1〒□□□-□□□□2016/03/06(日) 01:06:33.08ID:7s8+Ctfm
330〒□□□-□□□□2018/01/31(水) 21:21:39.29ID:UzXGKXq0
332〒□□□-□□□□2018/02/04(日) 14:44:45.77ID:uFhnbhUY
333〒□□□-□□□□2018/02/04(日) 18:16:59.84ID:luLYFpS9
334〒□□□-□□□□2018/02/18(日) 09:04:55.16ID:MlhseIkS
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336〒□□□-□□□□2018/03/11(日) 02:51:36.44ID:w38XcfXl
契約社員が日本郵便提訴 セクハラ・パワハラ訴え 東京に続き徳島でも
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島市の郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、同僚の男性２人から握手を迫られるなどした。
また、女性が看護学校で学んでいたと聞いたことから、「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」と性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
337〒982-02522018/03/11(日) 22:42:45.60ID:3M2yl7Y0
セクハラとパワハラが発生した今こそ、徳島から全国へ拡げよう。カレーの環！！
ニュースを見て当スレに来たら名前欄を各地の郵便番号にしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「新仙台郵便局」というスレに書いてある。
338〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 05:17:15.33ID:1EnJPnnn
契約社員が日本郵便提訴 セクハラ・パワハラ訴え 東京に続き徳島でも
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島市の郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、同僚の男性２人から握手を迫られるなどした。
また、女性が看護学校で学んでいたと聞いたことから、「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」と性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
日本郵便は取材に「20代女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。
飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？
飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。男なら誰だって勘違いします。
あなたから誘っているのではないかと。なのであなたにも非があるのは明らかです」とした。
339〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 05:23:44.48ID:tg2iOrzg
日本郵便は取材に「20代女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。
飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？
飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。男なら誰だって勘違いします。
あなたから誘っているのではないかと。なのであなたにも非があるのは明らかです」とした。
えっ！ 会社がこんな事いうなんて、最低な会社だな。
社員を大切にしない会社を愛する社員がいるわけない。
340〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 05:24:52.31ID:1EnJPnnn
つまり日本郵便のセクハラ事件は、いつもこのように被害者側に責任があるというロジックで再構成される。
また裁判においても、会社側の証人は、その後の会社での出世と引き換えに、被害者側に非がある陳述を平然と行う。
341〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 05:33:18.97ID:1EnJPnnn
>>332
332を書いて、レベルの低い高卒役職を調子に乗らせ、低モラル社員のモチベーションアップに、非正規雇用へのセクハラを利用しようとする会社風土を守るやつ、一生後悔しろ。 342〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 06:54:10.42ID:2/sGXw7g
また裁判においても、会社側の証人は、その後の会社での出世と引き換えに、被害者側に非がある陳述を平然と行う。
総務部長、労担課長あたりやな。
343〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 21:38:59.41ID:1EnJPnnn
344〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 21:52:51.09ID:1EnJPnnn
郵便局契約社員がセクハラ･パワハラ被害 徳島地裁に提訴
http://www.topics.or..._15164073640287.html
契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え
https://www.sankeibi...1801191633006-n1.htm
契約社員が日本郵便と同僚ら提訴 セクハラやパワハラ訴え
https://www.nishinip...onal/article/387654/
日本郵便は取材に「20代女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。
飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？
飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。男なら誰だって勘違いします。
あなたから誘っているのではないかと。なのであなたにも非があるのは明らかです」とした。
このように日本郵便のセクハラ事件は、いつも被害者側に責任があるというロジックで再構成される。
また裁判においては、会社側の証人となる正社員は、その後の会社での出世と引き換えに、事実に反する内容であっても、被害者の非正規社員側に非があるとの陳述を平然と行う。
このような日本郵便を守るためだけの虚偽の陳述は、密室で推敲され一般の職員が内容を知ることはできない。
事情を知る者によれば、支社と顧問法律事務所からの上意下達で、局長、副局長、部長に指示がおり、問題を起こした役職とその同僚に対し、裁判を有利に進めるための具体的なアクションが決められる。
この一方で、部長から現場への指示で箝口令が敷かれるだけでなく、被害者と交流のあった非正規社員に対して、被害者に同情する態度を繕い、被害者への情報収集も行われる。 345〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 22:05:50.82ID:1EnJPnnn
>>342
違います。問題の飲み会の出席者の正社員が、会社側の証人になります。
特に、被害者の女性が問題を起こした役職者の直属の部下ではない場合、会社側は問題の上司の直接の管理下にはないので権力関係にはならないという論理構成をとるため、その中間に位置する主任やその上あたりが選ばれます。
また権力関係がなく、よってパワハラでもセクハラでもなかったことに会社はしたいため、問題を起こした役職者を降格処分することはありません。
自主的に降格願いを会社に「出させ」、この降格願いを根拠に降格して、他の郵便局に異動させます。
これが日本郵便のお得意のやり方です。 346〒□□□-□□□□2018/03/12(月) 22:34:06.13ID:gFQqRfLz
労働組合の飲み会なのになあ
347〒□□□-□□□□2018/03/13(火) 03:31:26.67ID:r9AZJStJ
クズの会社やなぁ
348〒□□□-□□□□2018/03/13(火) 05:07:33.62ID:NUPUsrVE
労働組合のイベントこそ、セクハラが起こります。
組合の末端幹部は、管理職手前のベテランの正社員役職者。まさに今回問題を起こした男性社員の層です。
非正規雇用の20代女性社員は、組合の中でのセクハラネットワークによる格好の獲物になります。
日本全国の日本郵便の組合で、このようなことが日常茶飯事となっているのです。
349〒□□□-□□□□2018/03/14(水) 04:46:39.57ID:nLZjWfnx
事実にダンマリするしかない
350〒□□□-□□□□2018/03/15(木) 18:03:09.86ID:kA/CPJw8
郵便局契約社員がセクハラ･パワハラ被害 徳島地裁に提訴
http://www.topics.or..._15164073640287.html
契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え
https://www.sankeibi...1801191633006-n1.htm
契約社員が日本郵便と同僚ら提訴 セクハラやパワハラ訴え
https://www.nishinip...onal/article/387654/
日本郵便は取材に「20代女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。
飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？
飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。男なら誰だって勘違いします。
あなたから誘っているのではないかと。なのであなたにも非があるのは明らかです」とした。
このように日本郵便のセクハラ事件は、いつも被害者側に責任があるというロジックで再構成される。
また裁判においては、会社側の証人となる正社員は、その後の会社での出世と引き換えに、事実に反する内容であっても、被害者の非正規社員側に非があるとの陳述を行うことになる。
このような日本郵便を守るためだけの虚偽の陳述は、密室で推敲され一般の職員が内容を知ることはできない。
事情を知る者によれば、支社と顧問法律事務所からの上意下達で、局長、副局長、部長に指示がおり、問題を起こした役職とその同僚に対し、裁判を有利に進めるための具体的なアクションが決められる。
この一方で、部長から現場への指示で箝口令が敷かれるだけでなく、被害者と交流のあった非正規社員に対して、被害者に同情する態度を繕い、被害者への情報収集も行われる。 351〒□□□-□□□□2018/03/15(木) 21:35:23.93ID:kA/CPJw8
日本郵便は取材に「20代女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。
飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？
飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。男なら誰だって勘違いします。
あなたから誘っているのではないかと。なのであなたにも非があるのは明らかです」とした。
このように日本郵便のセクハラ事件は、役職のある正社員男性と、身分が不安定な期間契約の非正規雇用女性職員という、勤務年数だけでなく、社内の身分と経験の差が大きく離れた平等の関係ではない組み合わせで起きている。
セクハラを巧妙に行おうとする正社員の男性側は、正社員の女性を狙わずに、面倒が起こればいつでも理由をつけて解雇できる可能性の高い、非正規雇用の女性を意図的にターゲットにしているからだ。
このやり方は、日本郵便の男性正社員の中では「秘密のノウハウ」として「非言語的に共有」されているものだ。
だからこそ、女性側がセクハラを会社に訴えても、いつも会社は、被害者側に責任があるというロジックで事件を再構成し、身分の低い非正規雇用の女性職員を切り捨ててきた。
また裁判においては、会社側の証人となる正社員は、セクハラの加害者でもある上司との人間関係のしがらみを優先せざるを得ない。
または、会社に協力しセクハラ事件を表ざたにせずに収めたという「実績への評価」と引き換えに、事実に反する内容であっても会社側に立ち、被害者の非正規社員側に非があるとの立場で行動し、陳述さえ行うことになる。
このように日本郵便を守るための男性正社員による一連の陳述は密室で推敲され、一般の職員が内容を知ることはできない。
事情を知る者によれば、支社と顧問法律事務所からの上意下達で、局長、副局長、部長に指示がおり、問題を起こした役職とその同僚に対して、裁判を有利に進めるための具体的なアクションが決められる。
この一方で、部長から現場への指示で箝口令が敷かれるだけでなく、被害者と交流のあった非正規社員に対して、被害者に同情する態度をつくろうことを求め、被害者へ接触させ、会社側が有利になるための情報収集も行われる。
352〒□□□-□□□□2018/03/18(日) 06:47:21.53ID:sPSGnIaL
353〒□□□-□□□□2018/03/19(月) 06:11:09.01ID:fjFw2B7q
日本郵便は取材に「20代女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。
飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？
飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。男なら誰だって勘違いします。
あなたから誘っているのではないかと。なのであなたにも非があるのは明らかです」とした。
このように日本郵便のセクハラ事件は、役職のある正社員男性と、身分が不安定な期間契約の非正規雇用女性職員という、勤務年数だけでなく、社内の身分と経験の差が大きく離れた平等の関係ではない組み合わせで起きている。
セクハラを巧妙に行おうとする正社員の男性側は、正社員の女性を狙わずに、面倒が起こればいつでも理由をつけて解雇できる可能性の高い、非正規雇用の女性を意図的にターゲットにしているからだ。
このやり方は、日本郵便の男性正社員の中では「秘密のノウハウ」として「非言語的に共有」されているものだ。
だからこそ、女性側がセクハラを会社に訴えても、いつも会社は、被害者側に責任があるというロジックで事件を再構成し、身分の低い非正規雇用の女性職員を切り捨ててきた。
ときに裁判においては、会社側の証人となる正社員は、セクハラの加害者でもある上司との人間関係のしがらみを優先せざるを得ない。
または、会社に協力しセクハラ事件を表ざたにせずに収めたという「実績への評価」と引き換えに、事実に反する内容であっても会社側に立ち、被害者の非正規社員側に非があるとの立場で行動し、陳述さえ行うことになる。
このとき日本郵便を守る一連の工作は密室で決められ、一般の職員が内容を知ることはできない。
事情を知る者によれば、支社と顧問法律事務所からの上意下達で、局長、副局長、部長に指示がおり、問題を起こした役職とその同僚に対して、裁判を有利に進めるための具体的なアクションが決められる。
セクハラがなかったことにする陳述も、会社が下書きし渡される。
この一方で、部長から現場への指示で箝口令が敷かれるだけでなく、被害者と交流のあった非正規社員に対して、被害者に同情する態度をつくろうことを求め、被害者へ接触させ、会社側が有利になるための情報収集も行われる。
354〒□□□-□□□□2018/03/19(月) 06:24:17.60ID:fjFw2B7q
このように日本郵便のセクハラ事件は、役職のある正社員男性と、身分が不安定な期間契約の非正規雇用女性職員という、勤務年数だけでなく、社内の身分と経験の差が大きく離れた平等の関係ではない組み合わせで起きている。
セクハラを巧妙に行おうとする正社員の男性は、絶対に正社員の女性を狙うことはない。必ず期間契約の非正規女性を狙うのだ。
これには理由がある。面倒が起こればいつでも理由をつけて解雇できる可能性の高く、期間契約のため在籍期間が短く社内にネットワークを持たず孤立しがちであるからだ。
さらに正社員の女性は、非正規雇用の女性に対する身分の優越感が持つことが多く、社内で頻繁に起こるセクハラでいちいちことを荒立てて、自分の安定を脅かすメリットが一切ない。
なのでセクハラで困った状況に契約社員女性が陥っても、正社員の女性は手を貸さないことを経験的に知っているのだ。。
このやり方は、日本郵便の男性正社員の中では「秘密のノウハウ」として「非言語的に共有」されているものだ。
だからこそ、女性側がセクハラを会社に訴えても、いつも会社は、被害者側に責任があるというロジックで事件を再構成し、身分の低い非正規雇用の女性職員を切り捨ててきた。
ときに裁判においては、会社側の証人となる正社員は、セクハラの加害者でもある上司との人間関係のしがらみを優先せざるを得ない。
または、会社に協力しセクハラ事件を表ざたにせずに収めたという「実績への評価」と引き換えに、事実に反する内容であっても会社側に立ち、被害者の非正規社員側に非があるとの立場で行動し、陳述さえ行うことになる。
このとき日本郵便を守る一連の工作は密室で決められ、一般の職員が内容を知ることはできない。
事情を知る者によれば、支社と顧問法律事務所からの上意下達で、局長、副局長、部長に指示がおり、問題を起こした役職とその同僚に対して、裁判を有利に進めるための具体的なアクションが決められる。
セクハラがなかったことにする陳述も、会社が下書きし渡される。
この一方で、部長から現場への指示で箝口令が敷かれるだけでなく、被害者と交流のあった非正規社員に対して、被害者に同情する態度をつくろうことを求め、被害者へ接触させ、会社側が有利になるための情報収集も行われる。
355〒□□□-□□□□2018/03/20(火) 22:39:17.77ID:4uFE+tOV
契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え（2018.1.19産経）
https://www.sankeibiz.jp/compliance/news/180119/cpb1801191633006-n1.htm
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島中央郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、女性が看護学校で学んでいたことなどを聞いた同僚の男性２人から「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」などと性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
会社は女性に「飲み会で卑猥な言動を浴びせたことは事実です。大変反省しています。当時はお酒が入っていて記憶がないぐらいまで飲んでしまいました。
20代の女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。
男なら誰だって勘違いします。あなたの方から誘っているのではないかと。あなたにも非があるのは明らかです。両者両成敗ということで告訴を取り下げてください。
取り下げてくれればあなたの今後の進退に悪影響が及ばないように今回の件は無かったことにします。正社員になりたければ今すぐに告訴を取り下げたほうがあなたのためになります。
さもないと郵便局に居づらくなりますよ。それでも訴えますか？」として、セクハラおよびパワハラの隠ぺいを図った。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
#metoo #セクハラ #パワハラ #非正規 #契約社員 #ゆうめいと #日本郵便 #郵便局 #使い捨て #会社ぐるみ #日本郵便は非正規女性を管理職の餌に #助けない #黙認 #暗黙の了解 #みんな知ってる #セクハラは日常 356〒□□□-□□□□2018/03/22(木) 01:42:21.39ID:GU8ytTeB
契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え（2018.1.19産経）
https://www.sankeibi...1801191633006-n1.htm
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島中央郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、女性が看護学校で学んでいたことなどを聞いた同僚の男性２人から「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」などと性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
会社は女性に「飲み会で卑猥な言動を浴びせたことは事実です。大変反省しています。当時はお酒が入っていて記憶がないぐらいまで飲んでしまいました。
20代の女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。
男なら誰だって勘違いします。あなたの方から誘っているのではないかと。あなたにも非があるのは明らかです。両者両成敗ということで告訴を取り下げてください。
取り下げてくれればあなたの今後の進退に悪影響が及ばないように今回の件は無かったことにします。正社員になりたければ今すぐに告訴を取り下げたほうがあなたのためになります。
さもないと郵便局に居づらくなりますよ。それでも訴えますか？」として、セクハラおよびパワハラの隠ぺいを図った。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
#metoo #日本郵便 #セクハラは日常茶飯事 #セクハラ #パワハラ #非正規 #契約社員 #ゆうめいと #郵便局 #使い捨て #会社ぐるみ #獲物は契約社員20代女子だけ #正社員は助けない #黙認 #暗黙の了解 #みんな知ってる #見てみぬふり #秘密のノウハウ 357〒□□□-□□□□2018/03/22(木) 01:49:38.53ID:GU8ytTeB
契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え（2018.1.19産経）
http://www.sankei.com/west/news/180119/wst1801190055-n1.html
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島中央郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、女性が看護学校で学んでいたことなどを聞いた同僚の男性２人から「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」などと性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
会社は女性に「飲み会で卑猥な言動を浴びせたことは事実です。大変反省しています。当時はお酒が入っていて記憶がないぐらいまで飲んでしまいました。
20代の女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。
男なら誰だって勘違いします。あなたの方から誘っているのではないかと。あなたにも非があるのは明らかです。両者両成敗ということで告訴を取り下げてください。
取り下げてくれればあなたの今後の進退に悪影響が及ばないように今回の件は無かったことにします。正社員になりたければ今すぐに告訴を取り下げたほうがあなたのためになります。
さもないと郵便局に居づらくなりますよ。それでも訴えますか？」として、セクハラおよびパワハラの隠ぺいを図った。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
#metoo #日本郵便 #労組がセクハラの隠れ蓑 #セクハラ #パワハラ #非正規 #契約社員 #ゆうめいと #郵便局 #使い捨て #会社ぐるみ #獲物は契約社員20代女子だけ #誰も正社員は助けない #黙認 #暗黙の了解 #みんな知ってる #見てみぬふり #秘密のノウハウ 358〒□□□-□□□□2018/03/25(日) 04:06:39.03ID:vyoflaCm
訴えられた奴飛ばされた？
359〒□□□-□□□□2018/03/25(日) 06:37:44.65ID:3aqlgu45
訴えられた奴は昇職で栄転異動
訴えた奴は降格で左遷異動
会社の常套手段
360〒□□□-□□□□2018/03/31(土) 02:07:11.77ID:4W4fOwJu
日本郵便 セクハラ 日本郵便 セクハラ 日本郵便 セクハラ 日本郵便
日本郵便でセクハラ訴訟したって、会社がセクハラ加害者の味方だから、被害者は泣き寝入りするだけ。
この状況を変えるには、日本郵便のデフォセクハラをいちいち裁判していくしかない。
日本郵便の非正規雇用、若い女子は、正社員のおもちゃだからね。
361〒□□□-□□□□2018/04/14(土) 17:02:56.90ID:Nsrp5IHM
日本郵便 セクハラ 日本郵便 セクハラ 日本郵便 セクハラ 日本郵便
日本郵便でセクハラ訴訟したって、会社がセクハラ加害者の味方だから、被害者は泣き寝入りするだけ。
この状況を変えるには、日本郵便のデフォセクハラをいちいち裁判していくしかない。
日本郵便の非正規雇用、若い女子は、正社員のおもちゃだからね。
362〒□□□-□□□□2018/05/04(金) 01:11:47.87ID:cetJweJ2
契約社員が日本郵便を提訴 セクハラ・パワハラ訴え（2018.1.19産経）
http://www.sankei.com/west/news/180119/wst1801190055-n1.html
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島中央郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、女性が看護学校で学んでいたことなどを聞いた同僚の男性２人から「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」などと性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
会社は女性に「飲み会で卑猥な言動を浴びせたことは事実です。大変反省しています。当時はお酒が入っていて記憶がないぐらいまで飲んでしまいました。
20代の女性も飲み会に参加したのはそういうこともあり得ると想像はついたはずです。飲み会をきっぱり断ってもよかったのではないですか？飲み会当日はミニスカートで胸元が開いたセクシーな服装で参加しましたよね。
男なら誰だって勘違いします。あなたの方から誘っているのではないかと。あなたにも非があるのは明らかです。両者両成敗ということで告訴を取り下げてください。
取り下げてくれればあなたの今後の進退に悪影響が及ばないように今回の件は無かったことにします。正社員になりたければ今すぐに告訴を取り下げたほうがあなたのためになります。
さもないと郵便局に居づらくなりますよ。それでも訴えますか？」として、セクハラおよびパワハラの隠ぺいを図った。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
#metoo #日本郵便 #野田聖子 #セクハラ #パワハラ #非正規 #契約社員 #ゆうめいと #郵便局 #使い捨て #会社ぐるみ 363〒□□□-□□□□2018/05/04(金) 15:46:01.33ID:0nCbfjvo
郵便局のセクハラ案件が日本中で何件あるのか教えてください。
酒の席で、課長が若いメイトの手を握ってくるなんて日常茶飯事。
なぜなら、酒の席なんだから。。
断ると正社員になれなくなるから、もしくは正社員になるのが遅れるから、もしくは面倒な女の子扱いさせてしまうから。
364〒□□□-□□□□2018/05/05(土) 13:04:11.75ID:MoaahdSc
365〒□□□-□□□□2018/05/05(土) 13:05:46.97ID:MoaahdSc
ひとつだけ、言いたいことがある。
俺の恋を、セクハラとは言わせないぜ
366〒□□□-□□□□2018/05/29(火) 20:29:19.72ID:dzR0GP2n
※一般人から不倫ブログのお知らせです。
正社員なら、中年のおっさんでも、契約や派遣やバイトの身分の低い20代の若い女に、ちんぽをしゃぶらせて、タダでマンコを堪能できる！
そんな夢のような “現実” のヒミツをお伝えします。
https://ameblo.jp/furinloveshiriya/entry-12281572656.html
不倫大好き、尻谷賢司と申します。
某配達企業に勤める、妻子持ちの49歳です。
妻とはもうセックスなんてできません。
若い女性、できれば20代がベスト。
非正規社員に「社員にしてあげる」って言えば、簡単にセックスできてしまう。お勧めの方法です。
どうやって若い女性と不倫できるか、自分の体験談を随時アップしていきます。
どうぞよろしく 367〒□□□-□□□□2018/06/02(土) 09:01:03.09ID:4lPbUH0F
外務の通配やってる人、誰か見てる？
徳島中央局の配達物量とか、併配の状況とかってどんな感じなの？
368〒□□□-□□□□2018/06/14(木) 13:17:42.91ID:RB839RXr
徳島セクハラ事件について
郵産労ユニオンの対応↓
｢被害者の女性期間雇用社員と
直接会ってみて裁判応援を
やりませんか？｣
とユニオンらしい提案をしたところ
ユニオン中央幹部は
｢お前、頭大丈夫か？
加害者はJP労組役員だ！
JP労組を刺激するな、
裁判応援なんて誰がやるんだ！｣
と回答したとのこと。
徳島県の婆の掃き溜め、貯金事務センターはまだメイトっているのか？
古参は社員になったと聞くが。
大学新卒で”ゆうメイト”という優秀な人材が、
大手生命保険会社にパートで入社した真相は、
同じ様に内勤（正社員）になれると思っていたとか。
370〒□□□-□□□□2018/08/20(月) 04:06:05.55ID:yMz9RwXx
日本郵政グループ労働組合（JP労組） 新東京支部
尻谷賢司 （元）副支部長
尻谷賢司 （元）支部書記次長
尻谷賢司 （元）一普分会役員 執行委員
フットサルチーム FC新東京
尻谷賢司 （元）監督
371〒□□□-□□□□2018/08/27(月) 09:20:14.20ID:e6GJECvi
徳島県にメガ物流局構想はどうなった？
372〒□□□-□□□□2018/08/29(水) 22:54:40.26ID:NGeqtEzN
日本郵政グループ労働組合（JP労組） 新東京支部
尻谷賢司 （元）副支部長
尻谷賢司 （元）支部書記次長
尻谷賢司 （元）一普分会役員 執行委員
フットサルチーム FC新東京
尻谷賢司 （元）監督
373〒□□□-□□□□2018/10/03(水) 13:13:05.63ID:HUmaHUKe
いろいろと役に立つ副業情報ドットコム
念のためにのせておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
694
374〒□□□-□□□□2018/10/15(月) 21:53:01.42ID:dS4n+R8W
375〒□□□-□□□□2019/01/13(日) 18:22:30.04ID:NsgU7Kht
age
376〒□□□-□□□□2019/01/27(日) 14:24:44.87ID:sgnelAil
民営化しても〒はお役所だから労基には相談出来ないんだね
元警察の話では、今の労基の局長？（女性）はデキる人だから
こんなセクハラモラハラは許さねー
支店長も部長もクビ！と言い切ってたよ！
徳島の零細企業限定？
377〒□□□-□□□□2019/02/09(土) 13:33:24.77ID:OiEPypZf
>>372
労基に相談すれば、セクハラパワハラを対処出来なかった支店長、部長はクビやーと
元警官に言い聞かされたんだけど。
元警官の記憶には〒セクハラ問題は頭から除外だった。
それで社内コンプラ部、本人がメールして来て良いと言っている人事部長に相談はあかんあかんで、本社に文書のお手紙郵送しろと言ったんだ。
本当にしてたら怪奇文書扱されるわ。 
