「子供まだ2歳ならフルで働かないでもう少し早く帰って子供と一緒にいてあげた方がいいんじゃないんですか?」って新人さんに言われカッチーンって来た
時代が違うんだよ時代が
1馬力では今は暮らせても将来キツいし資格が買い手市場になってきて給料も下がってきてるからブランク作れない
人間関係まだ構築できてないのに人の家庭に首突っ込むなよ
あまりにも不快すぎて何も返事せず無言でその場離れた
できるなら私も時短とりたいよ
今2人目妊娠中でフル勤務+加点持ちでないと保育園落ちる激戦区だから点数稼ぎの為にフル勤務してる
あと私より勤務年数ずっと長いベテランの超優秀な週30時間パートさんがいる手前無理
産休育休の関係で周りに確実に迷惑かけるしここで新人さんとぶつかって職場の雰囲気悪くしたくないんだよな 育児プラス妊娠中でフルで働いて偉いよ
新人はそんなデリカシーのない発言するくらいだから、あなたが2人育休明けて復帰するころには孤立するか辞めてるかしてるかもね >>905
苛つくなぁそれ
心を無にしてやり過ごして…
ストレスためないようにね 自分ならそのベテランパートさんに新人にこんなこと言われたんですって相談風告げ口しちゃうな
戻って来たときの保険かけておこう >>905
ムカつくなぁ。ただ新人は想像できないと思うしかないよ。見ておれ!お前も大変な時期が来るからな!と新人を呪うしかできない。 共働き生活で、夫への小さな不満を『まあ仕方ないか…』で我慢してたら、自分の気持ちがどんどんわからなくなって、夫が嫌いになってしまった。
こうしてほしい、みたいな簡単なレベルすら言語化できないから、話を切り出すこともできない
でもこのままだと私の心が死ぬ たまに糸がぷつっと切れそうになる。今日も切りたかったけどそうしたところで無意味だしなぁ。
仕事前に朝食、子供の学校準備手伝い、洗濯、掃除機、食器洗いして、在宅だから合間合間に買い物したり、夕飯準備してるけど地味に朝から晩まで気持ちが休まらない。
そして、夜は夜で寝たくなくてここ1週間ずっと深夜3時くらいに就寝して6時半起き。頭がくらくらするけど寝たくないんだよなぁ。
仕事辞めたい。でも辞めたら収入が減る。寝たら少しスッキリして前向きになれそうなんだけど限界きて寝落ちするまでの我慢かな。気分が落ち着かない。 >>911
私もだ。相談ができなくて孤独。
雑談も向こうが振ってこないとできない。 今日は主婦休みの日らしいよー
一体どこが?って感じだけど 去年までフル正社員で、今はパートのママが近所に住んでるんだけど(子の年齢も保育園も一緒)、会うたびに
「もう辞めちゃいなよ!私はもうフルタイム時代には戻れないわ~ほんとすごいよね!絶対無理!」みたいに言われるのイライラする
激戦区なんだけど、保育園って入園さえできればその後パートになっても退園にならないって恥ずかしながら最近まで知らなくて(うちの自治体は月64時間以上で可だった)、これまで「辞めたら退園だから頑張んなきゃ」と踏ん張ってたのがこのママの言葉で毎度ぐらぐらして辛い わかる。夫は夫でピリピリした思いがあるようだけど、甘過ぎる。こちらの方が毎日ギリギリ感だよなぁ。在宅かお迎えの日を週1は持ってもらっているけど、それ以外は帰りの時間も気にしなくていい、子どもたちのスケジュールを気にすることもない、家事を気にすることもない。
稼働時間減らしてくれたらいいなと思う。1日1時間でもいい。仕事量は減らさなくていいから・・・その分お給料を減らしてくれてもいい。フルが辛い。
この気持ちを分かり合える人がいない、休みたい、いつもあくせくしていて落ち着かない。それなのになにもかも半端。子どもたちとコミュニケーションも不十分だ。 女性の多い職場で人事その他やってるけど、特にスキルも資格もモチベーションもない現場のワーママたちが「本部社員は在宅多くてずるい!私たちもそっちに異動させろ」って希望上げまくってきてつらい
業務内容に興味があるとか適性があるってわけじゃなくて、とにかく在宅がしたいって感じ
私も含め、本部で在宅と出社のハイブリッドで働いてるワーママたちはずるいそうだ
確かに出社しながら育児してるみなさんはすごいと思うけど、私もここに異動するために若い頃に資格取ったりして努力したのに、「あなたはいいわよね」ってスタンスで話されると返答のしようがないわ 子供の風邪もらって声すら出なくなってる中、大学時代の友達と金曜日飲み行っていい?とか平気で聞いてきた
最近話題になってたはあちゅうのニュース見せたわ 目標設定がしんどい
今まで通りに書いてたら、新しい上司に全てダメ出しされて
言われた通りのニュアンスを入れて書いたら
そんなこと言ってないと言われた
その場で、上司に言うままに書き直し
これで部長は納得するだろうとのことだったけど
納得しなかったようで、再提出
こちとら一般職のただの事務だぞ………
そもそも定型業務を締切間に合わせて落ち度なくやれば100点だろ…… >>917
在宅=楽してると思ってるあたりお察しだよね
だからその程度の能力でその人員配置なんだろって
うちもそう言う他人の環境ばっかり羨んでる無能がいる
本部は本部で仕事の質が違うし大変なの知ってるから羨ましいなんて言えないわ
そんなに羨ましいならやれば?できないくせにと思いながら淡々と働いてるわ >917
環境にもよるだろうけど、通勤が長い人は移動時間無くなるだけで在宅の恩恵は大きいよ。業務上可能であれば一般職とか総合職とか関係なく、ワーママ達の負担を減らせる環境にしてあげてほしいわ >>917
在宅可能ならできるようにしたら良いのに
今後は益々色んな家庭環境の中で働く人が出てくるんだから
そこは自由度高い方がお互い良くない? 業務上不可能(スキルや能力的に)なのにずるいずるい言ってくるってことでは 本部ってのは資格持ちじゃないと無理で倍率高い、現場は在宅できないって状況なのかな?
うちの会社は案件次第なんだけど生産部門なのに売上がほとんどない定型業務ばっかの部署が完全テレワークで
売上高い部署は出勤率高く業務内容も高度なのに給料は同じだからワーママからの反感がすごい >>917
派遣さんのワーママに言われたよ
社員は在宅勤務できていいですね~って
業務内容全く違うし、最低限のスキルもないのに待遇だけ羨ましがられてもね...
社員でも本社の業務は在宅可だけど、内容高度だし残業すごいから現場(倉庫担当など)から異動したいという声は聞かない 917です
そう
うちの会社は本部が最小限なので、現場とはまた違ったものが求められているんだ
現場もできる部署は在宅導入してみたこともあったけど、生産性急降下で廃止になった
もちろんみんなが働きやすい会社を目指すべきなんだけど、子供が〇〇だからとか、家庭が××だからとかで会社が配慮すべし!ってゴリゴリこられると、会社は一応利益を出すための組織で、皆さんへの配慮を第一にはできないんだよといいたい
そんなこと言ったらそれこそ「あなたはいいよね」って言われるから言えないけど 業務内容に応じて在宅出社はあるよね。会社側が工夫して在宅できるようにできることもあるからそれはすべきかな。
でもどうしても出社が要される業務はあるからそこをどう納得させられるか難しいよねー。 生産性急降下しなかったら前向きに進んでたかもしれないね それはあるね
自分は出社が好きだから何とも言えないけど、好きな方を選べると良いね
娘達が仕事に就く頃にそのあたりやりやすくなってたらなあ
自分、自分じゃなく将来のこと見据えて欲しい 今月から全社で最低出社回数を決めて出勤促すようになったんだけど出社率を満たすための出社が苦痛
そのくせ各事業所ともフリー座席で出社人数増えると席ないから分散で出社しろだって
出社しても打合せの相手が出勤してないから、みんな座席でオンライン会議してんの
顔合わせた方が進む仕事もあるから必要なら良いんだけど目的と手段が早速逆転しててうんざりする
往復通勤時間と出社準備するくらいなら寝てたい、家事育児したい、その時間に残業して金稼ぎたい 夫の会社は社長が顔を直接合わせてコミュニケーションたりましょうと宣言したから在宅なくなる方向になってしまった(メーカーだし工場あるから仕方ないか)。夏休み、たまに在宅頼みたかったのにな。
私の会社はまだ何も言われてないけど別の地区の工場は在宅率が少ないらしくうちの職場は在宅率かなり高いなと言われた。頼むからそういう発言はやめてくれ!って心中叫んでるw。在宅できなくなったら辞めるしかないから今のまま家庭優先で気楽に仕事させてほしい…。 私はフルリモートで逆にたまには出社したいけど
みんな集まるタイミングでも飲み会でも無理してこなくていいよ~って言われて逆に行きづらい
気を使ってくれてるのは嬉しいんだけどね てか元々出社で入社してるなら在宅させろとかバカじゃねーのって思うけどね
その労働条件で入社したのオメーだろって
他人の労働環境でズルいだの会社がどうにかしろだのガキかよ >>935
正直コレは思う
在宅になって家事育児に手が回るようになって生産性あがりました!在宅続けましょう!なら分かるけどただ楽だからって理由で在宅なくなったら困る~って人多すぎて 大手チェーンの薬局勤務だけど、コロナで集合研修なくなってzoom会議に切り替わったのはいいけど家からの参加禁止で各自店舗に出勤してオンライン研修よ
日曜に時間かけて通勤してお店開けて1人で研修受けてると馬鹿らしくなってくる >>937
ねえwwwww多分同じとこ勤めてるwwwww >>936
面接時に在宅OK、家庭優先オッケーの条件で採用してもらったから会社方針で在宅やめる方向になるのは困るけどね。派遣だからその時はやめて条件のいい仕事が見つかるまで専業するしかないけど。
社員さんの場合は会社と交渉次第なのかな。正社員として働いてた前の会社の時は、コロナ禍前だったけど10-15でもしんどいから時短より在宅させてってお願いしたら会社も女性社員が仕事続けれる実績欲しかったからいいよって言ってくれたし。 >>931
うちも同じ感じだ
役員の1人が週3回出社しよう!と言い出したけど
出社回数を守ることに何の意味があるのか、3回という数字に妥当性はあるのか、フリーアドレスで席が足りない、出社しても相手は在宅のためオンライン会議になる、対外的にはテレワークできる企業!とアピールしてるのに矛盾すると新卒や中途採用で入った人は落胆すると思う等々
子育てしている層以外からも非難轟々で労働組合にまで話が行ったみたい
結局出社回数の話は無くなったw 中途半端に出社なら全出社に戻せばいいのにな
体調不良の時は在宅にしてさ 中途半端でも在宅ある方がいい
全出社なんてダメ
体調不良の人が増えるだけ 子供の解熱後の出席停止期間とかは在宅めちゃくちゃ助かるw
でもうちも上限週2日になってしまったわ
出社しないとできない仕事ほぼないから腹立つ コロナ禍で上の子は学童なしの小4からの塾通いや勉強のサポートできたけど下の子はできないかもなぁ。1人で鍵開けて、軽く食べ、1人で出かける。できなくはないけどいつもだと辛いと思う。上の子は2年ほどフォローした上で、小6の今、たまに1人で行くけど、これまでのフォローがあったからだと思う。
週2の在宅しかできないから、週2通塾の4年生はサポートできても3回になる5年はどうする、とかそもそも他の曜日はいつも1人なのか、と思うと先が見えない。
たまたまコロナで退職が延びただけと思うしかない。
下の子が4年になるまでに色々変化があるといいなぁ。 ちなみに今は夫が週1で子どもが帰宅時にはいてもらっているので上の子が1人なのは週2。 >たまたまコロナで退職が延びた
こういう人多いと思うんだけどコロナなかったらもともと退職予定だったor何とかするしかなかったってことだよね?
だったら仕方なくない?って思うんだけどな コロナの後遺症で今でも病院に通ってる
二度と流行って欲しくない
私は自営業だけどオフィスに出勤するほうがオンオフ切り替えられていいわ >>951
大変だわ…
後遺症やっぱりある人いるんだ
うちの職場もマスク外す人増えたけどなった人ほど迂闊な行動多くてウンザリする
後遺症出てる人もいるのにさ
自分はかかっても平気だからって事かしらね 仕事は上手く回せてて、人間関係も良好
たぶん周りからも、落ち着きと安定感ある人と信頼を得てる思う
が、子供関係になると自信なくす
成績がいまいちの子、落ち着きなくうるさい子、部活でレギュラー取れない子
各方面に謝ったり、肩身狭い思いしたり、そんなんばっかり
そりゃーそんな子達でもイイとこあって、家の中ではベッタリ仲良いんだけどさ
一歩外に出たら、強制的に品評会に出されて、低評価を受けてる気分
仕事での立場がなかったら、私生きる自信なくしてるかも >>945
上の子がこれから塾通いするけど、三年生から週3回、私が出社で家にいなくても勝手に1人で習い事行ってるから行けると思って楽観してたけど、やっぱりサポートいるものかな
具体的にどんなことしてたか教えてほしい
旦那はフル出社だし、私もマックス週2、なしの週もあるからやるしかないけど… >>953
ええ…書いてないけど子供ってまだ十数年しか生きてないくらい年齢だよね
いくらなんでも我が子に失礼すぎない?それ
まだまだこれからなのに
たくさん褒めてあげてよー
自己肯定感さえあればこの先きちんと生きていけるからさ >>953
いや、気持ちは分かるよ
なんと言うか、子供への評価というより親(母親)の評価だと思っちゃうんだよね
うちも子供の良いところにフォーカスして自己肯定感高くするようめっちゃ褒めてるけど、ちょっとしたことで胸がザワザワした気持ちになったりする
もちろん子供の前では絶対に態度に出さない 子供が何歳か分からないけど、
我が子が何者にもなれない凡人だと認める時期がきてつらいって意見を読んだことある
小さい頃ってどんだけ自省してても子供に夢見ちゃう部分あるけど
成長するにつれて特別頭良いわけでも、才能があるわけでも、人気者タイプでもないって分かってきて他人と比較して落ち込んじゃうらしい
親が勝手につらいだけで子供が悪いわけじゃないけど、まあ分からんでもない
親離れ子離れの時期きて子供との自他境界線がしっかりしてくると自立して元気で生きてくれてるだけでありがたいって思えるようになるらしいよ 自分自身を顧みてみろよと思うけどね
そんなに凄いの、あなた >>957
うちは同世代にののちゃんいるから強制的にわからせられた
保育園行ってると劇とかダンスとか差もはっきり見えるしね…
953とこは早熟でよくできた子だったんだろうか 鳶のくせに鷹が産めたと思ったわけね
今の若いガキみたいだね
何者にもなれないってSNSが発達したおかげでそういうのに陥りやすいんだとよ みいつけたのスイちゃんもすごいよね
どうやったらあんな子に育つのか
親に学歴コンプがあるとめんどくさいなと思う
職場に短大卒の事務さんがいるんだけど、取引先への案内文とか意見求められただけなのに陰で「そんなの大卒なんだから全部あの人がやればいいのに」的な文句言ってる
そういう人に限って雑用とか誰でもできる仕事は嫌がるんだよね
ちなみに旦那さんは事務さん本人曰く底辺高卒だけど娘は可能性があるから難関中学受験させて有名な大学に行かせたいのだそう
娘さんは大卒必須でない職業に就きたいと言ってるみたい、漫画家かユーチューバーだって
選択肢増やすのはいいことだけど塾に缶詰めにされて趣味の時間あるのかなと余計なお世話 >>961
何が言いたいのかまるでわからない
スレタイ百回読んでやり直し 漫画家もYouTuberもある程度学がないと出来ない仕事だよ…
馬鹿にしすぎじゃね? >>953
気持ちわかるよ
もともと専業だったんだけど
上の子の病気が発覚を機に仕事しようって思ったんだ
専業でずっと子供と2人だった時はネガティブなことしか考えられなくなってた
自分の居場所って人それぞれ違うけど
私は仕事に居場所を見つけて救われてる うちは、私が家庭の事情で高校から行きたかったところに行けず、色々不貞腐れて勉強しなくなったので、子供には行きたいところに行かせてやりたいから、頑張って働いてるわ。
本人がやりたいことを見つけたなら、結果的に中卒でも構わないとは思ってるけど、小3の現時点ではそこまでの熱意があるような進路は見つけてないわ。 うちの親戚は大卒が一人もいないので、プレッシャーが全く無いのは気が楽
一番親戚を騒がせたのは18歳で妊娠出産して、21歳で3人目産んだ子
正直、就職もせずに親に頼って3人も出産するのはどうなの?と思ってしまうから
最低限普通に自立して社会人になってくれたら十分だと思う 近くの席の同僚が仕事中にずっとプライベートな話しててキツい
正直仕事は家の事忘れられる貴重な時間なのに子供の話だの夫の愚痴だの相談されたり他の人に話してるのが強制的に耳に入ってきたりしてストレス溜まる
こっちも子供が小さくていっぱいいっぱいなのに雑談で手をとめさせられるのも嫌
マジで邪魔だから席替えしてほしい >>968
私の隣の席の人もすんごいおしゃべり
男の人なんだけど、いい人だけど私は喋りながら仕事できないタイプなので困る時がある
だいぶ慣れたけど慣れるまで今の席が苦痛で仕方なかった、こんな理由でアホらしいけど会社辞めようかと思うくらい
話しかけられると困る作業のときは共有スペースに移動してやってる で、そう言う奴らに限ってダラダラ生活残業するんでしょ
何しに会社来てるんだよ無能がって言ってやりたい
雑談もチームを円滑にするコミュニケーションだけど程度があるわ うちのはもっと悪質で「フルタイムのAさんに冷たくあしらわれた、時短で楽してると思われてて辛い」ってベラベラ愚痴ってるわ
みんなが面倒に思う仕事は時短を理由に全部断ってるのにあれだけ仕事外のことを喋ってダラダラ残ってれば敵作っても仕方ないと思う >>960
長野の議長さん親子、極端な例かもしれないけど、
親が努力して親本人の社会的・経済的地位を得るより
子供が立派に育つよう仕向ける方が難しかったんだろね
大学中退した子を手元に置いて、農業させたり
それなりに努力されたんだろうけど
そして、別人格とは言っても子の成長具合は
結局親の評価に帰ってくるから恐ろしい 時短になってほんとに仕事が終わらなくて休憩削って働いてたら
同じ時短の人から「ほどほどにして休めばいいのに、終わらなくても誰かやってくれる」って言われて
休憩も時短も権利だしちゃんと取った方がいいのはわかるけど
それが当然だと思ってたら絶対にだめだなって思いもある いやその人の言う通りでしょ
ブラックな働き方してそれでなんとかなっちゃってるから上もそれに甘えてるんだろうし
無理なものは無理と言わなきゃ >>973
だれもやってくれない個人裁量部署なワイ泣いた >>973
なんかそんな感じの4コマ漫画あるよね
サビ残して頑張って終わらせてたら、そんなことやってたらできると思われて人員も増えないよっての
頑張ってやっちゃうと上は(休憩削ってるとは知らずに)時短でもそれぐらいできると思っちゃうから、別の時短や今後時短とる人も同じぐらいできるはずと思われて困るんじゃないかな >>973
頭悪すぎ
法律違反にも程があるんだけど馬鹿なの? 漫画は残業つけてるだけマシ
サービス残業なら同じレベル >>973です
もちろん休憩しなきゃいけないし時短なら時短で終わるべきなのはわかってるけど
時短に限らず休憩時間も仕事する人が多くてトラブル対応が舞い込みがちな職場なので
ただでさえ時短で仕事量こなせてない引け目があって自分は休むってなかなか割り切れなかったです
うちの職場がブラックでおかしいってわかったので本気で考え直します
次スレ立ってなければ立てますね おつ
とりあえず>>980はやることやらずにさっさと帰る無能と言う事は証明されたな 上司が育児中の職員が増加したので業務効率化を進めると言っていたので、あまり使用されない資料の作成や不要な会議をやめたりしようと話したら、個人の生産性を向上させて資料を短時間で作成しようとか、会議がすぐに終わるようにわかりやすい凝縮した会議資料にしようと反対に職員の負荷が高まって困っている。昭和世代だから話が通じないんだよな。 わかるわ
私も会議は参加人数を最低限に絞ったり、このデータ抽出作業は何のため?いりますか?この施策は何のため?効果ありますか?って業務のスリム化に努めてる
当事者たちって「確かにこれ意味のない業務でした」とは言えないらしく、何かしら理由とか経緯言って反発してくるんだよね
今まで何も考えずにやってたくせにうるせーよ いらない資料とかデータ集計とかは、わざと忘れたりする
確認しちゃったら「一応作っといて」って言われるの分かってるし
なんか聞かれたら「えっ?アレ毎回作らないといけないんでしたっけ?私の担当になってから作ってないかもしれないですーすみません」で済ますし、次の子にも引き継がない
いつの間にかエターナルグッバイさせるのが一番角が立たないんだよねえ >>972
事務次官の事件だって息子についてアニメのイベント行ったりパン屋さんだかなんだか忘れちゃったけど他の職業や趣味に寄り添おうとしてたよね
子育ては難しいし恐ろしい >>988
英一郎のとこはさぁ中受でおかしくなったからなんとも言えねーよ でもニート無職を武装させたのは間違いだったと思うよ
失うものが何もない人間ほど怖いもんはない 事務次官のとこは明らかに障害絡んでるからまじでなんとも言えない…
早期療育に夢見てる人いるけど一定数どうにもならんのはいる >>987
エターナルグッバイがツボったww今度から使わせてもらうわwwww 娘の「ママいっしょにあそぼう」がストレス過ぎる。ママはもうパウパトロールごっこがしたくありません。
ごっこ遊び以外は良いんだけど、シルバニアとかパウパトロールとか、ごっこ遊びがほんっとうにいやなの…
朝起きてから夜寝るまで何度も何度も「ママいっしょに(パウパトロールのおもちゃで)あそぼう」と言われる。
娘はこだわりが強く、パウパトロールごっこに限っては他の人ではだめで、ママが良いと。
「ママこれからご飯作るからね」とキッチンに立ってる間も声だけで付き合わされる。他の家事も然り。「ママみててね!」と言われるので何度も手が止まる。
1時間以上娘のそばで一緒に遊んでても、「そろそろ〇〇(家事等)するからおしまいね」というと、「まだ全然遊んでないじゃん!!」と時には怒りだすこともある。
下の子がパウパトロールのおもちゃを触るとすごく怒るので兄弟喧嘩が増えたのもストレス。
抱っこも増えて心身共に疲弊。
本当ストレス…
これが続いて1人の時間ほしさにこんな時間まで起きちゃう→睡眠不足→疲労感が取れず、何にもやる気がおきなくてなんでもないのに涙が出てくるという現象が起きてる。悪循環すぎる。 >>987
私も上司まで詳しい資料は見せてない。先まわって報道に関連する資料を作成して温めている。資料を見せるとやり直しや時点修正を要求されるから。 >>993
お疲れさま!ちゃんと向き合ってて偉いよ
うちもずっと「ママ遊ぼう」って言うから
凄く疲れるしイライラすることもあったりする
ママとずっと遊んでいたい気持ちはわかるんだけど一人の時間もほしいよね 帰ってきて不機嫌まき散らかすの辞めろよな。時間に追われてるわけでもなく家で何かするわけでもなく、ただただ仕事しかしてないくせに >>997
長いうんこいってるふりして病院受診しちゃいなよ このスレッドは1000を超えました。
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