2020年採用、登用の一般職いる?受験者もどうぞ
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普通局、特定局、旧センター、窓口等誰でも。
給料、ボーナス、仕事、待遇なんでもどうぞ。
登用試験受験者も歓迎。 来期以降はボーナスは全く期待できないから、俺みたいな今年からの正社員は12月にボーナス1回もらって終わりだなこりゃ。 部長行ってたけど、次の夏のボーナスも普通にもらえるらしいぞ! 今年度やって来た管理者とは反りが合わず嫌われた。一般職一年目から希望なくしたよ 正社員登用の試験結果出たみたいだね。
去年の自分を見てるみたい。 >>32
管理者なんぞ3年でいなくなるからその間の辛抱だよ 正社員一年目
源泉徴収 税込405万円
かろうじて400超だった。 内務だけど、税込320万だった。
期間雇用時代とあまり変わらないけど、休みなんかが増えて良かったと思った。 >>37
>>35だけど、給料以外の部分では一般職になってよかったと思う。 37です。
確かに、一般職になっておいてよかったです。
正社員ではド底辺なので、周りの上司や先輩に助けられて何とかやってるって感じですけどね・・・
もし今年に回されてたら、合格も怪しかったかも。
何が起きるか分からないご時世だと、つくづく思います。 >>39
ほんとだね、1年違うとこうも違うんだからね。紙一重っていうのはまさにこのことだと思うわ。俺も今は一番下だけど、基幹行けるようにお互い頑張ろう! 今年度の試験は厳しかったみたいだね。
来年度はもっと大変なんだろうな。 期間雇用時代にお世話になって正社員になった人は、自局採用から1年半で異動になってた。
かく言う自分も他局採用だから、外へ出された者同士で連絡取り合ってます。 異動なくて良かった。
1年で異動なんかしたくなかったから。 お前ら金さえ払えば試験免除の権利が貰える受講者の申込みは5月15日(土)までですよ 早く辞めたほうがいいぞ
卑劣ゴミ集団を信用しても裏切られるだけ >>34
公務員時代とかは3年我慢で済むけど今は人事評価に影響するから定年まで給料に影響が出そう コロナ禍、土曜休配に35,000削減計画
早めに社員になっておいてよかったよ。 地域基幹職になれそうにはない
このまま一生一般職のままっぽい >>17
口マンコと尻マンコを掘られる義務はあるかと思います >>58
計画行けばなれるよ
空きが出たら行きたいって言っとけば? 夏季冬季休暇合計六日を「地域基幹職、一般職共に削る」。その金で一般職の月給を15000〜19000円ほど増やす。って話か?
何か一般職にとって困ることあるか? >>62
休暇だけ削って基本給は増えずに終わるな
組合は一般職の基本給上昇って毎年必ず言っているけど本気でやるつもりなんてないから 新一般はA有の手取りにいくばくかプラスした手取りを保証すべき >>9
え、そんなのあんの?
2年目だけど知らんかった >>64
それ、課長代理ちゃうか?
本来は、それであって欲しいが >>65
おっ!同期だな
給与明細の退職等年金掛金ってやつがそうだよ >>62
ウチの課長が、そんなん通ったら組合辞めると言ってたなぁ。
新一般の俺に言われても・・・ >>62
いいね、会社と組合がプロレスで「夏季冬季休暇は削減となりましたが、新一般の待遇改善を勝ち取りました!」的なオチになるのを期待。
少ない新一般を憎まれ役にして全体を下に合わせられるんだから、会社と組合も大喜びでしょ これまで毎年のように一般の基本給改善なんて言ってけど実現した?
休暇だけカットして一般の処遇改善は無しで
今後も粘り強く交渉していきます。
で終わると思う
ここの組合は労働者の味方じゃなくて労働者にとって癌だよ すでにJP労組に存在価値ないよ
役員の既得権益を守るために組合員の待遇を
毎年のように会社に献上するんだから >>70
「休暇は全カットされましたが、基本給は現状維持を勝ち取りました(ベアゼロ)!これからも組合員の生活を守るため粘り強く戦います」
ってか?
さすがにそんな馬鹿言ってたら組合が崩壊する 組合が一番儲かってる気がする。
みんなから5000円以上は毎月取ってるんでしょ?
とんでもない値段になりそう 日本郵政グループの中で一番利益があがる事業がJP労組(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています