匿名希望の内部通報窓口 [無断転載禁止]©2ch.net

**コンプラ** · 2016/07/16(土) 10:16:47.13

コンプライアンス室に非通知で電話したら相手にされなかった。
堂々と言えるなら本人に直接言ってるよってことで、
「言いたいけど言えない人のための窓口」いかがでしょうか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/25(火) 20:47:16.07

熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員は、
仕事が下手、のろまとかガミガミ怒鳴るが、
被害契約社員は、昨年秋から、尿管結石・腎臓結石により、
１０回手術しています。
そのうち２回は、入院して全身麻酔の大手術です。
その関連で、高血圧や右耳の耳鳴りも併発します。
職場からは、今年８月１ヶ月以上休養した方が良いと勧告されましたが、
生活面で困るため、１０日休養で切り上げて、
無理して出勤しています。
デモ、パワハラ契約社員は、被害契約社員とは元々仲が悪かったため、
ここで、一気に退職に追い込もうと、
恫喝嫌がらせなどパワハラするのです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/26(水) 12:44:29.40

熊本北郵便局では、アマゾン他追跡バーコード作業は、
当日発着担当４～５人、その中で２～３人が主に行います。
パワハラリーダー格契約社員は、家庭の事情で、
８深１３（午後９時５０分～午前６時３５分）として、発着担当することが多い。
但し、発着及び追跡バーコード区分作業は大好きだが、
追跡バーコード入力は大嫌いなようだ。

だから、パワハラ契約社員は、発着担当の日、
午前５時半以降になると、伝送便と記簿とかだけチョット作業して、
後は、区分機や小物区分の作業現場に行きたい旨を、通常課長に申し出て、
区分機や小物区分の作業現場に行くのである。
パワハラ契約社員の「こっちの方が大事だろ！」と強い態度に、
通常課長は皆大人しい気の小さいので、追認又は黙認するしかない。

結局、その日は、パワハラ契約社員が勝手に他の作業行くので、
残された契約社員一人だけに追跡バーコード入力を押し付ける
構造なのです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/26(水) 20:28:19.41

熊本北郵便局での、アマゾン他追跡バーコード作業について、
実際に、今年２月にあった実例、
当日発着担当が５人中、８深１３はパワハラリーダー格契約社員１人、
他４人は８深１１（午後８時３０分～午前５時１５分勤務）。
そこで、パワハラ契約社員は、バーコード入力作業の通常課長に応援を頼んだ。
応援契約社員１人は、通常課長経由で応援を頼まれたので、
４時４０分頃から手伝いのつもりで入力作業していたが、
当時８深１１の契約社員は、本来４時から３０分休息時間のところを、
４時４５分から３０分休息して、そのまま５時１５分になったら帰っていた。
応援契約社員は、変だなと思って１人で作業続けた。
５時３０分になって、パワハラ契約社員が休息時間終えて一旦は来たが、
そのまま無視して、どこかに行ってしまった。
　おそらく、区分機か小物区分かに行ったらしいが、忙しかったので、
後を追えなかった。
結局、応援契約社員は、休息時間も全然取れずに、６時３０分近くまで、
１人で、千数百件のバーコード入力作業を押し付けられた。

結論、つまりパワハラ契約社員は、自分が嫌いな仕事を、
通常課長を利用してまで、他の契約社員に押し付け、
本来のシフトを勝手に放棄して、
自分の好きな、区分機や小物区分の作業現場に行ったのです。
そのことを、気が小さい通常課長は注意できず、黙認又は追認するのです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/27(木) 12:25:03.39

熊本北郵便局では、防犯カメラを社内各所に配置し常時監視しています。
また、社員等の出勤管理システムも完備して、
出勤時退勤時１５分以内に、社員証を画面に触れさせるだけでOKです。

だから、パワハラリーダー格契約社員が、パワハラ行為を否定しようにも、否定できません。
例えば、発着担当でありながら、勝手に区分機や小物区分の作業現場に行っても、
監視カメラに記録されています。
他の契約社員一人だけに追跡バーコード入力を押し付けた件でも、
休息時間が取れなかったのは防犯カメラにて、
勤務時間内に終了できなかった件は、勤務終了後１５分以内に社員証を当てることが出来なかったことで、
出勤管理システムによって記録されています。
追跡バーコード入力は、入力の都度端末に記録して送信後、
通常課長席のパソコンとかにて、いつ誰が入力したとかが確認されるそうです。
だから、リーダー格契約社員のパワハラ証拠は、バッチリあります。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/28(金) 13:39:46.95

>>119
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員は、過去発着追跡バーコード入力や、
小物又は大物区分、エリア担当にはなりますが、
区分機担当には、なりませんでした。
だけど、時給制契約社員のスキル認定には、
「区分機・押印機等の機械操作ができる」ことが有利です。
だから、パワハラリーダー格契約社員は、区分機に配置してくれないことに不満がたまり、
シフト表を無視して、強引に区分機の作業現場へ手伝いすることにしたようです。
通常課長や課長代理、他の現場正社員が注意しても、
強い態度で反抗するので、おとなしい通常課長他正社員は追認又は黙認するしかないようです。
あまりに頻繁に区分機手伝いに行くから、
ここ何か月間、今まで何回かは、最初から区分機に配置するようになりました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/29(土) 20:14:10.42

>>120
最近熊本北郵便局の勤務開始前ミーティングにて、
通常課長が、嬉しい説明をしました。後ろには副部長もいた関係もありますが、
「シフト表ボードの名前を、管理者に無断で変更して、本来の配置とは、
　別の作業をしている人がいます。」
「自分の担当業務に不満がある人もいるでしょうが、変更を希望する場合は、
　必ず管理者の指示に従ってください。」
まるで、パワハラリーダー格契約社員の事件、
追跡バーコード入力作業が嫌だから、区分機や小物区分の作業現場に行った件への、
あてつけみたいです。
でも、管理者が対応し始めたので、本当に良かったです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/29(土) 21:18:27.54

今日も残でVIP退勤。
さすが主任!

**〒□□□-□□□□** · 2018/09/30(日) 06:29:15.61

>>121
熊本北郵便局では、３階屋上駐車場が、
深夜勤務通勤者の駐車場になっています。
そして駐車場入口付近が、喫煙所になっています。
朝方では、午前5時～5時半と午前6時15分～30分、
午前6時15分～30分が、喫煙タイムになっています。

そこで、いつも不安なのは、パワハラリーダー格契約社員ら複数のリーダー格契約社員が、
喫煙者で、いつもそこで喫煙していることです。
だから、深夜勤務を終えて帰宅しようとする時は、
必ず、喫煙所を通って駐車場に行く必要があること。
そこでパワハラリーダー格契約社員らが待ち伏せして、
文句を言われたりしないかという不安を抱えて、
いつもビクビクしています。

もし、屋上駐車場で何かありましたら、随時報告します。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/01(月) 04:46:12.28

東京の足立郵便局の地下室でゆうメイトのおばさんと何回もセックスして赤羽郵便局に飛ばされた郵便部職員は金森という輩です。金森は他にも暴力事件を起こしていますが全く何の処分もされていません。
マスコミで報道された様に足立郵便局郵便部、足立西郵便局郵便部では郵便部長による横領事件が発生しましたが不思議なことにこの二人の部長は懲戒免職にこそなりましたが刑事責任を問われていません。名前すら発表されていません。
要するに日本郵便上層部(東京支社人事部)が隠蔽工作を謀っているからです。金森はセックスや暴力だけではなくこの足立郵便局の横領事件(野沢聡元郵便部長)にも協力していました。犯罪に協力していた訳です。
この横領事件は日本郵便が隠蔽したがっている案件です。郵便局では上層部(東京支社人事部)の悪事に協力すれば罪を免れます。金森はこの隠蔽工作に協力しています。だから金森は何の処分も受けていない訳です。
(財務省の太田理財局長や佐川宣寿は総理大臣の嘘の隠蔽に協力して出世しました。上層部の悪事に協力すれば出世したり処分を免れることができる日本社会は最低です。)
足立郵便局郵便部の暴力行為、性行為を隠蔽しているのは足立郵便局の現郵便部長の奈良明です。奈良明は良心など一欠片もないサイコパスです。犯罪行為を隠蔽している奈良明にコンプライアンスもクソもあったものではありません。
尚、兵庫県警で職場でセックスした警察官は減給の懲戒処分、本部長訓戒を受けています。それすら世間から「処分が軽すぎる」と非難を受けています。全く何の処分もない郵便局とは一体何なのでしょう？
東京支社人事部は郵便局の部長の携帯に直接パワハラを命令している極悪組織です。コンプライアンス(法令遵守)など最初からやる気のない組織です。横領の隠蔽、暴力の隠蔽、性行為の隠蔽など東京支社人事部の連中にとって当たり前です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/01(月) 13:19:03.03

>>120
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員が、
なぜ区分機など機械操作の仕事をやりたがるのか？
それは、早くスキルをAランクにして、正社員になりたい、
率直に言えば、収入を増やしたいからのようです。
他の契約社員数名からの噂によれば、借金返済などかなり生活苦らしい。

実際、区分機押印機、１号機から６号機まであって、
機械操作に長い間レギュラーで配置される人は、
スキルA有又はA無が多く、実際に正社員昇格した人も何名かいます。

さて、パワハラリーダー格契約社員の情熱に押されて、
熊本北郵便局では、試しに区分機とかに何回か配置したが、
やはりイマイチだったみたいで、機械操作のレギュラーにはならなかった。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/02(火) 09:00:16.37

熊本北郵便局パワハラリーダー格契約社員が、他の契約社員１人に押し付けてまで、
追跡バーコード入力を嫌がる理由？
ただアマゾン他追跡バーコードに、端末の光をあててピッという音を確認するだけ、
つまり別に高スキルでなくても、契約社員なら誰でも出来る仕事だからです。
ただ１日千数百件あるので、一人でなら２時間位かかります。
そんなことに、１～２時間も費やすより、その時間分もっと高レベルな仕事をして、
熊本北郵便局の上層部に、自分が高スキルな仕事が出来ることをPRしたいらしいのです。
だから、最後１～２時間発着追跡バーコード入力を拒否して、
高スキルの区分機や１～６号機、小物区分の作業現場へ手伝いに行くらしいのです。
パワハラリーダー格契約社員にとって、
最近採用された新人でさえ、最初からレギュラーで区分機押印機や１～６号機等の機械操作担当になるのに、
長い間勤務している自分が、機械操作担当にシフト配置してくれない、
高スキル担当させてくれないことへの、不満があるようです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/03(水) 14:56:00.60

>>123
最近熊本北郵便局にて、勤務開始前ミーティングで、
嬉しい出来事が、ありました。
質問コーナーにて、契約社員の一人が、
「屋上駐車場入口付近に喫煙所があって、非喫煙者にとっては、煙たくて困っています。
だから、入口から遠い場所に移動して欲しいです。」
と要望してくれたことです。
副部長他は、検討するとの返事でした。
なお当日は、パワハラリーダー格契約社員一行は休み。
やはりその契約社員は、５ちゃんねるカキコを読んでいたのでしょうか？

なお喫煙所で不思議なのは、管理職以下正社員でさえ、遠慮して入口から遠い場所で喫煙しているのに、
パワハラリーダー格契約社員を含め複数契約社員一行が、堂々と入口付近で喫煙していることです。
（中には、正社員もいることもあるが。）
周りの人が皆おとなしくて、自分が、怒られないと分かっているから、
早朝から平気で、人の迷惑も考えずに、屋上駐車場入口で喫煙できるようです。
（人には偉そうなこと言って）

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/04(木) 11:58:36.23

>>127
熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員ら複数のリーダー格契約社員について、
総務省コンプライアンス室の)公益通報受付窓口あて、メール送信しました。
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/index.html
なお、メールには、パワハラリーダー格契約社員らの実名も送信してあります。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/04(木) 13:00:00.39

放棄隠匿はもちろんだがそれを必死に隠蔽しようとしている管理者もコンプラ違反だよな？
内部に通報してももみ消されるだろうから、やはり外部にいうのがいいのかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/05(金) 12:24:47.53

>>126
今年９月パワハラリーダー格契約社員不在の日、発着追跡バーコード担当は、
担当が５人中８深１３（午後９時５０分～午前６時３５分）は１人、
他４人は８深１１（午後８時３０分～午前５時１５分勤務）。
この日、同じパターンなのに、１人が発着記簿担当、
追跡バーコード入力は３人が入力して、残り１人が自配コンビニ処理して、
５人が連携協力し合って、午前５時までに追跡バーコード入力作業完了した。

パワハラリーダー格契約社員がいる日は、パワハラ契約社員が１人だけに仕事を押し付けて、
追跡バーコード入力作業を放棄して他の作業しに行ったのに対して、
パワハラ契約社員以外の他の契約社員は、皆立派に助け合うのです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/06(土) 12:11:40.69

>>130
パワハラリーダー格契約社員の生活苦について、
熊本北郵便局の上層部には、かなり深刻な多重債務者として、
話してあるらしい、だから同情的なのです。
確かに、パワハラリーダー格契約社員は、頑張って働くのは認めます。
２時間超勤することが多いし、廃休出勤にも大いに協力してくれます。
無断で区分機や１～６号機、小物区分の作業現場に行く件も、
副部長によっては「頑張り屋さんで積極的で良いことですね。」
と、肯定的に解釈する人さえいます。

廃休出勤の件も、パワハラ契約社員他生活苦の契約社員にだけ、
優先的に、こっそりと案内するらしく、
前日までパワハラ契約社員が出勤しない日と喜んでいたのに、
当日突然シフト表ボードに名前があって、
ガッカリしたことが、何度もありました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/09(火) 11:27:27.46

>>130
熊本北郵便局では、パワハラリーダー格契約社員ら複数のリーダー格契約社員が、
事実上現場の指揮を執っています。
だから、通常課長又は課長代理他正社員の目の前で、
堂々と「○○君、これやって！」と命令して、
正社員の中には、それを苦笑いして眺めている人もいます。

通常課長や課長代理が指示した通りに作業しても、
パワハラリーダー格契約社員他リーダー格契約社員に叱られたことさえあります。
他の契約社員は、皆反論できない気の小さい大人しい人ばかりなので、
通常課長や課長代理よりも、リーダー格契約社員の顔色見て、
仕事しているのが実情です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/12(金) 16:50:33.66

熊本北郵便局のパワハラ事件について、
10月地元の労働基準監督署から、電話がありました。
総務省や厚生労働省へのメール送信内容についてのことだそうです。
そこで、管轄労働基準監督署としては、
直接被害者本人が出頭して、出来れば証拠書類など揃えて、
面接する必要があるとのことです。
それで10月中旬頃、労働基準監督署に出頭して、
パワハラリーダー格契約社員などについて、
直接詳しく説明します。
その結果は、随時報告します。

**〒□□□-□□□□** · 2018/10/22(月) 17:31:34.30

>>133
熊本北郵便局パワハラ事件の速報です！
パワハラ事件の被害契約社員は、
１０月２２日地元労働基準監督署に出頭しました。
結果、その場にて熊本北郵便局総務部長に電話して、
後日、パワハラリーダー格契約社員からパワハラ行為を受けないよう
配置転換などについて、話し合うよう伝言しました。
そして、その後の経過を労働基準監督署に報告するようにしました。
（なお、総務部長は１０月転勤にて赴任したので、事情は全然知らないとのことだった。）

ここで、穏便に解決すれば良いけど、もし被害契約社員に解雇左遷など不利益行為があった場合は、
労働審判や労働紛争など、さらに上級の解決手段があるよう指導されました。

もし、ここで解決しない場合、
熊本地方裁判所にて、熊本北郵便局パワハラ事件の、
パワハラリーダー格契約社員はもちろん、
熊本北郵便局の管理職が法廷に立って証言することになるかも知れないです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/12/12(水) 21:04:39.23

業務時間中の局長会関連の
メールのやり取りは
いいのですか？
選挙の内容でした
ご丁寧に読んだら削除と
書いてありました

局長が業務用携帯で局長会の
連絡をしている間に
プリントアウトしておきました
どこにこの書類を提出すれば
いいですか？
本社ですか？マスコミですか？

**〒□□□-□□□□** · 2019/01/29(火) 13:49:26.75

統括局長がこの夏に社員をパワハラ自殺に
追い込んだ名古屋市南部の社員です

3月10日の日曜日にメルパルクに
集められてなんかよくわからない会に
でなきゃいけないんだけど
ふれあいの会？
もちろん無給だよ

集まりで流すビデオ撮影？も参加しろって
もちろん勤務時間外

若手がいないからって半強制って
おかしくない？
局長や先輩に言われて断れないよ

いまどきこんな会社あるの？
あー失敗した

**〒□□□-□□□□** · 2019/01/29(火) 22:40:03.45

>>136
ワイは統括、副統括のマスターベーションに
つきあうで
サラリーマンやからな

日曜日14時から17時のふれあいの集いな
千種のメルパルクでまってるわ

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/17(金) 13:27:58.19

．

**〒□□□-□□□□** · 2019/05/25(土) 12:22:55.20

金曜日にガン保険の新規をとれと圧力がありました
構成員でない家族を入れましたが、
今月中にあげないといけないので代書して
すぐに送りました
遠回しに指示した局長は罪に問えますか？
家族を入れて代書した私はバレたらどうかりますか？

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/11(土) 13:21:18.72

内部通報窓口に通報された情報は、訴えられた側に誰々から通報がありました、身に覚えはありますか？と、確認することになっています。
訴えられた側が、身に覚えないですと回答すると、内部通報窓口の担当者は、この通報事実は確認取れなかった案件とします。

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/12(日) 07:35:54.70

「本社の情報をくれた者」

　

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/12(日) 08:31:36.87

>>139
不詳事件として金融庁届出事案になる。受理者だけが重大処分
こういう時期なので私文書偽造罪で告発される可能性大。今、アフラック絡みで免許取り上げが来てる人達はかんぽよりヤバイ状況

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/12(日) 16:07:45.78

内部通報窓口に通報した案件は、秘匿されません。
コンプライアンス違反した局長に、確認の電話をします。
当該局長が、「身に覚えありませんね、誰がそんなことを言ってるんですか？」と内部通報窓口の担当者に質問すると、「◯◯局の誰々さんからの通報です。」と答えてくれるみたいです。

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/15(水) 00:45:34.10

で、内部通報窓口の漏洩問題の結末を社員全員に説明する責任が、本社にはある。
このままだと、内部通報窓口は的確に有効に機能しないばかりか、信頼性も地に堕ちた制度となる。

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/15(水) 14:11:47.02

今は外部通報窓口が効いてる効いてる

**〒874-0042** · 2020/01/15(水) 17:30:09.68

外部の西日本新聞と河北新報を活用してｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするｱﾄﾞﾚｽとＪＰ労組本部の住所は「国鉄時代の鉄道ファンに感謝するスレPart4」というスレに書いてある(*≧艸≦)

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/16(木) 05:18:31.77

https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/575741.amp

こういう新聞報道が出ているのに、本社は否定もしない。社員に対して、「そんなことはないから安心して内部通報窓口を活用してください」と何故、言えないのだろうか？

**〒□□□-□□□□** · 2020/02/01(土) 13:11:25.39

昨日の記者会見で『内部通報は漏れてない！』って
言ってたな

**〒□□□-□□□□** · 2020/02/02(日) 07:19:22.02

結局社内の窓口はあてにならない
望む解決は得られない

**〒□□□-□□□□** · 2020/02/02(日) 07:20:40.42

神奈川局もパワハラの温床

**〒□□□-□□□□** · 2020/02/02(日) 07:21:15.95

暴言、恫喝、無視、差別
クソ生ゴミやもとの得意技

**〒□□□-□□□□** · 2020/02/02(日) 07:22:01.89

クソ生ゴミやもと
イビリ出しの達人
こいつがイヤで辞めた人は数しれず

**〒□□□-□□□□** · 2020/03/01(日) 09:10:21.46

クソ生ゴミやもとさっさと死ね

**〒□□□-□□□□** · 2020/03/30(月) 19:07:35.58

神奈川局は底辺しかいない

**〒□□□-□□□□** · 2020/05/03(日) 09:58:03.40

どんどんさらせ　
神奈川局はまじでクソ
潰れろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/05/03(日) 10:09:04.76

0143 〒□□□-□□□□ 2020/01/12 16:07:45
内部通報窓口に通報した案件は、秘匿されません。
コンプライアンス違反した局長に、確認の電話をします。
当該局長が、「身に覚えありませんね、誰がそんなことを言ってるんですか？」と内部通報窓口の担当者に質問すると、「◯◯局の誰々さんからの通報です。」と答えてくれるみたいです。

**〒□□□-□□□□** · 2020/05/03(日) 10:51:35.66

コンプラ相談室や労働組合への内部告発は無意味　通報者個人を報告されてしまいます。
■■■ブラック日本郵便の内部告発はマスコミ各社・ＳＮＳ・ユーチューブへ■■■

コロナ流行時、「巣ごもり消費」拡大で宅配の配送需要が急増・・・・・・「運転手は体力的にギリギリ」
4/23(木) 11:14配信　読売新聞

■■コロナウィルス流行期ゆうパック・追跡ゆうメール・メルカリ・タウンメールの増加■■
郵便配達は体力的にギリギリの仕事こなしているのに、特定郵便局はコロナ騒ぎで時短勤務で帰れる。郵政上層部は自宅でテレワークだ！
★★日本郵便のコロナウィルス大流行時、アベノマスク・10万円給付金申請を全国戸別配達★★・・・・・・・郵便配達員が可哀そう！
慢性的な配達人手不足が続き、 ※全国の郵便局で昼休みの食い込み労働が頻繁にある状態だ。

郵政上層部の経営企画がまるでなってない。特定郵便局長の在り方がバカ臭い。特定郵便局長は要らない。特定郵便局を無くせ！
■コロナ流行時　命がけの仕事、現場社員はバカ臭くてやってられない！■
いずれにしても、最後は捨てられる可能性が大なので皆さん転職活動をお勧めします。
年賀はがき自爆営業・かんぽ営業・ふるさと会自爆営業・多種のゆうパック自爆営業や
５０歳半ばでの郵便配達社員の人事異動でどれだけ社員が辞職に追い込まれるか。

■郵政上層部は、かんぽ問題，トール吸収失敗で4000億の損害，郵便トヨタ方式の失敗をうやむやに誤魔化し責任を取らない。
そして、その付けが現場社員の労働環境・所得削減に出て末端社員が鳴かされてきた。これまでのブラック日本郵政グループの隠されていた姿である。

■かんぽ問題、「ＳＮＳ厳禁」に局員憤り　内部告発を牽制・・・・●ブラック企業大賞2016受賞後、今でも残る日本郵政グループの隠ぺい体質
●【西日本新聞ニュース】　連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」・・・・・・日本郵政グループ全体の内部告発記事連載■■
2019/07/30 - 連載「ひずむ郵政民営化12年の現場」｜不正営業に揺れる日本郵政グループ。
郵便局という巨大組織が抱える問題を探ります。
7/30(火) 9:02配信西日本新聞　7/30(火) 9:02配信
「評価下げるぞ」郵便局の時短圧力、限界の配達員　相次ぐ休退職、自殺者も…

**〒□□□-□□□□** · 2020/06/01(月) 23:04:25.44

158ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2020/06/21(日) 16:21:11.87

つぶれろ
神奈川

**〒□□□-□□□□** · 2020/07/16(木) 21:08:55.69

クソ生ゴミやもとリンチ

**〒□□□-□□□□** · 2020/07/22(水) 09:01:50.36

社長連中のパワハラについてのメール笑えるわ
裁判沙汰になってる九州の件も知らない体なんでしょ
内部通報だれがするの？
保護される？だれが？
あっ加害者側か！

**〒□□□-□□□□** · 2020/08/02(日) 09:33:03.51

港郵便局間宮対応トロイ
わざと長々待たせやがる
死ね

**〒□□□-□□□□** · 2020/08/02(日) 11:27:41.94

クソ生ゴミやもとさっさと死ね

**〒□□□-□□□□** · 2020/08/26(水) 01:13:38.89

訴えるマスコミネットリンチどれが一番いいのかな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/02(金) 18:50:38.01

神奈川局はまじでクソ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/31(土) 10:37:57.03

166ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824