>>381
んー、ちょっと特殊なケースなんで社労士に相談だろうね。出勤時間がバラバラだと、みなしかフレックスになるんだろうけど分からない。基本となる就業時間が設定できないということだよね。
今は労使トラブルも多いから金かかっても就業規則作っとくのは良いと思うよ。雇用契約書の更新は年契約のパートさん以外ウチもやってない。