4698799名古屋神宮郵便局「469」12

1〒469-87992018/07/08(日) 11:07:34.77ID:Kv5Hc6PF
前スレ「11」
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1510976570/l50

リーダーの暴力は愛知労働局に通報してカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
http://ll.la/I6BvfC
JP労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

10〒□□□-□□□□2018/07/09(月) 09:43:46.18ID:VSbc/84D
休憩室と喫煙室にスマートフォンで無断録音して
いました。管理職や社員、ゆうメイトのパワハラ暴言や愚痴が記録された録音データを持って労基署に行きました。全てを労基署に差し出しました。
労基署が神宮郵便局に立ち入り指導になったのは
スマホで無断録音した録音データを名古屋東労働
基準監督署の監督官に聞かせたからです。
私は信書の秘密を違反した罪で逮捕されますか?

11〒□□□-□□□□2018/07/09(月) 17:30:59.06ID:VSbc/84D
就活面接の「無断録音」増加… 企業&面接者における“懸念点”は?

https://www.tokyomxplus.jp/article/201807081145/detail/

12〒□□□-□□□□2018/07/09(月) 17:40:32.94ID:7H+pwxyq
パワハラとか言ってるのは良いけど、おまえらもうちょっとちゃんと仕事しろw
特殊以外ゴミばっかやんか

13〒□□□-□□□□2018/07/10(火) 15:14:22.63ID:SUjsgyib
>>11
私は録音しても良いと思う。
学生が後から聞き返して改善するための良い材料にもなるし、本来面接中に面接官が法に触れるようなことや企業の立場が悪くなることは言わない(言えない)はずだし。
そういう、面接中に録音されるのがマズかったり、後ろめたいことがあるような会社は晒されて淘汰されていくべきだと思う。

14〒□□□-□□□□2018/07/10(火) 15:28:01.94ID:r1VyLQIt
職務質問をされた時のオススメの対処法

突然の職務質問で一方的に犯人扱いされたり
不当に扱われたりしたら嫌ですよね。
そんな時にオススメの方法は「録音」です。
そうすれば警察官が違法な行為をした時に録音に残るし警察の人も警戒して無茶な事はしなくなると思います。録音をすることで無茶なことをするのを抑制する事ができるんですね。
今は携帯に録音機能がついてるものがあるので
職務質問された時には一言「録音させてもらいます」と言って音声の記録を残しておきましょう。

15〒□□□-□□□□2018/07/10(火) 17:22:20.93ID:SUjsgyib
パワハラ上司にICレコーダーを発見されて「お前
録音してたな?!」ってなった時に「半年前から録音してるし会社にも労基にも弁護士にも相談済みだし実はお前はもう死んでるんですけど?」を要約して
「さぁ何のことでしょう?ふふふ^^」って返した
新人の彼女くらい皆メンタル強く社会を生きてほしい

16〒□□□-□□□□2018/07/10(火) 19:10:52.58ID:hTIXFk0L
>>12
え?特殊?

17〒□□□-□□□□2018/07/11(水) 00:18:26.96ID:/X5LPIPM
後輩がICレコーダーで録音しているのですが
止めさせることはできないでしょうか?
私の職場の後輩で常にICレコーダーをポケットに
入れながら仕事をする社員がいます。
理由を聞くと指導を覚えるために録音していると
言い、ノートやパソコンにメモを取るようにいっても記憶力が悪いからといって取り合いません。
管理職に言っても仕事を覚えるためなら仕方ないと
いうのですが、後輩の指導は私がしているので厳しく注意した場合パワハラといわれたり言葉尻を取られたりしないかと不安な気持ちになります。

注意して録音を止めたとしても分からないように取られたら意味がないし本当に困っています。
厳しく指導されたと録音した音声を同僚間で共有して噂になって管理職の耳に届いて勤務査定に影響して
後輩を育てる能力がないと給料も減らされたらと
厳しく指導するのが困難になっています。
こういった場合はどうすればいいですか?

18〒□□□-□□□□2018/07/11(水) 08:50:00.91ID:xWNZOOoZ
弁護士曰く、不当に理不尽な人に対抗するには、

@常に法と倫理に照らし合わせて正しい行動を取り続けること

A必要な知識を相手より先に仕入れて気軽に専門家に相談すること

B理不尽を働く相手に対して油断せずにしかし徹底的に見下すこと

スマートフォンなどでパワハラ暴言を録音して名古屋東労基署にこんなパワハラが蔓延している職場で働くのは危険だ。実際に労災事故が多発している。神宮郵便局は安全配慮義務を怠っているのではないか?と
職場環境の改善に労基署から指導してくれないか?と名古屋東労働基準監督署に相談に行ったら翌月に
神宮郵便局に指導が入ったのには驚いた。
録音した証拠がなければ労基署が指導に来ることはなかっただろう。録音しておいてよかった。

19〒□□□-□□□□2018/07/11(水) 08:54:04.09ID:xWNZOOoZ
「社員間のパワハラ問題」も会社の安全配慮義務の範囲

企業が主導していない「社員間で生じたパワハラやセクハラ」などであっても、個人間の問題だからと言って予防や解決のための対応を何を講じないまま漫然と放置し、その結果、社員がうつ病などを発症した場合には、会社が安全配慮義務違反に問われることになります。

パワハラやセクハラに関する社員の理解を深めるように努めることは、企業のリスクマネジメントとして重要な課題と認識しなければなりません。

20〒□□□-□□□□2018/07/12(木) 04:04:04.89ID:EJhwDV7q
キチガイ集団
チラシ屋さん

21〒□□□-□□□□2018/07/12(木) 10:27:20.07ID:+E/TWtkS
通勤途中や仕事場で熱中症になって倒れた場合は労災申請したら労災保険が下りる?

22〒□□□-□□□□2018/07/12(木) 15:24:09.96ID:uPugFugJ
労災が発生すると保険料が値上がりしてしまったり、元請会社に迷惑は掛けられないなどといった理由から、会社が被災労働者と秘密裏に交渉して労災事故をもみ消してしまうことがよくある

23〒□□□-□□□□2018/07/12(木) 20:31:41.65ID:wirwsOka
お前らはチラシを撒くために生まれてきたチラシマシーンだ

24〒□□□-□□□□2018/07/13(金) 16:09:04.77ID:krI1X3Pn
労基署がやってきた!

25〒□□□-□□□□2018/07/13(金) 17:17:56.24ID:lKp4D6Ze
もう一回労基署が来るかもよw
今日、名古屋東労働基準監督署に相談して来た。

26〒□□□-□□□□2018/07/13(金) 17:48:26.98ID:krI1X3Pn
>>25
労基署を丸め込むなんてチョロいw
職場の環境をスマホに録音して聞かせるだけで労基署の人間を騙せる(笑)こんな労働環境で働いている
といつか労災事故に巻き込まれてしまいます。
労働災害が異常に多い現状に労基署から神宮郵便局にメスを入れてくれと涙ながらに懇願したら労基署が
簡単に動いた成功体験は痛快だった。

27〒□□□-□□□□2018/07/13(金) 18:15:58.18ID:krI1X3Pn
心理学を少しばかりかじっていたので今回はウィンザー効果を巧みに利用して労働基準監督署を丸め込むことに成功しました。
第三者からの率直な訴えには労基署も耳を聞かざる
得なくなる。神宮郵便局の従業員の立場からではなくて目線を変えて、まぁ今回の件に関しては近所に住む住人という立場に置き換えて労基署に抗議したらすぐに効果があった。目線を少しだけ変えてあらゆる
立場の人間に成り代わって偽りなく訴えれば届く。
深夜に神宮郵便局が怒鳴り声が鳴り響いてくるのだけど神宮郵便局はどういう労働環境で仕事しているんだ?と実際にあった近所からのクレームを住人に成り代わって労基署に通報したら一発で労基署が動いた成功体験に快感を覚えた。

28〒□□□-□□□□2018/07/13(金) 19:26:26.44ID:kzU0Yd/f
今日も今日とて、自ら選んだイヤな職場に、嫌々出勤する底辺たちwww

29〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 04:37:44.79ID:Ul4VZEI4
>>24
乳首真っ黒だったよ

30〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 08:48:19.51ID:gKwfVtWw
みずほ銀行三連休ATM停止するの知らずにお金下ろせない人生詰んだwwwwwww
交通費さえないから消費者金融に借りるかも
誰か1万円を貸してくれ!頼む。

31〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 10:27:52.02ID:DCLdc8mv
録音することは法律で許可されてるからどんどん録音しよう

無断録音などという言葉はパワハラをするアホしか使わないのだ

32〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 11:54:54.82ID:ljh4c7Zj
>>30
前もって引き出しておけ!底辺がwww
今から自爆営業で買わされた大量のかもめーる500枚を金券ショップに持って行ってお金に換えろ。一枚20円ぐらいで買い取ってくれる?
これだから底辺はいつまでたっても非正規バイト
正社員にならずに労基署に入り浸り営業妨害するクソバイトは必要ないから辞めろ!!!

33〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 12:17:58.87ID:ljh4c7Zj
>>31
盗撮で逮捕されたとニュースでよく聞くけど、盗聴したと逮捕されたニュースは聞かないけど録音しても逮捕されないとなれば無断録音する輩が増える訳だwww
録音したパワハラ音声データを持って名古屋東労働基準監督署に相談に行く奴が殺到するから2018年度4月20日金曜に名古屋東労働基準監督署の監察官が神宮郵便局に勧告指導に立ち入り調査された

34〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 14:15:31.34ID:gKwfVtWw
スマートフォンの通話を、まるごと録音してくれる
アプリの通話レコーダー。録音を聞いてゆっくり
メモが取れるのはもちろん、聞き取りづらかった
内容も後から聞き直すことができるから安心だ。
なんといっても、電話でありがちな「言った、言わない」のトラブルが、録音されていることで防げるのが大きい。何の操作もいらず、自動的に通話を録音してくれるのはありがたい。
自分が録音ボタンを押す方式だと、つい押し忘れが
ちで、効果が半減してしまうからだ。いざというときの電話のトラブルを未然に防ぐために、ぜひトライしてみてもらいたい。

35〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 14:34:56.40ID:gKwfVtWw
ちなみにiPhoneに通話レコーダーの機能は存在しない。何故なのかが気になってちょっと調べると、どうやらAppleがあるアメリカでは、相手の同意無しに通話を録音するのは「違法」である事に起因しているようだ。日本は違法ではない。
結果、iPhoneで通話を録音する、留守番電話を利用するという場合、キャリアのサービスを利用するか、IP電話サービスを駆使した強引な方法で録音環境を作るしか無い。AndroidスマートフォンがiPhoneより優れている点は通話録音できる点である。

36〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 15:19:45.85ID:YjJSkZkK
でもこの職場で実際録音するほどの行動力ある人1人もいないじゃん

37〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 15:44:24.72ID:ljh4c7Zj
>>31

38〒□□□-□□□□2018/07/14(土) 16:23:08.56ID:/X8LPsp/
>>36
告発するする詐欺グループばかりで、引っかかる奴がいないのがここ。

39〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 00:32:12.32ID:mwKzLzSD
Amazonの倉庫でアルバイトしていた者だけど
倉庫内では金属探知機や持ち物検査で一切の私物の
持ち込みが禁止されていたから社員からのパワハラ
まがいな発言も今にしたら録音しておけばよかった
と後悔している。昔は会議とか録音するのにICレコーダーを常用していたけど今のスマホのボイスレコーダーは内ポケットに入れて録音しても雑音が入って来ない技術の進歩を感じるw

40〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 02:17:02.44ID:ClfsfPYA
飲み会に女の子がいたら、『彼氏いるの?』という話になる。次の質問は『最後にセックスしたのはいつ?』になる。これはもうセクハラ。
録音されて、そこを切り取られたら、〇〇がセクハラしたとなる。スマホを全部出せとも言えないし、1個しか持ってないとは限らない。
やりようがないので……去勢してやろうかな

41〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 07:55:37.48ID:npifaZHS
AMAZONもここくらいパワハラあるの?

42〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 09:22:39.36ID:mwKzLzSD
>>41
誤ってスマホをポケットに入れていたら一週間取り上げ、Amazonのデータを削除されたり、ミスをしてしまったら10分以上パワハラ説教、欠勤したら翌出勤日には監視といったこともあり、かなりブラック。正直おすすめできません。

43〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 14:09:06.47ID:gq840mKT
神宮郵便局も仕事場にスマートフォン持ち込み禁止にしよう!なんでもかんでもパワハラと言われて録音されたら仕事を教えられない。無断録音している奴はスマホを取り上げて始末書を書かせろよ管理職w

44〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 14:38:36.05ID:gq840mKT
管理職は仕事しろ!スマートフォンを持ち込み禁止しないと誰もがスマートフォンで無断録音するだろ。
そんなことを許していいのか?無断録音を許したら
キツイ発言で叱ったら社員は指導の範囲を超えている
と録音したスマホを持って労基署に通報するだろw
もしもその社員が自殺したら過去に労基署に通報した
スマホの音声データが証拠として認められて労働災害に認定される危険性がある。スマホの持ち込み禁止にしろと管理職に言っているのはそのためだ。リスク回避のためにスマホの無断録音持ち込み禁止にしよう。

45〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 16:31:29.45ID:mwKzLzSD
ここの社員はいつも受け身だからな(笑)もし旦那が過労死した場合に備えて労働環境をスマホで録音しておいて上司に必要以上に叱責されただの自爆営業を
強要された、退職勧告を勧められたなど記録に残して過労死した場合に備えて家族が労働基準監督署に
労災認定するように毎日スマホに録音して来いと
旦那に唆している家族が多い。夫が過労死してローンが払えなくなった場合の保険としてスマホで職場環境を録音するのが一般化しつつある。
過労死の労災認定されるのは証拠が多いほうが認定
されやすいから無理もない。
旦那の帰りを待っている奥様が気がかりでこっそり旦那のスーツの内ポケットや鞄にICレコーダーで盗聴するケースは珍しくもない。

46〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 18:37:40.85ID:XbyzdioN
今日も今日とて、どこかの誰かが告発してくれる事ばかりを考えて、
イヤな職場に通うだけの生活している連中…。
可哀想に…。

47〒□□□-□□□□2018/07/15(日) 22:10:34.65ID:npifaZHS
https://i.imgur.com/pTGW3wg.jpg

なるほどそういうことだったのか!ならお好きにどうぞw

48〒□□□-□□□□2018/07/16(月) 00:01:33.02ID:IhZkTwQV
>>47
だからあれほど録音しろって言ったのにw
後のまつり(過労自殺した電通社員)とは
時期がすぎてしまって、いまからやってもしょうがない、という意味です。

49〒□□□-□□□□2018/07/16(月) 00:50:20.34ID:NxY1qSBN
2013年2月5日放送のNHKクローズアップ現在で、「広がる“秘密録音”社会」という放送がありました。

職場で退職強要をされている場面を録音し、自分の
立場を守るために利用したことが冒頭に紹介されて
いました。

他の場面では、裁判をきっかけにして「職場に盗聴器が仕掛けられているのでは?」と社長も社員も疑心暗鬼になっている会社の話も紹介されていました。

その会社では、毎日業務開始前に盗聴器のチェックをして、会話が法に触れるのではないかという心配から、職場では一切の日常会話が消えてしまった、とのことです。

同じことが神宮郵便局で起きたら?と考えるとぞっとします。

50〒□□□-□□□□2018/07/16(月) 01:36:24.86ID:NxY1qSBN
この「秘密録音」のただしい使い方としては、弱い個人がパワハラや退職強要、DV、いじめなどに遭った場合に使えば、証拠となるので、「秘密録音で身を守ることができる」(国谷裕子キャスター)。

51〒□□□-□□□□2018/07/16(月) 09:33:25.74ID:IhZkTwQV
近年ではスマートフォンの普及に伴い個人が会話を
録音するケースは増えていて、読売新聞は就職活動での面接において「学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている」と紹介した
http://president.jp/articles/-/25495?display=b

52〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 10:30:12.53ID:gCFOHKbu
派遣社員との飲み会で聞いたんだが派遣社員は神宮郵便局で勤続3年超せば自動的に正社員に登用されるって話は本当らしいな!ゆうメイトを辞めて派遣社員になったほうが正社員への近道なのか?
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/

53〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 11:39:30.75ID:Ph3ULA2l
さっさと潰れろ
クソチラシ屋

54〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 12:52:59.06ID:YxoCrp5/
>>52
派遣がたった3年で正社員様になれるとほざくなクソ
どうせ派遣切りにあって露頭に迷うことになる(笑)
3年間体を壊さずに耐え切れたら正社員になれる→実際には契約更新前にクビになるんだよクソ派遣。

55〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 15:31:51.66ID:K6PQ+e4R
今どれほど小さいこと言ってるのか分かって言ってるのか

56〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 17:03:16.26ID:YxoCrp5/
派遣社員は連続して3年以上は働かせられない。
2年11ヶ月で一旦解雇してインターバルを開け
ないと3年間を過ぎると神宮郵便局は正社員として派遣社員を雇う義務が生じる。
派遣社員は残酷だなw結局は派遣社員は使い捨ての消耗品扱い(笑)
http://editor.fem.jp/blog/?p=570

57〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 17:35:18.68ID:YxoCrp5/
派遣社員ってウルトラマンみたいだなw
どちらも3年(分)しか稼働しない(笑)
派遣切りされたら他に行く当てあるの?
派遣社員は人件費として扱われない名目上は物品費
として扱われる底辺中の底辺です!

3年ごとに使い捨てならモノ扱いは加速
どんなに頑張っても派遣は人として扱われない

40代 女性 神宮郵便局派遣 現在の職場での派遣
期間4カ月 愛知県

どんなに頑張っても派遣は人として扱われない。
今の職場の管理者は派遣も社員もゆうメイトもみんな大事な仲間と言ってくださいます。だから長く働き
たいと思っても結局は3年で終わりなら、もういいや……となってしまう。スキルアップや資格を…なんて思えない。歳だけとっていく分次が難しくなる。
3年で終わりは正直きつい。

58〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 19:07:14.21ID:FlZJGNT6
10年以上もメイトやっているのに正社員になれない
落とすための試験
営業を正社員なみにすれば合格?

59〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 19:10:58.22ID:FlZJGNT6
さて何人受けるのだろう
正社員登用
受かってもここに勤務か
それとも異動で天神山とかあるんだろう

60〒□□□-□□□□2018/07/17(火) 21:07:58.56ID:DYA8ahWP
外務登用で見知らぬ土地でチラシ配達だろ

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