日本郵便株式会社郵便物流96号便［社員専用］

**〒□□□-□□□□🐙** · 2020/10/01(木) 17:56:23.30

前スレ
日本郵便株式会社郵便物流95号便［社員専用］
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1599775848/

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 07:53:48.09

>>460
ここは自動車メーカーではなくて郵便局ですけど？
なんなら、自動車メーカーに転職してみてはどうでしょう。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 08:07:29.02

>>461
トヨタ方式って知ってる？w

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 08:24:39.97

>>462
見事に大爆死したＪＰＳとやらに、何か関係ある方式ですか？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 08:33:42.99

確実にマンパワーが必要な業務だから単純な削減はない
ボーナス一括減額、辞めた人の補充はしない
こんなとこだろうね

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 08:41:04.72

>>464
あまり人手不足でも業務を消化させるため
超勤代が嵩むからまったく補充無しというのもありえないだろうけどね

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 08:51:22.12

リストラは非生産部門からだから。
まずは本社支社からだな。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 09:00:50.31

こうして社内紛争が続き、立て直しの機会を失う
古き日本企業の鑑だな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 09:02:32.73

接待で毎日酒飲むのも仕事だぞ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 09:44:50.38

>>465
すでに欠区廃休が常態化してて
毎日1-2時間の超勤に非番買い上げで毎月超勤ギリギリの局なんかいくらでもあるよ
今そうじゃないところはそうなるってだけ
現実を見よう

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 09:46:58.95

>>458
実際に、踏み絵を踏まされる日も来るな。
地域基幹職は昇進前提の職種だから、その気が無いなら、後進に道を譲れってね。
で、嫌々書いた希望調書どおりに、片道一時間半の局に放り込まれ、程なく降格か病休か退職。
それを見てビビった連中に、「次は誰かな？」と圧力かけて一般職へ誘導。
そこまでは想定の範囲内。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 09:54:56.29

毎日1hなら泣いて喜ぶわ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 09:56:49.99

時々出てくる読点多すぎる奴ってみんな同一人物？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:02:52.58

>>472
いちいちそんなのチェックしてんのか
キモいな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:05:41.55

>>472
チェックせんでも普通の人は読んでて気持ち悪い文章出てきたら頭に残るんだよ？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:09:28.22

>>473
効きすぎワロタｗ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:11:43.10

>>475
日本語で、おk、で、ございます。

いやマジでそれ病気だぞ？　悪い事は言わないから、一回病院行け

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:13:13.53

お前ら、くだらない、事で、けんかすんな、よ
マジでキモ、いわ、w

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:13:42.32

総務を近隣局と統合するとか中途半端な局をセンター化するとかはあるんじゃないかな
あとコールセンター集約する話はどうなってんの？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:14:10.88

今週は待遇格差是正の最高裁判決に注目
正社員としては原告負けろと思っているよな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:17:48.98

コールセンター集約ありそうやね
地域のコールセンターでも大変なのに集約したらカオスだろうが

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:18:13.34

>>476
ガッツリ添削されるよ。文書書く仕事したことあるやつなら常識だから今のうちに勉強しておきな。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:18:49.32

>>469
そういう不良局には、何かしらの、罰を、与えればいい。
基本給の削減や、超近手当てを、一律100円にするとか。
そうしたら、ヤル気を、出すんじゃないか？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:20:26.95

コールセンターに一番お金かけるべきだと思うんだけどなあ
お客様の為に～とか言うならさ
局長の金魚の糞の総務部長とか無駄の極まり

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:23:29.78

顧客満足度どうでもいいからナビダイヤルしかないんだよ
老人なんかナビダイヤル使いこなせない

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:24:07.84

>>478
トレンドは旧集配センター併設エリマネ局の統合化
実質的には旧支店が管理してて、局長は精々勤務時間管理程度で
あとはほとんどノータッチだけど。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:29:40.46

>>481
始末書を書くのが仕事とは大変ですね

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:39:24.26

>>476
医者に行ってなんて言うの？
「句読点だらけの変な文章が気になります」って？
それが当たり前ですって言われるよ。医者とお前の知能レベル一緒にするとかｗお前が病院行けｗ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:40:30.60

>>469
おまえがどれだけの現実を知っているというのか
そんな局でも他局からの異動や募集でなんとかしてきた局もある
そういう局もあるのは確かだが何年かかけても改善させてる局もあるってこと

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:40:33.58

>>486
文書＝始末書しか思い浮かばないかw
そりゃすまんかった

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:42:42.48

重要な文書は本社がリライト用を添付してるし、支社文書も大半がテンプレ文書ばかり
たまに支社が独自施策文書を発出しても、下手にこねくり回してあるから
モニタリングの専門役ごとに言うことが違うおまけ付き

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:47:18.86

>>490
この会社でテンプレの穴埋め文章しか書いたことない人か。そりゃ日本語ヘタになるよね。難儀な事やな
義務教育で勉強してこなかったからそうなるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:51:32.75

>>491
支社によっちゃ、係員名で文書出したりするからな
課長名とは言わんが、せめて係長名で出せよ
独自施策やるのはいいが、判りにくくて支社ポータルにＱＡ載せてたりするし

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:54:25.60

>>461
正社員を解雇してバイトはしないって言ってたから事実を言ったまでですよ？
実際は期間満了でコロナ禍により色々な企業の非正規派遣は契約更新無しによる事実上の解雇の方が圧倒的に多い。なんのために企業は派遣や非正規を正社員より多くとってるか理由考えたらわかる事ですよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:57:42.20

>>493
どうした？古株バイトに虐められてるのか？www

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 10:59:46.75

>>432
そういうこと言ってる暇あったらちゃんと就職しましょうね😊バイトくん😊

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 11:03:40.50

>>494
そういう話してるんじゃないんだが
話の論点逸らすしか能がないメイト君なんですね分かります

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 11:29:37.32

正社員は簡単にクビにできない
同じ仕事してるなら給料高いほうを切る

これまじで古株バイトからどんどん切られるだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 11:58:45.04

切られはしないよ
ただ今の減区廃休体制が改善されることがなくなって
全国的にそれが当たり前担ってくるだろう

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 12:00:15.51

ま、ここで喚いても何も変わらんがな。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 12:02:00.28

500ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 12:14:00.01

解雇はしないで他の仕事に振り分けたりして本人から辞めたいって言うの待ちじゃない？
再配コール無くしてコールセンターのバイトがゆうパック区分に回され重いの駄目な主婦は辞めますってなるし
自然に減ってく

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 12:33:53.87

地域基幹職は、転居を伴う異動があるという前提の待遇なんだから
支社エリア内でバンバン飛ばしてやればいいんだよ
片道60km離れりゃ単身赴任手当でるから問題ないし

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 12:44:14.46

>>490
文書審査もしてない会社とか論外だろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 13:50:41.96

主任の給料下げて合わせるとかじゃない
現実に交渉の場に出てきてるらしいし

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 15:59:33.87

というか郵便事業は人必要だし黒字だから減らせるわけない

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 17:30:04.17

少なくとも配達に関しては減らそうとしなくても自然に減ってくでしょ
数年前までの配達員の顔ぶれと今じゃ全然違ってたりするのも珍しくないし

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 17:59:04.59

郵便の減りが想定以上だと思う
自然減では追いつけないわ
人員減は確実にあるね

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 18:02:44.60

プライバシーゆうパケットも激減だけどこれはヤマトが多すぎて対応出来なくて値上げしたらまた戻って来そう

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 18:14:12.19

会社が減らしたいのは、人員じゃなくて人件費だけどね

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 18:15:53.63

このご時世に人件費減らして人数維持できるのかね？
郵便も減ってるけど、労働人口も減ってるんだよ。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 18:40:51.64

そのために期間雇用社員サマが裁判頑張っているだろ
格差解消のため、正社員しか支給されていない各種手当を
ガッツリ削って下さいますよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:03:51.84

待遇一緒だと期間雇用社員も異動ありになってしまうが
そんなん望んでるやついるのか？
裁判起こしてるやつらも、
「じゃあ主任と同じ扱いってことで来月から車で一時間以上かけないと通勤できないとこに異動ね」
とかやられたらまた裁判起こすだろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:04:13.52

ただの乞食ですやん

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:16:05.08

>>512
あいつらがそこまで考えてるわけないやん。現状を自力で打破しようとせず取り返しのつかない年齢までバイトに甘んじて来たくせに社会のせいにして裁判起こすような奴やぞ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:16:46.20

>>502
交通費と単身赴任手当ての方が金の無駄だろ。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:19:12.44

就活したくないフリーターの乞食裁判やね

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:23:37.30

>>515
遠回しの肩叩きだから問題なし

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:31:09.13

転勤してもやること一緒じゃん。
通勤時間が変わるくらいでしょ。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:36:14.65

時代だし電力会社とかガスとかの葉書郵便廃止してくれんかな
もう要らねぇだろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:46:53.55

>>519
電気やガスは特定の地域に狙い撃ちしたように出るからなあ
他の区が平常物数でもそれが出た区は平常の倍とかだもんな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 19:53:59.10

それでも定形の大量差出なんて優良顧客の範疇だろうよ
微妙に定形より嵩張るエデ○オンやらベネ○セ箱とかの方がよっぽどウザい

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 20:09:38.03

ゆうメイトも主任も待遇を統一するなら班長ミーティング、夜勤日祝出勤してくれるようになるんかね
転勤あって年賀もカタログも正社員と同じことをどれぐらいのゆうメイトが求めてるんだろう？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 21:15:24.37

赤車についたドラレコだけど、
通信機能とか余計なの付いてるせいで、
エンジンかけて90秒経たないと録画されないアホ仕様だから注意な。

俺の局で出発直後に事故、肝心の事故の瞬間が録画されていなかったという実例が発生した。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 21:16:34.22

出発直後に事故るほうが阿呆やん…

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 21:24:31.74

ベネッセの箱ゆうメール違法契約なんとかしろよ。
おそらく本社支社が絡む例外的特約なんだろうけど、上が作ったルール上が破るってどうなのよ…

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 21:43:43.23

何事にも特例はあるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 21:45:04.19

>>522
ゆうめいと夜勤祝日勤務はやらせてるとこあるし
管理者次第でし

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 21:59:50.89

土曜日休配って話しは無くなったんだっけ？

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 22:36:43.42

>>519
電気やガスのハガキって領収書を郵送してる会社まだあるの？
それより電気やガスをうちの会社で契約してくれ！の定形外が1～2週おきに差し出されるのがウザイ
。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 22:38:00.41

>>528
かんぽだのコロナだので当分ないだろうけど人件費削減の関係でなくなるってことはないと思う

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 22:46:42.61

裁判起こすやつらって自転車乗りみたいだよね。
都合のいいときに歩道や車道乗り分けて、交通法規も自分ルールみたいな。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 22:50:35.14

まあ法律通りやろうぜ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 23:26:19.22

>>525
何がどう違法なの？
何も知らず書き込んでるだろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 23:41:40.56

>>528
来年度の祝日がまだきまっていないのと同様
国会で審議されないと決まらない

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 23:45:22.52

>>515
この会社は、異動を決める際、交通費の事は一切考慮してないよ。
よくある話だが、A局までバイクで10分で通勤できる社員を電車通勤で片道1時間以上かかるB局に飛ばして、
逆にB局から徒歩圏内に自宅がある別の社員を、片道1時間以上かかるA局に異動させた。
管理者とか課長とかなら分かるが、2人とも新一般職。
ただの交換トレード。異動のための異動。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 23:54:02.94

>>535
しかもそれを鍛えるためとか理由をつけてやるから困る。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 23:54:08.40

そりゃそうだろう。
「地域基幹」になりたきゃ１つの局の地理に詳しいだけじゃダメだからな。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/11(日) 23:55:49.83

まあ、詳しくなることに、
どれほどの意味があるかは分かんねーけど（鼻ホジ）

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 00:22:30.15

長年同じ局に居るゴミみたいなやつになるのを防止するためやろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 01:42:24.23

>>529
普通にあるよ
領収書ってか毎月ご利用料金のお知らせって形で来るが
電気ガス水道が全部無くなってスマホで確認するのが主流になったらだいぶ楽になるんだけどなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 04:18:01.62

普通は検針の人がポストに紙入れて終わりやないんかw

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 05:04:32.44

>>540
配るもん無くなって配達員なんて用済みになるぞー。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 06:32:35.30

>>542
ゆうパケやレターパックはなくならないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 06:36:41.33

大口ゆうパケなんて儲からないものだけが
残っても意味無し
役所が各通知にハガキ使うのやめるだけで
この会社終わるよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 06:49:15.25

定員10人の局に11人希望したら必ず一人は弾かれるし、
隣の局に空きがあるとは限らん
逆に9人しか居なかったら一人を何処からか持って来なきゃならんし、
余っている人間が隣の局にいるとは限らん。
そこに当人の希望やら経験やら役職やらの要素が加わる。
その調整からすれば、通勤代なんて誤差の範囲

更に、管理者の判断で「コイツはいらん」「まだこれの方がマシか」
「将来的に経験積ませたいから」とかがある。
所詮、「ひとごと」と書いて「人事」だから仕方ないな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 07:41:53.79

>>541
ガスは知らないけど電気を検針する人はもういないんじゃないかな

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 07:49:32.16

田舎だとガス、水道は未だにおばちゃん
が検診してるね
電気はメーター回転する奴から
電波で飛ばす方式に切り替わりつつある

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 07:56:06.86

>>544
それいったら物流だけで食ってる会社たちはどうなんだって話。郵便無くなったら物流に全振りすりゃいいだけだよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 08:07:54.88

>>548
荷物だけで食ってくなら
ここは図体がデカすぎる
それなら今の半分以下の人数になるわ
支店もあんなにいらん

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 08:11:17.87

>>548
物流だけで食う気なら、猫や飛脚の方が将来性あるで？
向こうは儲からない仕事はバンバン切れるし
特定局みたいに無理してまで維持せにゃならんものは無い

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 08:15:46.69

郵便の減りが尋常じゃなく
加速してるので近々確実に人が余り出す
のは確実、計画にある1万人削減は
実施されるだろうなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 08:29:02.07

・郵便が減る
・余った人員をゆうパックに振り分ける
・社員に仕事を取られた委託業者が撤退する
・ゆうパックが捌ききれずパンク

とかいうオチは勘弁な

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 09:01:44.84

社員が羨ましい
#給料カットにならないかなー
#ボーナスカットにならないかなー
#リストラにならないかなー
#異動して潰れないかなー

以上将来が絶望的な底辺バイトの妄想でした

前から同じ事をもう10年以上言ってない？
まだバイトなのか( ＾∀＾)社員になれずに

何回繰り返すんだろう( ＾∀＾)

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 09:36:23.17

>>541
田舎はそれやって尚且つハガキで明細送って来やがるからマジ糞

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 09:38:46.22

555ゲット
ありがとうアドバイス　ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 09:51:19.78

>>553
見下せる相手がゆうメイトしか居らんのか？
その時点で負け組確定やんwwww

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 10:14:23.91

>>540
東京電力や東京ガスは原則スマホやパソコンで明細確認になって、
紙の領収書希望者は有料で郵送になったから以前のような大量発送は無くなった。

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 10:56:02.90

郵便が減ったから人も減らすと範囲が広がる
地獄一直線

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 11:04:01.76

コロナ蔓延してるトンキンをGOTOトラベルに追加とか日本中にコロナ撒き散らすようなもんだろ
トンキン人は私は東京から来ましたって書いたステッカー付けてからＧＯＴＯしろよ

**〒□□□-□□□□** · 2020/10/12(月) 11:21:42.95

■■ブラック日本郵便本社・支社・特定郵便局を第三者機関改革■■
★これまで多くの現場管理者には、不正・悪行を『見て見ぬふりをする』という風潮があった。
※かんぽ不適正販売・投資信託不適正販売・切手着服事件・持続化給付金不正受給・自爆営業問題など国民からの信用回復が絶対である。
ブラック日本郵政グループ改革には、全国の特定郵便局を統廃合して、特定郵便局長は無くすことが最重要課題である。

■■全国郵便局長会の国政選挙活動と既得損益！■■
特定局長の国政（政治活動）絡みがブラック日本郵政の改善を阻んでいます。
★★ひずむ郵政（5）郵便局長評価は集票力　選挙活動懸命違法行為も★★
2019/7/30 6:00 (2019/11/28 17:34 更新) 西日本新聞
日本郵政グループの経営不振・人手不足は不採算特定郵便局を削減できれば解決します。
全国で約２０，０００の特定郵便局を削減できないのは全国局長会が反対しているからです。
なぜ赤字局を削減できないか？それは一局一局の局長が選挙の票を集めて票田になっているからです。
ハッキリいって相当赤字です。
1日に数人しか来ない赤字運営の特定郵便局が全国各地に数えられない程ある。
そこに局長・社員を2・3人配置したら赤字になるのも無理がない。
全国の特定郵便局のほとんどが赤字運営で局舎家賃・維持費・人件費等が日本郵政グループのあしかせになっている。

■■会計検査院の「日本郵政グループの経営状況等について」（平成28年5月）という報告書を読むと、
現場が大変なことになっているのではないかといったことがうかがえる。
日本郵政グループの従業員数は、特別会計時代の2002年に約27万人。それが14年には約22万人にまで減少している。
郵便局数は14年度末の24,752局から19年度末の24,540局に僅かに減少した後、おおむね横ばいで推移しており26年度末には24,470局となっている』
従業員数及び郵便局数の推移（出典：会計検査院）
　この傾向は最近も変わっていない。日本郵政のWebサイトによれば、18年3月31日時点のグループ従業員数は19万3910人。
一方、郵便局の数は2万4033となっている。つまり、02年から16年間で郵便局の数は3％ほどしか減っていないのに、グループ従業員は30％も減っている計算だ。