>>189
評価されたいとは思わないんだけど
怒りを覚えるのは、やってないからだとか、何でやらないんだ、って言葉
成功しなければ努力は無意味とかならまだいい

それに評価とかは
何を言ったかではなく誰が言ったかで判断する奴の多さとかね
無能だとか使えないと言いながら
自分はまともな指導もしないし
言ってもいないことは分からない
また分からなければ聞けとか怒るのも
指示の通りにやって言っていない情報がなければ分からないだろとか
その場でメモをちくいちとらせないと無理だろとかね
終わった後にメモでは結局分からなくなる
何か言い訳ぽくなっているが

様々な職場で見ていて
人材を育成できるどころか
まともに指示さえできない奴が多い

何で聞かないと言いながら
聞けば当たり前のことを聞くんじゃないとか

メモをとろうとしてその都度説明するからいいと言いながら
次では前に説明したでしょとか