日本郵政グループ労働組合 7 [転載禁止]©2ch.net
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解散改革組織新生老害排除生まれ変わった新名称組合大歓迎 誰に聞いても抜けたいと言われる御用組合
マジで害悪しかないからほんとに解散した方がいい 人手不足で業務逼迫しているみんなに朗報だ!
とうとう今月も「共助共援」が発動した
最後の一人になるまで頑張ろう… 中小ですらベアしてるけど、
郵政はベアゼロで間違いないだろうね 原資が原資がってお決まりの文句を言ってくるからベアはするけど住宅手当削ります >>922
組合費なんて昔から交遊費にあてられてるのわかるだろ
組合の集まりの食事会の費用、二次会でカラオケに行ったとしてその費用も組合からのお金が使われる
改善の為には使われない とうとうニュースに出てしまった、定期昇給
つか管理職3万人ってwww 「定期昇給廃止」も視野に賃金体系見直しへ 日本郵政が労組と協議
3/12(火) 16:00配信
朝日新聞デジタル
日本郵政グループの写真
日本郵政グループが今春闘の交渉で、従業員の定期昇給の見直しに向け、廃止の可能性も含めて協議するよう労働組合に求めたことがわかった。一般職の賃金を上げて職種間の格差をなくすため、従業員全体の昇給を抑えて財源を確保する狙いがあるとみられる。
【画像】郵便料金値上げ、意見公募で賛成6割弱 「郵便局の削減」求める声も
日本郵政グループ労働組合(JP労組、約22万人)の資料などによると、労組側は一般職と地域基幹職を統合し、賃金体系をそろえるよう求めている。一般職は地域基幹職のように転居をともなう転勤や役職への昇格がなく、賃金は総じて低いが、現場での仕事内容はさほど変わらない。
これに対して会社側は、職種の統合には雇用・賃金体系全般の見直しが必要だとし、定期昇給を廃止する可能性も含めて議論するよう提案したという。
労組側は「一定の定期昇給は必要」との立場で、正社員の不利益変更には労使合意も必要となる。ただ、グループの業績見通しが厳しい現実も踏まえ、労組側も「これまでにないスピードで検討が進むことを想定しなければならない」(労組資料)としている。
日本郵政によると、昨年3月末時点の正社員は約21万人。そのうち地域基幹職が約14万人を占め、一般職が約3万人。ほかに郵便局長を含む管理職が約3万人、総合職が数千人いる。
日本郵政は取材に、「単なる職種統合や昇給制度廃止のみを考えているのではなく、昇給制度も含めた人事制度全体の見直しを検討していく」と回答した。(藤田知也) 一般職3万のために基幹14万を待遇改悪
労働者のためじゃなくて会社のための組合じゃん
一般職に寄り添うふりして会社の人件費のために動いてる 人件費を考えるなら高給取りのホワイトカラーをAIに切り替えるべき
ろくろ回しながらカタカナ語を多用した意識高い系会議は必要ない こいつら、ほんと役立たずだな
よくもまあ新聞にツラだせるわ >>986
2025年までに3.5万人削減するんでしょ?
辞めるのは30~40代の若手だけで、既に高給取りの50代~はしがみつくだけでしょ 一般の賃金を上げるは月給を上げるだけで
その分ボーナスの割合を下げる
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