兼業ママの不満・愚痴スレ part49
育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
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ファイト兼業ママ
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part48
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1695690609/ 上の子小学生だけどママ友どころか顔見知りすらだわ…
保育園は朝2-3番目登園で帰りは保育園も学童もうちがラスト迎えで運動会位しか保護者に会うことが無い
専業や短時間勤務者(&実家近居)多いとは聞いてたけどここまでとは思わなかった
保護者会は子連れ禁止によりオンライン参加で集団登校もなく子ども会もないから会社では羨ましがられるけども
夫地元で知人もおらず子どもに手がかかるため趣味する時間もないまま無趣味となり、このまま子どもの手が離れたら…とちょっと怖い >>438
子供の手が離れたら趣味友作ればいいのよー
うちの辺りは逆に共働きがデフォなのでみんなドライ
学校イベントもそんなにママ友で固まる感じもないから助かる コミュ障ゆえ趣味友も作れなくてこの先もずっとぼっちだわ
旦那と一緒に何かするのは嫌だし仕事も好きじゃないし将来詰むわ 読書が趣味だわ主にミステリー
あとアマプラで色んなドラマを観るのが本当に楽しい
どっちも日常のストレスを忘れさせてくれるしね
図書館には字が大きめに書き換えられた本もあるし年老いて字を追うのが辛くなったらAudibleで耳から聴くのも良さそう 子どもの音読の宿題で教科書読まずに題名ひらがなで書いたら、担任の先生に赤文字で漢字に訂正されて戻ってきた
なんだか疲れてしまって夫に「これ見て~」って見せたら「明日もひらがなで書けば?」って言ってて、普段旦那嫌いだけどこういうところ尊敬するわ それで尊敬する意味がわからない
恥知らずなくせに図太いから? 子供が題名書けって指導してるんじゃないかな
それだと漢字で書けるところは漢字で書くように小学校の先生は指摘するよ
サインするとこだけ書いて子供に返せばタイトルは自分で書くんじゃない? 小学校のお知らせがややこしすぎる
複数のプリントに書いてある情報を組み合わせてやっと全容がわかる、みたいなのが多くて混乱する
あと日付間違いが多いのが地味にしんどい
「4/12(木)に◯◯を持たせてください」「4/17(月)までに提出お願いします」「4/30(土)は午前中授業です」などなど
前後の文脈等で、おそらく日付の方が(または曜日の方が)正しいんだろうなと判別つくけどさ…
考えないといけないポイントが増えるのが地味に辛い わかる
読み込まないと分からない資料とか普通の会社だったら100%上司からダメ出しされるやつだよね
長い文章要らんから箇条書きで要点だけ伝えて欲しいし
なんならデジタルで配信して欲しい紙無駄だし 紙で渡すことで子供の持ち物を親がちゃんと確認してヤバい家庭か判断できるから紙は無くなりません 新一年生の絵の具セットの購入があった
物品の一覧が書かれた封筒が配られて、「入れた額」「購入額」「おつり」とかって欄があるから現金入れて出すのかなと思いきや、
払込用紙が添付されてて振り込んでねと添付文書がある
だったら最初から封筒形式の紙渡さないで、カタログとして紙ペラ1枚でもらいたかったな
〆切間際に対応した自分も悪いけど、まじで混乱した
(しかも上の子のときは期間限定BASEとかの通販ですごく楽だったのに、なんで退化してるんだ!?となった) >>445
わかんないけどお似合いな夫婦って感じがした >>449
>>450
そういうのは絡みでやろうね!スレルールくらい守ろうね! 短時間勤務中
部署異動でフルタイムの人の業務全てと別の2人の一部業務を引き継ぐことになった
結果、今月残業多く対応していたら、上司から勤務時間を縮減のために半日有給予定を早退扱いにするよう言われた
もとはといえば業務分担がおかしいからこうなってるわけで うちの会社は時短勤務の人の残業は基本ダメ
けど1人に一つ担当業務が来ちゃう仕事だからみんな時間に追われてる
残業無しも精神的に辛いらしい 昨年と同じ評価だったのに給料下がった
若手社員は全社的に昇給、中堅社員は査定が厳しくなったらしい
そりゃ若手を引き止めることが重要なんだろうけど、子持ちの中年は給料下げても辞めないだろうって足元見られてるんだろうな >>456
最近そういうニュース時々見るけど本当にあるんだね
給料上がらなかったならまだしも給料下がったって酷すぎるね
納得いかないな 給料って下げていいものなの?
法律的にアウトじゃなかったっけ? 調べたら給料の減額は根拠がなければ違法らしい
ただ>>456が応じてしまった場合、合意に基づく減額で違法じゃないとのこと。
難しいところだね…
合意しなかったら会社都合退職になる恐れもあるし
評価は同じだったなら限りなく黒に近いグレーっぽいけど
同じように給料を下げられた人は社内にいないのかな? >>457
ありがとう
ガッツリ営業職で自分の成績悪かったから仕方ないけど、昨年は現状維持だったからモチベーション下がったよ
>>458
ウチは個人の実績次第で給料下がることあるよ
就業規則にも書いてある 同僚の旦那さんが不動産関係なんだけど、結婚したての若手や中途採用の新人達が引っ越したいとか新居を探してると聞きつけると、「うちの旦那が詳しいから紹介してあげる」と次々営業かけてるのがちょっと気になる
もともと同僚本人が御局というかジャイアン気質で、気に入らない子はいじめる無視する悪口言いまくるヤバい人なんだけど
周囲が触らぬ神に祟り無しで大人の対応というか野放しにしてる結果、本人は情報通でご意見番で人気者だと思い込んでる
善意のおせっかいと旦那の営業成績アップのために奮闘してるんだろうけど
同僚の押しの強い性格、ただでさえしつこい不動産勧誘、知識もない世間知らずな優しい新人、だし実際断りづらいだろうなーと心配してしまう
過去に3人くらい紹介から実際にお買い上げしてる若手職員もいるんだけど、親身になって探してくれたけどあんまり良い物件じゃなかったボヤキとか、若くして大きな買い物早く決断しすぎたせいで、生活ギリギリみたいだったり、全然良い印象がない
宗教とかお見合い斡旋とかマルチ勧誘とかだったら即問題だけど、こっちもおせっかいで何処まで気にしてあげたら良いか迷う
最近私も家買ったから、同僚のしつこさと胡散臭さがツッコミどころだらけだし仕事中聞こえてくるとうんざり
同僚本人は大嫌いだし1ミリも関わり合いたくないけど、若い子守るのも仕事だしな… >>461
それハラスメントにならないのかな
新人がお局的な立場の人に言われたら断りにくいの当然だよね
つか上司は何してるんだ 営業事務
子らが可愛すぎてずっと家にいたいしもともとグータラだから全然働きたくないけど旦那の稼ぎがとても少ないからしぶしぶ働いている
極度のグータラのため最大効率で仕事していたらただの事務ながら評価が上がってしまって総合職へと毎回面談で言われる
でもダラだから断ってる
でもとにかくダラだし早く帰りたいので爆速で仕事するから他の事務より仕事をどんどん増やされる
総合職の半分の給与でこんなに働いてるの馬鹿みたいだしそろそろサボりたい
ずっと家で子供抱っこしていたい わかる
早く帰ってると余裕あるとみなされて仕事増やされるよね
何もアドバイスできず申し訳ないけど、現状で限界と伝えるにはどうしたらいいんだろう
定期面談で言っても、ちゃんと間に合ってるんだから大丈夫と謎の励ましされるし
間に合わせるように必死なんだよ
こっちは時短なんだよ わかる。
総合職への転換を毎回断ってるのまで一緒だ。
昇進昇給できます!色んな業種になれます!転勤もできるよ!とか言われても、ぶっちゃけ子持ち兼業になんのメリットも感じねーわ。給与が上がるのだけは確かに魅力だけど、その分業務も残業も責任もストレスも全部増えるんでしょ?仕事しながら家庭回すので手一杯なんでノーサンキューですわ。
と言いつつ、いつまで逃げ切れるか不安はずっと燻ってるけど。 目標設定面談が嫌すぎて査定C確定だけど目標設定しなくていいって制度ほしいですって上司に愚痴ったら鼻で笑われたわ
そりゃそうだけどもう子の世話に追われながら出勤してるだけでログインポイントほしい 私も今日面談
毎回、管理職への登用試験勧められるけど、出社必須だし上司たちの勤務時間見てたら残業当たり前で早くても18時帰りで、小2と4歳いるのに無理だろって感じだわ
うちは祖父母サポート皆無で通勤1時間、旦那も出社必須でフレックスですらないからマジで無理
断るの毎回しんどいわー
しかも私の実力とかじゃなくて女性活躍推進のために声かけてるだけ わかる
毎年毎年目標立てて業務改善して…ってもう疲れた
今の年収で満足してるし、与えられた仕事はしっかりやるからもうこれ以上成果求めないで欲しい うちはどんどんホワイトになって総合職女性も子供がいるから時短で1分も残業せず帰れるし、休めるし、女性は比較的楽な部署にしかいかないし、こんなことなら総合職にしたら良かったと思った
同じ大学の後輩が上司になっちゃうし給与は半分
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机物置にしてて宿題はリビングテーブルでやるから毎回食事のたびにイライラするし、今朝も早朝仕事しようとしたらテーブルの上ぐっちゃぐちゃ
見たら1年生の時の教科書やらプリントやら混在してるから(春休み中に片付けろって言ってたやつ)もう言うのも疲れて捨て作業して午前中終わった、頃に深夜までダラダラしてたせいで寝坊して起きてきてブチ切れ
もういっそのこと出社するかな…誰もいないところで家事しないで集中したい、いや仕事したいわけじゃないんだけど。下の子も部屋ぐちゃぐちゃで片付けないままどこも行かないのー遊び行きたいとか言うしもうめっちゃ腹立つ…
やることやらないで休めると思うなよ文句あるなら勝手に出かけろ 加齢による不調がじわじわと出てきて辛い。
35過ぎたあたりで代謝が落ちたのか一気に太った。その後数年で健康診断に引っかかったり不調を感じて通院してみると、重篤ではないけど「この薬を続けてください」「この動きを毎日してください」みたいなのがどんどん増えてる。
つい最近も、久々にストレッチしたら関節に痛みを感じて、別件のついでに医者を受診。そうしたら生まれつき骨がちょっと歪と言われ、細ーく長く続けてた運動が過負荷になるのでNGと言われた。
ただでさえ小さい頃からアレルギー、アトピー、喘息で内服薬外用薬が手放せない。子供に纏わりつかれながらなんとか服用し、数少ないテレワークの昼休みを潰して病院に駆け込んで常備薬をもらって生活なのにこれ以上増えないでほしい。
難病やもっと重症な体質と向き合いながら子育てしてる人には本当に頭が下がるけど、
手のかかる自分の体が憎い。辛い。 変な話だけど最近肩痛めて母に勧められた電気治療行ったら
痛めた部分は治らないけど通い始めて3日目で大きめな出痔が治った…
下の子産んで10年ずっと治らなかったのに
血流をよくする治療だからそれには効くみたいね
肩は治らんけど血流大事だね >>474
私も去年までアトピー全身酷くて夜眠れないレベルの症状だったけど新薬でぐっと楽になったよ
もしまだ使ってないようなら検討おすすめ
まだ出せる病院が限られてるから、私はクリニックから紹介状書いてもらって
基幹病院に行って精密検査受けてから投薬の流れだった
新薬だからまだ薬価が高くて少しお金はかかるけど、おかげで仕事も前より
グッと集中できるようになったし、イライラしなくなったのは本当に良かった 無能部長にバイトの依頼人数を減らして人件費削除しろ、経営者目線を持てと怒鳴られた
唐突に今更何に感化されたんだよバカじゃねーの
時短で給料も上がらない平社員なのにそんなことまでやらせるんじゃないよ
お前は従業員目線持てよ、現場カツカツなんだよ人員足りないから依頼してんだよ
ふんわりぼんやりした御高説垂れるのにつきあわされて、保育園お迎えの時間遅れるし
しっかり残業代つけさせてもらうけど、これこそ人件費の無駄だし本当バカじゃねーの(2回目) 本当にね…
人不足に焦ったアホ上司がすごい年収で募集かけたら履歴書モリモリな無能が来て即採用
ここにきて人件費かさむから福利厚生を削るって斜め上宣言されてるよ
仕事出来ない奴は無理です忙しいですってサボり放題で優秀な人にしわ寄せ行って、出来る人が退職ラッシュ
そして残った無能がゴネて昇給になって(イミフ)大人しく仕事してる人らは何もなし
いやこっち子どももいるし残業できないから常に出力120%で仕事してんのになんで30%→しぶしぶ50%に仕事増やした奴らのほうが評価されんの?
連休は転職活動するわ、潰れろこんな会社 >>477
何その部長、マネジメントがあんたの仕事でしょって感じだね
その部長の経営者目線で見た自分の部の人件費削減施策を聞きたいわ
とりあえずお疲れさま 経営者目線とかいう管理側だけに都合のいい中身のない単語を
末端相手に繰り出してくるやつは漏れなく無能だと思う >>209
中長期プレイヤー、高配当なんかないですかね? まあ
ダイエットからは漏れる疾患で急病かもしれんしな
なんもしない」が最も現実的じゃなかろうよ。 >>389
でも愛嬌や爽やかさが欲しい
エバランス😲😲😲😲😲 保育園の現況届の就労証明、はんこがいらなくなった
そしたら夫に家のパソコン立ち上げて会社のメール開いて印刷しておいてって言われてイライラする
夫の不在時に試みたけどできなくて再度言ったら「パソコン立ち上げてもってこいよ」とか文句言いながら印刷してた
保護者記入の物は全部私が書いてるのだからそれくらい自分でやってほしい 旦那に言うこと聞いてほしいときにやるといいこと
リビングでのたうち回って「やってやってやってやってー!!!」って叫ぶ