旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？17
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旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？16
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1546205066/l50
立てといたぞ。では2019年もカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
http://ll.ly/928ySh
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 組合新聞見た感じだと、今年から課長代理なっておいて良かった。
部長の嫌がらせだと思っていたし、嫌がらせかもしれないが、部長グッジョブ! 来年潰れるなんて先ずないわ、アホか。
ま、俺もあと15年と書いたけど15年しても俺はまだ50過ぎだ。でも俺は元々、下の子を授かった時から、
その子が四年制大学を卒業するまでは郵便局にいて、卒業したら郵便局を辞めると決めていて、うちの下の子が22歳になる頃、俺は50過ぎ。
そこで辞めるんよ。退職金で住宅ローン残金返済して、あとは家の近くでバイトして毎月16万円位かな？嫁さんもパートしてて月９万位あるからね、なんとか細々と余生を送るつもりだよ。 全く業務が回ってないのに、無味乾燥なミーティングをだらだらと５０分。管理者の存在意義って何？嫌がらせ？足引っ張り？本気で問いたい。 >>446
なかなか厳しい人生設計だな
しっかり自助努力しないと老後は細々になるな >>446
子供が浪人しないとも限らないし、こどおじになるかもわからない
定年まで勤めようヨシ サラ金で借りて自爆してる部長さん、副部長さん。履歴書にアコムやレイクと書いてあっても狂った様にフィーバーしないで下さい。見てて恥ずかしいし一々貴方の名前や電話番号なんて覚えてませんから(ﾟ∀ﾟ) >>446
訊いてもいないのに、勝手に自分語り始める底辺www 「厚生労働省 2020年 労働基準法 改正」
でググッてみよう！ 原田和義
ホモ。偽装結婚してるオトコスキー。
平田川沿いの乞食子孫。 仮に15年後に50才で辞めた時、年金支給は何才からだろうね？
70かな？75かな？
今でさえ耐えられない奴が、更に身体も衰えていく中、
一体何をどうしようというのかな。 政府は70過ぎても働かす気だからな
定年も年金も70越すよ
郵政ではお先真っ暗だな 年金は国庫支出が５０％を超えているから既に「破綻済み」だということに気づかないのはバカとしか言いようがない ｢俺ブスだから付き合えるわけない｣
｢拾ってくれる人いないよな｣
みたいな悲劇のヒロイン気取ってるやつよりブスでも自分に自信持ってる奴に取られてしまう。
それと同じような事だよな 今年、勧奨退職で辞めても、年金貰えるまで約二十年はバイト生活…。
多少厳しくても、仮に一般職になっても定年退職まで粘った方が
生涯賃金は高い。
多少の割増じゃかえって損になるわ。 勧奨退職で意気揚々と辞めても、再就職先を転々として、
結局、郵便局へバイトとして出戻ってくるパターン。 >>462
しかしこの勧奨出戻りバイトがストレスフリーでのんびりニコニコ仕事してるのが羨ましいな
おまけに金はしっかりあるし
辞められない社員は死に顔だからね >>461
金だけで言えばね。
この会社で働くのは体力的なものより精神的な苦痛が大きい。 四十五十になって、配達が辛い身体が保たないと
愚痴を垂れている配達のオッさん連中を見ると、
そんなの最初から判っている話なのに、
今まで何やってきたの？と思う。 ５０になって階段２万は絶対ムリ
毎日１万キロカロリーを使うのはチラシ屋とトライアスロンの選手くらい >>466
そして今若い人も年取ってから同じ事をいう >>468
判っている人は、若い頃から内務総務はもちろん、本社支社目指して仕事してるよ。
もちろん、全員異動できるわけじゃないし、行った先で潰れる場合もあるけどさ。
そういえば、内務だか総務希望してたのに、後輩の一般職の女に先越されて
基地外みたいに粘着していた地域基幹職がいたな。
南関東っぽかったが。
段違いに評価に差があるならともかく、五十歩百歩程度なら、
女の子を優先されても仕方あるまいて。 >>463
ウチにもそんな人いた。
最初の頃は確かにニコニコして仕事してた。
けどそのうち、以前と同じ仕事をしても時給換算で
半分以下にしかならないと愚痴るようになって、
班内がギスギス。
人手不足だから辞められたら困るけど、課長も班長も腫れ物扱い。 半分の賃金で笑ってやってたらそれこそキチガイ
まあチラシ屋は他人を家畜化して笑ってる幼稚な卑怯者しかいないな 同期の万年主任（入社後二十年転勤経験無し）が、
「俺も、そろそろ課長代理くらいにならないとマズイかな…？」と
神妙な顔で相談してきた。
…いやいや、もう十年遅いよ。今まで何してきたよ？
いよいよ主任の待遇下げが不可避になってから志願したって、
課長代理の席が空いてないって。
周りもみんな志願するから。
一般職が新設された時に、どうしてピンとこなかったんだよ。
自分たちと同じ仕事しているのに、給料爆安だなんて
どう考えてもおかしいだろ。
次は、誰の給料が削られるのか見当つくだろ。 実力も人望も知識も全くないくせに課長になってる輩がいるね。そういう奴はだいたい大声で部下を怒鳴り付ける。器が小さいから。 じゃあとっとと課長になって、でかい器見せつけてやれ。 とっとと、なんて言われても勤続年数が必要だからねえ
さっさと退職でも降格でもしてくれれば、制度として短縮もされるだろうが
まあ、そうでなくても既に
30代の課長なんかと比較されて疎まれてるだろうに
恥がないから居座れるんだろうけど 主任廃止にしろ
経験年数考慮して試験制度にすればいい
高1高2やら転用試験やらあった時代のほうが良かったわ
管理者のコネやら嫌がらせ人事の横行がひどい たしかに主任は廃止にした方がいいよな。役職は課長代理からで郵便の知識に長けてて統率力ある奴だけしか成れないように試験と面接で見極めるべき。 単なる作業員でしかない主任以下は、一般職やバイトと同待遇になるとしても不思議じゃない。
だって担務表見てみ？
主任の居ない区には、一般職やバイトが配置されているんだから。
それで違うとしたら、何がどう違うか説明できるか？ 課長がいるとこの代理もろくな仕事してねえぞ。むしろ主任より何もしてない代理だっているくらいだわ チラシ屋は「自分だけはマトモ」
だと思ってる幼稚ゴミ集団 代理に限らず、肩書の仕事してない奴なんか山ほどいるわ。
ただ、線引きするとしたら肩書がモノを言う。
実力あるなら、上位役職になっているはずだからな。 まあ、３コースに整理整頓だな。
■主任コース(非管理職・部下無し)
(1)一般 (2)主任
■総括コース(非管理職・部下有り)
(3)課代 (4)課長 (5)総括
■管理職コース
(6)副部長 (7)部長 (8)局長 バイト「むしろバイトより何もしていない一般職がいるくらいだ。」
一般職「むしろ一般職より何もしていない主任がいるくらいだ。」
主任「むしろ主任より（以下ループ） 万年課長代理も余っているからな
課長じゃねーのかよっていう 仮に下が無能だと言うのなら
そりゃ上に立ってる者のせいなんだけど 猿を躾けて人間に出来るとしたら、神様しか居ねーな。 今日も入れ替わりが激しい社会不適合者どもで盛り上がってますね。 一人称が「オレ」という集団を「会社」とは呼びません 地域基幹職は、昇進拒否できないんだろ？
要介護者や未就学児がいるなら配慮は必要だろうけど、
それ以外なら、配慮なんて無用だろ。 若くして８００円奴隷まで堕ちたらずっとそのコースだわな。
主任はいずれ無くなる、自然消滅で。 >>499
一般コースの熟練者認定名称として名前だけ残るよ。 若くして800円奴隷に墜ちた800円奴隷はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>145に書いてある。 やっっっっと、ゴミクズ部長様が
1/5からの勤務指定だしてきやがったよ
昨日、持ってきたらしいが、休みだったから
今日受け取ってこれから作らにゃあかん
無能分担課長は出すときは一切関わらないで
ゴミ部長から班に丸投げのくせに
今日中に出して欲しいとか阿呆な事ほざくし
40後半以上の役職者はガチでバカしかいないんだから
一度全員降格させりゃいいのに >>504
お前上が持ってこなきゃ作らないのか
早く作って上に出すのが普通だろ
能無しが 持ってくるか上に上げるかは局のルールがあるかしらんがいつ提出しろと言われてもいいように下書き位しとくわな？ 所有されとる奴ぁくやしいのう。くやしくて死にそうじゃのう。
https://drive.google.com/file/d/1Y0wJlne08Dei8pjq7d7xdosVvDjxz6xy/view
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は>>145に書いてあるけぇの。 >>506
>>508
班またぎがあって、部長がその日を指示する
その日付も日数も、そのゴミクズの思いつき次第
出してくる前に作っても無駄
間に入るはずの課長は完全に関わらない
組合は班またぎ推奨、てか、応援されるのは組合班中心 >>510
どこでも組合の三役いる班は優遇されてる感じするね。
三役が対面誤配しても揉み消すのに、普通の組合員が対面誤配したら鬼の形相で怒鳴って始末書書かせて対話されてる。 管理者は揉み消せるなら揉み消すだろ
バレたら怖いと勇気がないから律儀に報告するんだけど
組合絡むと組合が後押ししてくれるから無かったことになるんだよw 能力もない、根性もないのに虚勢を張って威張り倒し、人のミスは鬼の首を取ったように大声で怒鳴り付け、自分のミスは無かった事にする、うちの無能課長。
皆から嫌われてるのに全く気付いていないバ課長様W 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 今、ガチで特定局長のなり手が居ないから、四十歳くらいまでの奴はそっちに行くのもありだぞ？
郵便も窓口も先行き不透明だけど、あっちは局長会の看板背負ってるから、簡単には倒れない。 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 年繁になれば機嫌が悪くなる班長。
どこでもいるのかな？ 学校や職場でいじめにあっている人へ。直ちに身を守る行動をとってください。教育委員会や労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないのならせめて暴言は録音しよう。
いじめやパワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！ 「いつ、どこで、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などの時系列で記録（証拠）を可視化して保存しましょう！
メモや録音を残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。 >>486
ローテーションで転勤させたらいいんだよ。
「この班は俺で回ってるんだぞ」と勘違いしてる小山の大将がいるんだからさ。 そうだそうだ
いい加減地域調整手当出る局に戻しやがれ。
せめて公共交通機関で通える局に戻しやがれ。 業績手当
一般×1.0
主任×1.25
副班長×1.6
班長×2.1
あっていますか? 昔は、皆から好かれたいと思ってました。だが、それは不可能なことだった。昇進し上へいくほど僕のことを嫌いになる人が、出てくる。それが現実。
今は、皆から好かれようとするこことを諦めた。嫌われる勇気が大切。自分のやりたいこと、自分らしさを理解してくれる人たちを大切にしてます。
本当に自信ある人は基本的に他人の評価は気にしない。自信のない人ほど他人の評価を気にする。
見下されてもいい。
最終的に勝っていれば。人を見下す人間は上に上がることない。だって下を見て生きているのだから
自分らしさを理解してくれる仲間大切！
そうだよね！その仲間を大切にしていきたいよね 腰に爆弾抱えてる課長/課長代理を郵便部の責任者要員として赴任させるのは勘弁して ここの上層部や経営陣に言いたい、お前らは未だにフィルム式のカメラや使い捨ての写ルンです使ってるかと。
もはやラインやメール、Twitterやインスタでも新年の挨拶は出来るんだよ。無理やりにでも維持するのではなく減ったなら減ったなりに新規事業を開拓したりオペレーションの見直ししろや
現場を無能というのならお前らは有能なんだろ？有能ならば有能なりの対策や対応してみろ >>533
なりたくもない課長にならさせて
転勤先で無茶言うのはやめてください
体の負担のないところで働きたい カメラのフィルムとか写ルンですとかを知らない若い人はカレーを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>145に書いてある。 「>>537クン、君には一般職なんてどうかな？転居は無いから負担は少ないよ？」 >>539
嫁も子供もいるし生活レベルが極端に下がるレベルのは無理です >>540
じゃあ、常に上位役職を目指す地域基幹職でいれば？
昇進拒否できるかどうか、試しにやってみな。
賭けるのはお前の人生だけだから。 なら、そのレベルとやらに見合った仕事するしかねえだろ
甘えん坊かよ 現実問題として、４月から変わる労働基準法「同一労働同一賃金」にどう対処するかで、地域基幹職の今後が決まるからな。
勿論、移行期間はあるだろうけど、バイトと一般職、主任クラスが同一労働と判定されたらあとはお察し。
組合も、既に彼らの処遇は織り込み済みのようだし。
（万年主任に脱退されても、バイトや一般職を取り込めるからか？）
仮に万年主任の大半が昇進を志願したら、課長代理の枠が足りなくなる。
当然、課長代理は課長に、課長は部長に、と否応なく志願させられるから、
大した理由もない「現職維持」は当然通らない。
通ったとしても、代償として望ましくない場所への並行異動も想定内。
かんぽ問題の余波が直撃する来年度は、相当厳しい踏み絵があるんだろうな。 >>543
万年主任は、絶対に昇進しない意思表示をしているから、
今更志願する事は無いし、しても門前払いされておしまい。
「地域基幹職は転居を伴う異動がある。」という文言を逆手に取り、
一回は遠方に飛ばして待遇維持するんじゃね？
多分、飛ばされた主任が辞める事も想定しているとは思うがな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
