RDBMS比較総合スレ 【サーバ】
仕事だとDB選べることは少ないと思うけど、 各機能、SQL対応、方言、コストとかの知識を深めとこう ●主要RDBMS一覧 Oracle IBM DB2 Microsoft SQL Server PostgreSQL MySQL Firebird 岡田外務大臣キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!! http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1256630318/1 早く記念カキコしないと埋まっちゃうwww ところでコンピューターで出てくる日付って単に計算した物だよね。 実際の日付って何十回も変更されてるけど、補正してないよね? >>90 実際の暦って言うべきだろうね。 国によって違ったて言うのも問題。 Postgres使ってる既存の基幹システムをOracleに変更させる提案書作れと言われているのだが、Oracleのメリットがわからんorz PostgreSQLできちんと動いているならOracleに変更する理由がないな。 Oracleの高価格に便乗して開発費をボッタクれるぐらいじゃね それがきちんと動いてないのです。オンライン業務なのに、ボタン押してから30分処理とか。全面リプレイスならいっそOracleって事のらしい。 チューニングできるやついないならどんなRDBMS使っても同じだと思うが 性能トラブルの原因が分からないなら、同じことを繰り返すだろうね 原因が分かって、その原因がPostgreSQLでは取り除けないが Oracleなら取り除けるということを証明して初めて予算がおりる むぅ。とりま、このスレのみなさんと、そんなに感覚が違わないので安心した。提案書には、オフィシャルサポートとか、技術者の数とか書いてみた orz。 俺に500万くれたら俺がPostgreSQLのままなんとかしてやるよ オラクルのMySQLって新規なら避けといた方がいい? 誤解されやすいけど、無料で使えるエディションもしっかりある。 古いバージョンを、VACUUMしないで使い続けてる感じ。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です) 人事原則 1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。 2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 ※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット: 一時的緩和や人事異動 デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟・調停・労働審判 メリット: 損害賠償 デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持 デメリット: 人事異動(出世コースから外れる) ◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。 ◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。 ◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。 ◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。 ◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※本投稿の拡散歓迎です。 派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について 下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。 雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。 「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、 本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。 労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金) ■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。 例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。 例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金) ■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。 例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。 派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。 例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと 派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。 例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える 労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。 派遣先 当該正社員 派遣先 指揮命令者 派遣元・派遣先 代表取締役 刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。 改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました 対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者 1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休) ■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行) ■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て) 2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化) ■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い) 適用例: ・2〜3回以上の契約更新のある場合 ・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1) ・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき ※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と 並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。 違反企業・個人に対する対策 労働条件(通勤手当て、社員寮等) 1 労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2) ※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。 同一労働条件の判定 派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、 正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件 の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。 ★2ch勢いランキングサイトリスト★ ◎ +ニュース板 ・ 2NN ・ 2chTimes ◎ +ニュース板新着 ・ 2NN新着 ・ Headline BBY ◎ +ニュース板他 ・ Desktop2ch ・ 記者別一覧 ◎ 全板 ・ 全板縦断勢いランキング ・ スレッドランキング総合ランキング ◎ 全板実況込み ・ 2勢 ・ READ2CH ・ i-ikioi ※ 要サイト名検索 【Win10】 こんな犯罪級OS薦めんなよwww ↓ 【スパイウェア】 この使用許諾契約書には書かれています ”最後にあなたのコンテンツを含む個人データ(例えばあなたの電子メールの内容や―プライベート通信やプライベートフォルダ内のファイル)にアクセスし―開示し保全します” 開示する ここ重要だよ 契約がなければ通常 高度な違法行為になりうることです それはあなたが自分の意思としてこの契約書に同意したのです https://www.youtube.com/watch?v=ZBwEmgdqB1c 【秘密保護法】 ナチスの手口でサヨクを捕まるんだろ? 早くやってみろよ m9(^Д^) 【緊急事態法】 スノーデン氏→国家秘密法は諜報機関NSAの日本での活動を容易にするために米国が設計して日本政府に導入を要求したもの。 全日本人が調査の対象であり、NSAはあなたの交際関係、信仰等の個人情報を把握している。 https://twitter.com/hopi_domingo/status/740193540529999873 今朝、辺野古で新基地建設に反対するママの会メンバーに対して、機動隊員が「お前たちには汚い血が流れている」などと暴言を吐いたそうです。 自分のやっていることを「だってお金欲しいもん〜」「俺の写真を待ち受けにしろ」とも (顔写真) https://twitter.com/MothersNoWar/status/690357793702940672 サンマ以降のバラエティ芸人の大半が、暴走族出身で極右思想。原発反対派を「放射脳」と嘲笑する連中。 芸能界極右は石原慎太郎一家を筆頭に、上田晋也 草野仁 津川雅彦 向井理 松本人志 宇多田ヒカル マツコ 春日俊彰 田村淳 北村晴雄 https://twitter.com/tokaia mada/status/630627400552845312 ね、俺。C言語でデータベース書いちゃったwすごい? 俺はオラクルが断トツで一番好きだな。 できれば、個人のOracleデータベースがほしい位だけど、いかんせん高すぎる・・w 開発の立場から言うと、12cでようやくぎりぎりマトモになった >>110 Oracle XEなら商用利用もタダだが? >>109 DBMSがCで作られているのは普通です。 自分が作ったところでどうすんの? 軽量DBMSなんて昔からあるよ。 Oracle最高の人、PostgreSQL使ってみな。 使えば使うほどOracleの設計が古いのがわかるぞ。 OracleよりPostgreSQLのほうが優れているなんて、 両方を使った経験があればわかること。 スキルのないヤツほどOracleを使いたがる。 ※コーダーの感想であり、性能および信頼性を保証するものではありません。 そのうち「SQL-92だけでSQLを書き直す」みたいな作業が始まると予想している 製品というより、知識のベンダーロックイン >>4 SQL ServerのLinux版はそろそろ正式リリースですよ。 >>31 リレーショナルデータベースの世界では値がないのとがNULLだから、空文字列は文字はないが終端文字は入っていたからいるわけでNULLではない。 >>120 我々の宇宙では値がないのがNULLですが >>121 値がないのがNULLと言いたかった。 空文字列は文字型としては空だからNULL。 NULL値と空文字列を混在させているRDBMSは常に空文字列なのかNULLなのかを意識しなければいけなくなる。 >>122 NULL値てw 言いたいのは良いけど分かってないじゃんお前w OracleにNULLという概念は存在しないのよ。 >>124 言わんわw そもそも概念上存在しえないものなのに なぜ無理矢理名前をつけてまで誤った理解をしたがるのだ?気持ち悪いw 他に手頃なコマいりゃこんな人材不足にも困らずにすむのにな 誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など 参考までに、 ⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。 グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』 IHVY0TKD7S ☆ 日本の、改憲をしましょう。現在、衆議員と参議院の両院で、 改憲議員が3分の2を超えております。『憲法改正国民投票法』、 でググってみてください。国会の発議はすでに可能です。 平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆ (´・`)v-。o○ヾ(||´ロ`)o=3ゲホゲホ read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる