旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?14
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>896
それはない。学歴イコール絶対的な知性の差。 だいたい、四十までに管理職になれたら、あとは局長までなれる可能性がある。 >>896
高卒って一括りにできないけど今の20-30代で高卒は少数派だしヤバイやつ多いよ
昔は高卒が普通だったからまともなやつのが多い >>899
高卒が普通の中で大卒なんだから、やはり頭の回り方が違う。
メリットないから上がらないって割り切ってる人もいるしな。
学歴コンプのある高卒が虚栄心のために上に行きたがる。 知性の差というか貧富の差かな。親次第。
ここは大卒の職場じゃないんだけどね(笑 >>901
だよね。バイト上がりがほとんどの職場だと大卒は浮く。 チラシ屋に学歴などいらん
デカい声と何もしない着席力
そして何も感じない無神経さがあれば誰にでも勤まる 大卒で配達してるのは馬鹿かのんびりしたいか
大卒でココに総合職以外でくるなんて普通じゃない 地域基幹なら別じゃない?一般ならともかく
基幹は色んな選択ができるから 大学出てまで生涯配達だけの一兵卒なんて、じゃあ何の為に時間と費用かけたのか?って話になりかねん。
地域基幹職ったって、一昔前の国家三種レベルだし。 基幹と一般別れたんだから大きく変わると思うよ
基幹はFF7でいうソルジャー的な位置になれるかもしれないが
一般は神羅兵一般兵と同じなんだから いまだに学歴云々言ってるのが驚きだ。大卒なら基幹じゃなくて普通は企画研究総合だろwそこに行けない時点で高卒と変わらんわ 勤務指定表が変更の嵐で毎度ぐちゃぐちゃになるので総務から坦務変更でなく確定解除して綺麗に直せと言われるけど
超勤消して打ち直しとか月曜の時点で心が折れる正直無理 >>913
大卒は人間としての本質が違うんだよね。 大学卒業して、郵便局で主任止まりとか、親に申し訳なくないの? >>919
可能性だけあっても無意味。
大卒で郵便局主任です。業務内容は、三年目のバイトと同じです。
取り柄は、同じ場所で同じ仕事を何年も繰り返してきたから
道や家をたくさん知っています。
それで人件費はバイトの三倍かかります。
あれ?ならこいつの首切ってバイトの待遇あげて
二人雇う方が効率良くね?
はい、それが一般職です。 >>921
中年の万年主任でも、自頭がいいから内務に行っても総務に上げても高卒より断然働く。
つうか中と窓は全部大卒にしてほしいわ。 >>922
上げるも何も、
本人が希望しているが行けない・・・行かせるだけの評価がない
本人が希望していない・・・論外
もとより、郵便局内務現場は、高卒向けの国家三種枠。
外務に至っては郵政外務枠で、実施主体が人事院ですらなかった。
そこで、高卒大卒を論じる自体が無意味。
大卒なら、とっとと管理職枠狙うか本社支社狙えよ。 >>923
基幹の大卒だけどももちろん支社理想です >>925
総合職はかなり高い学歴でないと無理
高卒は地域基幹になれない >>926
その大卒様が学歴云々言ってるんだからそこに行かなきゃ話にならんでしょ。高卒も基幹になれないわけではない。高卒非正規からでも地域になってる奴はすでにいる 今時、勘違いした大卒なんて掃いて捨てるほどいるんだな、これがwww
総合職で入社出来なかった時点で、高卒でも大卒でも同じ立場。
後は能力、人脈、運などなど。
行ける奴はサクッと行ける。
行けない奴は、血反吐に塗れたって行けないよ。 >>928
ほんそれ。しかも氷河期時代世代だが高卒に紛れてというか同数以上が外務、三種試験にめちゃくちゃいた。その中でも落ちた大卒はごまんといたし高卒で取れてる奴も多数いた。頭だとか人の本質だとか学歴だけじゃなんも分からんわ。
そりゃ旧帝大レベルなら話は変わるけどそのレベルならこんなとこにいるわけがないしな。 それ以前に、
「大卒だから、無条件に高卒より優秀で、かつ優遇されるべきだ」
とか真顔で公言するような奴は、人格的に問題あるだろ。
俺が上司なら、絶対にこんなやつを重用しないし、
推薦文も書かない。 >>930
でも支社や計画は大卒のを優先すべきだろ
まあ公募は基幹のみだし
新一般つまり高卒は無理だけど >>930
大卒なら無条件に高卒より頭がいいだろ。頭が良ければ優秀だ。 >>934
何に対して学歴といったのかは定かじゃないが
高卒は地域基幹に入社できないよ!
なるには新一般から上がるしかない 学歴スレ行ってくれ
なんでこんな流れになっちゃってるの 大卒というだけで支社に行けるなら、
そんな支社の人間を養うために
物販ノルマ三倍な。 高卒でもExcel、Word、支社へ報告する時の能力、局長会議の資料作る能力なんかがあれば計画できる。 厨二病拗らせた、自称優秀な大卒クンは、確実に希望部署につける確信があるようだけど。
これで、転職もままならない年齢まで異動出来なかった場合くらい、
想定しているのかな?
それとも、自分は大卒で優秀だとブツブツ独り言つぶやきながら、
50過ぎても風雨の中を配達する覚悟が出来ているとか。 就職氷河期(今なら40半ば)だと、ほぼ大卒だね。
地方国公立大卒レベルでも就職先がないから
国家三種試験に殺到して、高卒は勿論、私立Fランなんて
かすりもしなかった。
滑り止めに外務員試験で入って、内部選考で出世したくとも
周りの同期もそんな人ばかりだし、
大卒だから手を上げたら支社とかに行けるなんて
絶対にないよ。 >>943
学歴コンプを背負って一生負い目を感じ続けるよりも、学士持ってるだけで精神的な安定が得られるなら、それでいいんじゃない? 前の職場に京大医学部落ち高卒の変人がいた
社労士、行政書士持ち
英語は当然として中国語、韓国語普通に話してたわ
なんでこいつが郵便窓口にいるのか謎
本人曰く郵便局員は趣味の時間潰しらしいが…
大卒のお前ら勝てるのか? 前の職場に、東大出てから一度も正社員になったことがない40代がいた。
そういう人は、凡人には分からない悟りがあるんだよ 学歴が高くても、実務能力や対人関係能力が著しく低くて
社会的地位が無い連中なんて何処にでもいるだろ。
逆もまた然り。 最近勤務指定作成頼まれ始めたんだけど
社員で祝日に何入れたらダメなんだっけ? 注意点、祝日に週休を入れると自動的に代休になったかと ありがとうございます。
てことは祝日は休みでさらに他の日に代休入れないといけないって事? 別に入れたら駄目なケースなんてないけど、私の局では祝日非番での要員確保は禁止
ローカルルールみたいなもんあるんじゃないの? 祝日非番は局によりけりだな。
前の局は社員は祝日非番が当たり前だったけど今の局は祝日非番は使わない。
ちなみにアルバイトは前の局も今の局も祝日は非番。 欠区なんて正常業務じゃないし、事故の可能性高まるけど、上司からは非番買い上げや祝日非番入れる位なら欠区で回せと言われる。
部長からそう言われたから「わかりました。欠区で回しますが、それでは安全最優先の業務ができなくなり、郵便事故や交通事故の可能性が高まりますけどいいですか?」と聞いたら、
「それは別問題。安全が最優先だ。」と言われたから「では、安全最優先にする為に要員はきっちり積みますので、祝日非番淹れますし、非番買い上げします。」と言ったら「それはダメ。」と言われた。 当たり前だろ
どこの局だろうが会社だろうが、限られた手駒でどう回すかをみんな考えてやってるんだ 欠区になったとしても、定時で帰れるとこなら
人員やりくりして埋められるんだけどな
きついとこだとお察しだな 部長や局長だって、好き放題に人を雇ったり、
残業代を無制限に払える権限無いしな。 ただ座ったまま大声出してるだけだから
何にも考えてねーよ >>957
結局現場に丸投げなんだよな
それがマネジメント能力というんだろうができないもんはできないし
だったら俺は降りるからできる人にやってもらえばいいと思う >>958
おかしくないか?
欠区で回せ!っていうのは、プロ野球の試合を監督が「8人で守れ!外野は1人欠でいいよ!」って言ってるのと一緒だぞ?
そんな事したらボロボロで試合にならないだろ?
それをやれと郵便局では言ってるって事だよ? そしたら非番買上しまくるのは投手に連投させてるのと一緒じゃねえかw
どこが安全最優先なんだよ しゃーないわな。
超絶不人気球団で、選手の年俸下げようにも
選手組合が首を縦に振らないし。
そんなリーグは見切って逃げる方が正解なんだが、
なかなか逃げ出す選手はいない上、有能な選手ばかり
逃げ出して、残るは口ばかりのロートルときたもんだ。
ロートルは、上が悪い悪いと叫ぶのが正義なんだろうけどね。 欠区だから安全最優先の仕事出来ませんなんてのは課長とか班長が言うことじゃない
単なる配達員が言うならともかく… 言ってどうにかなるもんじゃないくらい、分かってんだろ?
愚痴ならともかく、解決策が無い問題提起しても時間の無駄。 無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません メイト来る→通区→逃げるが続いて総員年休未取得だぜやったね
年休取らせてくれないなら辞めると他のベテランメイトもキレだした
あと部長は欠区はするな減区案を考えろだって既に元からの区二つ潰してるよもう死んじゃう
年度末までに年休消化出来なかったらどうなるかドキドキ初体験しちゃおうかなうへへ 現代は、スマートフォンなどの機器で、いつでも、誰でも、録音ができる時代です。ハラスメント音声がニュースで流れた組織が、社会的に強い非難を受けたり、謝罪会見を行うことも目立っています。今やハラスメント対策は企業の存続にかかわる問題です。 別に業務量は増やしていいからその代わりクソみたいなノルマ減らしてくれ。需要とのバランス取れてねえんだよ >>974
年休と言うか計年を消化できないと昔は大問題になって組合が介入して支社から応援入ってでも消化させてた。
今は知らん。 >>914
郵便か集配かどこかわからんが早いほうがいいよ。
あなたの代わりはいくらでもいるよ。
あまり考え込まないのがいいよ。 集配外務課長から集配計画課長になったら、どれ位給料減る?
やっぱりかなり減る? 大日本本営発表
我らチラシ屋は前途洋々
本日もガダルカナル沖にてかもメール50億円を売り上げ大幅黒字
バイトの募集には希望者殺到
間もなくバイトは正社員となり賞与は50倍になる!
我ら一丸火の玉となってチラシ屋さんに尽くそうではないか!
欲しがりません勝つまでは 多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも!?”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。 集配計画のみなさん、サビ残やこっそり休日出勤はやめてください
あと超勤ちゃんと付けてね。でないと計画やりたがる人なんて絶対出て来ないよ、、、 休日の方がアホ管理者の相手しなくていいから
計画の仕事ははかどる 別府局のSEX古事記何とかして
窓口の美人やら誰やら因縁つけては肉体関係に持ち込みたがる
Hだ洋史っていうサカリのついたお年寄り 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか? 出退勤システムのタブレット、データ同期するの遅すぎるだろ。イライラするわ。
バージョンアップして何とかしろよ。 >>991
お前の仕事のトロさも側からみたらそんなだよ >992
そんな馬鹿レスしてるから仕事できないんだよ、お前 >>992
お前、絶対仕事出来ないし、嫌われてるぞ >>993
>>994
仕事トロいやつが湧いて来てウケるw レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。