旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?15
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志願制終了!これからは一本釣りか?
※前スレ
旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか?14
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1517923955/
また、よろしくね! >>534
やはり申告書の異動の方がまだいいんだな
転勤願いだと降格とか配達止まりが多いからなー >>525
成功者は失敗することを知り
失敗者は成功することを知らない!
人生には「成功者」と「失敗者」が必ず存在する。
・・・どうしてか?
宿命なのか?運命なのか?永遠の謎だ。
では、一生懸命仕事に打ち込み成功するか?
といってもそうでもない。
バカ真面目を装うずる賢い要領の良さが要求される。 社歴長く昇進しない連中は処分の対象だろう、諸外国並みにすれば済むだけ。 >>537
人生の成功?
流通物の獲得のことでも言ってんのか?
テメーらの言う成功なんてタカが知れてんだよ
知った風な口を効くなよwww
一知半解のクソ小僧がwww 持病で休みがちで上がりたいと言っても上げてくれない。 >>540
休んでて知らないのかな、志願制度は去年で終わったぞ 「無能な人ほど出世しやすい」林修の提言に賛否
https://wjn.jp/article/detail/9340808/
14日に放送された『初耳学』(TBS系)で予備校講師の林修が“無能な人は出世する”と発言。ネット上で物議をかもしている。
林は、まずホワイトボードに出世の階段を描いた。南カリフォルニア大学教授の教育学者、ローレンス・J・ピーター氏が提唱した『ピーターの法則』という社会学の
法則を図解入りで解説。セールスマンが出世の階段を上がっていく場合、売り上げが良いと“主任”となり、さらに出世して“地区長”になっていくと仮定する。
しかし、営業する能力と管理する能力は異なるため、地区長の段階で“お手上げ”状態になることがあり得る。世界中の企業でこうしたことが普遍的に起きており
「世の中の管理職というものはそこから上にいくことができない、そこで能力がないことを露呈した人たちの集まり」と世の企業を形容した。 巷間で語られる「無能」とはチラシ屋のそれではない
あの集団はまさしく別格
キングクズとキングバカの集合体である >>542
昇級出来ても指導する立場だから出来ないともたないが正解じゃないか?会議とかにも出るわけだしね
業務とか全然出来なくても数字だけの上司とか結構いるし結局ここは数字しか見てないよ 辞める前提で地域基幹→一般職希望にしたわ。もちろん昇進希望なんて書かない >>484
内務だけど俺のとこもだ、ほぼ担務固定で窓とか経験してないから経験積んで昇進したいと書いたらそんなのは昇進してからでも積めるそんな甘い考えじゃダメだと言われたわ さっさと昇進して、転居を伴う転勤しろよ
甘えん坊のクソ基幹職ちゃん
制度が出来て4年半なにやってたの?
定年まで逃げ切れると思ったの?
当時、50代なら早期退職もあるから逃げられただろうけど
それ以下なら、ただの馬鹿だろ 会社のやる事を信用していないくせに、
自分たちの待遇は変わらないと盲信するあたり、
なんとも言えない矛盾だよな。 主任のままを希望したわ。「上級職に能力的に耐えられないため今の職務を極めたい」って書いて出したら何も言われなかった。 >>553
無能な万年主任にやる気出されても困るからね。 実際、四十代転勤未経験の万年主任は、出したくとも
受け入れる局が無い。 5月ぐらいに「職場OJT」やら昇職研修やら始めます、と言ってこれまでに何もなし。そもそも業務多忙でそれどころではねーな。 >>558
30過ぎてやる気感じないヤツには何も教えたくもないからな無視ですよ、班長にあいつ班にいて欲しいか?聞くくらい >>560
そうやって注意も説教もしないから、そういう奴は図に乗ってずっーと居座るんだぞ。 >>558
ポーズだけだから。ここってなんでもそうだよ。やりますやってますって形だけアピール
年賀はノルマ残ったままだし皆さんの意見取り入れますって施策も全然成果見えてこない。やる気が出るか出ないかなんて環境でいくらでも変わるが職場環境はとてもいいとは思えんしな 万年主任は万年主任で使いようはある。夜勤回してくれるしな。要は使う側の工夫。
常に人手不足だしそんなのもいなきゃ困る。誰もが課長代理が務まるわけもないしね。 つか、夜勤も回せない万年主任なんざ、存在価値無いから。
できて当たり前。
中学生が、足し算引き算できますって自慢するか? >>562
ウチの班
事業所が多いと言う理由だけで去年と同じ指標
去年は個人のお客さんに声かけまくっても達成しなかったのに
今回は会社だけでこの枚数… >>560
わいはやる気ないからわかるがなw
他誰も研修やらない行かないし局としてやる気ないンだろ(爆笑) 内務で窓口をやらない社員とか、外務で軽四混合夜勤専属みたいな高齢の正社員がいるんだが、何かあるのかね?
新大阪や新東京みたいな大規模局なら内務の担務が通常とか特殊固定なのもわからないではないけど、中規模くらいまでの局なら基本的になんでもやるよね? 役職者は見た目だけでも貫禄がないとダメだな。
客が責任者を呼んで来いと若林正恭やバカリズムみたいな40代童顔の課長が行ったら、
話にならん舐めてんのかガキみたいなのを寄越してと激怒に拍車をかけてしまった。
計画アルバイト20代の尾上松也似が行ったら事が解決した。
人は実年齢よりも見た目年齢の先入観で見るんだな。
成長しない子供ぽいと顔にも話し方態度にもあらわれ年齢相応の貫禄もない。
年齢相応の生き方をしないと顔にあらわれ舐められると今回の件で学んだ。 童顔低身長だけど20代後半から数年クレーム対応しててたまにそんなこと言われたな。
まぁ一回も上に回したことはないけど。対応の中身が悪いんだろ。 >>558
関東だが、最近あったぞ
半年に1回やるとかどうとかで強制参加
参加する方は定時退社なんだろうが
他の人からしたらたまったもんじゃないな >>563
日本全国にはいろんな万年主任がいてな。
通配は遅くて誤配多い+夜勤も回せない奴もいるんだよ。 >>571
夜勤ばっか振られてキレて「もう絶対夜勤なんてやらねえ!」って班長や管理者と揉めまくって
日勤になったらなったであの区は嫌だこの句は嫌だって班長と喧嘩ばっかして結局隣の局に飛ばされた挙句半年で辞めちゃった万年主任がいたよ 通配ができて初めて一人前だろ?
集配の価値は通配だぞ?
複数区通配ができる奴はもっと威張っていい
管理能力の無い通配できない役職は考えるべきだね 課長代理以上は通配できるだけじゃ価値はない。通配できるのは当たり前。
統率力を求められる。 転勤もせず、何年も同じ仕事してりゃバカでも出来るようになる職種。
それが底辺外務。 >>575
夜勤嫌だ、てことは日勤なら早く終われる局なのかな?おれは
日曜とか夜勤はむしろずっとやっていたいくらい >>579
俺の局のとこはそういう連中多い
だからこそ俺はそれに染まらないように転勤したいわ!というか外務からもう変えたい
来年3月内示というか辞令なかったら即退職願出すけどね
同期が選ばれる+退職を引き止めなら
確実に労基とかに出るけど >>575
仕事する気が無い乞食だよ。
バイトと主任に多い。 >>567
内務で窓やらない社員は能力が無くてできないか客扱いが下手でクレームになるタイプかどっちか >>581
君は何回言えばわかるのかね。
退職 願 ではなく、退職 届 な。
願 だと引き留めも却下も合法だ。労基行っても無駄。
>>590
3年 どっちもチラシ屋にはカンケーネーだろ
あの集団には世間の理屈など通用しない
律令も常識も礼節も知性もなにもない 精神の無法地帯 土日休みたいやつもな
窓口に変えて運転免許も返上すりゃいい >>580
逆だよ。夜勤だと超勤できなくて手当激減。かといって日勤に入れるとクソ遅いし誤配しまくりだから夜勤に厄介払いしてたんだけどキレた 計画、総務についてをメインに語るスレって無いよね?
需要あるかな >>575
似たような奴がいるわ。
主任を極める。とか吠えてる万年主任歴30年の屑。再雇用で働くとか言い出すし迷惑極まりない。 >>598
総務、計画はお前らみたいにネットでウダウダ語るほど暇じゃねーんだよ。 総務、計画は何をやってんのか知らんけど遅くまで残ってるよね
どっちでもいいしどーでもいいじゃん的な無駄な書類とか報告に追われてるイメージだけど なにを言うか無礼者!
地蔵様は誰も読まない紙にお経を書いたりハンコを押したり尊い仕事をなされているのだぞ! >>549
地域の基幹になる地域基幹職が転勤してどうするんだ? >>601
そう、本当にどうでもいい書類や計画ばっか作らされてる
年賀販売計画書。そんなもんが必要!?
そんなもんを毎週作らされてるんだぜ、超勤しまくって 残念ながら私の周りには不徳な人物が課長になっているケースが目立つのですが
みなさんの地域では如何ですか? 頬に深い古傷があって、左手の小指がない人が課長でいるんだけど。
年齢は50後半くらい。
なんで小指無いのかは聞けない。普段は優しくてニコニコしてるけど怒ると超恐いし、声が低くてドスが効いた感じの声。角刈り。
身長180p超えだし、格闘家みたいな体格してる。 昔の下層公務員ってのはアレ出身の人やアッチの国の人なんかが…ん?こんな朝っぱらから誰だ? うちの所さ超勤する際の休息15分をやっとことにして帰ってるんだわ
だから出退勤には帰りは読み込ませないで統括が後で超勤入れてるわけ
部長に伝えたことあったけど「そんなことしてないでしょ」とスルー
出退勤の確認したら退勤時間弄ってるの丸わかりなんだけどなあ
やっぱ内部告発で報告した方がいい?ちゃんと動いてくれるかね? どこもやってることなんかねぇ
やってもいない超勤も付け放題ってことになるけどさ 親から郵便局の一般職正社員試験の面接をスマホで録音して来いと言われた。さすがに実家に寄生虫みたいに依存している身としては断れない・・
そのうちにどんな労働環境で働いてるのかチェックしてやるからスマホで録音して来いと言われ草 >>611
休憩取ったことにして15分早く帰ってるなら重大なコンプラ違反
・15分早く退勤してるなら空超勤だから処分&返納
・休憩取らせてない労基法違反
その15分にマイカーで事故ったりしたら?とか考えないのかな? >613
逆、逆
休憩取ってからだと、15分どころか
30分40分休んでから超勤つけられる
仮眠してから超勤つけて帰る奴とかいるよ
超勤申告から15分後の時間で入力して
15分後に打刻させるやり方がいいんだけど
なぜか組合活動なさっている方々が反対したそうで
なんでだろうね? >>617
そもそもそれがいけないことだと思っていない様子
他の人に「そっちは15分休憩しないといけないのか」なんて言ってたみたいだし
うちの局は田舎だから余計にルーズなのかもしれん
100%制服通勤だし局の周りに何台もマイカー駐車してるし
真面目に駐車代払ってる人がバカを見る >>530
主任から課長代理ってなるのに年数の制限あるんですか? そもそも、歳取り過ぎた万年主任が課長代理を志願しても、
引き取りたがる局が無いから、まず上げない。 本音と建て前だよ。
つか、配達だけしかしたくない奴らは、一般職に落としたいんだから。
上げて潰れなかったら儲けもの、くらい。
潰れて辞めても、本社も支社も困らないからな。 >>625
配達したくないからべつの担務やりたい、はどうなの?てききたかった >>627
そもそも郵便系に来たのが間違い。
配達嫌なら、窓口系か金融渉外系に行くべきだった。
総務内務いっても、配達に戻りたがるカスの多いこと多いこと。
歳食って配達辛いから総務内務に移りたい、といっても
受け入れる総務内務だって、若い方がいいんだよ。
くたびれたオッさんに来られても大迷惑。 >>628
悪いな!俺はピチピチの26の4年目の地域基幹なんだよ! >>629
今から窓口営業部なり、金融渉外部を受け直せばええやん。
地域基幹職って、そもそも高卒でも受かる試験なんだし。 >>628
金融渉外こそ地獄だろ。国内ワーストの商品を売ってこいと言われるんだぞ。 >>631
配達に嫌気さすか、飛び込み営業に嫌気さすかの違いしか無いよ。
後者が嫌なら、窓口局いけば?
二、三人しか居ない狭い空間で、局長部会長営業インストラクターから
日々、営業の数字を詰められるような、
楽しい楽しい仕事だから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています