日本郵便、年功改め成果主義へ 年500億円削減見込む
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日本郵政グループの郵便事業会社（ＪＰ日本郵便）は１７日、国営時代の名残である年功序列の
給与体系を民間企業なみの成果主義に改める意向を労働組合に伝えた。早ければ新年度から導入する。
昨夏の宅配便統合と遅配問題などに伴う業績悪化を受け、人件費の見直しを検討していた。
導入で年間５００億円程度のコスト削減効果を見込む。
２００７年１０月に民営化した日本郵便は、非正規を含め約１８万人の社員を抱えるが、
給与体系は現在も旧郵政省時代の年功序列型がベースになっている。これを改め、基本給に加え、
配達の個数などに応じた歩合制を上乗せする。成果を上げた人は従来より給与が高まる体系を導入する。
asahi.com（朝日新聞社）：日本郵便、年功改め成果主義へ 年５００億円削減見込む - ビジネス・経済
http://www.asahi.com/business/update/0118/TKY201101170459.html
79：名無しさん＠涙目です。(埼玉県) []：2011/09/25(日) 11:13:12.29 ID:XA60B1AV0
うちの会社なんだけど、営業で成果主義導入して2年目までは業績がうなぎ登りだったんだけど
その当たりがピークで社内でも情報共有しなくなって、新しい人育てようとか仲間意識が吹っ飛んで
どんどんダメになってった
情報共有がないから誰がどこ担当してるとかわからんし、担当者ついてるとこに飛び込み営業かける奴が出てきて
そこがうちの会社で一番大きな取引先だったんだけど、結局その事がきっかけで取引して貰えなくなったし
あと一番のエースだった人や営業部長なんかはもっと給与良い他のとこ行っちまった
91：名無しさん＠涙目です。(茸) []：2011/09/25(日) 11:14:14.99 ID:E34vjVj+0
>>79
経営者はそんなことも想像できないのかね
137：名無しさん＠涙目です。(愛知県) [sage]：2011/09/25(日) 11:17:20.33 ID:pxSUAkRLP
>>79
おもしれえｗ
179：名無しさん＠涙目です。(dion軍) []：2011/09/25(日) 11:19:55.11 ID:fA5SVGUp0
>>79
うちもまさにこれだな。営業所同士で順位づけし合うから、情報共有がされなくなってずたぼろになってる。
早く倒産してほしいよ。
85：名無しさん＠涙目です。(新潟県) [sage]：2011/09/25(日) 11:13:28.16 ID:a0jD3rHS0
今更こんなことで悩んでるのか・・・
成果主義をやると社員同士が敵になって協力しなくなるのが問題だって
はるか前から言われてただろ 成果主義で５００億削減・・・？？
ようするに削減のための成果主義ｗ
目標上げまくればいいだけｗｗｗ 成果給は期間雇用社員にも適用されるわけ？正社員だけ？？
期間雇用社員って言ってもバイトでしょ。
ちょっとかわいそうだな。 全員参加に決まってんじゃん
成果だ班だとか言っても結局個人に全部おっ被せる体質だから何やっても失敗すんだろうな 優遇されている？
双葉郵便局での傷害事件、パワハラを公表していただきたくよろしくお願いします。もみ消しは許せないです。 俺が決定的で致命的なこと言うけど
今の若いやつは成果主義にしてもモチベーション上がらないやつが多い
ジャンジャン
確かに！資格があっても「ちょっと給料安くても責任少なくて上からツメられねぇ万年主任でいいやぁ～」って社員や、
非正規のメイトですら応募資格を満たしているにも関わらず、「月給制になって、いずれ正規社員になって役職者を目指そう！」ってな希望も持たず、責任もノルマも少ねーから時給制契約社員って立場に甘んじているワカモノが多いから、そー考えると202が正解！！！
つか、そーゆー考えだと、生活していけなくするシステムか！？
>>198
今の営業専門がそんな感じだしな
薄給なのに成果給も厳しくてたいして貰えない
大きな目標ふっかけられて誰も加算昇給しないシステム 基本給２割削減ってニュースで見たけど…それってメイトで時給９００円の人は→７２０円になるの？？？？？？？？？？ どうなんだろう？そこら辺りは現役メイトさんが詳しいのではないかな。 野糞支店の魔猿でつ。僕仕事できるんでつよ。仕事できない社員多過ぎまつ。
そんな社員のボーナツはゼロでいいと思いまつ。
これは間違いなく失敗するｗ
誰か止める気概のある人はいないのか。公務員気質なのか上からの命令が明らかに支離滅裂でも従順だよな。
そもそも何をもって成果とするんだよ。まさか独占商品の切手や葉書を売っただけで個人の成果にするとかじゃないだろうな。
一人暮らしのワンルームマンションだらけの地域と企業ばかりの地域じゃ全然売り上げ変わってくるだろうが。そこに個人の力量が入り込む余地なんてほとんどないわ。 >>1
配達の個数ってなんだよ個数ってｗまさか定形郵便等でこれやるとか言ってるのか？
一件はバイクにのったまますぐ手前のポストに10通入れる。
もう一件はバイクからおりて長い距離歩いて奥のポストに一通入れる。
これで前述の方が稼げるっていうのか？むちゃくちゃすぎるなこの会社。なんで誰も反対しないんだよ。現場にいたら破綻した論理である事くらいわかるだろ。 突発的に補助入ったら成果はどうなるんだよ。
区は別だが班長句も手伝っていて重いだが。 >>205 単純にそんな計算になるかどうかは分からないけど減額は間違いないです。月にすると１万～２万くらいは減りますよ。 >>205
全国の最低賃金の水準が750円くらいだからそれ以下にはならないよ。 >>205
メイトは非対象。そのかわり正社員の道や時間給UPは厳しくなる バイトの募集時の賃金はこれ以上下がんないよって言うか
今でも集まらないのにこれ以上下げたら真面目に人が来なくなる
ＡありＡ無しに難癖つけてランクダウンが増える
Ｃ飼い殺しとＢランクが大半になるんだろうな
どんどん人の質が低下していくよ
今ですら底辺博覧会なのにどんどん人間の掃き溜めと化していく お中元、お歳暮、ラーメン、スイーツ・・・
売り上げ激減するだろうなw
2割給料下げられて自爆する奴いないだろwww
>>215
人の集まりが悪くなるのは確かだろうけど、それでも辞めるに辞められない自称優秀な人たちが業務を支えちゃうのが問題。
実際に業務が破綻するくらい優秀な人間がばんばん辞めれば少しは経営陣に危機感を与えられるだろうに。
実際は他に行き場のない郵政のバイトにしがみついてる非正規の犠牲で成り立っちゃうからな。 民営化されたとはいえ未だに郵便法に縛られてる部分があるからね
郵便に関してはネコやちょんまげの運送屋とは違う部分があるのは確か
役所関係は日本郵便が独占だろ。
あーあ国保がもうすぐ始まるね。ミニ繁忙かｗ 超勤関係ない年俸制にしろ。超勤代で営業自爆って奴は困るけどな >>171
大企業にいる社員のレベルを知ってからそういう事言えよ
この会社にそこまでのレベルを持つ人間は皆無
競争をしてこなかった公務員という人種には土台無理なお話
大企業並みの給料をもらう以前に全員クビ切られてジ・エンド
バイト以下の社員レベルって事だ この理屈で言うと、都会の局で仕事してる方が有利という訳だな？ 他の会社では、無駄な電気を消すというような身近なことから節約やってるのに、この会社は(うちの郵便局は？)一日中トイレの電気は付けっ放し
会社全体で年間どのくらい無駄遣いやってるのやら 費用対効果という
言葉も知らない、責任という言葉も
知らない 無能なゴマすりばかりのせいで
まともな人が馬鹿をみてます 週4勤務で年収600万だったら俺に任せろ！
計年考えたらそんなもんか！ 費用対効果という点から言えば
無用な特定局や
ゆうパックや年賀営業は無理無駄ムラの塊
赤字の温床であるな 費用対効果言う点で多大に貢献しとる奴ぁくやしいのう。
金曜日じゃけぇカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【雇止め】戦う、ゆうメイト③【スキルダウン】」でググると出て来るけぇの。 成果主義で給料上がるためしを見たことが無い
給料上がるのは完全歩合制と言う ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 松本人志です。
まじめだけが取り柄な郵便局員です。
僕がイメージアップをしています。
バカが着くくらい真面目です。 成果主義にしたら無能な経営陣は
毎月給料返納しないと示しつかんやん ブラインド減らしてタイムカード導入すれば解決するんでね？
無駄が多いよな 稲沢郵便局です。
松尾局長にパワハラされてます。
年賀6000枚自爆しましたorz 成果主義はもちろん、能力主義評価だって疑問視され始めてるのを知らんのかね。
郵便局のお偉方は。
組織で働いてりゃわかるだろ。個人の能力を適正に評価してそれに見合った
昇給や昇進で反映させるなんて絶対無理。一握りの飛び抜けた人が抜擢される
だけならいいかもしれないけど、全体としちゃ混乱を招く。
人の好き嫌いとか職務分担のめぐり合わせとか、個人の能力と関係ない要素で
メチャクチャ左右されるもん。完全な個人プレーでできる仕事なんかほとんどないし。
それを無理に進めようとするとかえって組織ごと歪んでおかしくしちゃう。
表向き年功序列にしといて、わずかずつでも全員待遇を上げてやって、裏で
ちょっとずつ差をつけるっいうやり方が一番平穏で済むよ。
年功序列ったって全員が部長や社長になるわけじゃないし、結局差はつくんだから。
全員待遇を上げてやる余裕もないんなら、せめて成果主義や実力主義なんていう
公正な運用なんかできっこないような変な看板を上げるのはやめるこったろ。
マジで組織を滅ぼしかねないぞ。 もんげー！！
オラもボイスレコーダー欲しいずら。
組織をぶっ壊すためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するずら！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレ」でググると出て来るずら。 松本人志です。
バカがつくほど、まじめです。
まじめだけが取り柄な郵便局員です。
僕がイメージアップをしています。 松本人志のまじめ局員
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バカが付くほど真面目です 松本人志のまじめ局員
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